CUADRO 2 PRINCIPIOS RECTORES

CUADRO 3. CARACTERES DEL TRABAJO

Cuadro 4 Naturaleza Jurdica

Cuadro 5 Elem. Fundamentales del D. Obrero

Cuadro 6 Relacin y Contrato de Trabajo

Cuadro 7 Duracin de la Relacin de trabajo

Cuadro 8
trabajadores

De nuevo ingreso a prueba

Relaciones tiempo indeterminado o
mayor de ciento ochenta das,
podr establecerse un periodo a
prueba, sin que exceda de treinta
das y/o hasta ciento ochenta das,
cuando se trate de trabajadores
para
puestos
de
direccin,
gerenciales y dems personas que
ejerzan funciones de direccin o
administracin representantes del
patrn
en
la
empresa
o
establecimiento
o
para
desempear labores tcnicas o
profesionales especializadas

Capacitacin inicial
El trabajador se obliga a prestar sus
servicios subordinados, bajo la direccin
y mando del patrn, para que adquiera
los conocimientos o habilidades para la
actividad a contratar, con duracin
mxima de tres meses y/o hasta de seis
meses cuando se trate de trabajadores
para puestos de direccin, gerenciales
representantes del patrn en la
empresa o establecimiento o para
desempear labores que requieran
conocimientos
profesionales
especializados

Cuadro 9
trabajadores

Derechos.
Disfrutaran del salario, seguridad social y prestaciones de la categora o puesto que desempee.
Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables.
Dentro de la misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo trabajador en
forma simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin inicial, ni en ms de una ocasin,
ni tratndose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relacin de
trabajo surja otra con el mismo patrn.
Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y subsista la relacin de trabajo,
sta se considerar por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computar para
efectos del clculo de la antigedad
Formalidades para ambas
Se har constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se
entender que es por tiempo indeterminado,

Terminacin
Al trmino del periodo de prueba o de la capacitacin inicial de no acreditar que satisface los
requisitos y conocimientos o competencia necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrn,
considerando la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento en los
trminos de esta Ley, as como la naturaleza de la categora o puesto, se dar por terminada la
relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn

Cuadro 10 Nuevas Formas de Contratacin

.
Derechos obligaciones y prohibiciones para ambos
Los trabajadores disfrutarn del salario, la garanta de la seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto que desempee
Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo trabajador en forma simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin
inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relacin de trabajo surja otra con el mismo
patrn
Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y subsista la relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo indeterminado y el tiempo de
vigencia de aquellos se computar para efectos del clculo de la antigedad Regla que se deriva de la original art 39

Trabajadores para labores discontinuas permanentes trabajadores por da, semana, mes o temporada
Podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los casos de actividades de temporada
o que no exijan la prestacin de servicios toda la semana, el mes o el ao
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin al tiempo
trabajado en cada periodo

Cuadro 11 Suspensin de la Relacin de Trabajo

Cuadro 12 Terminacin de la Relacin de Trabajo

Cuadro 13 Jornada de Trabajo

Cuadro 14 Das de Descanso

Cuadro 15 Vacaciones

Cuadro 16 Salario

Cuadro 17 Normas Protectoras del Salario

Cuadro 18 Derechos de Preferencia

Cuadro 19 Participacin de Utilidades

Cuadro 20 Obligaciones de los Patrones

Cuadro 21 Prohibiciones de los Patrones

Cuadro 22 Obligaciones de los Trabajadores