1 BORRADOR: DOCUMENTO POLITICO-SINDICAL

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5 INTRODUCCIÓN
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9 Es tarea fundamental que el Partido Comunista de Asturias avance en la lucha
10 contra las políticas capitalistas dominantes, que sufren día a día las trabajadoras y los
11 trabajadores. Es obligación que adquirimos voluntariamente las y los comunistas,
12 poner de relieve las contradicciones que se dan en la sociedad con una clase propietaria
13 de los medios de producción, la capitalista, y el resto de seres humanos-la mayoría-que
14 dependen de la venta de su fuerza de trabajo para sobrevivir, la clase trabajadora. Bien
15 es cierto que no podemos obviar la realidad de que la clase obrera no es un ente
16 homogéneo, pues en su composición existen sectores que, siendo clase obrera en si,
17 tienen su conciencia de clase diluida, indefinida, mantienen una actitud conservadora,
18 reaccionaria al cambio, temerosa e in-solidaria. Por otro lado está el sector de la clase
19 obrera más precarizada: caracterizada por la inestabilidad en el empleo, víctima de la
20 inestabilidad laboral y la precariedad más sangrienta, que sufre la mayor tasa de
21 accidentes laborales, que dependen para sobrevivir de su propio encadenamiento a
22 contratos laborales temporales, en su mayoría fraudulentos, que son vapuleados por la
23 externalización de actividades (contratación/subcontratación). Están dentro de este
24 grupo los jóvenes, que soportan altísimas tasas de temporalidad, los trabajadores en
25 paro de mas de cuarenta años, los más de cuatro millones de parados según estadísticas
26 oficiales, los inmigrantes, las mujeres, que a día de hoy siguen cobrando menos que los
27 hombres por igual trabajo y lo que se denomina “ exclusión social” aquellos que el
28 sistema capitalista ha marginado hasta el punto de la pérdida de la propia identidad
29 como seres humanos, siendo esta, la subclase social que más ha crecido en los últimos
30 tiempos, donde cada día que pasa, son más los ciudadanos y ciudadanas que se ven
31 obligados por el sistema a vivir en la más absoluta miseria.
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35 No podemos olvidar el papel de los instrumentos de reproducción ideológica del
36 sistema capitalista, cuya función social como parte de la superestructura del sistema
37 consiste en la transmisión de la ideología dominante, como son los medios de
38 comunicación o el propio sistema educativo, que además de cumplir con este papel de
39 sacralización del capitalismo, prepara a los jóvenes para ser los más productivos
40 posibles en su futuro puesto de trabajo, disgregando a los chavales desde los 15 años
41 entre los “válidos” para acceder a estudios superiores y los “no válidos” , y fomentando
42 actitudes dentro de los escolares como el individualismo, la competitividad, propias de
43 las sociedades capitalistas, etc.
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46 Es imprescindible la máxima unidad de las y los comunistas a la hora de abordar
47 estos temas, no sólo en la teoría, también en la práctica, teoría y praxis, elaboración
48 colectiva y acción unitaria en todos los movimientos en los que participamos, también,
49 cómo no, en el Movimiento Sindical, en el mundo del trabajo, allí donde más patente se
50 muestra la lucha de clases, allí donde el partido debe estar presente, con sus propuestas
 1 elaboradas, con sus decisiones políticas laborales, sociales y sindicales, con la necesidad
2 de llevarlas a cabo, de defenderlas en las Asambleas de trabajadoras/es, en CCOO, en el
3 Movimiento sindical, con nuestra presencia en todas y cada una de las movilizaciones
4 que se convoquen contra la política de los Gobiernos, contra la agresión de los
5 empresarios, con nuestros análisis de la situación, con nuestras alternativas a la
6 precariedad, a la crisis, y al injusto, inhumano y salvaje sistema capitalista, que hace de
7 la clase trabajadora, de cada una, de cada uno, una simple mercancía, un instrumento,
8 cuyo valor sólo económico representa para el sistema un coste laboral más que una
9 necesidad social de supervivencia de la sociedad en su conjunto.
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14 REFERENCIAS DEL XVIII CONGRESO PCE
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16 Reconocimiento de la necesidad de articular una alternativa en base a una
17 reflexión sobre la configuración actual del Mundo del trabajo para armarnos ideológica,
18 cultural y políticamente. Reflexión sobre las diferencias laborales dentro de la clase
19 social a la que pertenecemos.
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21 La hegemonía política e ideológica dominante degrada y difama las ideas
22 comunistas ¡ lo que es lógico y normal, son sus intereses!; ello produce escasa
23 credibilidad en nuestras alternativas, y también se visualiza nuestra dificultad de llegar
24 a las trabajadoras/es como partido.
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26 De ahí que la forma en que nos organicemos se convierte en algo fundamental,
27 para la participación y el respeto a las decisiones tomadas, que vinculan y obligan a
28 toda la militancia.
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30 El PCE defiende un sindicalismo de clase, participativo, plural, combativo,
31 unitario, independiente y sociopolítico, que plantea como horizonte la superación del
32 sistema capitalista.
33 Es imprescindible la implicación activa y no sólo teórica de todas y todos los
34 comunistas en los frentes de lucha obrera ya que, históricamente, este ha sido y será el
35 referente del Partido Comunista.
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37 No basta con que el partido elabore una línea sindical. Sin organización
38 comunista en el mundo del trabajo es difícil que esta se abra paso. Esto sigue siendo una
39 carencia del partido
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41 Prioridades de trabajo:
42 -Vertebrar el trabajo del Partido en torno al Movimiento Obrero.
43 -Conocer dónde y cómo están los y las militantes comunistas en el movimiento
44 sindical
45 - La secretaría del Movimiento Obrero debe ser el elemento impulsor en lo
46 concreto, pero la responsabilidad de agrupar y reunir en cada sitio corresponde a los
47 órganos de dirección de cada ámbito. Es necesario dinamizar el trabajo y las actividades
48 de la Secretaría de Movimiento Obrero en Asturias y en cada una de las organizaciones
49 locales, como un lugar de encuentro y debate, de análisis de la situación, de preparación
 1 de actividades y de coordinación de los camaradas para la aplicación de la política
2 sindical aprobada en cada estructura.
3 - El trabajo, la defensa de las ideas y propuestas del partido en el movimiento
4 obrero, en su calidad de militantes debe hacerse en cualquier circunstancia para que los
5 trabajadores y trabajadoras, hasta donde nos sea posible llegar, conozcan la política del
6 PCE y del PCA
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8 En el sindicato, en el Movimiento sindical, los y las militantes defenderán en el
9 marco normativo y de funcionamiento democrático las propuestas que defiende el
10 partido ante los problemas. Es primordial que nos esforcemos por la participación de los
11 trabajadores y trabajadoras en las Asambleas, que se exija para estas toda la información
12 y la capacidad de decisión en todos los asuntos que les conciernen. Si al sindicalismo en
13 la empresa y no al burocratizado.
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16 Es necesario dinamizar el trabajo y las actividades de la secretaría del
17 Movimiento Obrero en Asturias y en cada una de las organizaciones locales, como un
18 lugar de encuentro y debate, de análisis de la situación, de preparación de actividades y
19 de coordinación de los camaradas para la aplicación de la política sindical aprobada en
20 cada estructura.
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24 MÉTODO DE TRABAJO
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26 La centralidad de la contradicción capital-trabajo hace del Movimiento obrero
27 instrumento principal para el cambio y la transformación. Hacer dejación en la
28 participación, en la elaboración y en la defensa de lo acordado no es un trabajo
29 militante. Estamos ideológicamente comprometidos con el futuro, con la liberación de
30 la humanidad, contra la esclavitud, por el socialismo, por el comunismo; de ahí la
31 necesidad de confluir en la misma dirección los que pertenecemos al Partido.
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33 Una labor prioritaria de los comunistas en el movimiento sindical es la de centrar
34 el debate sobre la propia existencia, composición y estructura de la clase obrera. Es una
35 necesidad para los comunistas combatir firmemente aquellas posturas que defienden
36 posiciones como la “disolución” o “ desaparición” de la clase obrera, dando a entender
37 que la lucha de la izquierda debe centrarse en el llamado “Precaria-do”, des-dejando el
38 debate fundamental que es el de la emancipación de la clase trabajadora, no por “
39 precaria”, que también, si no por ser la clase explotada frente al explotador.
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41 Hay que priorizar la elaboración de propuestas propias, para que sean conocidas
42 por la militancia y trasladadas al movimiento sindical.
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44 Debemos influir decisivamente en las estructuras sindicales, afirmando nuestra
45 pertenencia comunista, reiterando hasta la saciedad nuestras alternativas en cuantos
46 foros participemos, no haciendo dejación en la defensa de nuestras propuestas,
47 participando activamente; obligación colectiva de toda la militancia. Es fundamental
48 que cada afiliado y afiliada a las organizaciones sindicales actúe en consecuencia, que
49 quienes ocupan cargos en las direcciones sindicales intervengan, se movilicen en los
 1 órganos del sindicato, en las Asambleas de afiliados/as, en las Asambleas de
2 trabajadores/as.
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4 No vale decir “¿para qué?”,” no nos entienden, la gente, los trabajadores van por
5 otro lado”, “ es una lucha inútil, la mayoría de los dirigentes piensan de otra manera”, “
6 si intervengo, reiterando algunas propuestas del Partido, lo que puedo conseguir es que
7 al final me retiren su confianza, y pierda el cargo, y entonces ya no podré influir”. Es la
8 pescadilla que se muerde la cola. Hay que salir del circulo vicioso, ¿ cómo?
9 Defendiendo abiertamente nuestras propuestas, defendiendo profundizar en la
10 democracia interna, movilizando-nos las y los comunistas contra los recortes
11 democráticos de las organizaciones.
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13 Es necesario y obligatorio que en los Congresos, en cada estructura, haya
14 candidaturas, donde las y los comunistas vayamos juntos, al lado de otros
15 compañeros/as con los que estemos en sintonía, simpatizantes y trabajadores/as que
16 piensan sindicalmente como nosotros, que defienden métodos plurales y participativos
17 y posiciones sindicales análogas.
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19 Es necesario y obligatorio que la Comisión Regional del Movimiento Obrero
20 funcione, que funcionen las secretarias del Movimiento Obrero de las organizaciones
21 locales.
22 Que las comisiones sean abiertas a todas/os los camaradas que lo deseen en cada
23 ámbito.
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25 Los responsables locales son miembros de pleno derecho y obligación de la
26 Comisión regional, así como todas/os los que son activos militantes del movimiento
27 obrero y los que tienen responsabilidades en las estructuras sindicales.
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31 Las Secretarías del mundo del trabajo de las organizaciones locales deben
32 trasladar sus planes de trabajo, sus ideas, sus posiciones a la Secretaria Regional. La
33 Secretaria Regional y la comisión son órganos de debate y fijación de posiciones. Estas
34 son propuestas dirigidas a la Dirección regional del Partido, que en última instancia,
35 después de un debate amplio en toda la organización, aprobará, desaprobará, matizará, y
36 decidirá en votación la política a seguir en política sindical, siendo trasladada
37 posteriormente a toda la militancia, por los medios que mejor faciliten su destino, para
38 ser cumplidos por la misma, sin que se alegue ignorancia.
39 Nos debemos a lo aprobado en el XVIII Congreso del PCE y a lo que apruebe el
40 Congreso del PCA, y a la política sindical que se establezca y ratifique en los órganos,
41 es por ello que esta Secretaría Regional del Movimiento Obrero propone para su debate
42 en todas las organizaciones locales este documento, y hace las siguientes
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46 PROPUESTAS CONCRETAS
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49 Se trata de posicionamientos que son referencias a defender y aplicar en el
50 partido, en el Movimiento sindical, ante la ciudadanía:
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3 Diferenciando tres grandes bloques:
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5 1) El de propuestas sobre convenios colectivos,
6 negociación colectiva : salarios, mejoras sociales,
7 consolidación de derechos, jornada laboral, principio
8 de no discriminación..
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11 2) El diálogo social. Reformas laborales: Pensiones,
12 protección social, propuestas crisis, contra la
13 precariedad, subvenciones para creación de empleo
14 el llamado “ contrato alemán”,
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16 3) Presión, movilización, huelga general
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20 1.----Defendemos que las premisas en la negociación de un convenio colectivo son
21 como mínimo:
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24 -Que nunca suponga disminución de los salarios, lo que implica que
25 como mínimo exista aplicación automática del IPC. La lucha contra los bajos salarios
26 tiene que ser uno de los ejes principales. El poder adquisitivo no puede ser medido
27 únicamente a través del IPC, habría que tomar en cuenta otros indicadores como son las
28 ganancias empresariales. Todos los convenios, sin exclusiones, deben tener cláusulas de
29 revisión.
30
31 -Que nunca suponga rebaja de los derechos conquistados en convenios
32 anteriores.
33 - Defensa radical de la jornada de 35 horas sin reducción salarial
34 (reparto del trabajo). Estamos acostumbrados, si exceptuamos la función pública, a
35 tratar las 35 horas con la boca pequeña. Se trata de una exigencia que debe confrontar
36 con la dura intención de ampliación de la jornada laboral por parte del capital.
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38 - La negociación colectiva tiene que abordar la realidad de la nueva
39 empresa, donde conviven diferentes sectores y diferentes convenios
40 colectivos. Tenemos que lograr equiparar las condiciones laborales
41 de todas estas realidades de la empresa, para romper con el fenómeno
42 de la subcontratación. Es necesario abordar el tema exigiendo la
43 negociación colectiva de los grupos de empresa. Importante impulsar
44 la unidad de cada sector. Los convenios de empresa han supuesto la
45 pérdida de fuerza de los trabajadores en los convenios y el fomento
46 del individualismo.
47
48 - - Negativa a llegar a acuerdos en expedientes de regulación de
49 empleo que supongan la extinción de contratos de trabajo.
50
 1
2 - Defender en toda circunstancia el respeto a la decisión de la
3 Asamblea de trabajadores/as adoptada mediante el voto.
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5 - Fomentar en el ámbito laboral así como en el sindical, la solidaridad
6 entre iguales y cómo no, entre secciones sindicales de ideología
7 coincidente con el pensamiento comunista.
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10 - Otros……
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14 2.- Defender en el proceso del diálogo social, ya sea con el Gobierno, ya con la
15 Patronal, ya con ambos, posicionamientos que supongan un avance sobre lo existente.
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17 - No se puede seguir defendiendo acuerdos como los de Negociación
18 Colectiva firmados en los últimos años, excepto en 2009, y que
19 suponen dar argumentos a las patronales para limitar los incrementos
20 salariales en los convenios colectivos.
21 - No se pueden seguir avalando Reformas laborales que sigan la
22 misma línea de actuación que los firmados en las dos últimas
23 décadas, que con la argumentación de que es positivo para la
24 creación de empleo “ fijo”, o para el mantenimiento del empleo, han
25 supuesto logros de la patronal para recibir de las Administraciones
26 públicas dineros de todas y todos mediante subvenciones y
27 bonificaciones, sin haber logrado el objetivo de reducción de la
28 temporalidad ( caso de la Reforma laboral del 97, o los acuerdos que
29 en Asturias se han venido realizando, PIE, ADECE, ACEBA).
30
31 - No al Contrato” ALEMÁN ”, que supone reducción de la jornada de
32 trabajo, con reducción salarial en la empresa y complemento salarial
33 a cargo de la administración, con lo que se hace recargar parte del
34 salario a través de la vía de los impuestos ( ello sería acertado como
35 vía de transición a una economía planificada, pero no al servicio de
36 una economía de mercado capitalista, donde encima el Estado no
37 interviene, ni los trabajadores tampoco).
38
39 - No a la ampliación de la vida laboral. Si al reparto del trabajo
40 existente.
41
42 - No al recorte de las pensiones. Con el argumento de la necesidad de
43 proteger las pensiones de todas y todos, cada vez que se reforma,
44 bajan las mismas para la inmensa mayoría de los cotizantes. En
45 contrapartida defender siempre un sistema de prestaciones
46 contributivas que posibilite una vida digna. En estos momentos no
47 menos de 1300 euros por asegurado. En pensiones no contributivas
48 defensa de cobertura que represente el 100 por 100 del salario
49 mínimo interprofesional.
50
 1 Defensa radical del sistema público de pensiones.
2
3 - Defensa de la enseñanza pública. Plan a medio plazo para ir
4 suprimiendo cualquier subvención o bonificación a la enseñanza
5 concertada y a la privada. La enseñanza privada debe sostenerse
6 privadamente, y en todo caso las evaluaciones deben ser realizadas
7 desde lo público.
8 - Defensa radical de la sanidad pública. Plan a medio plazo para ir
9 suprimiendo cualquier subvención o bonificación a la sanidad
10 concertada y a la privada.
11 - En resumen, la defensa a ultranza de lo público sobre lo privado o
12 concertado en todas las administraciones o servicios sociales
13 - Incorporación del Derecho penal a los incumplimientos de los
14 empresarios: impago de salarios, incumplimiento en materia de
15 salud laboral, discriminaciones contempladas en el Art. 14 de la
16 Constitución, etc..
17 -
18 - 35 horas por ley.( donde no hay fuerza en el sector de actividad para
19 conseguir la reducción de jornada, las fuerzas sociales, sindicales, de
20 izquierdas, deben exigirla).
21 -
22 - -No a las ETTS, Contratas y subcontratas. Los trabajadores deben
23 pertenecer a la empresa principal. Cualquier exclusión supone mayor
24 degradación de las condiciones laborales, precariedad, siniestralidad,
25 sometimiento y arbitrariedad. Se tiene que prohibir por ley la cadena
26 de subcontratación para todos los sectores y establecer la
27 equiparación del salario y de los derechos de los trabajadores de la
28 subcontrata ( mientras exista) con los de la empresa principal, vía
29 convenio colectivo, donde se pueda, y fundamentalmente a través de
30 la reforma de la Ley.
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32 - La utilización de los contratos temporales sólo rigurosamente si hay
33 causa para realizarlo.
34
35 - Obligatoriedad de acreditar la calidad de la ocupación de los
36 trabajadores con los que contrate la administración pública y la
37 subrogación de los mimos ( se puede decir que ya existe, de lo que
38 se trata es de que se cumpla en todos los casos). Imposibilidad de
39 contratar servicios públicos por empresas que hayan sido
40 sancionadas en temas de ocupación y salud laboral.
41
42 - Que los ingresos por sanciones que perciba la comunidad autónoma
43 asturiana por incumplimiento de medidas de seguridad y salud en el
44 trabajo, se destinen a medidas que persigan la precariedad. Hay
45 mucha legislación laboral que no se cumple, no hay voluntad
46 política para incrementar las inspecciones y aumentar las sanciones.
47
48 - Que se publiquen las empresas con mayor índice de accidentes
49 laborales y libre acceso a los datos de siniestralidad de las empresas.
 1 No se puede utilizar la Ley de Protección de datos para ocultar
2 flagrantes incumplimientos de naturaleza laboral.
3
4 - Recuperación del control de las bajas médicas por el sistema de la
5 sanidad pública. Y no como sucede que el enfermo es un enemigo de
6 la entidad obligada al pago de la prestación económica. Sólo un
7 sistema de sanidad público puede lograr el objetivo, que es la
8 recuperación de la salud de los trabajadores/as. La privatización de
9 las bajas médicas fue una indecencia.
10
11 - En los despidos improcedentes derecho a la elección entre
12 readmisión o indemnización para el trabajador/a. Este es un tema del
13 que decimos estar de acuerdo las fuerzas sindicales, sociales de
14 izquierdas. Es otro de los temas que no aparecen en campañas
15 específicas, y en reivindicaciones con varios objetivos, aparece
16 bastante diluida. En esta clase de despidos improcedentes, además
17 de la readmisión, debería de existir sanciones económicas para los
18 empresarios por intento de fraude.
19
20 - Hay un colectivo numeroso, el de los trabajadores autónomos, en
21 muchos casos falsos autónomos, que debe ser potenciada su
22 organización y lucha con un sentido de clase, y vincular su
23 problemática a la general de los trabajadores/as. Es un tema a debatir
24 y a desarrollar más adelante.
25
26 - Fomentar siempre el mantenimiento del empleo de las empresas,
27 asegurando y garantizando el mismo en la negociación colectiva, a
28 través del Contrato Relevo.
29
30 - Otros-----
31
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33 3.- Nada es posible si los objetivos que se plantean, con los que estamos de acuerdo, no
34 suponen una exigencia diaria por parte de las comunistas y los comunistas en el
35 Sindicato, en el Movimiento Sindical, en los movimientos sociales. Nuestra obligación
36 es la de tensionar permanentemente en el sindicato con nuestras posiciones, en los
37 órganos del sindicato, y lo que es fundamental ante los trabajadores y trabajadoras.
38
39 Estamos obligados a defender como Partido las propuestas en cuanto a negociación
40 colectiva que aprobamos en la organización, en cuanto al llamado diálogo social, y en
41 cuanto a los instrumentos de presión que defendemos, como la movilización y la huelga
42 general.
43 Es evidente que si, por coherencia, por dignidad sindical y personal. ¿ Puede ello crear
44 una contradicción entre lo que se aprueba en el Sindicato con lo que se acuerda en el
45 Partido?.
46 Sin duda alguna. .Debemos priorizar la defensa de nuestros posicionamientos en todo
47 caso por encima de la práctica político sindical de las organizaciones sindicales,
48 siempre que entre en contradicción con los planteamientos y el pensamiento comunista
49 si.
50
 1 La campaña contra la crisis llevada a cabo por nuestra organización plantea la
2 necesidad de utilizar los instrumentos de presión adecuados a las circunstancias graves
3 que viven los trabajadores/as, y la huelga general es cada vez más necesaria para
4 confrontar con un Gobierno que aplica políticas neoliberales contra los de siempre y
5 beneficia a los sectores empresariales regalando dineros, que en muchos casos se
6 destinan al pago de despidos y reestructuraciones o ajuste de plantilla.
7
8
9
10 CONCLUSIONES
11
12 Vivimos inmersos cada vez más en una compleja realidad productiva con
13 incidencia social y territorial dentro de un mundo de globalización y permanente
14 restructuración capitalista.
15
16 Las y los comunistas estamos obligados a defender unitariamente en el sindicato
17 y movimiento sindical otras formas de actuar y organizar a los trabajadores/as, que
18 vienen contenidas en las tesis de organización aprobados en el XVIII Congreso.
19 Adecuándolas a las nuevas formas de organización del trabajo y la producción, ser más
20 útiles en la lucha para la mejora de las condiciones de vida y trabajo, y elevar la
21 conciencia colectiva de la clase obrera. Es necesario hacer una reflexión en profundidad
22 sobre la evolución que se está produciendo en el seno del Movimiento sindical y sobre
23 lo que hay que hacer para fortalecer el proyecto de sindicalismo de clase que nos ha
24 caracterizado históricamente y que de alguna manera se está desdibujando. Necesitamos
25 un cambio de estrategia.
26
27 Debemos conseguir que el sindicato conecte con las preocupaciones de las
28 trabajadores/as, parados/as y en ello somos parte fundamental los que decimos tener una
29 ideología de transformación de la sociedad en la que vivimos. Debemos definir cuales
30 son las respuestas necesarias para avanzar en la conquista de nuevos derechos, a la vez
31 que ejercemos y hacemos cumplir lo que ya hemos conseguido.
32
33 La ofensiva del capitalismo se dirige contra los derechos de los trabajadores/as.
34 El proceso de reestructuración capitalista, la globalización de la economía, que es la
35 construcción ideológica de los que controlan y dirigen el mundo, ataca directamente las
36 condiciones socio-laborales de los trabajadores y trabajadoras así como su capacidad de
37 organización y movilización.
38
39 Los procesos de transformación en la producción y en la organización del
40 trabajo han supuesto grandes beneficios a las empresas y multinacionales y
41 paralelamente una injustificada precarización de la ocupación, de los salarios, de la
42 contratación, de la seguridad y de la salud. Han supuesto un ataque a los sistemas de
43 protección social, ( hay que tener en cuenta que España está muy por debajo en
44 comparación con otros países europeos, Alemania, Holanda, Francia, Noruega, Suecia,
45 entre otros) especialmente en el recorte a las pensiones ( se avecinan nuevos recortes), y
46 contra el carácter progresivo y redistribuidor del sistema fiscal, un proceso de
47 fragmentación de los trabajadores/as y un intento de minimizar la fuerza de la cultura
48 del trabajo.
49
 1 Todo ello, cómo no, tiene consecuencias directas sobre la capacidad de
2 organización y lucha.
3
4 La globalización de la economía está pensada para facilitar la ganancia del gran
5 capital, tanto especulativo como industrial, a costa de las malas condiciones de trabajo y
6 la degradación del medio ambiente. Las decisiones de las grandes empresas también de
7 las pequeñas, en otro sentido) escapan al control democrático de los países donde se
8 instalan y se marchan cuando quieren.
9 El fundamento de la competitividad y el beneficio empresarial está por delante de los
10 demás aspectos sociales y políticos.
11
12 La deslocalización obedece al beneficio inmediato, con la garantía de producir a
13 costes bajos, artículos que después se consumen en el ”primer mundo “, sin tener en
14 cuenta que la capacidad de consumo generalizada de los trabajadores de Europa la da en
15 parte el que la ciudadanía tenga capacidad económica. Las empresas, con los dineros
16 públicos regalados, subvenciones y facilidades de todo tipo, cuando les interesa se van,
17 para hacer lo mismo en otros lugares.
18
19 Los sucesivos acuerdos con-federales, sindicatos, patronales y Gobiernos de
20 turno, no han alcanzado el objetivo de bajar la tasa de temporalidad aunque la patronal
21 si se ha beneficiado de las subvenciones para hacer contratos indefinidos, por
22 transformación de temporales, que se hubieran tenido que hacer desde el principio,
23 además de abaratar el despido de estos trabajadores.
24
25 En política económica se aplican recetas que mantienen la situación de agravio
26 de la clase trabajadora, y que han sido incapaces de afrontar adecuadamente el Gobierno
27 Regional en lo que le toca y el Gobierno estatal en lo que le corresponde, y que supone
28 en Asturias:
29
30 -Pérdida continuada del poder adquisitivo de los salarios; mejora
31 insuficiente de las pensiones y las prestaciones sociales; precariedad en el empleo que
32 se crea a través de las residencias geriátricas, precariedad del empleo que se crea a
33 través de la ley de dependencia; Por tanto, deterioro progresivo de las condiciones
34 materiales de los trabajadores/as.
35 - Una economía basada en altísimos niveles de precariedad sostenidos en
36 el tiempo y una altísima tasa de accidentes laborales.
37 -Una continuada política de privatizaciones de servicios esenciales, como
38 sanidad, educación, energía y servicios públicos.
39 - Pérdida de peso de la industria, en nuestro tejido productivo asturiano,
40 con una falta de políticas para afrontar las reestructuraciones de sectores
41 tradicionalmente importantes, minería, metalurgia, naval, agraria, entre otras, etc.
42 -La pretendida reforma de la seguridad social pública exige que nos
43 movilicemos, se pretende nuevamente aumentar los periodos de cómputo para la
44 pensión de jubilación, la más numerosa del sistema.
45 - La reforma fiscal que continua favoreciendo las grandes rentas del
46 capital, y penaliza las rentas del trabajo asalariado.
47
48 Los sindicatos como instrumentos para la mejora de las condiciones de vida y
49 trabajo, la defensa de los derechos conquistados y la conquista de nuevos derechos tiene
50 que buscar, y nosotros dentro del mismo, el máximo de participación de la afiliación en
 1 la toma de decisiones sobre lo que afecta a todas y a todos y combinando la negociación
2 y la movilización en la solución de conflictos. La fuerza del sindicato la da su capacidad
3 de organizar el conflicto, incluso en la mesa de negociación con el Gobierno y la
4 Patronal.
5
6 Debemos buscar el equilibrio entre la Ley, que garantiza el derecho universal ,y
7 el convenio, que tiene que servir para mejorar lo que la Ley garantiza, que es
8 responsabilidad de los sindicatos y de la relación de fuerzas en cada centro de trabajo y
9 lugar.
10
11 No podemos firmar acuerdos que sugieren la moderación salarial, como el ANC,
12 a la negociación colectiva o acuerdos que dificultan el acceso, o lo endurecen a las
13 prestaciones sociales, y debemos luchar, tensionando, en el interior del sindicato y fuera
14 del mismo.
15 Es objetivo de los comunistas en el sindicato al que pertenezca, trabajar por exigir al
16 mismo que trasladen a los organismos y poderes públicos una más justa redistribución
17 de la riqueza que creamos entre todos/as.
18
19 Debemos actuar unitariamente, porque es nuestra obligación política y sindical,
20 para conseguir una influencia real. No podemos actuar por libre, no vale eso de “ cada
21 uno, cada una depende de su situación personal en el sindicato”. En el sindicato estamos
22 porque es necesario estar organizados, y el frente ideológico que somos y representamos
23 debe estar a su vez organizado para la lucha, también en lo interno del sindicato.
24 Tenemos que combatir para lograr profundizar en la democracia interna del sindicato;
25 existe la tendencia de concentración de poder en círculos cada vez más reducidos; la
26 elección por el o los dirigentes de turno, que son responsables de gestión y dirección,
27 basadas en la confianza personal y política, con desprecio a la riqueza que supone la
28 pluralidad interna; y la apuesta cada vez más evidente por la tecnificación y
29 despolitización del sindicato, que hace más fácil la concentración de la capacidad de
30 decisión en un pequeño grupo dirigente.
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32 Hoy día es costumbre endurecer las condiciones de presentación de
33 candidaturas, de fácil acceso a quienes dirigen la organización, preparar de antemano, y
34 antes de los debates, las fórmulas integradoras de las candidaturas, aparentemente de
35 filosofías diferentes, con el objetivo de mantener cuotas de poder, evitando con ello
36 confrontación de posicionamientos sindicales o de política sindical, evitando por tanto
37 la diversidad, y penalizando a quienes discrepan de esta forma de estos procedimientos
38 o a quienes discrepan con lo que se aprueba en los órganos, con-federales o federales,
39 sólo por discutir un modelo sindical que en vez de impulsar el papel activo de las
40 secciones sindicales, de la toma de decisiones de abajo a arriba y de arriba a abajo, en
41 relación dialéctica, lo que impulsa es controlar la organización, de arriba abajo, teniendo
42 al afiliado y a la afiliada como meros receptores de sus decisiones.
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44
45 Para cambiar este mundo nos necesitamos, para cambiar el modelo sindical nos
46 necesitamos. Si vamos juntos, lo conseguiremos.
47
48 Juan Francisco Cañete Romero
49
50 Secretaria del Movimiento Obrero del Partido Comunista de Asturias.