AFT Economia Trabalho Heber Carvalho Aula 05

Aula 05
CURSO ON-LINE P/ AUDITOR FISCAL DO TRABALHO

ECONOMIA DO TRABALHO - TEORIA E EXERCCIOS
PROFESSOR HEBER CARVALHO
AULA 05
Os diferenciais de salrio.
Teoria do capital humano.
Ol caros(as) amigos(as)!!!
Nas aulas 03 e 04, foram analisadas as decises dos trabalhadores

sobre se devem ou no ofertar trabalho e quanto de trabalho devem
ofertar. Em outras palavras, estudamos alguns condicionantes da oferta
de mo-de-obra. Hoje, estudaremos dois interessantssimos assuntos: os
diferenciais de salrio e a teoria do capital humano.
O primeiro tema, na verdade, apesar de estar listado como um item
separado no nosso edital, uma mera continuao do estudo da oferta de
mo-de-obra. A diferena que nesta aula enfatizaremos a influncia de
outros fatores na oferta de mo-de-obra como, por exemplo, o risco de
acidentes. Tal assunto foi cobrado no concurso de 2006. Por fim, veremos
a teoria do capital humano (educao e treinamento), assunto cobrado no
concurso de 2010.
Dentro
do
nosso
curso,
considero
os
assuntos
de
hoje
das
prximas aulas os mais interessantes e agradveis de serem estudados,

de forma que as aulas ficaro um pouco mais "light" (com exceo de
poucas partes) e, por que no, mais prazerosas. Assim, espero que se
divirtam!
Isto posto, aos estudos!!!
Prof. Heber Carvalho
www.pontodosconcursos.com.br
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Aula 05

OS DIFERENCIAIS DE SALRIOS E A
DIFERENCIAO COMPENSATRIA
Aula passada, ns vimos que o raciocnio do trabalhador , de certa
forma, um tanto diferente do raciocnio do empresrio ou empregador.
Este sempre visa maximizao dos lucros, enquanto aquele visa
maximizao da utilidade ou satisfao.
Da decorre a ideia de que mais satisfao ou utilidade nem sempre
significa salrios mais elevados. A suposio de que os trabalhadores
esto
tentando
maximizar
utilidade
implica
que
eles
esto
interessados nos aspectos financeiros e no-financeiros de seus

empregos. bastante claro que o pagamento no tudo o que importa:
as tarefas a serem executadas e como as preferncias dos trabalhadores
se interligam com essas tarefas passam a ser importantes.
Se
todos
os
empregos
fossem
rigorosamente
iguais
(mesma
atividade, carga horria, benefcios, etc) e localizados no mesmo lugar, a

deciso de um trabalhador sobre onde ofertar sua mo-de-obra seria
relativamente
simples.
Ele
tentaria
recebesse a maior remunerao.

coeteris paribus,
faria
com
que
ofertar
seu
trabalho
Qualquer diferena
os
trabalhadores
na
onde
ele
remunerao,
buscassem
emprego
junto aos empregadores que pagassem mais e evitassem aqueles que

pagassem menos.
Os empregadores que oferecessem
remuneraes mais elevadas
teriam uma abundncia de candidatos. Assim, com o passar do tempo,

paulatinamente, eles concluiriam que seus salrios oferecidos estavam
acima do que deveriam para que a quantidade suficiente de vagas fosse
ocupada. Por outro lado, os empregadores que at ento pagavam menos
concluiriam que seria necessrio elevar os salrios para atrair o nmero
necessrio de trabalhadores.
mercado
operasse
Desta forma, em ltima instncia, se o
livremente,
as
remuneraes
pagas
por todos
os
empregadores se equiparariam medida que o tempo fosse passando

(lembre que estamos
partindo do
pressuposto
que os empregos so
iguais).
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Entretanto, nem todos os empregos so iguais. Alguns empregos

situam-se em belos, modernos e climatizados escritrios; outros ao ar
livre, sob sol escaldante, barulho e sujeira. Alguns empregos exigem
bastante preparo educacional e treinamento, outros exigem apenas saber
ler e escrever. Alguns empregadores oferecem mais pacotes de benefcios
(plano de sade, estacionamento grtis, etc) que outros, e assim por
diante.
Escolha individual e seus resultados

Suponha
que
alguns
trabalhadores
estejam
inseridos
em
um
mercado de trabalho que possui duas empresas, as empresas A e B.

Agora imagine que estes trabalhadores tenham recebido propostas de
emprego destes dois empregadores. O empregador A paga R$ 10,00 por
hora e oferece condies de trabalho limpas e seguras, ou seja, trabalho
agradvel. O empregador B tambm paga R$ 10,00 por hora, mas
oferece condies de trabalho sujas, barulhentas, e perigosas, ou seja,
trabalho desagradvel. Qual trabalho voc acha que os trabalhadores iro
escolher? Sem qualquer sombra de dvida, todos iro responder que
todos os trabalhadores, ou pelo menos aqueles que tiverem juzo na
cabea ou forem normais1, desejaro ofertar sua mo-de-obra para o
empregador A.
Assim, fica bastante evidente que o salrio de R$ 10,00 por hora
no constitui um salrio de equilbrio para este mercado de trabalho, que
contm estas duas empresas. Uma vez que a empresa A considera fcil
atrair trabalhadores a
R$
10,00, ela tender a
impor limites sobre
quaisquer aumentos salariais futuros. No entanto, a empresa B deve

melhorar as condies de trabalho, ou deve pagar salrios mais altos, ou
fazer as duas coisas se quiser preencher o seu quadro de funcionrios.
Pode haver algumas pessoas que so indiferentes ao barulho e sujeira, de forma que para
essas pessoas tanto faz trabalhar para o empregador A ou B. Presumimos que estas pessoas
so to raras que elas no influem na situao empregatcia do setor.
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Presumindo que a empresa B decida no melhorar as condies de

trabalho, ela deve, obrigatoriamente, pagar um salrio acima de R$ 10,00
se quiser ser competitiva no mercado de trabalho. O salrio extra que
deve pagar para atrair os trabalhadores chamado de diferencial
de salrio compensatrio porque o salrio mais elevado pago
para compensar os trabalhadores pelas condies indesejveis de
trabalho. Se tal diferenciao no existisse, a empresa B no poderia
atrair os trabalhadores que a empresa A pode conseguir.
Suponha que a empresa B elevasse seu salrio para R$ 12,00
enquanto o salrio oferecido por A continuasse R$ 10,00. Esse diferencial
de R$ 2,00 por hora - aproximadamente R$ 4.000,00 por ano 2 - capaz
de atrair todos os trabalhadores do grupo para a empresa B? Se atrasse
a todos, haveria um incentivo para a empresa A elevar seus salrios e a
empresa B poderia querer reduzir um pouco seus salrios. Nesse caso, o
diferencial de R$ 2,00 no seria um diferencial de equilbrio.
Por outro lado, se este diferencial (R$ 2,00) fosse a diferena exata
que fizesse com que as duas empresas pudessem obter a quantidade de
trabalhadores
que
diferencial
equilbrio
de
quisessem,
no
diferencial
sentido
de
que
de
no
R$
2,00
haveria
seria
um
foras
que
fizessem com o que o diferencial mudasse.

Esse diferencial de salrios serve a duas necessidades: uma do
ponto de vista social e outra do ponto de vista individual.
Do ponto de vista social, o diferencial serve para incentivar os
trabalhadores a realizar voluntariamente trabalhos sujos, perigosos ou
desagradveis. Serve tambm como punio financeira aos empregadores
que oferecem condies de trabalho desagradveis.
Em nvel individual, serve como recompensa aos trabalhadores que
aceitam tarefas desagradveis, medida que eles auferem pagamentos
mais elevados do que aqueles recebidos pelos trabalhadores que esto
em empregos mais agradveis.
2
Considerando 8 horas dirias de trabalho, 5 dias de trabalho por semana, 4 semanas por
ms e 12 meses por ano.
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Comprando e vendendo condies de trabalho

Conforme vimos acima, os diferenciais de salrios compensatrios
servem para recompensar aqueles indivduos que aceitam condies de
trabalho mais desfavorveis ou rduas do que receberiam em outro
emprego similar.
Da mesma forma, ns podemos dizer que aqueles trabalhadores
que optam por condies de trabalho mais agradveis, na verdade, eles
"compram" tais condies ao aceitar um pagamento mais baixo. Se o
trabalhador ao escolher entres as empresas A e B, escolhe A, por ela
oferecer condies melhores de trabalho, ele, de fato, est desistindo do
pagamento horrio de R$ 12,00 trabalhando em condies piores na
empresa B. Ou seja, as melhores condies de trabalho esto sendo
compradas por R$ 2,00 a hora.
Logo, o diferencial de salrios compensatrio o preo em que
melhores
condies
de
trabalho
podem
ser
compradas.
Assim,
trabalhador que trabalha em A est "comprando limpeza e segurana" por

R$ 2,00 a hora. J o trabalhador que trabalha em B est "vendendo
limpeza e segurana" por R$ 2,00 (ele vende o bem-estar que conseguiria
trabalhando em um local limpo e seguro e recebe em troca R$ 2,00 por
hora). Puxando um pouco mais para o economs ficaria assim: o custo de
oportunidade de trabalhar em A3 de R$ 2,00 a hora; o custo de
oportunidade de trabalhar em B4 o bem-estar que se perde ao trabalhar
em um lugar sujo, barulhento e perigoso.
Custo de oportunidade de trabalhar em A (ou preo/custo de se trabalhar em A) o que se

deixou de ganhar caso tivesse escolhido trabalhar em B. Isto , R$ 2,00 por hora de
trabalho.
4
Custo de oportunidade de trabalhar em B (ou preo/custo de se trabalhar em B) o que se

deixou de ganhar caso tivesse escolhido trabalhar em A. Isto , o bem-estar de trabalhar em
um ambiente limpo e seguro.
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Hipteses
do
modelo
Normalmente
quando
se
estuda
qualquer
modelo
ou
teoria,
comeamos pelos pressupostos bsicos ou hipteses. Aqui, seguindo a

mesma sequncia didtica da nossa obra de referncia 5 , decidi apresentar
somente agora as hipteses do modelo.
Segundo
positivos
(salrios
que
aprendemos
mais
altos)
at agora,
acompanham
temos
as
que
diferenciais
caractersticas
ruins,
enquanto os diferenciais negativos (salrios mais baixos) acompanham as

caractersticas boas.
Entretanto, muito importante compreender que
essa previso somente pode ser feita desde que os outros fatores se
mantenham constantes (coeteris paribus).
Assim, o resultado previsto de nossa teoria da escolha de emprego
no que os funcionrios que trabalham sob ms condies recebam
mais do que os trabalham sob boas condies. A previso de que,
mantendo-se as caractersticas do
trabalhador constantes,
os
empregados
em empregos desagradveis recebem remuneraes mais elevadas do

que aqueles sob condies mais agradveis. As caractersticas que devem
ser mantidas
constantes
incluem
todas
as outras
coisas
que
podem
influenciar o salrio: qualificao, idade, raa e sexo , regio do pas em

que se trabalha, etc. Assim, nossa teoria nos leva a concluir que os
empregadores que oferecem ms condies de trabalho paguem salrios
mais altos do que aqueles que oferecem empregos bons a funcionrios
semelhantes.
Por exemplo, imagine um trabalhador no-qualificado, por exemplo,
um trabalhador da construo civil cuja funo seja carregar sacos de
cimento. Este trabalhador pode optar por trabalhar em uma obra sob sol
escaldante
ou
trabalhar
em
um
armazm
fechado,
limpo,
com
ar-
Ehrenberg, R.; Smith R.; A MODERNA ECONOMIA DO TRABALHO.
Aqui j estamos supondo que pode haver discriminao. Ou seja, dependendo da raa e
sexo, os salrios podem variar para maior ou menor.
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condicionado, gua gelada, etc. Segundo a nossa teoria, o trabalhador

que est na obra sob sol escaldante receber diferencial positivo (salrio
maior) em relao quele que est no armazm.
Mas note que, em
qualquer caso, ele receber a taxa salarial adequada para um trabalhador

no-qualificado. Ou seja, a comparao deve ser feita entre trabalhadores
semelhantes ou comparveis. Em outras palavras, mantendo-se as os
outros fatores constantes, inclusive as caractersticas dos trabalhadores.
Assim, no vale comparar um indivduo que "segurana" de uma
multinacional com o "CEO 7 " da mesma, e dizer que o segurana receber
um
diferencial
desagradveis
positivo
porque suas condies de trabalho
so
mais
que as condies do CEO. Neste caso, no se aplica a
teoria porque os dois no so funcionrios comparveis, no foi obedecida

a condio:
desde que os outros fatores se mantenham constantes.
Apesar disso, devemos saber que o raciocnio da ESAF ao elaborar

suas provas algo complexo, o que deixa muitos candidatos loucos. Ao
estatuir qualquer assunto sem colocar as condies pressupostas, tome
cuidado, pois a ESAF considera a assertiva correta! Como exemplo, avalie
como verdadeiro ou falso a assertiva abaixo:
O salrio extra que se deve pagar para atrair trabalhadores para
empregos
com
aspectos
salrios
compensatrio.
mesmo
no
mantenham
indesejveis
(Para
possuindo o
ESAF,
pressuposto:
definido
esta
como
afirmao
diferencial
de
verdadeira,
desde que os outros fatores se
constantes.)
Ademais, seguem mais alguns pressupostos ou hipteses admitidas

para que a teoria do diferencial de salrios compensatrio seja possvel:
Maximizao da utilidade. Nossa primeira hiptese a de que os

trabalhadores buscam a maximizao da utilidade e no da renda.
Caso contrrio, eles sempre escolheriam o trabalho que oferecesse
Chief Executive Officer. Executivo de maior hierarquia em uma empresa.
Tem que ficar de p o dia inteiro, geralmente no h intervalos para "cafezinho", no pode
conversar, etc
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a maior remunerao, o que j vimos que no necessariamente

verdade.
Informao do trabalhador. Nossa segunda hiptese a de que

os trabalhadores esto cientes das caractersticas dos empregos
que
eles
empresa
tm
para
escolher.
que
oferea
um
Assim,
emprego
no
possvel
"ruim"
consiga
que
uma
contratar
trabalhadores sem pagar o diferencial de salrio, tendo em vista

que os trabalhadores conhecem
os aspectos
ruins de trabalhar
naquela empresa (em outras palavras, estamos admitindo que a

empresa no consegue esconder ou mascarar os aspectos ruins do
trabalho).
Mobilidade do trabalhador.
hiptese final
de que os
trabalhadores tm uma srie de ofertas de emprego para escolher.

Sem
uma
trabalhadores
srie
no
de
ofertas
seriam
disponveis
capazes
de
para
escolher,
os
os
empregos
que
evitar
oferecessem ms condies de trabalho. Assim, os empregadores

no ofereceriam diferencial de salrios compensatrio, pois ou os
trabalhadores
aceitariam
os
empregos
ruins
ou
ficariam
desempregados.
A partir de agora, faremos uma anlise das implicaes tericas de
salrios compensatrios sobre uma caracterstica negativa do emprego,
os
riscos de acidentes, fazendo
um
estudo
levando-se em conta as
consideraes do empregado e do empregador e, posteriormente, as duas

ao mesmo tempo.
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TEORIA HEDONSTICA9 DOS SALRIOS:
O R I S C O DE A C I D E N T E S
Como
de
costume,
faremos
graficamente
esta
anlise
do
diferencial de salrios compensatrio e do risco de acidentes. Creio que a

esta altura do campeonato, ningum mais se intimida com os grficos,
certo?! Faremos
tambm
duas
anlises
em
separado.
Primeiro,
as
consideraes do empregado, depois as consideraes do empregador.
Consideraes
do
empregado
Podemos presumir com certa segurana que os trabalhadores, ao

menos a
grande
maioria,
no
apreciam
risco de se acidentar no
trabalho. Assim, um trabalhador que oferte sua mo-de-obra
por R$
10,00 por hora em uma empresa em que 1% da fora de trabalho

acidenta-se a cada ano atingiria determinado nvel de utilidade/satisfao.
Caso o risco de acidente passe para 10% da fora de trabalho e ele
continue recebendo o mesmo salrio, sua utilidade ser reduzida. Assim,
para que ele se mantenha no mesmo nvel de utilidade com o maior risco
de acidentes, o empregador dever lhe pagar um diferencial de salrio
compensatrio.
Certamente existem outras combinaes (cestas) de taxas salariais
e nveis de risco que geram a mesma utilidade de R$ 10,00/hora - 1% de
risco. Essas inmeras combinaes podem ser conectadas em uma curva
de indiferena, que est plotada em um diagrama com o nvel de risco de
acidentes no eixo das abscissas (horizontal) e a taxa salarial no eixo das
ordenadas (vertical). Desta maneira, ns temos que todos os pontos ao
longo da mesma curva de indiferena geram a mesma utilidade U 1
(veja a figura 1).
Note que, ao contrrio do que vimos na aula anterior, esta curva de
indiferena possui inclinao positiva ou crescente (a curva se inclina para
cima e no para baixo). Isto acontece porque, se o risco aumenta, os
9
O hedonismo uma filosofia ou tendncia que afirma a maximizao do prazer como

objetivo supremo do ser humano.
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salrios devem se elevar para que a utilidade seja mantida constante (em
outras palavras, o risco de acidente uma caracterstica ruim e esse
detalhe que exige maiores salrios para maiores riscos a fim de se manter
a utilidade ao longo de uma curva de indiferena).
Por exemplo, se estamos no ponto A da figura 1 e, de repente, o
nvel
de
risco
recebamos
maior),
um
para
de
acidente
diferencial
que
no
de
fiquemos
trabalho
salrio
com
aumenta,
compensatrio
a
mesma
necessrio
positivo
utilidade
que
(salrio
e,
assim,
um
salrio
permaneamos na mesma curva de indiferena.
Note
que
no
ponto C da
curva,
pessoa
recebe
relativamente elevado (W C ) e enfrenta um alto nvel de risco (R C ). Ela

estar disposta a ceder bastante na rea de salrios a fim de atingir uma
reduo dada no risco porque os nveis de risco que ela enfrenta so
bastante altos para colocar a pessoa em perigo e o nvel de consumo de
produtos comprados com o salrio j
de igual
maneira,
bastante
elevado.
No entanto, medida que os nveis de risco e as taxas salariais
caem (para o ponto A, por exemplo), a pessoa se torna menos disposta a
ceder salrios em troca de redues no risco. O nvel de risco j
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suficientemente baixo a ponto de no colocar mais a pessoa em perigo e,
ao mesmo tempo, o nvel de salrio tambm baixo de forma que este
pouco salrio que a pessoa recebe ser bastante valorizado. Assim, ser
bastante difcil para ela aceitar redues salariais neste ponto da curva.
H uma curva de diferena para cada nvel de utilidade possvel.
Temos, ento, um mapa de curvas de indiferena. Da mesma forma que
estudado na aula 03, curvas de indiferena mais altas sero preferveis s
curvas mais
baixas.
A diferena
que as curvas que geram
maior
utilidade apontam para noroeste (para cima e esquerda). Veja a figura 2:
Curvas de
Note que para o mesmo nvel de risco R, as curvas mais noroeste

apresentam nveis salariais maiores, indicando maior utilidade ao mesmo
nvel de risco.
evidente tambm que as pessoas divergem em sua averso ao
risco de se acidentar.
H pessoas altamente avessas ao risco e que
certamente exigiriam fortunas salariais por qualquer aumento no risco,

enquanto as menos sensveis ao risco iro requerer pequenos aumentos
salariais para manter a utilidade constante ao se aumentar o risco. Veja a
figura 3:
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Figura 3
Pessoa altamente
Pessoas mais avessas ao risco, em qualquer nvel de risco, tero

curvas
de
indiferena
mais
inclinadas
ou
agudas
do
que
as
dos
trabalhadores menos sensveis ao risco, conforme se v na figura 3.

Observe que no ponto A, os dois trabalhadores possuem a mesma cesta
de utilidade, ao mesmo nvel de risco (R1) e taxa salarial (W1). Ao
aumentarmos o risco para (R2), o trabalhador mais avesso ao risco exigi
um diferencial compensatrio (WC-WA), enquanto aquele menos sensvel
ao risco exigi um diferencial menor, (W B -W A ), ratificando nossa tese de
que pessoas mais sensveis ao risco iro requerer maiores aumentos
salariais para qualquer aumento no risco e de que curvas mais inclinadas
sugerem maior averso ao risco.
Consideraes do
empregador
Ao estudarmos as consideraes do empregado, o referencial foi o

nvel de utilidade. Assim, para aumentar o risco e se manter no mesmo
nvel de utilidade, o trabalhador deveria receber um diferencial de salrio
compensatrio positivo (salrio maior). Do ponto de vista do empregador,
porm, o referencial sero os lucros.
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Desta maneira, devemos saber que altamente custoso para o

empregador reduzir o risco de acidentes no ambiente de trabalho. Ele
incorre em gastos com equipamentos, treinamento dos trabalhadores 10 , e
assim por diante. Como consequncia, se uma empresa toma a deciso
de reduzir os riscos de acidentes, ela deve reduzir os salrios para manter
o mesmo nvel de lucros, permanecendo, desta forma, competitiva no
mercado. Assim, a firma enfrenta um dilema: se ela fizer propostas que
faam com que seus lucros sejam
muito altos, elas acabaro sendo
banidas do mercado pelas empresas concorrentes cujos custos so mais

baixos; por outro lado, se seus termos de emprego so muito baixos, elas
sero incapazes de atrair funcionrios (que optaro trabalhar para outras
empresas).
Essas duas foras de mercado obrigam
as empresas em
mercados competitivos a operar com lucro zero11.

O raciocnio do porqu h reduo de salrios quando se quer
reduzir os riscos simples: suponha que uma empresa possua receita de
R$ 1000,00, e o nico custo da firma seja o pagamento de salrios aos
seus empregados no valor de R$ 300,00. Ter lucro, portanto, no valor de
R$ 700,00 (lucro=1000 - 300). Se a empresa adotar um programa de
reduo de riscos que tenha o custo de R$ 50,00, certamente ela tender
a diminuir os gastos com salrios nos mesmos R$ 50,00, de tal modo que
ela permanea com o mesmo
lucro de R$ 700,00 (assim, a
receita
permanecer R$ 1000, os gastos sero R$ 50,00 com reduo de riscos e

R$ 250 com salrios).
Assim, do ponto de vista do empregador, riscos baixos estaro
associados a baixos salrios e altos riscos estaro associados a altos
salrios,
mantendo-se
os
outros
fatores
constantes.
Assim,
se
uma
10
Aqui se imagina o tempo de produo que sacrificado ou perdido em virtude das

sesses de treinamento de segurana.
11
Ao falarmos que a firma estar operando com "lucro zero", estamos, na verdade,
querendo dizer que todos os custos so cobertos e a taxa de retorno sobre o investimento
(ou capital) ser aproximadamente igual quela verificada para outros investimentos
semelhantes. Ou seja, apesar da nomenclatura "lucro zero", o que se quer dizer que os
lucros sero iguais aos que a firma teria se tivesse feito outros investimentos semelhantes.
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empresa gastar mais em segurana, ela deve gastar menos em salrios a
fim de permanecer competitiva (com os mesmos lucros).
A unio dos vrios pontos oriundos das diversas combinaes entre
salrios e nveis de risco de acidentes, que geram o mesmo nvel de
lucros, d origem curva de isolucros (iso = igual). Assim, todos os pontos
ao longo de uma curva dada, tais como mostrados na figura 4, so
combinaes de salrio/risco que rendem o mesmo nvel de lucros.
Figura 4
Taxa
Observe que as curvas de isolucros, ao contrrio das curvas de

indiferena dos empregados, so cncavas 12 . Essa concavidade uma
representao grfica da suposio de que, medida que se quer reduzir
mais os riscos, maior dever ser a reduo de salrios para que a firma se
mantenha na mesma curva de isolucros. A explicao vem abaixo:
Se a firma estiver operando no ponto C da curva, um ponto em que
o risco de acidente elevado, os primeiros gastos pela empresa para
reduzir o risco tero um retorno relativamente elevado porque a empresa
obviamente escolher enfrentar o problema de segurana atacando os
12
As curvas de indiferena dos empregados so convexas, para quem as v de baixo. J as

curvas de isolucros so cncavas, para quem tambm as v de baixo.
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riscos mais evidentes e mais baratos de eliminar. Uma vez que a reduo
de riscos barata, a empresa no precisar reduzir os salrios em muito
para manter os lucros constantes (transio do ponto C para o ponto B,
por exemplo). Ou seja, onde a curva de isolucros mais plana, a reduo
de
riscos
mais
barata
reduo
de
salrios
ser
menor
por
consequncia (se a reduo de riscos barata, a firma ir gastar pouco

com segurana e, desta forma, no precisa reduzir muito os salrios para
se manter na mesma curva de isolucros).
No ponto B, entretanto, a curva mais acentuadamente inclinada,
indicando que os salrios tero de ser reduzidos bastante se a empresa
reduzir os riscos e quiser se manter no mesmo nvel de lucros (transio
do ponto B para o ponto A, por exemplo, onde h uma pequena reduo
de riscos e uma grande reduo de salrios). Essa grande reduo salarial
requerida porque, a essa altura, maiores aumentos na segurana sero
muito caros, pois todos os problemas mais evidentes e fceis de resolver
j foram eliminados. Em outras palavras, e de modo mais tcnico, ns
podemos dizer que a concavidade da curva explicada pelo fato de os
rendimentos marginais para os gastos de segurana serem decrescentes
( medida que se vai gastando mais com segurana a fim de diminuir os
riscos, estes gastos se tornam cada vez menos efetivos, pois exigem
maiores redues salariais para menores redues nos riscos).
Ao contrrio do que ocorre do ponto de vista do empregado, onde
as utilidades crescem para o noroeste, no ponto de vista do empregador,
curvas a sudeste representam nveis de lucros mais altos porque, para
um mesmo nvel de risco, os salrios so mais baixos medida que as
curvas caminham para sudeste. Como salrios mais baixos indicam lucros
mais elevados, curvas a sudeste so melhores, pois indicam maiores
lucros, enquanto curvas a noroeste indicam lucros mais baixos. Veja a
figura 05:
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Aula 05
Figura 5
Tambm presumimos, assim como fizemos com a anlise do ponto

de vista do empregado, que os empregadores diferem quanto facilidade
que tm em reduzir os riscos. Curvas de isolucros mais inclinadas indicam
que grandes redues salariais sero necessrias para manter os lucros
constantes (ou seja, a reduo do risco cara). Curvas de isolucros
menos
inclinadas
indicam
que
pequenas
redues
salariais
sero
necessrias para manter os lucros constantes (ou seja, a reduo do risco

barata). Veja a figura 06:
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Aula 05
Note que a firma possuidora da curva de isolucros mais plana (AB),

tem menores custos para reduzir os riscos. Ao reduzir o risco de R2 para
R1, ela deve reduzir os salrios em (WB - WA). J a firma possuidora da
curva de isolucros mais inclinada (AC) possui maiores custos para reduzir
os custos. Ao reduzir o risco de R2 para R1, ela deve reduzir os salrios
em (WC - WA), portanto, mais cara esta reduo de riscos.
Combinao de empregadores e empregados

Para entender como funcionar a interao entre as preferncias de
empregados e empregadores levando-se em conta o aspecto do risco de
acidentes, usaremos como ponto de partida duas linhas de isolucros de
duas empresas diferentes, conforme aparece na figura 7.
A empresa X, que a empresa que pode reduzir o nvel de risco de

acidentes de forma mais barata (curva de isolucros mais plana), pode
fazer ofertas salariais mais altas do que a empresa Y em nveis baixos de
risco ( esquerda da reta RR'). J que pode produzir de forma mais barata
quando o risco reduzido, ela pode pagar salrios mais elevados em baixos
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nveis de risco. Assim, qualquer ponto ao longo do segmento XR' ser
prefervel a qualquer outro ponto ao longo de YR' porque, para mesmos
nveis de risco, salrios mais elevados sero pagos em XR' (portanto,
pagos pela empresa X).
Por outro lado, em nveis de risco mais altos, a empresa Y pode
pagar salrios mais altos do que a empresa X. Veja que quando os riscos
so altos ( direita da reta RR'), os salrios pagos pela empresa Y so
maiores, de forma que qualquer ponto ao longo do segmento R'Y' ser
prefervel a qualquer outro ponto ao longo de R'X' porque, para mesmos
nveis de risco, salrios mais elevados sero pagos em R'Y' (portanto,
pagos pela empresa Y).
Assim, a partir desta simples anlise, nosso modelo hedonstico
gera duas importantes concluses:
Trabalhadores com fortes preferncias pela segurana (trabalham
com nvel de risco esquerda da reta RR') tendero a aceitar
empregos em empresas onde a segurana custa mais barato. Assim
eles tendem a buscar e a aceitar empregos mais seguros com
salrios
mais
baixos
(segmento
XR').
Trabalharo,
conseqentemente, na empresa X, onde a reduo do risco mais

barata.
Trabalhadores menos avessos ao risco (trabalham com nvel de
risco direita da reta RR') tendero a aceitar empregos onde a
segurana custa muito caro (ou a reduo de risco cara). Assim
eles tendem a buscar e a aceitar empregos menos seguros com
salrios
mais
elevados
(segmento
R'Y').
Trabalharo,
conseqentemente, na empresa Y, onde a reduo do risco mais

cara.
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Aula 05

C A L C U L A N D O O DIFERENCIAL DE S A L R I O S
COMPENSATRIO
No concurso para AFT, em 2006, a ESAF elaborou uma interessante
questo sobre o diferencial de salrios compensatrio. Era uma questo
mais de Matemtica do que de Economia verdadeiramente falando, mas,
para resolv-la, o candidato deveria ter pelo menos a noo bsica de que
o
trabalhador
procura
manter-se
no
mesmo
nvel
de
utilidade
(conhecimento de Economia), mesmo que as condies dos empregos

variem. A partir desta pr-condio de se manter no mesmo nvel de
utilidade, calcular os valores que levariam a condio. Ento, vejamos a
questo:
AFT/2006 -
ESAF -
Suponha
que todas as pessoas tenham a
mesma preferncia quanto a trabalhar num emprego que oferea

um ambiente poludo. Em particular, a funo utilidade para todos
os trabalhadores dada por:
onde W a taxa
de salrio oferecida
pelo emprego e X a
proporo do ar da firma afetada pela poluio. Existem somente

dois tipos de empregos na economia, trabalho "limpo" (X=0) e
trabalho "sujo" (X=1). Seja W 0 a taxa de salrio paga por um
emprego "limpo" e W 1 a taxa de salrio paga por um emprego
"sujo". Se W 0 =16, qual o diferencial de salrios compensatrio
de mercado?
COMENTRIOS:
Primeiro devemos definir o que a questo quer. Ela quer o diferencial de
salrios compensatrio. Ou seja, a diferena. o salrio do emprego
sujo (que ser maior para compensar o aspecto indesejvel da sujeira)
subtrado do salrio do emprego limpo. Ou seja:
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Aula 05

Diferencial compensatrio = W1 - W0
Diferencial compensatrio = W 1 - 16
^
Nota:
se
fosse
solicitado
salrio
compensatrio,
calcular apenas W1 e este valor j seria a resposta.
deveramos
No entanto, foi
solicitado o diferencial compensatrio, ou seja, a diferena entre os

salrios do emprego sujo e do emprego limpo que compensa trabalhar no
sujo.
Pela teoria que estudamos na aula, sabemos que o trabalhador deve
apresentar a mesma utilidade no emprego sujo e no emprego limpo. O
que
ir
garantir
que
trabalhador
permanea
no
mesmo
nvel
de
utilidade (mesma curva de indiferena) mesmo trabalhando no emprego

sujo justamente o diferencial compensatrio positivo (salrio maior).
Ento, vamos aos clculos:
A utilidade dada por:
Ns possumos o W 0 e X para emprego limpo (X=0 e
W = 1 6 ) .
Assim,
podemos calcular a utilidade U0 quando o emprego limpo:

Utilidade
emprego
limpo:
A utilidade para o emprego limpo igual a 4. Ao trabalhar no emprego

sujo, o nvel de utilidade deve ser o mesmo. Assim, podemos calcular o
salrio W1 que ser pago quando o emprego sujo, pois sabemos a
utilidade U=4 e sabemos tambm que X para emprego sujo igual 1.
Ento:
Utilidade
emprego
sujo:
Salrio compensatrio do emprego sujo
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Aula 05

Assim, temos as seguintes concluses:
Salrio compensatrio do emprego sujo: W=25
Diferencial de salrio compensatrio: W=25-16
Diferencial = 9
GABARITO: D
CAPITAL HUMANO: EDUCAO E TREINAMENTO

Em
Economia,
possibilitaro
investimento
aumentar
aumentar
estoque
capital da
economia,
significa
produo.
de
capital 13 .
pois
quanto
Em
Assim,
mais
compra
outras
de
palavras,
investir significa
capital
bens
que
significa
aumentar o
determinada
economia
tiver, maior ser a sua capacidade de produo.

O uso deste capital, por sua vez, pode gerar rendimentos ao seu
possuidor. Dizemos, ento, que o capital pode ser alugado ou arrendado a
terceiros. possvel tambm que o dono do capital usufrua diretamente
dele e obtenha rendimentos na forma de lucros, em vez de arrend-lo.
Enfim, ao adquirir capital, na maioria dos casos, o seu possuidor quer
retornos financeiros sobre o investimento.
Pois bem, acontece que quando os trabalhadores investem em sua
formao e treinamento, da mesma forma que ocorre quando se aumenta
o capital, a capacidade de produo da economia tambm aumenta. No
entanto, este aumento da produo ocorre sem que haja aumento do
estoque de capital das empresas. Apesar do capital das empresas no ter
aumentado,
habilidades,
humano
dito,
neste
produtividade,
tambm
caso,
etc)
que
aumentou
responsvel
pelo
o
e
capital humano
este
aumento
aumento
da
(qualificao,
do
capital
produo.
Assim,
13
So os bens utilizados pela firma para efetivar e operacionalizar a sua respectiva

produo.
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Aula 05

quando os trabalhadores incorrem em gastos visando sua qualificao,

estes gastos tambm podem ser considerados investimento, pois se est
aumentando o capital, s que desta vez o capital humano.
Os
trabalhadores
incorrem
em
trs
tipos
principais
de
uma
de
investimentos:
Educao e profissionalizao,
Migrao e
Busca de novos empregos.
Assim,
habilitaes
investimento
em
conhecimentos
capital
que
humano
os
seria
trabalhadores
srie
"alugam"
ou
"arrendam" aos empregadores. Os conhecimentos e habilitaes de um

trabalhador
que
so
oriundos
da
educao
da
profissionalizao,
incluindo-se o treinamento proporcionado pela experincia, geram um

certo
estoque
de
capital
produtivo,
capital humano.
valor desta
quantia de capital humano provm do quanto essas habilitaes podem

ganhar no mercado de trabalho. A busca do emprego e a migrao so
atividades que aumentam o valor do capital humano, pois aumentam o
preo por um dado estoque de qualificaes 14 .
Assim, o valor total do patrimnio das sociedades deve ser visto
como
uma
humano.
combinao
capital
tanto
humano
de
capital
inclui
os
humano
como
investimentos
no-humano
inclui
estoque
de
no-
acumulados
atividades como educao, treinamento e migrao, ao

capital
capital
mquinas,
em
passo que o
instalaes,
ferramentas, etc.
Pode-se entender, ento, que o aumento da capacidade produtiva
da firma e da sociedade em geral passa no somente pelo aumento do
estoque
de
capital
"fsico",
mas
tambm
pelo
aumento
do
grau
de
instruo de seus trabalhadores (aumento do capital humano). Ou seja,

quando os trabalhadores investem em sua formao e treinamento, a
capacidade de produo da economia tambm aumenta, da mesma forma
que ocorre quando se aumenta o capital fsico das empresas. No entanto,
14
O preo por este estoque de qualificaes o salrio.
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Aula 05

este aumento da produo ocorre sem que haja aumento do estoque de

capital
das
empresas.
aumentado, dito,
habilidades,
humano
Apesar
do
capital
das
empresas
no
ter
neste caso, que o capital humano (qualificao,
produtividade, etc) aumentou e este aumento do capital
tambm
responsvel
pelo
aumento
da
produo.
Assim,
quando os trabalhadores incorrem em gastos visando sua qualificao,

estes gastos tambm podem ser considerados investimento, pois se est
aumentando o capital, s que desta vez o capital humano de quem
estamos
falando.
Quanto
maior
capital
humano
de
uma
determinada sociedade, maior ser o seu desenvolvimento e bemestar, e maior tambm ser a produtividade das empresas.
Nos
dias
de
hoje,
capital
humano
tem
ganhado
bastante
importncia, e tem se exigido cada vez mais qualificaes e habilidades

dos trabalhadores, em todos os nveis. Um(a) secretrio(a) atualmente
deve
saber
utilizar
com
alguma
intimidade
diversos
softwares
de
computador. Em alguns casos, exige-se at que ele(a) saiba falar outro

idioma,
mesmo que no seja
necessrio
para o seu
emprego
(rs!).
Antigamente, pessoas com tais qualificaes eram bem mais raras no

mercado de trabalho. Hoje, isso o mnimo que se exige!
Neste sentido, surge outro ponto interessante acerca do capital
humano.
fato
de
que ele
uma
fonte de diferenciao
de
salrios, no sentido de que quanto mais capital humano se possui,

maior ser a
remunerao recebida
pelas pessoas.
Isto
algo
bastante intuitivo: quanto maior a qualificao das pessoas, maior ser o

salrio
recebido.
Em
outras
palavras, o
nvel
salarial
depende
diretamente do capital humano.

De fato, grande parte da riqueza de uma comunidade est baseada
no capital humano, isto , no talento, conhecimento e habilidades de seus
trabalhadores.
Dois exemplos recorrentes usados para comprovar esta
teoria so o ataque atmico a Hiroxima, no Japo, e os bombardeios que

devastaram Hamburgo, na Alemanha, ambos ocorridos durante a segunda
guerra mundial. Nos dois casos, o estoque de capital no-humano foi
destrudo em mais de 50%. No entanto, foi verificado que poucos dias
aps a bomba atmica e os bombardeios, respectivamente, os sistemas
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Aula 05

essenciais das duas cidades estavam funcionando (energia eltrica, gs,

servios telefnicos, servio ferrovirio, abastecimento de gua, servio
postal, etc).
A velocidade e sucesso da
recuperao a
partir desses
desastres levaram os economistas a fazer duas observaes:

A frao da riqueza real da comunidade representada pelo material
visvel
pequena
com
relao
frao
representada
pelo
conhecimento e talentos acumulados da populao;

H enormes reservas de energia e de esforo na populao que no
so aproveitadas em tempos normais, mas que podem ser utilizados
sob
circunstncias
especiais
como
as
prevalecentes
depois
dos
desastres mostrados nos exemplos acima.

Mas o que faz os trabalhadores investirem no capital humano? O
que faz com que eles gastem, em muitos casos, rios de dinheiro em sua
educao e profissionalizao, migrao e busca de novos empregos?
O que move as pessoas em direo a investimentos no capital
humano certamente so os retornos esperados, a saber:
Um nvel mais alto de ganhos,
Maior satisfao no emprego no decorrer da vida e
Maior
apreciao
pelas
atividades
interesses
fora
do
mercado.
Da mesma forma que existem os retornos esperados, h tambm
os gastos de investimento que podem ser divididos em trs categorias:
Despesas
vista ou diretas -
inclui
os gastos correntes com
educao e profissionalizao, migrao e busca de novos empregos

(mensalidades escolares, livros, despesas de mudana, transporte,
etc);
Os ganhos cedidos - o custo de oportunidade. o que se deixou
de ganhar caso a pessoa estivesse trabalhando em vez de estar se
profissionalizando de forma mais intensa;
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Aula 05

As perdas psicolgicas - a educao e profissionalizao, busca de

novos
empregos
migrao
impem
um
custo
psicolgico
ao
trabalhador, que deixa para trs lazer, convvio familiar, amigos e

ainda h o fato de que o processo de educao e busca de emprego
geralmente
desagradvel,
enfadonho,
tedioso,
irritante,
entre
outras caractersticas.
A partir de agora, estudaremos os condicionantes da demanda por
educao pelos trabalhadores. Aps isso, veremos a relao que existe
entre a educao e os ganhos do trabalhador.
DEMANDA POR EDUCAO PELOS TRABALHADORES

H diversas maneiras pelas quais os trabalhadores efetivos ou em
potencial
podem
aumentar
sua
capacidade
de
ganho
por
meio
da
educao ou profissionalizao. Eles podem fazer um curso tcnico ou

profissionalizante.
Podem
simplesmente
concluir o
segundo
grau,
ou
podem fazer uma faculdade. Nossa anlise da demanda por educao

ser voltada para o caso da demanda pela educao universitria como
ilustrao e aplicao da teoria do capital humano.
Ns
podemos,
resumidamente,
apresentar
quatro
previses
concernentes demanda pela educao universitria:

1. Pessoas voltadas para o presente tm menos possibilidades de
ir para a universidade do que as pessoas com os olhos voltados
para
futuro
(mantendo-se
os
outros fatores
constantes).
previso de que pessoas orientadas para o presente (pensam mais no

momento atual) tm menos probabilidades de incorrer em sacrifcios e
custos
no
presente
probabilidade
de
pensando
frequentar
no
seu
futuro.
universidade.
Assim,
Esta
tero
menor
afirmao
sugere
tambm que pessoas que tem alta propenso a investir em educao se

envolvem em mais comportamentos voltados para o futuro.
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Aula 05

2. A maioria dos estudantes universitrios jovem. Frequentar uma

universidade uma atitude voltada para o futuro, visando recuperao
do investimento, realizado no presente, durante as fases futuras da vida.
Como os jovens tm uma vida de trabalho remanescente mais longa pela
frente, tendem a se preocupar mais em frequentar universidades.
3. A frequncia universidade declina se os custos se elevam
(mantendo-se os outros fatores constantes). Os principais custos
financeiros de se cursar uma
faculdade so
os ganhos cedidos ou
cessantes e os custos diretos (mensalidades, livros, transporte, etc).

Assim, se os ganhos cessantes ou custos de mensalidades se elevam,
mantendo-se
os
outros
fatores
constantes,
poderamos
esperar
um
declnio nas matrculas universitrias.

4. A frequncia aumentar se a diferena entre os ganhos dos
formados
em
secundrios
universidades
aumentar
os
dos
(mantendo-se
formados
os
em
colgios
outros
fatores
constantes). Primeiro de tudo, importante destacarmos que os ganhos

mdios
recebidos
pelos
recm-formados
em
universidades tm
uma
importante influncia sobre as decises dos estudantes. Assim, se a

diferena mdia dos ganhos entre recm-formados na universidade e os
recm-formados no segundo grau se reduzir, de se esperar que as
taxas de matrculas nas universidades declinem. Por outro lado, se esse
diferencial se ampliar, as taxas de matrcula devem aumentar.
Diferenas de ganhos e a demanda por educao:

O modelo de teia de aranha e as expectativas
Como vimos acima, a demanda pela educao influenciada pelas
diferenas nos ganhos decorrentes de um investimento educacional. No
entanto, estes ganhos so dependentes das interaes entre oferta e
demanda
de mo-de-obra.
Em outras palavras, os retornos
para a
educao em si so afetados pelo nmero de pessoas que freqentam a

universidade e competiro no mercado de trabalho.
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Aula 05

Para obtermos uma viso geral de como o nmero de universitrios

e
os
retornos
dos
investimentos
em
educao
so
relacionados,
necessrio voltar ao nosso modelo simples de mercado de trabalho visto

na aula 00 (viso geral da demanda e oferta de mo-de-obra).
As figuras 8 e 9
mostram a
demanda
e oferta
por bacharis
bacharis
universitrios
universitrios no mercado de trabalho.

O
que
aconteceria
se
demanda
por
aumentasse? A figura 8 mostra que a curva de demanda mudaria para D',

os salrios dos bacharis se elevariam de W E para W E '. Da mesma forma,
esse aumento nos salrios e na demanda serviria como incentivo para
que
mais
pessoas
frequentassem
universidade,
nmero
de
bacharis se elevaria.
O que aconteceria se a oferta de bacharis aumentasse, indicando

que
mais
pessoas
querem
fazer a
universidade
para
se
tornar
um
bacharel? A figura 9 mostra que a alterao para direita (para O') na

oferta de bacharis faz com que seus salrios caiam para WE", o que
certamente desestimular muitas pessoas a fazerem a universidade.
27 de 50
Aula 05

Figura 9
Infelizmente,
ajustamento
das
matrculas
universitrias
mudanas nos retornos da educao no instantneo, especialmente

em
reas tcnicas,
como a
engenharia,
odontologia
ou
medicina.
problema que se os salrios da rea da engenharia, por exemplo,

fossem se elevar repentinamente, a oferta de engenheiros formados no
seria afetada por quatro ou cinco anos (devido ao tempo que necessrio
para
aprender
profisso).
Da
mesma
forma,
se
os
salrios
de
engenharia fossem cair, os estudantes com esse diploma relutariam em

abandonar
sua
rea
de
imediato.
Eles
provavelmente
prefeririam
segurar suas oportunidades em engenharia.

A incapacidade de responder rapidamente a novas condies de
mercado pode provocar ciclos de expanso e retrao no mercado para
funcionrios altamente tcnicos. Se o governo desconhece esses ciclos,
ele pode procurar estimular ou reduzir as matrculas em ocasies em que
deveria estar fazendo exatamente o oposto, conforme veremos a seguir:
Suponha
que
mercado
para
engenheiros
esteja
em
perfeito
equilbrio, ao salrio WO e ao nmero de engenheiros NO (ver figura 10).

Suponhamos agora que a curva de demanda de engenheiros passe de D0
para D1. Inicialmente, esse aumento na demanda por engenheiros no ir
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Aula 05

aumentar a quantidade de engenheiros no mercado alm de N0, j que
leva muito tempo para se graduar em engenharia. Assim, embora a maior
demanda por engenheiros faa com que mais pessoas decidam ingressar
na rea, o nmero disponvel para emprego no momento N 0 . Esses
engenheiros N0, portanto, podem obter um salrio W1 (neste caso, a
curva de oferta de engenheiros por alguns poucos anos ser vertical ao
nvel N0, at que a oferta de formados em engenharia seja aumentada).
Figura 10
Nmero de empregados bacharis (N)
Veja que o salrio W1, o salrio atual dos engenheiros, situa-se

acima de W*, o novo salrio de equilbrio de longo prazo causado pela
interseco de D1 e O. O mercado, por sua vez, no est ciente de W*,
est observando somente W 1 . Assim, as pessoas presumem que W 1 o
novo salrio de equilbrio, portanto, N 1 pessoas (figura 11) entraro na
rea de engenharia a fim de ofertar sua mo-de-obra. Quando essas N 1
pessoas se formarem, haver um excedente de engenheiros (pois W 1 est
acima do salrio de equilbrio de longo prazo).
29 de 50
Aula 05

Figura 11
Com a oferta de engenheiros temporariamente fixa em N 1 , o salrio

cair para W 2 (interseco de N 1 com a curva de demanda D 1 ). Essa
queda far com que os estudantes e trabalhadores saiam da rea de
engenharia, mas o efeito no ser sentido por alguns anos. Neste meiotempo,
note
que
W2
est
abaixo
do
equilbrio
de
longo
prazo
(representado pela bola preta ao centro, onde temos W* e N*). Assim,

quando a oferta se ajustar, ela se ajustar em N2 (interseco da curva
de oferta com W2). Isto faz com que os salrios se elevem para W3
(interseco do nvel de emprego N2 com a curva de demanda D1), e o
ciclo se repete. Com o passar do tempo, as alteraes se tornam menores
e, finalmente, o equilbrio alcanado.
Como o caminho do ajustamento na figura 11 se parece com uma
teia
de
aranha,
processo
de
ajustamento
descrito
chamado
de
modelo de teia de aranha.

O pressuposto crtico para que haja o modelo de teia de aranha a
suposio
de
que
os
trabalhadores
formam
expectativas
ingnuas sobre o futuro comportamento dos salrios.
mopes
ou
Em nosso caso
acima, inicialmente, eles supem que W1 prevalecer no futuro e ignoram
30 de 50
Aula 05

a possibilidade de que as decises de escolha dos outros iro, ao fim de

quatro ou cinco anos mais tarde, fazer com que o salrio caia para
valores
abaixo
de
W1.
forma
como
os
trabalhadores
formam
expectativas a respeito dos nveis de salrios futuros muito importante

para compreender algumas questes-chave que afetam o mercado de
trabalho, e que usada pelas instituies do governo na aplicao das
polticas pblicas.
A forma mais simples e ingnua de se prever os futuros nveis
salariais est em presumir que o observado hoje se repetir no futuro.
Essa suposio ingnua a que causa o modelo da teia de aranha.
Outra forma de se prever os futuros nveis salariais est em se
estabelecer que os salrios esperados futuros sejam uma espcie de
mdia dos salrios correntes e passados. A este tipo de formao de
expectativas
chamamos de expectativas adaptativas.
normal que maior peso seja
dado aos salrios correntes
na
formao das expectativas adaptativas, porm as mudanas nesses nveis

antes do
perodo
atual
no
so
ignoradas.
uso
das expectativas
adaptativas ainda tem grande possibilidade de levar ao comportamento

que observamos na teia de aranha. No entanto, as flutuaes devem ser
menores e as previses provavelmente estejam mais prximas do alvo do
que as feitas ingenuamente.
Existe outro modelo de formao de expectativas mais sofisticado.
Neste modelo, suposto que os trabalhadores so altamente racionais,
de
forma
que
eles
tm
claramente
implicitamente,
que
um
aumento
engenheiros (por exemplo)
em
nos
suas
cabeas,
ganhos
de
ao
menos
mercado
dos
provavelmente ser temporrio, j que a
oferta ir expandir-se e, finalmente, fazer com que os retornos de um

investimento nas qualificaes de engenharia fiquem alinhados com os de
outras ocupaes. Este o modelo de expectativas racionais, que supe
que os trabalhadores, devido sua racionalidade, no sero enganados
na previso para mais ou para menos dos futuros nveis salariais.
31 de 50
Aula 05

A forma como as pessoas formam as expectativas constitui uma

importante questo. No caso de profisses tcnicas como engenharia,
medicina,
advocacia,
odontologia,
flutuaes
peridicas
na
oferta
semelhantes ao modelo de teia de aranha tm sido verificadas na prtica.

Independente de tais flutuaes serem
resultado
de expectativas
ingnuas ou no, a lio do modelo da teia de aranha no deve ser

esquecida pelos aplicadores das polticas governamentais.
O governo tem condies, atravs de suas expectativas racionais,
intervir no mercado e evitar distrbios como os que acontecem no modelo
da teia de aranha. Por exemplo, nos estgios iniciais de uma escassez,
quando os salrios esto se elevando
para W1
(nosso exemplo), o
governo deveria estar destacando que W1 provavelmente ficar acima do

equilbrio de longo prazo. Se, em vez disso, ele tentar enfrentar a atual
escassez subsidiando os estudos nessa rea, estar encorajando um
excedente ainda maior alguns anos mais tarde. Assim, torna-se bastante
claro que necessrio um conhecimento bastante grande da forma e
velocidade com que os mercados se ajustam s mudanas na demanda
ou na oferta antes de se ter certeza de que a interveno governamental
trar mais benefcios que malefcios comunidade.
Relao entre educao e ganhos

At agora, utilizamos a teoria do capital humano para analisar a
demanda pela educao, em particular a educao universitria. Agora,
veremos
as
relaes
entre
nvel
educacional
os
ganhos
do
trabalhador.
Seguem as quatro principais relaes:
1. Os ganhos mdios dos trabalhadores elevam-se com o nvel de
educao.
Relao
bastante bvia, afinal, quanto maior o nvel de
educao ou treinamento, maiores sero os ganhos.

2. O aumento mais rpido nos ganhos ocorre no comeo da vida
de trabalho,
dando assim
uma
forma
convexa
aos
perfis de
32 de 50
Aula 05

idade/ganhos tanto de homens como de mulheres (figuras 12 e

13). Inicialmente, quando a idade baixa, os ganhos so poucos pois
nesta fase da vida esto sendo feitos grande parte dos investimentos no
capital humano (em treinamento). medida que novas qualificaes so
adquiridas, os ganhos elevam-se rapidamente. No entanto, medida que
os trabalhadores envelhecem, o ritmo dos treinamentos se reduz e o
mesmo ocorre com os ganhos mdios (j que consideramos que maiores
investimentos em treinamentos esto relacionados com maiores nveis de
ganhos e vice-versa), at o ponto em que as antigas qualificaes se
depreciam excessivamente como resultado da falta de continuidade de
investimentos e do processo de envelhecimento.
3. Os perfis de idade/ganhos tendem a se espalhar, de forma que
as diferenas de ganhos relativas educao em etapa posterior
da
vida
dos trabalhadores
so
maiores
do
que
as
anteriores
(figura 12). Trabalhadores que inicialmente investem mais no capital

humano tendem a continuar com este hbito ao longo de suas vidas, de
forma que a diferena de ganhos entre eles e aqueles que no investem
em educao s tende a aumentar (as curvas vo se espalhando para
cima).
4.
Os
perfis
idade/ganhos
dos
homens
tendem
ser
mais
convexos e a se espalhar mais do que os das mulheres (figuras 12

e 13). Geralmente a vida de trabalho esperada para as mulheres mais
curta 15 do que para os homens. Assim, as mulheres no tm apresentado
a mesma continuidade de treinamento e experincia acumulada por seus
colegas homens. Por isso, ns vemos claramente na figura 13 que as
curvas de idade/ganhos das mulheres so mais planas que a dos homens
(espalham menos), indicando que elas no mantm o mesmo nvel de
investimento no capital humano dos homens ao longo da sua vida, por
razes explicadas na nota de rodap 15, logo abaixo. Por no manter os
investimentos
no
capital
humano,
ela
tem
menores crescimentos de
ganhos (curva mais plana, espalha menos).

15
Isso causado pelo papel que as mulheres tm desempenhado historicamente na criao

dos filhos e na produo domstica. Esse papel tradicional, embora esteja passando por
significantes mudanas, tem feito com que muitas mulheres sassem do mercado de
trabalho por certo tempo durante o perodo de criao dos filhos.
33 de 50

Figura 12
Aula 05
Figura 13
ANHOS
Ps-graduao
3ANHOS
Superior completo
Superior incompleto
2o. Grau completo
Bem pessoal, por hoje s!

Grande abrao e at semana que vem!
34 de 50
Aula 05

QUESTES COMENTADAS
01 - (AFT/ESAF - 1998) - Considere as seguintes afirmativas:
I -
Entende-se
por diferenciao
compensatria
de salrios a
diferena de salrios que compensa os trabalhadores por aspectos

no pecunirios indesejveis dos trabalhos;
II - A diferenciao compensatria de salrios decorre de algum
tipo de discriminao no mercado;
III
Restries
institucionais
podem
causar
diferenciaes
salariais.
Pode-se afirmar que:
a) somente a I e a II so corretas.
b) somente a I e a III so corretas.
c) somente a II correta.
d) somente a I correta.
e) I, II e III so corretas.
COMENTRIOS:
I. Correta. A diferenciao compensatria de salrios existe para suprir ou
compensar (como o prprio nome diz) aspectos indesejveis do trabalho e
que
no
esto
relacionados
remunerao.
Correta,
portanto,
assertiva.
II. Incorreta. Conforme explicado acima, a diferenciao compensatria
decorre
da
indesejveis
necessidade
do
de
trabalho,
compensao
como
salarial
local/ambiente
devido
de
aspectos
trabalho,
riscos
envolvidos, possveis danos sade, etc. A discriminao geralmente

tambm causa diferenciaes salariais, mas, neste caso, tal diferenciao
no compensatria, mero fruto da discriminao.
III.
Correta.
Imagine
uma
legislao
sobre
segurana
no
trabalho
aprovada pelo Governo no sentido de diminuir os riscos existentes ao

trabalhador.
Quando o risco do trabalho alto (mergulho em guas
profundas, trabalho em minas), h uma diferenciao compensatria de

salrios, ocasionando altas remuneraes para altos riscos. Quando, por
exemplo, uma legislao sobre segurana no trabalho aprovada (aqui
35 de 50
Aula 05

temos um exemplo de restrio institucional) o empregador incorrer em

custos adicionais. Para manter o mesmo lucro (Receitas totais - Custos
totais), ele ser obrigado a diminuir os salrios, j que baixos riscos esto
relacionados
baixos
salrios.
Neste
caso
houve
uma
diferenciao
compensatria de salrios (para menor) em virtude de uma restrio

institucional imposta.
GABARITO: B
02 -
(AFT/ESAF -
2003)
- A diferenciao compensatria
dos
salrios existe porque:

a) os trabalhadores tm poder monopsnico.
b) existem ocupaes que apresentam aspectos
indesejveis para os
trabalhadores.
c) a taxa de desemprego involuntrio elevada.
d) as empresas que contratam tm poder monoplico.
e) o custo implcito do lazer muito baixo.
COMENTRIOS:
Questo de nvel bastante simples! Foi para ningum zerar a prova de
Economia do Trabalho!
GABARITO: B
03 - (AFT/2006 - ESAF) - Suponha que todas as pessoas tenham

a
mesma
preferncia
quanto
trabalhar
num
emprego
que
oferea um ambiente poludo. Em particular, a funo utilidade

para todos os trabalhadores dada por:
onde W a taxa
de salrio oferecida
pelo emprego e X a

trabalho "sujo" (X=1). Seja W0 a taxa de salrio paga por um
emprego "limpo" e W1 a taxa de salrio paga por um emprego
36 de 50
Aula 05

"sujo". Se W0=16, qual o diferencial de salrios compensatrio

de mercado?
a) 11
b) 25
c)
d) 9
e) 15
COMENTRIOS:
Pginas 19 e 20.
GABARITO: D
04 - (AFT/ESAF - 2010) - Sobre a teoria do Capital Humano,
assinale a opo incorreta.
a)
correlao
entre
capital
humano
salrios
mediada
pela
produtividade.
b) A firma, ao no ser proprietria de seus assalariados, tender a darlhes uma formao o mais especfica possvel a fim de no gerar (ou
minimizar) as externalidades.
c) O investimento nos prprios assalariados pode tornar-se invivel (em
termos de valor presente) se o tempo de permanncia do mesmo na
firma reduzido.
d) O mercado de trabalho constitui um espao onde a interao entre a
oferta e a demanda de trabalho determina o nvel dos salrios reais de
equilbrio.
e) Na teoria do Capital Humano, o fator determinante da produtividade
o prprio posto de trabalho.
COMENTRIOS:
O Capital humano pode ser definido como o estoque de habilidades e
conhecimentos
que
aumenta
produtividade
do
trabalhador.
Esse
estoque de conhecimento ou capital humano, que oriundo de todo o

treinamento, formao intelectual e acmulo de habilidades desejvel
no s aos trabalhadores, mas tambm s empresas que se beneficiam
de trabalhadores com mais capital humano, portanto, mais produtivos.
Desta forma, o fator determinante da produtividade o estoque de capital
37 de 50
Aula 05

humano. Nesse
sentido,
assertiva
est
incorreta,
pois
fator
determinante do Capital Humano no o posto de trabalho, mas sim o

estoque de conhecimentos e habilidades que o trabalhador possui.
Exemplificando:
conhecimento
advogado.
no adianta um trabalhador que no tenha qualquer
em
Direito
ser
contratado
Mesmo
sendo
advogado
para
(posto
exercer
de trabalho),
funo
no
de
haver
qualquer produtividade. Logo, o posto de trabalho no determinante da

produtividade. Ela determinada pelo capital humano do trabalhador e
no pelo posto que ele ocupa.
Uma assertiva que pode ter causado dvida na hora de responder foi a
letra
D.
De
fato,
interao
entre
oferta
demanda
de
trabalho
determina o nvel dos salrios NOMINAIS de equilbrio. Acontece que o

salrio real (W/P), por definio, o salrio nominal (W) dividido pelo
ndice de preos (P). Assim, a interao entre a oferta e a demanda de
trabalho, ao determinar os salrios nominais (W), acaba influenciando
tambm os salrios reais de equilbrio (W/P).
GABARITO: E
Dado o grfico abaixo, responde questo 04:
Taxa
salarial
(W)
05 - Em relao ao ponto B, correto afirmar:
38 de 50
Aula 05

a) o nvel de utilidade do ponto B maior que o do ponto A, j que em B

a taxa salarial maior.
b) o nvel de utilidade do ponto B menor que o do ponto A, j que a
curva de indiferena deste trabalhador mostra que ele altamente avesso
ao risco. Desta forma, se estivesse em A, estaria com maior satisfao,
em um nvel de risco mais baixo.
c) no ponto B, a pessoa est disposta a ceder bastante quantidade de
salrios a fim de atingir uma certa quantia de reduo de riscos.
d) no ponto B, a pessoa est disposta a ceder pouca quantidade de
e) do ponto B para o ponto A, a utilidade decrescente.
COMENTRIOS:
Vamos anlise das alternativas:
a) o nvel de utilidade ao longo da curva de indiferena igual para
qualquer
ponto,
da o
nome
curva
de
indiferena,
indicando
que
trabalhador indiferente a qualquer combinao de risco e salrios ao

longo desta curva. Incorreta.
b) Idem assertiva a.
c) Correta. No ponto B, a pessoa recebe um salrio bastante alto e
enfrenta riscos tambm elevados. Ela estar disposta a ceder bastante
salrio a fim de atingir uma reduo dada no risco, porque os nveis de
risco so muito altos e podem colocar a pessoa em perigo. Ao mesmo
tempo, a reduo salarial no far tanta falta, pois o nvel de consumo j
bastante elevado devido aos altos salrios auferidos em B. (pgina 11)
d) Incorreta. o contrrio da assertiva C.
e) Incorreta. A utilidade constante ao longo da curva de indiferena.
GABARITO: C
39 de 50
Aula 05

06 - Acerca da teoria do diferencial de salrios compensatrio e
os riscos de acidente no trabalho, assinale a alternativa correta:
a) dados dois trabalhadores com duas curvas de indiferena salrios/risco
com inclinaes diferentes. Aquele trabalhador que possuir a curva mais
inclinada menos avesso ao risco.
b) dado o mesmo trabalhador com seu mapa de indiferenas, ele preferir
curvas de indiferena mais a sudeste.
c) dados dois empregadores com duas curvas de isolucros de inclinaes
diferentes. Aquele empregador com a curva de isolucros mais plana tem
mais dificuldades para reduzir os riscos, ou seja, a reduo de riscos
mais cara.
d) o fato dos gastos com segurana apresentarem rendimentos marginais
decrescentes explica a concavidade da curva de isolucros.
e) as curvas de isolucros mais altas so preferveis.
COMENTRIOS:
Vamos anlise por alternativas:
inclinada MAIS avesso ao risco. Incorreta.
curvas de indiferena mais a NOROESTE. Incorreta.
mais FACILIDADES para reduzir os riscos, ou seja, a reduo de riscos
mais BARATA.
d) Correta. Comentrios pgina 15.
e) as curvas de isolucros mais a SUDESTE (portanto mais baixas) so
preferveis.
GABARITO: D
40 de 50
Aula 05

07 - Suponha que todas as pessoas tenham a mesma preferncia

quanto
seguro.
trabalhar
Em
num
particular,
emprego
a
funo
que
oferea
utilidade
um
ambiente
para
todos
os
trabalhadores dada por:
onde W a taxa de salrio oferecida pelo emprego e X o ndice

de risco de acidentes da firma. Existem somente dois tipos de
empregos
na
economia,
trabalho
"seguro"
(X=1)
trabalho
"perigoso" (X=2). Seja W0 a taxa de salrio paga por um emprego

"seguro" e W1 a taxa de salrio paga por um emprego "perigoso".
Se W0=25,
qual
o diferencial
de salrios compensatrio de
mercado?
COMENTRIOS:
A questo quer o diferencial de salrios compensatrio. Ou seja, a
diferena.
compensar
salrio
aspecto
do
emprego
indesejvel
perigoso
(que
risco)
subtrado
do
ser
do
maior
salrio
para
do
emprego seguro. Ou seja:

Diferencial compensatrio = W1 - W0
Diferencial compensatrio = W1 - 25
Vamos aos clculos:
Ns possumos o W 0 e X para emprego seguro (X=1 e W 0 =25). Assim,

podemos calcular a utilidade U0 quando o emprego seguro:
Utilidade
emprego
seguro:
41 de 50
Aula 05

U=
A utilidade para o emprego seguro igual a 5. Ao trabalhar no emprego

perigoso, o nvel de utilidade deve ser o mesmo. Assim, podemos calcular
o salrio W1 que ser pago quando o emprego perigoso, pois sabemos a
utilidade U = 5 e sabemos tambm que X para emprego perigoso igual 2.
Ento:
Utilidade
emprego
perigoso:
Salrio compensatrio do emprego perigoso
Assim, temos as seguintes concluses:

Salrio compensatrio do emprego perigoso: W=100
Diferencial de salrio compensatrio: W=100-25
GABARITO: E
08 - Sobre a teoria do capital humano, assinale a alternativa
incorreta:
a)
os
investimentos
em
capital
humano
podem
ser
divididos
em:
despesas diretas, ganhos cessantes ou cedidos e perdas psicolgicas.

b) entre os retornos esperados sobre os investimentos do capital humano,
podemos apresentar um nvel mais alto de ganhos esperado.
c) a riqueza real representada pelo capital humano pode de fato ser
bastante relevante para uma comunidade.
d) os trabalhadores incorrem em trs tipos principais de investimentos no
capital humano: educao e profissionalizao, busca de novos empregos
e sada de antigos empregos.
e)
capital
humano
consiste
de
uma
srie
de
habilidades
conhecimentos que os trabalhadores alugam aos empregadores.

COMENTRIOS:
42 de 50
Aula 05

Questo que serve de reviso sobre os conceitos bsicos sobre a teoria do

capital humano, pginas 21 a 24.
A incorreta a assertiva d, pois os trabalhadores incorrem em trs tipos
principais
de
investimentos
no
capital
humano:
educao
profissionalizao, busca de novos empregos e MIGRAO.

GABARITO: D
09 - Analise as assertivas a seguir com base na teoria do capital
humano:
I.
Pessoas
preocupadas
mais
com
presente
tm
menor
propenso a entrar para a faculdade.

II. A freqncia nas faculdades aumentar se a diferena entre os
ganhos dos formados em universidades e os dos formados em
escolas secundrias reduzir.
III. A freqncia universidade se eleva se os custos se elevam.
a) I e II esto corretas e III est incorreta.
b) I, II e III esto corretas.
c) I est correta; II e III esto incorretas.
d) I e III esto incorretas; II est correta.
e) I, II e III esto incorretas.
COMENTRIOS:
I. Correta.
II. Incorreta. A frequncia nas faculdades aumentar se a diferena entre
os ganhos dos formados em universidades e os dos formados em escolas
secundrias AUMENTAR.
III. Incorreta. A frequncia universidade DECLINA se os custos se
elevam.
GABARITO: C
43 de 50
Aula 05

10 -
Sobre a teoria do modelo da teia de aranha,
marque a
alternativa incorreta:
a) a
incapacidade do
mercado
em
responder a
novas condies de
mercado pode provocar ciclos de expanso e retrao no mercado de

trabalho de funes tcnicas, que exigem um longo tempo de formao.
b) a interveno do governo sempre desejvel para prevenir a distoro
ocorrida no modelo da teia de aranha.
c) em um modelo de expectativas racionais, no h ocorrncia da teia de
aranha, pois os trabalhadores no so enganados na sua previso dos
nveis salariais futuros.
d) em um modelo de expectativas adaptativas, h ocorrncia da teia de
aranha,
no entanto, as flutuaes sero menores que se houvessem
expectativas ingnuas, baseadas apenas no nvel salarial presente.

e) ao
intervir em
um
mercado que tenha tendncia
a apresentar o
fenmeno descrito no modelo da teia de aranha, o governo deve se

pautar em expectativas racionais.
COMENTRIOS:
Vamos anlise das alternativas:
a) Correta. Pgina 29.
b) Incorreta. Na verdade, se o governo no agir baseado em expectativas
racionais,
ele
poder
piorar
situao
aumentar
desequilbrio.
Pginas 31 e 32.
c) Correta. Pginas 31 e 32 (os trabalhadores tm capacidade de prever
os desequilbrios racionalmente).
d) Correta. Pginas 30 e 31.
e) Correta. Pginas 31 e 32.
GABARITO: B
44 de 50
Aula 05


humano e as relaes entre educao e ganhos:
I.
No
incio
da
vida,
os
ganhos
de
renda
ocorrem
mais
rapidamente.
II. Quanto maior a diferena de nvel educacional, maiores sero
as diferenas de ganhos com o passar do tempo.
III. Ao longo dos anos, a tendncia que os ganhos dos homens
apresentem crescimento maior que os das mulheres.
COMENTRIOS:
I. Correta. Quando a idade baixa, medida que novas qualificaes so
adquiridas, h grandes saltos de renda. No entanto, medida que o
tempo
passa,
os
ganhos
continuam
crescer,
porm
taxas
de
tendem
crescimento menores. Pginas 32 e 33.

II.
Correta.
Trabalhadores
com
maior
nvel
educacional
continuar os investimentos em seu capital humano ao longo da vida.

Desta forma, a diferena entre seus ganhos e os daqueles trabalhadores
de menor nvel s tende a aumentar. Pginas 32 a 34.
III. Correta. As mulheres apresentam menores investimentos em seu
capital humano ao longo da vida, devido ao seu papel exercido no seio
familiar. Como j sabemos, menores investimentos no capital humano
indicam menores ganhos.
GABARITO: B
45 de 50
Aula 05

LISTA DE QUESTES
01- (AFT/ESAF - 1998) - Considere as seguintes afirmativas:

1 -
Entende-se
por diferenciao
compensatria
de
salrios a
diferena de salrios que compensa os trabalhadores por aspectos

no pecunirios indesejveis dos trabalhos;
II - A diferenciao compensatria de salrios decorre de algum
tipo de discriminao no mercado;
III
Restries
institucionais
podem
causar
diferenciaes
salariais.
Pode-se afirmar que:
a) somente a I e a II so corretas.
b) somente a I e a III so corretas.
c) somente a II correta.
d) somente a I correta.
e) I, II e III so corretas.
02 -
(AFT/ESAF -
2003)
- A diferenciao compensatria
dos
salrios existe porque:

a) os trabalhadores tm poder monopsnico.
b) existem ocupaes que apresentam aspectos
indesejveis para os
trabalhadores.
c) a taxa de desemprego involuntrio elevada.
d) as empresas que contratam tm poder monoplico.
e) o custo implcito do lazer muito baixo.
03 - (AFT/2006 - ESAF) - Suponha que todas as pessoas tenham
a
mesma
preferncia
quanto
trabalhar
num
emprego
que
oferea um ambiente poludo. Em particular, a funo utilidade

para todos os trabalhadores dada por:
onde W a taxa de salrio oferecida
pelo emprego e X a

trabalho "sujo" (X=1). Seja W 0 a taxa de salrio paga por um
emprego "limpo" e W 1 a taxa de salrio paga por um emprego
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Aula 05

"sujo". Se W0=16, qual o diferencial de salrios compensatrio

de mercado?
04 - (AFT/ESAF - 2010) - Sobre a teoria do Capital Humano,

assinale a opo incorreta.
a)
correlao
entre
capital
humano
salrios
mediada
pela
produtividade.
b) A firma, ao no ser proprietria de seus assalariados, tender a darlhes uma formao o mais especfica possvel a fim de no gerar (ou
minimizar) as externalidades.
c) O investimento nos prprios assalariados pode tornar-se invivel (em
termos de valor presente) se o tempo de permanncia do mesmo na
firma reduzido.
d) O mercado de trabalho constitui um espao onde a interao entre a
oferta e a demanda de trabalho determina o nvel dos salrios reais de
equilbrio.
e) Na teoria do Capital Humano, o fator determinante da produtividade
o prprio posto de trabalho.
05 - Em relao ao ponto B, correto afirmar:
a) o nvel de utilidade do ponto B maior que o do ponto A, j que em Ba
taxa salarial maior.
b) o nvel de utilidade do ponto B menor que o do ponto B, j que a
curva de indiferena deste trabalhador mostra que ele altamente avesso
ao risco. Desta forma, se estivesse em A, estaria com maior satisfao,
em um nvel de risco mais baixo.
c) no ponto B, a pessoa est disposta a ceder bastante quantidade de
d) no ponto B, a pessoa est disposta a ceder pouca quantidade de
e) do ponto B para o ponto A, a utilidade decrescente.
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06 - Acerca da teoria do diferencial de salrios compensatrio e

os riscos de acidente no trabalho, assinale a alternativa correta:
inclinada menos avesso ao risco.
curvas de indiferena mais a sudeste.
mais dificuldades para reduzir os riscos, ou seja, a reduo de riscos
mais cara.
d) o fato dos gastos com segurana apresentarem rendimentos marginais
decrescentes explica a concavidade da curva de isolucros.
e) as curvas de isolucros mais altas so preferveis.
07 - Suponha que todas as pessoas tenham a mesma preferncia
quanto
seguro.
trabalhar
Em
num
particular,
emprego
a
funo
que
oferea
utilidade
um
para
ambiente
todos
os
trabalhadores dada por:

onde W a taxa de salrio oferecida pelo emprego e X o ndice
de risco de acidentes da firma. Existem somente dois tipos de
empregos
na
economia,
trabalho
"seguro"
(X=1)
trabalho
"perigoso" (X=2). Seja W0 a taxa de salrio paga por um emprego

"seguro" e W1 a taxa de salrio paga por um emprego "perigoso".
Se W 0 =25,
qual
o diferencial
de salrios compensatrio de
mercado?
08 - Sobre a teoria do capital humano, assinale a alternativa

incorreta:
a)
os
investimentos
em
capital
humano
podem
ser
divididos
em:
despesas diretas, ganhos cessantes ou cedidos e perdas psicolgicas.
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Aula 05

b) entre os retornos esperados sobre os investimentos do capital humano,

podemos apresentar um nvel mais alto de ganhos esperado.
c) a riqueza real representada pelo capital humano pode de fato ser
bastante relevante para uma comunidade.
d) os trabalhadores incorrem em trs tipos principais de investimentos no
capital humano: educao e profissionalizao, busca de novos empregos
e sada de antigos empregos.
e)
capital
humano
consiste
de
uma
srie
de
habilidades
conhecimentos que os trabalhadores alugam aos empregadores.

humano:
I.
Pessoas
preocupadas
mais
com
presente
tm
menor
propenso a entrar para a faculdade.

II. A frequncia nas faculdades aumentar se a diferena entre os
ganhos dos formados em universidades e os dos formados em
escolas secundrias reduzir.
III. A frequncia universidade se eleva se os custos se elevam.
10 -
Sobre a teoria do modelo da teia de aranha,
marque a
alternativa incorreta:
a) a
incapacidade do
mercado
em
responder a
novas condies de
mercado pode provocar ciclos de expanso e retrao no mercado de

trabalho de funes tcnicas, que exigem um longo tempo de formao.
b) a interveno do governo sempre desejvel para prevenir a distoro
ocorrida no modelo da teia de aranha.
c) em um modelo de expectativas racionais, no h ocorrncia da teia de
aranha, pois os trabalhadores no so enganados na sua previso dos
nveis salariais futuros.
d) em um modelo de expectativas adaptativas, h ocorrncia da teia de
aranha,
no entanto, as flutuaes sero menores que se houvessem
expectativas ingnuas, baseadas apenas no nvel salarial presente.
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Aula 05

e) ao
intervir em um mercado que tenha tendncia a apresentar o
fenmeno descrito no modelo da teia de aranha, o governo deve se

pautar em expectativas racionais.
humano e as relaes entre educao e ganhos:
I.
No
incio
da
vida,
os
ganhos
de
renda
ocorrem
mais
rapidamente.
II. Quanto maior a diferena de nvel educacional, maiores sero
as diferenas de ganhos com o passar do tempo.
III. Ao longo dos anos, a tendncia que os ganhos dos homens
apresentem crescimento maior que os das mulheres.
GABARITO
1B
2B
3D
4E
5C
6D
7E
8D
9C
10B
11B
50 de 50

AFT Economia Trabalho Heber Carvalho Aula 05

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Nas aulas 03 e 04, foram analisadas as decises dos trabalhadores

prximas aulas os mais interessantes e agradveis de serem estudados,

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interessados nos aspectos financeiros e no-financeiros de seus

atividade, carga horria, benefcios, etc) e localizados no mesmo lugar, a

recebesse a maior remunerao.

junto aos empregadores que pagassem mais e evitassem aqueles que

remuneraes mais elevadas

teriam uma abundncia de candidatos. Assim, com o passar do tempo,

Desta forma, em ltima instncia, se o

empregadores se equiparariam medida que o tempo fosse passando

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Entretanto, nem todos os empregos so iguais. Alguns empregos

Escolha individual e seus resultados

mercado de trabalho que possui duas empresas, as empresas A e B.

10,00, ela tender a

impor limites sobre

quaisquer aumentos salariais futuros. No entanto, a empresa B deve

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Presumindo que a empresa B decida no melhorar as condies de

fizessem com o que o diferencial mudasse.

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Comprando e vendendo condies de trabalho

trabalhador que trabalha em A est "comprando limpeza e segurana" por

Custo de oportunidade de trabalhar em A (ou preo/custo de se trabalhar em A) o que se

Custo de oportunidade de trabalhar em B (ou preo/custo de se trabalhar em B) o que se

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comeamos pelos pressupostos bsicos ou hipteses. Aqui, seguindo a

enquanto os diferenciais negativos (salrios mais baixos) acompanham as

Entretanto, muito importante compreender que

em empregos desagradveis recebem remuneraes mais elevadas do

influenciar o salrio: qualificao, idade, raa e sexo , regio do pas em

Ehrenberg, R.; Smith R.; A MODERNA ECONOMIA DO TRABALHO.

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condicionado, gua gelada, etc. Segundo a nossa teoria, o trabalhador

Mas note que, em

qualquer caso, ele receber a taxa salarial adequada para um trabalhador

porque suas condies de trabalho

que as condies do CEO. Neste caso, no se aplica a

teoria porque os dois no so funcionrios comparveis, no foi obedecida

desde que os outros fatores se mantenham constantes.

Apesar disso, devemos saber que o raciocnio da ESAF ao elaborar

desde que os outros fatores se

Ademais, seguem mais alguns pressupostos ou hipteses admitidas

Maximizao da utilidade. Nossa primeira hiptese a de que os

Chief Executive Officer. Executivo de maior hierarquia em uma empresa.

Prof. Heber Carvalho

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a maior remunerao, o que j vimos que no necessariamente

Informao do trabalhador. Nossa segunda hiptese a de que

trabalhadores sem pagar o diferencial de salrio, tendo em vista

naquela empresa (em outras palavras, estamos admitindo que a

trabalhadores tm uma srie de ofertas de emprego para escolher.

oferecessem ms condies de trabalho. Assim, os empregadores

riscos de acidentes, fazendo