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Actividad probatoria
En este subcaptulo nos habla sobre la actividad probatoria el cual est
contenido en nueve artculos (Art.21 Art. 29).
Oportunidad: Los medios probatorios solo pueden ser ofrecidos en la
demanda y la contestacin. Salvo que la prueba se refiera a hechos nuevos o
que nos hemos enterado despus de presentar la demanda o la contestacin;
estas pruebas se pueden presentar antes de la actuacin probatoria. Si las
pruebas no se presentan, no ser impedimento para la pronunciacin de la
sentencia.
En la Prueba de Oficio, solo puede suspender la audiencia si el juez ordena la
prctica de alguna prueba adicional, con un lapso no mayor a treinta das
hbiles. Esta decisin es inimputable.
La Carga de Prueba, corresponde a quien afirma hechos que configuran su
pretensin, presentando nuevos hechos.
Si el demandante invoca la clida de trabajador o ex trabajador, tiene la carga
de la prueba de la normativa de los derechos alegados, el motivo de nulidad y
el acto de hostilidad y por ltimo la existencia del dao que alega.
Paralelamente, incumbe al demandado haber cumplido las normas legales,
pagos, obligaciones; existencia de un motivo razonable, diferente al hecho
alegado por el demandante, estado del vnculo laboral y la causa del despido.
Si las pruebas demuestran el hecho demandado, el juez debe darlo por cierto,
salvo que el demandado presente elementos que justifiquen las medidas
adoptadas.
Forma de los interrogatorios, los interrogatorios lo realiza el juez, estos son
de forma libre, concreta y clara; no se requiere de una lista de preguntas,
tampoco leer respuestas, pero si consultar documentos de apoyo. Los
abogados tambin realizan preguntas, el que gua esta actuacin probatoria es
el juez, de acuerdo a los principios.
Declaracin de parte, La parte declara personalmente. Las personas jurdicas
prestan su declaracin a travs de sus abogados, siendo estos los que tienen
que acudir sabiendo los hechos que motivaron el proceso.
Declaracin de Testigos, Solo ingresaran en el momento que les
corresponda, o presencian la audiencia. Se les entrega una constancia de
asistencia para que acredite su cumplimiento; si es un trabajador servir para
sustentar su inasistencia y pueda ser remunerado por el tiempo de ausencia.
Exhibicin de planillas, Las planillas pueden ser manuales, de la cual se
presentara copia legalizada, que corresponda a los periodos necesitados de
prueba, y los electrnicos, que sern ordenados por el juez al funcionario del
ministerio de trabajo y promocin del empleo, este ser responsable de brindar
la informacin, tambin se puede presentar copias certificadas por el ministerio
de trabajo
Pericia, No presencia el desarrollo de la audiencia y solo ingresa en el
momento que corresponda actuar. Los informes realizados tienen la finalidad
de facilitar la informacin necesaria para calcular los montos de los derechos
que ampara, no acta como medio probatorio.
Subcaptulo VII
Formas especiales de conclusin del proceso
En este subcaptulo nos habla sobre las formas especiales de conclusin del
proceso, el cual est contenido en un artculo (Art.30).
Esto puede concluir de forma especial, ya sea por allanamiento,
reconocimiento de la demanda, desistimiento, abandono; este se da
transcurridos cuatro meses, sin acto que lo impulse,
y conciliacin o
transaccin; se da dentro del proceso, el juez en cualquier momento puede
invitar a ambas partes a llegar a un acuerdo conciliatorio, esto tambin puede
darse independientemente de que exista un proceso de trmite.
Subcaptulo VIII
Sentencia
En este subcaptulo nos habla sobre la sentencia, el cual est contenido en un
artculo (Art.31).
El contenido de la sentencia, el juez recoge las razones y explicaciones de
las valoraciones esenciales y determinantes que han llevado al juez, a la
conviccin de que los hechos presentados han sido verificados o no, en la
realidad; y las razones esenciales que el juez ha tenido en cuenta para incluir o
considera un hecho. La sentencia se pronuncia sobre todos los medios de
defensa por la partes, puede ser fundada total o parcialmente, donde se
indicara los derechos reconocidos y prestaciones que el demandado cumplir.
Si la prestacin es dinero, deber estar indicada en monto lquido y si son por
pluralidad, el juez deber pronunciarse por los derechos y obligaciones precisas
que correspondan a cada uno.
Subcaptulo VIII
Medios Impugnatorios
En este subcaptulo nos habla sobre los medios impugnatorios, el cual est
contenido en nueve artculos (Art.32 Art.41).
Apelacin de las sentencia, el plazo de cinco das hbiles siguientes de la
audiencia o citadas las partes para su notificacin. Interpuesta la apelacin, el
juez remite el expediente a segunda instancia dentro de los cinco das
hbiles siguientes. El rgano jurisdiccional realiza actividades como:
-Fijar da y hora para la celebracin de la audiencia de vista de la causa.
TTULO II
PROCESOS LABORALES
CAPTULO I PROCESO ORDINARIO LABORAL
Artculo 42.- Traslado y citacin a audiencia de conciliacin
Verificados los requisitos de la demanda, el juez emite resolucin disponiendo:
a) La admisin de la demanda.
b) La citacin a las partes a audiencia de conciliacin, la cual debe ser fijada en da y
hora entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha de calificacin
de la demanda.
c) El emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de conciliacin
con el escrito de contestacin y sus anexos.
Artculo 43.- Audiencia de conciliacin
Se lleva a cabo del siguiente modo:
1
2
3
4
5
La admisin de la demanda.
b
c