Proyecto Final

Psicologa Laboral
Instituto IACC
06 de julio de 2015

Cree una situacin ficticia de una Organizacin o Unidad de Emprendimiento

Social.
I PARTE: A travs del desarrollo de estos tems, deber quedar total claridad el
diseo de la organizacin o unidad, sus partes, su estructura, caractersticas y
definicin.
Caractersticas y elementos a incluir:
1. Descripcin de la Regin donde existira y localidad. Empresa o institucin que la
ampara (Ministerio, municipalidad, Fundacin, Corporacin, empresa privada, etc.)

Desarrollo
Nombre de la Organizacin: Mujer crezco con junto a ti
Regin: La Araucana
Comuna: Villarrica
Localidad: Lican Ray
Esta organizacin, est creada sin fines de lucro la cual cuenta con el patrocinio
nico de la I. Municipalidad de Villarrica.
El rea social y de desarrollo comunitario es la encargada de velar por el correcto
funcionamiento de esta organizacin, la que est enfocada en directa ayuda a las
mujeres de la localidad de Lican Ray, quienes sern capacitadas para lograr
desarrollar sus emprendimientos, tales como cocineras, artesana, elaboracin de
productos naturales, todo con la finalidad de que puedan ser capaces de mantener
sus hogares en base a estos recursos.
2. Describir los 5 elementos fundamentales que la constituye.
Bien, los elementos componentes de tan hermoso proyecto son las siguientes:
Recursos:
Materiales: se entregaran los materiales de acuerdo a cada emprendimientos,
sean estos: aporte en dinero para la compra de materia prima, herramientas,
capacitacin.
Inmateriales: contaran con los logos del patrocinador.

Humano: contaran con profesionales a cargo para la capacitacin en cada una de

las reas en las cuales se desarrollaran estas personas, entre estos profesionales:
profesores, asistente social.
Objetivos:
Generales: dentro de los objetivos est el poder entregar las herramientas y
recursos necesarios para lograr una mejor calidad de vida para todas aquellas
mujeres emprendedoras de la localidad.
Especficos: especializacin en las reas a desempear cada uno de sus
emprendimientos.
3. Definir una accin o actividad que la perfile como una Organizacin
abierta. Explique qu intercambio realizara.
Bien, dentro de la ayuda que recibirn de las emprendedoras, est el recibir
capacitacin por parte de la entidad organizadora. Por otra parte, esto generara el
lograr promover de mejor manera la venta de los productos de la zona, los que a su
vez podrn ser distribuidos tambin a otras localidades y regiones promoviendo de
esta forma parte del turismo y gastronoma de la zona.
4. Esta organizacin deber ser de un Modelo de Comportamiento
Organizacional de Apoyo. Describa qu elementos hacen que dicha
organizacin responda a lo anterior.
Bueno, este es un tremendo desafo el que fue propuesto por el rea social de la
comuna, y que hoy est liderado directamente por la alcalda, el rea social es la
encargada del ptimo desarrollo de esta organizacin. Por otra parte, es la
encargada de que esta sea totalmente productiva y enfocada en poder satisfacer
todas las necesidades de esta.
5. Esta organizacin deber manejar el reto de Mantener la conducta
tica. Explique qu elementos manejara para ello.
Bueno, con la finalidad de mantener la conducta tica con todo el equipo que la
conforma, es que se lleg a acuerdo de realizar reuniones cada quince das, en las

cuales se va evaluando el avance de cada una de las participantes, se analizan los

procedimientos revisando que estos sean implementados de manera correcta, de
existir alguna anomala se establece inmediatamente una investigacin, Por otro
lado, en cada una de estas reuniones con los profesionales, se les recuerda la
importancia de la organizacin y que los ojos de toda la comunidad estn puestos
sobre ellos por lo tanto, la importancia de que esto se desarrolle de manera
transparente y correcta depende de cada uno de ellos. Y que a su vez si esta
organizacin cumple con los objetivos ser replicada en otras comunas y
localidades.
6. Sobre la Matriz Foda de tipo de estrategias, trabaje sobre una
Estrategia SO. Mencione qu debilidad externa puede transformar en
oportunidad, y qu fortalezas internas podra utilizar.
Para esta organizacin, la estrategia SO es sin duda el escenario ms ansiado, dado
que esta es en la cual una compaa logra poder hacer uso de sus fortalezas, para
esta

organizacin

entra

en

juego

la

municipalidad

utilizando

todos

sus

conocimientos y vasta experiencia con los que cuenta en programas enfocados en

cuanto a ayuda social.
Por otro lado, las debilidades externas podemos mencionar que al ser una localidad
con un alto foco de pobreza, es que se cuenta con un gran listado de mujeres que
postulan a este beneficio.
Es importante en este punto considerar lo siguiente: Una de las posturas
importantes es la que sugiere Ansoff, que seala que las empresas deben
preguntarse si un nuevo producto o negocio tiene un hilo conductor con
sus negocios o productos existentes, definiendo este hilo conductor como
la misin de la empresa o compromiso de explotar una necesidad real en
el mercado, como un todo.
Por lo tanto antes de avanzar en la actividad:
1. Desarrolle una Misin y una Visin de la organizacin con la que est
trabajando, a cuyo perfil de emprendimiento social, deber asociarse.

La misin de esta organizacin est basada en lograr cumplir con los objetivo
propuestos, que son el poder lograr insertar a este grupo de mujeres en el mundo
laboral, produciendo sus propios productos y en base a esto logren tener un ingreso
econmico, lo que con lleva a tener una mejor calidad de vida, tanto para ellas
como para su grupo familiar.
Visin, es lograr con todos los objetivos antes propuestos, que se logre una
continuidad y que este sea replicado en otras localidades
II PARTE: Deber presentar y desarrollar los elementos necesarios para
que quede claro qu tipo de competencias requiere, cunto y qu tipo de
personal para ello y cmo lo seleccionar. Puede considerar empleados
existentes, mencionando de qu departamento de la organizacin son, o
los nuevos puestos que debe crear o reclutar.
1-En ello, aparte de las que usted considere necesarias, debe incluir una
Prueba Situacional con Un Ejercicio de Presentacin, que el postulante o el
empleado seleccionado para determinada competencia o puesto, debera
entregar.
Bueno, en cuanto a las competencias requeridas para crear el grupo de trabajo,
estas estn en directa relacin con personal con una basta experiencia en el rea
de ayuda social, principalmente profesionales en el rea de trabajo social, docentes
capacitados en cada una de las reas que se desarrollaran.
Por otra lado, es necesario incluir una prueba situacional, la que estar enfocada en
que cada postulante pueda desarrollar Ejercicios de Presentacin, esto puesto
que es necesario que cada uno de los integrantes tengan y cuenten con la
capacidad de afrontar distintas situaciones tales como: saber reaccionar ante
cualquier eventualidad, capacidad de improvisar, resolucin de problemticas en
forma oportuna y certera.
2. Indicar qu Tipo de Entrevista va a utilizar y por qu.
Se realizaran entrevistas por competencias, esto dado que cada uno de los
integrantes debe contar con las competencias necesarias para el cargo a
desempear.

3. Presentar una Entrevista con sus respectivos pasos, indicando las competencias y
el puesto para lo cual se requiere el postulante.
Definicin del Candidato: Profesor de Gastronoma
Definicin del Cargo: conocimientos en cocina culinaria de la zona, preparacin de
productos en base a productos de la zona, disponibilidad para trabajar en la
localidad.
Definicin de las competencias: profesor con ganas de trabajar en base a la labor
social, alto capacidad para trabajar con personas en riesgo social.

Bibliografa
IACC (2015). Psicologa Laboral semana 1-8