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COMPETITIVIDAD PERSONAL
Qu es Competencia?
Entendemos por competencia, la capacidad para responder exitosamente ante una
demanda compleja llevando a cabo una actividad o tarea que permita alcanzar un
objetivo. Es la demanda, actividad o tarea la que define la estructura interna de la
competencia, lo que incluye e integra las actitudes, valores, conocimientos y
destrezas que en forma interrelacionada hacen posible la accin efectiva.
En resume, podemos decir que es la capacidad de poner en marcha y en forma
integrada los conocimientos adquiridos y rasgos de personalidad que permitan
resolver situaciones diversas.
Tipos de competencias:
Las competencias han sido clasificadas de muy diversas maneras, a partir de distintos
nfasis conceptuales y variadas aplicaciones. Nosotros hemos utilizado un modelo
que clasifica las competencias en funcin de su naturaleza, contexto en que se
desarrollan y usos ms frecuentes.
Los tipos de competencias identificados son: bsicas, de empleabilidad, conductuales
y funcionales.
COMPETENCIAS BSICAS: Son aquellas que se desarrollan principalmente
en la educacin inicial y que corresponden a conocimientos y habilidades que
permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad.
Ejemplos: Habilidades de lenguaje y comunicacin, aplicacin de nmeros, uso
bsico de tecnologas, gestin de s mismo.
COMPETENCIAS LABORALES O DE EMPLEABILIDAD: Son aquellas
capacidades requeridas especficamente para ingresar, mantenerse,
desarrollarse y navegar en el mundo del trabajo. Incluyen las competencias
bsicas, pero en este caso aplicadas a la demanda compleja que implica
integrarse al mundo laboral.
Ejemplos: Comunicacin. Iniciativa y emprendimiento. Trabajo en equipo.
Efectividad personal. Planificacin y gestin de proyectos. Aprender a
aprender. Solucin de problemas. Uso de tecnologas de informacin.
COMPETENCIAS CONDUCTUALES: Son aquellas que explican desempeos
superiores o destacados en el mundo del trabajo y que generalmente se
verbalizan en trminos de atributos personales ms que en trminos de
estndares mnimos de desempeo, de una actividad o tarea.
Ejemplos: Orientacin a resultados. Iniciativa. Innovacin. Negociacin.
Flexibilidad. Rigurosidad.
COMPETENCIAS FUNCIONALES: Frecuentemente se les denomina como
competencias tcnicas y son aquellas requeridas para desempear las
actividades que componen una funcin laboral, segn estndares y calidad
establecidos por la empresa y/o por el sector productivo correspondiente.
Ps. F. Eduardo Paredes Avalos
Hay que tener en cuenta, que en este proceso de llegar a ser competitivos, podemos
fracasar una y una vez o hasta mil veces, pero lo importante de todo esto, es que
tengamos la capacidad de levantarnos siempre, ser positivos y perseverantes para
poder pararnos firmes, y ver el fracaso como un proceso natural para llegar al xito.
Grandes personalidades o hasta grandes empresas han fracasado en su proceso de
llegar al xito, pero han tenido la fuerza necesaria de ver al fracaso como algo positivo,
que los ayuda a fijarse en lo que han fallado, y trabajar en ello, para poder hacer mejor
las cosas.
Sea Competitivo:
Lo ms importante aqu, es que te conozcas a ti mismo, saber lo que t eres y vales.
Debes saber y tener presente que nadie es mejor que t, la diferencia entre las
personas, es que cada quien tiene ms conocimientos en sus mbitos, o en su carrera
o en cierta actividad que realiza, pero no solo por eso, quiere decir que son mejores
que nosotros.
Tambin es necesario tener siempre en cuenta, que es de suma importancia que
sepas que la capacitacin continua en tu carrera te har un mejor profesional. Las
mejores empresas e instituciones buscan a profesionales capacitados y
especializados en su rea, un ttulo o grado de bachiller no es suficiente.
Otro punto importante, es la motivacin, para ello, hay que ser humildes y sencillos, y
tener la capacidad de mejorar constantemente como persona. Podra ser til, que te
visualices en un futuro, y que te pongas a pensar, qu quieres hacer y cmo lo vas a
hacer, as te motivaras a ti mismo.