19/07/2015

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Mai
2011

Advogadaesclareceascircunstnciasdasdemissesporjustacausa
Postadopor:EquipedoBlog
PorLyviaJustinoAdemissoporjustacausaporculpadoempregadopodeseraplicadapeloempregadorpara
dissolverocontratodetrabalhoquandooempregado,noexercciodesuafunoouematividadescorrelatasao
servio,violaalgumdeverdecondutaestipuladoentreaspartescontratantes,ouaindaagindosemboaf.As
principaissituaesestoprevistasnoartigo482daConsolidaodasLeisdoTrabalho(CLT),bemcomoem
dispositivosesparsosdaCLTeoutraslegislaes.Entreascausasparademissoporjustacausaestoatode
improbidade,comofurtoouroubo,descontroledecondutaoumauprocedimento,violaodesegredoda
empresa,prticaconstantedejogosdeazar,entreoutros.DeacordocomaadvogadatrabalhistaMariane
AmantinoCsaszarnohumprazoprevistoemleiparaaaplicaodajustacausa.Existeorequisitoda
imediatidade,ouseja,queaaplicaosejaatual,quenoexistaumprazomuitolongoentreocometimentodo
atofaltosoeaaplicaodajustacausa,sobpenadesecaracterizaroperdotcito,explica.Csaszarlembra
queajustacausadeveserutilizadacombomsenso,vistoqueapenamaisgraveaplicadaaotrabalhador,
gerandoorompimentodovnculocomprejuzosparaele.Assim,dependendodoatofaltoso,comoporexemplo,
algumasfaltasimotivadas,razovelqueoempregadorapliqueprimeiroumaadvertncia.Ocorrendo
reincidncia,podeseraplicadaasuspensodotrabalhadorporalgunsdiaseaindaassimpersistindo
reiteradamentepodeviraculminarcomumajustacausa.Vejasequedeverserobservadaanaturezado
trabalho,osprejuzosetranstornosqueseuatocausounonegciodoempregador,enfim,aspeculiaridades
referentesacadacaso.Afaltaconsideradaleveemumservioououtropodeserconsideradagrave.O
empregadodemitidoporjustacausa,emcontratoporprazoindeterminado,perdeodireitoaoavisoprvio,frias
proporcionais,dcimoterceiroproporcionalenopodersacaroseuFGTS,nemteracrscimode40%sobreos
depsitosdofundo.Sendodemitidonessascondiesterdireitoaosaldodesalrio(sehouver),salriofamlia
(seforocaso),esfriassimplese/oudobradasacrescidasde1/3(sehouver),umavezquedireitoadquirido,
nostermosdoartigo146daCLT.Aadvogadaressaltaqueomotivodajustacausadeveserprovadopelo
empregador.VigorandonaJustiadoTrabalhooprincpiodacontinuidadedarelaodeempregoeporsera
justacausaapenalidademaisseveraimputvelaumempregado,oempregadordeveprovaromotivoda
aplicao,sobpenadereversodamesmaemaojudicialpromovidapeloobreiro.Csaszaraindaressaltaque
ademissoporjustacausanopoderconstaremanotaonaCTPSdotrabalhador,umavezqueanotaes
desabonadorascondutadoobreironopodemconstaremtaldocumento,nostermosdoartigo29,4daCLT.
Outropontoquedeveserlembradonademissoporjustacausanoobrigatrioocumprimentodoaviso
prvio,comoprevistopeloartigo487daCLT.Osempregadoscommaisdeumanodetrabalhodevemfazera
homologaodarescisocontratualcomassistnciadoSindicatoouperanteautoridadedoMinistriodoTrabalho
eEmprego,mesmoemcasodedemissoporjustacausa.Porm,observequesomenteseoempregado
reconhecerajustacausaqueamesmaseefetivar.Recusandoseoempregadoareceberasparcelasdevidas,
aempresadevermanterosvaloresaqueoobreirofizerjussuadisposio(depsitoconsignado)atque
concordeemreceberouaindavenhaabuscaraanulaodajustacausajuntoJustiadoTrabalho,afirma
Csaszar.

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