Der Laboral 1

RESUMEN DERECHO LABORAL I.
LECCIN I.
1. Define: Derecho del Trabajo
Es el conjunto de principios tericos y normas positivas que
regulan las relaciones jurdicas de los trabajadores con sus
empleadores.
2. Esquematiza el origen y la evolucin Histrica
En el mundo antiguo el trabajo adopt una forma servil. El
prisionero de guerra era convertido en esclavo. El inicio de la Edad
Media se caracteriza por el feudalismo, la posesin del sueldo por
el seor. En la Edad Moderna: La Revolucin Industrial, se
caracteriza por la aparicin del maquinismo, hay una reaccin en
contra de los obreros, la desaparicin paulatina de los talleres
corporativos que ya no pueden competir con las fbricas y el
rpido crecimiento del comercio.
En 1824, en Inglaterra, se reconoci el Der. De Asociacin de los
obreros, quienes ms tarde reclamaron una legislacin obrera que
pusiera fin a los males de los trabajadores, es el posible inicio del
Der. Del Trabajo.
3. Cul es la naturaleza jurdica del derecho laboral?
El Derecho Del Trabajo tiene naturaleza mixta (dualista), pblico y
privado. Otros juristas afirman que el Derecho Laboral constituye
un tercer gnero, nuevo e independiente de aquellos.
4. Principios que tutelan el derecho laboral: 7.
Principio Protectorio: se sancionan las normas laborales para proteger
a los trabajadores. Derivaciones:
El Principio In Dubio Pro Operario: es una regla de interpretacin, en caso de dudas, la autoridad de
aplicacin optar por aquella que otorga mayor beneficio al trabajador.
El Principio de "La normas ms favorable": cuando coexisten 2 o ms normas, se aplicara aquella
que contenga mayores beneficios para los trabajadores.
El Principio de "La condicin ms beneficiosa": se refiere a la conservacin de los derechos
adquiridos por el trabajador, en el caso de sancin de nuevas normas laborales de carcter general menos
favorable.
Principio de Irrenunciabilidad: no pueden renunciar, negociar, los der

de los trabajadores.
Principio de Continuidad: el contrato individual de trabajo es de
tracto sucesivo, y no se agota en una prestacin. Se mantiene en el
tiempo.
Principio de Primaca de la Realidad. Para corregir la simulacin o el
fraude.
Principio de Buena fe: Este principio exige conducta como buen
empleador y trabajador.
Principio de no Discriminacin. Igualdad de Salarios (Art. n 229 Cdigo
Laboral).
Seguridad. Estar asegurados, trabajador y flia.
Educacin a Distancia
5. Caracteres de la disciplina laboral: Rama nueva y diferente,

Realista, En constante evolucin, Dignificador, Autnomo.
6. Esquematiza las fuentes del derecho laboral
Fuentes generales: comunes a todas las ramas del Derecho: La Ley, La Costumbre, La
Jurisprudencia y La Doctrina, sin dejar de lado los principios generales del Derecho, la
equidad y el derecho supletorio.
Fuentes Especiales:
Son propias del Der. Laboral, y son:
o Contrato Colectivo: es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo celebrado
entre un empleador o un grupo de empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores,
para establecer las bases de los contratos individuales de trabajo.
o Laudo Arbitral: es la decisin de un Tribunal Arbitral constituido por la ley o las partes. Segn la
Constitucin Nacional de 1992 el arbitraje es optativo y voluntario.
o Reglamento interno: es el conjunto de disposiciones obligatorias establecidas de comn acuerdo
entre trabajadores y empleadores, que regulan el orden, la disciplina y la seguridad necesarios
para la buena ejecucin de las labores.
o Convenios y recomendaciones: los convenios votados por la O.I.T. que una vez ratificados por el
Parlamento, se incorporan al Der. Positivo del pais.
Clasificaciones: fuentes:
Directas: encierran en s las normas jurdicas Ej.: la ley
Indirectas: ayudan a la produccin y comprensin de la regla jurdica, pero sin crearla por s
mismas Ej.: jurisprudencia, derecho natural, equidad.
o Internas: son las originadas en el pas, que a su vez pueden ser publicas (leyes, reglamentos,
contratos-ley), privadas (contratos individuales etc.).
o Externas: originadas fuera del territorio del pas, los Tratados con clusulas laborales, los
Convenios y Recomendaciones de la O.I.T. y la doctrina de autores extranjeros.
o
o
Las fuentes reguladas en el Cdigo Laboral.

Fuentes reguladas en el Cdigo Paraguayo del Trabajo:
1. Normas legales (ley).
2. Normas contractuales (contrato, reglamento).
3. Convenios de la OIT.
4. Principios Generales del Der. Laboral.
5. La equidad.
7. En qu consiste la autonoma del derecho del Trabajo?

Tiene sustantividad propia y particularidades que la distinguen de
otras ramas de las ciencias jurdicas con las cuales esta
interrelacionada. Esta autonoma es cientfica, jurdica y docente.
8. Esquematiza las Relaciones con otras ciencias:
Derecho Constitucional: las normas laborales deben ajustarse a los principios y garantas
fundamentales proclamados en la Constitucin Nacional.
Derecho Penal: ciertos comportamientos ilcitos de los trabajadores y empleadores pueden

tener soluciones proporcionadas por el Derecho Penal Ej.: condiciones inseguras,
comportamiento conducente a la quiebra.
Derecho Civil y comercial: es supletorio del Derecho Laboral.
Derecho Internacional Pblico: por la edicin del Cdigo Internacional del Trabajo.
Derecho Internacional Privado: busca soluciones cuando debe regular casos entre
legislaciones de 2 pases distintos Ej.: protocolos laborales de ITAIPU y YACYRETA.
LECCIN II.
Derecho Positivo Paraguayo del Trabajo. Evolucin historica:
1917- Sobre el descanso semanal.
1927- Riesgo Profesional (accidente de trabajo)
1937- Departamento Nacional Del Trabajo
1938- Jornada diaria de trabajo de 8 horas
1943- Trabajo de menores y salario mnimo
1947- Aguinaldo
1951- Descanso anual de trabajo. Vacaciones pagas.
1961- 1er Cdigo Pyo. del Trabajo.
Nuestro Cdigo actual fue promulgado por Ley N 213/93.
Reforma del 95: El proyecto inicial se termin de corregir en 1995.
LECCIN III
1. Cul es la definicin de Trabajador y Empleador en el Cdigo
laboral?
Trabajador: es toda persona fsica que ejecuta una obra o presta servicios en virtud
de un contrato de trabajo, en forma voluntaria y en carcter de subordinacin al
empleador.
Empleador: Es toda persona fsica o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms
trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.
2. Cules son los sujetos del derecho Laboral? Son 5:
1. el trabajador
2. el empleador,
3. el Estado
4. Sindicatos de Trabajadores
5. Sindicato de Empleadores.
Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el
trabajador y empleador.
3. Cules son los trabajadores para quienes NO rige el Cdigo
Laboral (C.de Trabajo)?
Funcionario pblico Polica y Militares Trabajador independiente Gerentes

Administradores Directores de empresas.
3
Hay que diferenciar funcionario pblico, contratado y auxiliar del Estado:

Los funcionarios pblicos o empleados pblicos son dependientes del estado. Estos
son los que se rigen por la ley de la funcin pblica. Pueden ser temporales o
permanentes (permanentes: se consideran en periodo de prueba los primeros 6
meses, luego adquieren estabilidad provisoria y a partir de dos aos adquieren
estabilidad definitiva.)
Los contratados son los que se encuentran en estado de dependencia por tiempo
definido (funcionarios temporales), as como los que se encuentran en estado de no
dependencia (no funcionarios) para realizacin de una obra. Estos se rigen por el
cdigo civil, laboral y dems que regulen la materia.
Los auxiliares (choferes, limpiadores, ascensoristas, ordenanzas, etc.) se nombran
por seleccin simplificada, son dependientes, y stos se rigen por el cdigo
laboral.
4. Esquematiza la clasificacin del profesional
No calificado: No necesitan tener conocimiento previo en el oficio o tarea a

realizar
Calificado: Tiene conocimiento del oficio o trabajo a realizar pero no tiene
ttulo profesional
Tcnico: profesional con ttulo o estudios Tcnicos sobre el oficio o trabajo
a realizar.
5. Quines son considerados como representantes del empleador?

Son considerados representantes del empleador, los Directores, Gerentes, Administradores, Capitanes de
Barco, intermediarios, y en general, las personas que ejerzan funciones de direccin o administracin, con el
consentimiento del empleador.
Son intermediarios las personas que contratan los servicios de otra, u otras, para ejecutar trabajos en
beneficio del empleador, aun cuando aparezcan como empresarios independientes. Deben declarar su calidad,
y el nombre del empleador por cuenta de quien acta, al celebrar contratos de trabajo. En caso contrario,
responde solidariamente con el empleador de las obligaciones legales y contractuales pertinentes.
6. Qu implica la sustitucin del Empleador?
La sustitucin del empleador no afectar los contratos de trabajo vigentes. El empleador

sustituido responde solidariamente con el sustituyente de las obligaciones derivadas del
contrato o la Ley, nacidas antes de la sustitucin por el plazo de seis meses. Transcurrido
dicho plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo empleador.
7. Cul es el objeto del derecho laboral? Su objeto es el trabajo.
8. Qu son los sujetos colectivos?
Son los Sindicatos de Trabajadores y de Empleadores, legalmente reconocidos, que

cuenten con personera gremial.
Papel del Estado en el Derecho Laboral:(Sistema intervencionista y sistema

autnomo):
El estado participa en la relacin jurdico Laboral, como representante

del inters general o colectivo. Los conflictos entre trabajadores y
empleadores pueden ser respecto de contratos individuales (carcter
econmico) o respecto de contratos colectivos (condiciones de trabajo).
El sistema intervencionista, el estado interviene arbitrariamente, es
anterior y menos democrtico. El sistema Autnomo, consiste en la
creacin de una norma que prevea el conflicto, creada por negociacin
colectiva entre trabajadores y empleadores (contratos colectivos), es
una solucin extrajudicial, y se fundamenta en el principio de autonoma
colectiva, es moderno y democrtico
9. Cules son los principios consagrados en la Constitucin Nacional?
En la Constitucin Nacional se hallan consagrados principios y normas de carcter

laboral, desde el Art. N 86 al Art. N 100, como el derecho al trabajo, el trabajo de
menores, la retribucin del trabajo, la estabilidad laboral, la seguridad Social, la
libertad sindical, los convenios colectivos, las huelgas y los paros. Estos principios y
normas se hallan igualmente legislados en el Cdigo Laboral.
LECCIN V
1. Qu es la tcnica jurdica y judicial?
Tcnica jurdica es el conjunto de reglas que tiene por objeto la elaboracin (parlamento) y
aplicacin (P. judicial) del Der. Positivo. La Tcnica Judicial, es parte de la T. Jurdica, se encarga
de aplicar, interpretar o integrar.
2. Explica en que consiste la interpretacin de las leyes en

general
o
o
o
o
La Hermenutica Jurdica o interpretacin, que se da por los siguientes elementos:

Gramatical: busca la etimologa y el uso de las palabras empleadas.
Lgico: por medio del razonamiento ayuda a desentraar el espritu de la ley, su motivo y fin.
Histrico: incluye los antecedentes legislativos que han precedido a la sancin de la norma.
Sistemtico: ubica la norma dentro del ordenamiento jurdico, en relacin coherente con otros
preceptos e instituciones.
3. Cules son las reglas de interpretacin y de aplicacin del

derecho laboral?
o
o
o
Reglas de interpretacin del Der. Laboral: (LAS DEL PRINCIPIO PROTECTORIO).

REGLA IN DUVIO PRO OPERARIO.
REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE.
REGLA DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA
Reglas de aplicacin de las normas jurdico-laboral:
La jerarqua de las fuentes en el Der. Laboral puede ser modificada por el principio pro-operario
(que en caso de duda se favorecer al trabajador).
***sujecin a normas positivas vigentes: que el juez debe fundar su sentencia en una
ley vigente.
Supremaca de la ley (Cons. Nac.), cede ante el acuerdo de partes ms beneficioso para el trabajador.
4. En qu consiste la integracin de las normas legales?

Es suplir una norma ausente, cuando existe una laguna o vaco legal que debe llenarse.
Interna: mediante la analoga.
Externa: con los Principios Bsicos del Der. Laboral. Y con Principios Generales del Der.
LECCIN VI.
9. Define: Contrato de Trabajo
Es un convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o prestar servicios a
un empleador bajo la direccin o dependencia de ste, mediante el pago de una remuneracin.
10.
Esquematiza elementos y caracteres del contrato de trabajo
o
o
o
o
Contrato individual de trabajo. Elementos:

Los sujetos de la relacin jurdica: el trabajador y el empleador con capacidad legal
El objeto: la ejecucin de la obra o prestacin de servicios lcitos
La subordinacin del trabajador al patrn.
La remuneracin.
o
o
o
o
o
Contrato individual de trabajo. Caractersticas:

Consensual: por el consentimiento espontneo y libre de las partes.
Bilateral: las partes se obligan recprocamente
Conmutativo: por la proporcin entre lo que cada parte da y recibe, en forma cierta e inmediata
Oneroso.
No solemne ni formal.
11. Fuente del contrato de trabajo: La voluntad de las partes,

amparado en cdigo laboral.
12.
Cules son las clases de contratos que existe?
Verbal Escrito y Presuncional (se presume la existencia del contrato entre aquel que utiliza un
trabajo y quien lo presta).
Tambin los contratos pueden ser:
- Generales o Comunes: si los contratantes son mayores de 18
aos.
- Especiales: Previstos especialmente en el Cd. Laboral (de Art
105 a 192).
o Contrato de aprendizaje,
o De menores,
6
o Servicio domstico,
o Trabajo Rural,
o Empresas automotores terrestres.
-
Contrato colectivo: entre el empleador y un grupo de

trabajadores o un sindicato, para establecer las condiciones de
trabajo.
13.
Cules son los requisitos esenciales para la validez del
contrato?
Requisitos esenciales de validez de:
I.
II.
III.
IV.
1.
2.
CONSENTIMIENTO: Libre de vicios del consentimiento (error, dolo ni violencia).

CAPACIDAD JURDICA: De los empleadores y trabajadores.
OBJETO DEL CONTRATO: Es toda obra que se realice por cuenta y bajo dependencia
ajena o cualquier servicio material, intelectual o mixto que se preste en iguales condiciones.
Debe ser determinado, posible y lcito.
CAUSA LCITA: Es el resultado directo, econmico y psicolgico que las partes han
querido alcanzar al celebrar el contrato.
Actividades laborales excluidas por el Cod. Del trabajo:

trabajos de carcter familiar
servicios amistosos y de buena vecindad, ejecutados ocasionalmente.
Las invenciones jurdicas durante el curso de la relacin laboral :
Las invenciones producidas como consecuencias del trabajo contratado pertenecen al empleador.
Las invenciones libres del trabajador pertenecen al mismo.
14.
Cundo se da la nulidad total o parcial de un contrato
de trabajo?
o
o
Nulidad absoluta: son nulos los siguientes contratos:

cuando fuese otorgado por persona que no tiene capacidad de derecho para otorgarlo.
Si tuviese por objeto la prestacin de servicios imposibles, ilcitos o inmorales.
Nulidad relativa: en casos que:
o Es otorgado por un menor de ms de 12 aos
o Si fue celebrado por error, dolo o violencia (vicios del consentimiento)
Efectos de la nulidad:
La nulidad pronunciada por los jueces, vuelve a las cosas al mismo estado en que se encontraban
antes del acto anulado.
En el derecho laboral la nulidad presenta ciertas particularidades debido al principio protectorio, y
tiende en lo posible a conservar la relacin jurdica entre el trabajador y el empleador. Casos:
o Contrato de trabajo nulo, de nulidad absoluta: en caso de que no haya sido ejecutado, quedan
las partes en situacin de no haber contratado. En caso de que haya tenido ejecucin, los
contratantes pueden exigirse mutuamente los beneficios acordados
o Contrato anulable (de nulidad relativa): se le reputara vlido hasta la declaracin judicial, que
producir efectos retroactivos en beneficio del trabajador, as ste podr exigir la remuneracin y
beneficios correspondientes al tiempo que hubiese durado la prestacin del servicio.
7
LECCIN VII.
1. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Por la forma de celebrarse:
- Presuncional: se presume la existencia del contrato entre aquel que utiliza un trabajo y quien lo
presta.
- Verbal: pueden serlo cuando la prestacin no supere 90 das y no supere el salario mnimo; o las
obras cuyo valor no supera de 3 salarios mnimos; y las prestaciones domsticas.
- Escrita: Sus datos y clusulas mnimos sern determinados por la ley. La falta del contrato escrito,
en casos de que la ley lo exige, es imputable al empleador. En caso de demanda, se presume que el
trabajador dice la verdad, iuris tantum (se admite prueba en contrario).
Por su duracin:
- a plazo determinado: el plazo puede ser prolongado en forma expresa o en forma tcita (tcita
reconduccin), es decir cuando el trabajador continua prestando servicios despus de vencido el
plazo sin oposicin del empleador.
- por tiempo indefinido: Son tambin por tiempo indefinido, aunque en ellos se exprese duracin, los
contratos que se refieren a actividades permanentes o continuas en la empresa, si subsiste la causa
que les dio origen.
- por finalizacin de obra.
Por la forma de pago: (CLASES DE SALARIO)
- A sueldo: es cada 30 das, se pacta un monto fijo independientemente del trabajo realizado.
- A jornal: es por da, segn la naturaleza de la actividad. En ningn caso ser menor a lo que estipule
la ley (salario mnimo dividido 26).
- A comisin: se paga segn un porcentaje sobre las ventas o los cobros que realiza el
trabajador.
- A destajo: se establece la remuneracin tomando como base una unidad de obra. Se paga por pieza
realizada.
- En participacin: los contratantes estipulan de antemano repartirse la ganancia neta, segn una
proporcin fija. En estos casos el trabajador podr exigir que se le pague en proporcin a los
trabajados realizados, antes que el trabajo termine.
Por los sujetos intervinientes:
- Individual: entre el trabajador y el empleador
- Contrato Colectivo: es un contrato macro, anexo al contrato individual, que sirve para fijar las
condiciones de trabajo, su objetivo es la condicin igualitaria.
- Contrato De Equipo: entre el empleador y un grupo de trabajadores, quienes se obligan a ejecutar
una misma obra recibiendo un salario global, que es distribuido por el jefe del grupo en la forma
convenida. Aunque en el contrato deben fijarse todos los datos de todos los trabajadores, aqu el
empleador tiene accin contra el grupo, no contra cada trabajador, a no ser pacto en contrario.
El jefe del grupo es su representante, y se rige por las reglas del mandato.
En el supuesto que un trabajador dejase el grupo antes de terminado el trabajo, tendr derecho a la
parte alcuota del salario que le corresponde en el ya realizado.
2. Explica los derechos y obligaciones derivados del empleador y

trabajador
Derechos de los empleadores:
8
Organizar, dirigir y administrar el trabajo

Constituirse en asociaciones o sindicatos de empleadores
Demandar daos por falta de cumplimiento del contrato de
trabajo o por otro motivo fundado en Ley.

-
Proceder al cierre de los establecimientos y suspensin del

trabajo, en forma y condiciones autorizadas por la Ley
De propiedad sobre el producto e invenciones del trabajo

contratado
Son obligaciones de los empleadores: (der. Trabaj)

- Pagar la remuneracin pactada
- Pagar el salario correspondiente al tiempo que deje de
trabajar por causas imputables al empleador.
- Suministrar oportunamente a los trabajadores los tiles,
instrumentos y elementos necesarios para ejecutar el
trabajo convenido
- Reintegrar al trabajador los gastos debidamente autorizados
- Proporcionar lugar seguro y digno.
- Preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores
paraguayos, y a los que les hubieren prestado
satisfactoriamente servicios con anterioridad.
- Conceder licencia al trabajador para cumplir sus
obligaciones personales impuestas por la ley; pero el
empleador no est obligado a reconocer por estas causas,
ms de dos das remunerados en cada mes calendario, y en
ningn caso ms de quince das el mismo ao;
- Conceder, a solicitud del trabajador, tres das de licencia con
goce de salarios para contraer matrimonio, dos das en caso
de nacimiento de un hijo y cuatro das en caso de
fallecimiento de cnyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos
El empleador corre con los gastos de traslado del trabajador pero no
de su familia. Pero si es fuera del pas corre con los gastos tambin
de su familia.
Periodo de prueba es 30 das para los no calificados y los
domsticos, 60 das para los calificados, y a convenir con los
tcnicos (generalmente 6 meses).
El periodo de prueba es remunerado y cuenta para la antigedad;
pero las partes pueden desvincularse sin ninguna responsabilidad. Si
al cumplimiento de este tiempo ninguno manifiesta voluntad de
desvincularse laboralmente, el trabajador pasa a ser efectivo o
solvente (estabilidad relativa o general).
3. Explica las prohibiciones al trabajador
9
Queda prohibido a los trabajadores:
a) Faltar al trabajo sin causa justificada;

b) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, siempre que sta no se
deba a huelga declarada, en cuyo caso abandonarn el lugar de trabajo;
c) Usar los tiles, materiales y herramientas suministrados por el
empleador para un objeto distinto;
d) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o estupefacientes;
e) Portar armas de cualquier clase, a menos que sean necesarias por la
naturaleza del servicio;
f) Coartar la libertad de trabajar y desarrollar cualquier clase de
propaganda en las horas de trabajo dentro del establecimiento
LECCIN VIII
10.
Cules son las clases de jornadas laborales?
Jornada diurna: Es la comprendida entre las 6:00 hs y las 20:00 hs, no podr
exceder de 8 horas por da o 48 hs semanales
Jornada nocturna: Es la comprendida entre las 20:00 hs y las 6:00 hs, no
podr exceder de 7 hs por da o 42 hs semanales. El trabajo nocturno ser
pagado con un 30% adicional sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Jornada mixta: Es la que abarca perodos de tiempo comprendidos en jornadas
diurna y nocturna, no podr excederse de 7,5 hs diarias o 45 hs semanales. Se
pagarn las horas diurnas y las nocturnas con el 30% de adicional.
El trabajo insalubre o peligroso no exceder 6 hs diarias o 36hs semanales,
aunque percibir el mismo salario (de 8hs diarias).
11.
Cmo se da la jornada laboral de menores de edad?
Menores de 12 a 14 aos hasta 4hs diarias o 24hs semanales;
entre 15 y 17 aos hasta 6 hs diarias o 36hs semanales. A todos
los menores les corresponde vacaciones de 30 das, y el salario
mnimo es el 60% del mnimo legal.
12.
Calcula el salario de un trabajador en horario diurno con un
salario hora de 6.000 Gs. Y teniendo en cuenta el clculo de dos
horas extras semanales.
Las horas extras pueden realizarse hasta 3 horas extras
por da o 57 hs semanales. (Los menores no pueden realizar
horas extras).
Si las horas extras son diurnas deben calcularse un 50%
adicional por cada hora extra, y si son nocturnas un 100%
adicional por cada hora extra.
RTA: Gs. 1.512.000 ste mes (incluye 8hs extra diurna).
10
13.
Cules son los trabajadores para quienes rige una jornada
especial de trabajo?
Las personas para quienes no rige una jornada mxima son los
gerentes, administradores; los serenos; y quienes requieran
presencia discontinua o fuera del local. En cualquier caso, aun
stos no sern obligados a ms de 12 hs diario, y su excedente
despus de las 8hs sern remunerados sin recargo adicional.
14.
Explica las prescripciones de las acciones.
Art. n 399 Cdigo Laboral:

Las acciones acordadas por este Cdigo o derivadas del contrato individual o colectivo
de condiciones de trabajo, prescribirn al ao de haber ellas nacido, con excepcin de
los casos previstos en los artculos siguientes.
Art. n 400 Cdigo Laboral
Prescribirn a los sesenta das:
a) nulidad de un contrato celebrado por coaccin, corre desde que sta cesa;
b) nulidad de un contrato celebrado por error, desde que el error se conoce;
c) reclamacin del pago por falta del pre aviso, correr desde el despido; y,
d) reclamar indemnizacin por despido injustificado, o por retiro injustificado.
Art. 405 CT dice que para el clculo de las prescripciones se incluyen los das inhbiles en
el cmputo, pero si cae al ltimo un da inhbil se pasa ste al inmediato siguiente hbil.
LECCIN IX
1. Cules son los descansos legales establecidos en el Cdigo
laboral?
Descansos Intermedios: la jornada laboral se divide en dos, con un descanso intermedio de
al menos media hora. Estos descansos no se computan como hora trabajada.
Descanso al trmino de la jornada: por lo menos 10 horas
Descanso semanal: un da ntegro, generalmente domingo.
Descanso en feriados civiles y religiosos: sern tambin das de descanso.
2. Esquematiza los das de descanso segn la antigedad
Las vacaciones son remuneradas, y son luego de un ao de
trabajo. Dependen de la antigedad: hasta 5 aos corresponde 12
das hbiles, 6 a 10 aos 18 das hbiles, y ms de 10 aos
corresponde 30 das hbiles.
Se considera un ao de antigedad cuando haya cumplido 180
das de trabajo (6 meses) al menos.
Las vacaciones comienzan un da lunes, o el siguiente da hbil si
fuese feriado.
11
Las vacaciones deben otorgarse a ms tardar dentro de los 6

meses siguientes a la fecha que inicia su derecho de vacaciones
(luego de 1 ao de trabajo). Sin embargo el trabajador, si prefiere,
puede acumular sus vacaciones hasta por 2 aos (si no perjudica a
la empresa).
El trabajador tiene derecho al goce ininterrumpido de sus
vacaciones, salvo extrema necesidad de la empresa, en cuyo caso
los gastos de reingreso laboral corren a cuenta de la empresa.
Las vacaciones se otorgan a peticin del trabajador o de oficio por
el empleador. La fecha oficialmente debe notificrsele al
trabajador con 15 das de anticipacin.
El salario debe abonarse por anticipado a la iniciacin de las vacaciones.
Compensacin: Cuando el trabajador termine su contrato sin haber gozado de las

vacaciones ya causadas, las mismas sern compensadas con dinero, pero el monto ser
el doble si fue despedido despus del perodo de goce de vacaciones (6 meses).
Vacaciones proporcionales: Tambin se pagan las vacaciones no causadas,
proporcionalmente al periodo del ao trabajado, cuando la terminacin del contrato es
por causa imputable al empleador (despido injustificado o renuncia con causa justa).
Prueba del goce y el pago de las vacaciones: El empleador deber registrar en los
libros el perodo de vacaciones y el importe, de no hacerlo se presumir, salvo prueba
en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas.
Vacaciones al trabajador menor de 18 aos: no menor a 30 das.
3. Cul es el plazo mximo de vacaciones acumulables segn
el Cdigo Laboral?
El mximo plazo acumulable de vacaciones es dos aos. Las
vacaciones que no se hayan tomado hace ms tiempo no pueden
reclamarse, porque el reclamo de las vacaciones prescribe al ao
luego que inicia su derecho de tomarlas.
Ejemplo: las vacaciones correspondientes al ao trabajado en
2008, pueden tomarse a partir de 2009; o bien, acumular y tomar
en 2010 (un ao despus que inici su derecho de tomarlas; esto
sera una acumulacin de dos aos: 2008 y 2009). Pero si en 2010
no se tomara dichas vacaciones del ao trabajado en 2008, no
podr ms reclamarse en el 2011, pues prescribieron.
4. Establece el clculo de vacaciones segn su antigedad:
a. de un trabajador con 8aos 6 meses de antigedad teniendo
en cuenta que ambos iniciaron sus funciones laborales un
da 6 de marzo.
El trabajador con 8 aos 6 meses (se cuenta como 9 aos) le
toca 18 das hbiles corridos.
12
b. Cunto debe recibir en concepto de vacaciones proporcionales

hasta el 9 de marzo de 2001, quien ingres al empleo el 9 de
noviembre de 1998 si su salario fue ltimo 45.000 Gs. por da.
Y cunto por vacaciones causadas?
RTA: 540.000 (12 das) por las causadas. Gs. 180.000 (4 das)
proporcionales.
LECCIN X
5. Qu es el salario?
Es la remuneracin debida por un empleador al trabajador por su
prestacin de un servicio en virtud de un contrato.
6. En qu consiste el principio de igualdad del salario?
Principio de igualdad del salario: Los salarios no deben ser
desiguales por cuestiones de sexo, edad, raza, religin o por
afiliacin poltica del trabajador.
Requisitos para su aplicacin: El trabajador no podr renunciar a su salario y ste se pagar
directamente al mismo o a la persona que l autorice por escrito.
7. Del salario:
Forma de pago: En efectivo en moneda nacional y en especies hasta un 30% del
total del sueldo.
Plazo o poca de pago: Semanal, quincenal o mensual, salvo excepciones que por el
tipo discontinuo de tarea que realiza, podr ser diario. Y en los trabajos por piezas, cada
15 das, por los trabajos terminados.
Lugar de pago: el lugar del trabajo.
Prueba de pago: el recibo de sueldo correspondiente.
Prescripcin: Prescribe al ao la posibilidad de reclamo por recargos salariales.
El aguinaldo es la remuneracin complementaria equivalente a un promedio de un mes de
trabajo pagado el 31 de Diciembre.
El aguinaldo es inembargable, y el recibo de aguinaldo es su prueba de pago.
Se calcula sumando todos los salarios anuales y dividindolo por 12.
Anticipo de Salario: hasta el 30%, y en ningn caso el empleador puede cobrar intereses.
Proteccin al Salario frente a los acreedores del empleador:
Se protege el salario de los trabajadores, de los ltimos 6 meses, contra acreedores del
empleador en caso de embargo de los bienes del empleador (es decir que se pagan primero
los sueldos adeudados de los ltimos 6 meses, y luego las deudas a los acreedores, con el
embargo de los bienes).
13
Proteccin del Salario frente a acreedores del trabajador:

Art 245 CL: ....El salario podr ser embargado dentro de las siguientes limitaciones:
1. Hasta 50 % en caso de prestacin de alimentos y de embargos sucesivos.
2. Hasta 40 % en caso de deudas por habitacin o alimentos adquiridos.
3. Hasta 25% en los dems casos.
En caso de embargos acumulativos, el monto de stos no podr sobrepasar en
ningn caso el 50 %.
LECCIN XI.
15.
SALARIO MNIMO: es aquel suficiente para satisfacer las
necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
alimentacin, habitacin, vestuario, transporte, previsin, cultura y
recreaciones honestas considerndolo como padre de familia.
Edad mnima de goce es de 18 aos.
16.
Qu factores son utilizados para la fijacin del salario
minino?
a)
b)
c)
d)
Costo de vida de la familia obrera

Nivel general de los salarios
Condiciones econmica del conjunto obrero
Edad del trabajador con respecto a su productividad.(por los menores de edad)
17.
Cul es la funcin del Consejo Nacional de salarios
mnimos?
El Consejo Nacional de Salarios Mnimos funciona en la sede Administrativa del Ministerio
de Trabajo, est integrada por el Director (Vice Ministro de Trabajo), 3 representantes del
Estado, 3 representantes de los empleadores y 3 representantes de los trabajadores.
Sus atribuciones: son dictar su propio reglamento,
Conceder audiencias a quienes lo soliciten, y
Recabar informacin del sector privado y pblico para ejercer sus
funciones.
Procedimiento para su fijacin: En base a las informaciones recabadas del sector
pblico y privado, el consejo propondr la escala de salarios mnimos, la cual se eleva
al Poder Ejecutivo a los efectos de su consideracin.
Plazo de vigencia: Quedar vigente por dos aos, lo cual puede prorrogarse por iguales
perodos. Pero siempre est sujeto a cambio (aunque no haya cumplido el trmino de su
vigencia), atendiendo la suba del costo de vida en un 10% como mnimo.
Al modificarse el salario mnimo se actualizan automticamente, sin necesidad de nuevo contratos los
contratos laborales existentes. La accin para reclamarla prescribe en un ao.
La publicidad del aumento del salario mnimo es por todos los medios de comunicacin.
14
ASIGNACIN FAMILIAR, concepto y caracteres: Es el subsidio que el

empleador debe al trabajador, equivalente al 5% de salario mnimo por cada hijo,
biolgico, adoptivo o extramatrimonial, que est bajo su dependencia.
Caracteres de la asignacin familiar:
a) No es parte del salario, es un subsidio.
b) Nace el derecho cuando nace la dependencia del
nuevo hijo.
c) Es obligatorio y se abona total y simultneamente con
el salario.
d) Es inembargable e intransferible (incesible).
e) Su rgimen legal es provisorio, porque depende de las
condiciones.
Art. 262. La asignacin familiar ser pagada con las condiciones siguientes:
a) que sea menor de 17 aos, y sin lmite de edad para discapacitado;
b) que se halle bajo la patria potestad del trabajador;
c) que su crianza y educacin sea a expensas del beneficiario; y
d) que resida en el territorio nacional.
18.
Cmo se da los derechos del padre o la madre con
relacin a la asignacin familiar en cada faceta?
Art. 263 CT: El derecho a la asignacin familiar se extinguir automticamente al desaparecer las condiciones
previstas en el artculo anterior, o si excede el salario del trabajador beneficiario en un 200% del salario
mnimo legal (salario mnimo x 3).
Art. 266 CT: Si ambos progenitores son trabajadores, uno de ellos podr percibir la asignacin familiar,
siempre que el salario mayor de cualquiera de ellos no exceda en un 200% del salario mnimo legal.
Caso de separacin legal de cnyuges: Percibir la asignacin familiar el familiar que

tenga la guarda o tenencia de los hijos.
Formalidades para su percepcin: Requerirlo por escrito al empleador, acompaarlo del
certificado de nacimiento y el certificado de vida y residencia.
LECCIN XII.
Suspensin del contrato de trabajo: Cesacin o Interrupcin temporal del trabajo

sin extinguir o rescindir los derechos y obligaciones del contrato.
Caracteres: La suspensin presenta a dos caracteres, el primero es de fondo, donde se
encuentra las causas de la suspensin Art. n 71 Cdigo Laboral, y la segunda es de forma,
que son comunicar y justificar, ante el trabajador y el ministerio de justicia y trabajo, sobre
la suspensin antes que se decrete la misma.
15
Efectos jurdicos: no produce la caducidad o extincin del contrato de trabajo, solo

interrumpe el efecto de los mismos.
Causas de la suspensin: (Art. 71 CT)
Por parte del empleador:
a) Falta de materia prima
b) Muerte o incapacidad el empleador.
c) Imposibilidad de pago de sueldo
d) Improductividad de la explotacin.
e) Exceso de produccin
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
g) Detencin, arresto o prisin del empleador.
h) Cese anual de produccin por la caracterstica propia de la explotacin.
i) Huelga y paro legal.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Por parte del trabajador:

Enfermedad que afecte al trabajador.
Arresto, prisin o detencin del trabajador.
Servicio militar obligatorio por parte del trabajador.
Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que causen una incapacidad
temporal
Descanso pre y post natal.
Descansos obligatorios, como vacaciones, descanso semanal, etc.
Ejercicio del cargo Sindical que impida dedicarse al normal desempeo.
Licencias.
Clases de suspensin: Puede ser total o parcial, total cuando afecta a todos los trabajadores
y parcial cuando solo una seccin de ellos afecta.
Plazos legales mnimos para la suspensin individual o colectiva.
Para el empleador: 90 das mximos de suspensin; pasados los 90 das el
trabajador podr optar por esperar a la reanudacin de las tareas o darse por
despedido sin justa causa.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Para el trabajador:
6 semanas antes del parto y 6 semanas despus del parto. (84 das).
4 das en caso de fallecimiento del conyugue, padres, hijos o hermanos.
3 das de licencias por matrimonio.
2 das por nacimiento de un hijo.
1 da de descanso semanal
10 horas de descanso luego de la jornada efectiva de trabajo.
Vacaciones segn corresponda la antigedad.
4. Esquematiza los derechos y obligaciones del empleador y del

trabajador sobre la suspensin.
16
Del empleador: Obligaciones:

1. Reserva del empleo del trabajador suspendido.
2. Si se declara ilegal la suspensin deber reponer el salario mientras dur la
suspensin.
Derechos: Designar un trabajador substituto en caso de enfermedad, accidente de trabajo,
arresto o servicio militar.
Del Trabajador: Obligaciones:
De presentarse luego de finalizada la causa de suspensin: 5 das despus de ser
confirmada la reanudacin; y 30 das despus por causa del Servicio Militar.
Derechos: Ser readmitido en la empresa al finalizar la suspensin.
LECCIN XIII
15.
Cundo se extingue los efectos del contrato de trabajo?
Terminacin de los contratos de trabajo: Consiste en la extincin definitiva de los
efectos del contrato laboral.
Clases: La terminacin del contrato de trabajo se clasifica en 4:

Causas generales o comunes. (Estipulado en el contrato-tiempo,
etc.)
Causas especiales por voluntad unilateral de empleador. (Despido)
Causas especiales por voluntad unilateral de trabajador. (Retiro)
Terminacin con preaviso. (Comunicacin del trmino del contrato)
Causas de terminacin del contrato Art. n 78 Cdigo Laboral:
Son causas de terminacin de los contratos de trabajo:
a) Las estipuladas expresamente en ellos, si no fuesen contrarias a la Ley;
b) El mutuo consentimiento, formalizado en Escribano Publico;
c) La muerte del trabajador o la incapacidad que haga imposible el cumplimiento;
d) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la
continuacin del contrato;
e) El vencimiento del plazo o la terminacin de la obra, en los contratos celebrados
por plazo determinado o por obra;
f) La muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como consecuencia
ineludible o forzosa la terminacin de los trabajos;
g) La quiebra del empleador o el cierre de la empresa, previa participacin
sumaria a los trabajadores;
i) El agotamiento de la materia prima;
j) El despido justificado;
k) El retiro del trabajador justificado;
17
La indemnizacin corresponde la mitad del salario por cada ao

trabajado, y si es mas de 10 se duplica (un salario por cada ao
trabajado). Ajustado al salario de los ltimos 6 meses.
En caso de fallecimiento, los herederos reciben la mitad de lo que
hubiese tocado le al trabajador.
Queda equiparada a la viuda, la mujer que hubiera vivido
pblicamente en aparente matrimonio, los ltimos 2 aos anteriores
a su fallecimiento.
El preaviso se paga 30 das de salario al que tenga hasta un ao de
antigedad (excepto que est en periodo de prueba), 45 das hasta 5
aos de antigedad, 60 das de 5 a 10 aos de antigedad, y 90 das
al que tenga 10 o ms aos de antigedad.
La domestica el periodo de prueba es 30 das, y el preaviso es una
semana (antes de un ao de antigedad) y dos semanas (ms de un
ao de antigedad).
El jornal diario del preaviso es sobre el salario actual (no sobre
ltimos 6 meses como en la indemnizacin).
En el despido por causa justa (Art.81 CT), el empleador no
debe indemnizacin ni preaviso; solo debe aguinaldo y
vacaciones causadas (pero las vacaciones proporcionales
para tiempo menor solo debe cuando hay despido
injustificado).
Pero ojo que una de las causas lcitas de terminacin de contrato es
el vencimiento del plazo o terminacin de obra, para lo contratos a
plazo o por obra. Aqu hay que entender que se refiere a los
contratos por plazo determinado o por terminacin de obra.
Pero recurdese que los contratos, aunque exprese en ellos su
duracin (plazo), son por tiempo indefinido cuando se refiere a
actividades permanentes o continuas de la empresa, mientras
subsista la causa que les dio origen (Art.50 CT).
Art.84 CT: Cita las causas de justificacin de retiro o renuncia del trabajador antes de
la terminacin del contrato.
a) Reduccin o falta de pago del salario al trabajador,
b) exigencia por el empleador de tareas superiores o ajenas a lo estipulado;
c) los actos de violencia, injurias o perjuicios dentro o fuera del servicio, o contra
familiares del trabajador,
d) enfermedad contagiosa o la imprudencia del empleador que ponga en riesgo la
seguridad en el lugar de trabajo,
e) conducta inmoral o embriaguez del empleador, entre otros.
18
Si es retiro justificado, el empleador debe abonarle al trabajador la indemnizacin y

preaviso (igual que para el despido injustificado).
Si es retiro sin causa justa el trabajador no podr reclamar indemnizacin, y al
contrario deber pagar al empleador, la mitad del preaviso (si no la realiz). Pero igual
podr reclamar el aguinaldo proporcional y vacaciones causadas no tomadas (recordar que
las vacaciones prescriben en un ao desde que fueron causadas, y la accin prescribe en 60
das desde que fue despedido o se retir).
Cuando el retiro injustificado del empleado cause perjuicios al empleador, incurrir en
responsabilidad pecuniaria no superior al equivalente de la mitad de la indemnizacin por
despido injustificado.
LECCIN XIV
5. Cules son los caracteres y alcances de la estabilidad laboral?
La estabilidad laboral est dada por la prestacin a un mismo empleador, por 10 aos
continuados, garantizndole la Ley su inamovilidad salvo causales de despido justificado.
Si el empleador le despide sin causa justa 6 meses antes de alcanzar la estabilidad, se
considera un abuso de derecho (procura evitar la estabilidad del trabajador), y el juez
ordenar su reposicin en el cargo sin que pierda su antigedad.
Sus caracteres (de la estabilidad) son:
A. La permanencia y continuidad en la relacin laboral.
B. La estabilidad antecede al derecho de jubilacin.
C. La sustitucin del empleador no modifica la estabilidad.
D. La estabilidad Laboral no es una relacin Laboral absoluta.
Lo otro es un trabajador efectivo, que se refiere simplemente que ha pasado el periodo de
prueba, y que para despedir deber indemnizar al empleado (mientras que en el periodo de
prueba cualquiera de los dos poda romper el vnculo laboral sin ninguna responsabilidad).
6. Cmo est regulado el despido de un trabajador estable?
Para el despido cuando alcanz la estabilidad, el trabajador quedar suspendido de
sus actividades laborales hasta que se comprueba por va judicial la causa
justificada. Si el empleador demuestra la causa del despido, no asume
responsabilidad de indemnizar y la relacin laboral queda terminada.
Pero si no se demuestra la causa justificada en el juicio, el trabajador podr elegir
entre ser reintegrado y cobrar adems los salarios cados durante la suspensin; o
bien, terminar la relacin laboral y cobrar la doble indemnizacin ms el preaviso, y
las vacaciones y aguinaldo que correspondan.
7. Qu pasa cuando se da la extincin del establecimiento principal o sucursal por
caso fortuito o fuerza mayor?
19
Cuando se da la extincin del establecimiento o sucursal donde preste servicio, sin

la concurrencia de fuerza mayor, legalmente comprobada, para el empleado estable
corresponde la doble indemnizacin (Art.98 CT).
Pero si la extincin del establecimiento es por motivo de fuerza mayor o quiebra (o
sea no es causa imputable al empleador es necesario que la causa sea imprevisible
e inevitable por parte de la empresa), se termina el vnculo laboral, sin
responsabilidad de partes, previa participacin sumario a los trabajadores.
8. Qu pasa cuando se da la renuncia injustificada del trabajador estable?
De ser injustificado el retiro del trabajador pierde el derecho a indemnizacin, e incluso
debe indemnizar en un 50% del valor equivalente al despido injustificado al empleador.
La accin prescribe a los 60 das (Art.100 CT).
Si se retira por justa causa probada, tendr derecho a las mismas indemnizaciones
previstas para casos de despido injustificado y sin preaviso (Art. 101 CT).
LECCIN XV
8. Qu es el Contrato de trabajo de aprendizaje?
Es el contrato por el cual un trabajador se obliga a prestar un servicio al empleador a
cambio que ste le ensee un arte u oficio o profesin durante un tiempo
determinado y le pague un salario que puede ser convencional, y las tareas pueden
desarrollarse en la empresa del empleador o en una institucin.
El monto en dinero efectivo no podr ser inferior al 60% (sesenta por ciento) del
salario mnimo.
9. Cules son las formulas y clusulas del contrato?
La forma es necesariamente por escrito, porque de ser verbal ser
considerado como un contrato normal y no de aprendizaje.
Con respecto a las clusulas del contrato, lo nico que vara con respecto al contrato
ordinario de trabajo es que:
1. La especificacin del arte u oficio o profesin objeto de aprendizaje.
2. Tiempo y lugar de enseanza, e identificacin de la institucin.
3. Salario del aprendiz.
10. Cules son las obligaciones de las partes?
Obligacin de las partes:
Para el aprendiz:
1. Prestar personalmente con todo cuidado y aplicacin el trabajo
convenido, ajustndose a las directivas del maestro o empleador.
2. Procurar la mayor economa al realizar el trabajo para su empleador o
maestro.
20
Para el empleador:
1. Proporcionarle la enseanza adecuada pagndole una remuneracin no
inferior al 60% del salario mnimo legal.
2. Concluido el aprendizaje proporcionarle el certificado de aprendizaje en
forma escrita, fechado y firmado.
3. Concluido el aprendizaje tendr igualdad de posibilidades de acceder a
una vacancia.
11. Esquematiza:
Duracin: No podr exceder un periodo de un ao, es prorrogable hasta tres aos
bajo autorizacin de la Autoridad Administrativa del Trabajo.
Periodo de prueba: 60 das
Art. 114. El empleador puede dar por terminado el contrato de aprendizaje, sin ninguna responsabilidad:
a) por faltas graves de respeto;
b) por incapacidad manifiesta del aprendiz, para adiestrarse en el oficio.
c) por no aprobar los exmenes conforme al programa de estudios.
En caso de incumplimiento del contrato de aprendizaje por parte del empleador, se aplicarn las normas de
este Cdigo sobre despido injustificado;
12. Explica cmo est regulado el contrato de trabajo de menores

Los menores que tengan ms de 12 aos y menos de 18 aos podrn celebrar
contrato de trabajo con autorizacin, pudiendo ser esta, limitada, condicionada o
revocada por el representante legal del menor, bajo las disposiciones del cdigo del
menor. Los menores de edad no podrn realizar horas extraordinarias ni jornada
nocturna.
LECCIN XVI.
Contrato de trabajo de mujeres:

Es el contrato de trabajo celebrado entre un empleador y un trabajador de sexo femenino.
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales y tienen las mismas obligaciones
que los varones.
Las mujeres no pueden realizar trabajos insalubres o peligrosos durante la gestacin o la
lactancia. Tampoco la gestante o la lactante pueden hacer horas extraordinarias ni trabajos
nocturnos despus de las 22hs.
A partir del tercer trimestre (desde 28 sem de gestacin), la mujer no puede realizar trabajos
que requiera esfuerzo fsico considerable. MATERNIDAD: Otorga 84 das (12 semanas) de
21
descanso los cuales pueden ser repartidos a voluntad de la trabajadora antes y despus del
parto, con goce de sueldo. Generalmente 6 semanas antes y 6 semanas despus del parto (a
partir de las 37 sem de gestacin).
Durante la lactancia tendr derecho a dos descansos de 30 minutos durante su jornal.
Y la mujer no puede ser despedida ni con preaviso, mientras dura su embarazo, ni durante
la maternidad.
Contrato de trabajo del Servicio Domstico:

Son considerados trabajadores domsticos, entre otros:
a) Choferes privados;
b) Amas de llave, mucamas;
c) Lavanderas y/o planchadoras en casas particulares;
e) Nieras;
f) Cocineras de la casa de familia y sus ayudantes;
g) Jardineros y ayudantes;
h) Cuidadora de enfermos, ancianos o minusvlidos, etc.
Su salario no puede ser inferior al 40% del salario mnimo vigente. Pero adems el
empleador debe: Proporcionarle alimentos, habitacin, primeros auxilios, darle la
posibilidad de completar los estudios, etc.
Los trabajadores domsticos, de comn acuerdo con el empleador, podrn trabajar
los das feriados, que la Ley seale, pero gozan de los siguientes descansos:
a) Uno absoluto de doce horas diarias. Para aquellos que no tienen retiro por lo menos
diez horas se destinar al sueo y dos horas a las comidas; y
b) Vacaciones anuales remuneradas como todos los trabajadores, segn su antigedad.
No pueden ser trabajadores domestico: los menores de 15 aos.
Y tampoco son trabajadores domsticos los que; aunque realicen
las mismas tareas (aseo, jardinera, chofer, cocinero, etc.), pero no
lo realizan en un domicilio particular sino en un establecimiento
comercial. Es diferente porque estos deben cobrar el salario
mnimo vigente y se atienen a los derechos y obligaciones como
cualquier trabajador (no como trabajador domstico).
Contrato de trabajo a Domicilio:

Trabajo a domicilio es toda labor por cuenta ajena ejecutada a jornal, por tarea o a
destajo, en taller de familia, en el domicilio del trabajador o en otro lugar elegido por l,
sin vigilancia o direccin inmediata del empleador o sus representantes.
Salarios: El empleador le proporcionar una libreta de salarios, rubricada por la
autoridad competente del trabajo. Los pagos de salarios se realizarn semanalmente
o por da; y en ningn caso, podrn ser inferiores a las que se paguen por trabajos
similares en las fbricas o talleres de la localidad.
22
Contrato de trabajo Rural:

Es la persona de uno u otro sexo que realiza prestaciones propias y habituales de un
establecimiento agrcola, ganadero o forestal, as tambin como los carpinteros
herreros, albailes o pintores que desarrollan las actividades en forma permanente.
Puede celebrarse en forma verbal o escrita, bajo las mismas condiciones de los contrato
ordinarios de trabajo.
Los primeros 30 das son de prueba (igual que los domsticos y todos los trabajadores
sin requisito de conocimiento previo).
Debe trabajar 8hs diarias, 48hs semanales, salvo caso de extrema necesidad, y en cuyo
caso sern remuneradas las horas extras (que en ningn caso puede superar las 12 hs
diarias).
Arrendatario es aquel que alquila un inmueble o establecimiento Rural, la diferencia
con el aparcero radica en que el aparcero junto con el dueo del establecimiento rural
explota la actividad y se reparten las ganancias.
Los empleadores proporcionarn a los trabajadores habitacin decorosa debiendo
satisfacer la misma las condiciones mnimas de higiene, abrigo, aireacin, luz y agua
potable, adems del espacio conforme al nmero de moradores.
Tambin estn obligados a disponer de un botiqun de urgencia con elementos
necesarios para primeros auxilios, debiendo incluirse en el mismo antiofdico en dosis
suficientes.
Si el empleador cede al trabajador el uso gratuito de una parcela de tierra para realizar
cultivos, ello no afectar el salario de ste.
Contrato de trabajo de Empresa de Trasporte:
Tambin 8hs diarias, 48hs semanales, con las correspondientes

pausas legales para alimentacin y descanso.
En caso de que un conductor desempee a la vez funciones de
cobrador, le corresponder un mnimo del 30% (treinta por ciento)
ms del salario percibido.
Se rige por la ley n 884/81.
LECCIN XVII.
5. Esquematiza el derecho sindical y la Asociacin profesional
Del derecho Sindical:

Reconocimiento y alcance de la libertad sindical:
El trabajador tiene derecho a asociarse libremente en organizaciones que tengan por
objeto la defensa, el estudio y proteccin de sus derechos, intereses profesionales.
23
Pueden hacerlo sin autorizacin previa, exceptuados los policas y militares garantizada
por la Constitucin Nacional.
Estas organizaciones gremiales no podrn interferir en asuntos polticos ni religiosos.
Los sindicatos pueden ser de trabajadores y de empleadores.
Los sindicatos de empresas estn formados por trabajadores de varias ocupaciones de
un establecimiento o institucin.
Son gremiales los constituidos por trabajadores de una misma profesin u oficio.
Sindicato de industria es el organizado por trabajadores que prestan servicios en varias
empresas de una misma rama industrial.
Derechos de sindicatos:
a) Celebrar contratos individuales o colectivos.
b) Denunciar los actos que causen perjuicios al inters de sus socios.
c) Adquirir bienes en general,
d) Exencin de todo tributo fiscal o municipal sobre sus fondos.
Son obligaciones de los sindicatos:
a) Comunicar a la Autoridad Administrativa del Trabajo los cambios
acaecidos en la Junta Directiva.
b) Remitir anualmente a la misma autoridad la nmina de los socios.
c) Suministrar a los funcionarios competentes del trabajo las
informaciones y datos requeridos para verificar si el
funcionamiento del sindicato se ajusta a las disposiciones de la
Ley.
d) Depositar los fondos sociales en una institucin bancaria, en
cuenta abierta a nombre del mismo sindicato.
Requisitos para ser miembro:
1. Mayor de 18 aos
2. No ser representante del Empleador.
3. Ser trabajador de una empresa, o ejercer alguna profesin u oficio.
Se prohbe a los sindicatos:
a) Terciar en asuntos polticos o religiosos.
b) Ejercer coaccin para impedir la libertad de trabajo
c) Patrocinar actos de violencia contra la patronal o terceras
personas.
La ESTABILIDAD SINDICAL, es una forma de estabilidad absoluta (que no
puede ser despedido sin causa justa), que se alcanza solo por ser
sindicalista:
24
Hasta un mximo de 11 dirigentes pueden gozar de la Estabilidad Sindical. Se

distribuye de acuerdo a la cantidad de asociados.
3 dirigentes de 20 a 30 asociados
4 dirigentes de 31 a 50 asociados
1 dirigente extra por cada 30 asociados superando los 50 asociados hasta un mximo de
11 dirigentes.
LECCIN XVIII
16.
Qu es el contrato de trabajo colectivo?
Es todo acuerdo relativo a las condiciones de trabajo
celebrado entre un empleador o un grupo de empleadores por
una parte, y por la otra con una o varias organizaciones
representativas de trabajadores.
17.
Quines son los sujetos, objeto, duracin, registro, contenido y
la forma que los contratos deben tener?
Sujetos: El empleador o/y sindicatos de empleadores, los sindicatos de trabajadores, y

La autoridad Administrativa del Trabajo, para la homologacin.
Forma: El contrato colectivo de trabajo se redactar, bajo pena de nulidad, en tres
ejemplares: Uno para la parte empleadora, otra para la parte trabajadora, y el tercero
ser presentado para su homologacin y registro en el organismo administrativo del
trabajo.
Objeto: Establecer las condiciones de trabajo, o las condiciones de los contratos

individuales, en una rama especfica de trabajo.
Registro: Producir efecto desde su registro, u homologacin por la Autoridad

Administrativa del trabajo.
Duracin: El contrato colectivo puede celebrarse:

a) Por un tiempo fijo; y,
b) Por la duracin de una empresa u obra determinada.
El contrato colectivo de trabajo celebrado sin duracin determinada, puede
rescindirse por cualquiera de las partes, previa notificacin por escrito dada a la otra, con
treinta das de anticipacin.
Contenido: Clusulas comunes o normativas:

...Son clusulas comunes o normativas las que se refieran al monto de los salarios
conforme a la antigedad, categora, naturaleza del trabajo, eficacia y duracin,
los descansos legales eventualmente mejorados, especialmente vacaciones,
25
medidas de higiene, seguridad, comodidad, utilizacin de equipos de proteccin, y

las clusulas que fuesen necesarias para la finalidad del contrato, estipuladas por
las partes....
Clusulas Compromisorias:
...Son clusulas compromisorias las que regulan las dems relaciones entre los
celebrantes y los modos pacficos de solucin de los conflictos colectivos por medio
de la mediacin y el arbitraje voluntario, con los procedimientos adecuados que
tambin sern previstos....
Clusulas ilcitas:
... No ser lcito establecer en los contratos colectivos derogaciones a las Leyes del
trabajo y procedimientos de solucin de conflictos, declarados de orden pblico, ni
incluir clusulas o disposiciones menos favorables al trabajador que las
sancionadas por Leyes o Reglamentos...
Derecho de adhesin: Art. n 330 Cdigo Laboral:

Las estipulaciones de los contratos colectivos se extienden a todas las personas que
trabajan en la empresa, aun cuando no sean miembros del sindicato que los hubiere
celebrado.
LECCIN XIX
9. Qu es un contrato ley y cules son los requisitos para su
creacin?
Es la declaracin de obligatoriedad del contrato colectivo de condiciones de trabajo.
Requisitos para su creacin:

De fondo:
1. La existencia de un contrato colectivo de trabajo.
2. Que haya sido pactado por las 2/3 partes de los sujetos colectivos de ambas
partes.
De forma:
1. Promovida de oficio o a peticin ante la Administracin del Trabajo
2. Que se hayan hecho las observaciones pertinentes por ambas partes de los
sujetos colectivos.
3. Resolucin de la Autoridad administrativa del trabajo declarando la
obligatoriedad del mismo.
10.
Explica en contenido, efectos, vigencia, revisin, terminacin,
publicidad y vigilancia
Contenido: El contrato colectivo de condiciones de trabajo.
26
Efectos: La obligatoriedad del contrato colectivo de condiciones de trabajo.

Vigencia: Por tiempo indefinido.
Revisin: Cada dos aos.
Terminacin: La falta de acuerdo de las 2/3 partes de empleadores y trabajadores.
Publicidad y vigilancia:
o Publicidad: los empleadores pondrn en conocimiento de sus

trabajadores el texto de los contratos colectivos.
o Vigilancia: Ser controlada por las organizaciones de empleadores y trabajadores y
por la Autoridad Administrativa del Trabajo.
11.
Cul es la regulacin acerca del reglamento interno?
El Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias

acordadas por igual nmero de representantes del empleador y de sus trabajadores
Naturaleza jurdica: Normativa, convencional, y bilateral.
El Reglamento Interno de Trabajo ser presentado a la autoridad competente, por el
empleador, dentro de los ocho das de haberse suscripto, a los fines de su homologacin y
registro, siempre que rena las condiciones establecidas en este Ttulo. La Autoridad
Administrativa del Trabajo debe homologar y registrar el Reglamento Interno dentro del
plazo de quince das, contado desde la fecha de su presentacin. En caso de existir
observaciones, se correr traslado de las mismas por el trmino de seis das, antes de
dictarse resolucin.
El registro es suficiente para que obligue en el establecimiento tanto al empleador como a
los trabajadores.
LECCIN XX
13.
Esquematiza la regulacin acerca de la huelga y el paro
Huelga. Reconocimiento y alcance:

El derecho a huelga est reconocido por la Constitucin Nacional y no alcanza a los
miembros de las fuerzas pblicas, polica y militares. Y tambin lo hace el Cdigo Laboral.
Requisitos para la declaracin:

Tiene dos tipos de requisitos, uno de fondo y otro de forma:
De fondo:
1. Que tenga por objeto la defensa de los intereses profesionales
2. Que sea pacfica.
3. No ocupar la planta o lugar de trabajo.
4. Permitir el libre acceso a la empresa, salvo que el empleador ocupe sustitutos
del trabajador durante la huelga.
5. Que no afecte a los servicios pblicos.
27
6. Que sea causada por la negativa del empleador de negociar el contrato colectivo,
o incumplimiento del mismo, o por solidaridad o Huelgas Generales.
De forma:
1. Que sea decidida en Asamblea general, o en comit de huelga en caso de no
estar sindicalizados.
2. Presentar el acta y la firma de los asistentes a la asamblea que decidieron
declarar la huelga al Ministerio de Trabajo con 72 hs de anticipacin.
3. Comunicar al empleador la declaracin de la huelga, los objetivos y la duracin
con 72 hs de anticipacin (las huelgas no son por tiempo indefinido).
Consecuencias: Posee dos consecuencias:
o La declaracin de huelga legal: al terminar la huelga los
trabajadores se reintegran sin obligacin de pagar los das no
trabajados por huelga.
o La declaracin de la huelga Ilegal: El empleador tiene la facultad
de despedir a los trabajadores por causa justificada sin
indemnizacin.
Medidas de conservacin y seguridad durante la huelga:

Si durante la huelga esta misma es violenta pero no hay polica no ser declarada ilegal,
pero si la polica est presente y es violenta ser declarada ilegal.
Autoridad competente para calificar la huelga:

Juzgado en lo laboral de turno.
Derecho de paro o cierre patronal:

Es la suspensin temporaria del trabajo por decisin del empleador en defensa de sus
derechos e intereses.
Forma de ejercer el derecho de paro:

Bajo las mismas condiciones de fondo y forma que la huelga.
Efectos y consecuencias:
El paro declarado legal por cualquier juez de primera instancia, no obliga al empleador a
pagar salarios durante su duracin. Todo paro ilegal, declarado de igual manera, obliga al
pago de salarios durante el tiempo de su vigencia.
Autoridad competente para calificar el paro:

Juez de primera instancia en lo Laboral
28

Der Laboral 1

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Der Laboral 1

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

RESUMEN DERECHO LABORAL I.

Principio de Irrenunciabilidad: no pueden renunciar, negociar, los der

Seguridad. Estar asegurados, trabajador y flia.

5. Caracteres de la disciplina laboral: Rama nueva y diferente,

Las fuentes reguladas en el Cdigo Laboral.

7. En qu consiste la autonoma del derecho del Trabajo?

Derecho Penal: ciertos comportamientos ilcitos de los trabajadores y empleadores pueden

Funcionario pblico Polica y Militares Trabajador independiente Gerentes

Hay que diferenciar funcionario pblico, contratado y auxiliar del Estado:

4. Esquematiza la clasificacin del profesional

No calificado: No necesitan tener conocimiento previo en el oficio o tarea a

5. Quines son considerados como representantes del empleador?

6. Qu implica la sustitucin del Empleador?

La sustitucin del empleador no afectar los contratos de trabajo vigentes. El empleador

Son los Sindicatos de Trabajadores y de Empleadores, legalmente reconocidos, que

Papel del Estado en el Derecho Laboral:(Sistema intervencionista y sistema

El estado participa en la relacin jurdico Laboral, como representante

9. Cules son los principios consagrados en la Constitucin Nacional?

En la Constitucin Nacional se hallan consagrados principios y normas de carcter

2. Explica en que consiste la interpretacin de las leyes en

La Hermenutica Jurdica o interpretacin, que se da por los siguientes elementos:

3. Cules son las reglas de interpretacin y de aplicacin del

Reglas de interpretacin del Der. Laboral: (LAS DEL PRINCIPIO PROTECTORIO).

4. En qu consiste la integracin de las normas legales?

Esquematiza elementos y caracteres del contrato de trabajo

Contrato individual de trabajo. Elementos:

Contrato individual de trabajo. Caractersticas:

11. Fuente del contrato de trabajo: La voluntad de las partes,

Cules son las clases de contratos que existe?

Contrato colectivo: entre el empleador y un grupo de

CONSENTIMIENTO: Libre de vicios del consentimiento (error, dolo ni violencia).

Actividades laborales excluidas por el Cod. Del trabajo:

Nulidad absoluta: son nulos los siguientes contratos:

2. Explica los derechos y obligaciones derivados del empleador y

Organizar, dirigir y administrar el trabajo

trabajo o por otro motivo fundado en Ley.

Proceder al cierre de los establecimientos y suspensin del

De propiedad sobre el producto e invenciones del trabajo

Son obligaciones de los empleadores: (der. Trabaj)

Queda prohibido a los trabajadores:

a) Faltar al trabajo sin causa justificada;

Explica las prescripciones de las acciones.

Art. n 399 Cdigo Laboral:

Las vacaciones deben otorgarse a ms tardar dentro de los 6

Compensacin: Cuando el trabajador termine su contrato sin haber gozado de las

b. Cunto debe recibir en concepto de vacaciones proporcionales

Proteccin del Salario frente a acreedores del trabajador:

Costo de vida de la familia obrera

ASIGNACIN FAMILIAR, concepto y caracteres: Es el subsidio que el

Caso de separacin legal de cnyuges: Percibir la asignacin familiar el familiar que

Suspensin del contrato de trabajo: Cesacin o Interrupcin temporal del trabajo

Efectos jurdicos: no produce la caducidad o extincin del contrato de trabajo, solo

Por parte del trabajador:

4. Esquematiza los derechos y obligaciones del empleador y del

Del empleador: Obligaciones:

Clases: La terminacin del contrato de trabajo se clasifica en 4:

La indemnizacin corresponde la mitad del salario por cada ao

Si es retiro justificado, el empleador debe abonarle al trabajador la indemnizacin y

Cuando se da la extincin del establecimiento o sucursal donde preste servicio, sin

12. Explica cmo est regulado el contrato de trabajo de menores

Contrato de trabajo de mujeres:

Contrato de trabajo del Servicio Domstico:

Contrato de trabajo a Domicilio:

Contrato de trabajo Rural: