DIRECCION REGIONAL DE SALUD CUSCO

RED DE SERVICIOS DE SALUD LA CONVENCION

III CONVOCATORIA DE SELECCIN DE PERSONAL BAJO EL D.L. N 1057 - 2015
El objeto del presente documento disponer las bases del concurso para efectuar un ptimo
proceso Tcnico de seleccin, para cubrir las plazas vacantes existentes mediante Contrato
Administrativo de Servicios, en la RSSLC, Ejecutora 404.
MARCO LEGAL
1. Constitucin Poltica del Estado.
2. Ley N 26842 Ley General de Salud.
3. Ley N 27657 Ley del Ministerio de Salud.
4. Ley N 23536 Normas Generales que regulan el Trabajo y Carrera de los Profesionales
de la Salud y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 019-83-PCM.
5. Ley N 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General.
6. Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N
005-90-PCM.
7. Resolucin Ministerial N 453-86-SA/DM. Reglamento General de Provisin de plazas
para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud y sus disposiciones
complementarias.
8. Resolucin Ministerial N 701-2004/MINSA Delegacin de Acciones de Personal.
9. Ley N 30114 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014.
10. Decreto Legislativo 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa
de Servicios (en adelante, Rgimen CAS).
11. Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado
por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
12. Ley N 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
13. Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas complementarias.
14. Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacin de personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas
complementarias.
15. D.S. N 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley que establece la Prohibicin de ejercer la
facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco.
16. Directiva Administrativa N 148-MINSA/OGA/OGGRH.V.01 aprobada por RM N 2882009/MINSA.
17. Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N 000002-2010-PI/TC,
que declara la constitucionalidad del rgimen CAS y su naturaleza laboral.
18. Ley N 28970- Ley que crea el Registro de deudores Alimentarios Morosos.
19. Decreto Supremo N 002-2007 JUS Aprueban Reglamento de la Ley que crea el
Registro de deudores Alimentarios Morosos.
20. Resolucin Ministerial N 319-2013/MINSA.- Aprueba Plan para la promocin de la
ETICA, Transparencia y Lucha contra la Corrupcin en el Ministerio de SALUD 20132014.
21. Ley N 27482- Ley que Regula la Publicacin de la Declaracin Jurada de Ingresos y de
Bienes y rentas de los Funcionarios y servidores Pblicos del Estado.

22. DECRETO SUPREMO N 089-2006-PCM - Reglamento para el funcionamiento,

actualizacin y consulta de la informacin en el Registro Nacional de Sanciones de
Destitucin y Despido - RNSDD.
DE LA COMISION DEL CONCURSO.
Son obligaciones y atribuciones de la Comisin de Concurso de la Red de Servicios de Salud La
Convencin:
1. Elaborar las Bases y el Cronograma del Concurso Cumplir y hacer cumplir las Bases.
2. Cumplir y hacer cumplir las Bases.
3. Realizar la Calificacin de los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos.
4. Publicar la lista de postulantes aptos.
5. Elaborar y suscribir las actas de instalacin, de las reuniones, de los cuadros de
mritos, el acta final.
6. Enviar una copia del acta final a la Direccin Ejecutiva de la RSSLC.
7. Absolver los reclamos de los postulantes y notificar sus decisiones a los interesados.
8. Declarar desierto el concurso cuando no existan postulantes inscritos, cuando stos no
renan los requisitos o no alcancen la nota mnima aprobatoria, informando al Director
Ejecutivo de la RSSLC para que se convoque el Proceso de Concurso nuevamente.
9. Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de las bases del concurso o
que se encuentran inmersos en los supuestos de hecho previsto en la presente base.
DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR
Los requisitos Bsicos para participar como postulante en el proceso de Concurso a las diversas
plazas por contrato mediante el D.L. 276, y CAS; son los siguientes:
DOCUMENTOS OBLIGATORIOS A PRESENTAR:
1. CURRCULUM VITAE documentado y actualizado (Debidamente FEDATADO por DISAS
o REDES de SALUD).
2. Dos Fotografas Recientes a colores en tamao pasaporte, en fondo blanco.
3. Dos fotocopias Simples del Documento Nacional de Identidad (DNI) ampliado en A-4,
vigente y actualizado.
4. Partida de Nacimiento. (Slo para los nacidos en el Bajo Urubamba i zonas alejadas de
la Provincia de La Convencin)
5. Ttulo Profesional o de Tcnico, a nombre de la Nacin Registrado en la Direccin
Regional de Salud Cusco o Ministerio de Educacin segn sea el caso.
6. Constancia de Habilitacin Profesional Vigente emitido por el Colegio Profesional
correspondiente (en caso de profesionales)
7. Resolucin de Trmino de SERUMS para los Profesionales de la Salud o Constancia de
Tramite y/o trmino de SERUMS. Excepto a los profesionales de Biologa que se
excepta segn ley.
8. Llenar y Adjuntar las Declaraciones Juradas s N 001, 002, 003, 004, 005 y 006 segn
corresponda (de acuerdo a los formatos publicados en el portal WEB:
9. Constancia no deudor del ltimo establecimiento de salud donde labor.

http://www.redsaludlaconvencion.gob.pe/)
La presentacin de los documentos es por Mesa de Partes de la RED de Servicios de Salud
La Convencin, debe ser en sobre Manila A-4, CERRADO, con atencin a la Comisin de
Proceso de Seleccin de Personal CAS RSSLC, Presentar Solicitud Dirigido a la Direccin
Ejecutiva de la RSSLC, indicando Nombres y Apellidos, Profesin, DNI, N de Colegiatura

Profesional (legible), debidamente foliado, ordenado segn criterios de evaluacin, rotulados con
pestaas y resaltados los perodos laborados segn los contratos y en el siguiente orden:
Ttulo Profesional.
Colegiatura.
Habilitacin Profesional.
Ttulo de Posgrado: Maestra, Doctorados, diplomados etc.
R. D. DE SERUMS ( Solo Profesionales)
Experiencia Profesional (Contratos ordenados de manera ascendente, no duplicar los
documentos)
Capacitaciones o certificados a eventos (Post Titulo i/o ltimos 5 aos desde el ao
2009) solo a la plaza que postula.
Trabajos de investigacin.
Ponencias
Documentos de Felicitacin
Otros (Recibo por derechos de inscripcin al concurso: S/. 20.00 ns).
La presentacin de Curriculum Vitae ser en folder plastificado de acuerdo al grupo
profesional:
Mdicos
Color morado
Obstetra
Color rojo
Cirujano Dentista
Color anaranjado
Lic. Enfermera
Color azul
Bilogos
Color verde
Tc. Enfermera/Laboratorio/Informtico
Color amarillo.
Psiclogo
Color Celeste
La no observancia de lo sealado lneas arriba y no cumplir con los requisitos mnimos
requeridos, se proceder con la EXCLUSION del Proceso de Seleccin.
Los currculos vitae presentados sern devueltos una vez concluido con las diferentes
etapas del proceso hasta 10 das despus, en caso de no ser retirados sern incinerados.
DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCION
Los documentos que presenten los postulantes debern estar debidamente autenticados por
fedatarios de la RSSLC. La idoneidad, veracidad y oportunidad de la documentacin presentada
es responsabilidad exclusiva del postulante, los documentos slo sern aceptado dentro del
plazo fijado y evaluados en los factores de calificacin para los cuales hayan sido presentados,
vencido el plazo, no se permitir presentacin alguna, ni siquiera a ttulo de aclaracin.
Para la Inscripcin, cada postulante deber presentar una solicitud dirigido al Director Ejecutivo
de la RSSLC, con atencin al Presidente de la Comisin de Concurso ingresado por Mesa de
Partes para el Trmite
La Comisin efectuar la verificacin de documentos personales de los postulantes, procediendo
aceptar la inscripcin, declarando aptos para concursar nicamente a los postulantes que
satisfagan los requisitos exigidos con documentacin vlida y probatoria y presentada dentro del
plazo sealado.

Terminado el plazo de recepcin de expedientes no se podr agregar bajo ninguna

prerrogativa documento alguno, salvo excepciones debidamente justificadas.
DE LOS POSTULANTES
1. No pueden celebrar Contratos Administrativos de Servicios las personas con
inhabilitacin administrativa o judicial para contratar con el Estado.
2. Estn impedidos de ser contratados bajo el rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios quienes tienen impedimentos para ser postores o contratistas, expresamente
previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.
3. Podrn participar en el presente proceso toda persona natural que no registre
antecedentes penales y judiciales.
4. La concurrencia del postulante al acto pblico implica el conocimiento de la presente
Convocatoria y expresa su consentimiento a lo estipulado en sta, adems de lo
sealado por la normatividad y Directivas vigentes al respecto.
5. El postulante deber contar necesariamente con los requisitos que el cargo exige segn
convocatoria.
6. El postulante deber contar con disponibilidad inmediata y disposicin a cumplir con las
clusulas del contrato.
7. No debe estar observado por las instituciones pblicas (otras Redes de Salud) de haber
incurrido en la comisin de delitos contra el Estado, haber incurrido en abandono de
cargo sin conocimiento previo y/o oportuno de la institucin, o de haberse resuelto su
contrato por incumplimiento de obligaciones.
8. Los postulantes del mbito de la Red de Servicios de Salud La Convencin, que tengan
antecedentes de haber Renunciado, no podrn participar en el Proceso de Seleccin por
un Periodo de seis (06) meses antes de la convocatoria o publicacin de la presente
seleccin y personal que haya renunciado en el momento de alguna adjudicacin de
plazas en la Red de Servicios de salud La Convencin.
9. El personal que haya sido sancionado, suspendido o se haya resuelto su contrato no
podr participar de los procesos de seleccin durante el periodo de un ao (01 ao).
10. La presentacin de documentos adulterados y la falsedad de las declaraciones juradas,
presentadas en el Proceso de Seleccin sern causales de anulacin de su participacin
y si esta se produjera despus de la verificacin documentaria dar lugar a Resolucin
inmediata del contrato sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales a que
hubiere lugar.
DEL PROCESO DE SELECCIN.
En el Proceso de Seleccin los miembros de la Comisin son los que tienen derecho a
voz y voto; los Representantes de los Colegios Profesionales, los Jefes de Servicios de
las reas Usuarias, as como los representantes de los trabajadores participan en
condicin de veedores del Proceso de Seleccin, para lo cual se tendr en cuenta lo
siguiente:
1. La Comisin, en atencin al cronograma de la convocatoria, en la etapa de
Evaluacin Curricular proceder a revisar los expedientes presentados por los
postulantes de acuerdo a los requisitos exigidos, y el resultado ser publicado
inmediatamente despus de finalizado el Proceso.
2. Para la Evaluacin Curricular se utilizar una ficha estndar de calificacin, en
donde:

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10.
11.

o De acuerdo a la documentacin, se evaluar el perfil del postulante en atencin

al requerimiento efectuado por el rea Usuaria.
o Cursos de Eventos sern evaluados Post- Titulo (ltimos 5 aos desde el ao
2009).
o El factor de valoracin de coeficientes de la Evaluacin Curricular es de 0.40
sobre 100.
o Debe alcanzar el Puntaje de 55.00 Puntos como mnimo.
La Entrevista Personal, cuenta con los factores referidos al:
o Aspecto Personal,
o Seguridad,
o Estabilidad Emocional,
o Capacidad de Persuasin,
o Capacidad para toma de Decisiones y conocimientos tcnicos de la plaza
o Cultura General.
o El factor de calificacin de la Entrevista Personal es de 0.60 sobre 100.
o Debe alcanzar el puntaje mnimo de 55.00 puntos
En caso de existir igualdad de puntaje entre dos o ms postulantes, as como
cuando la naturaleza del cargo as lo ameritase, se determinara por tiempo de
Servicios en el Sector.
La Nota mnima Aprobatoria es de 55.00 puntos en el Puntaje Final.
Se considerara una bonificacin del 5%, del puntaje total, a todos los postulantes
nacidos en las Comunidades Nativas del Bajo Urubamba i zonas alejadas de la
Provincia.
La adjudicacin de plazas se realizara en estricto orden de mritos, y en acto
pblico, de acuerdo al grupo ocupacional a la que se presente el postulante. El
postulante que no adjudica una plaza del proceso de seleccin, por cualquier
circunstancia perder el derecho a la adjudicacin, sin reclamo posterior.
Las situaciones no previstas ser resuelto por la Comisin de Proceso de Seleccin,
plasmados en acta, los que se harn conocer a los postulantes.
En casos de que exista renuncias de personal de los Establecimientos de Salud,
estas plazas sern reincorporados o modificadas durante el proceso de seleccin.
Los postulantes no podrn adjudicar plaza donde laboren parientes directos hasta el
tercer Grado de Consanguinidad. (Padres/hijos, Abuelos/nietos Hermanos,
Bisabuelos/Bisnietos Tos/Sobrinos, esposos(as)/cnyuges.
Personal que al Adjudicar una Plaza, NO Se Constituye en su Establecimiento de
Salud, o renuncie al EESS en el que se halla laborando no podr participar de los
posteriores Concursos CAS y Otros de la Red RSSLC por un periodo de un ao.

DE LA CALIFICACION DEL CURRICULUM VITAE

La evaluacin de Calificacin Curricular, es de acuerdo a los siguientes conceptos y
puntaje:
a) Ttulos y/o grados universitarios
b) Capacitacin
c) Mritos
d) Docencia
e) Produccin cientfica
Nota: no presentar los documentos por duplicado.

1. ESTUDIOS
Solo se tendr en cuenta los documentos que guarden relacin con la especialidad al cual
concursan; se considerar un mximo de 50 puntos.
2. LABOR ASISTENCIAL: POST TITULO. Total 27 Puntos
03 puntos por cada ao de labor.
3. CAPACITACION.
La capacitacin a travs de cursos para la especialidad de que se concursa
directamente relacionado, ser acreditada por medio del Diploma o Certificado expedido por
la Institucin debidamente reconocido y en el que conste el nmero de horas
correspondientes a curso y/o duracin.
Su calificacin se computar con un mximo de 10 puntos en la siguiente forma:
Cursos de 20 a 40 Horas = 01 puntos
Cursos de 41 a 159 horas = 02 puntos
Curso de ms 160 horas = 03 puntos
Otros Cursos
= 0.5 Puntos
Nota: Los cursos que no acrediten el nmero de horas se consideraran como Otros Cursos
4. MERITOS
Reconocimiento y felicitaciones tendrn una calificacin mxima de 03 puntos solo con
R.D.
Por cada documento (Documento/ao de una misma institucin) de mrito otorgados
por entidades pblicas RD de DIRESA, GORE = 01 punto
R.D. Municipales, EE.SS. y otros = 0.5 puntos.

EVALUACION PSICOLOGICA
La evaluacin psicolgica ser obligatoria para poder acceder a la entrevista personal.
ENTREVISTA PERSONAL
La entrevista Personal, cuenta con los factores referidos al:
Conocimientos propios de cada carrera profesional i/o tcnica.
Aspecto Personal,
Seguridad,
Estabilidad Emocional,
Capacidad de Persuasin,
Capacidad para toma de Decisiones y conocimientos tcnicos de la plaza
Cultura General.
DE LOS RESULTADOS, CUADRO DE MERITOS, RECLAMACIONES, RATIFICACION Y/O
RECTIFICACION DEL RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MERITOS
Se elaborar un cuestionario de preguntas que constar de 10 20 preguntas que
equivaldr al 30% de la calificacin total, el curriculum vitae constituir tambin un 30%
de la calificacin final i la entrevista personal se calificara con el 40 % de la evaluacin
total.
La nota final de cada postulante, se obtiene multiplicando la calificacin que obtenga el
postulante en cada factor de seleccin por los respectivos coeficientes de ponderacin
como nota mnima aprobatoria Cincuenta y Cinco (55) puntos.
La comisin podr decidir si se realiza una curva de correccin en caso de que los
puntajes no sean los ptimos.
En caso de empate en el puntaje final se dar preferencia en orden de mritos al que
haya alcanzado mayor puntaje en tiempo de servicios en periferia. De persistir el empate
se considerar sucesivamente el puntaje obtenido en currculum vitae.
El postulante que se considere afectado podr en el plazo establecido, desde la
publicacin del Cuadro de Mritos presentar su reclamo por escrito dirigido al Presidente
de la comisin de Seleccin de Personal de la RSSLC. Ingresar por mesa de parte de la
Entidad.
Recibida la reclamacin, la comisin de concurso se reunir para contemplarla y emitir
su fallo, en el trmino de Establecido en el cronograma, contado a partir del vencimiento
del plazo sealado en el artculo anterior.
Terminada la etapa de reclamacin se ratificar el cuadro de mritos, el cual se publicar
para conocimientos de los interesados.
Terminado el proceso de Concurso, la Comisin remitir al Director Ejecutivo de la
RSSLC, la documentacin siguiente:
o Acta de Instalacin
o Bases del Concurso
o Cronograma de Actividades.
o Acta Final del Concurso
o Cuadro de Mritos
La Oficina de Personal efectuar el procesamiento de las Resoluciones que
correspondan, de acuerdo a la adjudicacin de Plazas.

Los aspectos que no estn previstos en estas bases, ser resuelto por la Comisin de
Concurso, dejando constancia en el acta de los acuerdos tomados.
CONVOCATORIA DE SELECCIN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN LABORAL
ESPECIAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N 1057 y Ley N 29849 - 2015

CONVOCATORIA Y RECEPCIN DE DOCUMENTOS:

CRONOGRAMA
Publicacin del Concurso

31 de Julio del 2015

Presentacin de Expedientes.

Del 03 de Agosto al 07 de Agosto del 2015

Horario

07.00 a 13.00 h. y de 14:00 a 16:00 h.

Lugar

Mesa de Partes RED RSSLC

Evaluacin Curricular

11 de Agosto del 2015

Publicacin de Resultados

12 de Agosto del 2015 Hora 08:00 a.m.

Reclamos y Absoluciones

12 de Agosto del 2015 08:00-10:00 h.

Entrevista Personal Conocimientos

13 de Agosto del 2015

Hora

A partir de las 08:00 h a 16:00 p.m.

Lugar

RSSLC (Auditorio Hospital de Quillabamba)

Publicacin de Resultados

14 de Agosto del 2015 Hora 08:00 h.

Reclamos y Absoluciones

14 de Agosto del 2015 Hora 08:00 a 10:00 h.

ADJUDICACIN DE PLAZAS

14 de Agosto del 2015 Hora 10:00 a 12:00 h.

Inicio de Trabajo

15 de Agosto del 2015

Ms informacin visite:

www.redsaludlaconvencion.gob.pe

PLAZAS A CONVOCAR
Grupo ocupacional

EESS

Actividad

F.F.

Sueldo

Mdico

C.S. Santa Teresa

Asistencial

DT

*Plaza organica

Mdico

C.S. Palma Real

Asistencial

DT

3300

Mdico

C.S. Kepashiato

Asistencial

DT

*Plaza organica

Mdico

C.S. Quellouno

Asistencial

DT

3300

Mdico

C.S. Quellouno

Asistencial

DT

3300

Medico

C.S Huyro

Asistencial

Mdico

RSSLC

Auditoria Unidad de Seguros

Odontologa

P.S Ivhochote

Asistencial

2400

Odontologa

C.S Kepashiato

Asistencial

*Plaza organanica

Obstetra

P.S Nueva Luz

Asistencial

3300

Obstetra

P.S Chinganila

Asistencil

2300

Tec. En enfermera

P.S Totora

Asistencial

*Plaza organica

Tc. Informtica

C.S. Quellouno

Digitacin

DT

1500

Tc. Informtica

C.S. Pucyura

Digitacin

DT

1500

Tec. Informatica

RSSLC

Digitacion

SE

1500

Tc. Transportes

RSSLC

DT

*Plaza organica

3300
DT

*Plaza organanica

* Plazas de remplazo por un mes

Ms informacin visite:

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PERFIL DE LOS PROFESIONALES

PERFIL DEL PROFESIONAL MEDICO CIRUJANO
Experiencia Laboral de 01 aos, incluye SERUMS.
Haber realizado SERUMS y contar con la respectiva Resolucin Directoral de Trmino.
Experiencia y/o conocimientos en enfermedades tropicales y metaxnicas
Conocimientos de los programas presupuestales segn Presupuesto por Resultados
(PPR).
Conocimientos del paquete de atencin segn el modelo de atencin integral basado en
familia y comunidad (MAIS-BFC)
Brindar Atencin de la Mujer, Nio, adolescente y adulto de acuerdo a manuales, normas
tcnicas y protocolos de atencin.
Realizar los procedimientos de atencin de muestras cuando sea necesario en las
diferentes reas de salud.
Expedir los certificados mdicos de nacimiento, Legales y de defuncin.
Referir pacientes a otros de EESS de mayor complejidad, si el caso lo amerita segn
protocolos.
Fomentar y realizar actividades extramurales en el establecimiento a su cargo.
Brindar y velar por la atencin de salud de calidad y con calidez.
Asegurara el cumplimiento de los derechos del usuario de salud.
Monitorizar, supervisar y evaluar las actividades asistenciales realizadas por el personal
tcnico y auxiliar de salud.
Velar por el buen manejo y conservacin de las historias clnicas, teniendo en cuenta
que es un documento legal.
Tener al da y a disposicin el Registro de Atenciones Diarias de los Pacientes (HIS).
Realizar las coordinaciones del Caso para la promocin de APP y asistenciales intra y
extra mural.
Elaborar los informes y reportes que se requieran a peticin del Director de Red y/o
Micro red.
Brindar atencin recuperativa a los pacientes que lo requieran.
Incentivar el trabajo en equipo del personal de Salud de su Establecimiento para mejorar
la atencin a los usuarios.
Participar en actividad de capacitacin con evidencia de casos clnicos.
Difundir e implementar las normas tcnicas de Categorizacin de Establecimientos,
Historias Clnicas y de Referencia y Contrarreferencia en el Establecimiento de Salud.
Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al rea de su competencia.
Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y
enseres del Servicio, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
Cumplir con el Horario Establecido.
Realizar Labores intramurales en Establecimiento de Salud al 30 % y labores
Extramurales al 70%- Salidas Comunitarias
Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
Buena predisposicin para el trabajo en equipo
Disponibilidad para el trabajo de campo.

Unidad de seguros(medico con diploma de auditoria medica o constancia de cursar

diplomado )
Trabajo bajo Presin.

PERFIL DEL RPOFESIONAL CIRUJANO DENTISTA

Experiencia Laboral de 02 aos, incluye SERUMS.
Haber Realizado SERUMS y contar con la respectiva Resolucin.
Experiencia y/o conocimientos en enfermedades tropicales y
metaxnicas
Conocimientos de los programas presupuestales segn
Presupuesto por Resultados (PPR).
Conocimientos del paquete de atencin segn el modelo de
atencin integral basado en familia y comunidad (MAIS-BFC)
Buena predisposicin para el trabajo en equipo
Disponibilidad para el trabajo de campo.
Asegurar el cumplimiento de los derechos de los usuarios.
Solicitar por escrito el consentimiento para la realizacin de los
procedimientos que lo requieran.
Aplicar los procedimientos para el registro, control y
seguimiento
durante
la
prestacin
de
servicios
y
procedimientos.
Efectuar el requerimiento oportuno del material de odontologa
e insumos.
Efectuar el mantenimiento preventivo primario de los equipos
de odontologa.
Promover y desarrollar investigaciones operativas.
Integrar los diferentes Comits y participar en la elaboracin del
PSL, POA, POI, MOF y RIT del Establecimiento de Salud.
Participar en la Elaboracin del Rol de turnos del Potencial
Humano del Establecimiento de Salud en coordinacin con el
Responsable del Potencial Humano del establecimiento de
Salud.
Realizar el cronograma mensual de actividades intra y
extramurales en acorde a las Estrategias Sanitarias.
Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al rea
de su competencia.
Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos,
materiales, insumos y enseres del Servicio, responsabilizndose
por su deterioro o uso indebido.
De ser capacitado en forma oficial por la Entidad, deber
permanecer por un periodo no menor al ao Fiscal, caso
contrario el CONTRATADO, se obliga a devolver el costo total
de la capacitacin
Realizar Labores intramurales en Establecimiento de Salud al
30 % y labores Extramurales al 70%- Salidas Comunitarias.
Cumplir con el Horario de Trabajo Establecido.

Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

PERFIL DEL PROFESIONAL OBSTETRA.

Experiencia Laboral de 01 aos, incluye SERUMS.
Haber Realizado SERUMS contar con la respectiva Resolucin.
Conocimientos en calidad de atencin con adecuacin intercultural.
Experiencia y/o conocimientos en enfermedades tropicales y metaxnicas
Conocimientos de los programas presupuestales segn Presupuesto por Resultados
(PPR).
Conocimientos del paquete de atencin segn el modelo de atencin integral basado en
familia y comunidad (MAIS-BFC)
Brindar atencin Integral de la Mujer y/o usuarias en coordinacin con las diferentes
reas de Salud.
Realizar y promover las APP dirigidos a la mujer.
Brindar atencin de Parto de acuerdo al Protocolo.
Realizar el Control Pre Natal a usuarias del servicio y llenado del HIS de acuerdo a
protocolo y normas establecidas y el seguimiento a travs de visitas domiciliarias.
Brindar atencin inmediata del Recin Nacido normal o asfixiado de acuerdo a
protocolos.
Realizar referencias si el caso lo amerita a centros de mayor complejidad.
Supervisar el mantenimiento adecuado de Equipos de su servicio para brindar una
atencin con Calidad.
Brindar atencin oportuna y permanente a las gestantes.
Expedir Certificado de Nacimiento.
Toma de muestras y realizacin de Actividades Masivas de Salud para prevencin del
Cncer del Cuello Uterino y mamario.
Brindar atencin con calidad y calidez al usuario.
Brindar atencin Integral al acompaante.
Velar por el suministro de recursos e insumos de su rea o servicio.
Brindar informacin de sus Actividades y avances y logros si la Jefatura/Direccin de su
Establecimiento, Micro red y/o Red lo requiera.
Brindar y contar con informacin actualizada y disponible de sus actividades
asistenciales.
Lograr una atencin al usuario respetando su cultura local.
Brindar un buen trato al paciente.
Manejar y promover el empleo de mapas de riesgo y radar de gestantes as como el
llenado de las fichas CLAP de manera continua.
Fomentar el trabajo en equipo con el personal de su establecimiento para brindar una

atencin con calidad.

Participar en actividades de prevencin y promocin de la salud en las diferentes etapas
de vida intra y extra mural.
Promover y desarrollar actividades de investigacin.
Transferir a enfermera al Recin .Nacido y la Mujer en Edad Frtil. para su
inmunizacin.
Promover el uso de mtodos de Planificacin Familiar en la poblacin asignada.
Participar activamente en la capacitacin del personal y agentes comunitarios.
Registrar en la historia clnica, recetarios e indicaciones de acuerdo a su competencia.
Elaborar los informes estadsticos mensuales.
Referir al mdico en casos de morbilidad de mediana y alta complejidad.
Integrar los diferentes comits de apoyo tcnico y administrativo.
Elaborar el diagnstico situacional de la mujer.
Toma de muestras y realizacin de actividades masivas de salud para prevencin del
cncer de cuello uterino y mamario.
Realizar actividades de vigilancia epidemiolgica acorde a su rea y mbito
jurisdiccional.
Integrar los diferentes Comits y participar en la elaboracin del PSL, POA, POI, MOF y
RIT del Establecimiento de Salud.
Participar en la Elaboracin del Rol de turnos del Potencial Humano del Establecimiento
de Salud en coordinacin con el Responsable del Potencial Humano del establecimiento
de salud.
Realizar el cronograma mensual de actividades intra y extramurales en coordinacin con
las Estrategias Sanitarias.
Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al rea de su competencia.
Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y
enseres del Servicio, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
Cumplir con el Horario de Trabajo Establecido.
Realizar Labores intramurales en Establecimiento de Salud al 30 % y labores
Extramurales al 70%- Salidas Comunitarias
Buena predisposicin para el trabajo en equipo

PERFL DEL PERSONAL TECNICO EN ENFERMERIA

Ttulo a nombre de la Nacin de Instituto Superior Tecnolgico de Tcnico en
Enfermera, con estudios no menores de seis (6) semestres acadmicos.
Experiencia mnima de un (01) ao en labor asistencial.
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, coordinacin tcnica y de organizacin.
Disponibilidad para el trabajo en equipo.
Buenas relaciones interpersonales y comunicacin.
Actitud de vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems.
Actitud de solucin a problemas del usuario con cortesa y tacto.
Experiencia y/o conocimientos en enfermedades tropicales y metaxnicas
Conocimientos de los programas presupuestales segn Presupuesto por Resultados
(PPR).
Conocimientos del paquete de atencin segn el modelo de atencin integral basado en
familia y comunidad (MAIS-BFC)
Obligaciones de Contrato CAS.
Limpiar, ordenar e implementar los consultorios con material y equipo.
Ordenar y verificar las historias clnicas (datos de pacientes, sellos, hojas, cupos).
Apoyar en la toma de temperatura a los usuarios durante el Triaje.
Hacer ingresar al paciente a consultorios segn orden de cupo.
Apoyar al mdico u otro profesional durante los exmenes o procedimientos.
Coordinar con el Servicio de Laboratorio con respecto a las rdenes de anlisis y
resultados.
Llevar las historias clnicas cuando el paciente tiene nter consulta.
Registrar en el cuaderno de datos de los pacientes que sern atendidos en el
Consultorio, as mismo anotando los procedimientos realizados.
Orientar al paciente despus de la consulta.
Desechar las muestras y los materiales infectados con medidas de bioseguridad de los
diferentes servicios donde labora.
Limpiar, desinfectar y preparar el instrumental utilizado para su esterilizacin.
Llevar y recoger el material de Central de Esterilizacin.
Pegar los resultados de anlisis en las historias clnicas.

Mantener el orden de acuerdo al inventario de bienes.

Informar a la Enfermera sobre los incidentes y problemas ms importantes con relacin
a la atencin, ocurridos dentro del horario de atencin al pblico.
Recepcionar y extender lminas de BK y registrarlos.
Realizar el inventario del patrimonio existente en el servicio asignado siendo
responsable de su mantenimiento y conservacin.
Recoger y entregar las hojas de HIS verificando si estn bien llenados.
Coordinar con el personal de limpieza para que los ambientes queden operativos.
Elaborar el informe mensual de actividades.
Velar por la integridad y buen funcionamiento de equipos, materiales, insumos y enseres
del Servicio, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
Aplicar las medidas de Bioseguridad en todas las actividades que realiza.
Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al rea de su competencia
Mantener buenas relaciones interpersonales con el personal y el pblico.
Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de
Desastres.
Brindar atencin integral en las diferentes actividades extramurales, en el
Establecimiento de Salud, participando en el monitoreo de la poblacin.
Colaborar en la vigilancia y control vectorial.
Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de
Desastres.
Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
De ser capacitado en forma oficial por la Entidad, deber permanecer por un periodo no
menor al ao Fiscal, caso contrario el CONTRATADO, se obliga a devolver el costo total
de la capacitacin.
Realizar Labores intramurales en Establecimiento de Salud al 40 % y labores
Extramurales al 60%- Salidas Comunitarias.
Cumplir con el Horario de trabajo establecido.
Buena predisposicin para el trabajo en equipo
Disponibilidad para el trabajo de campo
Trabajo bajo presin.
Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

PERFIL DEL PERSONAL TCNICO EN INFORMTICA

Experiencia laboral de 01 ao.
TTULO DE TCNICO EN INFORMTICA.
Conocimiento de base de datos.
Conocimiento de software i hardware de PC.
Conocimiento de sistemas operativos i redes.
Conocimiento de Excel y manejo de tablas dinmicas.
Manejar informacin a travs de aplicaciones ofimticas.
Competencias: proactividad e iniciativa a la hora de desempear sus funciones
aportando ideas que contribuyan a mejorar la calidad del servicio i suponga un valor
aadido al puesto, adems de un claro afn de superacin.
Compromiso con los objetivos de la institucin.
Entusiasmo i ganas de aprender.
Informar al jefe inmediato superior de las necesidades de material, instrumental y
necesidad de reparaciones y/o mantenimiento de equipos.
Informar por escrito la ruptura, prdida o deterioro del material de trabajo.
Cumplir y hacer cumplir las Normas y Directivas para el control y conservacin de
reactivos, materiales y equipos.
Cautelar el ingreso de personas extraas al Servicio y no recibir visitas particulares
durante la jornada laboral.
Colaborar en la realizacin del Inventario Fsico y Estadsticas siguiendo las directivas
de la Jefatura.
Transcribir los resultados en los registros, archivos y consignar los mismos resultados
en los formatos correspondientes.
Cuidar y mantener el prestigio del Establecimiento de Salud, promoviendo la autocrtica
y autodisciplina, demostrndolo con el buen ejemplo.
Participar en las reuniones tcnicas convocadas por la Jefatura y Equipos de Trabajo.

Mantener el orden y la limpieza en el rea de trabajo.

Atender a los usuarios en condiciones adecuadas.
Realizar la limpieza y del material informtico a su cargo.
Cumplir con la normatividad legal vigente, relacionada al mbito de su competencia.
Cumplir con el Horario de Trabajo Establecido.
De ser capacitado en forma oficial por la Entidad, deber permanecer por un periodo no
menor al ao Fiscal, caso contrario el CONTRATADO, se obliga a devolver el costo total
de la capacitacin.
Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

DIRECCION REGIONAL DE SALUD CUSCO

RED DE SERVICIOS DE SALUD LA CONVENCION

SOLICITUD DE INSCRIPCIN AL PROCESO DE SELECCIN DE

PERSONAL CAS - D.LEG 276 - RSSLC
II CONVOCATORIA 2015
DIRECTOR EJECUTIVO DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD LA CONVENCION

Md. CARLOS ALBERTO TORRES HUARCAYA

DATOS PERSONALES DEL POSTULANTE
Apellido Paterno
Apellido Materno
Domicilio
Telfono Fijo
PROCESO DE SELECCIN
PROFESION

Distrito

Nombres

DNI

Provincia

Departamento

Celular
N Colegiatura

DOCUMENTOS QUE PRESENTA: Marcar con ( x)

CURRCULUM VITAE documentado y actualizado Post Titulo (ltimos 5 aos desde el ao
2009) -Debidamente FEDATADO por DISAS o REDES de SALUD del MINSA.
Dos Fotografas Recientes a colores en tamao pasaporte, en fondo blanco.
Dos fotocopias simples del Documento Nacional de Identidad (DNI) ampliado en A-4, vigente y
actualizado.
Partida de Nacimiento. ( Slo para los Nacidos en el Bajo Urubamba de la Provincia de la
Convencin)
Ficha actualizada del Registro nico de Contribuyentes RUC y que se encuentre Activo

Ttulo Profesional o de Tcnico, a nombre de la Nacin Registrado en la Direccin Regional de

Salud Cusco o Ministerio de Educacin.
Constancia de Habilitacin Vigente Profesional emitido por el Colegio Profesional correspondiente
Resolucin / Constancia de Trmino de SERUMS para los Profesionales de la Salud
Licencia de Conducir Categora A 2 y Otros, solo para postulantes a Chofer y Motoristas
Llenar y Adjuntar las Declaraciones Juradas N 001, 002, 003 y 004
Declaro Cumplir con los Requisitos exigidos, que la informacin que presento es Verdadera y respetar las Bases
que Rigen el Presente Proceso, asumo las Responsabilidades Penales o Civiles que pudiera derivar de
Comprobarse lo contrario.

Lugar y fecha:

Quillabamba,

de Abril del 2015

Firma del Postulante