CENTRO UNIVERSITRIO DE JOO PESSOA-UNIP

DEPARTAMENTO DE CINCIAS JURDICAS

CURSO DE DIREITO
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

PROFESSORA: LUCILENE SOLANO

UNIDADE 1:
TRABALHO

EVOLUO

DO

DIREITO

PROCESSUAL DO

Evoluo histrica do Direito Processual do Trabalho

Para o Direito Processual, a razo se resume na soluo dos conflitos. Temos
o conflito do direito material, surgindo o processo para solucionar todas as lides.
O conflito sendo trazido para o judicirio, ocorre o interesse jurdico perante a
sociedade judiciria, surgindo o processo como instrumento que se mover para
a soluo de conflitos.
A orientao deste processo ocorre na predisposio das partes, com uma
srie de atos, procedimentos, que devem ser seguidos no intuito da apurao dos
fatos e ao final do litgio d a soluo do conflito.
O judicirio tem atuao privativa da perspectiva estatal para a soluo de
conflitos, sendo o nico rgo apto para solucionar conflitos de interesses na
nossa ordem jurdica. A cognio est em a outra parte cumprir a prestao de
fazer e no fazer.
No Direito do Trabalho e no Processo do Trabalho, isso tambm no
diferente, a relao trabalhista, ela por demais conflituosas por uma srie de
fatores. Primeiro fator que o empregado encontra-se todo momento em regra
no contrato de trabalho, sob o estado de subordinao. Com a subordinao o
empregado est passivo para o empregador.
Como por exemplo: O empregado trabalha seis anos numa empresa e esta no
deposita o FGTS, se o empregado for pedir ele automaticamente ser dispensado
do trabalho.

O estado no realiza a fiscalizao nestas obrigaes, s no campo tributrio e

previdencirio, pois o beneficirio direto. Mas ele no tem a mesma
preocupao em fiscalizar o cumprimento das legislaes trabalhistas, o que faz
com que aqueles conflitos, na relao de emprego ficam incubados, durante o
perodo de vigncia do contrato de trabalho. S vem a florescer, esses conflitos,
quando essa relao se extingue. Quando se extingue o contrato de trabalho
que o empregado, fica motivado, ai diz: agora vou colocar a empresa no pau.
Ou vou a justia do trabalho ver os meus direitos.
nesse momento que surge o conflito trabalhista, nesse momento em
que o empregado vai se surgir diante de seu empregador e exigir que os direitos
que foram sonegados durante a vigncia do contrato de trabalho sejam
cumpridos, ou seja ele vai querer o bem da vida. Geralmente o bem da vida no
Processo do trabalho, se reveste de forma indenizatria. So as frias no
gozadas, so as horas extras no pagas, as verbas rescisrias que ficaram, ento
o bem da vida no processo do trabalho essencialmente ele possui uma conotao
pecuniria, indenizatria.
Este conflito entre empregado empregador pode se resolver das mais
diversas maneiras: como a empresa reconhecer e pagar de imediato os direitos
que regem o contrato, onde o empregado assina o recibo da quitao, na qual o
conflito foi objeto uma auto-composio. Esse conflito, para o judicirio
trabalhista para o processo do trabalho, simplesmente ele no existiu, no houve
uma lide, houve apenas um conflito de interesses no campo sociolgico, que foi
resolvido sem interveno do Estado. O Estado no resolveu, no intermediou o
processo no foi utilizado para resolver essa leso no campo do direito material.

Momento em que surge o Direito Processual do Trabalho:

Se a empresa nega a pagar, que o que acontece na maioria das vezes, e

sabe o que o empregado faz? Ele vai acionar a justia do trabalho para receber o
que ele tem, o que lhe devido. Nesse momento surge o processo do trabalho,
enquanto instrumento que viabiliza a atuao do poder judicirio na soluo dos
litgios trabalhistas.
O processo do trabalho vai analisar o que?
Quem so os rgos competentes para solucionar os conflitos,
Qual o procedimento que a parte deve utilizar pra solucionar seu
conflito,
Quais os princpios que vo nortear a construo desse ramo do
direito e,
Qual a legislao que vai ser utilizada para solucionar.
Conceito de direito processual do trabalho.
Conjunto de normas e princpios (regras) que visam regulamentar a composio
(soluo) dos conflitos de trabalho podendo ser individuais e coletivos. Sem
conflitos no h direito processual.
Individual (leis pr-existentes)
Coletivo (dissdios coletivos difere de acordo ou conveno
coletiva)
Obs. Litisconsrcio pode ser individual, pois a quantidade de
trabalhadores no influi.
Direito processual nada mais do que o ramo do direito pblico, formado pelo
conjunto de regras de natureza processual, somadas aos princpios que lhe so
peculiares, destinados a regular as relaes existentes entre o juiz e as partes,
bem como em relao quelas que, de qualquer forma, intervm no processo, no
sentido de cri-las, modific-las ou extingui-las, para possibilitar a prestao de
tutela jurisdicional.

Ento o processo do trabalho um complexo de princpios, rgos e

institutos que versam sobre a organizao da justia do trabalho e tem por objeto
servir de instrumento para a soluo dos conflitos de ordem trabalhistas. Os
conflitos entre a empresa e o trabalhador.
O processo do trabalho hoje apenas no vai se preocupar com a soluo de
litgios entre empregado e empregador, e sim hoje, com nossa competncia
ampliada, o processo do trabalho se preocupa com a soluo de litgios onde o
trabalhador se apresente como uma pessoa hipossuficiente no sentindo de que a
nica fonte de renda que ele tem o seu trabalho, mesmo ele no sendo
subordinado.
o caso, por exemplo, do pedreiro que presta servios de forma eventual
a vrias pessoas e no se vincula, no empregado de ningum, faz um conserto
hoje, faz um reboco de uma casa por uma duas semanas, enfim, essa pessoa ela
hipossuficiente, ela vive daquele trabalho.
Ento hoje ns temos competncia para julgar esse tipo de lide, ento a
justia do trabalho, o processo do trabalho, se preocupa no com litgio
empregado e empregador, mas os litgios que decorram de uma relao de
trabalho.
Autonomia do Direito Processual do trabalho
O problema da autonomia cientfica do processo do trabalho.
O processo do trabalho est um tanto quanto aqum do processo civil em
diversos aspectos, por razo muitos simples. Primeiro que o Processo Civil
surgiu bem antes do processo do trabalho, e ainda pairam certas incertezas
como, por exemplo, quais os princpios prprios do processo do trabalho?, se ele
tem seus princpios?, a cerca de que qual o manejo da ao consolidada em
torno do processo do trabalho?, se h uma produo doutrinria que justifique a
participao do direito processual do trabalho, e quanto?.

Essa discusso a muito foi superada porque de uns tempos pra c, umas
duas dcadas pra c, as relaes de trabalho, as relaes de emprego, elas
sofreram um grau de modificao de relevncia to grande no ramo da produo
econmica, que fez com que esses conflitos de ordem trabalhistas se
multiplicassem de tal forma que existe assim um ramo do direito processual que
fosse prprio, especializado, e capaz de se adequar a esse tipo de conflito.
Ento o processo do trabalho hoje, um processo completamente
autnomo, em relao ao processo civil. Primeiro por ter princpios especficos,
princpios

prprios,

institutos

prprios

tambm.

Possui

uma

justia

especializada. A justia do trabalho uma justia especializada em julgar

conflitos de ordem trabalhista, um ramo do direito judicirio foi receber uma
misso constitucional de solucionar esses tipos de conflitos, o que faz com que
tenhamos uma certa autonomia.
A prpria CLT faz uma remisso subsidiria ao processo do trabalho,
dizendo que as normas da CLT que estejam incompletas, ou determinados
institutos do processo do trabalho que no esteja regulamentado pela CLT,
autorizam a aplicao subsidiria do CPC. O que faz com que o processo do
trabalho tenha uma conotao de no o direito processual se opondo, e no
completamente dissociado do direito processual civil. No separar, no
independente, mas as vezes busca no processo civil ou na teoria geral do
processo alguns conceitos de institutos que so importantes.

Relao com o direito processual civil:

A noo, por exemplo, de ao, demanda, processo, jurisdio,
contestao, so todas prpria do processo civil, so todas buscadas na teoria
geral do processo. O que faz a diferena a aplicao de uma e de outra. So
exatamente algumas peculiaridades do processo trabalhista, que justificam uma
regulamentao prpria.

O conceito e a funo de uma petio inicial no processo civil, a mesma

no processo do trabalho, que seja provocar o judicirio. A contestao do
processo civil, tambm a mesma do processo do trabalho, ou seja, uma
resposta do ru, para o autor.
Noes como, competncia do processo civil, tambm se aplicam ao
processo do trabalho, competncia material, internacional, enfim, competncia
territorial, todos conceitos comuns ao direito processual se intercomunicam.
Entretanto, no h ameaa a independncia de um ou outro ramo do direito
processual.
Ento o processo do trabalho um processo completamente autnomo,
em relao ao processo civil.
Fontes do Direito Processual do trabalho

Interpretao do Direito Processual do Trabalho.

As regras de subsidariedade (CLT, art. 769 e 889)

No processo do trabalho decorrente de autonomia, ele possui fontes

normativas prprias, preceitos legais, diante da fonte de direito por excelncia
no nosso sistema romano germnico que a lei, principalmente no direito
processual. O direito processual do trabalho possui fontes normativas que lhe
so prprias e isso justifica sua autonomia.

LEI/ CONSTITUIO: A principal fonte normativa a lei por excelncia.

No caso da Constituio Federal, por exemplo, ns vamos ter o Art. 5 que fala,
por exemplo, dos princpios processuais, como contraditrio, ampla defesa,
inafastabilidade da jurisdio, (Art. 5, XXXV), tambm o princpio do devido
processo legal, razovel durao do processo. Estes princpios constitucionais do
processo se aplicam ao processo civil e processo do trabalho, constitucional,

tambm se apresentam como fontes normativas, para o processo do trabalho,

como importante fontes normativas e interpretativas.
Ento o juiz do trabalho ele pode se apegar a um princpio desses, como o
contraditrio e ampla defesa, com fora de lei mesmo e justificar sua deciso.
Ento esses princpios so utilizados como fontes comuns ao processo do
trabalho, inclusive como fonte de ordem hierarquicamente superior, porque a
Constituio como vocs sabem, est em um patamar hierrquico superior, as
normas que lhe so tem fundamento, como a lei ordinria, complementar,
medida provisria.
Ento a Constituio Federal no Art. 5, serve como a principal fonte
normativa no direito processual.
Alm da CRFB (Constituio da Repblica Federativa do Brasil), vamos
ter a legislao processual trabalhista especifica, ou seja aqueles preceitos infralegais, infra-constitucionais, que vo tratar do processo do trabalho de forma
especfica.

CONCEITOS INFRA-LEGAIS/CLT: A principal fonte normativa a CLT, os

Arts. 6431 e sgs, vo tratar de assuntos como petio inicial, audincia
trabalhista, quem pode ou no servir como testemunha, assuntos como custas do
1 Art. 643 - Os dissdios, oriundos das relaes entre empregados e empregadores bem como de trabalhadores avulsos e seus
tomadores de servios, em atividades reguladas na legislao social, sero dirimidos pela Justia do Trabalho, de acordo com
o presente Ttulo e na forma estabelecida pelo processo judicirio do trabalho. 1 - As questes concernentes Previdncia
Social sero decididas pelos rgos e autoridades previstos no Captulo V deste Ttulo e na legislao sobre seguro social.
2 - As questes referentes a acidentes do trabalho continuam sujeitas a justia ordinria, na forma do Decreto n. 24.637, de
10 de julho de 1934, e legislao subseqente.
3o A Justia do Trabalho competente, ainda, para processar e julgar as aes entre trabalhadores porturios e os
operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo-de-Obra - OGMO decorrentes da relao de trabalho.
Art. 644 - So rgos da Justia do Trabalho:
a) o Tribunal Superior do Trabalho;
b) os Tribunais Regionais do Trabalho;
c) as Juntas de Conciliao e Julgamento ou os Juzos de Direito.
Art. 645 - O servio da Justia do Trabalho relevante e obrigatrio, ningum dele podendo eximir-se, salvo motivo
justificado.
Art. 646. Os rgos da Justia do Trabalho funcionaro perfeitamente coordenados, em regime de mtua colaborao, sob a
orientao do presidente do Tribunal Superior do Trabalho.

processo do trabalho, recursos e execuo trabalhistas. A CLT sem dvida

alguma do ponto de vista legal, vai ser a principal fonte do direito processual do
trabalho.

LEIS ESPARSAS: Alm da CLT vamos ter Leis esparsas, leis especficas,
que no esto consolidadas. o caso da lei 5.584/70 se trata de questes
envolvendo a assistncia sindical no processo do trabalho, por exemplo, sobre
procedimento sumrio trabalhista. A Lei 7.701/90 que trata da competncia dos
rgos superior do Trabalho, essa lei vai ser pouco utilizada por ns.
Temos tambm o Decreto Lei 779, que tem o status de norma legislativa,
que trata das prerrogativas da fazenda pblica no processo do trabalho. Vocs
sabem que a fazenda pblica quando atua como parte, possui algumas
prerrogativas. o caso, por exemplo, do prazo do qudruplo para contestar e em
dobro para recorrer. Ento o processo do trabalho tambm possui essa
denominao que visa regulamentar a atuao dos rgos integrantes da fazenda
pblica no processo trabalhista.
O Decreto Lei no uma norma, no pode ser considerado uma lei no
ponto de vista do processo legislativo, porm ela possui status na forma legal,
porque na constituio de 1977 o legislador fazia uso da medida provisria, que
era decretado pelo presidente da repblica, e depois era aprovada pelo congresso
nacional , ento o Decreto Lei dessa forma,continua existir no processo do
trabalho, e em tese como fonte normativa.

REGIMENTO INTERNO DOS TRIBUNAIS:

Ns temos como fonte normativa os Regimentos Internos dos Tribunais.
Matria administrativa, verso sobre mandado de segurana, sobre questes
administrativas do tribunal, tutelar direito de algum servidor, porque com o

regimento interno, vai fixar a competncia material dos rgos do tribunal e isso
em questo de Tribunal, dividido em rgos, existem cmaras, turmas, sees,
enfim, cada rgo deste tem competncia para conhecer um determinado tipo de
litgio.
Os regimentos internos dos tribunais, vo delimitar a competncia de seus
rgos internos, bem como delimitar a competncia desses rgos para conhecer
tambm de matrias de ordem administrativas. E tambm divises do presidente,
vice-presidente, do corregedor, do tribunal, enfim vo trazer aspectos que
realmente interessam ao direito processual como um todo.
SUMULAS: Existem outras fontes de ordem subsidirias que interessa ao
processo do trabalho, que so as smulas,fontes subsidirias que mais
interessam ao processo do trabalho.
No h regulamentao alguma acerca da matria. Um exemplo clssico
o da terceirizao, regulamentada pela smula 331 do TST. Ento diante de um
vazio legislativo no direito do trabalho o TST em algumas situaes pouco
convenientes e outras de forma exacerbada, vem preenchendo esse vazio legal,
atravs das smulas, do mesmo modo foge o processo do trabalho.
Ns temos a CLT de 1943, que no vem acompanhando a dinmica das
relaes sociais, principalmente da dinmica da modernizao que o processo
tem sofrido, o processo civil principalmente, com intuito de se tornar mais
acessvel, mais clere, que seja realmente um instrumento de soluo e
pacificao de conflitos com justia.
O processo do trabalho no vem sofrendo essa atuao. Porque?
Porque no h interesse do congresso nacional em tornar o processo do
trabalho mais clere, efetivo, dinmico. Porque esses processos mais efetivos
vo favorecer uma parte da populao brasileira que o congresso nacional no
est interessado em tutelar, que o trabalhador. O nosso congressista no

representa o trabalhador, representa outros tipos de interesse que no os

interesses do trabalhador. Ento no h interesse algum em se modernizar a
legislao trabalhista neste aspecto.
Ento o processo do trabalho diante desta inrcia, omisso legislativa vem
sofrendo uma transmutao atravs das smulas do TST.
E diversos aspectos tutelados pela smula, possuem regulamentao legal,
mas tem que ser tutelados para em algumas situaes para atender alguns
interesses escusos, em outros para modernizar a legislao trabalhista, enfim,
existem atuaes em que o TST edita smula sobre direito processual.
A smula pode ser considerada como fonte no direito processual
trabalhista?
No se pode conceber a smula como sendo uma fonte normativa tpica,
porm pode se conceber a smula como uma fonte normativa de ordem
subsidiria. O juiz pode fazer uso da smula quando ele tomar uma deciso, no
entanto no est obrigado a seguir a smula como est obrigado a seguir os
preceitos constitucionais, legais e tambm o processo do trabalho.
A smula no fonte, porque no dotada de um atributo que as fontes
normalmente possuem, e que essencial a fonte normativa, que a
imperatividade. A smula no obriga juiz algum a decidir de acordo com ela,
exceto evidentemente, as smulas vinculantes.

FONTE LEGAL SUBSIDIARIA:

Alm dessas fontes tpicas do processo do trabalho, temos aquelas fontes
como a Jurisprudncia , subsidiria.
Ento o juiz tem a liberdade de julgar, porm tem que ter a
responsabilidade de ao julgar em qualquer situao fundamentar

principalmente fundamentar sua deciso, quando ele v desconsiderar

determinado entendimento sumulado.
Porque em tese, alguma das funes da smula no amarrar os juzes de
primeiro grau, tentar simplesmente dar uma segurana jurdica, para tentar
resolver suas questes.
Ns temos como alm da desse conjunto de regras e o processo do
Trabalho, ns temos a, as fontes legais subsidirias, o que diz, por exemplo, o
Art. 769 da CLT2, quando fala que nos casos omissos o direito processual
comum, que o processo civil, ser fonte subsidiria, do direito processual do
trabalho exceto naquilo que for incompatvel com as normas definidas.
Ento a CLT autoriza a aplicao do cdigo de processo civil, ao processo
do trabalho, enquanto fonte processual do trabalho, desde que se tenham dois
requisitos.
Primeiro deles a omisso,quando a CLT for omissa sobre os
demais institutos, o processo civil pode ser utilizado; e
O segundo deles, quando houver compatibilidade. Que tipo de
compatibilidade gente? Quando por exemplo, a norma do direito processual
civil, no vier a causar um tumulto processual, ou no vier prejudicar a soluo
do litgio.
Porque o litgio trabalhista, cujo bem da vida principal ele possui, uma
funo alimentar, o salrio de ordem alimentar, ele necessita de que um juiz,
de que o tribunal regional superior, d uma soluo rpida a esse litgio, ento
com a soluo do CPC, tem por exemplo, condo de atrasar um pouco,
prejudicar a soluo do litgio, mas essas normas por excelncia no podem ser
incorporadas ao processo do trabalho.
2 Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo.

Outras normas sim podem ser incorporadas o exemplo, da antecipao

de tutela, um instituto que no est regulamentado pela CLT, mas o Art. 273 do
CPC regulamenta, ento este instituto da antecipao de tutela, ele pode ser
muito bem incorporado ao processo do trabalho, porque a omisso e a
compatibilidade com os objetivos do direito processual trabalhista, ento o
processo do trabalho utiliza estes institutos.
Outros no, no caso, por exemplo, do litisconsrcio trabalhista, no
processo civil, aqueles litisconsrcio representado por advogados diferentes, o
prazo em dobro para qualquer ato processual, obviamente no caso de defesa,
essa norma no aplicada no processo do trabalho porque justamente, ela iria
atrapalhar a celeridade dos conflitos trabalhistas, o exemplo de uma norma do
processo civil que repelida no processo do trabalho, por ser incompatvel, com
os objetivos do processo trabalhista.

Princpios do Direito Processual do Trabalho

Princpios processuais constitucionais
Os princpios do Direito Processual, o processo, a atitude com a cincia
de vida operacionalizar o exerccio da tutela jurisdicional, evidentemente que o
processo por ter essa misso ele deve de certa forma equivaler de institutos
comuns, e de princpios comuns com o objetivo nico exclusivo de aprimorar
cada vez mais o exerccio da tutela jurisdicional que antes de tudo direito
fundamental do cidado.
Ento o Processo seja Civil, Trabalhista, ou processo Penal, se reveste do
conjunto de princpios, na verdade so aqueles princpios que direcionam a
atividade do legislador, que forma o legislador, na medida em que ele deve
bloquear a falta legislativa um desses princpios. So garantias de todas as partes
para que o processo possa ser o efetivo instrumento de exerccio da tutela
jurisdicional em prol do cidado que a requer.

Alguns Princpios do direito processo civil so aplicados ao processo do

trabalho, entretanto, sero adaptados ao processo laboral de acordo com o
processo do trabalho onde reveste. Onde o processo do trabalho um processo
bastante informal ,onde tem o bem jurdico de zelar o direito trabalhistas de
natureza alimentar que requer a atuao do juiz onde esteja preocupado antes de
qualquer coisa alcanar a tutela jurisdicional o mais rpido possvel. Seja
delegando, seja deferindo ao autor.
Ento os princpios do processo civil so todos aplicados ao processo do
trabalho, com uma ou outra peculiaridade. Os princpios do direito processual do
trabalho justificam a existncia de um direito, de um plano jurdico prprio, para
viabilizar o beneficio da tutela jurisdicional trabalhista.
Os princpios processuais trabalhistas possuem uma conceituao ou
caracterizao bastante diversificada, nenhum doutrinador vai colocar os
princpios processuais trabalhistas da mesma forma, uns vo dar trinta
princpios, outros vo dar dois princpios, um princpio isso se justifica pelo fato
do processo do trabalho ter um fenmeno, o direito em construo.

a) princpio do devido processo legal

(CF, art. 5, LIV)- o Objetivo principal obstar a prtica de procedimentos
arbitrrios pelo prprio estado.
LIV _ ningum ser privado da liberdade ou de seus bens sem o devido
processo legal.
No Art. 5 elenca diversas garantias processuais, diversos direitos
fundamentais processuais, que visam justamente garantir que o processo seja
utilizado de acordo ou com o esprito do estado democrtico de direito que foi
proclamado pelo constituinte em 1978.
No h como conceder, por exemplo, o exerccio existente de um estado
democrtico de direito junto com a constituio sem que voc fosse processado,

ou qualquer um de ns fosse processado, sem a existncia de um devido

processo legal. Do processo atual a constituio que aborda o direito NorteAmericano, anuncia que voc para ser processado tem que ser atravs de meios
de instrumentos, procedimentos de atos previamente estabelecidos pelo
legislador para garantir um justo procedimento, ou provimento jurisdicional.
Seria sumariamente arbitrrio, por exemplo, chegar um empregado na
justia do trabalho e dizer olhe essa empresa me deve cinco mil reais, o juiz sem
ouvir a parte contrria, sem ouvir a empresa, sem cit-la, chegar executar e dar o
dinheiro para o empregado.
Por isso que o processo tem que ser precedido de um conjunto de
princpios para adquirir um pleno exerccio de direito executado, o pleno
exerccio da prova por qualquer das partes, reclamante ou reclamado, a plena
possibilidade da parte se insurgir contra as alegaes pela outra parte.
Ento o devido processo legal nos garante isso, que ao ser processado,
ter um processo, um conjunto de atos possessrios que vo garantir que voc
no tenha nenhum julgamento arbitrrio. Enuncia esse princpio, e que no
deveria ser diferente no caso do processo do trabalho.

b) Princpio da isonomia (CF, art. 5, caput)- todos so iguais perante a lei

Art.5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes.
Igualdade Formal X igualdade substancial
Igualdade Substancial aquele que subtraindo a forma, penetra na pessoa
individualmente. Prevista na CF.
- Se eles forem realmente iguais, ento trata-se igual, e os litigantes forem
diferentes, eles sero tratados diferentes.

- Privilgios do MP e a Fazenda Pblica (art. 188 CPC)

- A Fazenda Pblica tem prazo em 4 para contestar e em 2 (dobro) para recorrer.
- O MP tambm tem diferenciao, parte imparcial e para viabilizar uma
defesa foi criada algumas particularidades. Em tese est ligado a igualdade
substancialmente.
- Processo do Trabalho (proteo do empregado)
- CDC (inverso do nus da prova)
- Foro privilegiado para o alimentando nas aes de alimentos (art. 100 do
CPC).

c)Princpio da inafastabilidade da jurisdio (CF, art. 5, XXXV).

Imposio de instncias administrativas entre o Poder Judicirio e o
cidado. Exs: justia desportiva (art. 217, 1 da CF).
A partir do momento que o estado tomou para si o monoplio para a
resoluo dos conflitos na sociedade, o estado estando encarregado de
solucionar esses conflitos, conferiu ao cidado um direito subjetivo de acionar o
estado a qualquer momento na busca por essa tutela, e o estado por sua vez no
pode se negar a prestar essa tutela jurisdicional.
O estado tem o dever de prestar a tutela jurisdicional toda vez que o
cidado requerer.
O que o estado hoje garante ao cidado, o processo de titular de forma
efetiva direito material que t sendo buscado. o processo que tem um
procedimento adequado ao direito material que esta sendo buscado pelo cidado.
o processo que tem que consagrar aquela velha mxima de Jos Kelvenda o
Senador Italiano que disse que O processo na medida do possvel, deve dar a
quem tem o direito, tudo aquilo e exatamente aquilo que ele tem o direito de
conseguir. Quer dizer que o processo, resultado da sentena ela tem que se
aproximar cada vez mais do adimplemento da obrigao espontnea, ou seja,

ela deve da o resultado prtico como se a obrigao tivesse sido cumprida pelo
ru.
o caso, por exemplo, de uma sentena trabalhista em que o juiz do
trabalho, ela d sentena onde deve se aproximar o mximo possvel do
resultado obtido se o empregador tivesse cumprido com a legislao trabalhista
corretamente. este o enfoque que dado no uma garantia meramente
formal, mas sobretudo uma garantia substancial para o cidado.

d)Princpio do contraditrio e Ampla Defesa (CF, art. LV).

No se pode negar o direito do reclamado, da empresa, defender, produzir
provas e tentar convencer o juiz de que o direito que ela possui que vai impedir
o sucesso da ao do empregado.
Ento o princpio do contraditrio se reveste em uma via de mo dupla. O
princpio da cincia e da oportunidade nos atos praticados pela parte contrria.
Ento a partir do momento que uma parte juntou uma prova, um documento
importante para o processo, o juiz deve dar cincia desse documento e deve dar
uma oportunidade para que outra parte se pronuncie, tendo cincia de todo os
atos praticados pela parte adversa e sobretudo, ter a oportunidade de se
manifestar. Se ela vai ou no, isso outra histria, mas o que o contraditrio
exige que a mera oportunidade que a parte ciente de se contrapor a petio da
parte adversa.

e) Princpio da publicidade dos atos processuais (CF, art. 5, LX).

Segredo de justia (art.155 CPC)
- Princpio sempre em conflito com o seu oposto, que o do segredo.
- De um lado, interessa que o pblico saiba tudo o que ocorre nos
tribunais, mas, de outro lado, no deixa de ser prejudicial curiosidade gratuita

- Cdigo de Processo Civil - fica no meio-termo e adota o princpio da

publicidade restrita
- a regra serem os atos judiciais pblicos, mas certas causas correm em
segredo de justia, a portas fechadas, como as referentes a casamento, filiao,
alimentos.

f) Princpio do duplo grau de jurisdio (CF, art. 5, LV).

* Surgimento: na Revoluo Francesa
* Meio necessrio para o qual corrige erros do 1 grau
* CF garante a ampla defesa e no o duplo grau
* No garantido constitucionalmente, mas no inconstitucional.
* juizados especiais o duplo grau no necessariamente apreciao por
um grau de hierarquia superior.
* A lei s diz que tem necessidade de recurso, mas no fala do duplo grau
de jurisdio
* chance de ter um duplo apreciamento da matria
* art. 515 3 do CPC.
* existe a convico generalizada de que um processo que foi
reexaminado um processo melhor decidido.
* regra universal que a deciso de primeiro grau possa ser revista pelo
segundo grau de jurisdio, atravs do recurso competente, em tempo hbil.

g) Direito Fundamental a um processo sem dilaes indevidas, Art. 5,

LXXV, III, CRFB
No fim de 2004, foi apresentado um novo princpio que o Direito
Fundamental ao Processo sem Dilaes Indevidas. Esse princpio para muitos
sua extenso no contexto constitucional seria desnecessrio, porque o processo
justo, que garanta a parte de direito do ato discricional efetiva, j traz no seu

corpo, subentendido, que essa sentena, essa prestao jurisdicional, deve ser
proferida em um caso razovel, justia tardia equivale a uma injustia,j dizia
Ruy Barbosa h muito tempo atrs.
O juiz ao apreciar uma determinada demanda tem que ter a
responsabilidade de dar no um julgamento srio, rpido, instantneo, mais um
julgamento que tenha um tempo razovel que no venha perecer o direito
material da parte requerente,tambm para que o juiz possa analisar o caso com
calma e para que ele possa proferir um justo julgamento.
No processo civil, por exemplo, o juiz tem um prazo de 10 dias para
proferir uma sentena, mas esse prazo de 10 dias o que digamos imprprio, o
juiz no vai causar nenhuma novidade no processo se no julgar em 10 dias.
Agora pode causar alguma reclamao convencional, ou na corregedoria, se ele
tiver atrasando o processo de forma injustificada.
Alguns processos podem ser julgados em 10 dias e at menos, tem
processos que se resolve de um dia para o outro, mas tem processos que o juiz
tem que ter a responsabilidade de analisar com calma. Tem processos muito
volumosos, que dependem de um julgamento bastante cuidadoso, na apreciao
das provas, bastante cuidadosa, para que o magistrado no venha cometer
nenhuma injustia.
O que a constituio exige um processo que tenha um tempo de durao
razovel, entre a concluso do julgamento e o proferimento da sentena.
Razoabilidade no sinnimo de celeridade, ou de instantaneidade.
Razoabilidade consenso entre o processo fcil, que pode ser julgado logo, e
um processo um pouco mais complexo, ele requer um determinado tempo,
pouco mais de investigao.
Ento isso exige que a parte tenha todos os inesgotveis meios de defesa
no processo justamente porque a sentena que o magistrado vai proferir, pode

afetar um bem da vida essencial da pessoa, que a sua liberdade, ao contrrio do

processo civil e do processo trabalho muitas vezes o bem da vida relevante, ,
mas tem bens na vida que se reveste em pecnias o que no requer uma
equidade com a ampla defesa.
Princpios de direito processual civil aplicveis ao Processo do
Trabalho.
Temos tambm alm dos princpios especficos do direito processual civil
ou chamados por alguns de princpios do procedimento, alguns doutrinadores,
utilizam essa terminologia, que podem e so aplicveis ao direito processual do
trabalho.

a) Princpio da oralidade art. 820 CLT

o princpio que estimula a prtica dos atos processuais, de forma oral e
no de forma escrita. Em geral vocs sabem que juzes, advogados e membros
do ministrio publico no se comunicam oralmente.
Juzes, advogados e promotores se comunica por petio, de forma escrita
isso de maneira (sub desejada) pelo direito processual, que quer realmente,
ocupar, resolvam oralmente suas questes, at porque torna mais fcil, o acordo,
a conciliao, que o grande desgnio do direito processual, modernamente.
Os atos processuais, so em regra no processo devido, produzidos de
forma escrita. A petio no processo civil escrita, a contestao
necessariamente tem que ser escrita, a sentena, no h previso de sentena
produzida oralmente pelo juiz sem audincia no processo civil.
No Processo do trabalho temos uma vanguarda no que diz respeito ao
prestigio ao princpio da oralidade. Ento no processo do trabalho a maioria dos
atos processuais, podem ser colocados de forma oral.

 o caso, por exemplo, da petio inicial que a parte, o empregado pode ir

a justia do trabalho sem advogado e procurar um funcionrio da justia do
trabalho e deduzir a termo a sua petio, chegar l e realmente contar sua
histria. E o servidor vai l e reduz a termo o que ele falou e ele j tem um
documento como petio inicial, faz isso de forma oral.
Da mesma forma a empresa pode optar pelo advogado para fazer sua
defesa de forma escrita, ou chegar no momento da audincia e ter vinte minutos,
para deduzir sua defesa oralmente. Da mesma formas as razes finais do
processo do trabalho, so feitas de forma oral, o advogado faz de forma oral. Os
incidentes, as contraditas, na justia do trabalho, as testemunhas, por exemplo,
so feitas oralmente.
O processo do trabalho prestigia muito a prtica dos atos orais, torna mais
rpido mais dinmico, o procedimento trabalhista. Mais o princpio da oralidade
ele tambm dividido em sub-princpios:
- O Princpio da Imediao Art.820 CLT
Diz que o juiz que na medida do possvel deve intermediar a produo de
provas na audincia. importante que o juiz faa essa intermediao, por dois
motivos essenciais: Primeiro que o Juiz intermediando, vai filtrar aquilo que
relevante para o processo, daquilo que ele acha que irrelevante para o direito
do trabalho.
Se no processo onde a parte no teve as horas dele, no vai ter que ir na
empresa dele juntar cinco volumes de cartes de ponto, onde est as horas
extras, o juiz faz essa filtrao. O juiz desde j vai coibir a produo de prova
ilcitas na audincia, fitas gravadas sem o consentimento so provas bastante
comuns na justia do trabalho. O juiz faz esse trabalho.
O principio da imediao foi incorporado no Brasil, tambm como
cognitiva da prova testemunhal. Ns sabemos que no adotamos aquele sistema

Norte-Americano, onde o advogado se dirige diretamente a testemunha e

pergunta a elas o que ele quiser. O advogado do sistema brasileiro seja do
processo civil, penal ou trabalhista, ele pergunta ao juiz, e o juiz re-pergunta a
testemunha, porque, o juiz obrigado a filtrar o que relevante e o que
irrelevante para o processo.
Ento o advogado se dirige ao juiz, e o juiz se dirige a testemunha. O Art.
820 traz justamente essa previso.
-O Princpio da Identidade Fsica do Juiz Art.125, CPC, Smula 136,
TST
Fala que, o Magistrado que concluiu a audincia tem o dever de julgar.
Salvo em caso de afastamento, por motivo de promoo ou aposentadoria, ou
tambm em caso que o juiz removido da vara.
Nesses casos o juiz que faz a colheita das provas tem o dever de
sentenciar, porque isso importante? Porque o juiz que colhe as provas, vai
julgar com muito mais convico do que aquele juiz que no colheu as provas.
Por um motivo muito simples, a prova, no processo do trabalho
importante, porque a prova do processo do trabalho testemunhal. Ento o juiz
vai verificar a causa se as testemunhas mentiram ou no, se o reclamante mentiu
ou no, em seu depoimento. O juiz vai julgar com muito mais segurana, do que
simplesmente pegou a data da audincia para julgar.
O juiz sente a reao das pessoas, sabe o ato de julgar. Esse princpio aqui
infelizmente, o TST entende que no aplicado no processo do trabalho, atravs
da Smula 136, porque antigamente no processo do trabalho, funcionava em
sistemas de colegiados.

b)Princpio da economia processual.

tambm decorre do artigo 796, a da CLT e tambm do artigo 797 da CLT.

Art.797 CLT- o juiz ou tribunal que pronunciar a nulidade declarar os atos a
que ela se estende.
- Para aproveitar o nmero mximo de atos processuais.
- Alcanar o Maximo de efetividade com o mnimo de atividade processual
quando, por exemplo, voc admite que em uma mesma petio inicial voc
cumule duas ou mais aes.

c)Princpio da sucumbncia.
Situao da parte perdedora da ao, sobre quem recai o nus
operacionais e dos honorrios do advogado da parte vencedora.

d) Princpio da Demanda Art. 2, CPC - Mitigado pelo Art. 878, CLT

Ele informa o processo, em que estado est e em que momento deve ser
convocado pelo requerente para que o estado possa dar o impulso ao processo.
Ento o juiz no pode iniciar o processo de ofcio, deve ter a iniciativa da
parte de provocar o processo atravs da materializao do principio da demanda
que a apresentao da petio inicial, e a partir da o juiz vai conhecer a
demanda saber quem o ru, mandar cit-lo, cham-lo para o processo e da
formar a relao processual que vai desencadear no provimento jurisdicional.
Este princpio da demanda est no Art. 2 do CPC, e serve no apenas para
provocar atuao do rgo jurisdicional, mas tambm para delimitar os
contornos da demanda. atravs da pessoa inicial que o ru vai delimitar o
contedo objetivo da demanda.
E o que o contedo objetivo da demanda?, que delimitar quais os
pedidos que ele quer que sejam deferidos em desfavor do ru, se ele quer uma
indenizao, se ele quer direito de frias, FGTS, e vai tramitar o contedo

subjetivo da demanda, ou seja, contra quem ele quer que seja processada aquela
ao. Isso importante porque o juiz s pode mandar citar quem for o autor
indicou contra o ru e tambm s pode deferir o que foi pedido na inicial, o juiz
no pode deferir nem alm nem aqum do que foi pedido, quando eu falo aqum
ele no pode se omitir em apreciar aquele pedido.
Os princpios do processo civil, conseguem ao serem transportados para o
processo de trabalho, sofrem uma certa transformao de acordo com o carter
com as peculiaridades que reveste o processo laboral. O processo do trabalho
possui sim um veis tuitivo, um veis protecionista, porque protecionista?
Porque o processo do trabalho ele sempre leva em considerao o fato de que
empregados e empresas nunca vo estar em uma situao de igualdade dentro da
perspectiva jurdica e econmica. H sempre uma relao desigual,
principalmente essa desigualdade vem do aspecto econmico da gerao de
emprego, a empresa vai ter sempre instrumentos de liquidao de alguns direitos
do empregado, por exemplo, durante o contrato de trabalho se o empregado
reclamar na justia do trabalho, vai ser demitido.
Ento o estado de subordinao, de certa forma, receia a iniciativa de
reclamar de um empregado. Da mesma forma este estado de desigualdade no
final da relao do trabalho, persiste na medida em que as principais formas de
um contrato de trabalho esto na posse do empregador, ou seja, o empregado os
documentos que o mesmo assina ficam todos na empresa, os documentos que
atestam o dia-a-dia dele enquanto constatado esto no carto de ponto esto
todos na empresa, as testemunhas que poderiam depor em favor do empregado
esto todas trabalhando, quem depor em favor dele ser dispensado.
A funo do juiz no de proteger, mas, de tentar equilibrar. No direito
processual chamado de carter assistencialista do magistrado, ou atuao
assistencialista do magistrado.

Ento o processo do trabalho ele mitiga o principio da demanda onde no

art. 878 da CLT3, diz que o juiz do trabalho pode de ofcio iniciar a execuo
trabalhista. O que isso quer dizer? quer dizer que, uma vez transitado em
julgado, quando no cabe mais nenhum recurso no processo, as partes no
podem mais recorrer, e o processo vai ter que ser resolvido de que forma?, O
devedor no quer pagar, ento vai pagar com seus bens, o juiz vai penhorar, para
da penhora retirar o crdito da empresa, e fornecer ao ganhador da causa,
evidentemente, o reclamante ou o reclamado.
Esse procedimento no processo civil ela requer a provocao da parte, o
requerimento da parte para que a execuo se inicie, no processo do trabalho no
quando o juiz verificar que o processo no cabe mais nenhum recurso, ele de
oficio j manda para que a parte pague a execuo ou indique bens para
penhora. Essa atitude de oficio do magistrado, instrumento do principio da
demanda, que o estado age de oficio, no processo do trabalho.
e) Princpio Inquisitivo Art. 765, CLT4
aquele que diz que o juiz no um mero espectador do processo, e que
uma vez iniciado, provocado, a atuao jurisdicional, o juiz tem que ir atrs de
todos os meios possveis, para dar uma prestao jurisdicional justa. Que meios
possveis? Meios probatrios, diligentes probatrios. O juiz tem que ir atrs de
todos os meios possveis para se convencer de que aquela deciso que eles est
proferindo est o mais perto possvel da verdade, da realidade.
J que o processo h trs verses, a verso do autor, a verso do ru e a
verso verdadeira, ento, o juiz tem que ao Maximo possvel, na sua atividade
3 Art. 878 - A execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo prprio Juiz ou Presidente ou
Tribunal competente, nos termos do artigo anterior.Pargrafo nico - Qnd se tratar de deciso dos Tribunais Regionais, a
execuo poder ser promovida pela Procuradoria da Justia do Trabal

4 Art. 765 - Os Juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e
velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao
esclarecimento delas

fim, ir atrs da verso verdadeira e isso ele pode fazer por vontade prpria,
independentemente da iniciativa das partes.
O juiz pode de oficio de acordo com o art. 765, praticar os seguintes atos:
O juiz de tribunais do trabalho tero ampla liberdade de questo de processos e
valero julgamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia
necessria ao esclarecimento delas.
O juiz no processo tem a liberdade para produzir provas, requerer a
produo de provas, requerer o chamamento de testemunhas que as partes no
arrolaram, no intuito de dar um justo provimento de um caso concreto.
f) Princpio Instrumentalidade das Formas Art. 154, 244 CPC
tambm chamado de princpio da finalidade
o Art.796 CLT- a nulidade no ser pronunciada:
a) quando for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
O processo do trabalho tambm prestigia o principio da instrumentalidade
das formas. Ento, para o processo do trabalho mais interessa a finalidade do ato
processual do que a forma que ele venha a vestir. Exemplo: quando o ru quiser
questionar a competncia territorial de um rgo jurisdicional ele vai ter que
entrar com um instrumento chamado de exceo, no processo do trabalho
tambm temos a exceo.
Vamos supor que o advogado do ru, pouco cuidadoso, que, por exemplo,
a competncia seja da vara do juiz de Joo Pessoa e diga que a competncia da
vara de Santa Rita, e para isso no h exceo e sim como contestao como ele
quiser, esse erro na forma de insurgncia do ru, no pode pedir apreciao
desse capitulo da defesa pelo juiz, pelo simples erro formal da oposio da
defesa o que no viabiliza o deferimento ou acolhimento da exceo.
O juiz recebe a contestao e a julga de toda forma, o juiz no pode estar
apegado acolhimento formais, o firme intuito do processo a resposta do direito

material o juiz deve est sempre preocupado com isso, questes formais somente
servem para discutir em modos acadmicos, o que as partes querem
efetividade na prestao jurisdicional, o juiz esta sempre comprometido com
este objetivo. Ento o princpio da instrumentalidade processual, tambm
plenamente aplicado ao processo do trabalho.

g) O Princpio da Irrecorribilidade de Imediato das decises Interlocutrias

Art. 893, 1, CLT5
Um dos princpios que distingue do proc. Civil. Todas as decises interlocutrias
no proc. do trabalho no cabe recurso de forma imediata, s poder recorrer da
deciso ao final do processo. Quando o juiz proferir a sentena.
Art. 893 parg. 1 CLT- os acidentes do processo so resolvidas pelo prprio
juzo ou tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das decises
interlocutrias somente em recurso da deciso definitiva.
3 excees:
Smula 214- na justia do trabalho, nos termos do art. 893, parg. 1 da
CLT, as decises interlocutrias no ensejam recurso imediato, salvo nas
hipteses de deciso:
a) De tribunal regional do trabalho contrrio smula de orientao
jurisprudencial do tribunal superior do trabalho;
Deciso interlocutria do TRT que contrria uma smula ou uma
orientao jurisprudencial do TST cabe recurso imediato.
b) Suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo tribunal.
Deciso interlocutria proferida por um tribunal que tem previso no
regimento interno de recurso por o mesmo tribunal uma exceo
regra do 893.
Costuma ser aquelas decises monocrticas que indefere uma
liminar no mandato de segurana.

5 Art. 893 - Das decises so admissveis os seguintes recursos 1 - Os incidentes do processo so resolvidos pelo prprio
Juzo ou Tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das decises interlocutrias somente em recursos da deciso
definitiva

 Mas como a previso no regimento interno, como um recurso

prprio, uma exceo geral.
c) Que acolhe execeo de incompetncia territorial com a remessa dos
autos para o tribunal regional distinto daquele a que se vincula o juzo
excepcionado, consoante o disposto no art.799, parg. 2 da CLT
S quando distinto.
Quando a remessa dos autos for para lugar distinto, caso contrrio
aplica regra do 893 parg. 1que impede o recurso imediato

Deciso interlocutria no processo so aquelas decises que no pem fim

ao processo, concernente a concesso utilizada para o depoimento produzido
pela testemunha. Essas so decises tomadas no curso do processo que no
pem fim a ele, essas decises no processo do trabalho, no so recorrveis de
imediato, a parte no pode recorrer de imediato, ao contrrio do que acontece no
processo civil.
Isso no processo do trabalho ta errado, porque a parte s pode recorrer das
decises interlocutrias aps a sentena de mrito o resultado do processo do
trabalho, da inicial a sentena, ele chega bem mais rpido, justamente porque
no vai ter esse incidentes causados no meio do procedimento.

A construo de princpios prprios do Direito Processual do

Trabalho.
Os Princpios especficos do Direito do trabalho, a doutrina ainda
titubeante em relao a elencar quais princpios seriam do Processo do trabalho.
O processo do trabalho possui princpios prprios, alguns doutrinadores fazem a
seguinte distino entre princpios e peculiaridades. Quem trata disso muito bem
Srgio Pinto Martins, onde ele trata desse assunto, ele fala que muitas coisas
que se anunciam como princpios, no processo do trabalho, so algumas
peculiaridades que revestem este ramo especfico do processo.

 No se pode dizer que no processo do trabalho ns temos o princpio do jus

postulandi, o que jus postulandi? o direito que a parte tem de ingressar com
uma reclamao trabalhista, sem a necessidade de um advogado. Ento o
advogado, a sua presena, segundo a CLT, ela dispensvel.
Ento isso no um princpio, temos isso como um enunciado genrico, como
uma base principiolgica, que justifique a sua existncia, por um motivo muito
simples. Porque o princpio ele no pode estar atrelado a um mero capricho do
legislador, se o legislador modificar a CLT amanh, esse princpio do Jus
Postulandi ele simplesmente desaparece. Ento no se pode vincular a existncia
de um determinado princpio ao capricho do legislador. Ento o Jus postulandi
uma curiosidade, uma peculiaridade do processo do trabalho que no possui a
obteno de princpios.
A) Princpio da Proteo ao trabalhador
Princpio no processo do trabalho que transcende a atuao legislativa
processual o princpio da Proteo. justamente a relao entre empregado e
empregador, que uma relao desigual durante a relao de emprego, e
continua sendo desigual, quando essa relao vem para o processo. A
disparidade de situao que encontram-se empregado e empregador, desde a
absteno jurdica de ambos como os meios probatrios que ele dispe para
tentar convencer o juiz em suas alegaes. O juiz, no caso o legislador, protege o
trabalhador, no como uma forma de criar uma disparidade, ou criar o privilgio
exarcebado ao trabalhador, mas para tentar equilibrar ao juiz ao advogado que
existe para o processo do trabalho.
Ento em algumas situaes o processo do trabalho protege sim o
trabalhador. Exemplo: no processo do trabalho, o trabalhador versa com uma
reclamao, sem a necessidade de recolher e demonstrar o recolhimento de
custas processuais.

Ento o processo do trabalho, ele antes de tudo um processo gratuito,

enquanto que no processo civil tem que recolher as custas e demonstrar o seu
recolhimento, se no demonstrar pode ser indeferido, ou desde inicio vai
requisitar a concesso do beneficio gratuita, e se o juiz negar automaticamente
acontece um incidente, no recorrer da deciso, j acontece um incidente no
processo. No processo do trabalho no, se perder l na frente condenado ao
pagamento das custas. Salvo se o juiz no final do processo conceder o beneficio
da gratuidade, para proteger o trabalhador.
Outro exemplo que o empregado pode ajuizar sua ao no local onde ele
prestou servio, o processo do trabalho concede ao trabalhador, ou o local da
contratao, ele vai escolher o foro onde quer ajuizar a ao. Isso tambm vai
facilitar o acesso dele ao judicirio, principalmente, para ele escolher aquele
local, onde ele tem as testemunhas, pra produzir, para apresentar, onde ele vai
gastar menos dinheiro para se deslocar at a vara do trabalho.
Alm desse princpio da proteo que sem dvida alguma, materializado no
direito legislativo que visa tutelar o trabalhador autnomo trabalhista, ns temos
o princpio da Finalidade Social.

B) Princpio da Finalidade Social

Que foi concebido por um processualista civil, Prof Humberto Teodoro
Jnior, afirmou que no apenas o legislador, mas o juiz do trabalho, pode e deve
em algumas situaes, dar um tratamento privilegiado ao trabalhador, para
justamente tentar equiparar essa desigualdade que existe no emprego.
o caso tambm em que o trabalhador chega na justia do trabalho e no
traz nenhuma testemunha, e o juiz pode de oficio determinar chamar algumas
pessoas, ou o juiz, tambm pode de oficio em situaes onde o trabalhador no
requereu a produo de determinadas provas, vamos supor a parte alega que

sofreu um acidente de trabalho e ficou incapacitado para trabalhar para qualquer

empresa, ou qualquer trabalho, e quer uma indenizao por dano material, mas
no pede uma percia. Ento o juiz pode pedir de ofcio uma percia para ver se
realmente ele est incapacitado. O juiz pode, e deve dar esse tratamento
privilegiado, para que a parte no venha sofrer uma derrota no processo em
razo de sua situao de inferioridade econmica existente que ela est.
Ento o princpio da Finalidade Social e Proteo a mesma coisa, entretanto
a finalidade, a atuao intuitiva do legislador que visa a proteo e a atuao
intuitiva do Princpio da Finalidade Social parte do juiz. Mas ambos visam
tutelar o trabalhador, a parte hipossuficiente da relao processual.

C) Princpio da Cooperao art. 6 do NCPC

Advogados, juzes, defensores, promotores fazem parte desse princpio e
dele devem comungar, cujo objetivo trazer celeridade, eficincia ao Processo
do Trabalho.

D) Princpio da busca da verdade real

O princpio da verdade real derivado do direito material do trabalho,
aquele que busca a primazia da realidade. De tal notao o referido princpio
ganhou espao direto no corpo da lei, como pode ser verificado no artigo 765 da
CLT.
E) Princpio da indisponibilidade
A transao negcio jurdico que compe interesses atravs de
concesses recprocas, no comportando, por isso mesmo, renncia de direito
trabalhistas que nem sequer foram objeto da ao conciliada. Tal efeito vedado
pelo princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, que eiva de
nulidade os atos de disposio de direitos pelo empregado, mormente quando
encerrados sob a forma de renncia, em que h o despojamento de direito

trabalhista sem concesso correspondente pela parte beneficiada. Considerando

que os pleitos de danos materiais e morais no foram objeto das aes
preteritamente ajuizadas pelo reclamante, no h falar em coisa julgada em face
da sentena lavrada em uma das aes, nem do acordo celebrado no outro
processo. Assim sendo, repelida a existncia de coisa julgada, os autos devem
retornar Vara de origem para complementao da prestao jurisdicional.

F) Princpio da conciliao
O princpio da conciliao, na justia do trabalho, est esculpido no art.
764, caput, da CLT, que prev: Os dissdios individuais ou coletivos
submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos
conciliao.
No procedimento ordinrio do processo trabalhista, a proposta de conciliao
feita pelo juiz laboral em dois momentos distintos:
1) na abertura da audincia, conforme previso do art. 846 da CLT que assim
prev: aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao;
2) antes da sentena, aps as razes finais, conforme preceitua o art. 850, caput,
da CLT, que diz:
Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no
excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente
renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a
deciso.
No procedimento sumarssimo da justia do trabalho, h uma observao
importante a fazer quanto ao momento da conciliao.
Segundo o art. 852-E da CLT, a conciliao poder ocorrer em qualquer fase da
audincia, como se verifica a seguir: Aberta a sesso, o juiz esclarecer s
partes presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os meios adequados
de persuaso, para a soluo conciliatria do litgio, em qualquer fase da
audincia.
A no observncia, pelo juiz, da proposta de conciliao acarretar nulidade dos
atos posteriores praticados no processo.

Na justia do trabalho o termo de conciliao irrecorrvel e tem fora de coisa

julgada, conforme entendimento do art. 831, pargrafo nico, da CLT que diz:
no caso de conciliao, o termo que for lavrado valer como deciso
irrecorrvel, salvo para a previdncia social quanto s contribuies que lhe
forem devidas.

g) Princpio do prejuzo ou da transcendncia

- no haver nulidade sem prejuzo.
Art. 794 CLT- nos processos sujeitos apreciao da justia do trabalho s
haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes
litigantes.

h) Princpio da convalidao ou precluso

As nulidades devem ser arguidas no primeiro momento que a parte deve falar
nos autos.
Art. 795 CLT- as nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das
partes, as quais devero argui-las primeira vez em que tiveram de falar em
audincias ou nos autos.
i) Princpio do interesse
- a parte tem o nus de demonstrar o manifesto prejuzo, mas s poder arguir se
no concorreu direta ou indiretamente para a ocorrncia da irregularidade.
Art. 796 CLT- a nulidade no ser pronunciada:
B) quando arguida por quem lhe tiver dado causa
UNIDADE 2: ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO E DO
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NA CONSTITUIO DA
REPBLICA
Evoluo da Justia do trabalho no Brasil
A justia do trabalho, nos diversos ordenamentos jurdicos, possui uma forma de
organizao distinta de acordo com escolha feita pelo legislador e a constituio

de cada pas. Nem todo pases so como no Brasil onde a justia do trabalho
especializada, encarregada nica e exclusivamente de conhecer, dirimir, julgar,
os litgios oriundos da relao de trabalho.
O modelo escolhido pelo constituinte brasileiro desde a Constituio de 46 que
foi quem previu a justia do trabalho como segmento judicirio, ele optou por
outorgar a misso de dirimir os litgios trabalhistas a uma justia especializada,
especfica nesse tipo de soluo de conflitos, a exemplo do que acontece com a
Justia Eleitoral.
O que o texto constitucional, no que diz respeito garantia do Princpio do juiz
natural, a criao de rgos jurisdicionais de exceo, aqueles criados para
julgar litgios ou crimes especificados e no justias especializadas numa
determinada ao jurdica.
a - Jurisdio exercida pela justia comum
Inicialmente os litgios decorrentes no de uma relao de emprego, mas
daquele antigo contrato de locao de servio, eles eram dirimidos pela justia
comum, pelos juzes de direito. Naquele tempo, 1832, no havia ainda uma
segmentao do prprio direito do trabalho que justificasse a criao de uma
justia especializada, j que sequer existia naquela poca uma cincia, um
direito material slido, que viabilizasse a criao de um processo para a
resoluo desse tipo de lide.
Ento os contratos de locao de servios, que eram os firmados por advogados,
dentistas, mdicos, cobrando dinheiro dos seus clientes, esses litgios eram
dirimidos pela justia comum. Conflitos entre o prestador e o tomador de
servio, ainda no se falava em relao de emprego, havia a prestao de servio
regularizada pelo Direito Civil.
b - 1922 Tribunais Rurais
Em 1922 quando o que predominava no Brasil enquanto atividade econmica
primordial era a agricultura, ento surgiu no Brasil diversos conflitos
trabalhistas, motivados principalmente entre os imigrantes politizados que

vieram trabalhar no Brasil, da Itlia por ex., e se sentiram explorados pelos

donos das fazendas e a comearam a surgir os conflitos trabalhistas entre os
trabalhadores (mais intelectualmente preparados que os brasileiros) e os seus
patres.
Quando surgiram os conflitos, comeou a volumar, tambm surgiu a necessidade
de um rgo encarregado de dirimir essa espcie de conflito, da foram
institudos os tribunais rurais, que eram compostos por um juiz de direito que
presidia o tribunal e por representantes classistas, sendo um indicado pelos
representantes dos empregados e outro dos trabalhadores. Por isso tribunal =
rgo colegiado.
Desde esta poca existia, o regulamento 737, que j previa que o rito a ser
seguido na resoluo desses conflitos (resolvidos pelos tribunais rurais), seria o
rito sumrio, mais clere, que iria discutir verbas de natureza salarial, portanto
verbas alimentares que precisava de uma resposta rpida.
c - 1932 Criao das Juntas de Conciliao e Julgamento
A Era Vargas. A que fomentou a consolidao de modelo, no apenas na questo
da justia do trabalho, mas no modelo do nosso direito do trabalho, houve
fortssima interveno estatal em seu surgimento e consolidao.
Ento Vargas em 32 criou as juntas de conciliao e julgamento, que eram
rgos ligados ao ministrio do trabalho, que no fazia parte do poder judicirio,
e que se destinavam a resoluo dos conflitos entre trabalhadores e
empregadores. Quem compunha a junta era um juiz indicado pelo chefe do
executivo e mais dois juizes classistas (um do sindicato dos empregadores e

outro do sindicato dos trabalhadores). E diversas categorias profissionais.

Cada categoria se fazia representar nas juntas de conciliao e julgamento. J
havia uma discriminao, pois s tinha o direito de buscar seus direitos os
trabalhadores que eram sindicalizados, s eles tinham acesso a essas juntas.
d CF 1934 e 37 JT pertencia ao poder executivo

 O modelo de junta de conciliao e julgamento foi incorporado pelas

constituies de 34 e 37 que previram uma justia do trabalho composta nesta
composio paritria (havia representao tanto dos empregados como
empregadores) que at ento fazia parte do poder executivo, no do judicirio,
representando um forte intervencionismo estatal no modelo de resoluo dos
conflitos trabalhistas. Ento desde o surgimento da justia do trabalho, o estado
no se preocupou em incentivar que os conflitos fossem resolvidos pelas partes
diretamente, mas em monopolizar os conflitos trabalhistas.
e - CF 1946 JT passa a integrar o judicirio
Em 46 surgiu a previso que o poder judicirio trabalhista seria um Poder
autnomo, e vinculado ao poder judicirio da Unio. Especializado na soluo
dos conflitos trabalhistas to somente, e faz parte de uma justia federalizada, o
que permite a permuta de juizes e servidores, remoo, o que no ocorre na
justia estadual por ser algo completamente distinto e independente.
Excepcionalmente permitido ao juiz estadual prestar servio onde no foi onde
ele prestou concurso, desde que os tribunais de origem autorizem e que ele no
esteja com processos atrasados para julgamento, tem que est zerado. Ex: o caso
de Pernambuco.
f - Composio paritria
A tradio da justia do trabalho no Brasil foi a sua composio paritria, em
que desde o surgimento das juntas de conciliao e julgamento nunca tnhamos
um rgo singular. Antes era composta por 3 juizes: 1 togado, 1 representante
dos empregados e 1 dos empresas, ento desde a primeira instncia um rgo
colegiado. O que significa que o togado no decidia sozinho, a deciso era fruto
dos 3 juzes. A finalidade era que juizes de categoria dos trabalhadores, que
vivenciassem aquela realidade, pudessem auxiliar o juiz de carreira em dois
aspectos:
1) acordo iam insistir num acordo.

 2) se no pudesse existir o acordo, que eles fornecessem as experincias prticas

para auxiliar o juiz na elucidao dos fatos, etc.
Por trs disso existia um srio intuito do Estado, no caso da Era Vargas, em calar
a atuao sindical. O Executivo trocava muito o silncio do sindicato em troca
de ser juiz. Sempre houve essa inteno do Estado em manter a representao
paritria para garantir que eles no fossem fazer confuso.
O processo do trabalho foi evoluindo desde o surgimento das juntas para c e
cada vez mais foi sendo exigido para a soluo dos conflitos trabalhistas no
mais aquela experincia prtica, mas sobretudo que o juiz que fosse julgar a
causa, mais que a vivncia prtica o preparo tcnico para proferir suas decises.
Ento essa representao classista em razo da impossibilidade de acompanhar
as resolues tcnicas, terminou por perder o seu papel prtico que lhe foi
concebido antigamente pelo constituinte. Foi se desgastando por isso e tambm
por diversas outras razes, inclusive corrupo. No s eles como tambm os
togados, ex: Juiz Lalau. Vale salientar que a representao classista tambm era
dos TRT e chegavam ao TST. 1, 2 e 3 instancia.
g Emenda Constitucional 24/99
Finalmente, em 1999, foi extinta atravs de Emenda Constitucional a
representao classista, quando foi dada a redao ao art. 116 da CF que fala em
juiz titular, concurso pblico de provas e ttulos e que exerce sua jurisdio
sozinho. Antes o titular ou substituto que desse uma deciso e o classista desse
outra, a deste prevalecia.
O Art. 93 CF que trata da organizao do poder judicirio. Temos tambm,
toda forma de investidura dos membros poder Judicirio, juzes, seja de
atividades jurdicas. Enfim a forma de investidura, as garantias que o juiz
vai ter como vitaliciedade, inamovibilidade, irredutibilidade, a forma de
remunerao da magistratura, forma de organizao dos tribunais.

 O Art. 112 116 da CRFB6 que trata da organizao do poder judicirio

trabalhista, vamos ter noo como quem so os rgos da justia do
trabalho, os juzes do trabalho, os tribunais regionais do trabalho, e o
tribunal superior do trabalho, qual a competncia desses rgos, a mais
genrica, competncia material desses rgos e o procedimento basico da
organizao da justia do trabalho

Formas de soluo dos conflitos trabalhistas: as formas de resolver os

conflitos integram dois grupos:
Meios autnomos: os prprios interessados extinguem o dissenso.
Heternomos: cabe o terceiro ofertar uma sugesto ou solucionar.
Adversrias: est includa nessa classificao a jurisdio que a presena de
sujeitos com interesses opostos.
No adversarias: seria a mediao e a conciliao, denominados como meios
alternativos.
o Autotutela: No direito do trabalho existe uma espcie de
autotutela, muito conhecida como o direito de greve.
6 Art. 112. A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos
juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. Art. 113. A lei dispor sobre a constituio,
investidura, jurisdio, competncia, garantias e condies de exerccio dos rgos da Justia do Trabalho.
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e
indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
II as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV os mandados de segurana, hbeas corpus e hbeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua
jurisdio;
V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;
VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de
trabalho;
VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das
sentenas que proferir;
IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.
1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo,
ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies
mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do
Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.
Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na
respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco
anos, sendo:
I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do
Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94;
II os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antigidade e merecimento, alternadamente.
1 Os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com a realizao de audincias e demais funes de
atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos pblicos e comunitrios.
2 Os Tribunais Regionais do Trabalho podero funcionar descentralizadamente, constituindo Cmaras regionais, a fim de
assegurar o pleno acesso do jurisdicionado justia em todas as fases do processo.
Art. 116. Nas Varas do Trabalho, a jurisdio ser exercida por um juiz singular.

o Autocomposio: As prprias pessoas que esto em conflito

chegam a uma soluo sem a necessidade de interveno de
terceiro. Mas a conciliao s possvel aps o ajuizamento de
uma reclamao trabalhista e desde que obtenha a homologao do
juiz ou por intermdio das comisses de conciliao prvia.
o Arbitragem: A arbitragem o meio pelo qual a soluo dos
conflitos dar-se- por um terceiro com a tarefa de pr fim ao
dissdio, e obrigando a cumprir o que ficar decidido no laudo
arbitral.
o Mediao: uma espcie heternoma de soluo de divergncias
intersubjetivas, seria uma pessoa estranha escolhida por mtuo
acordo. No mbito do direito do trabalho, os integrantes do
Ministrio e do MPT tambm assume o papel de mediadores. No
que se refere ao direito individual do trabalho, a funo do
mediador tambm desempenhada pelos integrantes das comisses
de conciliao prvia.
o Comisses de conciliao prvia: so organismos paritrios,
formados por representantes de empregados e empregadores,
destinados a promover a transio extrajudicial entre atores sociais.
O STF por meio de ADIs n 2139 e 2.160, conferiu ao art. 625-D
CLT, onde exige a submisso da demanda comisso de
conciliao prvia antes do ajuizamento da ao trabalhista.
Proposta e aceita a conciliao perante a comisso de conciliao
lavrado um termo que vincula as partes, com eficcia liberatria
geral, exceto em relao s parcelas expressamente ressalvadas.
Esse termo adquire a qualidade de ttulo executivo extrajudicial,
executvel na justia do trabalho.

A situao da Justia do Trabalho no mbito do Poder Judicirio

Brasileiro.
o O judicirio trabalhista composto pelos seguintes rgos: Tribunal Superior do
Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juzes do Trabalho.
rgos da Justia do Trabalho
a Art. 111 da CF
Em relao aos rgos da justia do trabalho, temos sua previso no art.
111 do texto constitucional. TST, TRT e juizes do trabalho.

b Garantias da magistratura, art. 95 da CF

Alm disso, temos tambm no mbito da magistratura trabalhista
qualquer garantia que qualquer magistrado tem.
Vitaliciedade (aps 2 anos),
Inamovibilidade (o juiz no pode ser transferido a no ser por
interesse pblico)
Irredutibilidade de subsdios (assim como o salrio mnimo
segundo o STF, se dirige ao aspecto nominal do subsdio, e no ao aspecto real,
ento no impede o juiz no receber aumento e causar a defasagem causada pela
inflao).
c Acesso carreira, art. 93, I da CF
Vamos comear de baixo para cima em relao aos rgos da justia do
trabalho.
O primeiro o cargo de juiz do trabalho, substituto. Forma de ingresso:
concurso pblico de provas e ttulos, art. 93 CF, que cada TRT organiza o seu
concurso, no h ainda um concurso unificado, sendo a tendncia o ser.
Atualmente os candidatos devem comprovar 3 anos da sua atividade jurdica
para exercer sua profisso.
H um debate acerca da constitucionalidade ou no dessa resoluo do
CNJ, que vem dizer o que 3 anos de atividade jurdica. Para alguns o preceito
constitucional no auto aplicvel e depende de lei complementar. Prevalece o
entendimento de que no se trata de reserva legal, ou seja, o CNJ tem atribuio
administrativa para fixar os parmetros do que vem a ser atividade jurdica.
Dois aspectos importantes:
1) o STF entendeu que s pode contar como atividade
jurdica as atividades exercidas aps o bacharelado.

2) tambm para o STF, essa atividade jurdica s pode ser

cobrada do candidato por ocasio da sua posse. No pode exigir que a comprove
por ocasio da inscrio do concurso, no h interesse do tribunal neste
momento, j que o concurso pode durar mais de 1 ano.
A resoluo do CNJ elenca diversas formas de atividades jurdica:
advocacia, 5 peties por ano, correspondentes a cada ano; cursos de
especializao, ps-graduao, mestrado; exerccio de atividade de concurso que
exige o bacharelado em Direito; etc.
d RESOLUO 907/04 do TST
Das Varas do trabalho
a Criao por Lei art. 112 da CF
As varas do trabalho so, o local onde juzes do trabalho exercem suas funes.
So criadas por lei, somente elas, art. 112 CF. Essa lei uma lei federal, o
congresso nacional que elabora. A iniciativa privativa do TST, tanto a criao
de varas como de vagas do tribunal.
b Circunscrio lei 6.947/81
Existem critrios para a criao de uma vara do trabalho, estabelecidos pela lei
6947/81. Um dos aspectos importantes desta lei que ela probe que a vara
tenha uma circunscrio que abranja mais de 100km (o que inviabilizaria o
acesso dos cidados das cidades vizinhas vara).
O que isso quer dizer?
A justia do trabalho, ao contrrio da justia comum, no se faz presente em
todos os municpios do estado, seria desnecessrio porque os n. de reclamaes
trabalhistas so bem inferiores do que as de justia comum. No demanda uma
presena to forte em todos os municpios.
Aqui na PB s temos em municpios plos, que agregam ao seu redor alguns
municpios. Quem diz quais municpios a vara vai abranger a lei que a cria.

 A grande novidade a possibilidade dada pela lei 10.770/03 aos TRTs, para no
criar varas, mas sim, alterar a sua jurisdio de acordo com a necessidade de
cada Estado.
Alm das varas do trabalho temos os TRTs. No Brasil temos 24 TRTs. O
nmero vai ser estabelecido de acordo com a ordem cronolgico de criao.
Somos o TRT da 13 regio. Nem todo estado possui um TRT, em que o Estado
do Amap vinculado ao do Par e nem Roraima que vinculado ao do
Amazonas. O SP tem dois.

o So os rgos de primeira instncia da justia do trabalho, esses rgos eram

denominados de junta de conciliao e julgamento, onde atuavam, alm do juiz
presidente (togado), dois juzes classistas, um representante dos empregados e
outro dos empregadores, com mandato de trs anos. Se determinado muncipio
no est compreendido pelo raio de atuao de uma vara do trabalho, os
processos da competncia da justia do trabalho so solucionados pelos juzes
de direito.
1 grau de jurisdio
ART. 116-CF- nas varas do trabalho, a jurisdio ser exercida por um juiz
singular
Observao: a mudana de junta para a vara foi com a emenda 24/99, ento a
partir da a jurisdio do 1 grau passou a ser exercida por um juiz singular.
ART. 112 CF- a lei criar varas da justia do trabalho, podendo nas comarcas
no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito (investido da
jurisdio trabalhista), com recursos para o respectivo tribunal regional do
trabalho
esse dispositivo foi alterado com a emenda de 45.
Observao: smula 136 do TST- Princpio da identidade fsica do juiz
cancelado recentemente.
esse princpio atualmente no se aplica ao processo do trabalho.
Dos Tribunais Regionais do Trabalho (CF, art. 115)
A previso do TRT est regulamentada no art. 115 do texto constitucional. Quem
nomeia o presidente da repblica e um aspecto interessante que a justia do
trabalho que ela no denomina juiz de Segunda instncia de desembargador,
mas de Juiz do Tribunal, por uma tradio histrica.

 Alguns tribunais, como o daqui, fazem um ato interno e comeam a denominarse de desembargadores do trabalho, mas isso no reconhecido por lei, tanto
que quando os ministros do TST insistem em chamar os desembargadores de
Juiz.
Composio mnima de 7 juizes, a lista do

TRT

elaborada segundo critrio de

merecimento e antiguidade, envia 3 nomes ao presidente que dar a palavra final

de quem o juiz. Na lista de antiguidade, lgico, no h o que o presidente
escolher.
Assim como qualquer outro tribunal no Brasil tem o quinto constitucional. Neste
temos uma lista sxtupla, elaborada pela OAB ou pelo MP do trabalho, dos 6
escolhe 3 e envia para o presidente apontar quem ser o membro do tribunal.
a Competncia originaria e recursal
A competncia especfica prpria do TRT, a competncia recursal, atividade
especfica de reviso das sentenas proferidas pelos juizes de primeira instncia
(competncia tpica).
Alm disso tem-se a competncia administrativas, quem vai dirigir a atividade
administrativa do tribunal so os entes da 2 instancia, temos ento o presidente
e o corregedor que iro inspecionar a atividade administrativa dos magistrados.
b Alterao da jurisdio da VT. Lei 10.770/03
Alm disso temos a competncia jurisdicional originria do tribunal, que so
justamente aquela competncia para aes que a lei no outorga ao juiz de
primeiro grau.
o caso do mandado de segurana, das aes rescisrias das sentenas dos
juizes de primeiro grau, os dissdios coletivos (entre sindicatos onde so
dirimidos pelos TRTs que so conhecidos originariamente por esses rgos).

o O Brasil conta com 24 Tribunais Regionais de Trabalho, o nmero de juzes,

tambm denominados de Desembargadores Federais do Trabalho varia de
acordo com cada regio e definido por meio do art.670 da CLT, composta por
sete integrantes no mnimo. A EC n45/04 introduziu um dispositivo permitindo

que os tribunais do trabalho criem varas itinerantes. Alguns TRTs so divididos

em turmas e sees.
Art. 115 CF os tribunais regionais do trabalho compem-se de no
mnimo 7 juzes, recrutados quando possvel, na respectiva regio e nomeados
pelo presidente da repblica dentre os brasileiros com mais de trinta e menos de
sessenta e cinco, sendo:
I-Um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade
profissional e membros do ministrio pblico do trabalho com mais de dez anos
de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94
IIOs demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antiguidade e
merecimento alternadamente.

1 os tribunais regionais do trabalho instalaro (obrigatrio) a justia

itinerante, com, com a realizao de audincias e demais funes de atividade
jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de
equipamentos pblicos e comunitrios.
EC 45 criou as chamadas justias itinerantes:
2 os tribunais regionais do trabalho podero funcionar descentralizadamente,
constituindo cmaras regionais a fim de assegurar o pleno acesso do
jurisdicionado justia em todas aas fases do processo.
uma faculdade para os TRTS
para lugares de grande extenso

Do Tribunal Superior do Trabalho (CF, art. 111-A)

Temos ainda como rgo de cpula do judicirio trabalhista o TST, que segundo
a constituio, composto por 27 ministros, tambm nomeados pelo presidente
da repblica, no h exigncia de tempo mnimo de carreira e h previso
tambm do 5 constitucional.
Ento o TST tem como competncia tpica, precpua, a uniformizao da
interpretao da legislao trabalhista em sede jurisdicional atravs dos recursos

legalmente previstos para isso. O que faz com que o TST tenha um papel
importante, o que d uma maior segurana jurdica, as partes que venha a
celebrar um contrato de trabalho.

o composto por 27 ministros Togados e rgo da cpula do poder judicirio do

trabalho, com sede em Braslia e jurisdio em todo o territrio nacional. O
preenchimento dos cargos acontece com o prprio tribunal, em sua composio
plena e votao secreta, escolhe por maioria absoluta, trs nomes dentre os
desembargadores Federais do trabalho de carreira, integrantes dos TRTS com
mais de 35 e menos 65 anos. A nomeao feita pelo Presidente da Repblica,
aps aprovao do senado do federal. Um quinto das vagas do TST destinado
aos advogados com mais de 10 anos de atividade profissional e aos membros do
Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio.
Declara a vaga, o presidente do TST oficia Procuradoria-geral do Trabalho ou
ao conselho Federal da oab para que se proceda elaborao de uma lista
sxtupla. Dentre os seis nomes, o TST escolhe trs e envia a lista respectiva ao
Presidente da repblica, que procede nomeao, aps a aprovao do senado
federal. O TST composto pelo tribunal pleno, rgo especial, seo
especializada em Dissdio Coletivo- SDC, seo especializada em Dissdios
individuais (subseo I e II), e ainda por 8 turmas.
ENAMAT: A escola nacional da magistratura foi criada com a promulgao da
Emenda constitucional n45 e tem como objetivo principal centralizar as
polticas de formao dos magistrados brasileiros.
Conselho Superior da Justia do Trabalho: a criao do CSJT, juntamente
com o conselho nacional de justia, pela EC n 45, tem como funo exercer a
superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do
Trabalho.
Obs: EC45/2004 alterou a organizao da justia do trabalho.
Art. 111-A CF
O tribunal superior do trabalho comportar-se- de vinte e sete ministros,
escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e
cinco anos, nomeados pelo presidente da repblica aps aprovao pela maioria
absoluta do senado federal, sendo:
IUm quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade
profissional e membros do ministrio pblico do trabalho com mais de dez anos
de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94
IIOs demais dentre os juzes dos tribunais regionais do trabalho, oriundos
da magistratura da carreira, indicados pelo prprio tribunal superior

 2 - funcionaro junto ao tribunal superior do trabalho:

IEscola nacional de formao de magistrados (regulamentar cursos)
IIConselho superior da justia do trabalho (superviso administrativa, cujas
decises tero efeito vinculante)
. Juiz de direito investido de jurisdio trabalhista art. 112 da CF
Por fim, temos a figura do juiz de direito investido de jurisdio trabalhista.
Art. 112.
As varas de trabalho no possuem sede em todos os municpios do estado, e
existem municpios que ficam de fora da jurisdio da vara, nesses quem vai
dirimir as lides trabalhistas so os juizes de direito. O recurso desta deciso, ser
para o TRT. Aspecto importante: o juiz de direito investido de jurisdio
trabalhista ele somente est vinculado ao TRT para fins recursais,
disciplinarmente o juiz de direito est vinculado ao seu Tribunal de Justia.
Qualquer queixa de ordem administrativa tem que ser reclamada no TJ.
o Naquelas localidades no abrangidas territorialmente pelas Varas do Trabalho. A
CF/88 dispe da matria em seu art. 112 e a CLT no art. 668
Juzes do Trabalho (CF, art. 111, III).
o O cargo inicial na carreira da magistratura do trabalho corresponde ao de juiz do
trabalho substituto, que designado pelo juiz presidente do tribunal ao qual
estiver vinculado para atuar na Varas do Trabalho. A movimentao do juiz do
trabalho substituto disciplinada pelo art.656 da CLT. Compete ao juiz do
trabalho seguir as regras do art.659 da CLT.
o Ingresso na magistratura trabalhista.
O ingresso na primeira instncia da magistratura do trabalho feito,
exclusivamente, por meio de concurso de prova e ttulos, segundo art. 654 da
CLT.
o Forma de promoo dos titulares de Varas.
O preenchimento feito por meio de promoo de juiz substituto para juiz
titular, por antiguidade e por merecimento, de forma alternada. A justia do
trabalho no est dividida em entrncias.

Desembargadores dos Tribunais Regionais do Trabalho

O provimento de quatro quintos dos cargos de juiz dos Tribunais Regionais do
Trabalho, tambm denominados de Desembargadores Federais do Trabalho,
feito por intermdio de promoo por antiguidade e merecimento,
alternadamente dentre aqueles ocupantes dos cargos de juiz titular de vara do
trabalho. Por merecimento o tribunal faz a escolha de trs juzes titulares de Vara
do Trabalho, dentre aqueles com mais de trinta e menos de sessenta e cinco
anos. Um quinto do nmero de cargos de Desembargador Federal do Trabalho
de cada TRT deve ser preenchido por advogados, com mais de dez anos de
efetiva atividade profissional, e membros do Ministrio Pblico do Trabalho
com mais de dez anos de efetivo exerccio de forma alternada.
Ministros do TST
Os ministros do TST so nomeados pelo Presidente da Repblica aps lista
trplice elaborada pelo prprio tribunal e aprovao pela maioria absoluta do
senado Federal (art. 4 do RITST), quatro quintos desses cargos so destinados
so destinados aos Desembargadores de carreira dos Tribunais Regionais do
Trabalho com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos. Um
quinto dos cargos de Ministros dos cargos de Ministros do TST deve ser provido
por advogados e membros do Ministrio Pblico do Trabalho, desde que
possuam mais de dez anos de atividade profissional ou de efetivo servio no
cargo.
Garantias dos Magistrados
H necessidade de serem oferecidas determinadas garantias necessrias ao
desempenho dessa atividade judicante.
Vitaliciedade: cargos vitalcios so ocupados durante toda a vida, salvo algumas
excees expressamente em lei. Os ministros do TST e os desembargadores
Federais do Trabalho adquirem a vitaliciedade com a simples posse nos cargos
respectivos.
Inamovibilidade: o direito que o magistrado tem de no ser transferido do local
de exerccio de sua atividade jurisdicional. No caso de alterao da localizao
da sede de Unidade jurisdicional, fica facultado ao juiz pedir remoo para esse
novo local, ser transferido para outra vara do Trabalho que esteja vaga ou ficar
em disponibilidade remunerada com percepo de subsdios integrais.
Irredutibilidade de subsdios: a retribuio pecuniria percebida pelos
magistrados recebe o nome de subsdio, que representa um valor nico pago
tambm aos demais membros de Poder, aos detentores de mandato eletivo, aos
Ministros de Estado e aos Secretrios Estaduais e Municipais, em parcela nica,

sem o acrscimo de qualquer outra verba (gratificao, adicional, abono, prmio,

verba de representao etc.).
Deveres: a CLT lista os deveres do juiz do trabalho de primeira instncia em seu
art. 658. No novo CPC o art. 12 estabelece o dever de o juiz sentenciar de
acordo com a ordem cronolgica da concluso da demanda, alm de impor-lhe
outras incumbncias em seu art.139.
Proibies: as proibies impostas pelas normas constitucionais e
infraconstitucionais tm como objetivo principal propiciar aos magistrados
condies de imparcialidade necessrias para exercer o seu MUNUS.
Impedimento e suspeio do juiz: o afastamento do juiz para processar e julgar
determinada lide obrigatria nos casos listados pelo art. 134 do CPC de 73 e
art. 114 do novo CPC, classificados como motivo de impedimento. A atuao do
magistrado no processo sem observar essa previso normativa, implica nulidade
dos atos por ele praticados. O 3 do art. 144 do NCPC estende o impedimento
previsto no inciso III a todos os integrantes do escritrio no qual atue o
advogado que provoque impedimento do juzo, segundo as regras do art. 145 do
novo CPC considera-se suspeito o juiz:
Ao contrrio do que ocorre com o impedimento, nos casos de suspeio h
necessidade de arguio pela parte interessada, no prazo de contestao, por
meio da exceo de suspeio, ou a qualquer momento, desde que no prazo de
15 dias aps o conhecimento pela parte da circunstncia que provoque a
suspeio, sob pena de precluso, pode declarar suspeito por motivo de foro
ntimo art. 145, entretanto as varas do trabalho atualmente atendem a todos os
muncipios brasileiros.

Ministrio Pblico do Trabalho. (CF, art. 128, I, b; Lei Complementar

N 75, de 20 de maio de 1993)
Composio estrutura e funcionamento.
o Criado pela lei n 1341/51, parte integrante do ministrio pblico da unio. a
instituio permanente, essencial funo jurisdicional do estado. Incumbe-lhe
a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e
individuais indisponveis. O novo CPC disciplina a atividade do Ministrio
Pblico nos arts. 176 a 181, destaque-se a alterao em relao ao prazo para
contestar que passa a ser em dobro no em quadruplo.

o Organizao: o Ministrio Pblico do Trabalho composto de uma

Procuradoria-Geral, que atua perante o TST e de vinte e quatro Procuradorias
regionais, que oficiam perante os Tribunais Regionais do Trabalho.
o Atribuies: A lei complementar n75/93 em seu art. 83 traa os contornos
especficos das atribuies do MPT, nos limites da competncia absoluta da
justia do trabalho estabelecido pelo art. 114 da atual constituio federal. Como
fiscal da lei segundo art. 83 do CPC de 73.
o Como rgo agente, atua na defesa dos interesses difusos , coletivos e
individuais homogneos dos trabalhadores.