INSTITUTO TECNOLOGICO DE BOCA DEL RIO

INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL

2 SEMESTRE

ALUMNO: LEONARDO GONZLEZ GONZLEZ

MATERIA: LEGISLACIN LABORAL

CATREDRTICO: M.C. LIC. MARIA DOLORES GARCA RAMIRZ

UNIDAD IV
CONDICIONES DE TRABAJO

FECHA DE ENTREGA:
16 DE ABRIL DEL 2015

Resumen.

Nuestra Ley Federal del Trabajo seala que las condiciones laborales no deben
ser inferiores a las fijadas en esta ley y deben ser proporcionadas a la importancia
de los servicios e iguales para trabajos iguales sin que puedan establecerse
diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina
poltica salvo las modalidades expresamente sealadas en la ley.
Objetivo general
Que el alumno comprenda la importancia de las condiciones de trabajo en nuestro
pas, aplicando los principios jurdicos laborales relacionados con los derechos y
obligaciones de los intereses del trabajo, ya sea en forma individual o colectiva
Objetivos especficos.
Respetar los derechos de trabajadores y patrones al elaborar un contrato
individual de trabajo.
Conocer los plazos de prescripcin de las acciones laborales.
Respetar derechos de mujeres y menores trabajadores.
Calcular salario diario integrado de acuerdo a los lineamientos de la Ley
Federal del Trabajo.

Indic

4.1 Condiciones generales de trabajo.......................................................................4

a) Jornada de trabajo.................................................................................................6
b) Das de descanso..................................................................................................6
c) Vacaciones.............................................................................................................6
d) Salario....................................................................................................................7
e) Aguinaldo...............................................................................................................8
f) Salario mnimo........................................................................................................8
g) Normas protectoras y privilegios del usuario........................................................8
h) Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa.......................8
4.2 Capacitacin y adiestramiento de los trabajadores.............................................9
4.2 Derechos de preferencia, antigedad y ascenso..............................................10
4.4 Trabajo de las mujeres y trabajo de los menores..............................................13
4.5 Pago por liquidacin e indemnizacin de la relacin laboral............................16
4.6 Prescripcin de las acciones laborales del trabajador.....................................17

4.1 Condiciones generales de trabajo

Son aquel conjunto de obligaciones y derechos que se imponen mutuamente y de
manera recproca los trabajadores y patrones en virtud de las relaciones de trabajo
que se dan entre ellos. As, dentro de estas condiciones se comprendern los
siguientes rubros: a) la jornada de trabajo; b) descanso laborales; c) derecho a
vacaciones, d) salario, y e) aguinaldo, entre otras.
El trabajador podr solicitar a la junta de conciliacin y arbitraje la modificacin de
las condiciones de trabajo, cuando el trabajo no sea remunerador o sea excesiva
la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.
El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias
econmicas que la justifiquen (esto se fundamenta en los art. 56 y 57 de la L.F.T.).
Estas condiciones son reconocidas ampliamente por la Ley Federal del trabajo, en
varios preceptos legales, entre otros los siguientes:
I) Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares por lo menos, de los
cuales quedar uno en poder de cada parte.
II) Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza sern
proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no
podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la
empresa o establecimiento.
III)

En

los

trabajos de

tripulaciones aeronuticas se

reconocen tambin

condiciones de trabajo. En el caso de operacin de equipo con caractersticas

tcnicas distintas del que se vena utilizando, el tripulante y el patrn fijarn las
condiciones de trabajo.
IV) Las condiciones de trabajo vinculadas a los trabajos de campo se redactarn
por escrito, observndose lo dispuesto en el artculo 25 y siguientes de la Ley
Federal del Trabajo.

V) Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en
la Ley Federal del Trabajo y debern ser proporcionadas a la importancia de los
servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias
por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica,
salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley.
VI) El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la
modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador
o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la
justifiquen.
VII) El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias
econmicas que la justifiquen.
VIII) En cuanto al trabajo a domicilio, las condiciones de trabajo se harn constar
por escrito. Cada una de las partes conservar un ejemplar y el otro ser
entregado a la Inspeccin del Trabajo. El escrito contendr: 1. Nombre,
nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn; 2.
Local donde se ejecutar el trabajo; 3. Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo;
4. Monto del salario y fecha y lugar de pago; y 5. Las dems estipulaciones que
convengan las partes.
IX) El escrito a que se refiere el artculo anterior deber entregarse por el patrn,
dentro de un trmino de tres das hbiles, a la Inspeccin del Trabajo, la cual,
dentro

de

igual

trmino,

proceder

revisarlo

bajo

su

ms

estricta

responsabilidad. En caso de que no estuviese ajustado a la Ley, la Inspeccin del

Trabajo, dentro de tres das, har a las partes las observaciones correspondientes,
a fin de que hagan las modificaciones respectivas. El patrn deber presentarlo
nuevamente a la misma Inspeccin del Trabajo.
Toca ahora comentar sobre las condiciones de trabajo especficas que se han
nombrado al inicio de tema, con el objeto de conocer sus particularidades:

a) Jornada de trabajo
El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada, sin que en ninguno de los
casos pueda ser mayor a los lmites mximos legales. La duracin mxima de la
jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la
mixta.9
Podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo
del sbado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.10 Jornada Diurna es la
comprendida entre las seis y las veinte horas. La jornada nocturna es la
comprendida entre las veinte y las seis horas, mientras que la jornada mixta es la
que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media.11

b) Das de descanso
La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis das de trabajo, el
trabajador disfrutar de un da de descanso con goce de salario ntegro.12
Aquellos trabajadores que laboren en da domingo, tendrn derecho a una prima
adicional de un 25% sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. Procurando
en los reglamentos de trabajo que el da de descanso sea el domingo. Los
trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios los das de descanso, si se
quebranta esta disposicin, el patrn deber de pagar adems del salario que
corresponda por el da de descanso, un salario doble por el servicio
prestado.

c) Vacaciones
Todos los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un
perodo anual de vacaciones pagadas, que no podrn ser inferiores a seis das
laborables. Dicho perodo, aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce
por cada ao subsecuente que se haya prestado servicio. Despus del cuarto ao,
el perodo vacacional aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio.

Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn

derecho a un periodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das
trabajados en el ao.
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de
trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr
derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de
acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
debern disfrutarlo.

d) Salario
El salario es la retribucin que el patrn paga al trabajador por el trabajo que este
realiza.19 Los trabajadores dispondrn de forma libre de su salario, as como
tambin el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no podr ser en ningn
caso objeto de compensacin y deber pagarse en el lugar donde se preste el
servicio. No se les impondrn multas a los trabajadores cualquiera que sea su
causa o concepto. Los salarios de los trabajadores son inembargables, salvo el
caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a
precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de
obra, adems de especificarse la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y
calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso,
proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin
del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste
natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos o
sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje proceder al embargo y remate de
los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.

e) Aguinaldo
Los trabajadores tendrn derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a
quince das de

salario, por lo menos y deber pagarse antes del da 20 de

diciembre. Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de

que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo,
tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.

f) Salario mnimo
Es una figura jurdica en la relacin laboral que reglamente la L.F.T. del art. 90 al
97. Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo solo se
grava:
1. En pensiones alimenticias
2. Pago de rentas
3. Pago de infonavit cuando el trabajador ha sido beneficiado en casa habitacin
4. Pago de abonos para cubrir crditos de bienes de uso duradero.

g) Normas protectoras y privilegios del usuario

Contempla ciertas normas que protegen el privilegio del salario y que estas las
vamos encontrar del artculo 98 al 116 (dar lectura).

h) Participacin de los trabajadores en las utilidades

de la empresa
Nuestra L.F.T. reconoce esta figura en beneficio de la clase trabajadora y la
fundamentamos del art. 117 al 131 de la L.F.T.
* Los trabajadores participan en las utilidades de la empresa de conformidad con
el porcentaje que determine la comisin nacional para la participacin de los

trabajadores en las utilidades de la empresa. Esta prestacin se exige en el mes

de mayo de cada ao para mejorar la situacin econmica de los trabajadores.
* Todo patrn presentara una declaracin anual de sus utilidades a la secretara de
hacienda y crdito pblico. Los trabajadores no pueden poner en conocimiento de
terceras personas la informacin de la declaracin patronal de utilidades (en esa
declaracin se indicara la cantidad que se reparta de utilidades).
* El derecho de utilidades entre los trabajadores declarado deber efectuarse
dentro de los 70 das siguientes a la fecha en que se ha hecho la declaracin.
* Es importante sealar que la utilidad repartible se dividir en dos partes iguales:
1. La primera: se repartir por igual entre todos los trabajadores tomando en
consideracin el nmero de das trabajados.
2. La segunda: se repartir en proporcin al monto de salario devengado por el
trabajo prestado durante un ao.

4.2 Capacitacin y adiestramiento de los trabajadores

ARTICULO 153 A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione
capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida
y productividad, conforme a los planes y programas formulados de comn
acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la
Secretaria del Trabajo y Prevencin Social.
ARTICULO 153 B. Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al artculo
anterior les corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en
que la capacitacin o adiestramiento se proporcionen a estos dentro de la misma
empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores
especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados o
bien mediante la adhesin a los sistemas generales que se establezcan y que se
registren en la Secretaria del Trabajo y Prevencin Social. En caso de tal
adhesin, quedara a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.

ARTICULO 153 E. La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo

153 A, deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo;
salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador
convengan que podr impartirse de otra manera, as como en el caso en que el
trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupacin que
desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se realizara fuera de la jornada de
trabajo.
ARTICULO 153 F. La capacitacin y el adiestramiento debern tener por objeto:
I.

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajo en

su actividad, as como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de

II.

nueva tecnologa en ella.

Preparar al trabajador para ocupar una nueva vacante o puesto de

III.
IV.
V.

nueva creacin;
Prevenir riesgos de trabajo:
Incrementar la productividad;
En general, mejorar las aptitudes del trabajo.

ARTICULO 153 G. Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que

requiera capacitacin inicial para el empleo que va a desempear, reciba esta,
prestara sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan
en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los contratos colectivos.

4.2 Derechos de preferencia, antigedad y ascenso.

ARTICULO 154 A. Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de
circunstancia a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a
quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no
teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico, tengan a su cargo una familia
y a los sindicatos respecto de quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y este contiene clusula de admisin, la preferencia
para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que
disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.

Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a

cualquier organizacin sindical legalmente constituida.
ARTICULO 155 B. Los trabajadores que se encuentren en los casos del artculo
anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creacin, debern
presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y
nacionalidad, si tiene a su cargo una familia y quienes dependen econmicamente
de ellos, si prestaron servicios con anterioridad y por qu tiempo, la naturaleza del
trabajo que desempearon y la denominacin del sindicato al que pertenezcan, a
fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo;
o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o
de crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud.
ARTICULO 158 E. Los trabajadores de planta

y los mencionados en el artculo

156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su

antigedad.
Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn
formulara el cuadro general de antigedades distribuido por categoras de cada
profesin u oficio y ordenar se le de publicidad. Los trabajadores inconformes
podrn formular objeciones ante la Comisin y recurrir la resolucin de esta ante la
Junta de Conciliacin y Arbitraje.
ARTICULO 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de
treinta das y los puestos de nueva creacin, sern cubiertas escalafonariamente
por el trabajador de la categora inmediata inferior, de respectivo oficio o profesin.
Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la
categora inmediata inferior a aquellas en que ocurra la vacante, el ascenso
corresponder a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigedad. En
igualdad de condiciones, se referir al trabajador que tenga a su cargo a una
familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud.

Si el patrn no h dado cumplimiento a la obligacin que le impone el artculo 132,

fraccin XV, la vacante se otorgara al trabajador de mayor ant6uguedady, en
igualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia.
Tratndose de puestos de nueva para los cuales, por su naturaleza o especialidad,
no existan en las empresas trabajadores con aptitud para desempearlos y no se
haya establecido un procedimiento para tal efecto en el contrato colectivo, el
patrn podr cubrirlos libremente.
En los propios contratos colectivos y conforme a lo dispuesto en esta ley, se
establecer la forma en que debern acreditarse la aptitud y otorgarse los
ascensos.
Artculo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antigedad, de conformidad con las normas siguientes:
I.

La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de

II.

salario, por cada ao de servicios:

Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los

III.

artculos 485 y 486.

La prima de antigedad se pagara a los trabajadores que se
separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan
cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se
pagara a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificacin o

IV.

injustificacin del despido:

Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los
trabajadores, se observarn las normas siguientes:

a)

Si el nmero delos trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no

excede del 10% del total delos trabajadores dela empresa o establecimiento, o de
los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro.
b)

Si el nmero de trabajadores que se retire excede del 10%, se pagara a los

que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los

trabajadores que exceden de dicho porcentaje.

c)

Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor

del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad
y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda los restantes
trabajadores;
V.

En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad,

la prima que corresponda se pagara a las personas mencionadas en al artculo

501,
VI.

La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los

trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra

prestacin que les corresponda.

4.4 Trabajo de las mujeres y trabajo de los menores.

TRABAJO DE MUJERES
ARTICULO 164. Las mujeres disfrutaran de los mismos derechos y tienen las
mismas obligaciones que los hombres.
ARTICULO 166. Cuando se pongan en peligro la salud de la mujer, o la del
producto, ya sea durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra
perjuicio en un salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en
labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos
comerciales o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas
extraordinarias.
ARTICULO 167. Son labores peligrosas o insalubres las que, por naturaleza del
trabajo, por las condiciones, fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se
presta o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de
actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin o
del producto.
ARTICULO 170. Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
I.

Durante el periodo de embarazo, no realizaran trabajos que exijan

esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en

relacin con la gestacin, como levantar, tirar o empujar grandes pesos

que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que
II.

acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso;

Disfrutaran de un descanso de seis semanas anteriores y seis

III.

posteriores al parto;
Los periodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se
prorrogaran por tiempo necesario en el caso que se encuentren

IV.

imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;

En el periodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da,
de media hora cada uno, para alimentar a sus

V.

hijos, en el lugar

adecuado e higinico que designe la empresa;

Durante los periodos de descanso a que se refiere la fraccin II,
percibirn su salario ntegro. En los casos de prorroga mencionados en
la fraccin III, tendrn derecho al 50 % de su salario por un periodo no

VI.

mayor de 60 das;
Al regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya

VII.

transcurrido ms de un ao de la fecha del parto;

A que se computen en su antigedad los periodos pre y posnatales.

ARTICULO 171. Los servicios de guardera infantil se presentaran por el Instituto

Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su ley y disposiciones
reglamentarias.
ARTICULO 172. En los establecimientos en que trabajan mujeres, el patrn debe
mantener un nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de las madres
trabajadoras.
TRABAJO DE MENORES
ARTICULO 173. El trabajo de los mayores de catorce aos y menores de diecisis
queda sujeto a vigilancia y proteccin especiales de la Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 174. Los mayores de catorce aos y menores de diecisis debern
obtener un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a
los exmenes mdicos que peridicamente ordene la Inspeccin del Trabajo. Sin
el requisito del certificado, ningn patrn podr utilizar sus servicios.

ARTICULO 175. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores.

I.- De diecisis aos, en:
a)

Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

b)

Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.

c)

Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la Inspeccin del

Trabajo.
d)

Trabajos subterrneos y submarinos.

e)

Labores peligrosas o insalubres.

f)

Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su

desarrollo fsico normal.

g)

Establecimientos no industriales despus de las diez de la noche.

h)

Los dems que determinen las leyes.

II.- De dieciocho aos, en:

Trabajos nocturnos industriales.
ARTICULO 176. Las labores peligrosas o insalubres al que se refiere el artculo
anterior, son aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones
fsicas, qumicas o biolgicas del medio en que se prestan, o por la composicin
de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el
desarrollo y la salud mental de los menores.
Los reglamentos que se expidan determinaran los trabajos que queden
comprendidos en la anterior definicin.
ARTICULO 177. La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr
exceder de seis horas diarias y deber dividirse en periodo mximo de tres horas.

Entre los distintos periodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por
lo menos.
ARTICULO 178. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de
diecisis aos en horas extraordinarias y en los das domingos y de descanso
obligatorio. En caso de violacin de esta prohibicin, las horas extraordinarias se
pagarn con un 200% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada,
y el salario de los das domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo
dispuesto en los artculos 73 y 75.
ARTICULO 179. Los menores de diecisis aos disfrutarn de un periodo anual de
vacaciones pagadas de dieciocho das laborables, por lo menos.
ARTICULO 180. Los patrones que tengan a sus servicios menores de diecisis
aos estn obligados a:
I.

Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten

II.

que estn aptos para el trabajo;

Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha
de su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y dems

III.

condiciones generales de trabajo;

Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para
cumplir sus programas escolares;

4.5 Pago por liquidacin e indemnizacin de la relacin

laboral.
Es importante que conozcamos que es lo que debe exigir un trabajador cuando se
le aplique una rescisin de trabajo o suspensin de su relacin laboral.
1. Por rescisin: en las relaciones laborales en varias de las ocasiones se les
rescinde del contrato de trabajo a un trabajador por no convenir a los intereses del
patrn en este caso es necesario conocer qu tipo de prestaciones le corresponde
al trabajador.

*tres meses de salario de acuerdo al artculo 48 de la L.F.T. (consultar su

contenido)
*prima de antigedad, 12 das de salario por cada ao de servicio (art. 162 L.F.T.)
*aguinaldo, 15 das de salario (art. 87 L.F.T.)
*prima vacacional, 6 das
*ms salarios que deje de percibir el trabajador desde el momento en que se le
rescinda.
Estas prestaciones para que se d cumplimiento es necesario que se realicen ante
la junta de conciliacin y arbitraje en donde trabajador y patrn firmaran convenio
de acuerdo de voluntades.
2. Pago por separacin: en las relaciones de trabajo muchas de las ocasiones al
trabajador se le presentan nuevas oportunidades en donde podr superar su
salario y mejorar sus condiciones laborales, este trabajador tendr derecho a las
siguientes prestaciones.
*indemnizacin de acuerdo al art. 50 de la L.F.T. (segn el tiempo laborado)
*tiene derecho a prima de antigedad cuando haya cumplido 15 aos de servicio,
12 das por cada ao al ltimo salario. (Art. 162 de la L.F.T. fraccin II)
*aguinaldo, 15 das de salario o a parte proporcional
*vacaciones, 6 das o parte proporcional a las que establezca la ley
*prima vacacional del 25% o la que se haya establecido en su contrato
Todas estas prestaciones debern ser cubiertas ante la junta de conciliacin y
arbitraje de conformidad entre el trabajador y el patrn.

4.6

Prescripcin

de

las

acciones

laborales

del

trabajador.
ARTICULO 516. Las acciones de trabajo prescriben en 1 ao, contando a partir
del da siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones
que se consignan en los artculos siguientes:
ARTICULO 517. Prescriben en 1 mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores para disciplinar
sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios;
II. Las acciones de los trabajadores para esparce del trabajo. En los casos de la
fraccin I la prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de la separacin o dela falta desde el momento que se
comprueben los errores cometidos o las prdidas o averas imputables al
trabajador, o desde la fecha en que el adeudo sea exigible.
En los casos de la fraccin II la prescripcin corre a partir de la fecha en que se
tenga conocimiento dela causa de separacin.
ARTICULO 518. Prescriben en 2 meses las acciones de los trabajadores que sean
separados del trabajo. La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de
la separacin.
ARTICULO 519. Prescribe en 2 aos:
I.

Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de

II.

indemnizaciones por riesgo de trabajo

Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo de

III.

trabajo;
Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de los juntas de
conciliacin y arbitraje y de los convenios ante ellos.

La prescripcin corre respectivamente desde el momento que se determine el

grado de incapacidad del trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, hasta
el da siguiente a que hubiese quedado notificado el Laudo de la junta o aprobado

el convenio. Cuando el laudo imponga la obligacin de reinstalar, el patrn podr

solicitar de la junta que se fije al trabajador un trmino no mayor de 30 das para
que regrese al trabajo o percibindolo de no hacerlo, podr el patrn dar por
terminado la relacin de trabajo.
ARTICULO 520. La prescripcin no puede comenzar ni correr:
I.

Contra los incapaces mentales si no cuando se haya discernido su tutela

II.

conforme a la ley;
contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de
guerra.

ARTICULO 521. La prescripcin se interrumpe:

I.

Por la sola presentacin de la demanda o de cualquier promocin de la

junta

de

conciliacin

ante

la

de

conciliacin

arbitraje,

independientemente de la fecha de la notificacin. No es obstculo para

II.

interrupcin de que la junta sea incompetente;

si la persona a cuyo favor corre la prescripcin, reconoce el derecho de
aquella contra quien describe de palabra, por escrito o por hecho
individual.

ARTICULO 522. Para los efectos de prescripcin los meses se regularan por el
nmero de das que le correspondan. El primer da se contaran completo aun
cuando no lo sea pero el ultimo debe ser completo y cuando sea feriado. No se
tendr por completo la prescripcin

Conclusiones.

Citas Bibliogrficas
http://www.galeon.com/abmagana/alaborala4.htm

http://cursos.aiu.edu/Derecho%20del%20Trabajo/PDF/Tema%204.pdf
http://legislacion-laboral-igem.blogspot.mx/p/unidad-4_30.html
1. BERMDEZ CISNEROS, Miguel; Derecho del trabajo; Oxford; 1 edicin 4
reimpresin; Mxico; 2004.
2. SANTOS AZULA, Hctor; Derecho del trabajo; Mc Graw Hill; 1 edicin;
Mxico; 1998.