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@ Avance Actualzate del 16 al 31 Julio 2015

remunera
Remuneraciones

La calificacin profesional o el Estatus en lo


laboral
De obrero a empleado

An existe esa diferencia?


En las normas laborales vigentes no .
En el comportamiento o jerga empresarial s.

De obrero a empleado
An existe esa diferencia?
En las normas laborales vigentes no .
En el comportamiento o jerga empresarial s.

A qu se denominaba trabajador obrero?


A todo subordinado que realiza un trabajo manual , operativo , que motivaba un gran despliegue
fsico para realizar el servicio.
A qu se denominaba trabajador empleado?
A todo subordinado que se realizaba labores intelectuales , administrativas , de oficina que no
exigan de la fuerza fsica para su ejecucin.
Pero en algunas empresas se continua manteniendo esta diferencia?
Si , como se indic al inicio , es una jerga laboral , pero que no tiene mayor incidencia en los
derechos laborales.
Existan normas laborales que aun mantenan esa distincin ?
S.
La ultima estaba relacionada con el pago de la prima por el seguro de vida ley.
Pero eso ya termino , esto porque el riesgo laboral no est supeditado a la clasificacin entre obrero o
empleado sino a los niveles de exposiciones del riesgo.
De trabajador comn a trabajador de direccin y/o de confianza
Una clasificacin relevante que afecta el goce de determinados derechos y a la forma de terminar el
vnculo laboral.

@ Avance Actualzate del 16 al 31 Julio 2015


Que supone la calificacin de un trabajador como de direccin y/o de confianza?
Supone identificar quienes son aquellos que , por su cargo y funcin , se encuentran en el alto mando
directriz de la empresa , representando al empleador ante los trabajadores ( trabajador de direccin )
y quines son los que , a pesar de no estar a la cabeza de la empresa , mantienen una contacto directo
con el alto mando empresarial y ocupan cargos de mediana responsabilidad ( trabajador de
confianza).
Qu derechos laborales se ven afectados?
Por las funciones encargadas , los derechos que les son afectados van desde una restringida
estabilidad laboral
( incluso en los casos en que se les despide sin motivo ya que no tendran derecho a reposicin como
un trabajador comn )1 , adems de no sujetarse a la jornada mxima laboral , entre otras
limitaciones.
Derechos laborales

Sindicalizacin
Periodo de prueba
Horas extras
D.S.O.
Feriados
Indemnizacin vacaciones no gozadas
Reposicin en el puesto

Comn
Si
3 meses
Si
Si
Si
Si
Si

Trabajador
Personal de
Direccin
Confianza
No
Si2
12 meses
6 meses
No
Si3
No
SI4
No
SI5
6
No
Si
No
Si

Esto no se aplica en el caso que un trabajador haya ingresado en un puesto inferior y que posteriormente se le
promueva a un cargo de direccin o de confianza . En dicha situacin al perder la confianza , no sera
despedido sino retornara a su puesto original.
2
Si los estatutos del sindicato lo permiten
3
Si es trabajador fiscalizado
4
Si es trabajador fiscalizado
5
6

Si es trabajador fiscalizado
Salvo sujeto a autorizacin

@ Avance Actualzate del 16 al 31 Julio 2015

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