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- Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato
inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su mutabilidad en el
tiempo.
-Al ser un contrato dinmico, toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en
cuanto a las condiciones originales que le dieron origen, precisamente porque estamos
hablando de un contrato que involucra el quehacer humano.
-Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin de trabajo es
que el trabajador se identifique con la empresa, de ah que tambin redunda en inters del
empresario que aqul permanezca a su servicio el mayor tiempo posible en vista de la
especializacin y conocimiento que de su negocio ha alcanzado a travs del tiempo. La
antigedad tiene especial connotacin especialmente si la estudiamos desde el punto de
vista econmico, es decir, si vemos que de ella se hace depender las indemnizaciones y
derechos de los trabajadores, se fomenta, por parte de las legislaciones laborales, la
prolongacin en el tiempo de la relacin de trabajo.
-Este principio reconoce en la legislacin argentina, algunas reglas fundamentales, tales
como la preferencia de los contratos de duracin indefinida o indeterminada (art. 90
L.C.T.), sustitucin de clusulas nulas por vlidas (art. 13 L.C.T.), interpretacin de
ciertas interrupciones contractuales como meras suspensiones (arts. 208 y ss.);
continuidad del contrato en supuesto de cambio de la figura del empleador o novacin
subjetiva (art. 225); admisin de transformaciones o novacin objetiva (art. 66);
penalizacin por extincin sin justa causa (art. 245), entre otras.
g. PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD: Si bien es cierto que el Derecho del Trabajo est
impregnado de circunstancialidad prctica e histrica, tambin es verdad que el
movimiento obrero utiliza como palancas para mejorar el nivel de proteccin la aspiracin
sucesiva -o alternativa- a la diferenciacin y a la equiparacin, pero siempre buscando
alcanzar un mejor nivel de proteccin.
- En igual sentido el principio de progresividad avala posibilidad de superacin en la
configuracin de las normas del trabajo como tambin en los principios interpretativos de
las normas, como lo ha demostrado la Suprema Corte de Justicia de la Nacin a partir del
ao 2004 con valiossimos fallos (Aquino; Castillo; Milone; Badaro).
h. PRINCIPIO DE GRATUIDAD: Contenido en la ley de Contrato de Trabajo cuando
establece que todas las actuaciones que deba efectuar el trabajador en defensa de sus
derechos estarn libre de gastos para el mismo. Estos costos son cubiertos por el Estado.
Lo regula el art 20 de la Ley de Contrato de Trabajo: Art. 20. Gratuidad: El
trabajador o sus derecho-habientes gozarn del beneficio de la gratuidad en los
procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta ley,
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Su vivienda no podr
ser afectada al pago de costas en caso alguno. En cuanto de los antecedentes del
proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser soportadas
solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
- III) Principio bsico de actuacin colectiva, con sus derivaciones:
a. Principio de libertad sindical;
b. Principio de autonoma normativa o autorregulacin laboral
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colectiva;
c. Principio de autotutela laboral colectiva, por el ejercicio colectivo de la defensa de
los intereses comunes;
d. Principio de participacin, que lleva a la colaboracin en la gestin de la empresa.
- Estos principios sern desarrollados en ocasin de tratamiento del mdulo Derecho
Colectivo.
i. PRINCIPIO DE LA BUENA FE: El Derecho del Trabajo pretende que la relacin laboral
se desenvuelva con conductas propias de un buen empleador y de un buen trabajador,
con fidelidad, lealtad, veracidad. De ah que la legislacin argentina lo ha plasmado a este
principio en su art. 63 al sealar que las partes estn obligadas, a obrar de buena fe,
ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador,
tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo.
Pl Rodrguez. afirma que este principio debe ser tenido en cuenta para la aplicacin de
todos los derechos y obligaciones que las partes adquieren como consecuencia del
contrato de trabajo. Es un modo de actuar, un estilo de conducta, una forma de proceder
ante las mil y una emergencias de la vida cotidiana que no puede encerrarse ni limitarse a
la forma de cumplimiento de ciertas obligaciones.
Es importante entonces sealar que en numerosas oportunidades el juzgador acudir a
verificar cul ha sido el comportamiento de las partes en esa relacin laboral, ya que si el
trabajador o el empleador actuaron en esa emergencia con mala fe, dicha conducta ser
tenida en cuenta para evaluar, por ejemplo, la injuria como causa de extincin del
contrato de trabajo con justa causa, tal como lo seala el art. 242 de la L.C.T.
Constituye un elemento fundamental y dirimente que va ligado al principio de equidad,
propio del juez y una directriz que servir para resolver las cuestiones litigiosas que
podran presentarse entre las partes de esa relacin.El art. 63 de la LCT, exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relacin
de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es solamente una norma
sino un principio jurdico fundamental, es algo que debemos admitir como SUPUESTO DE
TODO ORDENAMIENTO JURIDICO.
La relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente
econmicos, no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales, sino tambin
personales, ya que tiene como objetivo una actividad productiva y creadora del hombre en
s, como magnficamente seala el art. 4 de la L.C.T.; es por ello que se exige la
CONFIANZA RECIPROCA, para el debido cumplimiento de esas obligaciones.
Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber, supone
una actuacin ejecutada en forma honesta y honrada. Es una forma de vida, un estilo de
conducta al que las partes estn obligadas a someterse. 4
- VALOR DE LOS PRINCIPIOS:
* El distinguido y destacado jurista Amrico Pl Rodrguez , al sealar que los principios
del Derecho del Trabajo son lneas directrices que informan algunas normas e
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inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir
para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la
interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos.
* Tambin podemos sealar que, a nuestro juicio se trata de un verdadero conjunto de
"normas generales" que subyacen o informan todos los ordenamientos laborales del rea
y que cuentan en muchos casos tambin con un origen derivado de las normas de rango
constitucional.
*Ello es as porque en el derecho laboral, cuando el Estado deja de ser un Estado
Gendarme y se convierte en un Estado protector del ms dbil, lo hace teniendo en
consideracin tal tutela y la ley ordinaria recoge y establece una serie de manifestaciones
concretas, elevadas a la categora de principios generales por la doctrina, que se
encuentran entrelazados entre s por una genrica funcin tutelar del trabajador. Hoy
pareciera apropiado sealar que esa tutela que se reconoce a los principios generales del
derecho laboral, obedece tambin al apuntalamiento de un modelo de desarrollo que
propugna por relaciones laborales definidas y controladas en contenido y ejecucin por el
Estado.
* El autor considera realizando una comparacin con el cuerpo humano, que los principios
del Derecho del Trabajo actan como la mdula del cuerpo humano, que da vida a la
estructura corporal y que si esta mdula se encuentra daada, por mejor que sea la
estructura, no puede cumplir con sus finalidades de su movimiento. De la misma manera,
si los principios son daados o menoscabados, no solamente pueden dejar rengo al
sistema normativo que deviene de ellos, sino que tambin puede transformarlo en invlido.
El principio precede a la norma, est por encima de todo cuerpo normativo y ste se
deber adaptar necesariamente a l, aunque parte de la doctrina haya considerado que la
situacin es inversa.
Rodrguez Mancini, seala que un principio fundamental es supuesto de todo
ordenamiento jurdico, en tanto informa su totalidad y emerge expresamente en mltiples y
diferentes normas de ste.
Adecuando esa nocin de principio general del derecho al derecho laboral, se puede
precisar que tales principios son las ideas fundamentales e informadoras de la
organizacin jurdicolaboral, que extienden su eficacia no solo al momento de formacin
del rgimen regulador de las relaciones laborales, sino tambin en la etapa de exigibilidad
de los derechos.
Agrega el autor citado que se trata, pues, de enunciados bsicos que comprenden,
contemplan, una serie indefinida de situaciones, resultando ms generales que las
normas, ya que, precisamente, sirven para inspirarlas, entenderlas y reemplazarlas. En
consecuencia, se constituyen en cimientos de toda la estructura jurdiconormativa
laboral, tratndose as de principios bsicos o fundamentales.
Tambin podemos agregar que el Derecho del Trabajo es una rama del derecho
autnoma, que cuenta con normas y principios que son propios y que son la fuente formal
del Derecho; por ende estos principios deben estar incluidos en toda normativa
constitucional porque de ella emanan los diferentes derechos reconocidos en las normas.
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Por ltimo, para finalizar el concepto se seala que estos principios, al igual que los
generales del derecho, poseen tres funciones netamente diferenciadas: a) funcin
informativa, ya que sirven de base e informan al legislador; b) funcin interpretativa,
porque deben ayudar al intrprete de la norma para una correcta aplicacin, en especial a
los jueces, que son los encargados de aplicarla y c) funcin normativa, no slo porque en
ausencia de la norma el principio adquiere significativa importancia supliendo a la norma,
sino adems porque podr estar expresado normativamente en un cuerpo legal.
Daniel Horacio Brain-Vocal de la Cmara de Trabajo de Crdoba-Docente
Universitario;Contrato de trabajo -Los principios fundamentales;www.eft.com.ar
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