TERMINO O PALABRA DEFINICION SINONIMO

es la adaptación de los recursos y

estrategia habilidades tactica
de la organización al entorno
cambiante,

Las tácticas hacen referencia a los

métodos o acciones
tactica especificas aplicadas para llevar a
plan
cabo la estrategia

la intención y proyect
plan o de hacer algo

es lograr los objetivos propuestos con

eficiencia el minimo de los recursos desponibles
eficacia
es hacer lo necesario para alcanzar
eficacia los objetivos propuestos eficiencia

es un proceso económico,
tecnológico, social y cultural a gran
globalizacion escala, que consiste en la creciente
comunicación e interdependencia
entre los distintos países del mundo

el esfuerzo libre e incesante de la

gerencia y todos los
miembros de la organización en hacer
desarrollo organizacional creíble, sostenible
y funcional a la Organización en el
tiempo, poniéndole
énfasis en el capital humano,
dinamizando los procesos

es un proceso que consiste en

enumerar las tareas o atribuciones
que conforman un cargo y que lo
descripcion del cargo diferencian de los demás cargos que
existen en la empresa; es la
enumeración detallada de las
atribuciones o tareas del cargo,
 “…es un
procedimiento mediante el cual se
evaluacion de desempaño mide y valora la conducta
profesional y el rendimiento o el logro
de resultados”.
también denominada tormenta de
ideas, es una herramienta de trabajo
lluvia de ideas grupal que facilita el surgimiento de
nuevas ideas sobre un tema o
problema determinado

la mision son los propositos y todo lo

mision que desarrolla para lograr los
objetivos

son la representación gráfica de la

estructura
orgánica de una empresa u
organización que refleja,
organigrama en forma esquemática, la posición de
las áreas que
la integran, sus niveles jerárquicos,
líneas de autoridad
y de asesoría [1].
El rol puede ser entendido como el
papel que
roles pone en práctica la persona en el
drama social,
La visión de una empresa es una
declaración que
vision indica hacia dónde se dirige la
empresa en el largo plazo,
o qué es aquello en lo que pretende
convertirse.
meta es algo que queremos alcanzar
Un objetivo organizacional es una
situación deseada que la empresa
objetivo intenta lograr, es una imagen que la
organización pretende para el futuro.
Al
son reglas o normas de
principios conducta que orientan la acción.

es, por una parte, el estado de quien

conoce o sabe algo, y por otro lado,
los contenidos sabidos o conocidos
que forman parte del patrimonio
conocimientos cultural de la Humanidad. Saber que
se consigue mediante la experiencia
personal, la observación o el estudio.
[1]
 Es la interacción armoniosa de las
habilidades, conocimientos, valores,
motivaciones, rasgos de personalidad
y aptitudes propias de cada persona
competencia que determinan y predicen el
comportamiento que conduce a la
consecución de los resultados u
objetivos a alcanzar en la
organización.

es la disciplina de organizar y
administrar recursos de manera tal
gestion que se pueda culminar todo el trabajo
requerido en el proyecto dentro del
alcance, el tiempo, y coste definidos.

No solo el esfuerzo o la actividad

humana quedan comprendidos en
este grupo, sino también otros
factores que dan diversas
talentohumano modalidades a esa actividad:
conocimientos, experiencias,
motivación, intereses vocacionales,
aptitudes, actitudes, habilidades,
potencialidades, salud, etc.

conjunto de capacidades y
competencias que identificana
formación de una persona para
asumir en condiciones óptimas las
perfil responsabilidades propias del
desarrollo de funciones y tareas de
una
determinada profesión.

es un hecho que consiste en un

diálogo entablado
entre dos o más personas: el
entrevistador o
entrevista entrevistadores que interrogan y el o
los entrevistados
que contestan. La palabra entrevista
deriva del latín y
significa "Los que van entre si".
 ANTONIMO

derroche dinero

ineficacia
SENAGRAMA diseño y evaluacion son reconocidos
procesos recursos humanos en el proceso de
integrar,organizar,retener
se determinan como P R O C E S O S
R cuarto proceso de RH
G D
A E
N S tercer proceso
cual es el primer proceso de RH I N T E G R A R
Z R E
A R T
R O E
L N
proceso No 5 de RH A L E
U A R
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I incentivo que se le da a las personas de la organizacion
T I
A N
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que se logra con el proceso de auditoria E iniciales del titulo P D R H
E N del video
F T
una de las cualidades que se I I
incluyen en el proceso de desarrollo C V
D A O numero de procesos C I N C O
E C S
S I A el proceso que abastece la
A A L organización del talento humano
R Y A I
R D R N
O E I T
L S A E cualquier cambio en alguno de los L O S
L A L G procesos tiene influencias en
O R R
D R A
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E L que genera el ciclo de A J U S T E
R O administracion de Recursos H
S es un sistema de revision y controlA U D I T O R I A
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N proceso que exige cuidado especial R E T E N E
A y planes de remuneracion
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D E M A S