Administracin de recursos humanos

Consiste en la planeacin,
organizacin,
desarrollo,
coordinacin
y
control
de
tcnicas capaces de promover

Propsit
o

Objetiv
os

Mejorar las contribuciones

productivas del personal a la
organizacin, de manera
que
sean
responsables
desde un punto de vista
estratgico, tico y social.

Crear, mantener y
desarrollar un
contingente de RH
con habilidad y
motivacin para
realizar los objetivos
de la organizacin.

Crear, mantener y
desarrollar
condiciones
organizacionales de
aplicacin, desarrollo
y satisfaccin plena
de RH y alcance de
objetivos individuales.

Alcanzar eficiencia
y eficacia con los
recursos
disponibles.

Administracin de recursos humanos

Elemen
Personal
Capital
Materia
Energa

Activida
des
Proporcionar una
fuerza de trabajo
adecuada y
mantenerla
Tener una
eficiente
Llevar a cabo el
planeacin de los
reclutamiento de
recursos
solicitantes

Enfoques

Estratgico
De los
recursos
humanos

La administracin de los recursos

humanos debe contribuir al xito
estratgico de la organizacin.
Debe trabajar en conjunto con los
El empleado es lo ms importante en una
gerentes operativos y si no lo hace as los
organizacin. No se debe de invadir la
recursos no sern empleados de manera
privacidad ni la dignidad de las personas
que en ella trabajan. Se debe tener
cuidado a las necesidades de los
empleados y esto resultar en beneficio
de crecimiento y avance de la

Realizar el
proceso de
seleccin
Una vez hecha la
seleccin se
debe proceder a
la orientacin y
capacitacin
Conforme las
necesidades
cambien se debe
hacer una
ubicacin

Administrati
vo

De sistemas

Apoyar el
desarrollo de los
empleados
actuales
Realizar una
evaluacin al
desempeo de
cada empleado
En caso
necesario llevar a
cabo
retroalimentacin

Proactivo

Otros elementos o sub

procesos de Recursos
humanos

Todos los gerentes tienen responsabilidad

en la administracin de los recursos
humanos bajo su mando. Recursos
humanos est para asesorar y apoyar a
los gerentes en sus labores. La
responsabilidad dual se comparte entre
supervisor del trabajador el departamento
de recursos humanos al buscar el
desempeo y bienestar de cada
trabajador.
El departamento de recursos humanos es
parte del sistema de la organizacin y
siempre las acciones que haga deben ser
evaluadas para analizar cmo est
contribuyendo a la productividad general
de la organizacin. Recursos humanos es
un departamento que tiene influencia en
otros departamentos que se relacionan
entre s y es un sistema abierto y por lo
tanto cada parte afecta a las dems y a su
vez es influida por el ambiente exterior.

El departamento de recursos humanos

puede ayudar aun ms cuando se
preocupa en realizar acciones
preventivas que pudieran afectar a la
organizacin y evitar as las acciones
reactivas que pudieran afectar en la
prdida de oportunidades para realizar

Seleccin
de
personal

Vinculaci
ny

Inducci
n

Capacitac
in y
desarroll
o de

Evaluaci
n de
desempe
o

Bienest
ar

Compensa