Laboral Individual

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA

Facultad de Derecho

Presentado por:

Karen Natalia Caicedo Viveros

Leidy Tatiana Bonza Saavedra
Julieth Alexandra Bulla Melo

Bogot-Colombia

Laboral Individual
2015

TABLA DE CONTENIDO

Introduccin
Resumen (unidad uno)
Ensayo (unidad tres)
Bibliografa

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Introduccin

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Ley 20 de 1905
Pensin de jubilacin oficial para empleados civiles
Establece que los Magistrados de la Corte Suprema de la Justicia con una edad
mayor a 60 aos, gozara de una pensin vitalicia, aquellos que tambin se hayan
desempeado en el rea por ms de 30 aos tendrn derecho a la mitad del saldo
del ltimo trabajo desempeado.
Las hijas y nietas de empleados civiles que por afecto a este sufrieron
confiscacin de sus bienes, prisin, destierro, muerte, tendrn derecho a la
pensin sealada, si se pierde el derecho a pensin por haber capitalizado,
continuar en el goce de ella en la proporcin de un cincuenta por ciento.

Ley 57 de 1915
Indemnizacin por accidentes de trabajo
El empleador es responsable de los accidentes ocurridos a sus operarios con
motivo del trabajo que realicen y en el ejercicio de la profesin que ejerzan, a
menos que el accidente sea por a consecuencia del empleado o fuerza mayor
extraa al trabajo en que se produzca el accidente, tales como; imprudencias,
descuidos del operario, ataque sbito de enfermedad que lo prive del uso de las
facultades mentales o de las fuerzas fsicas o a violacin de los reglamentos de la
empresa, Interpone las consecuencias de un accidente de trabajo; incapacidad
temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, muerte
del trabajador, y las indemnizaciones a pagar segn sea el caso del accidente

Ley 15 de 1925
La direccin nacional de higiene y asistencia pblica dicto medidas sobre el control
de la tuberculosis y enfermedades venreas; sobre la organizacin de hospitales
con servicio de obstetricia y pediatra; estableci la atencin de emergencias para
las ciudades; organizo dispensario para nios con servicios de gota de leche y
servicio mdico escolar y dicto varias disposiciones de carcter social. Estableci
los requisitos de estudio universitario para ejercer la profesin de mdico y
farmacutico
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Ley 48 de 1914
Estableci los horarios que poda cumplir los menores de 12 y 17 aos de edad,
de igual manera instaur que los menores de 14 aos de edad no podran laborar
ms de seis horas y tampoco podra desempearse en actividades que atentaran
contra su integridad, se defini el trabajo infantil como una situacin irregular en
la que el Estado deber intervenir, a su vez estableci por primera vez la
posibilidad de imponer multas a estas empresa

Ley 56 de 1927
El Gobierno asigna al Ministerio de Educacin obligacin de prevalecer el derecho
a la educacin obligatoria para todos los nios Colombianos con unas bases
necesarias para la vida en materia de instruccin intelectual, moral, religiosa,
cvica y fsica

Decreto 3743 de 1950

Por el cual se modifican algunos artculos del decreto 2663 de 1650
Por medio de este decreto se modifican los artculos 15 numeral 1 y 2, articulo 53,
articulo 60 sobre las prohibiciones de los patronos, articulo 64 justas causas para
el termino del contrato unilateralmente; articulo 103 vacaciones, articulo 170
descanso remunerado; artculo 196, artculo 198, artculo 201, artculo 206,
accidentes de trabajo; artculo 2015 muerte del trabajador; artculo 219, artculo
251, artculo 252 auxilio de cesantas; artculo 254, artculo 256, artculo 260,
artculo 261, artculo 262, artculo 265, artculo 270, artculo 274, artculo 280,
artculo 284, artculo 286, artculo 287, artculo 293, artculo 306, artculo 328,
artculo 329, artculo 330, artculo 311, artculo 335, artculo 359, artculo 408,
artculo 447, artculo 448, artculo 465, artculo 467, artculo 468, artculo 470 y
475

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Ley 37 de 1921
Seguro de vida colectivo

Las empresas industriales, agrcolas, de comercio o de cualquier otra clase que

existan en el pas o se establezcan y cuya nmina de sueldos o salarios sea o
exceda de mil pesos mensuales, debern efectuar a su cargo el seguro de vida
colectivo a sus empleados y obreros, por una suma equivalente al sueldo o salario
devengado durante un ao.
El seguro no ser contratado a favor de determinado individuo si no a favor de la
entidad que haga el contrato y as cuando se haga efectivo el seguro la cuota sea
pagada al cnyuge sobreviviente si lo hubiere y herederos legtimos del empleado
que fallezca y cuyo nombre aparezca en la nmina del mes que ocurra la muerte

Ley 15 de 1915 y 394 de 1927

Sobre higiene y asistencia social

Por medio de esta ley se dictaron las medidas para tratar algunos tipos de
enfermedades que son tuberculosis y las enfermedades venreas, como deben
organizarse los hospitales que brinden servicios de obstetricia y peditricos, se
dictaminaron loa requisitos para poder formarse y ejercer la profesin de mdico,
tambin, se implementaron servicios de gota de leche y servicio mdico escolar
para nios tomando estas ltimas como normas de carcter social.

Ley 72 de 1921
Vacaciones Remuneradas

Las personas que hayan realizado actividades de carcter laboral durante un ao

seguido, bien sean empleados u obreros de empresas pblicas o privadas,
tendrn derecho a disfrutar de 15 das hbiles de vacaciones que sern
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remuneradas, esta es una ley de carcter social suyo propsito o fin es garantizar
el descanso a los trabajadores por cada ao de labor prestado a la empresa o
entidad donde trabaja.

Ley 10 de 1934
Prestaciones por enfermedad, vacaciones y auxilio de cesanta para
empleados pblicos

Esta ley teniendo en cuenta uno de los motivos por los que se cre que es el
auxilio de cesantas establece que este tendr el valor de un mes por cada ao de
servicio prestado a la empresa donde se labore, esto con el fin de salvaguardar las
necesidades que pueda llegar a tener un empleado ante el cese de actividades
laborales, bien sea por que renuncie o sea despedido.
Para poder hacer gozar de este beneficio, el trabajador debe estar afiliado a un
fondo de previsin social, por ejemplo FNA (Fondo Nacional del Ahorro) y otras
entidades que ejecutan estas acciones.

Ley 96 de 1938
Crea el Ministerio de Trabajo, higiene y previsin social.
Con esta ley el ministerio del trabajo con la finalidad de establecer buenas
relaciones entre empleador y trabajadores, tambin promover el desarrollo laboral
a travs de generacin de empleos y disminuir los ndices de desempleo. Con esta
ley a travs del ministerio del trabajo tambin se gener la creacin de sindicatos y
otras ms. Aunque esta ley ha tenido varias modificaciones sigue manteniendo su
objetivo principal que es, velar y cuidar por los derechos y deberes de los
trabajadores y empleadores, y la generacin de empleos y la mitigacin de la
desocupacin.

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Feudalismo

El feudalismo se denomina un sistema poltico el cual surgi en el siglo IX al XV.

Laboralmente se constituy por los siervos y los seores feudales, se denominan
siervos a los empleados y seores feudales a los empleadores como eran
llamados en esta poca (patrn). Los siervos prestaban sus servicios con las
actividades propias del campo al seor feudal a cambio de alimentos, cuidados y
medicinas se tena como produccin principal la tierra que deban cuidar y
cosechar.
Los siervos pagaban con su trabajo de acuerdo con la cantidad de tierra que
tenan, si se tena pocas tierras se pagaba menos trabajo y si se tena mucha
tierra se pagaba con ms trabajo. Los seores feudales tenan sus restricciones
que limitaban su poder, estas limitaciones eran impuestas por la cumbre de
seores.
Capitalismo.
En el capitalismo radica una gran diferencia con el feudalismo, como se
mencionaba anteriormente, los siervos trabajaban por una comodidad de
alimentos, cuidados y medicina, sin un ganancial en efectivo; en el capitalismo por
la industrial y el nuevo desarrollo que se estaba gestionando en esta poca. Su
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ttulo de siervos se transform y dejo de ser este por tomar el ttulo de empleado a
quien prestaba un servicio y de empleador a quien otorgaba el trabajo.
Su otra diferencia fue la manera de retribucin del empleador con el empleado, al
estipular un salario en efectivo para este con las cuales podran sustentar sus
gastos. Proporcionando una mejor calidad de vida a sus empleados a diferencia
de lo que se vea en la poca del feudalismo.

Primitivismo.
En el primitivismo no existan clases sociales, tampoco propiedad privada, por eso
la gente trabajaba en comunidad y exista el bien comn, en este aspecto el
primitivismo puede parecerse al socialismo que ms adelante hablaremos de l.
En este modelo el hombre viva de lo que la naturaleza les poda brindar, por ende
la economa era un poco atrasada. El mayor avance que el hombre tuvo en el
tiempo del primitivismo fue el descubrimiento del fuego porque les permiti mejorar
su calidad de vida por ejemplo ellos pudieron cocer sus alimentos.
En el primitivismo el hombre era nmada, siempre andaba en la bsqueda de
mejores climas, y en algunas ocasiones se transportaban a travs de los ros en la
bsqueda de animales para caza, cosechas de frutas y alimentos para su
sustento.

Socialismo.
El socialismo, es un modelo econmico que se origin con la revolucin industrial,
con el fin de eliminar las clases sociales y lograr la igual de condiciones, con el
socialismo se aboli la propiedad privada, el poder lo tena la mayora, y este caso
la mayora era el proletariado, obreros y campesinos, las relaciones sociales son
de cooperacin y ayuda mutua por lo que no existe explotacin del hombre por el
hombre.
El sistema socialista surge como cambio al sistema capitalista donde el su
principal finalidad es satisfacer todas las necesidades del pueblo en condiciones
equitativas. La economa socialista se apoya en la propiedad estatal (de todo el
pueblo).