POBREZA, EMPLEO E INFLACIN

Lograr comprender a la pobreza, adentrarnos en su significado y tratar de efectuar

algo al respecto, es la nica senda que nos queda a quienes poseemos algn
recuerdo de sensibilidad social y a quienes nos daa hondamente el sufrimiento
que causa a los ms pequeos e inocentes del hogar, a los jvenes, mujeres y
personas de la tercera edad, as como aquellos que tienen capacidades diferentes
y de manera global a la sociedad en su conjunto
Pero no debemos confundirnos, no solucionamos nada con slo colocar dinero en
las manos de los menos favorecidos.
Al igual que debemos comprender, que inmediatamente que una familia pobre
tiene dinero constante y sonante salen inmediatamente de esa condicin de
limitaciones y carencias en las que malamente han sobrellevado sus penas. Pero
ste falso bienestar y prosperidad durar hasta el momento en que se gasten el
ltimo billete proporcionado.
Despus de agotados los recursos monetarios, y el ltimo pedazo de pan que les
queda de su oportuna pero temporal buena suerte, esa familia volver
irremediablemente a ser pobre y a padecer de las consecuencias de ese
ignominioso estado de calamidad humana.
Por lo que concluimos, que lgicamente el dinero suficiente en manos de los
pobres los saca de esa condicin, no resolvemos el problema de fondo, sino que
nicamente hacemos un comps de espera y disfrazamos temporalmente la
situacin socioeconmica de los afectados-beneficiados.
Para poder salir de la opresin, limitaciones y de la pobreza, slo se lograr, s de
manera individual, familiar y el Estado por medio de las instituciones y organismos
que lo conforman, somos capaces de integrarnos todos juntos y armar un tejido
poltico y social que permita sentar las bases del desarrollo humano.
La culpa de esta calamidad, si es que hay que echrsela a alguien, la tenemos,
para empezar, nosotros, los habitantes, pues no hemos sido capaces de hacer
que aquellos a quienes han hecho representantes de la sociedad cumplan con el
propsito constitucional del bienestar para todos.
La culpa en gran medida la tienen todos nuestros pasados, recientes y actuales
gobernantes de todos los niveles y nosotros que en un momento de locura y
abatidos por las condiciones, hemos permitido que nos hipnoticen con sus
ensalivados discursos y con su melosa labia demaggica, farsante y engaosa.
All, frente a ellos, s hemos podido soar con otro futuro para nuestra
descendencia. Pero ya en la realidad, ellos, a los que les dimos votos, esperanza
y nuestras vidas, nada hicieron por ayudarnos a salir de este atolladero que tiene
la pobreza. Si algo positivo hubiesen efectuado no estaramos como
desgraciadamente estamos

En 1989 la Asamblea de las Naciones Unidas aprob la Convencin sobre los

Derechos de los Nios. Y entre los derechos de los nios, es decir de nuestra
descendencia, figura uno importantsimo, como para no olvidarlo nunca:...los
nios tienen el derecho a ser protegidos de la pobreza...Qu estamos haciendo
para mantener protegidos y alejados a sus nios de la pobreza?
Los pobres, ellos mismos, para agregar una desgracia ms a sus condiciones
extremas, en las que sobreviven, se excluyen de toda participacin social, cvica y
poltica, manteniendo con esta actitud el triste papel de victimas
Pero no slo los pobres, los miserables y los que pertenecen a las clases sociales
medias, tienen la culpa de haber aceptado la lamentable situacin del deterioro en
las condiciones socioeconmicas. Hemos sido todos, es decir, la sociedad
completa en cada uno de nuestros respectivos pases, la que cuando los
necesitados nos han pedido trabajo les hemos ofrecido migajas de caridad
cuando nos exponen sus problemas y anhelos, lo que hacemos es un diseo
nuestro y absurdamente alejado de su realidad para esas necesidades no
atendidas que poco o nada tienen que ver con lo que se esperaba en sus propias
comunidades, y hemos provocado este crculo vicioso en el que nos encontramos
actualmente.
La inflacin perjudica ms a los ms pobres porque los empobrece ms. Por eso
se la suele considerar uno de los impuestos ms regresivos que hay.
La inflacin hace que el precio de los bienes y servicios se incremente, o que el
valor del dinero disminuya, lo que afecta el poder adquisitivo de las personas.
La gente pobre devenga muy pocos ingresos, y cualquier incremento en la
inflacin disminuye su ya poca capacidad adquisitiva, por lo que le imposibilita el
acceso a buena parte de los bienes y servicios.
La inflacin puede llevar a una persona no tan pobre a la extrema pobreza en la
medida que la mayora de los bienes y servicios se vuelven inalcanzables para la
mayora de las personas, como consecuencia del crecimiento generalizado de los
precios
El trabajo informal es un problema que afecta en mayor o menor medida a todos
los pases subdesarrollados, debido a que cuando las condiciones sociales son
criticas aumenta notablemente el trabajo informal. Es clara la relacin entre
pobreza y trabajo informal, es difcil encontrar uno de estos fenmenos sino est
presente el otro. Debido a que cuando existen condiciones de pobreza extendida
sectores econmicos utilizan el trabajo informal para obtener mayores ganancias y
los pobres deben aceptar las condiciones de trabajo porque es su nica
posibilidad de obtener recursos.

La gran mayora de los trabajadores en situacin irregular son personas pobres

con poco estudio y capacitacin que no tienen la posibilidad de obtener otro tipo
de empleo.
Cuando hay altos niveles de desocupacin o sea que hay mucha mano de obra,
las personas se ven presionadas a trabajar bajo condiciones precarias, inseguras
y con bajo salario. Millones de personas se encuentran viviendo esta realidad
tanto en el mbito urbano como rural.
Es vital erradicar la pobreza de esta manera se disminuir notablemente el trabajo
informal, adems de actuar sobre los sectores productivos y econmicos que
pudiendo tener a su personal en regla, no lo hacen para mantener la
competitividad y el nivel de rentabilidad.
Hoy el mercado de trabajo sigue mostrando muchas debilidades. La tasa de
actividad es muy baja, la informalidad es alta y el empleo privado con salarios
adecuados abarca a un segmento reducido de los que tienen empleos. Sin un
mercado laboral potente, las perspectivas de reducir drsticamente la pobreza se
desvanecen. Una inversin masiva para mejorar la infraestructura en las zonas
ms vulnerables del pas tambin es fundamental para disminuir drsticamente la
pobreza.
Hay, finalmente, una necesidad de mejorar las polticas sociales. Realizando
evaluaciones constantes para comprobar si se cumplen los objetivos que se
persiguieron al ponerlas en marcha. Se lograron avances a partir de la AUH que
hoy se convirti en una poltica de Estado y todos los sectores afirman que debe
mantenerse. Pero se necesitan fortalecer otros programas que apuntan al
segmento joven de la sociedad que aparece como el ms desprotegido.
Si no se ataca ahora el problema de los cientos de miles de jvenes que ni
estudian ni trabajan, se corre el riesgo de que los ndices de pobreza se
mantengan elevados durante mucho tiempo. Hoy, casi la mitad de los jvenes son
pobres. La campaa electoral es un buen momento para discutir con seriedad
estos temas.

CULTURA DEL TRABAJO PARA EL DESARROLLO

Abordar la "cultura de trabajo para el desarrollo", genera compromisos muy
concretos para revertir indicadores por nadie deseados. Entre otros :

i)

el desempleo crece aun cuando viene cediendo una tendencia

progresiva de la poblacin econmicamente activa

ii)

el empleo industrial no crece lo suficiente

iii)

la calificacin de los trabajadores padece dficit;

iv)

la investigacin e innovacin aplicadas a la produccin nos ubica por

debajo del promedio regin

En un pas con acotado mercado interno y todava escasa diversificacin

productiva, variables no menores se suman a lo anterior:
i)

las cohortes nuevas que ingresarn al mercado de trabajo son cada vez
ms reducidas, de baja calificacin y potencialmente no muy
productivas;

ii)

la calidad de la educacin viene dejando en evidencia desempeos no

muy alentadores segn las ltimas mediciones de las pruebas PISA

iii)

las empresas dicen demandar calificaciones que no estn disponibles

Cules

son

los

beneficios

de

contar

con

una

cultura

de

desarrollo?

Las organizaciones generan altos niveles de innovacin y productividad relacionados con el

crecimiento y sostenibilidad del negocio, pues a travs del trabajo colaborativo, el acceso a
informacin y experiencias y la toma de riesgos y delegacin se producen resultados que
incrementan el valor de la compaa en el tiempo. Este tipo de compaas logra tener mejores
desempeos de hasta un 15% en rentabilidad, productividad, innovacin y crecimiento.
Adicionalmente, estas organizaciones son capaces de atraer, retener y desarrollar el talento
necesario para crecer de manera sostenida, lo que les permite construirlo desde adentro y
aumentar la velocidad de ejecucin, el sentido de compromiso y productividad de los empleados.
Si se tienen en cuenta estos factores y se monetizan est producindose valor para los accionistas
con esta gestin.
Qu elementos deben tenerse en cuenta?
Las culturas de desarrollo toman muchos aos en formarse, porque estn inmersas en todas las
actividades que hace la compaa desde la planeacin estratgica, el desarrollo individual y deben
aplicarse para todos los niveles de la organizacin.
Aunque son muchos los elementos, los principales factores son:

- La estrategia de negocios est entrelazada con la de talento. Siempre que se plantean retos
estratgicos debe evaluarse la disponibilidad de talento en cantidad y atributos para llevar a cabo la
ejecucin. Desde estas instancias se planifican las inversiones y las principales estrategias de
desarrollo.
- El talento de la organizacin es evaluado, medido y seguido de manera permanente como
cualquier otro tema crtico en la organizacin, desde el comit directivo. Por eso, estas empresas
tienen dentro de sus prcticas la identificacin, promocin y desarrollo de altos potenciales,
sucesores y expertos tcnicos como parte de sus procesos de gestin.
- Los empleados con gente a cargo son evaluados por la gestin del talento y la cultura, como
parte de su evaluacin de desempeo y carrera. Estas organizaciones invierten tiempo y recursos
para formar a los jefes en cmo acompaar el desarrollo de sus empleados.
La Cultura del trabajo para el desarrollo plantea fortalecer la relacin educacin trabajo como
prioridad, y el papel que cada agente asuma en sus espacios naturales de accin: las empresas,
los sindicatos, la comunidad y la familia.
Procura impulsar participativamente acciones que impacten en el incremento de las capacidades
de los actuales y futuros trabajadores, aportando al sostenimiento del crecimiento y el desarrollo;
para reducir y eliminar desigualdades y brechas: laborales, educativas, territoriales, de edad, y de
gnero. Y busca contribuir a la construccin de un pas ms desarrollado, productivo, innovador,
integrado, con justicia social, con mejor redistribucin de la riqueza, con calidad de vida, mejora de
oportunidades y accesibilidad al mercado laboral
Se sebe apostar a Relaciones Laborales maduras preservando la justicia, la igualdad, la dignidad
para el mundo del trabajo, el cumplimiento de las obligaciones, como una instancia imprescindible
para asegurar la paz social y el desarrollo del pas