Universidad del Valle

Instituto de Psicologa
Sede Buga
Presentado por:
Harold Mauricio Lpez Duque

MALVEZZI, Sigmar (2002). Agente econmico reflexivo, un nuevo reto para la

psicologa organizacional; Tipo de texto: Ensayo argumentativo e investigativo desde
programas psicosociales. Disciplina: Psicologa organizacional (competencias y
modalidades de trabajo); Palabras claves: re-profesionalizacin, globalizacin,
capacidades, empresa, trabajo.
Sigmar Malvezzi, es profesor de la Universidad de Sao Pablo de Brasil, doctor en
comportamiento organizacional de la Universidad de Lancaster; ex director del
Programa de Doctorado en Psicologa Social y del Trabajo de la universidad de Sao
Paulo; docente investigador de las universidades de Sao Paulo, Catlica de Sao Paulo
y de la Fundacin Universitaria Getulio Vargas. Ha sido director de ms ochenta
trabajos de posgrado entre disertaciones y tesis doctorales en su especialidad: la
Psicologa Social del Trabajo.
Hoy en da, el ser profesional no implica adquirir una relacin gremial concreta y
estable dentro del mundo laboral. Malvezzi, S. (2002), como planteamiento central en
su texto Agente econmico reflexivo trae a discusin este problema de
empoderamiento disciplinar y consigo un trmino que llevara consigo al trabajador a su
xito laboral; este trmino es la re-profesionalizacin, la cual implica una reevaluacin
a sus habilidades para ser competente en su labor; ahora bien, segn el autor este
cambio es dado por la globalizacin, que ha trado consigo impactos en las
organizaciones, modificando el tiempo y espacio. Al manejar un ambiente globalizado,
las organizaciones se afrontan a la rutina de adaptacin, como fuerza al aumentar la
flexibilidad. Bauman, Z. (1999) La modernidad liquida alude a la lucha moderna
espacio-tiempo; puesto que el tiempo es un bando activo e invasor, su velocidad de
movimiento y acceso a medios ms rpidos lo han llevado a ser un instrumento de
dominacin; asimismo esta embestida lleva al espacio (aspecto slido) a ser
cambiante y flexible.
La globalizacin, es el principio de los cambios laborales dentro de las organizaciones,
es promovida por las nuevas tecnologas de informacin. Malvezzi, S. (2002), alude a
causas generadoras a este fenmeno, que ha llevado cambios en cinco pilares tanto
de la cultura, las sociedades y las organizaciones. Estos pilares cambiados por la
globalizacin, representan niveles de carcter ontolgico, econmico, sociolgico,
antropolgico y por ultimo un sentido psicolgico.

En este orden de ideas, estos pilares constituyen la visin espacio-tiempo; la

posibilidad de incorporacin ligera del capital monetario y tecnolgico a las
organizaciones; la imprevisibilidad de los derechos polticos, sociales y culturales
limitando la planificacin; la amenaza continua de importancia en los sujetos y objetos
transformando su significado, valor y su utilidad funcional y finalmente la emergencia
real de la experiencia activa y distintas identidades que complican la relacin y la
inversin social y profesional de una identidad profesional.
Ahora bien, al llegar a este punto Cul es la relacin hombre-trabajo dentro de esta
globalizacin? Es prcticamente complicada, cada vez es un vnculo ms debilitado, el
cual es fcil de romper y se alimenta con mucha facilidad de los cambios tecnolgicos
como la tele-informacin frente a estas tendencias actuales del trabajo. Este mundo
tan globalizado, tan productivo y agitado han incorporado una calidad de vida rigurosa,
especialmente en el mundo laboral; el individuo hoy en da debe de tener un proyecto
de desarrollo personal lo cual le implique generar un poder general sobre el tiempo
que le permita vivir en esta poca.
Sigmar Malvezzi, por consiguiente, trae a colacin los efectos de esta globalizacin
vinculando la burocracia y la automatizacin. La burocracia disminuye su potencia,
puesto que la incorporacin de nuevos instrumentos ha trado mayor eficacia y
regulacin frente al adecuado proceso; por ende, la desintegracin de esta distribucin
burocrtica ha llevado a la flexibilidad para el desarrollo de las actividades de las
empresas. La automatizacin, dentro de esta nueva era, se ha convertido en la
manera de reducir procedimientos para ahorrar los recursos financieros de las
empresas
Bentham, J. (1791) citado por Bauman, Z. (1999) La modernidad liquida puede
ilustrar desde otra perspectiva las investigaciones de Malvezzi con el Modelo PostPanptico, donde lo que interesa es que los jefes quienes manejan el poder dentro de
las organizaciones, pueden ponerse fuera del alcance y de esta manera volverse
inaccesible; el poder puede moverse con la velocidad de una seal electrnica, as el
tiempo requerido para el movimiento es reducido, desprendiendo as la huida y el
rechazo a cualquier espacio donde se controlen las ordenes; dado que no se est
atado por la resistencia del espacio. Ahora bien, dentro de este diseo pos-panptico,
se puede evidenciar unas estrategias de poder frente a la automatizacin, donde la
velocidad de los negocios y las variables de costos son reducidas.
Es oportuno ahora, mencionar Cmo debe de ser el agente econmico reflexivo? Se
espera que la objecin se haya venido dando a lo que se lleva de recorrido en el tema.
Las habilidades de gestin para la coordinacin propuestas por el autor, nos acercan a
la respuesta. La gestin constituye la forma de actuar de los trabajadores los cuales
deberan ser capaces de vincular sus habilidades en diferentes escenarios, para as
demostrar su fluidez dentro de la empresa. Cabe destacar, que se debe de obtener
una reciprocidad de la empresa como del profesional para obtener una habilidad
conjunta de los agentes econmicos comprometidos con los logros de la empresa.

Podemos decir que, el trabajo de este agente brillante, se debe actuar a partir de la
meditacin; constituyendo una relacin psicosocial con el fin de generar crticas,
asumiendo el rol de trabajador independiente como su herramienta principal para la
reflexin, y as enriquecer sus habilidades para producir.
De acuerdo con lo dicho anteriormente, Cmo la psicologa organizacional puede
contribuir a la relacin empresa y trabajador? La psicologa organizacional tiene gran
contribucin, porque el rgimen moderno se apoya en muchos conceptos que son
estudiados por la psicologa, como los de competencia, motivacin, liderazgo, equipo,
satisfaccin, y comunicacin; llevando al trabajador a reconfigurar sus mtodos, sus
habilidades; y asimismo explore y explote las posibilidades de mejorar o subir de nivel
(ser auto-productivo) en su campo laboral, tomando un papel activo dentro de la
empresa para la produccin de la misma; cabe destacar que no solo se debe realizar
esta para la obtencin financiera de la organizacin; sino tambin con el fin de crearse
metas asimismo, las cuales le ayuden a crecer y a potenciar sus destrezas y
finalmente subjetivar nuevas herramientas de movilidad en el mundo actual del trabajo.
Para concluir, se debe tener en cuenta un planteamiento de Rentera, E. (2008)
Nuevas realidades Organizacionales y del Mundo del Trabajo: Implicaciones para la
Construccin de la Identidad o del Sujeto. El cual tiene en cuenta la actividad laboral
como un principal regulador durante esta nueva era; utilizamos ms del 60% del
tiempo en funcin a la misma. As que de esta manera estamos vinculando gran parte
de nuestras vidas a esta primordial actividad, por ende, se ha convertido en un
fenmeno psicosocial que trae consigo alcances tanto econmicos como sociales.
Esto significa, que debemos adaptarnos a este mundo cambiante y dominar su
embestidura tecnolgica para afrontarnos a la realidad laboral y al saber en contexto.
Adems, el agente econmico intenta adicionar un valor adicional a su modo de
trabajo. Los profesionales deben de re-profesionalizarse para predominar en el mundo
cambiante.
Este tema es relevante para aquellas personas que se encuentran sumergidas en el
mundo laboral, o aquellos que por el momento van a dar inicio a esta actividad; como
los profesionales recin egresados de las diferentes universidades. Este es un gran
panorama de las tendencias laborales dadas por la globalizacin; una visin a la
modernidad que promueve el desarrollo contino de nuestras capacidades. Las
nuevas realidades de carcter virtual, nos remiten a dar revisin de la construccin de
referencias psicosociales de carcter virtual, cambiado as las expectativas y la
significacin tanto del individuo como el mundo.
Finalmente, se ha encaminado a reflexionar sobre la temtica; sus aportaciones
contribuyen a participar en la construccin de un modelo subjetivo, asumiendo el rol de
espectador, observador y aprendiz; entrelazando redes que tejan las interacciones
personales y sus respectivas colaboraciones, edificando equipos de trabajo dispuestos
a enfrentar las nuevas tecnologas en el mundo de los negocios.