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Derecho II

Nombre: Lissett Vega Ramrez


Fecha: 7 de agosto del 2015

La legislacin Laboral del empresario a travs de las Tercerizadoras


Qu son las Tercerizadoras?
Ser importante comenzar por establecer que nuestra legislacin, particularmente el inciso segundo
del Art. 41 del Cdigo del Trabajo (CT). Se refiere a la actividad de personas que contratan
trabajadores para que presten servicios a favor de una tercera persona. Estos son los llamados
"intermediarios" en su acepcin ms bsica.
Entre los intermediarios (que seran los empleadores directos) y estas terceras personas que se
aprovechan de la labor, se establece, por principio constitucional y disposicin legal, una obligacin
solidaria, en favor del trabajador (Art. 31.11 CPE y 41 CT).
Constituyen actividades complementarias de la usuaria las de vigilancia, seguridad, alimentacin,
mensajera, mantenimiento, limpieza y otras actividades de apoyo que tengan aquel carcter.
Requisitos para el funcionamiento
a) Presentar el certificado de existencia legal otorgado por la Superintendencia de Compaas;
b) Presentar copia certificada de la escritura de constitucin de la compaa, debidamente inscrita y
registrada en la forma prevista en la ley y cuyo objeto social ser nica y exclusivamente la
intermediacin laboral o la tercerizacin de servicios complementarios; y, acreditar un capital social
mnimo de diez mil dlares, pagado en numerario;
c) Entregar copia notarizada del registro nico de contribuyentes (RUC);
d) Copia certificada del nombramiento del representante legal, debidamente registrado;
e) Documento original del IESS o copia certificada que acredite la titularidad de un nmero
patronal, y de no encontrarse en mora en el cumplimiento de obligaciones; y,
f) Disponer de infraestructura fsica y de estructura organizacional, administrativa y financiera que
garantice cumplir eficazmente con las obligaciones que asume dentro de su objeto social.
Lo relativo al literal f), deber ser acreditado por el Ministerio de Trabajo y Empleo, sin perjuicio
que
para
el
efecto
dicte
un
reglamento.
Las personas naturales no podrn prestar servicios de intermediacin laboral ni de tercerizacin de

servicios complementarios, excepto en los sectores de la construccin y agrcola en los cuales si


podrn hacerlo, siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:
a) Entregar copia notarizada del registro nico de contribuyentes (RUC);
b) Copia notarizada de la cdula de ciudadana que acredite su nacionalidad ecuatoriana;
c) Certificado otorgado por el IESS de ser titular de un nmero patronal, y de no encontrarse en
mora en el cumplimiento de obligaciones; y,
d) Copia certificada de una declaracin jurada rendida ante notario pblico, que acredite que se
dedica a la intermediacin laboral o tercerizacin de servicios complementarios en los sectores de la
construccin o agrcola, y de su garanta personal y pecuniaria para el cumplimiento de sus
obligaciones patronales, sin perjuicio de la solidaridad patronal del beneficiario directo de los
servicios de los trabajadores, conforme el formato proporcionado por el Ministerio de Trabajo y
Empleo.
Contratos requeridos.- La intermediacin laboral requerir de la suscripcin de dos clases de
contratos:
a) Un contrato mercantil de intermediacin laboral celebrado por escrito entre la empresa de
intermediacin laboral y la usuaria, que puede ser esta ltima una persona natural o jurdica, cuyo
objeto sea poner a disposicin a trabajadores para prestar sus servicios en la usuaria, a cuyo poder
de direccin quedarn sometidos aquellos; y,
b) Un contrato de trabajo celebrado por escrito entre la empresa de intermediacin laboral y cada
uno de los trabajadores intermediados.
El nmero mximo de trabajadores que una usuaria puede mantener bajo el sistema de
intermediacin laboral, no exceder del cincuenta por ciento (50%) del total de los trabajadores que
la usuaria requiera contratar para su operacin y funcionamiento. Los trabajadores amparados por
contratos de temporada que gocen de la estabilidad prevista en el inciso cuarto del artculo 17 del
Cdigo del Trabajo, si sern considerados para el referido clculo del porcentaje.
Prohibiciones y obligaciones de las empresas de intermediacin laboral o de tercerizacin de
servicios complementarios

Se prohbe cualquier cobro al trabajador y ser nulo todo pacto y toda clusula o estipulacin que
obligue al trabajador a pagar a la empresa de intermediacin laboral o de tercerizacin de servicios
complementarios o a la usuaria, cualquier cantidad, honorario o estipendio a ttulo de gasto o en
concepto de pago por reclutamiento, seleccin, capacitacin, colocacin, formacin o contratacin,
cualquiera que sea su denominacin.

Se prohbe que la intermediaria laboral ofrezca u otorgue crditos a la usuaria por cualquier
concepto.
La empresa intermediaria tiene la obligacin de entregar al trabajador contratado el valor total de la
remuneracin que por tal concepto reciba de la usuaria.
Infracciones
1) Infraccin leve:
No entregar la documentacin o informacin de las intermediarias o tercerizadoras ante el
requerimiento del Ministerio de Trabajo y Empleo, que tenga relacin con controles peridicos o
por denuncias.
2) Infracciones graves:
a) El incumplimiento del contrato de trabajo suscrito con el trabajador;
b) El incumplimiento del contrato mercantil de intermediacin laboral suscrito por la intermediaria
laboral con la usuaria;
c) No incluir en la publicidad o promocin de sus actividades y ofertas de empleo o de servicios, en
cualquier medio impreso, audiovisual o de radiodifusin y, en general, en cualquier forma o medio
de difusin, su denominacin y su identificacin como empresa de intermediacin laboral o de
tercerizacin de servicios complementarios, as como el nmero de autorizacin y registro otorgado
por el Ministerio de Trabajo y Empleo;
3) Infracciones muy graves:
a) Prestar servicios de intermediacin laboral o de tercerizacin de servicios complementarios sin
contar con la autorizacin otorgada por el Ministerio de Trabajo y Empleo o cuando aquella se
encontrare vencida, sin perjuicio de aquellas acciones que corresponden adoptar a la
Superintendencia de Compaas por incumplimiento del objeto social.
Es tambin infraccin muy grave, el hecho de no renovar la referida autorizacin cuando sta
venciere durante la ejecucin del contrato. El Ministerio de Trabajo y Empleo, una vez recibida la
solicitud de renovacin se pronunciar en el trmino mximo de quince das. De no pronunciarse no
ser aplicable esta disposicin como infraccin muy grave y tampoco se entender como renovada
la autorizacin;
b) Realizar actividades al margen de su objeto social exclusivo de intermediacin laboral o
tercerizacin de servicios complementarios;
c) Pagar al trabajador intermediado, por concepto de su remuneracin, una cantidad menor al valor
cobrado a la usuaria por tal concepto;

d) No depositar en el IESS lo que le corresponde al trabajador intermediado en concepto de aportes,


fondo de reserva y dems obligaciones;
Facultades de la usuaria
La usuaria de servicios de intermediacin laboral ejercer las facultades de determinar las tareas y
supervisar su ejecucin por parte del trabajador intermediado, lo cual no implica dependencia
laboral. La facultad disciplinaria corresponder a la intermediaria, de acuerdo con lo sealado en
este Cdigo y previo pedido motivado de la usuaria.
Obligaciones de la usuaria
- La usuaria y las empresas de intermediacin laboral o de tercerizacin de servicios
complementarios, con las que contraten, estn en la obligacin de informar al trabajador sobre los
riesgos derivados del desempeo de su trabajo, as como suministrar las medidas e instrumentos de
proteccin y prevencin respecto de aquellos.
- La usuaria est obligada a entregar a la empresa de intermediacin los reglamentos: interno del
trabajo; y, de higiene y seguridad, aprobados por las Direcciones Regionales del Trabajo, a la firma
del contrato mercantil, al amparo de lo sealado en los artculos 64 y 434 del Cdigo del Trabajo.
- En el contrato mercantil que celebren la intermediaria y la usuaria, esta ltima deber garantizar
en forma suficiente a la intermediaria el pago por los servicios de intermediacin laboral acordados.
Infracciones de la usuaria y sanciones
- Se prohbe contratar con intermediarias laborales que no cuenten con la respectiva autorizacin de
funcionamiento. El Ministerio de Trabajo y Empleo proveer a las empresas intermediarias de los
certificados que acrediten la vigencia de dicha autorizacin, documento que ser
obligatoriamente habilitante para la celebracin de los contratos. En el contrato mercantil que se
celebre entre la usuaria y la intermediaria, esta ltima deber declarar que no est prohibida de
contratar bajo sancin de indemnizacin que deber estipularse en el contrato.
- La usuaria del sector privado que contrate a una persona natural o jurdica, con pleno
conocimiento que sta no se encuentra autorizada para el ejercicio de la intermediacin laboral,
asumir a los trabajadores como su personal subordinado de manera directa y ser considerada para
todos los efectos como empleador del trabajador, vnculo que se regir por las normas del Cdigo
del Trabajo; y, se le impondr una multa de seis (6) remuneraciones bsicas mnimas unificadas.
- Prohibicin de vinculacin entre la usuaria y la empresa de intermediacin laboral

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