Professional Documents
Culture Documents
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
1 de 18
1. OBJETIVO GENERAL
Prevenir el uso de sustancias psicoactivas (alcohol, tabaco y drogas de abuso) en
las personas que laboran para LA EMPRESA, durante su trabajo, contribuyendo al
impacto social y econmico en los procesos y servicios de la empresa.
2. OBJETIVOS ESPECFICOS:
Orientar estrategias de prevencin
Identificar los factores de riesgo personales, familiares y laborales, que
predispongan al uso de sustancias psicoactivas de acuerdo al sector econmico
de la empresa.
Capacitar a los empleados y empleadores en los diferentes efectos que tienen las
sustancias psicoactivas en el organismo humano.
Capacitar a los trabajadores en los efectos causados por las sustancias
psicoactivas y la forma de prevenir su consumo.
Prevenir accidentes laborales que se puedan generar por el consumo de las
sustancias psicoactivas.
Fomentar hbitos y conductas saludables y responsables, como medio de
prevencin frente al uso, abuso y dependencia a sustancias psicoactivas en los
trabajadores de la empresa.
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
2 de 18
Poseer, utilizar, distribuir y/o vender sustancias alucingenas dentro y fuera de las
instalaciones de LA EMPRESA o durante la prestacin de servicios a terceros.
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
3 de 18
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Representante Legal
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
4 de 18
4. ALCANCE
El programa est dirigido a todos los trabajadores, personas cuya actividad laboral
pueda depender la vida de s mismas o de terceros o la seguridad de bienes
especficos.
El cubrimiento depende del inters particular y los recursos de que disponga la
empresa., contratistas
5. MARCO LEGAL
5.1 HISTORIA
La legislacin colombiana ha establecido diferentes normas en materia de
estupefacientes en varias oportunidades. La normatividad en general, busca
disminuir los problemas o daos que puedan generar el uso y abuso de sustancias
psicoactivas al trabajador, a su entorno laboral y a los terceros que dependan en
alguna forma de su trabajo. Es responsabilidad de cada individuo respetar las
normas mnimas de convivencia ciudadana y laboral.
Entre la legislacin ms importante esta:
Ley 11 de 1920 y la ley 118 de 1.928: mediante las cuales se regul de
manera general la importacin y venta de drogas que generan hbito
pernicioso. Se establecieron algunas formas de control sobre la produccin
y el trfico de estupefacientes.
Decreto 1377 de 1.930: Prohibi la importacin y venta de marihuana.
Cdigo penal de 1.936: consagro como conductas penalmente
sancionables, la elaboracin, distribucin, venta o suministro de sustancias
narcticas, su conservacin para los mismos fines y la destinacin de
locales para el uso de drogas o estupefacientes.
Ley 45 de 1.946: Modifico el cdigo penal para cambiar la expresin:
sustancias narcticas por drogas estupefacientes, proceso legislativo
que continuo con la expedicin de una serie de normas que modificaban,
complementaban y adicionaban aquel rgimen. Entre ellas se pueden citar
los decretos 1858 de 1.951 0014 de 1.995 1966 de 1.964, expedidos en uso
de las facultades otorgadas al Ejecutivo por la ley 27 de 1.963 que adopta
el denominado estatuto de las conductas antisociales.
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
5 de 18
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
6 de 18
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
7 de 18
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
8 de 18
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
9 de 18
6. RESPONSABLES
6.1 Gerencia
Emitir la Poltica de reas de trabajo libres de alcohol y sustancias psicoactivas.
Conocer y apoyar el procedimiento de implementacin de la poltica de alcohol y
sustancias psicoactivas.
Asignar los recursos necesarios, tanto fsicos y tcnicos, como financieros y
humanos, para la implementacin del programa y de las actividades.
6.2 Gerencia Administrativa
Conocer la Poltica de reas de trabajo libres de alcohol y sustancias psicoactivas.
Emitir el procedimiento o programa de implementacin de la poltica de alcohol y
sustancias psicoactivas.
Emitir y hacer diligenciar el formato de reconocimiento y aceptacin de la poltica
de alcohol y sustancias psicoactivas.
Garantizar por escrito la reserva de la informacin recolectada durante el proceso
y la utilizacin de la misma para fines exclusivos de la salud ocupacional de los
trabajadores.
Revisar los informes sobre las condiciones riesgo - proteccin encontrada y dar
respuesta a los mismos.
Liderar el desarrollo del programa de prevencin del uso de sustancias
psicoactivas dentro de la organizacin y hacer seguimiento a su aplicacin.
Definir el proceso a seguir en la aplicacin de pruebas de verificacin del uso de
sustancias psicoactivas.
Promover entre los trabajadores participacin en las actividades intervencin que
conlleven a mejorar respuestas frente a las situaciones de riesgo.
6.3 Coordinador de Operaciones / Supervisores
Conocer la poltica y procedimiento de reas libres de alcohol y sustancias
psicoactivas de la empresa.
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
10 de 18
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
11 de 18
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
12 de 18
6.7 Contratistas
Conocer la poltica y procedimiento de reas libres de alcohol y sustancias
psicoactivas de la empresa.
Firmar el formato de reconocimiento y aceptacin de la poltica de alcohol y
sustancias psicoactivas.
Participar activamente en los procesos de sensibilizacin y capacitacin
relacionados con el presente programa.
Adems de las responsabilidades contenidas en el tem anterior
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
13 de 18
7. DEFINICIONES
Alcoholmetro: Equipo electrnico diseado para medir la concentracin de
alcohol en el aire (mg/l= Miligramos de Etanol/ Litro de aire).
Alcoholimetra: Prueba mediante la cual se mide la concentracin de alcohol ya
sea en aire (aire exhalado) o en sangre.
Prueba inicial o de tamizaje. Prueba inicial o bsica de aliento, orina o saliva que
se practica para determinar la presencia de alcohol o sustancias psicoactivas en el
organismo del individuo examinado.
Prueba positiva. Resultado en la prueba de aliento mayor a 0,02 (g/100 ml de
sangre) de alcohol o resultado positivo en la prueba de orina o saliva.
Prueba negativa. Resultado de la prueba de aliento inferior a 0,02 de alcohol
(g/100 ml de sangre) o resultado negativo en la prueba de orina o saliva.
Prueba confirmatoria de alcohol. Se refiere a una segunda prueba de alcohol
luego de la inicial positiva que busca confirmar el resultado, puede ser en aliento,
orina, saliva y en casos especiales en sangre; estas son realizadas por centros
especializados y avalados para tal fin.
Sustancias Psicoactivas: Nombre propuesto para reemplazar trminos como
"drogas", " frmacos", "estupefacientes", alcohol etc. Se refiere a todas aquellas
sustancias que ejercen una accin sobre el Sistema Nervioso Central y que tienen
la capacidad de modificar su funcionamiento, aumentando o disminuyendo su nivel
de actividad, y alterando el campo de conciencia.
8. MECANISMO DE DIVULGACIN
LA EMPRESA, realizara durante el ao laboral inducciones donde se dar a
conocer la poltica y dems disposiciones a todos los trabajadores, adems de
esta se har entrega de folletos donde se incluye la informacin pertinente del
presente programa.
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
14 de 18
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
15 de 18
10. METODOLOGA
Se realizaran pruebas aleatorias a los trabajadores cargos crticos de alcohol y
drogas (prueba cuantitativa de alcohol en aliento y panel de dos sustancias
cocana y marihuana), en caso de que las pruebas realizadas sean positivas de
inmediato se remite a colaborador a realizar prueba confirmatoria (alcohol en
sangre, drogas en orina) en el centro mdico o laboratorio clnico destinado por la
organizacin para tal fin.
Las sustancias psicoactivas que se tendrn en cuenta para el presenta programa
son:
-
Alcohol etlico
Marihuana
Cocana
Anfetaminas
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
16 de 18
Opio
LSD
Barbitricos
Cualquier otra sustancia que sea capaz de alterar la percepcin de la
realidad o medicamento utilizado con fines no mdicos y se considere
potencialmente adictivas
11. PRINCIPIOS DEL PROGRAMA
11.1Confidencialidad: La informacin personal de cada uno de los trabajadores
se maneja de manera confidencial, garantizando la custodia y seguridad de
los datos obtenidos en el programa. Se deben establecer los mecanismos que
permitan garantizar la reserva de la informacin de salud de los trabajadores.
En cuanto a los resultados de las pruebas practicadas a los trabajadores
respecto del uso de sustancias psicoactivas, estos slo podrn ser conocidos
por el trabajador y los funcionarios de la empresa con facultad para
implementar las medidas de salud o administrativas a que haya lugar. La
determinacin de uso problemtico de sustancias psicoactivas hace parte de
la valoracin clnica y quedar registrada en la historia clnica, por lo tanto, su
confidencialidad est regida por la Ley 23 de 1981, las Resoluciones 1995 de
1999 y 2346 de 2007 del Ministerio de la Proteccin Social.
11.2Equidad: est relacionada con el desarrollo de actividades y acciones que
consideren las caractersticas sociales y culturales de la poblacin
trabajadora, aplicando idnticas restricciones o prohibiciones a todo el
personal.
11.3Igualdad: los empleadores, trabajadores y sus representantes participarn en
el desarrollo del programa de prevencin y control del uso de sustancias
psicoactivas, cumpliendo con las actividades descritas en este documento. El
presente programa debe ser divulgado y publicado para el conocimiento de
todos.
11.4Preservacin y promocin de la salud de los trabajadores. De forma
consecuente con el Cdigo Internacional de tica para los Profesionales de la
Salud Ocupacional8 se asumir que El objetivo principal del ejercicio de la
salud en el trabajo es preservar y promover la salud de los trabajadores,
promover un medio ambiente de trabajo sano y seguro, proteger la capacidad
laboral de los trabajadores y su acceso al empleo. Para el logro de estos
objetivos, los profesionales de la salud ocupacional deben utilizar mtodos
vlidos de evaluacin de riesgos, proponer medidas eficaces de prevencin y
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
17 de 18
INDICADORES DE IMPACTO:
CDIGO:
VERSIN:
FECHA:
PAGINA:
SO-PG-07
1
18 de 18
INDICADORES DE PROCESO: