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LIDERAZGO
DEFINICION
Segn el Diccionario de la Lengua Espaola, LIDERAZGO se define como la
direccin, jefatura o conduccin de un partido poltico, de un grupo social o de otra
colectividad.
El Diccionario de Ciencias de la Conducta, lo define como las "cualidades de
personalidad y capacidad que favorecen la gua y el control de otros individuos".
OTRAS DEFINICIONES
Ralph M. Stogdill
El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a travs del proceso
de comunicacin, al logro de una o varias metas".
El liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los
miembros de un grupo y de influir en ellas.
Chiavenato, Idalberto
"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situacin, dirigida a travs
del proceso de comunicacin humana a la consecucin de uno o diversos
objetivos especficos.
John P. Kotter, en su excelente obra "The leadership factor" (1988), dice que el
liderazgo se caracteriza por lo siguiente:
1) Concebir una visin de lo que debe ser la organizacin y generar las
estrategias necesarias para llevar a cabo la visin.
2) Lograr un "network" cooperativo de recursos humanos, lo cual implica un
grupo de gente altamente motivado y comprometido para convertir la visin
en
realidad.
Los estudios sobre el liderazgo sealan que los lderes tienden a ser ms
brillantes, tienen mejor criterio, interactan ms, trabajan bien bajo tensin, toman
decisiones, tienden a tomar el mando o el control, y se sienten seguros de s
mismos.
LIDERAZGO Y LA ADMINISTRACION
El liderazgo es un aspecto importante de la administracin. La capacidad para
ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser administrador eficaz;
as mismo, el pleno ejercicio de los dems elementos esenciales de la
administracin (la realizacin de la labor administrativa con todo lo que sta
entraa) tiene importantes consecuencias en la certeza de que un administrador
ser un lder eficaz, los administradores deben ejercer todas las funciones que
corresponden a su papel a fin de combinar recursos humanos y materiales en el
cumplimiento de objetivos. La clave para lograrlo es la existencia de funciones
de
de
su
un
OBJETIVOS
CARACTERISTICAS DE UN LIDER
1. Dedicacin:
Los lderes estratgicos estn comprometidos con la supervivencia a largo plazo y
la prosperidad de las organizaciones. Esos son los objetivos primordiales cuya
importancia nunca est de ms enfatizar.
Por el contrario, muchos creen que esforzarse para que el balance general tenga
un saldo holgadamente positivo es la misin y objetivo primordiales del gerente
2. Pasin:
Los lderes deben amar la organizacin y sus objetivos. Deben tener el deseo de
anteponer las metas de la empresa a todo lo dems; requieren pasin.
Los diferentes tipos de lderes exhiben distintas clases de pasin. Los lderes
audaces concentran su pasin e impulso estratgico en crear algo que creen que
es nico. El impulso de los lderes cautelosos es ms sutil y menos visible. Estn
dedicados a sostener el crecimiento y rentabilidad de la compaa o a sostener la
robustez y vigor de la institucin pblica.
Estn orientados a los cambios progresivos y no a los cambios espectaculares.
Con todo, los lderes de estilo cauteloso suelen expresar claramente sus metas e
intenciones y estn apasionadamente comprometidos con hacerlas realidad.
3. Credibilidad:
Los lderes hacen lo que dicen. La coherencia de las acciones y palabras es
esencial. Y tambin lo es la honestidad. Si las circunstancias determinan la
realizacin de cambios, un lder debe estar dispuesto a explicar el motivo y ser
capaz de hacerlo; si no se obtienen los resultados prometidos, un lder debe ser
capaz de admitir errores o defectos.
Los lderes estratgicos hacen ms que pronunciar discursos que digan lo que la
gente quiere or. No solamente son crebles sino previsibles. No hacen promesas
desmedidas ni crean sorpresas y desilusiones. Cuando los cambios se hacen
necesarios, los lderes los discuten con su equipo. En efecto, esta clase de
comunicacin en equipo es una de las caractersticas que define a los lderes
estratgicos de todos los tipos.
4. Aptitudes Extraordinarias:
El lder estratgico debe ser el mejor en algn aspecto clave de la empresa y ser
capaz de convertir esta cualidad en algo realmente diferente.
Algunos lderes se desempean mejor en el desarrollo y diferenciacin de los
productos y servicios de la compaa, algunos se destacan en las ventas y otros
resuelven problemas de manera singular. Este talento especial es el motor
estratgico que le posibilita al lder y a la firma obtener y conservar una ventaja
competitiva y, a veces, hasta injusta.
5. Flexibilidad Y Disposicin Para Dejar El Poder:
El lder estratgico comprende que dado que ninguna solucin es duradera, la
empresa debe prever y responder con rapidez y decisin a los cambios.
Por consiguiente, el plan estratgico y el motor estratgico tambin deben
evolucionar con el transcurso del tiempo. Para tener xito, los lderes deben
mantenerse flexibles. Y el desafo ms grande para la flexibilidad de visin y
accin de un lder es saber cundo debe dejar ese rol a un sucesor y tener la
capacidad de hacerlo.
6. Aptitud Para Formar Y Conservar El Equipo Adecuado:
La naturaleza de un equipo es un aspecto del liderazgo que a menudo se pasa por
alto. Sin un equipo, el lder no puede liderar: sin el equipo adecuado, un lder no
puede conducir en forma efectiva. Primero viene la incorporacin. Los lderes
deben tener la capacidad de identificar los distintos tipos de personas que
necesitan para implementar el plan estratgico a largo plazo y evitar la tentacin
de incorporar solamente las personas que estn ms a su alcance, que le agradan
o que se asemejan a ellos. El motor estratgico deber especificar qu cualidades
se requieren. Los integrantes del equipo deben ser capaces de fomentar
relaciones duraderas y no solamente "recibir el pedido y echar a correr".
Una vez que tiene un equipo, el lder debe ser capaz de motivarlo
adecuadamente. Algunos equipos requerirn gratificaciones y recompensas
inmediatas, algunos necesitarn seguridad y otros respondern positivamente si
tienen pleno control sobre lo que hacen y cmo lo hacen. Es probable que las
correspondientes recompensas del equipo no sean del agrado personal del lder.
Pero posiblemente sea esencial proporcionarlas para el logro del xito. La
conservacin del personal es muchas veces el aspecto ms difcil de la formacin
de un equipo. El lder debe tener la capacidad de conservar el personal clave
durante el perodo requerido.
La continuidad involucra prepararse para el futuro con una fuerte planificacin de
la sucesin para todos los protagonistas clave, incluyendo al lder estratgico.
Muchos lderes carecen de la capacidad de prepararse para su propia jubilacin,
ya sea voluntaria o de otra ndole.
Debido a que se aferran a la autoridad durante demasiado tiempo sin preparar a
un sucesor, la empresa no sobrevive mucho tiempo sin ellos. Los lderes
consolidados comienzan a creer que son infalibles y omnipotentes. Atribuyen el
xito de la organizacin a su propio talento e ignoran los aportes del equipo.
Terminan considerando a los integrantes del mismo como mercaderas o piezas
intercambiables que son fciles de reemplazar, y que se puede usar o abusar de
las mismas a voluntad.
Esta actitud es una invitacin al fracaso. Los miembros del equipo se sienten
desencantados e inclusive, abiertamente hostiles. Un lder al que se lo aplaude
como salvador, se lo proclama genio creativo o simplemente se lo convierte en el
"hombre de negocios del ao" deber inmediatamente comenzar a planificar su
retiro o dedicarse a una nueva profesin.
FACTORES CONDICIONANTES
El estudio del liderazgo es un problema complejo si se tienen en cuenta los
rpidos cambios que se producen en la actualidad.
Debemos
considerar
los
siguientes
factores
condicionantes:
Cultura organizacional:
El "clima" existente en la empresa influye en la eficacia de la conduccin.
Estructura organizacional:
La falta de definicin de las lneas de autoridad puede ocasionar problemas de
relacin.
Estilo personal:
La modalidad de conduccin, condicionada por factores temperamentales y
caracterolgicos.
Requerimientos situacionales:
Identificacin de los grupos laborales existentes:
- Integrados / Desintegrados
- Aislados
- Clanes / Pandillas
Posiciones o puestos de trabajo bien determinadas:
- Definicin de funciones, actividades y responsabilidades.
Normas, polticas y procedimientos claros:
- Informacin proporcionada a los empleados (Reglamentos internos, Manuales de
Orientacin, Sistemas de Reuniones, etc.)
EL PROCESO DE LIDERAZGO
Las personas se pueden dividir en tres grupos:
Una vez que haya aprendido todo acerca de la conducta humana, puede orientar
el rumbo del liderazgo mediante el incentivo y la motivacin.
Para obtener una accin eficaz del subordinado, el administrador no debe basarse
slo en la relacin autoritaria y jerrquica entre ellos, y por el contrario debe
motivar al subordinado para que ejecute una tarea de calidad superior.
El administrador nada realiza por s mismo, pues ejecuta su acto slo mediante la
administracin o la coordinacin de los actos ajenos.
El administrador supone que todas las personas tienen las mismas motivaciones e
idnticos intereses que l. Nada ms lejos de la verdad.
Podemos considerarla como surgida de, o basada en, la TEORA DEL GRAN
HOMBRE. Se nutre de las diferentes teoras de la personalidad. Identifica las
diferencias individuales, los atributos personales y los rasgos caractersticos
atribuidos por esta corriente terica al perfil de lder: Altos niveles de energa,
inteligencia,
intuicin,
capacidad
y
previsin.
tambin contempla los factores situacionales. Segn esta teora los lideres en los
niveles gerenciales o de directivo se ven obligados a desempear el papel de
representacin de la compaa y de enlace con los agentes externos (mercados y
sociedad). En los niveles inferiores donde la relacin del supervisor con los
supervisados es ms directa, encontramos una ampliacin hacia roles ms socio
afectivos y donde la relacin llega a ser cercana (lder y equipo) es necesario para
un liderazgo efectivo aplicar los roles de manejo de motivaciones, de coordinacin
o de resolucin de conflictos.
Henry Mintzberg public la mayora de trabajos que crearon la base desde la que
se desarrollo esta teora. Esta teora asigna el desempeo de ciertos papeles o
roles, segn cada situacin, para considerar efectivo el estilo de liderazgo
empleado.
la
Teora
de
las
Metas.
Al ser teoras que generalizan en exceso y asignan tal multitud de roles o pautas,
sera necesario abarcar un sinfn de tems y datos de muestra, que hace
totalmente imposible someter estas teoras a pruebas empricas o investigaciones
cientficas que corroboren las hiptesis planteadas en estas teoras.
5. Teoras emergentes
(Robert House; Warren Bennis; Conger y Kanungo; Burns; Bennis y Nanus;
Tickhy y Devanna; Bass y Avolio)
- Teora de los atributos o cualitativas: El juicio y actitudes de los lderes, en
cada situacin especfica, se basa en la calidad del comportamiento de sus
seguidores.
- Teora transaccional: Se basa en la transaccin (yo te doy para que t trabajes
para m), propugna que ciertos lderes pueden desarrollar la capacidad o habilidad
de inspirar a sus seguidores, reconociendo las necesidades de estos.
- Teora Transformacional: Considera que al elevar la motivacin y dignificar las
relaciones se obtiene un desempeo excepcional. Conceptualiza la importancia de
la conducta humana, tanto del lder como de los seguidores, y de las relaciones
sociales
TIPOS DE LIDERAZGO
Cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo y la autoridad
correspondiente, es tarea del lder lograr las metas trabajando con y mediante sus
seguidores. Los lderes han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a
como cumplen con sus responsabilidades en relacin con sus seguidores.
El enfoque ms comn para analizar el comportamiento del lder es clasificar los
diversos tipos de liderazgo existentes. Los estilos varan segn los deberes que el
lder debe desempear solo, las responsabilidades que desee que sus superiores
Se han usado muchos trminos para definir los estilos de liderazgo, pero tal vez el
ms importante ha sido la descripcin de los tres estilos bsicos: el lder autcrata,
el lder participativo y el lder de rienda suelta.
EL LIDER AUTOCRATA
Un lder autcrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia
las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
La decisin y la gula se centralizan en el lder. Puede considerar que solamente l
es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus
subalternos son incapaces de guiarse a s mismos o puede tener otras razones
para asumir una slida posicin de fuerza y control.
La respuesta pedida a los subalternos es La obediencia y adhesin a sus
decisiones. El autcrata observa los niveles de desempeo de sus subalternos
con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a
sus directrices.
EL LIDER PARTICIPATIVO
Cuando un lder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el
liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y seala directrices
especficas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas
decisiones que les incumben.
Si desea ser un lder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas
de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y
prctico. El lder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para
que sus ideas sean cada vez ms tiles y maduras.
Desde luego, existen diversos grados de liderazgo entre estos estilos; slo se
analizaron tres de las posiciones ms definidas .En una poca, algunos autores y
administradores separaban uno de estos estilos de liderazgo y lo promovan como
la panacea para todas las necesidades de supervisin. La mayora dio nfasis a la
administracin participativa, aunque el estilo autcrata tuvo varios defensores que
lo promovan como la nica tcnica eficaz. Ocasionalmente existen promotores del
estilo de rienda suelta que afirman que es un estilo singularmente provechoso. Las
tendencias ms recientes enfatizan la necesidad de adaptacin y flexibilidad en el
uso de los estilos de liderazgo, como oposicin al perfeccionamiento de uno solo
de dichos estilos.
Se cree que en la sociedad dinmica actual son raros los administradores cuyos
pensamientos y preferencias sean completamente iguales y los trabajadores que
tengan idnticas capacidades y necesidades. Y casi nunca hay dos
organizaciones que tengan metas y objetivos idnticos. Debido a esto, por lo
general se recomienda que el administrador tome en cuenta una serie de factores
para determinar qu estilo de liderazgo es apropiado para cada situacin.
Liderazgo Carismtico: Se presume que nacen con ciertos rasgos que los
definen. Son poseedores de una serie de caractersticas que los identifica
claramente.
CONCLUSIONES
Mediante el anlisis del tema hemos podido concluir que el liderazgo es universal,
existe desde los inicio de la humanidad y en la actualidad se ha convertido en el
punto clave de toda organizacin, institucin, sistema, comunidades y naciones.
Es importante el liderazgo para todos los seres humanos, por que debemos estar
orientados y guiados en la bsqueda de objetivos para alcanzar metas propuestas
en la visin.
La definicin de liderazgo es amplia y aplicable a casi todas la situaciones de
interaccin humana
Tomamos al liderazgo como una funcin social, antes que como un rasgo de
personalidad.
Todo ser humano es un lder potencial y en la medida que desarrolla sus
habilidades podr desempear esa funcin adecuadamente.
En nuestra opinin debemos sealar que todava quedan muchos puntos por
aclarar del liderazgo carismtico ya que los estudios realizados no han llegado a
su plenitud.
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFA
http//www.monografas.com
El Liderazgo
Habilidades de aprendizaje estudiantes
https://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo