Estatuto Sindicato Profesionales de La Salud

Sindicato de Profesionales Asistenciales de la Salud de Direccin Regional de Salud Cajamarca
SIPRASSA DIRESA Cajamarca
SINDICATO DE PROFESIONALES
ASISTENCIALES DE LA SALUD DE
LA DIRECCION REGIONALDE
SALUD CAJAMARCA, SIPRASSA
DIRESA CAJAMARCA
ESTATUTOS DEL SIPRASSA DIRESA CAJAMARCA

Estatutos del SIPRASSA Cajamarca elaborados para la formalizacin del naciente sindicato en aras de tener
nuestros documentos de gestin que nos permita una buena organizacin, para luchar por los derechos de
los trabajadores asistenciales en el mbito de la Regin Cajamarca.
Av. Mario Urteaga N 500 Cajamarca

SINDICATO DE PROFESIONALES ASISTENCIALES

DE LA SALUD DE LA DIRECCIN REGIONAL DE
SALUD CAJAMARCA
SIPRASSA
ESTATUTOS
JUNIO 2015
CAJAMARCA PER

INDICE
TITULO I ........................................................................................................................................................ 4
CAPITULO I .............................................................................................................................................. 4
CONSTITUCIN, DENOMINACIN, DURACIN, JURISDICCIN Y SEDE ..................................... 4
CAPITULO II ............................................................................................................................................. 4
DECLARACIN DE PRINCIPIOS Y FINES ............................................................................................. 4
CAPITULO III ............................................................................................................................................ 6
DEL PATRIMONIO SOCIAL Y SU ADMINISTRACIN .......................................................................... 6
CAPITULO IV ........................................................................................................................................... 6
DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO ................................................................................................... 6
CAPITULO V ............................................................................................................................................ 6
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS ............................................................ 6
CAPITULO VI ............................................................................................................................................ 8
DE LOS RGANOS DE DIRECCIN DEL SINDICATO ......................................................................... 8
CAPITULO VII ........................................................................................................................................... 8
DEL FUNCIONAMIENTO Y ATRIBUCIONES DE LOS RGANOS DE DIRECCIN ............................ 8
CAPITULO VIII ......................................................................................................................................... 9
DEL COMIT DIRECTIVO ........................................................................................................................ 9
CAPITULO IX .......................................................................................................................................... 10
DE LOS MIEMBROS DEL COMIT DIRECTIVO Y SUS ATRIBUCIONES .......................................... 10
CAPITULO X ........................................................................................................................................... 11
DE LAS ATRIBUCIONES DE LAS SECRETARIAS .............................................................................. 11
CAPITULO XI .......................................................................................................................................... 15
DE LAS ELECCIONES Y MANDATO DEL COMIT DIRECTIVO ........................................................ 15
CAPITULO XII ......................................................................................................................................... 16
DE LAS SANCIONES ............................................................................................................................. 16
CAPITULO XIII ........................................................................................................................................ 17
DE LOS BENEFICIOS ............................................................................................................................ 17
CAPITULO XIV ....................................................................................................................................... 18
DE LAS INSTANCIAS DE COORDINACIN Y ENTES AUXILIARES ................................................. 18
CAPITULO XV ........................................................................................................................................ 18
DE LAS RELACIONES CON OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES ........................................... 18
CAPITULO XVI ....................................................................................................................................... 18
DE LAS FECHAS CONMEMORATIVAS ............................................................................................... 18
CAPITULO XVII ...................................................................................................................................... 19
DISPOSICIONES TRANSITORIAS ........................................................................................................ 19
CAPITULO XVIII ..................................................................................................................................... 19
DE LA DISOLUCIN DEL SINDICATO ................................................................................................. 19

ESTATUTO DEL SINDICATO DE PROFESIONALES

ASISTENCIALES DE LA SALUD DE LA DIRECCION REGIONAL DE
SALUD CAJAMARCA
TITULO I
CAPITULO I
CONSTITUCIN, DENOMINACIN, DURACIN, JURISDICCIN Y SEDE
Artculo 1. Al amparo de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, los
Convenios Internacionales y la Constitucin Poltica del Estado, en Asamblea
General de profesionales asistenciales de salud de la Direccin Regional de Salud
Cajamarca, reunidos en el auditorio de Epidemiologa, realizada el 0 5 de Mayo del
2015, se constituy el Sindicato de Profesionales Asistenciales de la Salud de
la DIRESA Cajamarca (SIPRASSA DIRESA Cajamarca). En cumplimiento de las
Normas vigentes y fortalecimiento orgnico del Sindicato
de
Profesionales
Asistenciales de Salud de la DIRESA Cajamarca, y que en Asamblea General de
trabajadores se aprob la ELABORACION DE LOS ESTATUTOS. Decisin aprobada
por los trabajadores al amparo de los Convenios 87 y 98 de la OIT, el Artculo 28 de
la Constitucin Poltica del Estado, el Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas aprobado por Decreto Supremo N 010-2003-TR y su reglamento el Decreto
Supremo 011-92-TR..
Artculo 2. El organismo sindical se denomina Sindicato de
Profesionales
Asistenciales de la Salud de la Direccin Regional de Salud Cajamarca, y sus siglas
son SIPRASSA DIRESA Cajamarca.
Artculo 3. Su duracin es indefinida y el nmero de afiliados ilimitado.
Artculo 4.- La jurisdiccin del SIPRASSA DIRESA CAJAMARCA, es el mbito
territorial de la Regin Cajamarca.
Artculo 5. El Sindicato tiene su sede institucional en la Avenida Mario Urteaga N
500, Barrio Dos de Mayo ciudad de Cajamarca.
CAPITULO II
DECLARACIN DE PRINCIPIOS Y FINES
Artculo 6.- Los principios en que se fundamenta su orientacin son:
1. UNIDAD SINDICAL: El sindicato valora y respeta la dignidad humana; por
tanto, no existe ni existir discriminacin de ningn tipo entre los
trabajadores(as), todos concurren en igualdad de derechos, deberes y
oportunidades, sin diferencia de raza, nacionalidad, sexo, creencia religiosa, o
por circunstancias sociales, econmicas, polticas, ideolgicas, ni por el lugar
que ocupen en el centro de trabajo. Su prctica se desarrolla en una poltica de
frente nico de clase, inclusiva, no discriminatoria como garanta de la lucha
unitaria como fortaleza, contra toda forma de explotacin e injusticia. Nos
reconocemos como servidores pblicos de un sector postergado y que
luchamos por nuestras reivindicaciones laborales.

2. DEMOCRACIA SINDICAL: El sindicato practica en forma efectiva el ejercicio

de la democracia sindical directa y participativa entre todos sus afiliados,
en consecuencia todos tienen derecho a voz y voto, a elegir y ser elegidos, a
adoptar los acuerdos por mayora, en aplicacin del mbito democrtico, donde
las minoras despus de los debates, se someten al acuerdo adoptado
por las mayoras que encargan el ejercicio de su soberana en la gestin
sindical.
3.
SOLIDARIDAD DE CLASE: El sindicato interpreta y defiende
consecuentemente los intereses de sus afiliados, pero se identifica con la clase
trabajadora y pueblos oprimidos en general por la mancomunidad de
intereses y responsabilidades, promoviendo ayuda mutua y respaldando la
solucin de sus problemas.
4. LUCHA CONSECUENTE: El sindicato, adems de defender los derechos
laborales y luchar por mejores condiciones de salario de vida y de trabajo, tiene
como objetivo histrico luchar por la supresin de la explotacin del hombre por
el hombre y participar en la forja de una nueva sociedad sin explotados ni
explotadores.
5. INDEPENDENCIA POLTICA: El sindicato no est subordinado a los
diferentes niveles de gobierno, ni a los empleadores o sus instituciones, no
permitiendo su injerencia en los asuntos internos de la organizacin sindical.
Como organizacin basada en el frente nico de clase no tiene filiacin
partidaria ni est sujeta a partido poltico alguno como tampoco a alguna
confesin religiosa. Su gestin est respaldada en el auto sostenimiento de sus
afiliados.
Artculo 7. El Sindicato, es un organismo de carcter gremial con principios clasistas
y ajeno a toda discriminacin poltica, partidarista, religiosa, social de sexo y edad, en
la lucha por las reivindicaciones de los afiliados que agrupa y representa, no renunciar
a ninguno de los medios de lucha y disposiciones legales que favorezca en alguna forma
sus intereses.
Artculo 8.- Sus fines y objetivos son:
a) Consolidar la conciencia de clase de los trabajadores mediante la difusin de
los principios del sindicalismo clasista y el crecimiento de sus necesidades
fundamentales, desarrollando sus facultades fsicas e intelectuales.
b) Obtener y promover la conquista de reivindicaciones sociales y econmicas
que mejoren las condiciones de vida y de trabajo de los afiliados.
c) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones laborales, la seguridad
social, la seguridad y salud en el trabajo e higiene ocupacional y el
respeto a los derechos humanos.
d) Defender la libertad de accin sindical y las libertades democrticas,
derechos amparados por la Constitucin Poltica del Estado y de los convenios
internacionales, actuando con independencia poltica de clase.
e) Propender el mejoramiento econmico, social y cultural de sus afiliados
f) Exigir a sus afiliados la mayor correccin y colaboracin en el cumplimiento de
sus obligaciones sindicales, adoptando la posicin unitaria y de lucha
consecuente.

CAPITULO III
DEL PATRIMONIO SOCIAL Y SU ADMINISTRACIN
Artculo 9.- El patrimonio social del Sindicato est constituido por:
a) Las cuotas ordinarias, extraordinarias de los agremiados.
b) Los bienes, muebles e inmuebles con los que cuenta, adquiera o se gestione.
c) Los intereses de los fondos depositados y las actividades o rentas que
produzca institucionalmente.
d) Las donaciones, legados u otros ingresos que se generen y gestionen en
relacin a los afiliados.
e) Los ingresos provenientes de los descuentos aprobados en asamblea general
en calidad de sanciones econmicas o multas y todo lo adquirido en el ejercicio
sindical. Del total de ingresos se destinar el 10% a los fondos de reserva o caja
de resistencia para hacer frente a los conflictos, constituyndose en intangible y
cuya disposicin ser expresamente aprobada por la asamblea general, el 90%
restante servir para atender las necesidades permanentes y administrativas del
Sindicato.
f) El sindicato, de los ingresos obtenidos por cuotas ordinarias y/o extraordinarias
de los afiliados destinara un 90% a las actividades de gestin sindical, que de
acuerdo al estatuto se les encargue actividades de gestin dentro y fuera de la
regin Cajamarca, se les reconocer movilidad local, pasajes o viticos de
acuerdo al informe sindical de disponibilidad presupuestal.
g) El aporte simblico de S/. 2.00 nuevos soles mensuales, que hacen los
trabajadores afiliados, que se encuentren desocupados o auto empleados, para
no perder su condicin de afiliados y ser considerados como afiliados activos al
sindicato, hasta la perdida de relacin contractual definitiva.
Artculo 10. Todos los agremiados al SIPRASSA, cotizarn mensualmente, como
mnimo y en forma obligatoria aprobada en asamblea el MONTO DE S/.10.00
NUEVOS SOLES mensuales, como cuota ordinaria que ser descontada por planilla
de haberes, previa autorizacin del afiliado.
CAPITULO IV
DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO
Artculo 11.- Son miembros afiliados al Sindicato:
a) Todos los profesionales de la salud que participaron en la fundacin y que
tengan relacin contractual en el mbito de la Regin de Salud Cajamarca.
b) Los profesionales de la salud firmantes del libro de afiliacin del Sindicato y
los profesionales de la salud que se adhieran posteriormente, previa solicitud
de afiliacin y el cumplimiento de los requisitos pertinentes.
CAPITULO V
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS
Artculo
a)
12.- Son derechos de los afiliados:

Elegir y ser elegido para cualquier cargo de direccin o para las comisiones
que delegue la organizacin sindical.
b) Opinar y votar frente a todos los problemas y acuerdos que se ponga
en consideracin de las asambleas generales.

c)
Opinar y proponer medidas frente a cualquier irregularidad que consten

en la marcha del Sindicato o en el comportamiento de sus dirigentes; as
mismo, denunciar cualquier incorreccin abierta en la parte administrativa.
d) Participar de todos los xitos y las disposiciones favorables, consignadas
en el presente Estatuto.
e) Exigir la participacin de comisiones o dirigentes, cuando sea objeto
de juzgamiento por su actuacin o conducta.
f) Recibir todos los beneficios logrados por el Sindicato a favor de los
afiliados, segn corresponda
g)
Solicitar sancin para los afiliados o dirigentes que infrinjan las disposiciones
del presente Estatuto.
h) Tener voz y voto en las asambleas y proponer medidas de solucin para
la buena marcha de la organizacin y por el buen comportamiento de los
dirigentes.
i) El Sindicato, gestionara y garantizara el aporte de cada Comit de las
Unidades Ejecutoras de la jurisdiccin al Comit Regional del SIPRASSA por
concepto de cuota sindical, el 10% del total recaudado de las cuotas sindicales,
ingresara de manera directa a la caja del SIPRASSA, a travs de los medios
bancarios u otros mecanismos que se implementen para tal efecto.
j) Los comits de las Unidades Ejecutoras, tomarn el 90 % del total de la cuota
sindical para su gestin interna de acuerdo a la normatividad vigente.
k) El sindicato entregar el 10% de la cuota sindical, a la seccional nacional de
su jurisdiccin, si lo hubiera.
Artculo 13.- Son obligaciones de los afiliados:
a) Acatar y cumplir con lo establecido en la declaracin de principios como en
todo el presente estatuto.
b) Cada trabajador y trabajadora estn obligados a aportar a su Sindicato la
cuota sindical, o la denominacin que lo sustituya as como cualquier adicional
que provenga del aumento obtenido en la negociacin colectiva.
c) Acatar y realizar los acuerdos adoptados mayoritariamente en las asambleas
y las disposiciones del presente estatuto.
d) Ser combatiente activo de las reivindicaciones planteadas y para la
exitosa realizacin de los paros y huelgas acordadas.
e) Desempear honestamente los cargos directivos y comisiones que se
le encomienden, y velar por el fortalecimiento de su institucin.
f) Asistir con puntualidad a las sesiones, asambleas y actos colectivos
organizados por el Sindicato y acuerdos de lucha.
g) Cooperar con el desarrollo social del Sindicato de acuerdo con los principios
de solidaridad y buscar la unidad entre sus afiliados.
h) Guardar la debida solidaridad social con sus hermanos de clase y
ser consecuente con los deberes generales que distingue a los trabajadores
profesionales de la salud.
i) Los trabajadores afiliados para ser considerados como AFILIADOS
ACTIVOS, cuando estn trabajando deben aportar su CUOTA SINDICAL y los
que se encuentren desocupados o autoempleados, deben aportar a su

sindicato una cuota sindical de S/. 2.00 nuevos soles, mensuales.

Artculo 14.- Todos los afiliados al Sindicato, sin excepcin tienen iguales
derechos y obligaciones.
CAPITULO VI
DE LOS RGANOS DE DIRECCIN DEL SINDICATO
Artculo 15.- Los rganos de direccin del Sindicato por orden de jerarqua y autoridad
son los siguientes:
a) La asamblea general de filiados.
b) El Comit Directivo del Sindicato.
c) El Secretario General del Sindicato.
Artculo 16.- Por orden de jerarqua y autoridad de abajo hacia arriba los rganos
de direccin se vinculan de la siguiente manera:
a) El secretario general y cada uno de sus dirigentes, estarn
subordinados al Comit Directivo del Sindicato.
b) El Comit Directivo est subordinado a la asamblea general.
Artculo 17.- Entre una asamblea general y otra, la Autoridad es el Comit Directivo
del Sindicato, entre una asamblea del Comit Directivo del Sindicato y otra, la
representacin mxima recae sobre el Secretario General.
CAPITULO VII
DEL FUNCIONAMIENTO Y ATRIBUCIONES DE LOS RGANOS DE
DIRECCIN
Artculo 18.- La Asamblea General es la autoridad mxima del Sindicato y est
constituida por los trabajadores AFILIADOS ACTIVOS segn el artculo 13 Inc.
i) del presente estatuto, sus acuerdos son de obligatorio cumplimiento por todos los
afiliados sin excepcin.
El orden de las Sesiones o Asambleas Ordinarias, sin excepcin y de obligatorio
cumplimiento ser el siguiente:
a) Designacin del Director de Debates.
b) Verificacin del qurum.
c) Lectura del Acta de la sesin anterior, observacin y/o aprobacin.
d) Lectura del despacho.
e) Informes.
f) Pedidos.
g) Orden del Da.
Artculo 19.- Son atribuciones de la asamblea general:
a) Declarar huelgas y/o paros, suspenderlos o levantarlos de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes.
b) Velar por el buen funcionamiento de la organizacin sindical, haciendo participar
a sus miembros.
c) Sancionar a los trabajadores y dirigentes que violen los principios de los
estatutos, su reglamento y por el incumplimiento de las tareas encomendadas.
d) Pedir cuentas de las actividades de los dirigentes y de las comisiones de
trabajo. e) Evaluar el balance econmico del Secretario General y Secretario

de Economa, que peridicamente deben someter a la asamblea de acuerdo al

Estatuto.
e) Nombrar el Comit electoral compuesto por un mnimo de tres (03) y un mximo
de cinco (05) miembros, quienes elaborarn un reglamento para el acto electoral
en base al Estatuto y reglamento de elecciones del SIPRASSA. Este Comit
convocar a las elecciones dentro de un plazo mximo de treinta (30) das
calendario de su nombramiento. Una vez finalizado el proceso electoral, ste se
disolver automticamente.
Artculo 20.- La asamblea general puede ser: Ordinaria y extraordinaria;
a) La asamblea general ordinaria del Sindicato se realizar el ltimo jueves de
cada mes. Las asambleas generales ordinarias sern iniciadas por el secretario
general y en ausencia de ste por el secretario general adjunto o secretario de
organizacin, eligiendo luego un director de debates de los trabajadores
asistentes; caso contrario, ser cualquiera de los dirigentes quien dirigir el
debate para el desarrollo de las asambleas generales ordinarias y de la sesin
del Comit Directivo, se tiene que seguir las normas o procedimientos
establecidos en el presente estatuto.
b) Las asambleas extraordinarias se realizarn cada vez que sea necesario, y
aprobado por el Comit Directivo.
Artculo 21.- La asamblea General y/o sesin del Comit Directivo del Sindicato,
se realizar definitivamente el da programado, para lo cual el rgano convocante
deber citar a los afiliados y/o dirigentes hasta en tres convocatorias, dndose un
tiempo de 10 minutos entre convocatoria y convocatoria.
La asamblea General y/o sesin del Comit Directivo del Sindicato, se realizar con la
cuarta parte del nmero de afiliados y/o dirigentes que asistan en tercera convocatoria.
CAPITULO VIII
DEL COMIT DIRECTIVO
Artculo 22.- El Comit Directivo es el organismo representativo del Sindicato que
estar integrado por las siguientes secretaras.
1. SECRETARIO GENERAL
2. SECRETARIO GENERAL ADJUNTO
3. SECRETARIO DE ORGANIZACIN
4. SECRETARIO DE DEFENSA LABORAL
5. SECRETARIO DE ECONOMA Y FINANZAS
6. SECRETARIO DE BIENESTAR SOCIAL
7. SECRETARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
8. SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVOS
9. SECRETARIO DE PRENSA Y COMUNICACIONES
10. SECRETARIO DE EDUCACIN Y CULTURA
11. SECRETARIO DE RECREACION Y DEPORTE
12. SECRETARIO DE CONTROL Y DISCIPLINA
13. SECRETARIO DE MEDIO AMBIENTE E IMPACTO AMBIENTAL
14. SECRETARIO DE DERECHOS HUMANOS
La Asamblea General, se encuentra facultada para aumentar, disminuir y/o variar la
denominacin, de las secretaras; as como establecer la denominacin de las que
se incorporarn y/o suprimirn, por acuerdo previo al proceso eleccionario.

Artculo 23.- Los Dirigentes que gozan del amparo sindical son, todo el Comit
Directivo y los Miembros de los Comits que se conformen.
Artculo 24.- Son atribuciones del Comit Directivo del sindicato:
a) Representar al Sindicato en todos los actos, a n t e instituciones pblicas
y privadas, en los organismos superiores y colectivos correspondientes.
b) Cumplir y hacer cumplir los principios, estatuto, reglamento y acuerdos
aprobados orgnicamente por las reuniones y asambleas generales
ordinarias y extraordinarias correspondientes.
c) Aprobar los informes y planes de trabajo que debern ser presentados por
cada uno de los dirigentes del Comit Directivo.
d) Hacer cumplir las leyes, pactos, convenios colectivos y disposiciones
correspondientes en toda gestin que se ejecute en el mbito de su
Jurisdiccin.
Artculo 25.- El Comit Directivo del sindicato debe disponer de:
a) Un Libro de Actas donde se registren las asambleas del sindicato.
b) Un Libro Padrn de afiliados.
c) Un Libro de caja.
Los libros, arriba sealados adems de estar al da, debern estar conforme a ley.
CAPITULO IX
DE LOS MIEMBROS DEL COMIT DIRECTIVO Y SUS ATRIBUCIONES
Artculo 26.- Para ser miembro del Comit Directivo del Sindicato o estar hbil
para ser electo dirigente se requiere:
a. Ser afiliado al Sindicato con una antigedad no menor a veinticuatro (24) meses
o dos (02) aos.
b. No hallarse sometido a sancin disciplinaria.
c. Estar al da en sus cotizaciones ordinarias y extraordinarias.
d. No formar parte de institucin o agrupacin de fines opuestos al sindicalismo
clasista.
e. Acreditar buena conducta y capacidad que permite desempear el cargo
correctamente y con eficiencia, a las delicadas funciones que corresponde a un
dirigente de los profesionales de la salud.
f. Haber rendido su balance de gestin y/o econmico antes del proceso electoral.
Artculo 27.- El Secretario General, el de Organizacin, Defensa y Economa, son
personeros legales del el Sindicato de Profesionales Asistenciales de la Salud de
la DIRESA Cajamarca, gozan de las facultades generales y especiales de la
Organizacin, encontrndose facultados para delegar su representacin en forma
individual o conjunta bajo las formalidades que las disposiciones legales determinen.
De acuerdo a Ley, se citan l iteralmente las siguientes disposiciones del Cdigo
Procesal Civil
Artculo 74 del CPC.- Facultades Generales.- La representacin judicial
confiere al represente las atribuciones y potestades generales que corresponden
al representado, salvo aquellas para las que la ley exige facultades expresas.
La representacin se entiende otorgada para todo el proceso, incluso para la
ejecucin de la sentencia y el cobro de costas y costos, legitimando al
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representante para su intervencin en el proceso y realizacin de todos los actos

del mismo, salvo aquellos que requieran la intervencin personal y directa del
representado.
Artculo 75 del
CPC.- Facultades Especiales.- Se requiere el
otorgamiento de facultades especiales para realizar todos los actos de
disposicin de derechos sustantivos y para demandar, reconvenir, contestar
demandas y reconvenciones, desistirse del proceso y de la pretensin,
allanarse a la pretensin, conciliar, transigir, someter a arbitraje
las
pretensiones controvertidas en el proceso, sustituir o delegar la
representacin procesal y para los dems actos que exprese la ley.
El otorgamiento de facultades especiales se rige por el principio de literalidad. No
se presume la existencia de las facultades especiales no conferidas explcitamente.
CAPITULO X
DE LAS ATRIBUCIONES DE LAS SECRETARIAS
Artculo 28.- EL SECRETARIO GENERAL es el representante legal del
Sindicato, en todos los actos, dando cuenta de su participacin, sus atribuciones
sern:
a) Vigilar, orientar, y ayudar al funcionamiento de todas las secretaras.
b) Disponer las convocatorias a las sesiones del Comit Directivo y de las
asambleas generales.
c) Presidir las sesiones del Comit Directivo y las asambleas generales;
d) Revisar y poner su visto bueno a los balances que debe presentar el secretario
de economa peridicamente.
e) Redactar los documentos y oficios que sean necesarios.
f) Asumir la responsabilidad de todas las tareas que tenga que afrontar el
Sindicato.
g) Presidir en su caso cualquier comisin que se forme para la realizacin de actos
o actividades que se programen.
h) Firmar conjuntamente con el secretario respectivo las actas de las sesiones, los
carn nicos de los trabajadores y dirigentes, balances econmicos,
convocatorias a las asambleas o sesiones, etc.
i) Resolver todo caso imprevisto y urgente con cargo a dar cuenta a la asamblea
general.
DEL SECRETARIO DE ORGANIZACIN:
Artculo 29.- Son funciones del secretario de organizacin:
a) Informar en todas las sesiones de la marcha interna del Sindicato.
b) Mantener actualizado el padrn general de los afiliados o afiliacin actualizado;
c) Hacer llegar las citaciones o convocatorias de sesiones y asambleas.
d) Presidir las comisiones que se designen cuya labor est relacionado con los
asuntos propios de su secretara.
e) Firmar conjuntamente con el secretario general, los documentos que
correspondan a sus funciones.
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DEL SECRETARIO DE DEFENSA LABORAL:

Artculo 30.- Son atribuciones del secretario de Defensa Laboral:
a) Representar conjuntamente con el secretario general al Sindicato, en
todos los actos relacionados con la defensa de los derechos de los
trabajadores afiliados.
b) Procurar recopilar toda la legislacin laboral, pactos y convenios colectivos
que se hayan suscrito, para una mejor intervencin de su secretara.
c) Presidir las comisiones que se designen para atender las tareas
de su secretara.
d) Dar cuenta de todas las reuniones del Comit Directivo, en las
asambleas generales.
e) Firmar conjuntamente con el secretario general, los documentos
que correspondan a sus funciones.
DEL SECRETARIO DE ECONOMIA Y FINANZAS:
Artculo 31.- Son atribuciones del secretario de economa:
a) Recaudar todas las cuotas de los afiliados y todos los
ingresos correspondientes al Sindicato.
b) Depositar con la mayor brevedad posible los fondos que recauda en
una cuenta bancaria y los retirar d acuerdo con el secretario general.
c) Llevar los libros de contabilidad de acuerdo a Ley, Mantendr inventario
y el debido control del patrimonio del Sindicato, as como, los documentos
de adquisicin.
d) Informar peridicamente al secretario general y al Comit Directivo y
Asamblea General, la recaudacin de las cuotas de los afiliados y
dems aportes establecidos estatutariamente.
e) Presidir toda comisin que se designe, cuya labor est relacionado con las
funciones a su cargo.
f) Firmar
conjuntamente
con
el
secretario
general
toda
la
documentacin relacionada con su cargo.
Artculo
a)
b)
c)
d)
e)
DEL SECRETARIO DE CONTROL Y DISCIPLINA:

32.- Son atribuciones del secretario de Control y disciplina:
Vigilar el estricto cumplimiento del mandato de los estatutos y su reglamento.
Tomar las medidas necesarias para el mantenimiento de la disciplina y el
orden de las bases, en las reuniones, asambleas y movilizaciones
garantizando la seguridad de las mismas y de los dirigentes.
Llevar el control de la asistencia a las sesiones del secretariado y de
las asambleas con la finalidad de aplicar las sanciones de acuerdo a los
estatutos y su reglamento.
Presidir toda comisin cuya labor est relacionado con sus funciones a
su cargo.
Firmar conjuntamente con el secretario general los documentos
relacionados con su cargo.
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Artculo
a)
b)
c)
d)
e)
Artculo
a)
b)
c)
d)
DEL SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVOS

33.- Son atribuciones del secretario de Actas y Archivos:
Llevar el libro de actas del Sindicato en el que constarn los
planteamientos y acuerdos de las reuniones del Comit Directivo y de la
Asamblea general.
Garantizar que todos los acuerdos tomados en las sesiones y asambleas
estn redactados con claridad, dar cuenta de la reunin anterior a la que
har firmar por todos los asistentes.
Llevar y cuidar el archivo, mantenindolo en perfecto estado de conservacin
y de orden cronolgico.
Comprobar el qurum reglamentario para las sesiones del consejo directivo
y de la asamblea general.
Firmar conjuntamente con el secretario general -segn sea el caso- toda
correspondencia relacionada con su cargo.
DEL SECRETARIO DE PRENSA Y COMUNICACIONES:
34.- Son funciones del secretario de Prensa y Propaganda:
Redactar todos los comunicados, boletines de prensa volantes y otros, con
los acuerdos y las informaciones que sean necesarios divulgar para
el conocimiento de los afiliados.
Mantendr informados a todos los afiliados de la marcha del Sindicato,
haciendo uso de todos los medios posibles de propaganda impresa y oral.
Realizar la publicacin oportuna de los acuerdos y decisiones tomadas por
el Sindicato que sean necesario hacer llegar a conocimiento de los
trabajadores y de la opinin pblica en general, previa autorizacin y
coordinacin con el secretario general.
Firmar conjuntamente con el secretario general toda la
documentacin relacionada con su cargo.
DEL SECRETARIO DE BIENESTAR SOCIAL:

Artculo 35.- Son funciones del secretario de Seguridad Social:
a) Velar por la salud de todos los miembros del Sindicato.
b) Deber estar enterado y realizar las recopilaciones de todas las Leyes y
Normas de Seguridad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo y Salud
Ocupacional y todas aquellas que sobre la materia y de inters del Gremio se
promulguen.
c) Estudiar y plantear la forma de procurar un mejor estndar de vida para
todos los trabajadores del gremio y tambin plantear y obtener mejores
condiciones de trabajo, de seguridad higiene ocupacional.
d) Intervendr en todos los casos que un trabajador solicite para cualquier
tipo de ayuda.
e) Dar cuenta de sus actividades en todas las reuniones del Comit Directivo.
f) Firmar conjuntamente con el Secretario general, los documentos
DEL SECRETARIO DE EDUCACIN Y CULTURA:
Artculo 36.- Son funciones del Secretario de Educacin y Cultura:
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a) Ser responsable de formar la biblioteca del Sindicato.

b) Es el encargado de la preparacin de nuevos cuadros sindicales, para lo
cual organizar cursos de formacin y capacitacin sindical en coordinacin
con la Unidad de Capacitacin institucional.
c) Propender a la formacin cultural de los afiliados fomentando la lectura de
textos relacionados con los derechos laborales y de cultura general.
d) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos
DEL SECRETARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Artculo 37.- Son funciones del Secretario de Seguridad y Salud Laboral:
a) Conocer en forma integral el tema asignado.
b) Presentar sus proyectos y programas de capacitacin.
c) Orientar a los afiliados sobre sus derechos y
responsabilidades. d) Informar sobre las deficiencias de la
legislacin.
d) Identificar y denunciar ante el Secretariado las irregularidades y omisiones
que sobre el tema se encuentre en la institucin.
e) Mantener vnculos estrechos con organizaciones regionales sobre el tema.
f) Prevenir la ocurrencia e incidencia de accidentes laborales y
enfermedades ocupacionales, mediante la participacin activa de los
trabajadores.
g) Promover niveles de vida dignos para los trabajadores del gremio y sus
familiares a travs de adecuadas polticas de educacin y divulgacin a partir
de mtodos eficaces de control y vigilancia de las condiciones de trabajo en
materia de salud y seguridad ocupacional.
h) Contribuir con los Comits de Obras la Conformacin de los delegados de
salud laboral a fin de fomentar acciones de prevencin de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades profesionales.
i) Fomentar la activa participacin del sindicato con propuestas para prevenir
los accidentes de trabajo.
j) k) Firmar conjuntamente con el Secretario General, los documentos
que correspondan a sus funciones.
DEL SECRETARIO DE MEDIO AMBIENTE E IMPACTO AMBIENTAL:
Artculo 38.- Son funciones del secretario de Medio Ambiente e Impacto Ambiental:
a) Mantener relacin con las diferentes instituciones que defiendan o promuevan
la conservacin del medio ambiente.
b) Impulsar el avance de la lucha contra la contaminacin
ambiental.
Artculo 39.- Son funciones de las Sub. Secretaras o Secretarias Adjuntas:
a) Reemplazar a las secretaras titulares en caso de ausencia por enfermedad,
accidente o fallecimiento con las mismas prerrogativas establecidas en el
presente estatuto.
b) Deben estar enterado de la marcha de su secretaria a fin de cumplir sus
funciones en cualquier momento.
14

CAPITULO XI
DE LAS ELECCIONES Y MANDATO DEL COMIT DIRECTIVO
Artculo 40.- Las elecciones para la designacin de los dirigentes del Sindicato,
se realizarn para el periodo de dos (2) aos y por el voto secreto y universal de todos
los afiliados.
En las elecciones o sucesiones de los Comits Directivos del sindicato no podrn
presentarse familiares o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo
de afinidad.
Artculo
41.- Los miembros del Comit Directivo del Sindicato podrn elegir y ser
elegidos en los cargos y comisiones, delegaciones y dems representaciones que se
elijan en la asamblea; como tambin, reelegidos en sus cargos.
Los dirigentes pueden ser reelegidos en los mismos cargos hasta por un (1) periodo,
en forma consecutiva.
Artculo 42.- En caso de renuncia, desercin o fallecimiento de cualquier dirigente
del Consejo Directivo del Sindicato, asumir su adjunto si lo hubiere, en caso que no
hubiera adjunto la Asamblea General elegir a propuesta del Consejo Directivo al
reemplazante.
Artculo 43.- El Consejo Directivo del Sindicato cesa automticamente en sus
funciones al trmino de su mandato. Si ste no hubiera convocado a elecciones
generales con la debida anticipacin, la asamblea general designara un comit de
elecciones ad hoc.
Artculo 44.- Las elecciones sern convocadas un mes antes del vencimiento del
mandato, para lo cual, en una asamblea general luego del Balance de Gestin y
Econmico de la Junta Directiva del Sindicato en funciones, se elegir un Comit
Electoral compuesto por un mnimo de tres (03) y un mximo de cinco (05)
miembros. El Comit Electoral elaborar un Reglamento de Elecciones el mismo
que ser aprobado en asamblea general, donde se fijar el Calendario de
Elecciones.
Para ser miembros del Comit Electoral, los candidatos deben reunir los siguientes
requisitos:
a. Tener como mnimo dieciocho (18) meses de afiliado y estar activo al
sindicato de conformidad al Artculo 10 Inc. g).
b. No tener ningn proceso judicial con la justicia comn.
c. No haber sido expulsado del sindicato ni de algn Comit.
Artculo 45.- Para ser dirigente del Consejo Directivo del sindicato, deber tener el
candidato cuando menos 24 meses (02 aos) de afiliado y estar activo en el Sindicato.
Artculo 46.- Realizadas las elecciones, el Comit Electoral publicar los resultados,
dar a conocer la Lista que haya obtenido la ms alta votacin. En caso de presentarse
una sola lista de todas maneras se realizar el proceso eleccionario.
Artculo 47.- El proceso electoral de los sindicatos componentes del ente regional ser
validado por el Comit Directivo Regional, quien luego de verificar que ste haya
cumplido con lo normado en el Estatuto y el Reglamento Electoral emitir la resolucin
correspondiente.
Artculo 48.- Luego de la validacin del proceso eleccionario, hecho por el CDR,
se proceder al acto de juramentacin, donde tomarn posicin de sus cargos los
dirigentes elegidos. Dicha Juramentacin estar a cargo del Presidente del Comit
15

Electoral.
CAPITULO XII
DE LAS SANCIONES
Artculo 49.- Las faltas se califican como muy graves, graves, y leves, sealando las
sanciones correspondientes en cada una de ellas, con criterio de razonabilidad y
proporcionalidad.
Igualmente se har constar las garantas necesarias al supuesto infractor, como
los derechos de: conocer la falta imputada, a ser odo y asesorado en el correspondiente
procedimiento administrativo a que es sometido. Asimismo deber anotarse los plazos
correspondientes, as como los requisitos para obtener la rehabilitacin en
determinados casos de la persona sancionada.
Artculo 50.- En este orden se deber tener en cuenta lo siguiente:
Por faltas muy graves: Sancin de Expulsin.
Por faltas graves: Suspensin de seis (6) meses a un mximo de cuatro (4)
aos, con prdida de derechos total o parcial, e inhabilitacin de acuerdo a la
evaluacin respectiva.
Por faltas leves: Suspensin de uno (1) a seis (6) meses, segn la evaluacin,
Amonestacin interna o pblica.
Artculo 51.- Todo trabajador(a) y dirigentes estn facultados para solicitar se inicie
proceso disciplinario a cualquier miembro de la organizacin sindical debiendo
presentar su denuncia debidamente fundamentada con las pruebas pertinentes y
necesarias.
Artculo 52.- Todo trabajador(a) a quien se le impute falta disciplinaria tiene
derecho a conocer los cargos, efectuar descargos de responsabilidad, as como
interponer recursos impugnatorios de reconsideracin y apelacin de las sanciones que
se le impongan. A tal efecto se deber tener en cuenta las regulaciones del Reglamento
Disciplinario.
Artculo 53.- Son faltas muy graves:
a) Pertenecer en forma individual o colectiva a organizaciones sindicales
paralelas o en conflicto.
b) Administracin irregular contraria al Estatuto de las cuotas o fondos sindicales
o de los bienes que estn bajo su custodia.
c) La apropiacin de los bienes, la cuota sindical o fondos de la
organizacin.
d) Facilitar informacin confidencial de la actividad sindical.
e) Actuacin contraria a los fines y objetivo del estatuto, causando perjuicio
econmico o moral a la organizacin.
f) La negativa a acatar directa o indirectamente los acuerdos o resoluciones de
los rganos de Control y/o de Direccin de la Organizacin.
g) El desconocimiento pblico de la autoridad de los rganos de Control
y/o Direccin, as como todo acto que desnaturalice la imagen de la
organizacin, causndole perjuicio.
h) La reiteracin de falta grave.
i) La invasin y/o toma de locales sindicales.
j) Incurrir en fraude en la informacin sobre su grado de parentesco.
16

Artculo 54.- Son faltas graves:

a) El incumplimiento de las obligaciones econmicas sealadas en el Estatuto,
o en acuerdos o resoluciones mayoritarias. As como no presentar el balance
correspondiente.
b) Faltar reiteradamente a las reuniones sindicales.
c) Las agresiones fsicas y verbales contra los miembros de la organizacin.
d) Las actuaciones que tiendan a desnaturalizar o neutralizar la actividad
sindical.
e) El hostigamiento sexual.
f) La reiteracin de las faltas leves.
Artculo 55.- Son faltas leves:
a) La negligencia en el cumplimiento u observancia de las normas
estatutarias, reglamentarias o disposiciones en general de los rganos de
gobierno y direccin.
b) La falta de respeto a los rganos directivos o de control.
c) La falta de respeto a afiliados (as), en el ejercicio de la actividad sindical,
salvo que este configure falta grave.
d) Promover y/o ejecutar desordenes en los actos que organice el
SIPRASSA, salvo aquellos que constituyan falta grave.
e) Falta de respeto y consideracin a los trabajadores y trabajadoras
afiliados, as como a terceros que comprometan a la organizacin.
f) Desconocimiento del contenido del Estatuto y su Reglamento.
g) Alterar el desarrollo de las reuniones sindicales, siempre que no constituye
falta grave.
Artculo 56.- La enumeracin de las faltas a las que se refieren los artculos anteriores,
no constituye un listado cerrado; en consecuencia, actos o comportamientos anlogos
o parecidos a los sealados, son pasibles de sancin.
Aquellos agremiados que por razones debidamente justificadas no asistan a las
asambleas ordinarias y extraordinarias, debern presentar su documento sustentando
la razn de su inasistencia con un mnimo de 6 horas de anticipacin.
Cualquier inasistencia injustificada a las sesiones programadas el agremiado ser
acreedor a una multa de s/.10.00 (diez nuevos soles).
Artculo 57.- La inhabilitacin constituye sancin complementaria a la de suspensin,
cuando sea aplicable.
Artculo 58.- El afiliado sancionado por falta grave o leve tiene derecho a ser
rehabilitado en la forma y modo que establezca el Reglamento.
Artculo 59.- El procedimiento administrativo disciplinario se promueve de oficio o a
peticin de cualquier afiliado, o de la organizacin de base.
CAPITULO XIII
DE LOS BENEFICIOS
Artculo 60.- Ante una sancin injustificada de algn agremiado el SIPRASSA ser
quien respalde con todos los medios legales disponibles.
Artculo 61.- El apoyo econmico nico de s/. 500.00 (quinientos nuevos soles) por
enfermedad grave, incapacitante y/o fallecimiento del agremiado o familiar directo
17

(cnyuge e hijos).
Artculo 62.- Todos los agremiados recibirn presentes por el da de la madre, da del
padre, navidad. Se gestionara la creacin de empresa (as) y los beneficios o utilidades
redundar en todos los agremiados por igual.
CAPITULO XIV
DE LAS INSTANCIAS DE COORDINACIN Y ENTES AUXILIARES
Artculo 63.- De conformidad y en cumplimiento del Estatuto del SIPRASSA tiene
como instancia de coordinacin y entes auxiliares, a los siguientes:
a) Las Seccionales Sindicales, son instancias de coordinacin del sindicato
y se constituyen con los trabajadores profesionales de la salud afiliados al
sindicato de una misma zona geogrfica, se organiza y regula segn el
reglamento del Estatuto.
b) Son entes auxiliares del Sindicato, los Comits a p o y o ad hoc y los
Comits femeninos:
El Comit de apoyo ad hoc es un ente auxiliar del sindicato, en
l se designaran algunos trabajadores (as) del gremio que se encuentren
a f i n e s a la situacin o evento a ser atendido por el SIPRASSA, estar
bajo la responsabilidad del Secretario de Organizacin del sindicato de
la jurisdiccin y en ningn caso nombrarn Junta Directiva ni harn
funciones paralelas a la de la organizacin sindical, tal como lo seala su
reglamento.
El Comit de Damas del SIPRASSA es un ente del sindicato y est
constituido por las trabajadoras, esposas e hijas de los trabajadores en la
perspectiva de lograr una mayor participacin de la institucin en las
actividades de prevencin y de promocin de la salud, para los usuario
internos apoyar a la secretaria de seguridad y salud en el trabajo y para
los usuarios externos apoyar en las actividades afines promovidos por la
institucin, as como el fortalecimiento de la actividad Sindical.
CAPITULO XV
DE LAS RELACIONES CON OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Artculo 64.- Conforme a la declaracin de principios el Sindicato deber mantener
relaciones fraternales y solidarias de clase con todos los sindicatos del Pas.
CAPITULO XVI
DE LAS FECHAS CONMEMORATIVAS
Artculo 65.- La principal fecha que debe conmemorar el Sindicato es el Da del
empleado Pblico que se celebra el 29 de mayo de todos los aos, establecida por
Decreto Ley N 11377. As como el 1 de Mayo Da Internacional de los
Trabajadores. As como tambin debe de celebrarse el da del profesional de la salud
establecido por ley de cada colegio profesional que conforma el sindicato.
18

CAPITULO XVII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo 66.- El Comit Directivo del Sindicato en funciones, queda encargado de
obtener de la Autoridad Administrativa de Trabajo y SUNARP, el registro del presente
estatuto y est autorizado para introducir las modificaciones que fueran necesarias de
acuerdo a las objeciones que pudiera hacer dichas Autoridades, con cargo a dar
cuenta a la asamblea general, siempre que tales modificaciones no entraen reformas
fundamentales.
El presente estatuto entrar en vigencia a partir del da siguiente de su aprobacin
oficial.
CAPITULO XVIII
DE LA DISOLUCIN DEL SINDICATO
Artculo 64.- El SINDICATO DE PROFESIONALES ASISTENCIALES DE LA
SALUD DE LA DIRESA CAJAMARCA, podr disolverse por no seguir cumpliendo
con los fines y objetivos del presente estatuto, si as lo acuerdan el 90% del total de
los trabajadores activos en asamblea general.
En caso de disolucin del Sindicato, los bienes muebles inmuebles que pudiera haber
obtenido despus de cumplir con sus deudas u obligaciones, pasarn a ser rematados
en acto pblico institucional, luego se repartirn los beneficios en forma igualitaria entre
todos los agremiados, o se transferir segn lo establece el Texto nico Ordenado de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 0102003-TR.
Cajamarca, Junio de 2015
19

SINDICATO DE PROFESIONALES
ASISTENCIALES DE LA SALUD DE LA
DIRECCION REGIONAL DE SALUD
CAJAMARCA
SIPRASSA DIRESA CAJAMARCA
SIPRASSA DIRESA CAJAMARCA

20

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ESTATUTO DEL SINDICATO DE PROFESIONALES

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2. DEMOCRACIA SINDICAL: El sindicato practica en forma efectiva el ejercicio

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12.- Son derechos de los afiliados:

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Opinar y proponer medidas frente a cualquier irregularidad que consten

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sindicato una cuota sindical de S/. 2.00 nuevos soles, mensuales.

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de Economa, que peridicamente deben someter a la asamblea de acuerdo al

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representante para su intervencin en el proceso y realizacin de todos los actos

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DEL SECRETARIO DE DEFENSA LABORAL:

DEL SECRETARIO DE CONTROL Y DISCIPLINA:

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DEL SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVOS

DEL SECRETARIO DE BIENESTAR SOCIAL:

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a) Ser responsable de formar la biblioteca del Sindicato.

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Artculo 54.- Son faltas graves:

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