CONTRATO DE TRABAJO

A travs de los tiempos, el trabajo ha sido un conjunto de actividades realizadas

por el hombre con el objetivo de atender las necesidades humanas, lo que se ha
buscado a travs de la historia, es que el trabajo se realice en igualdad de
condiciones, concepto constantemente violentado y no respetado sobre todo por la
parte fuerte de la relacin laboral, materializndose dicha afirmacin a travs de
sucesos tales como la esclavitud en la poca antigua, la servidumbre frente a las
organizaciones gremiales en la edad media y las conductas abusivas durante la
colonizacin americana propios de la edad moderna. Por lo tanto, al verse la
precaria situacin del trabajo en pocas anteriores, durante el transcurso y
desarrollo de la revolucin industrial, se dio inicio al derecho laboral y a una serie
de leyes que por primera vez reglamentaban el trabajo para las mujeres y
hombres, siendo un paso importante mas no final en la obtencin de medidas
justas e igualitarias para las partes de la respectiva relacin contractual .
El contrato de trabajo, tiene estrecha relacin con las relaciones laborales que lo
desenvuelven

y el mbito de aplicacin de la Ley laboral. Con las nuevas

tendencias doctrinarias y jurisprudenciales, el contrato de trabajo se extiende slo

a las relaciones de trabajo. No obstante, las nuevas formas de trabajo surgidas
con ocasin de la globalizacin y el desarrollo tecnolgico, han proliferado el
hecho de

que

se plantee nuevos cuestionamientos en relacin al elemento

subordinacin, como definitorio del contrato de trabajo, lo que coexiste con

diversas modalidades negociales que implican, de igual modo, la prestacin
personal de servicios al margen del Derecho del Trabajo.
La evolucin de los sistemas productivos y el desarrollo de avanzadas
tecnologas, han generado la proliferacin de nuevas formas de contratacin que
no cumplen los requisitos de las relaciones de trabajo tpicas, lo que pone en duda
la vigencia de los elementos tradicionales del contrato de trabajo como criterio
definitorio, para la aplicacin de la normativa laboral a una situacin en donde se
prestan servicios en forma independiente pero en beneficio de otra persona.

De conformidad a lo anterior como hechos histricos en la Legislacin

Colombiana, frente a la conceptualizacin del contrato de trabajo se remonta a
partir de la Ley 10 de 1934, en consagra en su Artculo 13 que todo contrato de
trabajo con empleados particulares se extendera por escrito, conteniendo,
adems de las estipulaciones acordadas entre las partes, las especificaciones del
trabajo al que se obliga el empleado, la cuanta de la remuneracin y la forma y
periodo de pago; la duracin del contrato, las causales que lo hagan caducar
durante su vigencia y un certificado de salud....
A su vez el Decreto Reglamentario 652 de 1935 estableca que los contratos de
trabajo entre patrones y empleados se consignaran por escrito. La primera
definicin de contrato de trabajo en la legislacin Colombiana se encuentra
consagra en la Ley 6 de 1945, en su artculo No. 1 consagrando Se entiende por
contrato de trabajo la relacin jurdica entre el trabajador y el patrono, en razn de
la cual quedan obligados recprocamente, el primero a ejecutar una o varias obras
o labores, o a prestar personalmente un servicio intelectual o material, en beneficio
del segundo y bajo su continuada dependencia y este ltimo a pagar a aquel cierta
remuneracin.
En la actualidad la definicin de contrato se encuentra consagrada en el Art. 22
CST: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin
El contrato laboral debe estar revestido de una serie de caractersticas, que lo
concepten como Contrato de Trabajo. Igualmente, al hablar de elementos
caractersticos del Contrato de trabajo.
El cdigo sustantivo del trabajo en su artculo 23, es ms que claro sobre los
elementos esenciales que configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de
su configuracin:

Para que haya contrato de trabajo se

elementos:

requiere que concurran estos tres

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del

empleador que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos
del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales
que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas, y

c) Un salario como retribucin del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos, se entiende que existe contrato de trabajo y
no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen
Es as que el Contrato de trabajo se caracteriza por: A) Es un contrato de
actividad o de prestacin, pues supone la ejecucin de un servicio por cuenta
ajena y bajo dependencia de otro. B) Es un contrato consensual, debido a que
perfecciona con el slo consentimiento de las partes. C) Para el trabajador es
intuito personae. D) Es bilateral. E) Es sinalagmtico perfecto. F) De ejecucin
continua o tracto sucesivo. G) Es oneroso. Y, H) El contrato de trabajo involucra un
negocio jurdico.
La Corte Suprema de Justicia en Sentencia 39600 (24-04-12) MP JORGE
MAURICIO BURGOS RUIZ
Para la configuracin del contrato de trabajo se requiere que en la actuacin
procesal est demostrada la actividad personal del trabajador a favor de la
demandada, y en lo que respecta a la continuada subordinacin jurdica, que es el

elemento caracterstico y diferenciador de toda relacin de carcter laboral, no es

menester su acreditacin con la produccin de la prueba apta, cuando se
encuentra evidenciada esa prestacin personal del servicio, ya que en este evento
lo pertinente, es hacer uso de la presuncin legal prevista en el artculo 24 del C. S
del T.
Adems en Sentencia de la Corte Suprema de Justicia

39600 (24-04-12) MP

JORGE MAURICIO BURGOS RUIZ

Para la configuracin del contrato de trabajo se requiere que en la actuacin
procesal est demostrada la actividad personal del trabajador a favor de la
demandada, y en lo que respecta a la continuada subordinacin jurdica, que es el
elemento caracterstico y diferenciador de toda relacin de carcter laboral, no es
menester su acreditacin con la produccin de la prueba apta, cuando se
encuentra evidenciada esa prestacin personal del servicio, ya que en este evento
lo pertinente, es hacer uso de la presuncin legal prevista en el artculo 24 del C. S
del T.
Sentencia C.S.J No. 39259 (17-04-13) MP CARLOS ERNESTO MOLINA
MONSALVE
al actor le basta con probar la prestacin o la actividad personal, para que se
presuma el contrato de trabajo y es a la empleadora a quien le corresponde
desvirtuar dicha presuncin con la que qued beneficiado el operario.
Los Contratos de trabajo se dividen segn su forma y duracin de conformidad a
lo siguiente:
I.
II.

Segn su Forma pueden ser Verbales o Escritos.

Segn su duracin en encontramos: El contrato Accidental o transitorio ,
Termino fijo por tiempo determinado, Termino indefinido, Obra o labor
determinada.

III.

Contrato de Obra o labor se encuentra definido (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de

Trabajo)

El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue
a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de
universidades y colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez
haya terminado el periodo acadmico. Este contrato es igual en trminos de
beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato
laboral.
Mediante la Ley 50 de 1990, y su Decreto Reglamentario 1707 de 1991, establece
que abordaron el tema de la temporalidad buscando mejorar la regulacin de
dicho tipo de actividad, ms que tratando de ofrecer mayor flexibilidad a travs de
este tipo de contratos. En este punto cabe anotar simplemente que las Empresas
de Servicio Temporal tienen todo el carcter de patronos, que asumen los costos
laborales de cierto tipo de actividades de servicios, reducen dicho costo a la
empresa contratante, y contratan a sus trabajadores mediante las dos
modalidades de contrato ya anotadas, siendo lgico presumir que la modalidad
ms frecuente es la de contrato a trmino fijo.
As las Cosas la Honorable Corte Constitucional mediante Sentencia T-041 del
ao 2014, M.P MARA VICTORIA CALLE CORREA
Para esta Corte, la garanta de la estabilidad en el empleo cobija todas las
modalidades de contratos, incluidos los que suscriben las empresas de servicios
temporales, los cuales tienen, en principio, una vigencia condicionada al
cumplimiento pactado o a la finalizacin de la obra. Lo anterior, por cuanto el
principio de estabilidad en el empleo se predica de todos los trabajadores, sin
distingo de la naturaleza del vnculo contractual, en tanto lo que se busca es
asegurar al empleado la certeza mnima de que el vnculo laboral contrado no se
romper de manera abrupta y sorpresiva, de manera tal que este no quede
expuesto, en forma permanente, a perder su trabajo y con l los ingresos que
permiten su propio sustento y el de su familia, por la decisin arbitraria del
empleador.