Licenciatura en

Administracin Tributaria

Derecho Laboral y Seguridad Social

Unidad 2. El trabajo.
Tarea 3. Relaciones individuales de
trabajo.
Nombre:
Facilitador:

INSTRUCCIONES: A partir del caso prctico que se menciona a continuacin, responde

correctamente a cada cuestionamiento. Apyate en los siguientes documentos:

Ley
Federal
del
Trabajo.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

Consltala

Gua de artculos a consultar de la tarea 3. Consltala al final de este documento.

en

Nota: Al terminar este cuestionario, utiliza el instrumento de evaluacin de esta tarea, para
verificar que tu documento cuente con los criterios establecidos en esta actividad.
Supuesto prctico.
Mara termin sus estudios universitarios y buscando empleo, entreg su
currculum a una empresa que se llama Mueblera Hermanos Cerdn.
Despus de una serie de entrevistas de seleccin de personal, Mara ha sido
seleccionada para cubrir un puesto en esa empresa.
Mara iniciar su trabajo el prximo lunes 1 de mayo con un sueldo de $100.00
diarios. Su jornada laboral comprende de 12 horas diarias, de martes a domingo y
se pregunta:
1
.

De quin es responsabilidad elaborar el contrato de trabajo? (1 punto).

Respuesta De la empresa donde trabaja, en este caso, "Muebleria Hermanos
:
Cerdan".

2
.

Cules son las clusulas principales que debe abordar ese contrato de trabajo?
(1 punto).
Respuesta I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de
:
Registro de Poblacin, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitacin inicial
o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un
periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarn con la mayor precisin

posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o
adiestrado en los trminos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa,
conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso,
vacaciones y dems que convengan el
trabajador y el patrn.

Durante el primer mes de trabajo de Mara, su patrn se ha percatado que ella

no cuenta con las habilidades que declar en sus entrevistas y su currculum.
3
.

Podra el patrn despedir a Mara? Si/no, por qu? Fundamenta. (2 puntos).

Respuesta Si, porque Maria no muestra las habilidades que menciona en su
:
curriculum, pero a la vez No porque la empresa tiene que
capacitarla para desempear mejor su puesto.

4
.

Mara obtuvo algn derecho por los das laborados? Si/no, por qu?
Fundamenta. (2 puntos).
Respuesta Si, porque ella puede solicitar una reinstalacion a su puesto o
:
pedir el pago de un equivalente a 3 meses de salario.

Durante ese primer mes de trabajo, Mara se ha percatado que las condiciones y
responsabilidades de su trabajo son diferentes a las estipuladas en su contrato
de trabajo.
5
.

Podra Mara renunciar sin ninguna responsabilidad? Si/no, por qu?

Fundamenta. (2 puntos).
Respuesta Si, porque pudo ocurrir lo que la seccion I, III y IV del articulo 51 de
:
la LFT.

Finalmente Mara conserva su trabajo y llega el mes de diciembre de ese ao en

el que inicio su trabajo en la Mueblera Hermanos Cerdn.
6
.

Mara tiene derecho al aguinaldo? Si/ no, por qu? Fundamenta. (2 puntos).
Respuesta Si, porque asi lo estipula el articulo 87 de la LFT.
:
A pesar de durar casi el ao en su trabajo, la empresa de todos
modos tiene que otorgarle su aguinaldo en proporcion al tiempo
que lleva trabajando.

7
.

En caso de que tuviera ese derecho, cuntos das de aguinaldo le corresponden

a Mara? (1 punto).
Respuesta 8 dias.
:

8
.

A qu monto econmico equivale ese aguinaldo? (1 punto).

Respuesta $800 pesos
:

Aunado a la situacin anterior:

9.

Mara tendra derecho ya a un periodo vacacional? Si/ no. Por qu?

Fundamenta. (2 puntos).
Respuesta No, porque solo tiene casi 7 meses trabajando, y la LFT solo se
:
aplicaria si llevara un ao o mas trabajando. Eso esta estipulado
en el articulo 76

10
.

En caso de que Mara tuviera este derecho, cuntos das de vacaciones le

corresponden y a qu monto econmico corresponde su prima vacacional? (2
puntos).
Respuesta 6 dias, le pagarian $125 por dia dando un total de $750.
:

4 aos despus, Mara contina trabajado en la Mueblera Hermanos Cerdn y

hasta ahora no ha tomado ningn da de vacaciones despus de su primer ao
laboral.
11. Cuntos das de vacaciones tiene derecho a tomar Mara tendiendo una
antigedad de 4 aos? (1 punto).
Respuesta 12 dias de vacaciones.
:
12
.

De ser as, Mara tiene derecho a solicitar todos los das de vacaciones
acumulados? Si/no, por qu? Fundamntalo. (2 puntos).
Respuesta No, porque la empresa debe de entregarle una constancia de
:
antigedad donde se especifica el periodo laboral y dentro de esa
fecha debio usar sus dias vacacionales.

Mara, teniendo ahora una antigedad laboral de 5 aos, el patrn decide

prescindir de sus servicios.

13
.

Mara tiene derecho a recibir alguna liquidacin? Si/no, por qu? Fundamenta.
(2 puntos).
Respuesta
:

14
.

Mara tiene derecho a cobrar horas extra? Si/no, por qu? Fundamenta. (2
puntos).
Respuesta
:

15
.

19
.

Si, porque cubrio horario mas alla del que marca la LFT.

Tiene derecho a cobrar una prima especial por trabajar los domingos? Si/no, por
qu? Fundamenta. (2 puntos).
Respuesta
:

18
.

Cubrio 4796 horas extras.

Tiene derecho a cobrar las horas extra de todos los aos en los que labor?
Si/no, por qu? Fundamenta. (2 puntos).
Respuesta
:

17
.

Si, porque estuvo trabajando 12 horas al dia por 6 dias a la

semana, siendo que la LFT solo acepta 3 horas extra en una
frecuencia que no exceda 3 dias a la semana.

Cuntas horas extras dobles y cuntas horas extras triples cubri en la empresa?
(1 punto).
Respuesta
:

16
.

Si, porque tuvo 5 aos de antigedad laboral y no hubo una causa

aparente para su despido.

R: Si, es el 25% extra del salario diario mas las horas extra.

En caso de ser as, cunto es el monto que recibir? (1 punto).

Respuesta
:

Recibiria un total de indemnizacion de $297000 pesos por

concepto de horas extra por dia laboral, mas los pagos de
domingos
y
los
pagos
de
vacaciones.

Puede cobrar todas las vacaciones y primas vacacionales acumuladas? Si/no,

por qu? Fundamenta. (2 puntos).
Respuesta
:

R: Si, porque asi lo estipula la LFT.

Licenciatura en
Administracin Tributaria

Derecho Laboral y Seguridad Social

Unidad 2. El trabajo.
Gua de artculos a consultar de la
tarea 3.

INSTRUCCIONES: Consulta la Ley Federal del Trabajo y a partir de las preguntas que

se plantean en el formato Tarea 3. Relaciones individuales de trabajo, revisa los artculos

que se sealan para responder a cada cuestionamiento.

Artculos a consultar en la Ley Federal del Trabajo

TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo, CAPITULO I Disposiciones generales, artculo
26.
TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo, CAPITULO I Disposiciones generales, artculo
26.
TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo, CAPITULO III Suspensin de los efectos de las
relaciones de trabajo, artculos del 46 al 52.
TITULO TERCERO Condiciones de trabajo, CAPITULO II Jornada de trabajo, artculos del 65 al 68.
TITULO TERCERO Condiciones de trabajo, CAPITULO III Das de descanso, artculo 71.
TITULO TERCERO Condiciones de trabajo, CAPITULO IV Vacaciones, artculo 76 al 80.
TITULO TERCERO Condiciones de trabajo, CAPITULO V Salario, artculo 87.
TITULO DECIMO Prescripcin, artculos del 516 al 519.