Laura Cristina Pelez Medina

13-0762/1056900

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(522-06)
DECRETO NM. 522-06, DEL 17 DE OCTUBRE DE 2006

CRONOLOGIA DE LEYES Y REGLAMENTOS SOBRE LA SEGURIDAD

INDUSTRIAL EN REPUBLICA DOMINICANA
Se inici en el ao 1932, con la primera Ley sobre Accidente de Trabajo.
En el ao 1948, se dict la Ley No. 1896 sobre Seguros Sociales y Accidentes del
Trabajo.
En el ao 1966 se promulg el Reglamento 807 referente a Higiene y Seguridad
Industrial de la Secretara de Estado de Trabajo. (actualizado recientemente).
Ley No. 21/91 del 5 de septiembre del 1991 (Art. 15 y 16) Consejo Nacional para la
Prevencin, Rehabilitacin, Educacin e Interaccin de las Personas con Minusvala

(CONAPREN).
Cdigo de Trabajo o Ley 16/92.
Resoluciones del Secretario de Estado de Trabajo # 03/91, 34/91, 02/93, 03/93 y 33/93.
Decreto 76/99 sobre la clasificacin de las Industrias por tipo de riesgos ocupacionales.
Ley General sobre la Discapacidad, 6 de marzo, 2000.
Ley de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Ley 64/00).
Ley de Accidentes de Trabajo (Ley 385), Instituto Dominicano de Seguros Sociales

(IDSS), derogada con la Ley 87-01.

En el ao 2001 La Ley General de Salud de la Secretaria de Estado de Salud Pblica y
Asistencia Social (SESPAS) Ley 42/01.
El 10 de mayo del 2001 se promulg la Ley 87-01 que cre el Sistema Dominicano de
Seguridad Social, incluye Seguro de Riesgos Laborales (Art. 180 en adelante).
La Secretara de Estado de Trabajo pone a disposicin del sector empleador, de los
trabajadores, de los tcnicos y especialistas, as como el pblico en general, el nuevo
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecido mediante del Decreto del
Poder Ejecutivo No. 522-06, del 17 de octubre de 2006.

 Acompaan a este reglamento dos resoluciones del Secretario de Estado de Trabajo que
lo complementan. La primera, No. 04-2007, del 30 de enero de 2007, normatiza todo lo
relativo a las condiciones generales de seguridad y salud en el lugar de trabajo. La
segunda, la No. 07-2007, del 14 de febrero de 2007, establece el procedimiento de
registro y certificacin para proveedores de servicios de seguridad y salud en el trabajo.
El nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo produce un cambio significativo en
la historia reciente de la seguridad y salud laboral en la Repblica Dominicana, ahora le
corresponde a los empresarios de los diferentes segmentos de la economa nacional, sus
colaboradores y proveedores de servicios de seguridad y salud, aunar esfuerzos junto a la
Direccin General de Higiene y Seguridad Industrial de la Secretara de Estado de Trabajo para
propugnar el diseo y mantenimiento de elevadas normas operativas, de ejercer buena prctica
profesional en las empresas, concienciar e infundir principios ticos en las labores preventivas y
lograr el estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en el pas.

CONTENIDO
El Reglamento 522-06 modifica el reglamento No.807; contiene siete (7) captulos,

diecisiete (17) artculos y dos (2) resoluciones complementarias.

CAPTULO I- OBJETIVO

Plantea el objetivo, que entre otros aspectos destaca el objeto de regular las condiciones en
la que deben desarrollarse las actividades productivas en el mbito nacional, con la finalidad de
prevenir los accidentes y los daos a la salud que sean consecuencia del trabajo.
Contiene el mbito de aplicacin de

Definiciones de conceptos claves.

acuerdo al Cdigo de Trabajo

CAPTULO II- VIGILANCIA CUMPLIMIENTO

Describe las acciones de vigilancia y cumplimiento del Reglamento No. 522-06

por parte del Ministerio de Trabajo, como rgano encargado de definir la poltica

nacional de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con cuatro

funciones sustantivas:

Regulacin, Vigilancia/ control, Investigacin y Divulgacin.

CAPTULO III- DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y

EMPLEADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
DERECHOS:

Participacin

Interrumpir la actividad que entraa

riesgo grave o inminente a la SS.

Recibir formacin e informacin sobre

los riesgos de su tarea de forma gratuita
OBLIGACIONES:

Cumplir

con

lineamientos

Proveer de vigilancia a la salud

procedimientos de la empresa
Facilitar la formacin en materia de
Usar

adecuadamente

herramientas,

sustancias, equipos, etc

Informar sobre cualquier situacin de
potencial riesgo a la SS
Implementar sistema de gestin de la

SST en el lugar de trabajo Proteger a

sus trabajadores
Cumplir

hacer

cumplir

las

normativas de SST
Evitar los riesgos en el origen

SST (programa de SST).

Controlar los riesgos que no se pueden
Apoyar, formar, facilitar recursos para

evitar

funcionamiento de los comits Mixtos.

Adaptar el trabajo a las personas
Rendir cuenta al Ministerio
Poner reglas de juego a los contratistas,
Disear la poltica de Prevencin de
RL

garantizar que apliquen la medidas

preventiva de la organizacin

CAPTULO IV- CERTIFICACIN DE PROVEEDORES

Los programas de Seguridad y Salud en el trabajo sern realizados y conducidos por los
proveedores de servicios de seguridad y salud en el trabajo, registrados por el Ministerio de
Trabajo, de acuerdo al procedimiento de registro y certificacin que se ha establecido mediante
Resolucin emitida por el seor Ministro de Trabajo.

 CAPTULO V- OBLIGACICONES DE LOS FABRICANTES, IMPORTADORES

Y SUPLIDORES

Los fabricantes, importadores y suplidores de maquinarias, equipos, productos y

tiles de trabajo estn obligados a garantizar que estos no constituyan una fuente de peligro para
el trabajador, siempre que estn instalados y utilizados en las condiciones y para los fines
recomendados por ellos.
Los fabricantes, importadores, suplidores de productos y sustancias qumicas de
utilizacin en el trabajo, estn obligados a envasar y etiquetar los mismos de forma que se
permita su conservacin y manipulacin en condiciones de seguridad y se identifique claramente
su contenido y los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, que su
almacenamiento o utilizacin implique, y en una hoja de informacin de seguridad del material
que contenga.
1. Identificacin

del

4. Fuego y explosiones.

7. Procedimiento en caso

producto.

de fuga o derrame.
5. Peligro

2. Ingredientes peligrosos.

para

la

salud/vas de entrada.

8. Informacin
manejo especial.

3. Datos fsicos.
9.

6. Datos sobre reactividad.

sobre

10.

CAPTULO VI- INFRACCIONES Y SANCIONES

11. Las violaciones al presente Reglamento y a las Resoluciones que lo contemplan sern
sancionadas conforme a lo previsto en el Libro Octavo del Cdigo de Trabajo.
12.

CAPTULO VII- DISPOSICIONES GENERALES

13.

El Reglamento No. 522 - 06 en su Captulo VII, Artculo 17, deroga el Decreto

No. 807 del 30 de Diciembre del ao 1966 y cualquier otra disposicin contraria. El presente
Decreto es completado por las Resoluciones que dicte el Ministro de Estado de Trabajo, de
acuerdo a lo dispuesto por el Artculo No. 420 del Cdigo de Trabajo de la Repblica
Dominicana.
14.

APLICACIONES
15. El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo es un instrumento normativo que:
Organiza las responsabilidades de empleadores y trabajadores en material de seguridad y
salud.
Traza directrices para la gestin de la seguridad y salud en las empresas, estableciendo
los qu? Y para qu?
Establece las responsabilidades del sector regulador (Ministerio de Trabajo, bajo la
Direccin General de Higiene y Seguridad Industrial).

IMPORTANCIA

16.

Si se cumplen debidamente dicho reglamento se podran citar cuatro beneficios como

son:
Permite identificar peligros, prevenir riesgos y poner las medidas de control necesarias en
el lugar de trabajo para prevenir accidentes.
Un claro compromiso con la seguridad del personal y puede contribuir a que estn ms
motivados sean ms eficientes y productivos.
Menos accidentes significa una optimizacin del recurso humano y por tanto un activo
menos caro para una organizacin.
Impulsa una buena percepcin dentro de clasificaciones y rankings laborales que mejoren
la reputacin de la empresa, como el Great Place to Work.
17.

De modo que s, la responsabilidad social es una forma de gestin que debe formar parte

de la comunicacin externa de la compaa, pero no hay que olvidar que para que esto suceda, se
debe comenzar por la gente, nuestro pblico interno que es en realidad, nuestro recurso ms
valioso.