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Instituto de Psicologia - IP
Departamento de Psicologia Social e do Trabalho - PST
S de Pensar em vir
Trabalhar, j Fico de
mau-humor:
Como implantar um
programa de
qualidade de vida no
trabalho no servio
pblico
A superao de aes
localizadas, dispersas e
isoladas em qualidade de
vida impe a formulao
de uma poltica de
qualidade de vida no
trabalho - QVT
Os contextos de
trabalho refletem modos
de produtividade
perversa
e saudvel, favorveis
ou no a QVT.
Servidores
Satisfao no trabalho e
impulsionadores de auto-estima,
contribuindo para reduzir indicadores
negativos como absentesmo,
acidentes, doenas do trabalho,
licenas-sade e aposentadorias
precoces
Usurios
Instituio
Fator de efetividade
organizacional, contribuindo
para reduzir indicadores
negativos como erros,
retrabalho, perda de material,
danificao de equipamentos,
queda de produtividade e
perda de qualidade nos
servios prestados
Fator de exerccio de
cidadania, reduzindo
indicadores negativos
como queixas,
reclamaes e
insatisfao.
Polticas Pblicas
Valorizao do servidor e a
melhoria da qualidade do
servio pblico.
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Gesto do trabalho
As concepes e as prticas
de gesto do trabalho
devem se orientar pelo
exerccio responsvel da
autonomia, cooperao,
flexibilidade do processo de
trabalho e valorizao das
competncias e saber fazer
dos servidores.
Suporte organizacional
A disponibilizao de suporte
organizacional aos servidores deve
pautar-se por uma adequabilidade
dos meios de trabalho que busque
a compatibilidade entre as
exigncias do trabalho, as
caractersticas dos ambientes e as
necessidades / expectativas de
servidores e usurios-cidados,
contemplando, inclusive, as pessoas
com necessidades especiais.
Educao corporativa
A poltica e aes de
educao corporativa,
em especial todas as
iniciativas de
desenvolvimento de
competncias individuais
e coletivas, devem ser
compatveis com a
concepo de qualidade
de vida no trabalho
QVT.
Preveno de Riscos
O monitoramento da incidncia
de doenas e a preveno de
riscos sade e segurana de
servidores devem se apoiar em
pesquisas cientficas, na clinica
do trabalho,aes de controle
mdico com nfase na
realizao sistemtica de
Exames Mdicos Peridicos
EMP e nas aes de
engenharia de segurana do
trabalho no mbito dos riscos
fsico-ambientais.
Condies, Organizao e
Relaes Socioprofissionais
de trabalho
Custo fsico,
cognitivo e
emocional do
trabalho
Prazer (realizao e
liberdade)
e sofrimento (falta de
reconhecimento e
esgotamento emocional) no
trabalho
Danos fsicos e
psicossociais
relacionados ao
trabalho
Agradecimentos
Organizadores do evento
Dirigentes e Gestores
Profissionais que atuam em QVT
Servidores
Convidados
anamag@unb.br