OFICINA PARA CENTROAMERICA, HAITI, PANAM Y REPUBLICA DOMINICANA

GUATEMALA
LOS DERECHOS DE LAS MUJERES EN EL TRABAJO
Y SUS OBLIGACIONES
PROYECTO PARA MUJERES TRABAJADORAS DE MAQUILA
Guatemala , agosto del 2000

PRESENTACION

Que tal amiga?

Felicitaciones por contribuir al desarrollo

del pas, ya que es muy

importante la participacin de la mujer como trabajadora en las diferentes

empresas o industrias guatemaltecas y tambin es importante que en tu
trabajo,

goces de las garantas

necesarias, que son todos los derechos y

obligaciones que conocers en este folleto.

Los Derechos Laborales han sido

estudiados y

discutidos

por el

Congreso que los hizo obligatorios a travs de las Leyes de trabajo.

En Guatemala, a pesar que existen estas leyes que protegen a la mujer,

no siempre se cumplen, ni se respetan, resultando afectada la mujer
trabajadora.

A continuacin encontrars los derechos ms importantes que existen en

la ley, para que los conozcas y hagas valer en tu centro de trabajo. Tienes la

responsabilidad como mujer de informarte y conocer tus

LABORALES

para que puedas actuar con mayor capacidad y

DERECHOS
seguridad al

exigir un trato igualitario para trabajadoras y trabajadores. Te recomiendo

que los leas despacio y con atencin.

DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS

Los Derechos Laborales de las mujeres son normas que se presentan
como leyes y se encuentran en la Constitucin Poltica de la Repblica, en el
Cdigo de Trabajo, Convenios Internacionales de Trabajo ratificados o
aceptados por Guatemala y dems leyes de trabajo, las que se han hecho para
proteger a la mujer trabajadora en lo relacionado con la maternidad, salario o
sueldo, jornadas de trabajo, salud y seguridad, entre otras. Para comenzar
conocers cada uno de los derechos laborales ms importantes que hay en las
leyes de trabajo y que tienen relacin con la actividad que realizas en
cualquier empresa.
DERECHO AL TRABAJO
Como mujer soltera o casada tienes derecho a trabajar fuera de casa y a
escoger libremente el trabajo que desees de acuerdo a tu capacidad, o sea lo
que sabes hacer bien, el cual te deben pagar adecuadamente.
* Artculo 101 Constitucin Poltica de la Repblica.

DERECHOS IGUALES
En tu trabajo tienes derecho a que te traten en iguales condiciones que a un
hombre, porque en Guatemala todas las personas somos libres e iguales en
dignidad y derechos.
Por ejemplo: debes tener igual salario o sueldo, horario de trabajo y gozar de
las mismas prestaciones que son el aguinaldo, vacaciones, bono 14,
indemnizacin o tiempo.
* Artculo 4 Constitucin Poltica de la Repblica.

PERIODO DE PRUEBA
Cuando empiezas a trabajar en cualquier empresa privada, tienes un tiempo de
prueba, el que no puede ser mayor de dos meses. Dentro de este tiempo
puedes renunciar o ser despedida o sacada de la empresa, en los dos casos
tienes derecho a que se te pague el salario o sueldo que has ganado y la parte

que te toca de
aguinaldo, vacaciones y bono 14 que corresponda por el
tiempo que has trabajado.
* Artculo 81 Cdigo de Trabajo.

JORNADAS DE TRABAJO
Qu es jornada ordinaria de trabajo? Es el tiempo que estas en la empresa
realizando el trabajo para el que te contrataron, dentro de los lmites de
horario siguientes:
a) Durante el da: 8 horas; entre 6 de la maana y 6 de la tarde;
b) Durante la noche: 6 horas; entre 6 de la tarde y 6 de la
maana del da
siguiente; y
c) Si laboras parte de da y parte de noche, debe ser de 7 horas.
La jornada ordinaria incluye un descaso de media hora para almorzar.
Las horas que se trabajan despus de la hora de salida, son jornada
extraordinaria.
* Artculos 116 y 117 Cdigo de Trabajo.

JORNADAS DE TRABAJO PARA MENORES DE EDAD

Si eres una trabajadora que an no ha cumplido 18 aos de edad, tu jornada
debe ser de 7 horas durante el da. Tienes prohibido trabajar en jornada
nocturna o sea de noche y trabajar horas extras.
* Artculos 148 y 149 Cdigo de Trabajo.

DESCANSOS SEMANALES Y DIAS DE ASUETO

Tienes derecho a descansar un da completo a la semana, se acostumbra que
sea el domingo, el que te debe pagar tu empleador o patrono. Tambin debes
descansar durante los das que se marcan en el calendario siguiente:
* Artculos 126 y 127 Cdigo de Trabajo.

LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO

Qu es una licencia o descanso con goce de salario o sueldo?
Son los das hbiles que no vas a trabajar, sin que te los descuenten de tu
salario o sueldo.
Tienes derecho a descansos con goce de salario o sueldo en los siguientes
casos:

1. Por fallecimiento o muerte de tu esposo o conviviente, de madre o padre,

hija o hijo, 3 das;
2. Por contraer matrimonio,5 das;
3. Por nacimiento de hija o hijo, 2 das. Esto es nicamente para los padres; y
4. Por tareas del sindicato, siempre que seas miembra del Comit Ejecutivo
del sindicato, 6 das en un mismo mes calendario. Ms adelante en este
folleto encontrars la explicacin sobre qu es un sindicato.
* Artculo 61 literal ) Cdigo de Trabajo.

SALARIO MINIMO
En el ao 2,000 si tus actividades no son agrcolas tienes derecho a un salario
o sueldo mnimo de Q 715.50 mensuales. Puede aumentar cada ao, por lo que
debes consultarlo a la Inspeccin General de Trabajo al telfono 2301068, o
a la Oficina Regional del Ministerio de Trabajo de tu localidad.
Para las
actividades agrcolas el salario o sueldo mnimo mensual es de
Q 648.60.
* Artculos 88 y 103 Cdigo de Trabajo. Acuerdo Gubernativo 20-2000.

BONIFICACION INCENTIVO
Si trabajas en una empresa privada de actividades no agrcolas, adems de tu
salario o sueldo tienes derecho a que se te pague una cantidad adicional o
extra conocida como Bonificacin Incentivo, la cual es de Q 154.50
mensuales. Para las actividades agrcolas esta bonificacin es de Q 161.40
mensuales.
* Decretos 78-89 y 7-2000 del Congreso de la Repblica.

HORAS EXTRAORDINARIAS (horas extras)

Qu son horas extras? Son las horas que se trabajan despus de la hora de
salida.
Trabajar horas extras es voluntario de tu parte y te las deben pagar con el
valor de una hora y media de tu salario o sueldo. Para saber cuanto te deben
pagar haz las siguientes cuentas:
1. Divide tu salario o sueldo mensual entre 30 das del mes para obtener tu
salario o sueldo diario;
2. Divide tu salario o sueldo diario entre 8 que es el nmero de horas de la
jornada ordinaria, y el resultado es lo que ganas por hora ordinaria;

3. El salario o sueldo por hora ordinaria multiplcalo por 1.5 que es el valor de
tu hora extraordinaria de trabajo;
4. El valor de tu hora extraordinaria de trabajo lo multiplicas por el nmero de
horas extras trabajadas en el da y ese resultado es tu salario o sueldo
extraordinario diario.
Ejemplo: S tu salario o sueldo es Q 900.00 mensuales, las cuentas se hacen
as:
PRIMER PASO

SEGUNDO PASO

Salario o sueldo
diario

Das del mes

30

30.00
900.00

Valor hora ordinaria

Horas
del da

Salario o sueldo
mensual

3.75
30.00

Salario o sueldo
diario

TERCER PASO
Valor hora
extraordinaria
Valor hora ordinaria

3.75 X 1.5 =

5.63

* Artculos 121 y 122 Cdigo de Trabajo.

BONIFICACION ANUAL (Bono 14)

En el mes de julio de cada ao tienes derecho a que se te pague el bono 14.
Te corresponde por ste un salario o sueldo mensual adicional o extra. Si en
el mes de julio no tienes un ao completo de trabajo te deben pagar de
acuerdo al tiempo trabajado y debes hacer las siguientes cuentas:
1. Divide tu salario o sueldo mensual entre 12 meses que tiene el ao;
2. El resultado lo multiplicas por el nmero de meses que tengas trabajados,
as sabrs la cantidad que debes recibir de bono 14.
* Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica.

AGUINALDO
En el mes de diciembre te deben pagar tu aguinaldo y es un salario o sueldo
mensual completo por ao laborado; si en el mes de diciembre no tienes un ao
de trabajar deben de pagrtelo de acuerdo a los meses trabajados y puedes
hacer las siguientes cuentas:
1. Divide tu salario o sueldo mensual entre 12 meses que tiene el ao;
2. El resultado lo multiplicas por el nmero de meses que tengas trabajados,
para saber qu cantidad debes recibir de aguinaldo.
El aguinaldo debe ser pagado en dos partes un cincuenta por ciento o sea la
mitad en el mes de diciembre y otro cincuenta por ciento o sea la otra mitad
en el mes de enero siguiente.
* Decreto 76-78 del Congreso de la Repblica.

VACACIONES
Al cumplir un ao de trabajo tienes derecho a gozar de 15 das hbiles de
vacaciones, o sea de lunes a viernes, durante los cuales debes descansar sin
que te los descuenten de tu salario o sueldo. Recuerda que las vacaciones son
para descansar, por lo que no debes trabajar durante ese perodo. Si
renuncias o eres despedida antes de tener derecho a gozar vacaciones, te las
deben pagar de acuerdo al tiempo que tengas trabajado, as:
1. Sumas el salario o sueldo ordinario y extraordinario mensual para obtener
el salario o sueldo total mensual;
2. El resultado lo divides entre 12 meses del ao;
3. Luego lo multiplicas por el nmero de meses que tengas laborados;
4. El resultado anterior lo divides entre 30 das del mes;
5. Por ltimo lo multiplicas por 15 das que son a los que tienes derecho por
vacaciones.
* Artculos 130 y 131 Cdigo de Trabajo.

INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Si eres despedida de tu trabajo sin haber cometido falta, tienes derecho a
que te paguen la indemnizacin o tiempo de trabajo; y te corresponde el salario
o sueldo de un mes ms la sexta parte del salario o sueldo de un mes, por cada
ao laborado. Por ejemplo: Si ganas Q 900.00 al mes y tienes 2 aos de
trabajar te corresponden Q 2,100.00 por pago de indemnizacin o tiempo de
trabajo, que es el resultado de sumar el salario o sueldo de Q 900.00 ms la
sexta parte de ese salario o sueldo o sea esos Q 900.00 divididos entre 6, que
8

son Q 150.00, el resultado que es de Q 1050.00 lo multiplicas por el nmero de

aos trabajados.
Hacer esta cuenta es difcil por eso te recomendamos que busques apoyo en
la Inspeccin General de Trabajo o con una persona de tu confianza que sepa
hacerlo.
* Artculos 77, 78 y 82 Cdigo de Trabajo. Artculo 9 Decreto 76-78 y Artculo 4
Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica.

DESPIDO INDIRECTO
Si recibes malos tratos de palabra como gritos, insultos, malas palabras..., o
de obra como golpes, empujones...; por parte de tu empleador o patrono o sus
representantes que son los supervisores, jefes, directores, gerentes...; te
obligan a hacer tareas que no te correspondan, te cambian de puesto a uno
inferior, o no te pagan tu salario o sueldo en el tiempo convenido o te lo
disminuyen, tienes derecho a darte por despedida en forma indirecta, para lo
cual debes ir a la Inspeccin General de Trabajo a presentar tu denuncia.
Mandarn a una Inspectora o a un Inspector de Trabajo a averiguar y dejars
de trabajar cuando ella o l te digan.
* Artculos 79 y 80 Cdigo de Trabajo.

RENUNCIA Y PREAVISO (preaviso quiere decir renunciar con cierto

tiempo de anticipacin)
La renuncia es el derecho que tienes de retirarte o irte del trabajo, si
consigues un mejor empleo o ya no deseas seguir trabajando para esa empresa.
Si sta es tu decisin tienes la obligacin de avisar a tu empleador o patrono
por escrito y con el siguiente tiempo de anticipacin:

1
Si no tienes 6
meses de
trabajo, con 1
semana de
anticipacin.

Despus de 6
Despus de 1 ao
meses pero menos pero menos de 5
de 1 ao de
aos de trabajo
trabajo con 10 con 2 semanas de
das de
anticipacin.
anticipacin.

4
Despus de 5
aos de trabajo
con 1 mes de
anticipacin.

Recuerda que la renuncia es voluntaria o sea porque tienes ganas de irte o ya

no trabajar en la empresa, por lo que no debes presentarla por que te obligue
tu empleador o patrono sino porque t lo decides.
* Artculo 83 Cdigo de Trabajo.

PROTECCION A LA MATERNIDAD
Si ests embarazada acude al IGSS, a un centro de salud o con una Doctora o
un Doctor particular, para que te hagan un certificado mdico el cual debes
presentar inmediatamente a tu empleador o patrono con una copia que te
debe firmar de recibido. Si no te quieren recibir el certificado, presntalo a
la Inspeccin General
de Trabajo para gozar de tu derecho de
INAMOVILIDAD, lo que significa que no podrs ser despedida o sacada
del trabajo sin causa justificada. Si eres despedida en esta condicin
tienes derecho a solicitar tu reinstalacin que quiere decir volverte a colocar
en tu puesto de trabajo, ante la Inspeccin General de Trabajo o ante un
Juzgado de Trabajo.
* Artculo 151 literales c) y d) Cdigo de Trabajo.

DESCANSOS PRE Y POST-PARTO

Tienes derecho a una licencia o descanso de 30 das antes del parto; este es
el pre parto y 54 das despus; este es el post parto. Deben gozarse de
corrido los 84 das, teniendo derecho a que se te pague el salario o sueldo
completo por parte del IGSS. Si tu empleador o patrono no est inscrito al
Seguro Social, tiene la obligacin de pagarte tu salario o sueldo completo
durante este tiempo.
* Artculo 152 Cdigo de Trabajo.

PERIODO DE LACTANCIA
Despus del parto, al regresar a tu trabajo, tienes derecho a un permiso por
lactancia para alimentar o darle el pecho a tu hija o hijo o sea el tiempo para
dar de mamar, que es de media hora, dos veces al da, las cuales puedes juntar
segn tu conveniencia para entrar una hora ms tarde a tu trabajo o salir una
hora ms temprano, sin que te la descuenten del salario o sueldo. Durante
este tiempo,
que es de 10 meses,
tambin gozas del derecho de
INAMOVILIDAD, lo que significa que no puedes ser despedida o sacada
del trabajo injustificadamente.

10

* Artculo 153 Cdigo de Trabajo.

LICENCIA POR ADOPCION

La ley te da el derecho a una licencia o permiso para no ir a trabajar durante
54 das, al adoptar a una nia o nio, tiempo durante el cual podrs gozar de
un perodo de adaptacin o sea un tiempo para que te des a conocer con tu hija
o hijo y l o ella te conozca a ti.
Estos das deben ser pagados por tu
empleador o patrono.
Para gozar de este derecho debes presentar a tu empleador o patrono los
documentos del trmite de adopcin.
* Artculo 152 Literal f) Cdigo de Trabajo.

LICENCIA POR ABORTO NO INTENCIONAL

Si por sufrir complicaciones de salud, tu beb no nace, tienes derecho a un
descanso de 15 das. Puede ser que en la orden mdica que dan en el hospital
se informe que debas seguir reposando hasta tu recuperacin completa.
* Artculo 152 literal c) Cdigo de Trabajo.

HIGIENE Y SEGURIDAD
Tienes derecho a que tu empleador o patrono te de en el lugar donde trabajas,
todo lo necesario para proteger tu vida y tu salud; ejemplo: tener agua
purificada; servicios sanitarios o inodoros y lavamanos suficientes y limpios,
lugares limpios para comer; suficiente luz y aire para trabajar; mantenimiento
adecuado de maquinaria para evitar accidentes; ambiente cmodo y agradable
para que puedas desarrollar tu trabajo, lo necesario para protegerte segn
sea tu trabajo, como guantes, mascarillas o cualquier otro objeto que puedas
necesitar.
* Artculo 197 Cdigo de Trabajo.

CREACION DE CENTROS INFANTILES O GUARDERIAS

Si en la empresa donde trabajas hay ms de 30 trabajadoras, tu empleador o
patrono debe proporcionar o dar un lugar adecuado para que alimentes a tus
hijas o hijos menores de 3 aos y puedas dejarlos all durante las horas de
trabajo bajo el cuidado de una persona responsable contratada y pagada por
el empleador o patrono.

11

* Artculo 155 Cdigo de Trabajo.

DERECHO AL SEGURO SOCIAL

Si en la empresa donde trabajas hay 3 o ms trabajadoras o trabajadores
tienes derecho a que tu empleador o patrono te inscriba en el IGSS y para
gozar de los beneficios o servicios que este da, tiene la obligacin de darte los
certificados de trabajo correspondientes, de no ser as, debes hacer tu
denuncia ante las autoridades del Seguro Social para que tomen las medidas
necesarias o ante la Inspeccin General de Trabajo para que haga saber a tu
empleador o patrono que debe inscribirte en el IGSS o darte el certificado de
trabajo, de no hacerlo, se comenzar el proceso laboral, para que le imponga
la multa correspondiente.
* Artculo 102 Cdigo de Trabajo y Art. 38 del Acuerdo 410 de la Junta Directiva del
IGSS.

DERECHO A LA LIBRE SINDICALIZACION

Para defender los derechos que has conocido en este folleto y mejorarlos,
puedes organizarte en Sindicato, que es un grupo de trabajadoras y
trabajadores que se unen para defender y mejorar sus derechos. Debe haber
por lo menos 20 trabajadoras o trabajadores, quienes al decidir la fundacin
del Sindicato deben dar aviso a la Inspeccin General de Trabajo en donde
encontrarn al mismo tiempo, la orientacin o ayuda que necesiten para su
formacin.
* Artculos 209, 216, 217 y 218 Cdigo de Trabajo.

DERECHO A IR A LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

Si consideras que cualquiera de tus derechos que aqu has conocido es violado,
o sea que no los cumplen quienes tienen la obligacin,
presntate a la
Inspeccin General de Trabajo para que se nombre una Inspectora o un
Inspector que realice la investigacin respectiva. Luego le har saber a tu
empleador o patrono que debe cumplir con la ley, porque si no lo hace
presentar denuncia ante el Juez de trabajo para que le pongan la multa que
corresponde y te dir lo que debas hacer.
Tambin puedes ir a la Inspeccin General de Trabajo para obtener cualquier
tipo de asesora o informacin, debiendo presentar nicamente tu cdula de
vecindad o ir acompaada por una persona que pueda identificarte o sea una

12

persona que te conozca; o puedes ir a la Oficina Regional del Ministerio de

Trabajo y Previsin Social de tu localidad.
Oficina Central del Ministerio de Trabajo y Previsin Social:
14 calle 5-49 zona 1 Edificio Nasa, Ciudad Guatemala.
Oficinas Regionales de este Ministerio:
COBAN: Alta Verapaz: 2da. Calle 13 13 zona 2.
ESCUINTLA: 1ra. Ave. Centro Comercial Plaza Palmeras locales 45 y 46.
QUICHE: 3ra. Calle 0 32 zona 5, Santa Cruz del Quich.
JUTIAPA: 4ta. Ave. 7 50 zona 1, Jutiapa.
PUERTO BARRIOS: 11 Ave. Entre 18 y 19 calle.
QUETZALTENANGO: 3ra. Calle 3 59 zona 1.
PETEN: 12 calle 4-23 zona 1, San Benito.
* Artculo 278 Cdigo de Trabajo.

OBLIGACIONES DE LAS TRABAJADORAS

(Artculos 63 y 64 Cdigo de Trabajo)
Tambin tienes obligaciones, aqu conocers algunas de las de mayor
importancia que debes cumplir como trabajadora, para mantener una relacin
amigable con tu empleador o patrono, pudiendo exigir de ste el respeto a tus
derechos, si cumples debidamente con las mismas.
RESPETO Y CUMPLIMIENTO A LAS INSTRUCCIONES DEL EMPLEADOR
O PATRONO
Tu trabajo debes realizarlo siempre bajo las rdenes inmediatas del empleador
o patrono o su representante que son los supervisores, jefes, directores,
gerentes..., y debes realizarlo bajo las instrucciones y cuidados que este
indique.

PUNTUALIDAD Y EFICIENCIA
Debes llegar a tus labores y retirarte puntualmente ya que esto da un mejor
rendimiento en el trabajo. Recuerda que del buen trabajo que hagas depende
el progreso de la empresa y en consecuencia el progreso tuyo.

13

BUENAS COSTUMBRES
Dentro del trabajo debes tener buenas costumbres y hbitos ya que de lo
contrario daas tu imagen y la de la empresa. Adems daras lugar a ser
despedida justificadamente, comprtate correctamente en todo momento,
colabora con tus compaeras y compaeros y realiza tu trabajo lo mejor
posible.

PREVENCION DE ACCIDENTES
Tienes obligacin de respetar y obedecer las medidas que te indique tu
empleador o patrono y que sean necesarias para prevenir accidentes que
podran afectarte a ti o a tus compaeras y compaeros.

CUIDADO DE UTILES Y HERRAMIENTAS

Conserva en buen estado las mquinas, aparatos o herramientas que te d el
empleador o patrono para el desempeo de tu trabajo, dndoles solo el uso
correcto.
Avisa inmediatamente al empleador o patrono cuando se descompongan las
mquinas, aparatos, o herramientas a tu servicio.
Cuando dejes de trabajar debes devolverlos al empleador o patrono.

PROHIBICIONES A LAS TRABAJADORAS

No olvides tambin que tienes prohibido:
a) Abandonar tu trabajo en horas de labor sin permiso de tu empleador o
patrono;
b) Trabajar en estado de embriaguez que quiere decir bajo efectos de
alcohol, licor, guaro o cusha; o bajo efectos de drogas estupefacientes que
son drogas que daan tu salud;
c) Darles uso no debido a las mquinas, aparatos o herramientas de trabajo; y
d) Portar armas de cualquier clase como cuchillos, machetes, pistolas ..., en
horas de labor.
Esto dara lugar a ser despedida justificadamente, sin tener derecho a pago
de indemnizacin o tiempo.

14

TRABAJO Y ACOSO SEXUAL

Como acoso sexual debes entender cualquier tipo de insinuacin indecente, por
ejemplo: caricias; murmuraciones al odo; besos; invitaciones a salir con la
promesa de aumentarte el salario o sueldo o con la amenaza de disminurtelo;
con el ofrecimiento de darte un mejor puesto, de contratarte o no; con la
amenaza de despedirte; palabras obscenas o malas palabras, y abusos
deshonestos, las cuales pueden hacerte tus compaeros, tu empleador o
patrono, gerentes, directores, supervisores o jefes, que te hagan sentir
incomoda o te ofendan, y provoquen malos comentarios de tus compaeras y
compaeros.
Tu dignidad como mujer no debe ser ofendida en ningn momento, tu salario o
sueldo te lo ganas trabajando honradamente, por lo que no debes permitir que
te hagan o te digan ninguna de las cosas como las que se dijeron antes; si esto
ocurre por parte de un compaero de trabajo denncialo ante tu empleador o
patrono y si este no acta o es el responsable de estos hechos, denncialo ante
cualquiera de las Instituciones siguientes, ya que eso es un delito llamado
delito de coaccin:
a) MINISTERIO PUBLICO, a travs de la oficina de atencin permanente,
atiende las 24 horas en la 8. Av. 10-57 zona 1. Tels. 2324650 y 2500059,
o en cualquiera de sus sedes departamentales en todo el pas.
Amatitln, Guatemala, 4. Calle 2-78 zona 1.
Antigua Guatemala, Sacatepquez, 1. Calle del Chajn No. 5 frente a
Plazuela San Sebastin.
Coatepeque, Quetzaltenango,6a. Calle 5-65 zona 2 Barrio el Rosario,
Chimaltenango, 2a. Av. 4-30 zona 1.
Chiquimula, 8a. Av. y 6a. Calle A zona 1.
Cuilapa, Santa Rosa, 2a. Av. y 2a. Calle zona 1 Barrio el Centro.
Escuintla, 4. Av. 2-39 zona 1.
Guastatoya, El Progreso, Calle 3-59 zona 1 Barrio El Porvenir.
Huehuetenango, 5a. Av. A 5-31 zona 1 Colonia el Centro.
Jalapa, Calle Trnsito Rojas 4-42 zona 6.
Jutiapa, 2a. Av. 4-20 zona 1.
Mazatenango, Suchitepquez, 5a. Av. 9-22 zona 1.
Puerto Barrios, Izabal, 8a. Calle y 9. Av. esquina.
Quetzaltenango, Diagonal 11 7-20 zona 1.
Retalhuleu, 8. 6-61 zona 1.
Salam, Baja Verapaz, 5. Av. 4-08 zona 1.

15

San Marcos, Calzada Revolucin 2-41 zona 1 Edificio Gema Center.

Santa Cruz, El Quich, 3a. Av. 3-35 Cantn Batzbac zona 1.
Solol, 7a. Av. 7-02 zona 2.
Totonicapn, 3a. Av. 5-30 zona 4.
Zacapa, 3a. Calle 16-95 Edificio Plaza Celia.
Mixco, Guatemala, Edificio Sucely-Hass nivel 2.

b) PROCURADURIA DE LOS DERECHOS HUMANOS, a travs de la

Defensora de la Mujer. 12 Av. 12-72 zona 1. Tel. 2300874, o en
cualquiera de sus sedes departamentales en todo el pas.
Cobn, Alta Verapaz, 1a. Av. y 6ta. Calle zona 4.
Solol, 5a. Av. 8-20 zona 1 Barrio San Antonio.
Antigua Guatemala, Sacatepquez, Calle del Manchn No. 3.
Escuintla, 2a. Calle 4-67 zona 1.
Mazatenango, Suchitepquez, 3a. Av. 3-00. Zona 1
c) Ante cualquier comisara, estacin o sub-estacin de la POLICIA
NACIONAL CIVIL, en todo el pas.
d) Ante cualquier Juzgado de Primera Instancia Penal o Juzgado de Paz
Penal en todo el pas.

16

QUE ES LA ORGANIZACION INTERNACIONAL

DEL TRABAJO (OIT)

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), es una

Institucin internacional que se encarga de promover en todos los pases del
mundo la justicia social, logrando de esa manera contribuir a lograr la paz
universal permanente.
Esta formada por representantes de los gobiernos, de los
trabajadores y de los empleadores o patronos de muchos pases, quienes se
renen todos los aos para tratar los problemas que afectan a la comunidad
internacional en general, buscando soluciones a travs de acuerdos negociados,
los que dejan plasmados en convenios y recomendaciones.
Los convenios internacionales de la OIT, han tratado varios temas
relacionados con los problemas de trabajo en general, por lo que se han tratado
temas tales como: libertad sindical, condiciones de trabajo, seguridad social,
relaciones laborales, y muchas otros asuntos sociales.
Guatemala es parte de varios convenios internacionales de los
mencionados, que se encuentran vigentes en la Repblica por haber sido
ratificados o aceptados por las autoridades del pas,
quienes los han
convertido en obligatorios al darles forma de Ley Laboral por medio de un
Decreto.
Los convenios internacionales que se encuentran vigentes en
Guatemala, son los siguientes:

17

CONVENIOS OIT RATIFICADOS POR GUATEMALA

CONVENI
O
NUMERO

CONTENIDO DEL CONVENIO

1
11

Sobre las horas de trabajo (industria), 1919

Sobre el derecho de asociacin (agricultura),
1921
Sobre la CERUSA (pintura), 1921
Sobre el descanso semanal (industria), 1921
Sobre la igualdad de trato (accidentes de
trabajo), 1925
Sobre los mtodos para la fijacin de salarios
o sueldos mnimos, 1928
Sobre el trabajo forzoso, 1930
Sobre las horas de trabajo (comercio,
oficinas), 1930
Sobre el trabajo subterrneo (mujeres), 1935
Sobre reclutamiento de trabajadores
indgenas, 1936
Sobre los contratos de trabajo (trabajadores
indgenas), 1939
Sobre las sanciones penales (trabajadores
indgenas), 1939
Sobre el examen mdico menores (industria),
1946

13
14
19
26
29
30
45
50
64
65
77

FECHA
RATIFICACION

18

14-06-88
14-06-88
05-01-90
14-06-88
02-08-61
04-05-61
13-06-89
04-08-61
07-03-60
13-06-89
13-06-89
04-08-61
13-02-52

78
79
80
81
86
87
88
89
90
94
95
96
97
98
99
100
101
103
104
105
106

Sobre el examen mdico menores (trabajos no

industriales), 1946
Sobre el trabajo nocturno de los menores
(trabajos no industriales), 1946
Sobre la revisin parcial de convenios
anteriores, 1946
Sobre la inspeccin del trabajo en la industria
y comercio, 1947
Sobre duracin mxima de los contratos de
trabajo (trabajadores indgenas), 1947
Sobre libertad sindical, proteccin derecho
de sindicacin, 1948
Sobre el servicio del empleo, 1948
(Revisado), Sobre el trabajo nocturno de
mujeres, 1948
(Revisado), Sobre trabajo nocturno de
menores (industria), 1948
Sobre clusulas de trabajo (contratos
celebrados por las autoridades pblicas),1949
Sobre la proteccin del salario o sueldo, 1949
(Revisado), Sobre las agencias retribuidas de
colocacin, 1949
(Revisado), Sobre los trabajadores migrantes,
1949
Sobre el derecho de sindicacin y negociacin
colectiva,1949
Sobre mtodos para fijacin salarios o
sueldos mnimos, (agricultura), 1951
Sobre la igualdad de remuneracin, 1951
Sobre las vacaciones pagadas (agricultura),
1952
(Revisado), Sobre la proteccin a la
maternidad, 1952
Sobre la abolicin de sanciones penales
(trabajadores indgenas), 1955
Sobre abolicin del trabajo forzoso, 1957
Sobre el descanso semanal del trabajo

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(comercio-oficinas), 1957
Sobre documentos de identidad de la gente
del mar, 1958
Sobre las condiciones de empleo en las
plantaciones, 1958 y protocolo de 1982
Sobre la discriminacin (empleo y ocupacin),
1958
Sobre el examen mdico de los pescadores,
1959
Sobre contrato de enrolamiento de
pescadores, 1959
Sobre la revisin de convenios celebrados en
las 32 primeras reuniones, 1961.
Sobre la poltica social (normas y objetivos
bsicos), 1962
Sobre igualdad de trato (seguridad social),
1962
Sobre la proteccin de la maquinaria, 1963
Sobre higiene (comercio, oficinas), 1964
Sobre la poltica del empleo, 1964
Sobre examen mdico de menores (trabajo
subterrneo), 1965
Sobre el peso mximo, 1967
Sobre la Inspeccin de Trabajo (agricultura),
1969
Sobre fijacin de salarios o sueldos mnimos,
1979
Sobre la edad mnima de admisin al empleo,
1973
Sobre las organizaciones de trabajadores
rurales, 1975
Sobre la consulta tripartita (normas
internacionales de trabajo), 1976
Sobre proteccin de trabajadores contra la
contaminacin del aire, ruido y vibraciones,
1977
Sobre el personal de enfermera, 1977

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Sobre la negociacin colectiva, 1981

Sobre trabajadores con responsabilidades
familiares, 1981
Readaptacin profesional y el empleo de
personas invlidas, 1983
Sobre estadsticas de trabajo, 1985
Sobre los servicios de salud en el trabajo,
1985
Sobre el asbesto, 1986
Sobre seguridad y salud en la construccin,
1988
Sobre pueblos indgenas y tribales, 1989

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PALABRAS QUE NO CONOCEMOS

ABUSOS DESONESTOS: Realizar una accin grosera, descorts e

indecorosa con nimo de ofender o hacer dao a otra persona.

ADAPTACION: Acomodarse, ajustar una cosa a otra, hallarse.

ADICIONAL: Aparte, extra, que se suma a una cosa.

ADOPTAR: Recibir como hija o hijo a una nia o nio, con los requisitos que
establecen las leyes.

ASUETO: Vacacin por un da o una tarde.

CERTIFICADO

MEDICO:

Documento,

certificacin

constancia

extendida por cualquier mdico.

COACCION: Fuerza o violencia que se hace a una persona para obligarla a

que diga, haga o ejecute alguna cosa.

COMIT EJECUTIVO:

Es el grupo de personas que dirigen las

actividades del Sindicato.

COMUNIDAD INTERNACIONAL:

Pueblos que integran los diferentes

pases del mundo.

CONVENIO INTERNACIONAL:

Es un acuerdo de voluntades realizado

entre varios pases.

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HABITOS: Modos especiales de proceder o conducirse, tambin se llaman

costumbres.

IGSS: Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

IMAGEN: Figura y apariencia de una persona o una cosa.

INSINUACION INDECENTE: Accin de insinuar o sea decir palabras,

gestos o miradas no decentes e indecorosas o sea que te molestan o te
ofenden.

LICENCIA: permiso para hacer una cosa.

MES CALENDARIO: Tiempo comprendido entre el primero y ltimo da de

cada mes del ao.

PERIODO: Espacio de tiempo que incluye toda la duracin de una cosa.

RATIFICADOS:

Accin de aceptar.

Es cuando un Gobierno se

compromete a cumplir con un Convenio Internacional.

SINDICATO:

Es un grupo de trabajadoras y trabajadores que se unen

para defender y mejorar sus derechos.

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