Prova de Conhecimentos para Assistente Técnico

Comisso de Coordenao e Desenvolvimento Regional de Lisboa e Vale do Tejo
Procedimentos Concursais
Comuns para a Ocupao de
Postos de Trabalho
Formao das Autarquias Locais 2012
Lisboa
5 e 6 de Junho
Marta Almeida Teixeira
Tcnica Superior
Programa
1
Enquadramento legal;
Breves noes e definies
Actos preparatrios do procedimento concursal
Actos anteriores publicitao do procedimento
Tramitao do procedimento concursal
Constituio de reserva de recrutamento
I.Enquadramento Legal
Enquadramento legal
1
2
3
4
5
Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro

Decreto Lei n. 209/2009, de 3 de setembro
Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro
Despacho n. 11321/2009, de 8 de maio
Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31 de julho
Enquadramento legal
6
Lei n. 59/2008, de 11 de setembro
Lei n. 53/2006, de 7 de dezembro
Lei n. 55-A/2010, de 31 de dezembro
Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro
Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro
Estabelece os regimes de vinculao, de carreiras e de

remuneraes dos trabalhadores que exercem funes
pblicas (LVCR)
Decreto-Lei n. 209/2009, de 3 de
Setembro
Adapta a LVCR, aos trabalhadores que exercem

funes
pblicas
na
administrao
autrquica,
independentemente da modalidade de vinculao e de

constituio da relao jurdica de emprego pblico ao
abrigo da qual exercem as respectivas funes, com
exceo das normas respeitantes ao regime jurdico da
nomeao;
Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro
Regulamenta a tramitao do procedimento concursal

nos termos do n. 2 do artigo 54., da Lei n. 12 -A/2008,
de 27 de Fevereiro (LVCR);
Despacho n. 11321/2009, de 8 de maio
Aprova os modelos de formulrio tipo a que se refere o n. 1 do

artigo 51. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22 de Janeiro: o
Formulrio de candidatura e o Formulrio para o exerccio do
direito de participao dos interessados.
Decreto Regulamentar n. 14/2008,

de 31 de julho
Estabelece os nveis da tabela remuneratria nica dos

trabalhadores que exercem funes pblicas correspondentes s
posies remuneratrias das categorias das carreiras gerais de
tcnico
superior,
de
assistente
tcnico
de
assistente
operacional.
Lei n. 59/2008, de 11 de setembro
Aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas,

e respetivo Regulamento, com a redao que lhe foi dada pelo
Decreto Lei n. 124/2010, de 17 de Novembro, e pela Lei n. 3B/2010, de 28 de Abril.
Lei n. 53/2006, de 07 de dezembro
Aprova o
regime comum de mobilidade na Administrao
Pblica, com a redao que lhe foi dada pelas Lei n. 64-A/2008,
de 31 de Dezembro e Lei n. 11/2008, de 20 de Fevereiro.
Lei n 55-A/2010, de 31 de dezembro
Aprova a Lei de Oramento de Estado para 2011
Lei n 64-B/2011, de 30 de dezembro
Aprova a Lei de Oramento de Estado para 2012
II.Breves Noes e
Definies
Breves noes e definies

1
Recrutamento
Procedimento Concursal
Seleo de Pessoal
Mtodos de seleo
Perfil de competncias
Posio remuneratria de referncia
Contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado
Contrato de trabalho em funes pblicas por tempo determinado ou

determinvel
Recrutamento
O conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos

potencialmente
qualificados,
capazes
de
satisfazer
as
necessidades de pessoal de uma entidade empregadora pblica

ou de constituir reservas para satisfao de necessidades futuras
Procedimento Concursal
O conjunto de operaes que visa a ocupao depostos de

trabalho necessrios ao desenvolvimento das atividades e
prossecuo dos objetivos de rgos ou servios
Seleo de Pessoal
O conjunto de operaes, enquadrado no processo de

recrutamento, que, mediante a utilizao de mtodos e
tcnicas
adequadas,
permite
avaliar
classificar
os
candidatos de acordo com as competncias indispensveis

execuo das atividades inerentes ao posto de trabalho a
ocupar.
Mtodos de Seleo
As tcnicas especficas de avaliao da adequao dos

candidatos s exigncias de um determinado posto de trabalho,
tendo como referncia um perfil de competncias previamente
definido.
Perfil de Competncias
O elenco de competncias e dos comportamentos que esto

diretamente associados ao posto de trabalho, identificados como
os mais relevantes para um desempenho de qualidade, com base
na anlise da funo e do contexto profissional em que a mesma
se insere
Posio Remuneratria de Referncia
A posio remuneratria de determinada carreira e ou categoria

que,
havendo
lugar
negociao
do
posicionamento
remuneratrio, o dirigente mximo do rgo ou servio pondera

vir a oferecer aos trabalhadores a recrutar, determinada em
funo das disponibilidades oramentais, sem prejuzo da
possibilidade de, fundamentadamente, poder vir a oferecer
posio diferente, nos termos e com observncia dos limites
legalmente definidos, em especial no artigo 55. da LVCR
Contrato de trabalho em funes

pblicas por tempo indeterminado
o ato bilateral celebrado entre uma entidade empregadora

pblica, com ou sem personalidade jurdica, agindo em nome e
em representao do Estado, e um particular, nos termos do qual
se constitui uma relao de trabalho subordinado de natureza
administrativa, com um carcter duradouro.
Contrato de trabalho em funes pblicas

por tempo determinado ou determinvel
o ato bilateral celebrado entre uma entidade empregadora

pblica, com ou sem personalidade jurdica, agindo em nome e
em representao do Estado, e um particular, nos termos do qual
se constitui uma relao de trabalho subordinado de natureza
administrativa, com carcter temporrio.
III.Actos preparatrios
do Procedimento
Concursal
Actos
preparatrios
procedimento
1
2
do
Gesto dos recursos humanos

Proibio de valorizaes remuneratrias
Deciso sobre a forma ou modo de constituio da

relao jurdica de emprego
Consulta reserva constituda no prprio rgo ou

servio
Consulta entidade centralizada para constituio de

reservas de recrutamento (ECCRC)
Gesto dos Recursos

Humanos
Gesto
dos
humanos
recursos
Mapas
de
pessoal
Planifica
o das
atividades
Gesto
dos
recursos
humanos
Recursos
Financeir
os

Planificao da atividade e dos recursos
Gesto previsional de recursos humanos - Etapas
Gesto dos recursos humanos em funo do mapa

de pessoal
Planificao da atividade e dos

recursos
Misso
Atribuies
Estratgia
Objetivos
Competncias
das unidades
orgnicas
Recursos
financeiros
disponveis
As atividades de natureza
permanente e temporria, a
desenvolver durante a atividade
do oramento
PlaneiamPlaneiamse
O mapa de pessoal
As eventuais alteraes a
introduzir nas unidades
orgnicas flexveis
Aquando da preparao da proposta

de oramento
10
Gesto
previsional
de
recursos humanos Etapas
Identificao das necessidades de pessoal
do rgo
Planeamento e elaborao do mapa de
pessoal
Aprovao do mapa de pessoal
Publicitao do mapa de pessoal
Afetao dos postos de trabalho
Identificao das necessidades

de pessoal do rgo
Objetivos a
alcanar
N. de postos de trabalho necessrios para o

desenvolvimento das atividades permanentes
N. de postos de trabalho necessrios para o

desenvolvimento das atividades temporrias
Recursos
financeiros
disponveis
Alteraes a introduzir no pessoal

necessrio sua execuo
Alteraes a introduzir em cada unidade

orgnica;;
orgnica
Planeamento e elaborao do
mapa de pessoal
Previso do pessoal que se estima ser necessrio no ano para a
prossecuo das atribuies e atividades
Objetivos a alcanar atravs de um concreto posto de trabalho
O cargo ou categoria que correspondem a tal posto
As habilitaes necessrias para o seu desempenho
Perfil de competncias transversais da respetiva carreira e, ou, categoria
Competncias associadas especificidade do posto de trabalho
11
Aprovao do mapa de pessoal
Freguesias Assembleia
de freguesia
Publicitao
pessoal
Afetao
trabalho
Juntas de
Freguesia
do
dos
mapa
de
postos
de
Junta, sob proposta

do Presidente
Cabe a afetao ou
reafectao do
pessoal do respetivo
mapa
12

em funo do mapa de pessoal
Alterao do mapa de
pessoal
Gesto dos recursos humanos em

funo dos mapas de pessoal
Aumento do n.
de trabalhadores
do mapa de
pessoal
Autorizao
prvia
Aprovao pelo
rgo
deliberativo
Gesto dos recursos humanos em

funo dos mapas de pessoal
N. de
trabalhador
es em
funes
insuficiente
Aprovao
do
recrutament
o
Recrutamen
to dos
trabalhador
es
necessrios
13
Proibio de
valorizaes
remuneratrias
Proibio
de
remuneratrias
valorizaes
Categorias superiores de
carreiras pluricategoriais,
gerais ou especiais
A JF no pode abrir
procedimentos
concursais
Categorias
de
acesso,
incluindo
procedimentos
internos de seleco para
mudana de nvel ou escalo
no caso das carreiras no
revistas
e
subsistentes,
incluindo carreiras e corpos
especiais
Deciso sobre a forma

ou modo de
constituio da relao
jurdica de emprego
14
Deciso sobre a forma ou modo de

constituio da relao jurdica de
emprego
Por tempo
indeterminado
Atividades
permanentes
OU
Por tempo
determinado ou
determinvel
Atividades
temporrias
Consulta reserva
constituda no prprio
rgo ou servio
Consulta reserva constituda no

prprio rgo ou servio
So
convocados
para a
negociao
No existem candidatos
que tenham as
caractersticas pretendidas
para ocupar o posto de
trabalho previsto, e no
ocupado
Consulta
ECCRC
15
Consulta entidade
centralizada para
constituio de
reservas de
recrutamento - ECCRC
Consulta entidade centralizada para

constituio de reservas de recrutamento
ECCRC
Realizar-se- uma
entrevista
profissional de
seleco, aos
candidatos
constantes na
lista unitria de
ordenao final
Se existirem candidatos
em reserva que permitam
satisfazer as
caractersticas dos
postos de trabalho a
ocupar
H
candidatos
Convocao
para a
negociao
Existem
candidatos
Existe
reserv
a
No h
candid
atos
Entrevista
profissional de
seleo, aos
candidatos
constantes na lista
unitria de ordenao
final
Consulta
ECCRC
No
existem
candidato
s
Abertura e
publicao do
procedimento
concursal comum
16
IV.Atos anteriores
publicitao do
Procedimento
Concursal
Actos anteriores publicitao do

procedimento
1
2
3
4
5
6
mbito do recrutamento
Quem pode candidatar-se?
Quem no pode candidatar-se?
Mtodos de seleo
Jri
Despacho de abertura do procedimento concursal
17
Natureza
Interna
Por tempo
indeterminado
Espcie de
relao jurdica
que o
procedimento
visa constituir
Modalidade
do Concurso
Natureza
Externa
Tempo
determinado ou
determinvel
RJEP por tempo indeterminado

Trabalhadores com RJEP
por tempo indeterminado
previamente estabelecida
Em caso de
impossibilidade de
ocupao do posto de
trabalho por trabalhadores
com RJEP por tempo
indeterminado
Tem de ser emitido o

parecer de alargamento

por tempo determinado
ou determinvel
OU
Pessoas sem RJEP

Aposentadas,
exoneradas,
demitidas,
despedidas ou
desvinculadas de
outra forma
Recrutada, sem RJEP

por tempo
indeterminado, para
carreira geral ou
especial e carreiras que
ainda no tenham sido
objecto de extino, de
reviso ou de deciso
de subsistncia
18

Trabalhadores com
RJEP por tempo
indeterminado
previamente
estabelecida
Em caso de
impossibilidade de
ocupao do posto
de trabalho por
trabalhadores com
RJEP por tempo
indeterminado
Tem de ser
emitido o
parecer de
alargament
o
Trabalhadores com
RJEP por tempo
determinado ou
determinvel
Condicionado
demonstrao
da regra de
recrutamento
de um
trabalhador
por, pelo
menos 2
sadas
OU
Pessoas sem RJEP

previamente
estabelecida

Trabalhadores
com RJEP por
tempo
indeterminado
previamente
estabelecida
Em caso de
impossibilidade de
ocupao do posto
de trabalho por
trabalhadores com
RJEP por tempo
indeterminado
Tem de ser
emitido o
parecer de
alargament
o
Trabalhadores
com RJEP por
tempo
determinado
ou
determinvel
Condicionado
demonstrao
da regra de
recrutamento
de um
trabalhador
por, pelo
menos 2
sadas
OU
Pessoas sem
RJEP
previamente
estabelecida

Com vista
constituio de
relaes jurdicas
de emprego pblico
por tempo
indeterminado,
As
autarquias
No podem
proceder
abertura de
procedimentos
concursais
Para carreira geral ou

especial e carreiras que
ainda no tenham sido
objeto de extino, de
reviso ou de deciso
de subsistncia
Destinados a candidatos
que no possuem uma
relao jurdica de
emprego pblico por tempo
indeterminado previamente
constituda
19

O rgo deliberativo, sob
proposta do respetivo
rgo executivo
Fixando, caso a caso, o n.

mximo de trabalhadores a
recrutar
Para assegurar o cumprimento das
obrigaes de prestao de servio
pblico legalmente estabelecidas
Situaes excecionais e
fundamentadas
Ponderada a carncia dos recursos

humanos no sector de atividade a que
aquele se destina
Imprescindvel o
recrutamento
Ponderada a evoluo global dos

recursos humanos
Impossibilidade de
ocupao dos postos
de trabalho em causa
Demonstrao de que os encargos
com os encargos com o recrutamento
esto previstos nos oramentos dos
servios a que respeitam
Cumprimento pontual dos deveres
de informao previsto no art.
50., da Lei n. 2/2007, 15/01 e na
e na Lei n. 57/2011, de 28/11
Demonstrao do cumprimento da
medida de reduo mnima no art. 48.
As autarquias com
endividamento lquido
superior ao limite legal
de endividamento em
2010, ainda que no
tenha sido declarada a
situao de desequilbrio
financeiro estrutural ou
de rutura financeira
Os municpios que
se encontrem em
situao de
desequilbrio
financeiro
estrutural ou de
rutura financeira
Com vista
constituio de
relaes jurdicas
de emprego pblico
por tempo
indeterminado
No podem
proceder
abertura de
procediment
os
concursais
Para carreira geral ou

especial e carreiras
que ainda no tenham
sido objeto de extino,
de reviso ou de
deciso de
subsistncia
que no possuem uma
relao jurdica de
emprego pblico por
tempo indeterminado
previamente constituda

Membros do Governo
responsveis pelas reas das
finanas e da administrao
local
Fixando, caso a caso, o
n. mximo de
trabalhadores a recrutar
fundamentadas
Imprescindvel o
recrutamento
Impossibilidade de ocupao dos
postos de trabalho em causa
com o recrutamento em causa esto
previstos nos oramentos dos
Para assegurar o
cumprimento das obrigaes
de prestao de servio
pblico legalmente
estabelecidas
Ponderada a carncia
dos recursos humanos
no sector de atividade a
que aquele se destina
Ponderada a evoluo
global dos recursos
humanos
20
At ao final do
3. trimestre do
ano de 2012
AL que, no perodo relativo aos

anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham reduzido 10% ou mais o
nmero de trabalhadores
relativamente aos existentes
em, 31.12.2008
Reduzem, no mnimo, em 1% o
n. de trabalhadores existentes
em 31.12.2011

anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham reduzido em menos de
10% o nmero de trabalhadores
em, 31.12.2008
em 31.12.2011

anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham mantido ou aumentado
o nmero de trabalhadores
em, 31.12.2008
em 31.12.2011

Tem de ser
emitido o parecer de
alargamento
Trabalhadores
com RJEP por
tempo
indeterminado
previamente
estabelecida
Est vedada a
abertura de
proc.concursal
Condicionado
demonstrao da regra
de recrutamento de um
trabalhador por, pelo
menos 2 sadas
Tm de estar preenchidas as
JF com um endividamento lquido superior limite legal de
situaes excecionais previstas
endividamento em 2010
no art. 43. da LOE 2011
Trabalhadores
com RJEP por
tempo
determinado ou
determinvel
JF sem um endividamento lquido superior ao

limite legal de endividamento em 2010
no art. 46 da LOE 2012
OU
Pessoas sem
RJEP
previamente
estabelecida
Tem de ser respeitado a reduo de trabalhadores prevista

no art. 48., da LOE 2012
RJEP por tempo determinado

ou determinvel
Trabalhadores com RJEP por tempo
estabelecida que no a pretendam
conservar
Tem de ser emitido

o parecer de
alargamento
Trabalhadores que se encontrem

colocados em situao de mobilidade
especial
Em caso de impossibilidade de
ocupao do posto de trabalho
por trabalhadores com RJEP por
tempo indeterminado
Trabalhadores com RJEP por tempo

determinado ou determinvel
Pessoas sem RJEP previamente

estabelecida
21

ou determinvel
Com vista constituio
de relaes jurdicas de
emprego pblico por
tempo determinado ou
determinvel
As
autarquias
No podem
proceder
abertura de
procedimentos
concursais
que no possuem uma
pblico por tempo
constituda
RJEP por tempo determinado ou

determinvel
O rgo deliberativo, sob
proposta do respetivo
rgo executivo
Fixando, caso a caso, o n.

mximo de trabalhadores a
recrutar
Para assegurar o cumprimento das
obrigaes de prestao de servio
pblico legalmente estabelecidas
fundamentadas
Ponderada a carncia dos recursos

humanos no sector de atividade a que
aquele se destina
Imprescindvel o
recrutamento
Ponderada a evoluo global dos

recursos humanos
Impossibilidade de
ocupao dos postos
de trabalho em causa
com os encargos com o recrutamento
esto previstos nos oramentos dos
Cumprimento pontual dos deveres
de informao previsto no art.
50., da Lei n. 2/2007, 15/01 e na
e na Lei n. 57/2011, de 28/11
Demonstrao do cumprimento da
medida de reduo mnima no art. 48.

ou determinvel
As autarquias com
endividamento lquido
superior ao limite legal
de endividamento em
2010, ainda que no
tenha sido declarada a
situao de desequilbrio
financeiro estrutural ou
de rutura financeira
Os municpios que
se encontrem em
situao de
desequilbrio
financeiro
estrutural ou de
rutura financeira
Com vista constituio

de relaes jurdicas de
emprego pblico por
tempo determinado ou
determinvel
No podem
proceder
abertura de
procediment
os
concursais
que no possuem uma
relao jurdica de
emprego pblico por
tempo indeterminado
previamente constituda
22

ou determinvel
Membros do Governo
responsveis pelas reas das
finanas e da administrao
local
Fixando, caso a caso, o
n. mximo de
trabalhadores a recrutar
fundamentadas
Imprescindvel o
recrutamento
Impossibilidade de ocupao dos
postos de trabalho em causa
com o recrutamento em causa esto
previstos nos oramentos dos
Para assegurar o
cumprimento das obrigaes
de prestao de servio
pblico legalmente
estabelecidas
Ponderada a carncia
dos recursos humanos
no sector de atividade a
que aquele se destina
Ponderada a evoluo
global dos recursos
humanos

ou determinvel
At ao final do
3. trimestre do
ano de 2012

anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham reduzido 10% ou mais o
nmero de trabalhadores
em, 31.12.2008
em 31.12.2011

anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham reduzido em menos de
10% o nmero de trabalhadores
em, 31.12.2008
em 31.12.2011

anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham mantido ou aumentado
o nmero de trabalhadores
em, 31.12.2008
em 31.12.2011

ou determinvel
Trabalhadores com RJEP por
tempo indeterminado
previamente estabelecida que
no a pretendam conservar
Tem de ser emitido o
parecer de alargamento
Trabalhadores que se
encontrem colocados em
situao de mobilidade
especial
Em caso de impossibilidade de ocupao do

posto de trabalho por trabalhadores com
JF com um endividamento
lquido
superior limite legal de
endividamento
em 2010
JF sem um endividamento lquido
superior ao
limite legal de endividamento em
2010
no art. 43. da LOE 2011
no art. 46 da LOE 2012
Tem de ser respeitado a reduo de trabalhadores prevista no art.

48., da LOE 2012
Est
vedada a
abertura
de proc.
conc.

por tempo determinado ou
determinvel
OU
Pessoas sem RJEP

23
Quem pode candidatarse
Quem pode candidatarcandidatar-se

Requisitos gerais
Exigncias de nvel
habilitacional
Outros requisitos
Requisitos Gerais
Robustez
fsica e
perfil
psquico
indispensv
eis ao
exerccio
das
funes a
desempenh
ar
Nacionalida
de
portuguesa
18 anos de
idade
completos
Cumprimen
to das leis
de
vacinao
obrigatria
No
inibio do
exerccio de
funes
pblicas ou
no
interdio
daquelas
que se
prope
desempenh
ar
24
Exigncia de nvel habilitacional
Nvel habilitacional
exigido
Formao
correspondente ao
grau de complexidade
funcional
Candidatos sem habilitao exigida, mas a

quem foi considerada adequada formao
e/ou experincia profissionais necessrias
e suficientes para a substituio daquela
habilitao
Outros
requisitos
de
recrutamento
carreiras
unicategoriais e categorias inferiores das carreiras
pluricategoriais
Trabalhadores integrados na mesma carreira, no rgo ou servio, a executar diferente
atribuio ou competncia
Trabalhadores integrados na mesma carreira, de outro rgo ou servio, ou em situao de
mobilidade especial a executar qualquer atribuio ou competncia
Trabalhadores integrados em outras carreiras
Trabalhadores que sejam sujeitos de outras RJEP por tempo determinado ou determinvel
Trabalhadores que exeram os respetivos cargos em comisso de servio
Trabalhadores que sejam sujeitos de outras RJEP por tempo determinado ou determinvel
Indivduos sem relao jurdica previamente constituda
Outros
requisitos
de
recrutamento
categorias
superiores
das
carreiras
pluricategoriais
Trabalhadores integrados na mesma carreira, no rgo ou servio, a executar diferente
atribuio ou competncia
Trabalhadores integrados na mesma carreira, de outro rgo ou servio, ou em
situao de mobilidade especial a executar qualquer atribuio ou competncia
Trabalhadores integrados em outras carreiras
Trabalhadores que exeram os respetivos cargos em comisso de servio
Trabalhadores que sejam sujeitos de outras RJEP por tempo determinado ou
determinvel
Indivduos sem relao jurdica previamente constituda
Trabalhadores integrados na mesma carreira em diferente categoria, do rgo ou
servio, que se encontrem a cumprir ou a executar idntica atribuio ou competncia
25
Quem no pode
candidatar-se
Quem no pode candidatarcandidatarse

Trabalhadores que cumulativamente
Integrados na carreira
Sejam titulares da categoria
Executem a mesma atividade
Ocupem posto de trabalho (no em mobilidade) previstos no mapa de

pessoal do rgo/servio idnticos aos postos de trabalho para cuja
ocupao se publicita o procedimento
Mtodos de seleo
26
Mtodos de seleo
1 Descrio de cada um dos mtodos de seleo e a sua valorao
Indicao dos mtodos de seleo obrigatrios para a constituio de RJEP por

tempo indeterminado
Indicao dos mtodos de seleo obrigatrios para a constituio de RJEP por

tempo determinado ou determinvel
4 Indicao dos mtodos de seleo facultativos ou complementares
5 Utilizao faseada dos mtodos de seleo
Descrio de cada um dos mtodos

de seleo e a sua valorao
Prova
de
conhe
cimen
tos
Avalia
o
psicol
gica
Avalia
o
curric
ular
Entrev
ista
de
avalia
o
de
comp
etnci
as
Entrev
ista
profis
sional
de
sele
o
Avalia
o
de
comp
etnci
as por
portof
olio
Prova
s
fsicas
Exam
e
mdic
o
Curso
de
forma
o
espec
fica
Valorao em termos gerais
Cada um dos mtodos

de seleo, bem como
cada uma das fases que
comportem,
eliminatrio
Ordem enunciada
na lei Obrigatrios
Ordem enunciada
na publicao Facultativos
excludo do procedimento o
candidato que tenha obtido uma
valorao inferior a 9,5 valores
num dos mtodos ou fases, no
lhe sendo aplicado o mtodo ou
fase seguintes
27
Prova de conhecimentos
Avaliar os
conhecimentos
acadmicos e ou
profissionais
Visa
Avaliar as
competncias tcnicas
Contedos de natureza genrica e ou

especfica diretamente relacionados com
as exigncias da funo, nomeadamente
o adequado conhecimento da lngua
portuguesa
Incide
Oral
Terica
Forma
Prtica
Natureza
Simula
o
Escrita
28
Valorao
0 a 20 valores
Ponderao
No pode ser inferior a 30%
Avaliao psicolgica
Atravs de tcnicas de natureza
psicolgica, avaliar, aptides,
caractersticas de personalidade e
competncias comportamentais
dos candidatos
Visa
Estabelecer um prognstico de
adaptao s exigncias do
posto de trabalho a ocupar,
tendo como referncia o perfil de
competncias previamente
definido
Avaliao psicolgica
Por entidade especializada

pblica
Entidades
Pela prpria entidade

empregadora pblica que
pretende efetuar o
recrutamento
Por entidade especializada

privada, conhecedora do
contexto especfico da
Administrao Pblica
29
Avaliao psicolgica
Multimtodo, podendo comportar

uma ou mais fases
Abordagem
Elaborada por cada candidato submetido a

avaliao psicolgica
Contm a indicao das aptides e ou
competncias avaliadas, nvel atingido em
cada uma delas e a fundamentao do
resultado final obtido
Ficha
Individual
Deve garantir a privacidade da

avaliao psicolgica perante
terceiros
Avaliao psicolgica
Apto
Intermdia
No apto
Pon
der
a
o
Elevado 20
Valor
ao
Bom - 16
ltima fase
Suficiente 12
Reduzido 8
Insuficiente
-4
No
pode
ser
inferior
a 25%
Avaliao curricular
Habilitao acadmica
Habilitao profissional
Percurso profissional
Visa
Analisar a
qualificao
dos
candidatos
Relevncia da experincia adquirida
Relevncia da formao realizada
Tipo de funes exercidas
Avaliao de desempenho obtida
30
Avaliao curricular
Habilitao
acadmica
Formao
profissional
Elementos a
ponderar
obrigatoriame
nte
Experincia
profissional
Avaliao de
desempenho
Avaliao curricular
Valorao
Ponderao
0 a 20 valores -
A classificao
obtida atravs da mdia aritmtica simples ou
ponderada das classificaes dos elementos a
avaliar
No pode ser inferior a 30%
Entrevista
de
competncias
avaliao
de
Visa
Obter informaes sobre comportamentos profissionais diretamente

relacionados com as competncias consideradas essenciais para o
exerccio da funo
Atravs de uma relao

interpessoal
31
Entrevista
de
competncias
avaliao
de
Tcnicos de gesto de recursos

humanos, com formao
adequada para o efeito
Realizada
Outros tcnicos, desde que
previamente formados para a
utilizao desse mtodo
Entrevista
de
competncias
avaliao
de
Deve estar associado a

uma grelha de
avaliao individual
que traduza a presena
ou a ausncia dos
comportamentos em
anlise
Composto por um
conjunto de questes
diretamente
relacionadas com o
perfil de competncias
previamente definido
Baseia-se
no
Guio de
Entrevista
Entrevista
de
competncias
avaliao
de
Elevado - 20
Bom - 16
Suficiente - 12
Valorao
Reduzido - 8
Pon
der
a
o
No
pode
ser
inferior
a 25%
Insuficiente - 4
32
Entrevista profissional de seleco
Experincia
profissional
Visa
avaliar
Aspetos
comportamentais
evidenciados
Resumo dos
temos
abordados
Cada entrevista
Elabora-se uma
ficha individual
Parmetros de
avaliao
Classificao
obtida em cada
um deles
Realizada
Jri
Na presena de
todos os seus
elementos, ou por,
pelo menos, dois
tcnicos devidamente
credenciados de uma
entidade
especializada pblica
ou, quando
fundamentadamente
se torne invivel,
privada
33
Elevado - 20
Bom - 16
Pon
der
a
o
Suficiente - 12
Valorao
Reduzido - 8
No
pode
ser
superi
or a
30%
Insuficiente - 4
Avaliao
portofolio
Visa
Avaliao
portofolio
Realizada
Pblica
de
competncias
Confirmar a
experincia e
ou os
conhecimento
s do
candidato em
reas
tcnicas
especficas
de
por
Atravs da anlise de
uma coleo
organizada de
trabalhos que
demonstrem as
competncias
tcnicas detidas
diretamente
relacionadas com as
funes a que se
candidata
competncias
por
Tcnico com formao na

atividade inerente ao posto
de trabalho a ocupar
Quando o
candidato
esteja presente
34
Avaliao
portofolio
de
competncias
por
Valorao
0 a 20 valores
Ponderao
No pode ser superior a 30%
Provas fsicas
A avaliar as aptides
fsicas dos candidatos
necessrias execuo
das atividades inerentes
aos postos de trabalho a
ocupar
Destinam-se
Provas fsicas
Apto
Valorao
No Apto
Pon
der
a
o
No
pode
ser
superi
or a
30%
35
Exame mdico
Avaliar as condies
de sade fsica e
psquica dos
candidatos exigidas
para o exerccio da fu
Visa
Exame mdico
Salvo
quando
Estes tenham por finalidade

a proteo e segurana do
trabalhador ou de terceiros
Quando particulares
exigncias inerentes
actividade o justifiquem
Exame mdico
36
Exame mdico
Apto
Valorao
No Apto
Pon
der
a
o
No
pode
ser
superi
or a
30%
Curso de formao especfica
Visa
Promover o
desenvolvime
nto de
competncias
do candidato
Atravs da
aprendizagem de
contedos e
temticas
direcionados para
o exerccio da
funo
Curso de formao especfica
Valorao
0 a 20 valores
Ponderao
No pode ser superior a 30%
37
Indicao dos mtodos de seleco

obrigatrios
Constituio de RJEP por

indeterminado
Prova de
conhecim
entos
tempo
Candidatos que no sejam detentores de relao jurdica de

emprego pblico por tempo indeterminado
Candidatos que, se encontrem em situao de mobilidade especial,

e no tenham, por ltimo, exercido a atividade caracterizadora do
posto de trabalho para cuja ocupao o procedimento foi publicitado
Candidatos que, sendo detentores de relao jurdica de
emprego pblico por tempo indeterminado, e titulares da
carreira/categoria no se encontrem a exercer a atividade
caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupao o
procedimento foi publicitado
Avalia
o
psicolgi
ca
Candidatos que sendo titulares da carreira/categoria se encontrem a

executar a atividade caracterizadora do posto de trabalho para cuja
ocupao o procedimento foi publicitado e candidatos que se
encontrem em situao de mobilidade especial e sendo titulares de
carreira/categoria para a qual aberto o procedimento se tenham,
por ltimo, encontrado a cumprir ou a executar a atividade
caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupao o
procedimento foi publicitado, optem, por escrito aplicao destes
mtodos de seleo

indeterminado
Avalia
o
curricular
Entrevista
de
avaliao
das
competn
cias
tempo
Candidatos que sendo titulares da carreira/categoria se

encontrem a executar a atividade caracterizadora do
posto de trabalho para cuja ocupao o procedimento foi
publicitado e
Candidatos que se encontrem em situao de

mobilidade especial e sendo titulares de
carreira/categoria para a qual aberto o
procedimento se tenham, por ltimo,
encontrado a cumprir ou a executar a atividade
caracterizadora do posto de trabalho para cuja
ocupao o procedimento foi publicitado
38
Constituio de RJEP por tempo

indeterminado n. 4, do art. 6. LVCR
Candidatos que se encontrem em situao de mobilidade
especial e sendo titulares de carreira/categoria para a
qual aberto o procedimento no tenham, por ltimo,
exercido a atividade caracterizadora do posto de trabalho
para cuja ocupao o procedimento foi publicitado
Prova de
conhecimentos
nico mtodo de
seleo
obrigatrio
Candidatos que sejam detentores de relao jurdica de

emprego pblico por tempo indeterminado, e no sejam titulares
da carreira/categoria ou no se encontrem a exercer a atividade
caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupao foi
aberto o procedimento
Candidatos que sejam titulares da carreira/categoria para a qual

aberto o procedimento e se encontrem a cumprir ou a
executar a atividade que caracteriza o respetivo posto de
trabalho e candidatos que se encontrem em situao de
mobilidade especial e sendo titulares de carreira/categoria para
a qual aberto o procedimento se tenham, por ltimo,
encontrado a cumprir ou a executar a atividade que caracteriza
o respetivo posto de trabalho, optem, por escrito por este
mtodo de seleo

indeterminado n. 4, do art. 6. LVCR
Candidatos que sejam titulares da
carreira/categoria para a qual aberto o
procedimento e se encontrem a cumprir ou a
executar a atividade que caracteriza o respetivo
posto de trabalho
Avaliao
Curricular
nico mtodo
de seleo
obrigatrio
Candidatos que se encontrem em situao de mobilidade
especial e sendo titulares de carreira/categoria para a qual
aberto o procedimento se tenham, por ltimo, encontrado a
cumprir ou a executar a atividade que caracteriza o respetivo
posto de trabalho

determinado ou determinvel
tempo
Avaliao curricular
Entrevista de
avaliao das
competncias
39

determinado ou determinvel art. 6., n.
5 LVCR
Avaliao
Curricular
nico
mtodo
de
seleo
Opo da entidade empregadora

pblica, quando o procedimento
concursal se inicie de entre:
Os
trabalhadores
que
no
pretendam conservar a sua
qualidade de sujeitos de RJEP por
tempo indeterminado; ou
Os
trabalhadores
que
se
encontrem
em
situao
de
mobilidade especial
Indicao dos mtodos de seleo

facultativos ou complementares
Entrevist
a
profissio
nal de
seleo
Provas
fsicas
Exame
mdico
Avalia
o de
compet
ncias por
portofolio
Curso de
formao
especfic
a
Utilizao faseada dos mtodos de

seleco
Celeridade
Recrutame
nto Urgente
A Junta de
Freguesia
Pode fasear
a utilizao
dos
mtodos de
seleo
40
Utilizao faseada dos mtodos de

seleco
1
Aplicao do 1. mtodo de seleco a todos os candidatos
Aplicao do 2. mtodo e dos mtodos seguintes apenas a parte dos

candidatos aprovados no mtodo imediatamente anterior, a convocar
por tranches sucessivas, por ordem decrescente de classificao
Dispensa de aplicao do 2. mtodo ou dos mtodos seguintes aos

restantes candidatos, que se consideram excludos, quando os
candidatos aprovados satisfaam as necessidades
Quando os candidatos aprovados constantes da lista unitria de

ordenao final, homologada, no satisfaam as necessidades, o jri
procede aplicao do mtodo ou mtodos seguintes a outra tranche de
candidatos
Aps a aplicao de mtodos de seleco a nova tranche elaborada
nova lista unitria de ordenao final que ser sujeita a homologao
Jri
Jri
Designao do jri
Composio do jri
Competncia do jri
Funcionamento do jri
Prevalncia das funes de jri
41
Designao do jri
Realizada
Pela Junta de Freguesia
Membro do jri
que substitui o
presidente nas
suas faltas
Suplementos
dos vogais
efetivos
Composio do jri
Um
presidente
Dois
vogais
Composio do jri
Trabalhadores da entidade que realiza o procedimento e

ou de outro rgo ou servio
Jri
Os membros do jri no podem estar

integrados em carreira ou categoria com grau
de complexidade funcional inferior ao
correspondente ao posto de trabalho a que se
refere a publicitao, exceto quando exeram
cargos de direo superior
Principio da
hierarquia
Sempre que a rea de formao caracterizadora do posto de

trabalho revele fundamentadamente a sua convenincia, um dos
membros do jri pode ser oriundo de entidade privada e deve
dispor de reconhecida competncia em tal rea
Presidente e, pelo menos, um dos
outros membros do jri devem
possuir formao ou experincia na
atividade inerente ao posto de
trabalho a ocupar
Princpio da
especialidade
42
Competncia do jri
Assegurar a tramitao do procedimento concursal, desde a data da

sua designao at elaborao da lista de ordenao final
Decidir das fases que comportam os mtodos de seleo,

obrigatoriamente ouvidas as entidades que os vo aplicar
Selecionar os temas a abordar nas provas de conhecimentos
Fixar os parmetros de avaliao, a sua ponderao, a grelha classificativa e

o sistema de valorao final de cada mtodo de seleo, que so definidos
em momento anterior publicitao do procedimento
Requerer ao rgo ou servio onde o candidato tenha exercido ou exera

funes, ou ao prprio candidato, as informaes profissionais e ou
habilitacionais que considere relevantes para o procedimento
Competncia do jri
Deliberar e fundamentar, por escrito, sobre a admisso dos candidatos que,

no sendo titulares do nvel habilitacional exigido, apresentem a candidatura ao
procedimento, bem como notific-los, e aos restantes candidatos, dessa
deliberao
Admitir e excluir candidatos do procedimento, fundamentando por escrito as
respetivas deliberaes
Notificar por escrito os candidatos, sempre que tal seja exigido
Dirigir a tramitao do procedimento concursal, em articulao e cooperao

com as entidades envolvidas, designadamente no que respeita verificao
da fundamentao dos resultados dos mtodos de seleo por elas aplicados
10
Garantir aos candidatos o acesso s atas e aos documentos e a emisso de

certides ou reprodues autenticadas, no prazo de trs dias teis contados
da data da entrada, por escrito, do pedido
Competncia do jri
11
12
Submeter a homologao do Presidente da Cmara ou da Juntas

de Freguesia, consoante se trate respetivamente de um
municpio ou de uma freguesia a lista unitria de ordenao final
dos candidatos aprovados e demais deliberaes do jri ou da
entidade responsvel pela realizao do procedimento
Determinar a calendarizao a que o jri se prope obedecer

para o cumprimento dos prazos estabelecidos na Portaria n.
83-A/2009, de 22 de Janeiro, na redao que lhe foi dada pela
Portaria n. 145-A/2011, de 6 de Abril, que deve ser definida,
obrigatoriamente, nos 10 dias teis subsequentes data limite
de apresentao de candidaturas, incorrendo os membros do
jri em responsabilidade disciplinar quando, injustificadamente
no cumpram os referidos prazos e os que venham a
calendarizar
43
Funcionamento do jri
Devem ter a
participao
efetiva e
presencial de
todos os
membros
Tm de ser
fundament
adas
Tomadas
por maioria
Deliberaes
Registadas
por escrito
Sempre
por
votao
nominal
Prevalncia das funes de jri
Procedimen
to concursal
urgente
As funes prprias de
jri
prevalecer
sobre
todas as outras
Despacho de abertura
do procedimento
44
Despacho
de
procedimento
abertura
do
Meno do posto de
trabalho, previstos e
no ocupados no mapa
de pessoal, a ocupar
Do despacho
devem constar
Mtodos de seleo a
adotar e, se for caso
disso, a sua utilizao
faseada;
O prazo de
apresentao das
candidaturas;
A designao do jri
V.A Tramitao do
Procedimento
Concursal
V.Tramitao do procedimento
1
2
3
Publicitao do procedimento
Candidaturas
Formas de notificao dos candidatos
Publicitao dos resultados obtidos em cada mtodo

de seleo intercalar
Notificao dos candidatos

realizao do mtodo seguinte
Notificao dos candidatos excludos para a realizao

da audincia dos interessados
aprovados
para
45
V.Tramitao do procedimento
7
Elaborao da lista de ordenao final dos candidatos
Audincia dos interessados
Homologao da lista de ordenao final
10
Notificao a
homologao
11
Interposio de recurso hierrquico ou tutelar
todos
os
candidatos
do
ato
de
12 Recrutamento
13 Cessao do procedimento concursal
Publicitao do
procedimento
Publicitao do procedimento
Meios de publicao
Os elementos que contm a publicao

integral
A publicao por extrato
46
Meios de publicao
Na 2.
srie do
Dirio da
Repblica,
por
publica
o integral
Na bolsa de
emprego
pblico
(www.bep.go
v.pt)
Deve
estar
disponvel
para consulta
no 1. dia til
seguinte
publicao no
Dirio
da
Repblica
Na pgina
eletrnica da
entidade,
por extrato
Em jornal de
expanso
nacional, por
extrato
Disponvel
para consulta
a partir da
data
da
publicao no
Dirio
da
Repblica
No prazo
mximo de
trs dias teis
contados da
data da
publicao no
Dirio da
Repblica
Os
elementos
que
publicao integral
A entidade
responsvel
pela
realizao do
procedimento
pode ainda
proceder
publicitao
atravs de
outros meios
de
divulgao
contm
Identificao do ato que autoriza o procedimento e da entidade que o realiza

O sentido e a data da deliberao do rgo executivo Junta - de promover o
recrutamento dos trabalhadores necessrios ocupao dos postos de trabalho
Identificao do nmero de postos de trabalho a ocupar e da respetiva modalidade da
relao jurdica de emprego pblico a constituir
Identificao do local de trabalho onde as funes vo ser exercidas
Caracterizao dos postos de trabalho, em conformidade com o estabelecido no mapa de
pessoal aprovado, tendo em conta a atribuio, competncia ou atividade a cumprir ou a
executar, a carreira e categoria e
No havendo lugar a negociao de posicionamento remuneratrio, a posio remuneratria correspondente;
Havendo lugar a negociao de posicionamento remuneratrio, a posio remuneratria de referncia
Os
elementos
que
publicao integral
contm
Requisitos de admisso previstos no artigo 8. da LVCR:

Nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno internacional
ou lei especial;
18 anos de idade completos;
No inibio do exerccio de funes pblicas ou no interdio para o exerccio daquelas
que se prope desempenhar;
Robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes;
Cumprimento das leis de vacinao obrigatria.
Identificao do parecer da junta, quando possam ser recrutados

trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo
determinado ou determinvel ou sem relao jurdica de emprego pblico
Indicao sobre a necessidade de se encontrar previamente estabelecida uma
relao jurdica de emprego pblico e, em caso afirmativo, sobre a sua
determinabilidade
Nvel habilitacional exigido e rea de formao acadmica ou profissional,
quando prevista no mapa de pessoal
47
Os
elementos
que
publicao integral
contm
Indicao da possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao

ou experincia profissional, sempre que tal se pretenda e no exista
impedimento legal
Requisitos legais especialmente previstos para a titularidade da categoria
Indicao de que no podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente,
se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, no se
encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de
pessoal do rgo ou servio idnticos aos postos de trabalho para cuja
ocupao se publicita o procedimento
Forma e prazo de apresentao da candidatura
Local e endereo postal ou eletrnico onde deve ser apresentada a
candidatura
Os
elementos
que
publicao integral
contm
Mtodos de seleo, incluindo a identificao da eventual utilizao da

faculdade conferida pelo n. 4 do artigo 53. da LVCR, respetiva ponderao e
sistema de valorao final, bem como as restantes indicaes relativas aos
mtodos exigidas pela presente portaria
Indicao da possibilidade de opo por mtodos de seleo nos termos do
n. 2 do artigo 53. da LVCR
Sendo o caso, fundamentao da opo pela utilizao dos mtodos de
seleo de forma faseada
Tipo, forma e durao das provas de conhecimentos, bem como as respetivas
temticas
Composio e identificao do jri
Os
elementos
que
publicao integral
contm
Indicao de que as atas do jri, onde constam os parmetros de avaliao e

respetiva ponderao de cada um dos mtodos de seleo a utilizar, a grelha
classificativa e o sistema de valorao final do mtodo, so facultadas aos
candidatos sempre que solicitadas
Identificao dos documentos exigidos para efeitos de admisso ou avaliao
dos candidatos e indicao sobre a possibilidade da sua apresentao por via
eletrnica
Forma de publicitao da lista unitria de ordenao final dos candidatos
No caso de se tratar de um procedimento para recrutamento de trabalhadores
sem relao jurdica de emprego pblico, devem ser mencionado o nmero de
lugares a preencher por pessoas com deficincia (art. 4., DL 29/2001, de
3/02)
48
Publicao por extrato

A identificao da entidade
que realiza o procedimento
A publicao por
extrato deve
conter
O nmero e caracterizao dos postos de

trabalho a ocupar, identificando a carreira,
categoria e rea de formao acadmica
ou profissional exigida
O prazo de candidatura
A referncia ao Dirio da
Repblica onde se encontra a
publicao integral
Candidaturas
Candidaturas
1
2
3
4
5
6
Requisitos da admisso
Prazo de candidatura
Forma de apresentao da candidatura
Apreciao das candidaturas
No havendo excluso de nenhum candidato
Havendo excluso de candidatos
49
Requisitos da admisso
S podem ser
admitidos
Os candidatos que renam os

requisitos
legalmente
exigidos,
fixados na respetiva publicitao, at
data limite de apresentao da
candidatura
Verificao dos
requisitos, em dois
momentos
Na admisso ao procedimento, por

deliberao do jri
Na constituio da RJEP, pela
entidade empregadora
Prazo de candidatura
Mnimo de 10 dias teis, a

contar da data de publicao
no Dirio da Repblica
Mximo de 15 dias teis, a

contar da data de publicao
no Dirio da Repblica
Prazo estabelecido pela

entidade que autoriza o
procedimento
Forma de apresentao da candidatura
Em suporte papel ou eletrnico, atravs do

preenchimento de formulrio tipo aprovado
pelo Despacho n. 11321/2009, do Ministro de
Estado e das Finanas, publicado no Dirio
da Repblica, 2. srie, n. 89, de 8 de Maio
de 2009
50
Apreciao das candidaturas
Fase de
verificao dos
elementos
apresentados
pelos candidatos
Nos 10 dias teis

seguintes ao
termino do prazo
para a
apresentao de
candidaturas
Pelo jri
No havendo excluso de nenhum

candidato
Notificam-se os
candidatos
Para a realizao
dos mtodos de
seleo
Nos 5 dias teis

seguintes concluso
da fase de apreciao
de candidaturas
Com indicao do local,

data e horrio em que
estes vo ter lugar
Havendo excluso de candidatos
Notificam-se os
candidatos
excludos
Nos 5 dias teis
seguintes concluso da
fase de apreciao de
candidaturas
Candidatos
excludos
so notificados podendo
interpor recurso
hierrquico ou tutelar
Para a realizao
da audincia dos
interessados
Realizada a
audincia dos
interessados,
O Jri aprecia as
questes
suscitadas
No prazo de 10 ou de 20
dias teis, no cas dos
interessados ouvidos
serem em nmero
superior a 100
Candidatos
admitidos
So convocados, no
prazo de 5 dias teis,
para a realizao dos
mtodos de seleo
51
Formas de notificao
dos candidatos
Formas de notificao dos candidatos
E -mail com
recibo de
entrega da
notificao
Ofcio registado
Notificao
pessoal
Aviso publicado
na 2. srie do
Dirio da
Repblica
informando da
afixao em
local visvel e
pblico das
instalaes da
entidade
empregadora
pblica e da
disponibiliza
o na sua
pgina
eletrnica
Publicitao dos
resultados obtidos em
cada mtodo de seleo
intercalar
52
Publicitao dos resultados obtidos

em cada mtodo intercalar
Ordenada alfabeticamente
Publicitao
atravs de
lista
Afixada em local visvel e

pblico das instalaes da
pblica
Disponibilizada na pgina eletrnica

aprovados para a realizao
do mtodo seguinte
Notificao dos candidatos aprovados

para a realizao do mtodo seguinte
Os candidatos
aprovados
Em cada mtodo
So convocados
para a realizao
do mtodo
seguinte
53

excludos para a realizao da
audincia dos interessados
Notificao dos candidatos excludos para a

realizao da audincia dos interessados
Notificam-se os
candidatos
excludos
Nos 5 dias teis
seguintes publicitao
dos resultados obtidos
em cada mtodo de
seleo intercalar
Candidatos
excludos
so notificados podendo
interpor recurso
Para a realizao
da audincia dos
interessados
Realizada a
audincia dos
interessados,
O Jri aprecia as
questes
suscitadas
interessados ouvidos
serem em nmero
superior a 100
Candidatos
admitidos
So convocados, no
prazo de 5 dias teis,
para a realizao dos
mtodos de seleo
Notificao dos candidatos excludos para a

realizao da audincia dos interessados
Os candidatos
que tenham sido
excludos no
decurso da
aplicao dos
mtodos de
seleo
So notificados do ato de
homologao da lista de
ordenao final.
54
Elaborao da lista de
ordenao final dos
candidatos
Elaborao da lista de ordenao final

dos candidatos
Como elaborada
Critrios de ordenao preferencial
Como elaborada a lista

ordenao final dos candidatos
Candidatos com
aprovao em
todos os mtodos
de seleo
aplicados
Candidatos que
completem o
procedimento
Efetuada com a
escala
classificativa de 0
a 20 valores
Ordenao
Final
de
unitria mesmo
que tenham sido
aplicados
diferentes
mtodos de
seleo
Elaborada no
prazo de 10 dias
teis aps a
realizao do
ltimo mtodo de
seleo
55
Critrios de ordenao preferencial
Candidatos aprovados detentores de uma RJEP por tempo indeterminado
Candidato aprovado portador de um grau de incapacidade igual ou superior a 60% preferncia absoluta no caso de igualdade de classificao
Candidatos que sejam trabalhadores contratados a termo, ou que tenham estado contratados h
menos de 90 dias, o direito de preferncia, em caso de igualdade classificativa sempre que o
procedimento concursal para preenchimento de um lugar por tempo indeterminado se destine a posto
de trabalho com caractersticas idnticas quele para que foi contratado
Candidatos que se encontrem em igualdade de valorao e em situao no configurada pela lei

como preferencial efetuada, de forma decrescente, em funo da valorao obtida no primeiro
mtodo utilizado
Candidatos que se encontrem em igualdade de valorao e em situao no configurada pela lei

como preferencial efetuada, de forma decrescente, subsistindo o empate, depois de ter sido
determinada a valorao obtida no 1. mtodo utilizado, pela valorao sucessivamente obtida nos
mtodos seguintes, quando outra forma de desempate no tenha sido fixada na publicitao do
procedimento
Audincia dos interessados
Audincia dos Interessados
Lista de
ordenao final
dos candidatos
aprovados
Para a realizao
da audincia dos
interessados
Realizada a audincia
dos interessados,
Notificada aos
candidatos aprovados
Nos 5 dias teis seguintes
elaborao da lista
O Jri aprecia as
questes suscitadas
interessados ouvidos serem
em nmero superior a 100
56
Audincia dos Interessados

Aps a realizao
de cada mtodo de
seleo aos
candidatos
excludos no mtodo
aplicado
Aps a apreciao
das candidaturas
Aos candidatos que completem

o procedimento com aprovao
em todos os mtodos de
seleo aplicados e constantes
da lista unitria de ordenao
final dos candidatos aprovados
Audincia
dos
interessados
realiza-se
Homologao da lista de
ordenao final
Homologao da lista de ordenao

final
Prazo de homologao
1
Afixao e publicao da lista unitria de

ordenao final
57
Prazo de homologao
Prazo de cinco dias

teis aps a
concluso da
audincia dos
interessados
A lista unitria de
ordenao final,
acompanhada das
restantes
deliberaes do jri
submetida a
homologao da
Junta de Freguesia
Afixao e publicao da lista unitria

de ordenao final
Afixada em local visvel e

pblico das instalaes da
entidade empregadora pblica
Lista unitria de
ordenao final,
aps
homologao
Disponibilizada na sua pgina
eletrnica, sendo ainda publicado um
aviso na 2. srie do Dirio da
Repblica com informao sobre a sua
publicitao
Notificao a todos os
candidatos do ato de
homologao
58
Notificao a todos os candidatos do

ato de homologao
Todos os
candidatos - ,
incluindo os que
tenham sido
excludos no
decurso da
aplicao dos
mtodos de
seleo
So notificados do ato de
ordenao
Interposio de recurso
Interposio de recurso hierrquico

ou tutelar
Quem pode interpor o
recurso hierrquico ou
tutelar?
Os candidatos excludos do
procedimento concursal
O que acontece quando

a deciso do recurso
favorvel ao recorrente?
O recorrente mantm o direito

a completar o procedimento
Pode haver interposio

de recurso hierrquico
ou tutelar da
ordenao final?
Pode
59
Recrutamento
Recrutamento
1
2
3
4
Como se opera o recrutamento?
Negociao da posio remuneratria

Artigo 26., da LOE 2011
Candidatos que no podem ser recrutados, apesar de
aprovados e ordenados na lista de ordenao final
Como se opera o recrutamento

Prioridade
Recrutament
o para
constituio
de RJEP por
tempo
indeterminad
o
circunscrito a
trabalhadore
s com RJEP
por tempo
indeterminad
o
Trabalhadores
detentores de RJEP
por tempo
indeterminado
Trabalhadores colocados em
SME
60

Prioridade
Recrutament
o para
constituio
de RJEP por
tempo
indeterminad
o - destinado
tambm da
trabalhadore
s sem RJEP
previamente
estabelecida
Trabalhadores colocados em SME
Trabalhadores
indeterminado
5
6
detentores
de
RJEP
por
tempo
Candidato portador de deficincia

Candidatos aprovados sem relao jurdica de emprego pblico por
tempo indeterminado previamente estabelecida relativamente aos
quais seja estabelecido, por diploma legal, o direito a candidatura a
procedimento concursal exclusivamente destinado a quem seja titular
dessa modalidade de relao jurdica
Trabalhadores detentores de relao jurdica de emprego pblico por
tempo determinado ou determinvel
Candidatos sem relao jurdica de emprego pblico


Prioridade
Recrutament
o para
constituio
de RJEP por
tempo
determinado
ou
determinvel
- destinado
tambm da
trabalhadore
s sem RJEP
previamente
estabelecida
Trabalhadores detentores de RJEP por tempo

indeterminado, que no pretendam conservar essa
qualidade
Trabalhadores colocados em SME
Candidato portador de deficincia tem preferncia

no recrutamento
Trabalhadores detentores de relao jurdica de

emprego pblico por tempo determinado ou
determinvel
Candidatos sem relao jurdica de emprego pblico

mbito do recrutamento - Prioridade
Prioridade
Absoluta
Trabalhadores integrados em carreiras e titulares

de uma RJ por tempo indeterminado - abrange
os que se encontrem SME
Recrutamento s se dirigir a estes nas situaes em que
os 1.s aprovados no procedimento concursal sejam
em n. inferior aos lugares publicitados
Segundo
universo
prioritrio
Trabalhadores titulares de uma RJ por tempo

determinvel ou determinado
Recrutamento externo ao que a Administrao se poder
socorrer para prover os lugares indispensveis satisfao
das suas necessidades, s se no se lograr preencher a
totalidade dos lugares postos a concurso com os 2.s
ltima ratio
Pessoas sem RJEP
61
RJEP - Contrato
O posicionamento do trabalhador
recrutado numa das posies
remuneratrias da categoria objeto de
negociao com a entidade empregadora
pblica
Aquando da aprovao em
curso de formao
especfico ou da aquisio
de certo grau acadmico ou
de certo ttulo profissional,
que decorram antes da
celebrao do contrato
OU
E tem
lugar
Imediatamente aps o termo

do procedimento concursal
Inicia-se
Pelos candidatos
colocados em
SME
1. os que
obtiveram maior
pontuao
Posteriormente, pela ordem decrescente dos

candidatos da lista de classificao final, com
respeito pelos universos de prioridades no
recrutamento legalmente consagrados

A negociao entre a
pblica e cada um dos
candidatos, pela ordem em
que figurem na ordenao
final, efetua-se por escrito
Os trabalhadores com
pblico devem informar
previamente essa entidade
da carreira, da categoria e
da posio remuneratria
que detm nessa data
Em casos excecionais, devidamente

fundamentados, a entidade
empregadora pblica pode tomar a
iniciativa de a consubstanciar numa
proposta de adeso a um determinado
posicionamento remuneratrio enviada a
todos os candidatos
62
Em cada um dos
universos de
candidatos
Relativamente
ordenao de todos os
candidatos
A falta de acordo com

determinado candidato
Determina a
negociao com o que
se lhe siga na
ordenao
Ao qual, em caso algum, pode ser proposto posicionamento remuneratrio

superior ao mximo que tenha sido proposto a, e no aceite por, qualquer
dos candidatos que o antecedam naquela ordenao

Categorias unicategoriais
Categorias inferiores de carreiras
pluricategoriais, gerais ou especiais
Categorias de ingresso, no caso
das carreiras no revistas e
subsistentes, incluindo carreiras e
corpos especiais, incluindo
procedimentos internos de seleo
para mudana de nvel ou escalo
Determinao do
posicionamento remuneratrio
se efetue por negociao
No se pode propor
Uma posio remuneratria superior auferida
relativamente aos trabalhadores detentores de uma
prvia relao jurdica de emprego pblico por tempo
indeterminado;
Uma posio remuneratria superior segunda, no
recrutamento de trabalhadores titulares de licenciatura
ou de grau acadmico superior para a carreira geral de
tcnico superior que:
No se encontrem abrangidos pela alnea anterior;
Se encontrem abrangidos pela alnea anterior
auferindo por uma posio remuneratria inferior
segunda da referida carreira
Uma posio remuneratria superior terceira, no
recrutamento de trabalhadores titulares de licenciatura
ou de grau acadmico superior para a carreira especial
de inspeo que no se encontrem abrangidos pelo 1.
quadro;
Uma posio remuneratria superior primeira, nos
restantes casos.

A JF pode propor
Categorias unicategoriais
Categorias inferiores de carreiras
pluricategoriais, gerais ou especiais
Categorias de ingresso, no caso
das carreiras no revistas e
subsistentes, incluindo carreiras e
corpos especiais, incluindo
procedimentos internos de seleo
para mudana de nvel ou escalo
Determinao do
posicionamento remuneratrio
no se efetue por negociao
A
primeira
posio
remuneratria da categoria;
A
posio
remuneratria
correspondente remunerao
atualmente auferida, caso esta
seja superior quela, tratandose de trabalhadores detentores
de uma prvia relao jurdica
de emprego pblico por tempo
indeterminado
63
Candidatos que no podem ser recrutados,

apesar de aprovados e ordenados na lista de
ordenao final
Os que recusem o acordo ou a proposta de
adeso a um determinado posicionamento
remuneratrio proposto pela entidade
empregadora pblica
Os que
recusem o
recrutamento
Os que apresentem documentos inadequados, falsos ou

invlidos que no comprovem as condies necessrias
para a constituio da relao jurdica de emprego pblico
Os que apresentem os documentos obrigatoriamente
exigidos fora do prazo que lhes seja fixado pela entidade
empregadora pblica
Os que no compaream outorga do contrato ou
aceitao, no prazo legal, por motivos que lhes sejam
imputveis
Cessao do procedimento
concursal
Cessao do procedimento concursal
Ocupao dos postos de trabalho

constantes da publicitao
Cessa
o do
procedim
ento
concursa
l
Quando os
postos no
possam ser
totalmente
ocupados
Excecionalm
ente
Inexistncia ou insuficincia de candidatos

prossecuo do procedimento
Falta de acordo na negociao do

posicionamento remuneratrio entre a
entidade empregadora pblica e os
candidatos constantes da lista unitria de
ordenao final
Por ato devidamente fundamentado da entidade
responsvel pela sua realizao, desde que no se tenha
ainda procedido notificao da lista de ordenao final
aos candidatos, no mbito da audincia dos interessados
64
VI.Constituio de
Reserva de
Recrutamento
VI.Constituio
Recrutamento
da
Reserva
de
Quando
ocorre uma
reserva de
recrutamento
interna
Sempre que, em resultado de procedimento

concursal comum, publicitado por um rgo
ou servio, a lista de ordenao final,
devidamente homologada, contenha um
nmero de candidatos aprovados superior ao
dos postos de trabalho a ocupar
Quando pode
ser utilizada
A reserva de recrutamento utilizada sempre que, no

prazo mximo de 18 meses, contados da data da
homologao da lista de ordenao final, haja
necessidade de ocupao de idnticos postos de
trabalho,
aplicando-se,
com
as
necessrias
adaptaes, o j referido relativamente ao
recrutamento e cessao do procedimento
concursal.
65

Prova de Conhecimentos para Assistente Técnico

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Prova de Conhecimentos para Assistente Técnico

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Comisso de Coordenao e Desenvolvimento Regional de Lisboa e Vale do Tejo

Breves noes e definies

Actos preparatrios do procedimento concursal

Actos anteriores publicitao do procedimento

Tramitao do procedimento concursal

Constituio de reserva de recrutamento

Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro

Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31 de julho

Lei n. 59/2008, de 11 de setembro

Lei n. 53/2006, de 7 de dezembro

Lei n. 55-A/2010, de 31 de dezembro

Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro

Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro

Estabelece os regimes de vinculao, de carreiras e de

Adapta a LVCR, aos trabalhadores que exercem

independentemente da modalidade de vinculao e de

Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro

Regulamenta a tramitao do procedimento concursal

Despacho n. 11321/2009, de 8 de maio

Aprova os modelos de formulrio tipo a que se refere o n. 1 do

Decreto Regulamentar n. 14/2008,

Estabelece os nveis da tabela remuneratria nica dos

Lei n. 59/2008, de 11 de setembro

Aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas,

Lei n. 53/2006, de 07 de dezembro

regime comum de mobilidade na Administrao

Lei n 55-A/2010, de 31 de dezembro

Aprova a Lei de Oramento de Estado para 2011

Lei n 64-B/2011, de 30 de dezembro

Aprova a Lei de Oramento de Estado para 2012

Breves noes e definies

Posio remuneratria de referncia

Contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado

Contrato de trabalho em funes pblicas por tempo determinado ou

O conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos

necessidades de pessoal de uma entidade empregadora pblica

O conjunto de operaes que visa a ocupao depostos de

O conjunto de operaes, enquadrado no processo de

candidatos de acordo com as competncias indispensveis

As tcnicas especficas de avaliao da adequao dos

O elenco de competncias e dos comportamentos que esto

Posio Remuneratria de Referncia

A posio remuneratria de determinada carreira e ou categoria

remuneratrio, o dirigente mximo do rgo ou servio pondera

Contrato de trabalho em funes

o ato bilateral celebrado entre uma entidade empregadora

Contrato de trabalho em funes pblicas

o ato bilateral celebrado entre uma entidade empregadora

Gesto dos recursos humanos

Deciso sobre a forma ou modo de constituio da

Consulta reserva constituda no prprio rgo ou

Consulta entidade centralizada para constituio de

Gesto dos Recursos

Gesto dos recursos humanos

Gesto previsional de recursos humanos - Etapas

Gesto dos recursos humanos em funo do mapa

Planificao da atividade e dos

Aquando da preparao da proposta

Identificao das necessidades

N. de postos de trabalho necessrios para o

N. de postos de trabalho necessrios para o

Alteraes a introduzir no pessoal

Alteraes a introduzir em cada unidade