Manual de Orientacion Laboral

Taller de orientacin laboral

1. Introduccin.
2. Mtodos de bsqueda activa de empleo.
2.1. Bsqueda empresa.
2.2. Bsqueda de empleo: canales.
2.2.1. Autocandidatura.
2.2.2. Los anuncios de prensa.
2.2.3. Radio y televisin.
2.2.4. Internet (Sitios Web y Portales de empleo)
2.2.5. Servicios Pblicos de empleo.
2.2.6. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
2.2.7. Administraciones Pblicas.
2.2.8. Canales informales: Amigos y conocidos.
3. Tcnicas para la Bsqueda de Empleo.
3.1. Tcnicas escritas.
3.1.1. La Carta de Presentacin.
3.1.2. El Curriculum Vitae.
3.2. Habilidades de comunicacin.
3.2.1. La entrevista de trabajo.
4. Recomendaciones para moverse en el mercado laboral.
5. Vas de Acceso al mercado laboral.
6. Herramientas para desemplead@s. Pginas web de inters.
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1. INTRODUCCIN
En este manual se exponen dos mtodos para la bsqueda activa de
empleo, as cmo las tcnicas y herramientas que debemos utilizar para
conseguirlo. Pretendemos que sirva de apoyo a los dinamizadores para impartir
los talleres de orientacin laboral a sus usuarios.
La bsqueda activa es un procedimiento por medio del cual, se persigue
conseguir un puesto de trabajo preciso, en una empresa seleccionada por la
propia persona, tras un cuidadoso estudio. Este tipo de bsqueda posee una
serie de caractersticas:
Debe ser una bsqueda dinmica, en la que ha de seleccionarse la

empresa o empresas donde se desea trabajar.
Al ser un proceso de aproximacin selectivo se basa ms en lo

cualitativo (seleccionar las opciones) que en lo cuantitativo (contacto
masivo).
Como no hay un proceso de seleccin en marcha, le permite asumir el rol

de un/a profesional que ofrece sus servicios a la empresa.
Esto ltimo significa que la competencia suele ser escasa y que la

empresa puede dedicarle ms tiempo.
2. MTODOS DE BSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO.

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Existen varios mtodos conocidos para realizar una bsqueda activa,

entre ellos podemos citar:
1. La bsqueda de empresas.
2. La bsqueda de empleos.
2.1. LA BSQUEDA DE LA EMPRESA-OBJETIVO
Este primer mtodo se centra en la bsqueda y anlisis de las empresas
potenciales creadoras de empleo.
El primer paso en la bsqueda activa, consiste en determinar la empresaobjetivo que puede ofrecerle el trabajo que desea conseguir. Para ello
desarrollamos a continuacin los pasos que deberan darse.
Recopilar datos sobre las empresas:
Es decir, conseguir la relacin de todas las empresas-objetivo que pueden
ofrecerle el tipo de trabajo y empleo que busca. Para ello podr buscar entre
los siguientes anuarios o guas:
Pginas amarillas de la Gua Telefnica.
Guas y anuarios empresariales.
Revistas del tipo: Actualidad Econmica, Nueva Empresa, etc.

Suplementos de empleo de los diarios locales y nacionales. Diarios y
Revistas especializadas como: Trabajo y Empleo, Segunda Mano,
etc.
Revistas, Anuarios y Guas de empresas editadas por
Las Cmaras Oficiales de Comercio e Industria.
Asociaciones empresariales nacionales, regionales y sectoriales.
Organismos
de
empleo
de
Ayuntamientos
Comunidades
Autnomas.
Una vez conseguidos los nombres de las empresas, se trata de investigar
acerca de ellas, seleccionando segn su propio criterio:
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Localizacin geogrfica.
Sector de actividad econmica.
Tamao de empresa (pequea, mediana o grande).
Tipo de empresa (pblica o privada).
Rgimen jurdico (Cooperativa, Sociedad Laboral, Sociedad

Annima, Limitada). Etc.
Recopilar informacin especfica:

Una vez ha seleccionado las empresas que le interesan, debe obtener la
informacin concreta y especfica de aquellas que ms le interese.
Esta informacin se debe recoger de forma directa (Internet, Ferias, visitas de
observacin, catlogos, Memorias anuales de actividad, etc.) o por medio de
personas
que
usted
puede
conocer
(clientes,
proveedores,
antiguos
compaeros de trabajo o estudio, amigos, vecinos, etc.).

Seleccionar las empresas:
Finalmente, una vez que ha reunido informacin especfica sobre las
empresas-objetivo que le interesa, debe centrarse en las que renen las
siguientes caractersticas:
Que tengan una buena imagen social y reciban un buen tratamiento

informativo.
Haya alcanzado buenos beneficios y est en expansin.
Anuncie un proyecto de ampliacin o creacin de nuevos centros de

trabajo.
Su estructura, organizacin y sistema de trabajo coincida con sus

caractersticas y capacidades.
Su cultura empresarial y poltica de personal coincida con sus

expectativas e intereses.
2.2. LA BSQUEDA DE EMPLEO: CANALES
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Este segundo mtodo se centra en la clsica bsqueda de empleo, utilizando
para ello todos los canales conocidos.
La experiencia nos dice que existe un mercado de trabajo visible (el que se
conoce por medio de los anuncios y las ofertas de trabajo) y que representa el
20% del total, y otro invisible (el que recurre a otros canales de reclutamiento)
y al que es difcil acceder, al desconocer qu canales utiliza.
El primer paso en esta bsqueda activa de empleo, consiste en enumerar
todos los posibles canales para la bsqueda:
Autocandidatura.
Prensa y revistas especializadas (Anuncios).
Radio y TV (Programas especializados y cuas de radio).
Internet (Sitios Web, Portales, Buscadores, etc.).
Servicios Pblicos (INEM, etc.).
Empresas de trabajo temporal.
Administraciones pblicas.
Canales informales (amigo, familiares, etc.).
Para aumentar la eficacia de este mtodo se aconseja la bsqueda combinada

por varios canales. A continuacin se describen cada uno de estos canales.
2.2.1. LA AUTOCANDIDATURA
Consiste en presentarse uno mismo a una empresa para
conseguir
informacin o un empleo. Puede ser difcil llegar hasta la persona que te

proporcione la informacin, especialmente si no tienes a alguien que te
presente, pero no se debe dejar de intentarlo.
Se puede hacer de tres maneras distintas:
Ir a la empresa:
Es importante saber a quin dirigirse, presentarse y hablarle sobre tu
formacin y experiencia.
Djale una tarjeta o el Currculum antes de despedirte, si ahora no hay un
puesto vacante es posible que lo haya en el futuro.
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Por telfono
Previamente a la llamada, es importante tener unos puntos de referencia
para ganar una mayor seguridad en la conversacin:
Saber a quin se llama y con qu motivo: conseguir una entrevista,

informacin...
Saber qu informacin voy a dar y tener cerca los documentos

necesarios: currculum, ttulos, etc.
Pensar con qu frases vas a comenzar y terminar la conversacin.
Anticipar las objeciones que te pueden plantear y las contestaciones

que
puedes dar.
Por correo
La autopresentacin por correo consiste en enviar el currculum acompaado
de una carta de presentacin a una empresa de la que se tiene informacin y
nos interesa darle a conocer nuestro Currculum.
2.2.2. LOS ANUNCIOS EN PRENSA
Constituyen uno de los canales ms utilizados por las
empresas de
reclutamiento y seleccin. Tambin es uno de los medios empleados por las

pequeas y medianas empresas para captar candidatos.
El acceso a los anuncios de prensa y revistas especializados es relativamente
fcil. Al estar al alcance de todos, tiene como contrapartida que la
competencia por el puesto puede ser muy fuerte.
Es conveniente leerlo con atencin e interpretarlo correctamente.
2.2.3. RADIO Y TELEVISIN
Hay una serie de emisoras y canales de TV, regional o local, que dedican
programas especializados en temas de empleo. En el caso de la radio, las
emisiones suelen ser de escasa duracin o a intervalos del da. Para estar al
tanto de estas ofertas, se debe conocer la existencia y los horarios de estos
programas o "cuas" de radio.
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Los contenidos de estos anuncios suelen ser muy similares a los estudiados
anteriormente, es decir:
Puesto ofrecido.
Requisitos.
Referencia (Direccin, telfono, etc.).
Al estar al alcance de muchas personas, suele existir una fuerte competencia
por la plaza ofertada.
2.2.4. INTERNET (Sitios Web y Portales de empleo)
Internet acorta las distancias entre los que ofrecen empleo y los que lo
solicitan y presenta, a priori, una serie de incuestionables ventajas para
ambos: comodidad, inmediatez, ahorro de dinero y tiempo, amplitud de la
oferta, mayores posibilidades de bsqueda, etc. Las expectativas son tan
grandes que nadie est dispuesto a perder el tren tecnolgico: ni los
departamentos de recursos humanos, ni las Empresas de Trabajo Temporal
(ETT), ni los propios demandantes de empleo.
La mayora de los sitios de empleo cuentan con un apartado destinado a las
empresas, donde stas acceden al listado de postulantes a cambio de una
cuota, y otro para los candidatos. Esta seccin suele ser de libre acceso para
utilizar el motor de bsqueda y localizar ofertas, y requerir un registro (casi
siempre gratuito) si se quiere acceder a ms servicios. Porque para el
demandante de empleo, Internet es mucho ms que una herramienta para
buscar trabajo.
Las pginas dedicadas al mercado laboral suelen incluir muchos servicios
aadidos:
Bsqueda de empleo por palabras clave y otros criterios.
Clasificacin de ofertas por sectores de actividad, zonas geogrficas,

remuneracin, etc.
Posibilidad de 'colgar' una carta de presentacin y el currculo, as como

actualizar ambos en cualquier momento.
Consejos para la elaboracin del currculo. Ayuda para su redaccin

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(formatos y plantillas de CV), correccin y traduccin.
Consejos profesionales sobre cartas de presentacin, entrevistas de

trabajo, tests, etc.
Consultas legales sobre contratos, despidos, prestacin por desempleo,

etc. Envo de alertas (nuevas ofertas de empleo) por correo electrnico
segn los criterios seleccionados.
Noticias y reportajes sobre el mercado laboral, as como informacin

sobre cursos, becas, oposiciones, etc.
Contacto con otros candidatos a travs de foros.
Portales de empleo
Son sin duda el punto de partida. Normalmente cuentan con las bases de
datos ms extensas y es donde suelen acudir las empresas a 'ojear'
currculum. Los cinco ms importantes actualmente en Espaa, son:
www.infojobs.net
www.monster.es
www.laboris.net
www.trabajos.com
www.infoempleo.es
Pero el listado es inagotable (Trabajo.org, bolsadetrabajo.com, trabajos.com,
CompuTrabajo, OficinaEmpleo, Untrabajo.com), con lo que resulta til visitar
pginas como:
www.ecomur.com
www.webempleo.org
www.5campus.org
www.canalempresa.com
que agrupan informacin, enlaces y recursos sobre el empleo en Internet.
(Ver presentacin pginas web)
Para buscar trabajo fuera de Espaa, tambin son interesantes Jobpilot.net,
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CareerBuilder.com,
Careersite.com,
StepStone.com,
Topjobs.net.
en
Latinoamrica, Laborum.com, Empleate.com o Ltj.com.

Sitios especializados
El demandante que tiene claro el rea en el que desea trabajar debe acudir
a portales especializados: prcticamente cada sector tiene su pgina de
empleo, aunque, estando en Internet, lo que ms abunda son bolsas de trabajo
de informtica y tecnologa: Tecnoempleo en Espaa o Computerjobs en EEUU
son slo dos ejemplos.
Trabajo Temporal
Otra alternativa para localizar empleo en Internet es visitar las pginas de
las ETT. Algunas como Randstad ofrecen consejos para solicitar empleo e
informacin para trabajadores temporales, pero otras funcionan casi como
portales, con recursos tanto para empresas como para demandantes. AGETT
agrupa seis grandes empresas de trabajo temporal; Interempleo, Manpower,
Adecco o Temps son otros ejemplos de ETTs con presencia en Internet.
Empleo pblico
Para buscar un trabajo 'para toda la vida' se puede visitar la pgina del INEM,
donde es posible introducir el currculo en la base de datos de la Unin
Europea u obtener informacin sobre cursos de formacin, modalidades de
contratos, prestaciones por desempleo, estadsticas, legislacin, etc. El mes
pasado, INEM puso en marcha la iniciativa Contrat@, para la comunicacin de
nuevas contrataciones a travs de Internet
Tambin resulta til visitar la pgina del Ministerio de Administraciones
Pblicas dedicada al empleo pblico, donde se pueden consultar ofertas, becas
u oposiciones. Asimismo, el Portal del Ciudadano (Administracion.es) cuenta
con una seccin para localizar convocatorias por organismos o por provincias.
Casi todos los portales de trabajo tienen su seccin especfica sobre empleo
pblico
otros,
como
Empleopublico.net,
sirven
para
buscar
ofertas
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exclusivamente en este terreno.
2.2.5. SERVICOS PBLICOS DE EMPLEO
INEM (Oficinas de Empleo)
Las Oficinas de Empleo del INEM, tiene como misin -entre otras- facilitar la
insercin laboral de las personas demandantes de empleo, a travs de los
servicios que ofrece.
Servicios regionales de Empleo/Ocupacin
Estos servicios pblicos de ocupacin o empleo, puestos en marcha en las
Comunidades Autnomas con competencias en materia de empleo y trabajo,
tiene una funcin similar y sustituyen funcionalmente a las Oficinas de Empleo
del INEM, es decir la intermediacin laboral en el mercado de trabajo.
Servicios promovidos por Instituciones
Algunas entidades pblicas (Ayuntamientos, Universidades, etc,) o privadas
(Fundaciones, Asociaciones, Centros formativos, etc.) cuentan con servicios
especializados que ofrecen orientacin e informacin, sobre ofertas de trabajo,
becas, trabajo en prcticas, etc.
Agencias de colocacin
Son entidades (pblicas o privadas) que colaboran con el INEM en la
intermediacin del Mercado de trabajo y tienen como finalidad poner en
contacto a trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios. Estn
especializadas por el tipo de colectivos (Estudiantes, Jvenes, Mujeres,
Inmigrantes, etc.) o por el mbito territorial (Municipio, distrito, barrio, etc.).
2.2.6. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Se denomina empresa de trabajo temporal aquella cuya actividad consiste en
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poner a disposicin de otra empresa usuaria, con carcter temporal,
trabajadores por ella contratados. La contratacin de trabajadores para
cederlos temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a travs de
empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos
previstos en la Ley (art. 1 Ley 14/1994, de 1 de Junio).
La diferencia principal entre una empresa y la ETT es que sta ltima contrata
directamente a los trabajadores para cederlos posteriormente a la empresa
usuaria, delegando en sta la direccin y control del trabajo a realizar.
Relacin de ETT en Crdoba
Adecco, T.T.
Alta Gestin E.T.T.
Grupo Vedior
Help Empleo E.T.T., S.L.
Manpower Team E.T.T., S.A.
People Trabajo Temporal E.T.T., S.A. (Sesa Start)
Randstad Empleo E.T.T., S.A.
Sett E.T.T., S.L.
Sio Recursos Humanos E.T.T., S.A.
2.2.7. ADMINISTRACIONES PBLICAS.

La Administracin Pblica es otra va para el acceso al empleo. La convocatoria
de puestos a cubrir se presenta a travs de los anuncios en las publicaciones
oficiales, correspondientes al mbito territorial del organismo convocante, por
ejemplo:
Administraciones Comunitarias (CE)
DOCE
Administraciones del Estado
Administraciones Autonmicas DOComunidad
Administraciones Provinciales Boletn de la provincia.
Administraciones Locales
BOE
Boletn Municipal.
El Ministerio de Administraciones Pblicas (MAP), edita un boletn donde vienen

recogidas, de forma resumida, las diferentes convocatorias.
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En las respectivas convocatorias, aparece: fecha, requisitos de acceso, datos
de
la
convocatoria,
temario,
plaza
cubrir
modelo
de
instancia.
(www.map.es)
2.2.8. CANALES INFORMALES: AMIGOS Y CONOCIDOS.
Las personas de tu familia, de tu crculo de amigos, vecinos, etc., pueden
ayudarte a encontrar trabajo; aunque no trabajen "en lo tuyo" es posible que
te puedan ofrecer informacin o ponerte en contacto con otras personas que
puedan ayudarte.
Lo importante es que formes una red de personas, lo ms amplia posible,
que conozca tu situacin de bsqueda de empleo. Esta red la componen, por
ejemplo: familiares, amigos, compaeros de estudios o de anteriores trabajos,
vecinos, socios de clubes o asociaciones, antiguos profesores, proveedores o
clientes, personas a las que hemos conocido en ferias, exposiciones,
congresos, cursos, jornadas, etc.
3. TCNICAS PARA LA BSQUEDA DE EMPLEO
3.1. TCNICAS ESCRITAS
Una vez se ha llegado al punto de haber encontrado a la persona que
puede escuchar lo que tienes que decirle, lIevarle tu historial profesional, o
incluso que te reciba en su despacho, debes estar preparada para ello y
dominar algunas tcnicas y habilidades como las siguientes:
La redaccin de cartas efectivas.
La elaboracin de Currculums.
. La realizacin de llamadas telefnicas.
. Mantener entrevistas.
A continuacin se describen algunas orientaciones y consejos para dominar
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estas habilidades y tcnicas.
3.1.1. LA CARTA DE PRESENTACIN
A lo largo de la bsqueda de empleo, deberemos escribir diversos tipos de
cartas, como por ejemplo:
Cartas de presentacin y de acompaamiento al currculum.
Cartas de agradecimiento por la entrevista realizada.
Cartas recordando o urgiendo una respuesta.
Cartas de aceptacin o de rechazo de ofertas.
La carta de presentacin es una carta con la que te presentars

directamente a una empresa que, por el motivo que fuere, juzgues interesante.
El objetivo fundamental de esta carta es la consecucin de un contacto
personal posterior, es decir, una ENTREVISTA, que te permita darte a conocer
con ms detalle y ser seleccionado para cubrir una vacante del empleador.
El contenido y forma de la carta puede variar en funcin de que se enve como
respuesta a un anuncio o por iniciativa propia.
La carta de presentacin, a su vez, puede ser de dos tipos, dependiendo de la
situacin:
a) La carta de contestacin a un anuncio: Dirigidas normalmente a
la Direccin de Personal de la empresa que anuncia la vacante. Debe ser
una carta elaborada a medida, en funcin del empleo solicitado. Ha de
suscitar inters y llamar la atencin sobre los datos de nuestro
currculum que responden a las necesidades de la empresa a la que se
dirige.
b) La carta de candidatura espontnea a una empresa: No consiste
en responder a ninguna iniciativa de la empresa, sino de un movimiento
espontneo por tu parte. Tu principal objetivo es anticiparte a una
posible necesidad de la empresa y presentarte tal como lo que eres, es
decir, como alguien vlido para cubrir una vacante del empleador.
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Caractersticas de la carta de presentacin:
-
Tu carta de presentacin debe ser personal, clara y concisa, sin exceder

de una pgina.
Debe estar escrita a ordenador ( a no ser que la pidan manuscrita), en el

mismo papel y con los mismos caracteres y tamao de fuente que tu
currculum.
Debes incluir tu nombre y apellidos completos, direccin postal, telfonos

de contacto (fijo y mvil)y, si dispones de ella, tu direccin de correo
electrnico.
Debe ir dirigida a la persona que tiene poder de contratacin.
Has de comprobar que el nombre y apellidos completos del destinatario

estn perfectamente escritos, e indicar siempre el puesto o posicin que
ocupa.
No olvides separar con un espacio los diferentes prrafos que contiene tu

carta; debe tener un aspecto airoso que facilite la lectura.
No se puede fotocopiar.
Debe ir fechada y firmada.
No se grapa nunca la carta de presentacin al currculum vitae.
No se adjuntan los ttulos ni las cartas de recomendacin, a no ser que

los pidan. En el caso de adjuntar documentacin, indcalo varias lneas
debajo de la firma, en el lado izquierdo de la carta.
El sobre ir personalizado (identidad del destinatario: nombre, cargo,

empresa, direccin completa) y en su esquina superior izquierda se
indicar personaly/o confidencial.
Debes conservar una copia de la carta.
Comprueba el estilo:
-
Evita las siglas y las abreviaturas.
Escribe los nombres propios completos.
Utiliza la primera persona, pero evita el uso del yo.
No escribas en voz pasiva.
Utiliza el lenguaje simple, evitando las frases hechas y los clichs.

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-
Emplea siempre palabras que expresen algo concreto, que indiquen

acciones.
Evita las adulaciones.
Las expresiones de gratitud no deben ser exageradas.
No dejes pasar ninguna falta de ortografa, cuida los acentos.
Escribe frases cortas.

Mientras que el Currculum Vitae ( CV ) ofrece detalles de fechas, lugares
de trabajo previo y educacin, la carta de presentacin es una oportunidad de

estimular al responsable de seleccin a dedicarnos ms tiempo y entrar en sus
planes.
En el mercado de trabajo actual es necesario diferenciarse del resto y
llamar la atencin del empleador. Si nicamente se enva el CV, se est
perdiendo una gran ocasin de causar una buena impresin en el responsable
de seleccin. Los expertos estn de acuerdo en que las cartas de presentacin
son un complemento de los CV que siempre esperan y que, en algunos casos,
es tan importante como el propio CV.
Estructura de la carta de presentacin:
La carta ha de estar compuesta por los siguientes apartados:
-
Direcciones
Saludos
Apertura (primer prrafo)
Cuerpo (segundo prrafo)
Peticin de entrevista
Saludo final y despedida
Esta estructura especfica facilita a la persona destinataria la identificacin de

los aspectos en los que pueda estar interesada.
Encabezamiento: En el margen izquierdo superior se deben poner los datos
personales, domicilio, telfono de contacto, etc. En el margen derecho superior
aparecer el nombre y datos de la empresa. Si es un apartado de correos, se
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pondr este. Debajo de los datos de la empresa debe aparecer la fecha.
Saludo inicial: Hay una gran probabilidad de que el responsable de seleccin de
personal se impresione si tu carta est dirigida a l/ella especficamente. Has
de tener bien claro que tu carta no es un mensaje en una botella (A quien
pueda interesar).
Puede que para conocerlo tengas que profundizar en tu trabajo de
investigacin, pero los beneficios que saques justifican el esfuerzo. Una buena
prctica es llamar a administracin o al recepcionista y preguntarle el nombre
completo del responsable de seleccin de personal porque quieres dirigirle tu
carta de presentacin correctamente. Rara vez se negarn.
Primer prrafo: Sirve para especificar por qu se ha enviado la carta, es decir,
con l vamos a introducir el objetivo de la carta, siendo distinto si sta va
dirigida a una empresa que ha publicado una oferta de empleo en un medio de
comunicacin, como por ejemplo un peridico, o si se enva espontneamente,
sin que la empresa haya manifestado la necesidad de cubrir una vacante en su
plantilla.
En el primer caso, es imprescindible hacer mencin al anuncio publicado,
citando la fuente y el cdigo de referencia relacionado con el puesto de
trabajo. De este modo, la empresa clasifica directamente los currculos en
cuanto se reciben las solicitudes y se evita la eliminacin automtica de la
persona candidata.
En el segundo caso, la carta no contendr ninguna referencia. No
obstante, se debe hacer constar el tipo de trabajo que se solicita. Si no se da
esta informacin ser el departamento de personal el que, examinando el
currculum adjunto, clasifique a la persona candidata para un determinado
puesto de trabajo. Siempre es importante dejar claro cmo encajan tus
aptitudes y habilidades con la empresa.
Segundo prrafo: En l se explicarn las razones por las que se ha
seleccionado esta empresa, y los motivos por los cuales la persona interesada
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considera vlida su candidatura, poniendo en evidencia la adecuacin que
existe entre sus capacidades, preparacin y experiencia y el tipo de profesional
vlido para la empresa en cuestin.
La carta ha de clarificar el currculum pero no repetir lo que dice. Aunque
se debiera considerar la carta como una extensin del CV, debera ser
comprensible por s sola.
Tercer prrafo: En este ltimo prrafo se insistir en el inters de trabajar en
esa empresa y lo importante que es para nosotros obtener una entrevista, para
asegurar la futura comunicacin con la empresa.
No debemos olvidar que el fin ltimo de esta carta es conseguir una
entrevista. Por ello se manifestar nuestra disposicin
e inters en ella. Se
comunicar incluso que en un breve perodo de tiempo se har una llamada

telefnica.
A la hora de pedir una entrevista hay que dejar ver
el aprecio y la
consideracin que nos merece el tiempo que nos dedicarn. Debemos procurar
que este ltimo prrafo tenga fuerza y motive al empleador potencial.
Saludo final y despedida: Puedes finalizar tu carta utilizando las frmulas de
cortesa habituales. Puedes ser directo, sin ser familiar.
Recomendaciones a la hora de realizar una carta de presentacin.
Cosas que S debes hacer
Evitar siglas y abreviaturas
Escribir los nombres propios completos
No dejes pasar ninguna falta de ortografa
Escribir frases cortas
Tu carta ha de ser personal, clara y concisa, sin exceder de una pgina.
Debe estar escrita a mquina u ordenador ( a no ser que te la pidan

manuscrita), en el mismo papel y con los mismos caracteres que tu
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currculo
Incluir tu nombre y apellidos completos, direccin postal, telfonos de

contacto y, si dispones de ella, tu direccin de correo electrnico
Dirigir la carta a una persona en concreto (a la que tiene poder de

contratacin o la responsabilidad de seleccin )
Recoger los aspectos relevantes de la empresa
Comprobar que el nombre y apellidos completo del destinatario estn

perfectamente escritos, e indicar siempre el puesto o posicin que ocupa
Indicar tus datos de contacto ( telfono y disponibilidad para una

entrevista)
Fechar y firmarla
Personalizar el sobre (identidad del destinatario: nombre, cargo,

empresa, direccin completa)
Cosas que NO debes hacer
Abusar de las frases que empiecen por yo y de las adulaciones
Utilizar un tono excesivamente efusivo ni tutear al destinatario
Exagerar las expresiones de gratitud
Faltas de ortografa y gramtica
Enviar una fotocopia de tu carta
Grapar tu carta de presentacin al CV
Adjuntar los ttulos ni las cartas de recomendacin, a no ser que te los

pidan, y en su caso, siempre deben seleccionarse en funcin de las
necesidades del destinatario.
Por ltimo recuerda que es importante organizarte, llevar un control de todas

las cartas que enves, te puede suceder que no recuerdes qu es lo que pusiste
en la carta ni qu datos resaltaste en ella.
Por ello toma las siguientes precauciones:
Guarda copia de cada carta que enves para que en el caso de que te
convoquen para una entrevista recuerdes lo que escribiste
Toma nota de la direccin y el telfono del destinatario, as como del tipo

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de empresa y puesto solicitado
Archiva toda la documentacin
MODELO DE CARTA DE CONTESTACIN A UN ANUNCIO

Arturo Lpes Esteban
San Bartolom, 12-bajo A
Crdoba, 14003
Telfono:xxxxxxxxx
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e-mail:xxxxxxxx
Cordoba, 10 octubre de 2006
Sr.D. Gerardo Ocaa Snchez
Director de Recursos Humanos
Software Bsico, S.A
Princesa, 22-3G
14005 CRDOBA
Asunto: Solicitud para el puesto de Jefe de Proyecto ( Ref: JP03)
Muy Sr.mo:
He ledo con gran atencin el anuncio que su empresa public en el
suplemento Expansin y Empleo el pasado 5 de octubre, en el que solicitan un
Jefe de Proyecto para coordinar el desarrollo de nuevos proyectos en su
departamento de I+D.
Considero que mi candidatura puede ser de su inters al reunir los requisitos
que Vds. Demandan, por lo que les adjunto mi currculum vitae, del que
quisiera destacar los siguientes aspectos:
- Cuento con 3 aos de experiencia adquirida en los diferentes Departamentos
de Desarrollo de Software de empresas tan relevantes como X e Y, donde tuve
la oportunidad de colaborar en el desarrollo de proyectos complejos, como os
que Vds. mencionan en su anuncio.
- Por otra parte, he finalizado recientemente un Master en Direccin y
Administracin de Empresas (MBA), por la Universidad X, lo que me ha
permitido adquirir nuevos conocimientos que me cualifican para la gestin y
supervisin de equipos de trabajo.
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Conozco su empresa desde que inici mis estudios de Ingeniera
Informtica, y me consta que es una organizacin modlica en la calidad de
proyectos que ha llevado a cabo, as como en el continuado cumplimiento de
criterios de Calidad.
Si lo considera oportuno, tendra mucho gusto en proporcionarles ms
detalles sobre mi currculum vitae, durante una entrevista con Vds.
Le saluda atentamente
(Firma)
MODELO DE CARTA DE CANDIDATURA ESPONTNEA

Luisa Soler Prez
General Martnez Campos, 13
Sevilla
Telefono:xxxxxxx
e-mail:xxxxxxxx
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Sevilla, 1 de octubre de 2006
Da. Mara Jos Soria Plaza
Directora de Recursos Humanos
Hoteles y Vacaciones, S.A
Torrelaguna, 68 2D
Sevilla
Muy Sra. ma:
Acabo de regresar de Roma donde he realizado una estancia en prcticas de
seis meses, en el marco del Programa Leonardo da Vinci, en una empresa
mayorista de viajes especializada en destinos europeos.
Quiero hacerle llegar a mi candidatura para cualquier proceso de seleccin que
inicie su empresa acorde a mi perfil acadmico y profesional.
Como podr comprobar en mi currculum vitae adjunto, soy Diplomada en
Turismo por la Universidad de Autnoma de Madrid, y poseo un postgrado en
Gestin de Empresas Hoteleras. Soy bilinge espaol-italiano y tengo un buen
nivel de ingls hablado y escrito, adems de amplios conocimientos de
informtica.
De todo ello me gustara hablar con usted, por lo que espero me conceda una
entrevista a su mejor conveniencia, en la que podramos analizar mi
contribucin a las necesidades actuales y proyectos futuros de empresa.
Atentamente le saluda,
(Firma)
3.1.2. CURRICULUM VITAE
El curriculum es un conjunto resumido, ordenado y esquemtico de los
antecedentes profesionales de una persona, redactado en forma tal, que
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ponga de manifiesto la cualificacin de la misma para ocupar un puesto de
trabajo.
El objetivo ltimo del currculum es el de conseguir una entrevista, y una
entrevista tiene como objetivo el conseguir una propuesta de trabajo.
Existen distintos tipos de currculum: historial profesional, estndar, modular,
funcional.
Caractersticas del CV:
-
Segn el modelo standard
En el idioma que se pida en la oferta.
Sin paja.
Enfocado al puesto. Un CV diferente para cada tipo de trabajo.
Aadir referenciasy foto.
CMO COMPLETAR SU CURRCULU M VITAE A PARTIR DEL MODELO EUROPEO?
Descargue el modelo en el idioma deseado, a partir de este espacio internet:

http://www.cedefp.eu.int/transparency/cv.asp
y archvelo en el disco duro de su ordenador.
-
A continuacin, complete los diferentes apartados de la columna

derecha, sustituyendo lo que aparece entre los corchetes [ ]por sus datos
personales. No modifique nada en la columna de la izquierda.
Respete la configuracin del modelo, y el formato de letra empleado.

Puede ayudarse consultando los ejemplos de CV propuestos en esta
23 De 46

direccin de internet:
http://www.cedefop.eu.int/tranparency/cv.asp
EJEMPLOS DE ESTRUCTURA DEL CURRCULUM

Currculum Vitae
24 De 46
DATOS PERSONALES:
Foto
Nombre y Apellidos:
D.N.I:
Direccin:
Localidad:
c.p:
Nacinalidad:
Telfono:
Fecha y lugar de nacimiento:
Direccin de correo electrnico:
FORMACIN:
Titulacin
Cursos y seminarios
Conocimientos informticos
Idiomas
foto
1.1 Tu nombre
25 De 46
[Escriba aqu la direccin][localidad][cdigo postal][provincia]

[n telfono fijo][telefono movil][fax]
[correo electrnico]
[Fecha de nacimiento]
[DNI]
TTULOS ACADMICOS
[Clase] [Organismo y Centro de expedicin] [Fecha de expedicin ]

[Calificacin si la hubiere]
FORMACIN EXTRA ACADMICA
[Fecha realizacin] [Nombre curso, congreso, simposios...] [Organismo]

[n de horas]
PUESTOS DOCENTES DESEMPEADOS
[Categora] [Organismo] [Rgimen dedicacin] [Actividad] [Fecha

nombramiento o contrato] [Fecha cese o terminacin]
ACTIVIDAD DOCENTE DESEMPEADA

PUBLICACIONES
Libros, artculos
[titulo] [editorial o revista] [fecha publicacin]
ACTIVIDAD INVESTIGADORA
26 De 46
[programas y puesto.
PROYECTOS DE INVESTIGACIN SUBVENCIONADO

COMUNICACIONES Y PONENCIAS PRESENTADAS A CONGRESOS
[ttulo] [lugar] [fecha] [entidad organizadora] [carcter nacional o

internacional]
PATENTES
CURSOS Y SEMINARIOS IMPARTIDOS

[Centro] [Organismo] [Materia] [Actividad Desarrollada] [Fecha]
BECAS, AYUDAS Y PREMIOS RECIBIDOS

ACTIVIDAD EN EMPRESAS Y PROFESIN LIBRE
-
[ao] [Empresa o Institucin donde se desempe][Cargo o funcin]

[Tareas que realizaba]
IDIOMAS
[idioma] [dominio del idioma a nivel escrito y oral]
INFORMTICA
Clasificacin por tipos de programas: ofimtica, diseo, Internet ...
27 De 46
[programas] [dominio del programa]
OTROS MRITOS
foto
1.2 Tu nombre
28 De 46

[Escriba aqu la direccin][localidad][cdigo postal][provincia]
[n telfono fijo][telefono movil][fax]
[correo electrnico]
[Fecha de nacimiento]
[DNI]
Formacin acadmica
-
[ao realizacin] [nombre titulacin] [Organismo] [Centro]
Formacin extra acadmica

-
[fecha realizacin] [nombre curso, congreso, simposios...] [organismo]

[n de horas]
Publicaciones
Libros, artculos
-
[titulo] [editorial] [fecha publicacin]
Actividad investigadora
Comunicaciones, posters ...
-
[programas y puesto]
Experiencia laboral
-
[ao] [Empresa o Institucin donde se desempe][Cargo o funcin]

[Tareas que realizaba]
Idiomas
-
[idioma] [dominio del idioma a nivel escrito y oral]
Informtica
Clasificacin por tipos de programas: ofimtica, diseo, Internet ...
-
[programas] [dominio del programa]
RECOMENDACIONES FINALES PARA EL CURRCULUM

-
Da a primera vista una impresin impecable, de claridad y orden: ttulos

diferenciados, prrafos separados, calidad del papel?
29 De 46

-
Estn bien diferenciados los ttulos de las diferentes partes?
La ortografa y la sintaxis son correctas, y no hay errores de

mecanografa?
son los caracteres fciles de leer?
Despierta inters y curiosidad?
Las frases son cortas y las palabras son sencillas y correctas?
Se menciona el significado de cada sigla/ abreviatura?
Se evitan los etc?
Las fechas indicadas tienen todas el mismo formato?
Se indica nmero de telfono de contacto?
Son ciertas todas las informaciones que se han incluido?
Se
ha
evitado
toda
informacin
que
pueda
ser
interpretada
negativamente?
-
Todas las informaciones estn apoyadas con los datos ms oportunos?
Se han mencionado todas las actividades extra-profesionales y se han

resaltado las cualidades personales?
El currculum se acompaa de una carta de presentacin?
Es reciente y de buena calidad la fotografa adjunta?
Est orientado a las necesidades de la empresa? ha puesto el nfasis

en la informacin ms importante y acorde con el puesto a que se opta?
Se han utilizado verbos de accin como crear, mejorar, activar,

desarrollar...?
EVITE
Las tachaduras o enmiendas.
El abuso en la utilizacin de adjetivos.
Escribirlo a mano, salvo indicacin expresa.
Mencionar aquello que pueda perjudicarle.
Referencias ntimas y problemtica personal.
Reflejar excesiva humildad.
Que se produzcan vacos, si es as, no ponga fechas.
30 De 46
Adjuntar fotocopia de documentacin acreditativa.
RECUERDE
El currculum es nuestra medio de presentacin a una empresa o potencial

empleador/ a.
Concentra nuestras caractersticas laborales, acadmicas y personales ms

importantes para poder acceder a la siguiente fase: pruebas de seleccin,
entrevista personal...
Provee
de
mtodos
de
contacto
cualquier
persona
que
quiera
entrevistarnos.
Refleja en su forma y fondo muchas de nuestras aptitudes y habilidades.
3.2. HABILIDADES DE COMUNICACIN.

3.2.1. LA ENTREVISTA DE TRABAJO
CONSEJOS PARA SUPERAR UNA ENTREVISTA
Como sabemos, la primera impresin puede ser definitiva.
Lenguaje no verbal. El lenguaje de los gestos desde el primer segundo
puede decantar a favor o en tu contra la entrevista de trabajo. Esta
circunstancia hace que el dominio gestual resulte fundamental.
Saludo y contacto visual:
No seas el /la primero/ a en saludar y extender la mano. Saluda

sonriendo y mirando a los ojos.
Presta mucha atencin a lo que te estn diciendo y demuestra inters

asintiendo a las explicaciones.
Mirar directamente a los ojos de la persona que te est entrevistando,

demuestra confianza en tus posibilidades como profesional.
Cmo sentarse:
La postura que debes adoptar debe se erguida, que no rgida.
No apoyes las manos ni los codos en la mesa del entrevistador.

31 De 46

Gestos:
No cruces los brazos.
Tocarte continuamente la mejilla, morderte las uas o los labios, jugar

con un bolgrafo, puede denotar nerviosismo.
Lenguaje verbal:
- Desde el saludo inicial se ha de ver tu actitud hacia la empresa y hacia su
representante. Cuando el entrevistador te salude y te de la bienvenida
mediante las frmulas verbales que crea convenientes, le devuelves el
saludo verbal.
ANTES DE LA ENTREVISTA:
-
Debes conocer todo lo que puedas de la empresa.
Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educacin.
Lleva el currculum y concelo perfectamente, ya que se basarn en l.
Hazte una relacin de tus puntos dbiles y prepara argumentos para

defenderlos.
Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu

asistencia.
No acudas con gafas oscuras.
Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/ a, limpio/

a)
Ve solo/ a.
Llega pronto (5 minutos antes)
Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo.
DURANTE LA ENTREVISTA:
Se debe crear una buena impresin. Las primeras impresiones son de
gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar
por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son
capaces de decidir su vala.
-
Saluda al entrevistador con una frmula convencional: Buenas tardes Sr.

Ruiz.
32 De 46

-
Sintate derecho/ a, ni al borde de la silla ( inseguridad), ni repantingado/

a (falta de respeto)
No seas el / la primero/ a en extender la mano.
Saluda con un apretn de manos y sonre, mirndole a los ojos.
No te sientes hasta que te lo digan.
No tutees si no te lo indican.
Estate atento/ a simptico/ a.
Evita ponerte nervioso/ a y los gestos que lo indiquen como morderte las
uas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento.
No fumes.
No interrumpas.
Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar.
Deja que l tome la iniciativa.
No hables demasiado, ni demasiado poco.
Cuida tu lenguaje.
No peques de agresivo/ a ni de sensibln/ a.
No te aproximes mucho a l.
No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador.
No cruces los brazos, puede parecer que ests a la defensiva.
Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohlica.
PIENSA ANTES DE CONTESTAR:

-
Responde clara y brevemente.
Di siempre la verdad.
Si te preguntan sobre ti mimo/ a, enfatiza tu formacin, experiencia y

resultado de tus trabajos.
No uses palabras rebuscadas.
No respondas con evasivas o dudas, ni con monoslabos.
No esperes demasiado tiempo para responder, podra parecer sntoma de

distraccin.
No utilices expresiones tajantes siempre, nunca, ni utilices latiguillos o

sea, este, bueno,...
33 De 46

-
Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques.
No hables mal de las empresas en las que has trabajado.
No te niegues a responder preguntas.
EL FINAL DE LA ENTREVISTA:
-
Al finalizar la entrevista, esperas nuevamente que el reclutador tome la

iniciativa.
Os despeds educadamente, siempre aplicando las normas del lenguaje

no verbal.
Si no se levanta del asiento para despedirte, ni te mira a los ojos durante

el proceso de despedida, piensa en ir citndote con otra empresa.
Ya en casa, analiza la entrevista valorando los detalles que crees que

podrn decantar la decisin de tu incorporacin o no incorporacin a la
compaa.
POSIBLES PREGUNTAS
PERSONALIDAD:
-
Hblame de ti mismo.
Cuntame una ancdota de tu vida en la que resolvieras con xito una

situacin problemtica.
Qu gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?

Qu elemento diferencial aportas?
Si fueras t el encargado de realizar esta seleccin y yo fuera el

candidato, Qu cualidades te gustara que yo reuniera?
Prefieres trabajar con gente? O prefieres trabajar solo?
Te consideras como un lder o como un seguidor? Por qu?
Cul fue la decisin ms importante que adoptaste en el pasado?
Defnete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifcalos.
Qu has aprendido de tus errores?
Acabas lo que empiezas?

34 De 46

-
Piensa en...un profesor, un amigo, tu novio/ a. Si yo le preguntara cmo

eres t, qu crees que contestara?
Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneracin y la misma

consideracin social, qu es lo que realmente te gustara hacer?
Describe tu escala de valores.
Qu personas te sacan de quicio?
Duermes bien?
Cmo reaccionas generalmente frente a la jerarqua?
Qu impresin crees que he sacado de ti tras la entrevista?
FORMACIN:
-
Por qu estudiaste arquitectura, derecho...?
Quin influy ms en ti a la hora de elegir carrera?
Si volvieras a empezar tus estudios, qu haras de modo diferente?
Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
En tu formacin complementaria qu seminarios o cursos de corta

duracin has realizado? Qu te motiv a realizarlos?
Tuviste algn puesto representativo durante tu tiempo de estudiante?
TRABAJOS ANTERIORES:
-
Hblame de tus actividades al margen de tus estudios.
Realizaste algn trabajo de estudiante (clases, trabajos de verano,

prcticas...)?
Qu aprendiste durante tus trabajos

desempeabas?Cuntos cobrabas?
Debas supervisar el trabajo de alguien?
anteriores?Qu
funciones
35 De 46

-
Cul de tus trabajos previos te ha gustad ms /menos? Por qu?
Cul es tu proyecto o solucin ms creativa?
Cmo te llevabas con tus compaeros, con tus jefes, con tus
subordinados?
Cul fue tu la situacin ms desagradable en que te viste? Cmo le

hiciste frente?
Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor.
Descrbeme un da tpico en tu trabajo anterior.
Cmo conseguiste este trabajo, prctica...?
EMPLEO:
-
Qu sabes acerca de nuestra empresa?
Qu te atrae de ella?
Qu ambiente de trabajo prefieres?
Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
Qu relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador

inmediato?
Estaras dispuesto/ a a trasladarte a vivir en otra ciudad, a otro pas, o a

viajar con frecuencia?
Tienes alguna preferencia geogrfica?
Cul crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida
de estudiante a la vida de trabajo?
Cules son tus puntos fuertes y tus puntos dbiles para este puesto?
Qu te ves haciendo dentro de cinco aos?
- Cules son tus objetivos a largo plazo?Cmo crees que podrs

lograrlos?
-
Cmo te enteraste de la existencia de este puesto?

36 De 46

-
Por qu piensas que vas a tener xito en este trabajo?
Con qu tipo de jefe te gustara trabajar?
Estaras dispuesto/ a realizar un curso de formacin a cargo de la

empresa, antes de ser contratado/ a?
Cundo podras incorporarte al trabajo?
Qu personas de las empresas en que has trabajado anteriormente

pueden darnos referencias de ti?
Comentas con tus padres, esposa/ o novia/ o las incidencias de tu

trabajo?
VIDA PRIVADA:
-
Con quin vives?
A qu se dedica tu familia?
Tienes esposo/ a novio/ a? Qu opina de este trabajo?
Qu haces en tu tiempo libre?
Cules son tus aficiones favoritas?
Cul es el ltimo libro que te has ledo? Qu te pareci?
4. RECOMENDACIONES PARA MOVERSE EN EL MERCADO LABORAL

1. Consulte
constantemente
las
ofertas
de
empleo
de
reclutamiento de los medios de difusin ( prensa, radio y televisin).

2. Inscrbase en las oficinas de colocacin y pida cita en los
Servicios de Orientacin Profesional.
3. Active su red informal.
Exprese a las personas de su entorno su

37 De 46

disposicin a trabajar, en la confianza de que si alguna de ellas conoce la
existencia de un puesto de trabajo vacante, se lo comunique.
4. Presente espontneamente su candidatura. Contacte directamente
con los posibles oferentes, con objeto de que si , en un futuro cercano, la
empresa requiere trabajadores con sus cualificaciones, sea convocado al
proceso de seleccin.
5. Asista a foros y jornadas relacionadas con su profesin de forma
que pueda obtener referencia de profesionales y empresas de su inters.
6. Asista a Ferias Profesionales y de empleo con la posibilidad de
contactar con oferentes ( Persona, fsica o jurdica, que ofrece un puesto
de trabajo) de puestos de trabajo y darse a conocer.
7. Inscrbase en asociaciones de tipo profesional. Algunos oferentes
de puestos de trabajo recurren a estas asociaciones a la hora de buscar
trabajadores, estar inscritos en las mismas puede ayudarle a acceder a
dichas ofertas.
8. Realice cursos de formacin. Numerosos centros de formacin de
postgrado cuentan con bolsas de trabajo para sus alumnos o facilitan la
realizacin de prcticas en empresas.
9. Acceda a Internet.
10.Lea los Boletines Oficiales de las Instituciones Pblicas que ofrecen
empleo.
5. RESUMEN VAS DE ACCESO AL MERCADO LABORAL
OFERTA PBLICA DE EMPLEO.

Supone el acceso a empleos en las Administraciones Pblicas.
Sin embargo la Administracin Pblica no es uniforme en su oferta, pues
est dividida en mltiples organismos, cada uno con sus propias necesidades
38 De 46

de personal y ofertas de puestos de trabajo.
Dnde obtener informacin para el acceso?
A travs de las convocatorias especficas de las administraciones,
realizadas en los Boletines Oficiales especficos:
-
Boletines oficiales de las Provincias: B.O.P
Boletines oficiales de las Comunidades Autnomas: B.O.J.A ( por ejemplo)
Boletn oficial del Estado: B.O.E
Diario oficial de las Comunidades Europeas: D.O.CC.EE a travs de los

propios centros que impartan clases de preparacin para las pruebas de
seleccin.
LA OFERTA PRIVADA DE EMPLEO.

Referida a los empresarios, tanto personas fsicas como jurdicas, que contratan
a trabajadores para tenerlos bajo el mbito de su organizacin y direccin.
Se gestiona la colocacin a travs Intermediarios y otros Mediadores
como son:
-
Servicios Pblicos de Empleo.
Agencias de Colocacin sin nimo de lucro.
Empresas de Trabajo Temporal.
Bolsas de Trabajo.
Consultores de Seleccin de Recursos Humanos.
EL AUTOEMPLEO:
Crear su propio negocio. Se pueden mencionar una serie de condiciones
objetivas:
39 De 46
Tener visin de una clara oportunidad de negocio.
Poseer suficiente experiencia profesional en la actividad elegida para el

autoempleo.
Realizar un estudio profundo de las posibilidades reales que ofrece la

actividad antes de abordarla.
6. HERRAMIENTAS PARA DESEMPLEAD@S. PGINAS WEB DE INTERES
Eures (ofertas de empleo europeas)
www.eures-jobs.com
Eures (demandas de empleo europeas, sectores:salud,hotelera,transporte

areo y comunicaciones)
www.eurescv-search.com
Servicios Pblicos de Empleo Europeos
http://europa.eu.int/comm/employment_social/elm/eures/en/eurps/inde
x.htm
DIARIOS Y BOLETINES OFICIALES:
Pases miembros de la U.E http://www.cepc.es/doc-enlaces-.htm#paises-U-E
Unin Europea
http://europea.eu.int/eur-lex/es/oj/index.html
BOE
http://www.boe.es
BOE,Boletines CCAA, D.Ps http://cde.ua.es/cde/legis.htm
BOLSAS DE EMPLEO A TRAVS DE INTERNET:

http://www.europages.com/
http://www.aquieuropa.com/libre/bolsadetrabajo/frame_bolsa.htm
http://www.ceta.es/trabajo/
http://www.libreemploi.fr./
http://www.hispamerica.com/gr/30/inicio.htm
http://www.digigrup.com/centro/index.html
40 De 46

http://www.tdi.es/job-e.htm
http://www.accion-bancoempleohild.com
PRENSA:
Aqu Europa
http://www.aquieuropa.com/
Euronews
Le Figaro
http://www.euronews.net/create_html.php
http://www.lefigaro.fr/
The Times
http://www.thetimes.co.uk/
Le Corriere della sera
http://www.corriere.it/
Jornal de Noticias
http://www.jn.sapo.pt
EDUCACION:
Estudiantes y Graduados
http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/elm/eures/en/career.htm
Reconcimiento de titulaciones
http://www.mec.es/inf/comoinfo/indiced.htm#d.4
Sistemas Educativos Europeos

http://www.mec.es/cide/eurydice/actividades/index.htm
SEGURIDAD SOCIAL:
Proteccin social en la UE/EEE( por pases )
41 De 46

http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/missoc2000/organisation_e
n.pdf
Sus derechos de SS cuando se desplaza en la UE. Gua prctica:
http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/socprot/schemes/guide_en.htm
AYUDAS:
Ayuda para facilitar el empleo en el exterior:
http://www.mtas.es/migraciones/ayudas/2integra.htm#prog8
EURO<26 CARD
http://www.eruro26.org/
Gua para el retorno

http://mtas.es/migraciones/guiaret/indice.htm
Gua REUNE ( Recursos econmicos para universitarios espaoles)
http://www.univ.mecd.es/convocatorias/reune/guia.html
MUNDO:
www.career.com Primer buscador de empleo en el mundo.
www.overscasjobs.com Ofertas todo el mundo.
EUROPA:
http://www.euroaventura.net/castella/homecast/euroguia/
Informaciones
tiles para los jvenes sobre la Unin Europea y EURES. En espaol

http://www.newmonday.es/home.asp Trabajos en Espaa
http://www.aquieuropa.com Informacin de oposiciones, prcticas,stages de la
42 De 46

U.E
http://www.citizens.eu.int Derechos relacionados con la libre circulacin de
trabajadores en la U.E
http://www.euroinfo.com Informacin sobre oposiciones en la U.E
http://www.eurojobs.com Ofertas de empleo en Europa.
http://www.europa.eu.int/scadplus/ Condiciones de vida en Europa.
ESPAA:
http://www.contenido.monster.es/salext/salarios/infografia/ Informacin salarios
en regiones espaolas y ofertas.
http://empleo.kipelhouse.com/index.phtml
Empleos
trabajos:
bolsas
de
empleo y ofertas de trabajo.

http://empleo.paginas-amarillas.es/home.cfm Bases de datos de empresas y
puestos de trabajo.
http://europa.eu.int/comm/stages/indes_es.htm
Cursillos
de
formacin,
stagesen la comisin
http://www.map.es/ Informacin sobre oposiciones y concursos.
http://www.yahoraquehago.org/menu02_3.htm Pgina con ofertas de empleo
de europa e informaciones sobre el mundo laboral.
http://www.adecco.es
ETT.Ofertas clasificadas por provincias y categoras
profesionales.
http://www.anuntisempleo.com Portal de empleo que contiene ofertas. Base de
datos de CV. Canal especial para discapacitados, empleo domstico y de
empleo pblico.
http://www.becas.com La informacin sobre becas, cursos y bolsas de trabajo.
Ofertas de empleo pblico y privado
http://www.canaltrabajo.com Informacin y orientacin laboral. Informaciones
sobre teletrabajo, contratos, legislacin laboral, asociaciones profesionales,
trabajo en Europa, trabajo solidario. Informacin sobre ofertas de empleo
pblico.
http://www.infojobs.net Todo tipo de informaciones interesantes y del mundo
43 De 46

del trabajo.
http://www.opositor.com Referente para parepar oposiciones. Dispone de
tutoras para realizar pruebas, exmenes y tests. Seccin de solicitud sobre
oposiciones en Espaa y en el Extranjero, noticias, descarga de exmenes,
cursos, chat relacionados,etc.
http://www.recursoshumanos.net
Ofertas
de
empleo
clasificadas
por
actividades.
http://www.segundamano.es/SM/TRABAJO.HTM Ofertas de empleo, registro de
CV, trabajos de prcticas, voluntariado, becas y primer empleo. Presente en 15
das.
VARIOS
www.adecco.co.uk
Empresa de trabajo temporal. Ofertas.
www.appointmets-plus.co.uk
Ofertas de empleo.
www.aupairs.co.uk
www.canteach.gov.uk. Informaciones relacionadas con la enseanza. Ofertas.
www.careers.lon.ac.uk Servicio de orientacin profesional de la universidad de
Londres.
www.dotjobs.co.uk
Ofertas de empleo.
www.gojobsite.es
Bsqueda de empleo. Ofertas.
www.jobhunter.co.uk
Ofertas de empleo.
www.jobs.ac.uk
Suplemento de educacin del Times.
www.jobs.tes.co.uk
www.jobsearch.co.uk
Ofertas del sector educativo del Times.

Ofertas de empleo.
www.newmonday.co-uk/
Oportunidades de empleo.
www.oposiciones.interboo.net
www.overseasjobs.com
Gua de oposiciones y empleo
Ofertas de empleo UK y resto del mundo.
www.websery.jobworld.co.uk Ofertas de empleo.

www.topjobs.net
Ofertas de empleo.
SERVICIO TELEMTICO DE LA JUNTA DE ANDALUCIA

44 De 46

http://www.juntadeandalucia.es/empleo/orienta//default.asp
El Servicio telemtico de Orientacin Junta de Andaluca ofrece multitud de
servicios y la posibilidad de personalizarlos si se registra como usuario.
http://enebro.pntic.mec.es/~ffrs0000/
En esta web son tiles los dos manuales incluidos de Bsqueda de Empleo
(pdf) y de Autoempleo (pdf), as como los documentos, legislacin, rea de
prcticas y prctica laboral.
OPORTUNIDADES DE NEGOCIO:
http://media.eresmas.com/biblioteca/img/emprendedores/0905.pdf
http://www.soyentrepreneur.com/1000oportunidades
HERRAMIENTAS PARA DISCAPACITAD@S:
En la web: http://euskalgorrak.ourproject.org/ se puede descargar en pdf una
guia orientacin laboral para personas sordas.
Es til adems el manual en pdf de bsqueda de empleo para personas con
discapacidad denominado: Internet: un recurso para hoy y maana. (se
adjunta)
Para finalizar recomendar, a quien opte por buscar trabajo, la lectura
y consultar de estos manuales en pdf que se adjuntan:
El curriculum vitae
Buscar trabajo en internet
Entrevista de seleccin
45 De 46
La red de contactos
46 De 46

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Taller de orientacin laboral

Taller de orientacin laboral

Taller de orientacin laboral

Debe ser una bsqueda dinmica, en la que ha de seleccionarse la

Al ser un proceso de aproximacin selectivo se basa ms en lo

Como no hay un proceso de seleccin en marcha, le permite asumir el rol

Esto ltimo significa que la competencia suele ser escasa y que la

2. MTODOS DE BSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO.

Taller de orientacin laboral

Existen varios mtodos conocidos para realizar una bsqueda activa,

Pginas amarillas de la Gua Telefnica.

Guas y anuarios empresariales.

Revistas del tipo: Actualidad Econmica, Nueva Empresa, etc.

Revistas, Anuarios y Guas de empresas editadas por

Las Cmaras Oficiales de Comercio e Industria.

Asociaciones empresariales nacionales, regionales y sectoriales.

Taller de orientacin laboral

Sector de actividad econmica.

Tamao de empresa (pequea, mediana o grande).

Tipo de empresa (pblica o privada).

Rgimen jurdico (Cooperativa, Sociedad Laboral, Sociedad

Recopilar informacin especfica:

compaeros de trabajo o estudio, amigos, vecinos, etc.).

Que tengan una buena imagen social y reciban un buen tratamiento

Haya alcanzado buenos beneficios y est en expansin.

Anuncie un proyecto de ampliacin o creacin de nuevos centros de

Su estructura, organizacin y sistema de trabajo coincida con sus

Su cultura empresarial y poltica de personal coincida con sus

2.2. LA BSQUEDA DE EMPLEO: CANALES

Taller de orientacin laboral

Prensa y revistas especializadas (Anuncios).

Radio y TV (Programas especializados y cuas de radio).

Internet (Sitios Web, Portales, Buscadores, etc.).

Servicios Pblicos (INEM, etc.).

Empresas de trabajo temporal.

Canales informales (amigo, familiares, etc.).

Para aumentar la eficacia de este mtodo se aconseja la bsqueda combinada

informacin o un empleo. Puede ser difcil llegar hasta la persona que te

Taller de orientacin laboral

Saber a quin se llama y con qu motivo: conseguir una entrevista,

Saber qu informacin voy a dar y tener cerca los documentos

Pensar con qu frases vas a comenzar y terminar la conversacin.

Anticipar las objeciones que te pueden plantear y las contestaciones

reclutamiento y seleccin. Tambin es uno de los medios empleados por las

Taller de orientacin laboral

Bsqueda de empleo por palabras clave y otros criterios.

Clasificacin de ofertas por sectores de actividad, zonas geogrficas,

Posibilidad de 'colgar' una carta de presentacin y el currculo, as como

Consejos para la elaboracin del currculo. Ayuda para su redaccin

Taller de orientacin laboral

Consejos profesionales sobre cartas de presentacin, entrevistas de

Consultas legales sobre contratos, despidos, prestacin por desempleo,

Noticias y reportajes sobre el mercado laboral, as como informacin

Contacto con otros candidatos a travs de foros.

Taller de orientacin laboral

Latinoamrica, Laborum.com, Empleate.com o Ltj.com.

Taller de orientacin laboral

2.2.6. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Taller de orientacin laboral

Alta Gestin E.T.T.

Help Empleo E.T.T., S.L.

Manpower Team E.T.T., S.A.

People Trabajo Temporal E.T.T., S.A. (Sesa Start)

Randstad Empleo E.T.T., S.A.