GRATIFICACIONES

Los empleadores tienen plazo hasta el prximo martes 15 de julio para pagar la gratificacin por Fiestas
Patrias a los trabajadores del sector privado, as lo inform la representante el Ministerio de Trabajo, Cecilia
Torres.

La gratificacin de julio ser equivalente al ntegro de la remuneracin que el trabajador percibi al 30 de

junio de 2014.
1.- Cmo se define la totalidad de la gratificacin?
El monto de la gratificacin es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en el momento en que
corresponde otorgar el beneficio. Eso quiere decir un sueldo mensual.
Asimismo, en esta ocasin se debe aadir un 9%. Este monto es el equivalente a lo que los empleadores
dejarn de aportar a Essalud, de conformidad con la Ley 29714, inform la CCL.

2- Quines deben recibir este beneficio?

Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en
que corresponda recibir el beneficio, o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo.
En caso de que el trabajador cuente con menos de seis meses, su gratificacin ser en forma proporcional a los
meses laborados.

CTS
Hasta este 15 de mayo los empleadores de la micro, pequea, mediana y gran empresa tienen plazo para
depositar la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo semestral noviembre 2013
abril 2014, as lo record la Cmara de Comercio de Lima (CCL) que agrupa a ms de 13 mil asociados.

Para conocer si el empleador est obligado a efectuar el prximo depsito de CTS, se debe tener en cuenta lo
siguiente:
1.- Tipo de empresa (micro, pequea, mediana y gran empresa).
2.- Si los trabajadores son nuevos o antiguos.
3.- Si el negocio figura en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE).
4.- Si el trabajador cuenta con al menos un mes de trabajo al 30 de abril de 2013 (planilla).

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito y bajo cargo, en un
plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que
ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda en que deber de efectuarse el depsito. Si el trabajador no realiza la
comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo.
Sepa mass

Segn la CCL que solo podrn retirar una parte de la CTS los trabajadores que tengan en su cuenta el
equivalente a ms de seis sueldos. Por ejemplo, un trabajador con un depsito de S/.15,000 y un ingreso de
S/.1,500 debe multiplicar por seis su sueldo (S/.9,000) y restarlo de su cuenta. El resultado ser S/.6,000. De
ello, podr retirar S/.4,200.
Las personas que al 30 de abril laboraron por menos de un mes, no tienen derecho a este depsito, pero s al
del semestre mayo-octubre. Para el pago, los empleadores deben tomar en cuenta la remuneracin del
trabajador al 30 de abril ms un sexto de la ltima gratificacin.

La Cmara de Comercio de Lima brinda un ejemplo para un trabajador que labor los seis meses (de
mayo a octubre), gana S/.3,000 y el sexto de su grati fue S/.500. La sumatoria (S/.3,500) se debe
multiplicar por seis y dividirse entre 12. El resultado es una CTS de S/.1,750.
CHEQUES PROTESTADOS
Cuando un cheque es presentado a cobro en el banco y no existen fondos para pagar ntegramente el
monto que indica, ste debe ser protestado.
De acuerdo a la Ley sobre Cuentas Corrientes Bancarias y Cheques, el protesto por falta de fondos debe
efectuarlo el banco en forma obligatoria y sin necesidad de que la persona que presente el cheque lo solicite.
Las causas que la ley indica para protestar los cheques son cuatro:
Causales de forma: son las relacionadas con la forma del cheque; por ejemplo, firma disconforme, fecha
inexistente, diferencia entre la indicacin de la cantidad en letras y nmeros, etc.
Caducidad del cheque: ocurre cuando se cobra fuera del plazo establecido por la ley; en este caso el protesto
se har si lo pide quien desea cobrarlo o cuando lo cobra por intermedio de otro banco.
Orden de no pago: si quien lo gir ha dado una orden de no pago, el banco debe protestarlo, dejando
constancia que exista una instruccin para hacerlo sin atender a la causal que se indique o si la cuenta dispone o
no de los fondos necesarios para su pago.
Falta de fondos: cuando no hay dinero para cubrir el monto que indica el cheque. Tambin esta causa se indica
cuando la cuenta est cerrada y llega a cobrarse un cheque girado con anterioridad.
Cada vez que un cheque se protesta por esta ltima causa, el banco debe informar del mismo al "Boletn de
Informaciones Comerciales" (ver sitio web) de la Cmara de Comercio de Santiago, para que lo incorpore en su
registro y pueda ser consultado por otros bancos y el pblico en general.

ARANCELES
Calculo de impuestos, aranceles y percepcion

Todo envio a Peru que no exceda los 200 dolares y sean articulos de regalo o muestras (quiere decir no mas de 2
items similares), estan inafectos al IGV, es decir no pagaran ningun tipo de impuestos, excepto los articulos
restringidos que requieran algun tipo de permiso en alguna entidad del estado peruano.

En el caso que la valija exceda los 200 dolares y sea menor de 2,000 dolares, los impuestos o derechos son
calculados en base a:

FOB: valor del producto segun factura

CIF: flete + seguro

Arancel: CIF x tasa de arancel (4%)

IGV: (CIF + Arancel 4%) x 18%

La Aduana Peruana calcula como costo de transporte y seguro cada libra x 3.5 dolares, pero muchas veces, Aduana
tiene cantidades predefinidas y que dependen del valor del producto.