ESTUDIO DE CASO

La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que
cubran dos vacantes dentro de la organizacin, el primero es en la parte operativa
(un jefe logstico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de
gerencia). La organizacin necesita que usted realice el proceso de seleccin para
llegar a tomar la mejor decisin. Debe utilizar todas las herramientas que tenga
disponibles y demostrar que realizo el proceso.

PUBLICACIN
Inicialmente se realiza una convocatoria, puede ser va
internet y se reciben las hojas de vida de las personas que se
postulan para ocupar el cargo.
Convocatoria para el cargo de jefe de logstica
Importante empresa requiere de manera urgente profesional en ingeniera
industrial, administracin de empresas o carreras afines, con conocimiento en
el sistema SAP y experiencia mnima de 1 ao en el rea de logstica.
Sus funciones consisten en planificar, coordinar y controlar las operaciones de
la cadena de abastecimiento de la organizacin asegurando el control y
preservacin de los inventarios en las bodegas, el abastecimiento de las
materias primas e insumos de fabricacin para la planta, el flujo ptimo de
materiales entre procesos y el cumplimiento de la entrega de pedidos a los
clientes finales.
Salario: $2500.000 + prestaciones de ley
Horario: Lunes a viernes
Cierre de convocatoria: 23/08/2015
SI CUMPLE CON EL PERFIL REQUERIDO APLIQUE O ENVIE SU HOJA DE
VIDA AL CORREO rrhumano@santamara.com ESPECIFICANDO EN EL
ASUNTO EL CARGO JEFE DE LOGSTICA DE LO CONTRARIO SU HOJA DE
VIDA NO SERA TENIDA EN CUENTA.

Convocatoria para el cargo de asistente de gerencia

Importante empresa requiere mujer profesional en carreras administrativas con

muy buen manejo de office, Excel, buena redaccin y ortografa. Con
experiencia certificable de mnimo 2 aos como asistente de gerencia.
Excelente presentacin profesional.
Salario: $1500.000 + prestaciones de ley
Horario: Lunes a viernes
Cierre de convocatoria: 23/08/2015
SI CUMPLE CON EL PERFIL REQUERIDO APLIQUE O ENVIE SU HOJA DE
VIDA AL CORREO rrhumano@santamara.com ESPECIFICANDO EN EL
ASUNTO EL CARGO JEFE DE LOGSTICA DE LO CONTRARIO SU HOJA DE
VIDA NO SERA TENIDA EN CUENTA.

RECOLECCIN HOJAS DE VIDA

Estas sern recolectadas a travs del correo electrnico, ya que en el aviso
que se public con las convocatorias, se suministr a los interesados enviar
sus hojas de vida a un correo especfico para poder ser
identificadas.

CLASIFICACIN HOJAS DE VIDA

Luego de ser recolectadas, se escogen las hojas de vida que
renen los requisitos indispensables para cada uno de los
cargos, es decir, cuentan con los documentos y requerimientos
solicitados en la oferta de trabajo que se public, las hojas
de vida que no cumplen con los requisitos sern
rechazadas.
Este proceso debe realizarse al da siguiente de cerrar las
convocatorias.

SELECCIN HOJAS DE VIDA

Al ser clasificadas, las hojas de vida deben ser seleccionadas,
segn los requisitos necesarios para el perfil, es decir, se
realiza un anlisis en el cual se identifica la edad, sexo, lugar
de residencia, nivel acadmico y experiencia laboral.
ENTREVISTA
Despus de seleccionar las hojas de vida que se adecuan al
perfil de los cargos requeridos, se les cita a presentar una entrevista de forma
individual, esta se ha preparado con anterioridad la cual se realiza siguiendo un

modelo con preguntas estructuradas que proporcionan la informacin para

luego compararla con la de los otros candidatos y otras
preguntas no estructuradas que permiten conocer
aspectos del candidato como lo son:
La presentacin personal, fluidez, capacidad de escucha,
liderazgo, dominio en los temas relacionados con el
cargo, actitudes, comportamiento, entre otros. Y
finalmente se analiza la experiencia que el candidato a
tenido en los cargos relacionados.

PRUEBAS
Las pruebas varan segn el perfil o cargo requerido para cada candidato.
Jefe de logstica.
Se realizan pruebas de conocimiento, manejo de maquinarias,
reconocimiento de materiales y pruebas psicotcnicas.
Asistente de gerencia
Se realizan pruebas de conocimiento, redaccin, manejo de Excel, Office,
manejo de computador y pruebas psicotcnicas.

TOMA DE DECISIONES
Luego de seleccionar a los posibles candidatos a ocupar el cargo, se le entrega
un informe a las directivas y encargados de la empresa, con el fin de que
analicen cada hoja de vida y si es necesario se realice una entrevista con los
mismos. Al finalizar se ejecuta el programa de induccin a los nuevos cargos,
en el cual se presentaran las polticas y objetivos de la empresa, las funciones
que deben cumplir dentro de la misma.

REFERENCIAS

http://es.calameo.com/read/004263370998b0522e9e3