Acuerdo 012 de 2015 Manual de Funciones y Competencias

ACUERDO
NoNi
"Por el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolivar In Nivel
Empresa Social del Estado"
LA JUNTA DIRECTIVA DEL SIMN BOLlvAR

EMPRESA SOCIAL OEL ESTADO
En uso de sus facultades legales y reglamentarias y en especial las conferidas por los
artlculos 194,195,196 y 197 de la ley 100 de 1993, regtamentados por e} Decreto
Nacional 1876 de 1994, la Ley 1122 de 200'l,la Ley 1438 de 2011 y el Acuerdo 01siritaI
No. 17 del 19 de Diciembre de 1997, y
CONSIDERANDO
Que la Constitucin Poltica de Colombia en el articulo 122] consagra: "No habm empleo
pblico que no tenga funciones detalladas en ley o reglamelJto, y para proveer Jos de
carcfer remunerado se requiere que estn contemplados en la respectiva planta y
previstos sus emotumentos en eJpresupuesto correspondiente. ,.

Que el Gobierno Nacional, expdl el Decreto 2484 del 2 de diciembre de 2014, "Por el
cual se reglamenta el Decreto Ley 785 do 2005': con el fin de armonizar las disposiciones
en materia de competencias }aborales con las previsiones de fa ley 1064 de 2006, que
regul la educacin para el trabajo y el desarrollo humano.
Que el Decreto 2484 de 2014, se fundamenta de igual manera en el Decreto 1767 del 2
de junio de 2006, "Por el cual se reglamenta el Sistema Nacional de Infonnacin de la
Educacin Superior (SNIES) y se dictan otras disposicionestJ
el cual cuenta con una
estructura de clasificacin de los dierentes programas acadmicos agrupados en reas
del conocimiento y ncleos bsicos del conocimiento ~NBC~, que clasifican campos,
dscip1inas acadmicas o profesiones esencaes: en consecuencia, se deben ajustar las
disciplinas acadmicas o profesiones previstas en los manuales funciones y competencias
laborales de las Entidades del Estado, con el fin de hacer efectivo el acceso a~empleo
pblico en igualdad de condiciones de quienes cuentan con una profesin perteneciente a
un mismo ramo del conocimiento.
Que el Departamento Administratvo del Servicio Cv1 Distrital uDASC" mediante Cimular
03 del 28 de enero de 2015, imparti las instrucciones para dar cumplimiento a lo
establecido por el Decreto 2484 de 2014, en cuyo artculo 8(\ establece que el Manual
Especfico de Funciones, deber contener como mnImo los siguientes elementos:
ACUERDO No. ~
12
"Por el cual se modifica el Manual Especifico

de Funciones y Competencias
Laborales de la Planta Global de Personaf del Hospital Simn Bolvar
Nivel
1.
2.
3.
4.
ldenticacin y ubicacin de' empleo.

Contenido FuncIona!: que comprende el propsito
empleo.
Conocimientos bsicos o esen ciales.
Requisitos de formacin academia y experiencia.
y las funciones esenciales del
Que el artculo gQ del Decreto 2484, bfdem, establece que los organismos y entidades del
orden territorial ajustaran sus manuales especlcos de funciones y de competencias
laborales, dentro de los seis (6) meses ;;lguicntc3 a 3U publicacin, la cual se surti en el
Diario Oficial 49353 de! 2 de dlcle mbre de 2014.
Que de conformidad con el Decreto 765 del 17 da marzo de 2005 "Por el cual se
establece el sistema de nomenclatura y clasificacin y de funciones y requisitos
generales de Jos empleos de las entidades territoriales que se regulan por las
disposiciones de la Ley 909 de 2004$J,en los manuales especficos de funciones y de
com pete ncias labora les se determ narn las disciplina s acadm icas que se extg frn para
el desempeo de 105 diferentes empleos pblicos, teniendo en cuenta la naturaleza de las
funciones del empleo o el rea de desempeo.
Que la Gerencia del Hospltal, en virtud de la de legacin conte nid a en el artlcu lo 7() del
Acuerdo 03 deJ 17 de marzo de 2006, expedido por la Junta Directiva de la Entidad, "Por
el cual se ajusta /a Planta Global de Personal del HosplaJ Simn BoJ/var /JI Nivel,
Empresa Social del Estado, a lo dispuesto en el Decreto 785 de 2005" ; mediante
Resolucin No. 305 del 21 de agosto de 2007, ajust el Manual de Funcionas y de
Competencias Laborales de la Planta de Personal del HOSPITAL S!MON SOLlVAR 111
NJVEL EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO en cumplimiento de lo establecdo en el Decreto
785 de 2005.
Que el Decreto 2539 del 22 de julio de 2005, "Po: el cual se establecen Jascompetencias
laborales generales para los empleos plblcos de Jos distintos niveles jeriquicos de las
entidades a las cuales se aplican Jos Decrelos~/ey 770 y 785 de 2005~ determina las
competencias laborales comunes a los empleados pblicoa y las generales de los
disti ntos niveles jerrq uieos en que se ag rupan los em pleos de las entidades a las cua res
se les aplica, y en el artculo 2, establece:
012
ACUERDO No~~

Laborales de la Planta Global de Persona' del Hospital Simn Bolivar In Nivel
Empresa Social det Estado
U
"Definicin de competencias. Las competencias laborales se oetinen como la

capacdad de una persona para desempeilar, en dferentes contextos y con bese
en Jos requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector pblico, las
tunciones inllerenfes a un empleo; capacidad que esf determinada por los
conocimientos, destrezas, habilidades, valores, acftudes y aptitudes que debe
poseer y demostrar el empleado pbfco ."
Que la ley 1474 del 12 de julio de 2011 'Por la cual se dictan normas orientadas 8
fortalecer los mecenismos de prevencin, investigacin y sancin de actos de corrupcin
y la efecfMdad d8/ control de la gestin pblica" en et articulo SO modific el artculo 11 de
la Ley 87 del 29 de noviembre de 1993, oJPor la ceJal se establecen normas para el
ejercicio de control interno en la enfidauBs y organismos de! estadD y se dictan otras
dsp osic ion es 11, en lo relacionado con la designacin del responsable del Controllntemo
en las Entidades de la Rama Ejecutiva del orden territoral, estableci que se har por la
mxima autoridad administrativa de la respectiva entidad territorial, por un periodo fijo de
cuatro aos, en la mitad del respectivo periodo del alcalde o gobernador, sealando los
requlsitos para su nombramiento asl como la integracin del personal de apoyo a esta
gestin sin que necesariamente implique aumento de la planta de cargos existente.
Que el Departamento Administrativo del Servicio CMI Distrital, conforme a lo establecido
en el Acuerdo Distritat 1999 de 2005, articulo JO, con Oficio No. 2015-EE311 del 29 de
mayo de 2015, emiti concepto tcnico favorable para efectuar la presente modificacin al
Manual de Funciones y Competencias laborales de la Planta Global de Personal del
Hospital Simn Sollvar 111Nivel ERE.
Que con fundamento en lo anterior] se hace necesario modcar el Manual Especifico de
Funciones y Competencias Laborales, con el fin de ajustarlo al contenido del Decreto
2484 de! 2 de diciembre de 2014, que reglament ef Decreto-Ley 785 de 2005, en
concordancia con el Decreto 2539 de 2005, que define las competencias laborales
generales, y comunes de los servidores pblicos, as como con lo previsto en la Ley 1474
del 12 de julio de 2011 en matera de Control Interno, para optimizar el desarrollo de las
funciones de cada uno de los perfiles de los empleos de la planta del Hospital,
contribuyendo a la mejora continua de la gesH( de la tnstitucin_
Que de conformidad con el Acuerdo 003 del 6 de marzo de 2014, artculo dcimo,
numeral 28, dentro de l funciones que le corresponden a la Junta Directiva de 1:
",/
ACUERDO No.
ft~
12
"Por el cual se modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personaf deJ Hospital Simn Bofivar In Nivel
Entidad est la de aprobar los manuales de funciones y procedimientos.
ad opcln por la autoridad com pete nte.
para su posterior
Que en mrito de lo expuesto,
ACUERDA
ARTicULO 1. Modificacin del Manual de Funciones. Modificar el Manual Especco
de Funclones y de Competendas Laborales para los empleos que conforman la planta de
personal del Hospital Simn Bolvar ajustada por el Acuerdo 003 del 17 de Marzo de
2006 , cuya s funciones deber n ser cum plidas por jos servkores pblicos de fa Entidad r
con criterios de eficienGia y eficacia en orden al logro ele la misin y objetivos que la ley y
los reglamentos fa seria lan; de co nformidad con lo expuesto en la parte motiva del
presente acto administrativo, as:
NIVEL DIRECTtVO
DENOMINACiN
DEL EMPLEO:
Directivo
GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL
ESTADO
C6D1GO~
085
GRADO:
No DE CARGOS;
DEPENDENCJA:
CARGO DEL SUPERIOR
02
INMEDIATO:
Uno {1)
Despa cho del Ge rente
Secretaro DislrlaJ de Salud
Drigir y representar a la Empresa Social del Estado de acuerdo con fo definido en la

plataforma estratgica institucional y fundamentado en criterios de administracin
adecuada de recursos, mejora continua de I~ (alkh:u.i, rentabilidad social y
sosten ibmdad fi nan ciera, te nie ndo como base los Iineam lentos estable odos
sectorialmente y la normatividad vigente.
ACUERDO
No.He
12

laboraJes de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar 111Nivel
Empresa Sociaf del Estado'~
1. Dirigir la gestin necesaria para lograr la optimizacin de IaPrestacln
de los
servicios de
salud, de acuerdo con los planes, proyectos y programas
establecidos, teniendo en cuenta los perfiles epidemolgicos del rea de
nuencla, las caracterlsttcas del entorno y las condiciones
internas del
hospital,
2. Liderar los procesos del sistema de Audltoria mdica y financera para el
mejoramiento y su fortalecimento contnuo de conformidad con las normas
establecidas.
3. Dirigir e implementar estrateglas ele mercadeo y ventas para el portafolio de
productos y servicios de salud a cargo de la ESE, a (;(.ID el fin da contribuir al
equilbrio financero.
4. Liderar el sistema integrada de gestin de ia ESE, e mp~rtr las directrices
para el mejoramiento continuo y su fortalecimiento de acuerdo con las normas.
5. Liderar los procesos relacionados con el manejo det talento humano,
planeacin, atencin al usuario y participacin social, comumcaclones, jurdica,
control interno, recursos fsicos, fnancieros y de sistemas de informacin y
dems procesos transversales Que permitan el adecuado funcionamiento de la
Empresa.
6. Desempear
la segunda instancia de los procesos disclpnarlos que se

adelanten contra los servidores y ex servidores pblicos de la Empresa de
confonnldad con la normaUvidad vigente.
7. Establecer y Promover la aplicacin de las normas tcncas y modelos
orientados a mejorar la calidad y eficiencia en la prestacin de los servicios de
salud.
B. Fijar
y dirigir las polticas, los planes generales y las normas tcnicas

orientadas a mejorar la prestacin de los servicios de salud.
9. Desempear las dems funciones que te sean asignadas o delegadas por ley,
acuerdo o decreto y que corresponda a la naturaleza de la Empresa.
-.,ql'''''''-'-'a Genaral de Seguridad Social en Salud en Colombia.
Sistema ObligatorIo de Garanta de Calidad de la Atencin de Salud del Sistema
General de Seguridad Social en Salud,
Gerencia Hospitalaria.
Normatividad relacionada con la Salud Pblica y Empresas Sociales del Estado.
Conocimientos en paquetes intcrmcoa.
Conocimientos en finanzas.
ACUERDO No. ,
12
"Por el cual se modifica
laborales
el Manual Especfico de Funciones y Competencias

de la Planta Global de Personal deJ Hospital Simn Bolivar Nivel
Empresa Social del Estado'~
Conocimiento en habilitacin y acreditacin de los servicios de salud.
Planes y programas vlgentes en salud tanto del Distrito Capital como de la

Nacin.
Practica y Normatividad de los procesos de planeacin, contratacin, control
interno, aseguramiento de la calidad y Participacin Comunitaria.
Contratacin pbllca y privada.
. .
--.-- --:-:---:------------t-::-:-.,---------------------'l
Orientaci n a resu Itados

Orientacin
Liderazg
a! usu ario y al ci ud ad ano
Tra ns pa rencla
e o mprom lso con
Planeacln
Toma de decisiones
Direccin y desarrollo de persa nal
Conocimiento del entorno
la Org anizacin
Ttulo profesiona I u niversita rio en reas de fa Cuarenta y ocho (48) meses de

salud,
econonucas,
admlnrstratlvas o experiencia profesional en el sector
j urid leas
sal ud.
Titufo de posg rado en reas rela clonada s en
las funciones del carg o. De conformidad con
lo sealado en eI decreto 785 de 2005.
Matricula o Tarjeta profesonal en los casos
req ue ridos por la ley.
l__
DENOMINACiN
----'-
DEL EMPLEO~
CDIGO~
GRADO~
090
No. DE CARGOS:
DEPENDENCtA:
CARGO DEL SUPERIOR
Tres (3)
05
S ubgerencfa
iNMEDIATO:
e le nt Ifica
Gere nte Em presa Social del estado
ACUERDO No.
{t~
n 12

laborales de 1aPlanta Global de Personal del Hospital Simn Bolivar 111
Nivel
Empresa Social del Estado
U
en
Drigir-Ios
procesos de atencin, educacin
vigilancia
salud en materia de
prestacin de servidos mejorando la calidad de vida del usuario, su familia y de la
comunidad en cumplimiento de la polticas y directrices institucionales, distritales,
nacionales y legales.
Orientar alternativas y estrategias para ef
alcanzar mayores niveles de cobertura Institucional.
2. Coordinar conjuntamente con las Subgerencias, la oferta de servicios de salud
de acuerdo con la capacidad instalada, los servicios habilitados y los posibles
por habmtar. conforme a la demanda distrital y de red.
3. lderar, desarroHar y evaluar el sistema de referencia y contrareferencia del
hospital, garantizando la oportunidad en Ia integ(alidad de los servicios de
salud.
4. Drigir la prestacin de Servicios de Salud en las reas de: promocin de la
salud. prevencin de la enfermedad, dagnstico. tratamiento, rehabilitacin y
vigilancia en salud.
5. Administrar los recursos necesarios para garantizar la prestacin de los
servicios con propuesta de renovacin de equipos por sen/idos basados en
las necesidades distrltaes y de la productividad.
6. Promover la utlizacin racional de los recursos disponibles con criterios de
calidad, eficiencia y productividad, garantizando siempre la prestacin del
servicio con oportunidad.
7. Identificar las necesidades de la poblacin usuaria del rea de influencia
tentendo en cuenta el perfil epidemiolgico.
8. Disear planes, proyectos, programas. gufas y protocotos de manejo, con el fin
de intervenir las necesidades de la poblacin usuaria.
9. Revisar y analizar los indicadores de Gestin de los servicios de salud y definir
estrategias que apunten al mejoramiento de la calidad.
10. GaranUzar la ap!cacin y el cumplimiento dentro del marco legal de los
convenios docente asistencial entre el Hospital y las diferentes facultades de
reas de la salud de fas unive rsidades.
11. Generar condiciones para la investigacn clnica de acuerdo al perfil
epidemiolgico de la \nstitucifl.
12. Administrar ta ejecucin de! Plan Operativo Anual (POA), realizando
seguimiento a los indicadores institucionales y del rea.
13. Desempear las dems funciones re.lacionadas con la naturaleza del empleo y
o 12
ACUERDO No. ~
"Por el cual se modca el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal det Hospital Simn Bolvar IU Nivel
Empresa Socia! del Estado"
S ste ma Oblig atoro

Garant a de ...
General de Seguridad Socia~ en Salud.
Funciona miento y di nmica de la Red Distrita ~de Sal ud.
Sistema General de Seguridad Social en Salud en colomba.
Norm atividad rela clonac a ca n las Empresas Socia les de} Estad o.
Conocimiento de habiltacIn y acreditacin de servicios en salud.
onocim iento sobre ma nejo de indicadores en sal ud.
QIUU""U
Conocimiento en perfil epidemiolgico.

Contratacin p blica y privada.
Indicadores Hospalarics,
Orientacin a resultados
Orientacin al usuario y al ciudadano
Uderazgo
Planeacin
Transparencia
Toma de decisiones
Direccin y desarrollo de personal
Conochn rento del entorno
Compromiso con la Organizacin
EXPERIENCIA
.....,....--------:
Titulo profesional en disciplina acadmica: Treinta

y seis meses
(3S) de
Med leo del Ncleo B SfCO de! Conocim tento expe rle ncla profesiona I relacon ada
(NBC), Medicina.
con las funciones del cargo.
Titulo profesional en discipHna acadmica:
OptometrJ a
del
Ncleo
Bsico
del
Conocimiento
(NBC),
Optometrla,
otros
programas de ciencias de la sa ~ud.
Titulo profesional en disciplina acadmica:

Psiclogo,
Profesional
en
Psicologa,
Psicloyo con nfasis en Pscologla Social.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento (NBC),
Psicologa.
ACUERDO No.
b~
o J2

laborales de fa Planta GJobal de Personal del Hospital Simn Bolivar ni Nivel
Empresa Sociaf del Estado"
Ttulo profesional en disciplina acadmica:
Odontlogo, Ncleo Bsico del Conocimiento
(NBC), Odontologa.
profesional en disciplina acadmica:

Enfermera, Ncleo Bsico del Conocimiento
(NBC), EnrermerJa_
Ttulo
Titulo
profesional
en disciplina
acadmica:
y laboratorio
Bacteriooqla,
Bacteriologfa
clnico. Ncleo Bsico del Conocimento
(N8C), Bacteriologa.
protesionat
Nutricin,
del
Ttulo
en disciplina acadmica:
Ncleo
Bsico
del
Conocirniento (NBC), Nutricin y Diettica.
Titulo

Terapeuta
ocupacional,
Terapeuta
respiratoria,
Fisioterapeuta, Del Ncleo
Bsico del Conocimiento (NBC), Terapias
Ttulo de posgrado en reas relacionadas en

las funciones det cargo.
Tarjeta
profesional
en
los
casos
reglamentados por la ley.
_.-.--_._._-
---_._---
con la administracin del Talento Humano

con la oportundad y eficiencia requerida, ajustados a la normatividad vigente_
1. Dirigir los procesos relacionados
----
_.-
..
--
_.-
--
--
0
_.-'
,>-
ACUERDO No. "
12
"Por el cual se modifica el Manual EspecIfico de Funciones y Competencias

Laborales de Ja Planta Global de Personal deJ Hospitat Simn Bolvar fU Nivel
Empresa Social deJ Estado~'
2. Dirigir los procesos re!acionados con el manejo de los recursos fisicos,
administrativos y suministros de la Empresa con el fin de atender las
necesidades logrando su ptimo funcionamiento.
3. Fijar directrices para el adecuado manejo y mantenimiento de fa gestin
documental y tablas de retencin, de almacn, correspondencia, seguros,
equipos, bienes y servicios, para asegurar la normal prestacin del servicio de
la Institucin.
4. Dirigir la implementacin,
administracin
y gestin de los recursos
ambientales, tecnotgicos e informticos de acuerdo a los requerimientos de la
!m:ttuci6n.
5. Defin fr y dirig fr el plan de acci n, los progra mas, proyectos y las estrategias de
la dependencia que se adecuen con las polltlcas y misin de la Institucin.
6. Coord na r los procesos re lacionados ca n recursos da informacin. ng en teda,
servctos generales, con ta oportunidad y eficiencia requerida.
7. Adminrstrar la ejecucin del Plan Operativo Anual (POA) , realizando
seg ul miento a jos j nd loadores institucio nales y det a rea,
8. Coordinar el proceso de habilitacin y acreditacin de servicios en salud, en lo
rela clonado con su rea de desem peo.
9. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y
rea de desempeo.
Conocimientos en Sistema General de Seguridad Social en Salud.

sstemas admin sfrativos en sa ud,
Derecho Administrativo.
Rg imen de Contratacin Pblica y Privada.
Norm as sobre administracin de personal.
Normas sobre la prestacin da Servicios de Safud.
Ma nejo de herram ientas bsicas de siste mas.
Conocfm rento de habilitacin y acred ilacin de servicios en sal ud.
Conocimiento manejo de indicadores.
Normatividad relacionada con las Empresas Sociales del Estado .
Orientacin a resu Itados
.._---
L-
__
Orientacin al usuario y ai ciudadano
..
....
Liderazgo
..._J_
Planeacin
.
"ACUERDO
No.HQ
el ManuaJ Especifico de Funciones
y Competencias
Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolivar tu Nivel
Transparencia
Toma de decisiones
Direccin
y desarrollo
personal
Conocmiento del entorno
de
EXPERiENCIA
Titulo profesional "en disciplina acadmica: Trelna- yseS-"(36)
meses
de
Administrado r E m presarial, Administrador de experiencia
profesional
re tacionada
empresas, Administrador de Empresas de con las funciones de! carga.
Servcos, Administrador de Servicios en
Salud, Profesional en Administracin de
Servicios
de
Salud,
Administrador
Empresaral
Sector Pblico y P'vado,
Administrador en Salud, Administrador
Publico,
Admnistrador
y Director
de
Empresas,
del
Ncleo
Bsico
del
Conocimiento (NBC): Adminstracin.
Titulo profesional en disclplina acadmica:
Abogado.
Del
Ncleo
Bsico
del
Conocimiento (NBC), Derecho y Annes.
Inge niero Industrial, )ngenlero administrativo,
del Ncleo Bsco del Conoclmlento (NBC),
Ingenierfa Industrial y Afines.

Psiclogo.
Dei
Ncleo
Bsico
Conocimiento (NBC): Psicoloqla
del

Economista, Economista EmpresariaL Del
Ncleo Bsico del Conocimiento (NBC),
Econom!a.
rJttllo
11
ACUERDO
NO.1t
12
"Por el cual se modifica el Manual Especjfjco de Funcionesy Competencias

Laborales de fa Planta Global de Personar del Hospital Simn Bolvar lll Nivel
,..-------:--..
..
._---,----
T 'tujo de posg rado en reas re laclonadas en

las fun cienes del cargo.
Tarjeta
profesional
en
reg lamentados
por fa ley.
..
..
Dirigir los procesos
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
los
casos
con el manejo fina nciero y conta ble

recursos de la Empresa con la oportunidad y eficacia requerida.
O}rgr tos procesos relacionados con el manejo presupuestal del hospital, bajo
los para metros legales vigentes con la oportunidad y eficacia requerida.
Coordin ar la preparaci n, ela boracin y presentacin de' anteproyecto da
presupuesto del Hospital para la respectiva vigencia fiscal, de conformidad con
lo esta blecido en la ley_
Dirigir los procesos relacionados con la facturacin y la recuperacin de dineros
adeud ados a f hos pital con la efj ciencia y o poJtunidad req ue rida dism nuyendo
la generacin de glosas_
Ofertar los servicios que presta el hospital en sa lud, identificando la
producttvidad y asegu rando la eficiencia y eficacia de jos mismos.
Definir el plan de accin, los programas, proyectos y las estrategias de la
subgerencia que se adecuen con las polticas y misin de la Empresa.
Preparar y presentar los lnfcrmes financieros y presupuestales de manera que
reflejen de manera consistente, conflable y oportuna la informacin y/o
requerimlentos solicitados por entes internos y externos.
Administrar
la ejecucin del Plan Operativo Anual (POA), reafizando
seguimiento a los iildi(;~dores institucionales y del rea.
Desempear fas damas funciones relacionadas con la naturaleza dek cargo y
rea de
NI3<H~n(\I'\c:.nl'\
.. ACUERDO No.
iR
12

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar
Nivel
Empresa Social del Esladou
Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad de la Atencin de Salud del Sistema

Genera' de Seguridad Social en Salud.
Conocimientos del Sistema Presupuestal y contable del Distrito.
Mecanismos de pago aplicables a la compra y venta de servicios de salud.
Conocimientos y normatividad en trmite de glosas.
Conocimientos en paquetes informticos.
Conocimiento en Tesorera y Costos.
Normatividad relacionada con las Empresas Sociales del Estado,
rientacln a resu liados

Orientacin al usuario y al cudadano
Toma de decisiones
ccnocnnterno del entorno
Transparencia
-_.
EXPERIENCIA
__
.-
Titulo profesional en discplina acadmica: Treinta y seis (36) meses de

Administrador
Financiero,
Administrador expenencia
profesional
relacionada
Comercial, Admlnlsrador
de Empresas, con fas funciones del cargo.
Administrador
de. Mercadeo y Finanzas,
Administrador Empresarial Sectores Pblico y
Privado, Administrador PubUco, Del Ncleo
Bsico
del
Conocimiento
(NBC),
Administracin.
Contador Pblico. Del Ncleo Bstcc del
Conocimiento (NBC), Contadura Publica
Trtulo profesional en disciplina acadmica:
Economista.
nAl
Ncleo
Bsico
del
Conocimiento (NBC), Economa y afines,
Ttulo de posgrado en reas relacionadas en
las funciones del cargo.
ACUERDO No.
012.
"2
UPor el cual se modifica 81 Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar 111Nivel
U
Tarjeta
protesional
NIVEL J
DENOMINACIN
,,--_e_n
__ I_o_S_ ...casos..
regl am e ntados por la el:
Directivo
DEL EMPLEO:
JEFE DE OFICINA
CDIGO:
006
GRADO:
No E CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
04
Tres (3)
~NMEDlATO:
Control Interno Disciplinario

GaGrilG Empresa Social de! Estado
1. Liderar la aplicacin y cum plimiento de tos procesos

Proced im lentos,
operaciones y actividades relacionadas, con la oficina de Control Interno
Disctplinario.
2. Eval uar, conocer y proferir j as decisiones ad m rnistraUvas yf o d iscipl inarias con
fundamento en las quejas presentadas contra los servidores y ex servidores del
hospital, de ca nfa rmidad con la normatMdad vigente.
3. Absolver fas consultas que sobre distintos aspectos relacionados con la accin
disciplinaria se formulen, en trmino de interpretacin y aplicacin de las
normas discipnnaria s_
4. Dirigir, adelantar ylo comisionar los procesos dieclplinartos conforma a las
competencias otorgadas por el Cd~go Disciplinarlo nco y dems normas que
lo reglamenten o complementen,
5. Fallar en primera nstancia de oficio o por queja, los procesos dtsciplnarios que
se ade lanten en contra de los funcionarios
o ex tuncion arios pblicos del
Hospital de conformidad con lo previsto en las dlsposclones legales vigentes_
6. Orientar, acompaar a las dependencas sobre la aplicacn de la accin e
r
14
ACUERDO No.
Ht
12
"Por el cual se modifca el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Solivar
Nivel
U
investigacin disciplinarla y absolver las consultas que sobre distintos aspectos

relacionados con la accin discplinaria se formulen, en trmino de
nterpretacin y aplicacin de las normas disciplinarias.
7. Dirigir el seguimiento a la ejecucin de las sanciones que se impongan a
servidores y ex servidores de la Empresa, hasta su remtsn a la jurisdiccin
coactiva. si a ello hubiere lugar.
8. Liderar programas de capacitacin y prevencin en materia disciplinaria.
9. Gestionar la adecuada difusin de las disposlclones legales, en materia de
control Interno Disclplinario en las diferentes dependencias. de la institucin.
10. Gestionar para la firma del Gerente los actos administrativos que se deriven de
fas investigaciones adelantadas, de las solicitudes de respuesta a los recursos
de apelacin y reposicin interpuestos contra providencias proferidas por la
entidad.
11. Realizar
indagacones preliminares, lnvestiqaclones disciplinarias, procesos
verbales] cumpliendo a cabalidad con los trminos procesales y garantizando
el debido proceso, permitiendo al inculpado ejercer su derecho a la defensa y
contradiccin.
12. Administrar la ejecucin del Plan Operativo Anual {POA} , realizando
seguimiento a los indicadores institucionales y del rea.
13. Desempear las dems funcones relacionadas con la naturaleza del cargo y
rea de desempeo.
Normatividad sobre el Rgimen Disciplinario
Normativldad sobre Sstema Obligatorio de Garantfa de Calidad de la Atencin de
Salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
NormatMdad relacionada con las Empresas Sociales del Estado
Normafivdad acerca del Empleo Pblica y Carrera Administrativa]
NormaU\lidad sobre Metodologas de Investigacin.
Aspectos sustanciales de las pruebas de evldsncla y confrontacin.
Orientacin ~ resultados
Transparencia
Compromiso con la Organizaci6n
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
Direccin y desarrollo de persona!
15
ACUERDO No.
o 1-2
li
IIPar el cual se modifica ej Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar In Nivel
U
..-
...
....
----:-:---:---+:=--.;
....
_.
....
------1
Ttulo profesional en disciplina acadmlca: Treinta y seis meses de experiencia

Abagado
del
Ncleo
B sleo
del profesional rela elenada con ias funciones
Conocimiento (NBC), Derecho y Afines
de! empleo.
Ttu ~o de posqrado en reas relacionada s
en las funciones del cargo.
M~trfcul~ o Tarjeta profesional en los casos
regl ame ruados por la Ley.
1. Gestionar
fa
adecuada
aplicacin
cumpmento
de
los
procesas,
procedimientos, operaciones y actividades relacionadas con el Sistema de

Control Intemo de t Hospita I_
2. Dirigir y asesorar la definicin, diseo y aplicacin de polticas, estrategias,
p'anes, prog ramas y meca nismos de control interno a fin de ga rantizar la
correcta evaluacin y seguimiento de la gestin organizacional de acuerdo con
la normatividad vigente,
3. Establecer y organizar el programa anual de auditor la para la verificacin y
evaluacin de! Sistema de Control Interno, fa sostenlbuidad y el mejoramiento
continuo del Sistema Integrado de Gestin y Control de la Empresa, su nvel
de desarrollo y el grado de efectividad en el cu Inpli m rento de f os objetivos
institucionales de acuerdo con fa normatividad vigente.
4. Realizar el segufmento a los planes de mejoramiento de la Empresa
ACUERDO No. MQ
12
"Por el cual S9 modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborates de la Planta Globa' de Personal del Hesplal Simn Bolvar In Nive'
._-
formulados con base en os resultados de las evaluaciones
internas, externas
y de autoevaluacn. para evaluar su cumplimiento y consolidar informes de

avance para los organismos de control de manera oportuna y de acuerdo con
la no rmativldad vfgente.
5. liderar la evaluacin del proceso de admlnisracln del riesgo de la Empresa,
con el fin de emprender las medidas necesarias para mit9ar~os de manera
oportuna y ecaz.
6. Fomentar la cultura de control y autocontrol a travs de mecanismos que
contribuyan al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misin
lnstucio naL
vercar la inform acin proporcionad a por las diferentes

dependencias y reas para dar respuesta a tos requerimienios de los e-ntes de
ca ntrol de ma nera oportuna.
8. Defnir y dirigir e~plan de accin, los programas, proyectos y las estrategias de
la dependencia que se adecuen con las pollticas y la misin de la Empresa.
9. Partclpar en la revisin y ajuste del Sistema de Garanta de la Calidad en la
prestacin del serviclo, responder por el proceso y aplicar los correctivos.
7. Artcular
10. Realizar la aplicacin del mtodo de anlisis y solucin de problemas en la

prestacin de los servicios, analizando la calidad observada en los
componentes tcnicos cientficos y administrativos contra estndares de
calidad ofrecidos y esperados,
11. Adminstrar
la ejecucin del Plan Operativo Anual (PA), realizando
seguimiento a los indicadores institucionales y del rea,
12. Desempear as dems funciones reaclonadas con la naturaleza del cargo y
rea de desempeo.
Conocimientos de Sistema General de seguridad Social en Salud
Conocimiento en los sistemas de Control de Gestin
Estructura y adm rustraci n def Estado
Normas para el ejercicio del sistema de Control Interno en las entidades del
Estado
Planeacn y Gestin Estratgica
Formulacin de planes de mejoramiento y mapa de riesgos
Herramentas ofimticas (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet)
Normatividad relacionada con las Empresas Soda les del Estado.
Indicadores de Gestin
._j
17
012
ACUERDO No. ~

Laborares de la Planta GrobaJ de Personal del Hospttal Simn Bolvar m Nivel
Herramientas de Estadstica
Cant ratacln Pblica y Privada
Procesos y procedimientos Administrativos y Asistencaes
Orentac n al us uario y a I ciudadano

Transparencia
Titulo profesional de acuerdo a la Ley 1474

de 2011. Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por fa Ley.
Liderazgo
Planeacin
Toma da decisiones
Dreccin y de sarrojlo de persa nal
nta y seis (36) meses de experiencia

asuntos del Controf Interno.
Dirigir los planes, programas, proyectos, estrategas y polificas de participacin social,

hum anizacln y atencin al usuario, con el fin de fachtar o da r solucin a los
inconvenientes que se presenten en el proceso de atencin, asi como de la oportuna
respuesta a las quejas y reclamos de los usuarios, en el marco del Sistema General
de la Caldad.
1. Gestionar la Inclusin de proyectos institucionales de salud, humanizacin,
educacin del usua ro, cultura del servicio y siste ma de refere ncia y
ca ntra referencia, en lo que la corresponde con fa eficacia requerida.
2. Establecer estrategias para minimizar y/o eliminar los re-direccionamientos
de las solicltudes recioldas y rad cad as, de acue rdo a 105 req usrtos y
competencias de cada una de las reas.
3. Dirlgi r las aedo nes recesan as para la medicio n de las satlfaccion de f
usuario en la aplicacin de mecanismos de medicin de satisfaccin del
usuario,
controf y percepcin social con eficacia y oportunidad.
'--_
..
ACUERDO No.
Re
o 12

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar lIf Nivel
4. Dirigir el sistema de quejas, reclamos, sugerenc,as, solicitudes y soluciones
en lo de su competencia, para un oportuno y efectivo funcionamiento del
mismo.
5. Coordinar las actividades necesarias para la atencin oportuna de derechos

de peticin y dems solicitudes que sean formuladas al nospnat con la
oportunidad y eficacia requerida.
6. Definir y dirgir el plan de accin, los programas, proyectos y las estrategias
de la dependencia que se adecuen con las palUicas y la misin del hospital.
1. Coordinar la evaluacin permanente del grado de satisfaccin de los usuarios
a travs de encuestas, entrevIstas y otras metodotog<!t~ que sirvan como
complemento de las anteriores. Reportar a la alta direccin los resultados de
las mediciones de satisfaccin del usuario para torna de decisiones.
8. Dirigir programas de orientacin y particin social con la comunidad del rea
de influencia, de acuerdos con los lineamientos del ente territorial y la
normatividad vigente.
9. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y
el rea de
.
Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad de la Atencin de Salud.
Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Normatividad Derechos de Peticin.
Sstema de referencia y contrareferencla.
Conocimiento de la Potltica de Humanizacin y Conf!dencialjdad del Servicio de
Salud.
Conocimiento de sistemas.
Normativldad relacionada con las Empresas Sociales del Estado.
Conocimiento de habiltacin y Acreditacin en ServIcios de Salud.
Conocimiento sobre manejo de indicadores.
Conocimiento sobre el funcionamiento y di na mica de la Red distrital de Salud.

Transparencia
Compromiso con la Organzacin
Uderazgo
Planeacin
Toma de decislones
19
ACUERDO No. ~
12

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital 5rmn Bolvar fU NiveJ
EXPERIENCIA
Ttulo profesfonal en disciplina acacerruca
Medico del Ncleo Bsico del Conochnlento
(NBC), Medicina.
..
------1
Y seis
(36)
meses
de
experiencia
profes fonal relacionada
con las funciones del cargo
Tltu ro proeson a[ en rscl plin a acadm lea:

Sociologa, Trabajador Social, Profesional en
Trabajo Social, del Ncleo Bsico del
Conocimiento
(NBC),
Sociologr~, Trabajo
Social y Afi nes.

T tulo proresio nal en discpllna acad mica:
Enfermera
del
Ncleo
Bsico
del
Conocimiento (NBC), Enfermeria.
T rtulo profesio na I en discipl i na acad mica:

Psiclogo,
Profesional
en
Psicologla,
Psic !ogo con nfas is en Psicolog la Social.
Del Ncleo Bsico del Conocimiento (NBC),
Psfcologia.
Titu fo profes iona en disci pUna acadm ica:
Odontlogo,
Ncleo
Bsico
del
e onocim iento (N Be), Odontafog ia.
Administracin en Salud. Del Ncleo Bsico
del Conocimiento (NBC}, Adminstracln.

Terapeuta
ocupacional,
Terapeuta
respiratoria,
fisioterapeuta. Del Ncleo
Bsico del Conocimiento (NBC), Terapias.
Tt ulo de Posg rada: e n reas relacl onad as
---..__-_.
20/
/1
: ACUERDO No.
H2
12
"Por el cuaJ se modifica eJ Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Persona' del Hospital Simn Bolvar m Nivel
Empresa Social del Estado~~
-1- - - - - -
n las funciones del cargo.
atricula o Tarjeta profestonal

glamentados por ~aLey,
en los casos
-_---
-------
NIVEL ASESOR
NIVEL
ICO:
DENOMINACiN
CDIGO:
DEL EMPLEO:
115
04
GRADO:
No DE CARGOS:
Dos (2)
Jurdica
DEPENDENClk
CARGO DeL SUPERIOR
Asesor
JEFE DE OFiCINA
INMEDiATO':
Gerente Empresa Social del Estado
Definir crterios y lineamientos jurfdcos para la expedicin

directrices que deba expedir la Empresa de acuerdo con la
vigente,
2. Asesorar al Gerente y a las dems dependencias de la Empresa, en el
anss, trmite y solucin de los asuntos de carcter jurldico que surjan en
desarrollo de sus funciones, y conceptuar acerca de ellos cuando le sean
formuladas consultas sobre el particular, verficando que las actuaciones se
ajusten al marco legal vigente.
3. Dirigir la defensa judicial en los procesos litigiosos que se adelanten en contra
de la Empresa o en los que este ntervenga como demandante o como tercero
infef'Viniente o coadyuvante, en coordnacrn con las dependencias internas o
Administracin
con el fin de lograr un
'-- de la - Oistrital,- cuando corresponda,
._- -_._--
_. __
ACUERDO No.
\\t
o 12

Laborales de la Planta Global de Personal del HospitaJ Simn Bolvar 111Nivel
4.
5.
6.
7.
8.
9.
resultado favorable.
Asesorar y conceptuar sobre los procesos contractcales de la Empresa segun
las modalidades de seleccin en la etapa
precontractual, contractual y
poscontractu al seg un lo esta blecido por ta ley y de m s normas concordantes.
Notificar IJ comunicar los actos administrativos expedidos por la Empresa y que
sean de su compete neia cum pUendo con la normatvidad vgente.
Sustanclar los fallos de segunda instancia de los procesos disciplinarios que
se adelanten contra los servidores y ex servidores pblicos de la Empresa de
conformidad con la normatividad vigente.
Drigir la recopilacin, aistcmatlzacin y divulgacin de la normatividad,
ju risprudencia y doctrin a relaclo nada con la prestacin de servicios de salud
para 5U fei! acceso y consulta.
Revisar liquldacrn de los contratos.
Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y
rea de desempeo.
Derecho Constitucional,
Procesal, Probatorio, Administrativo, Disctplinario
y Labora!
Pblico.
Rgi men de Contratacin Pblioa y privad a,
Defensa Judicial de Entidades Pblicas.
Tcnicas de redaccin y argumentacrn de documentos jurdicos.
Normatividad relacionada con las Empresas Sociales del Estado.
Experticia Profesion al
Conocimiento del Entorno
e onstruccl6n de Rel aciones
Orle ntacin a resultados

Transpars ncia
.-
Iniciatva
..
Ttu (o profesional en disciplina aoadm ica:

Abogado, del NOcleo Bsico del
Conocimiento (N8C): Derecho y Afines
Titulo de Postgrado: Relacionada con las
funcones del cargo.
--=::._--
y seis
meses de
experiencia
profesi on al relacionada
con las fUtlt:;iull~~ del c-argo.
Treinta
ACUERDO No.
H2
12
"Por el cual se modifica el Manual Especfico de funcones y Competencias

laborales de la PJanta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar In Nivel
Empresa Social del Esfadoll
Tarjeta profesional en los casos -_
por la ley.
~reglamentados
-- "-_
--
"_
NJVELJER
DENOMINACiN
"-_
--
-_
_-
-_
--
-_
-- -_
DEL EMPLEO:
Asesor
JEFE DE OFICINA
115
04
CDIGO:
GRADO:
No DE CARGOS~
DEPENDENC1A~
CARGO DEL SUPERIOR
[_
Dos (2)
Planeacin
INMEDIATO:
Gerente Empresa Social del Estado
Asesorar la formulacin de las politicas,"planes, programas y proyectos de la Empresa

en materia de planeacin, ejecucin y realizar las actividades de seguimiento a la
ejecucin de la planeacin para el logro de objetivos, estrategias y metas
lnsitucio nales.
la elaboracin del Plan de Desarrollo Instltucional,
plataforma estratgica, objetivos, estrategias y metas institucionales, en
concordancia con el Plan de Desarrollo Distrtal, Plan Territorial de Salud y
normatividad legal vigente.
2. Definir los objetivos, estrategias, indicadores que permitan medir la eficacia,
eficiencia y efectividad de manera clara y oportuna, y dems aspectos
relacionados con los procesos de ptaneacin.
3. Asesorar y dirigir a la entidad en la elaboracin de poUticas, planes] programas
y
proyectos de inversin. herramientas de gestin. y mecanismos de
evaluacin para el cumplimiento de objetivos y metas institucionales acordes
a los lineamientos y normatividad !egal vigente.
4. I\Gcsorar la sostenibHki~d del Sistema Integrado de Gestin de ta Entidad,
estab'eciendo estrategas que permitan el mejoramiento continuo de los
procesos
tendientes a brindar un mejor servicio a los usuarios internos,
externos y su familia, de acuerdo a las responsabilidades definidas en el
marco legal vigente.
23
: ACUERDO No.
12
o 12
"Por eJ cual se modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

.-
.-
..
5. Drlgir la elaboracin del anteproyecto de presupuesto anual de inversin, en

concordancia con el Plan de Accin lnstitucional y el Plan de Desarrollo
Distrital. con eficiencia y calidad,
6. Evaluar la informacin derivada del proceso de atencin en los diferentes
servicios de salud para dirigir su consclidacin, elaboracin de informes e
indicadores estadsoos requeridos por clientes internos y externos, orientados
a Ia adecuada toma de decisio nes y rend lcl6 n de cuentas.
7. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y
F orm uac n y evaluacin de proyectos

Direccionamiento estratqlco.
Sistema General de Seguridad Social en Salud
Amifsls Estadistica y damas conceptos que orienten la teoria administrativa.
Sistem as 1ntegrados de Gestn: Modelo Esta nd ar de Control Interno (M Eel) Y
Sistema de Gestin de Calidad (SGC).
Conoc m lento de sistemas,
Normatvidad relacionada con las Empresas Sociales del Estado.
Conocimiento de habilitacin y Acreditacin en Servcos de Salud,
Conocimiento sobre manejo de Indicadores.
Conoclm ie nta sobre el funclonam ie nto y din mica de la Red distntal de Sal ud.
Conocimientos del Sistema Presupuestal
contable del Distrito.
profesiona len
Ingeniera Industrial
disci plina acadm ica: Treinta

y seis
meses de
y Afines, del Ncleo expe rie ncia profes ion al relacionada
Bsico de Conocimiento (NBC), Ingeniero con las funciones de! cargo.
Industrial.
Ttulo
Ttulo profes ton al en discipl ina acadm lea:
ACUERDO
o 12
No.1{Q

Laborales de fa Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar 111Nivel
Empresa Social del Esfado
ll
Administrador
de Ser\licios
de Empresas, Administrador
de Salud, Adminlstrador en
Salud, Admlnistcacln en Salud con nfasis
en
Gestin
de
Servicios
de
Salud,
Administrador
Publico,
Administrador
Financiero,
Del
Ncleo
Bsico
del
Conocimiento (NBC), Administracin.
Ttulo profesional en disciplna acadmica:
Bacterilogo,
Bacterilogo y laboratorio
cUnieo del Ncleo Bsico del Conocimiento
(NBC) Bacterooga.
Taulo profesional en disciplina acadmica:
Acmrustrador de Empresas, Economista. Oel
Ncleo Bsico del Conocimiento (NBC),
Economfa
Ttulo profesional en discipHna acadmica:
Enfermero (a), del
Ncleo Bsico det
Conocimiento (NBC), Enfermerla.
Tltulo profesional en disciplina acadmica:
Odontlogo, del
Ncleo Bsico del
Conocimiento (NBC), Odontoloqia,
Tltulo de Postqrado: Relacionada con las
funciones del cargo.
Tarjeta
profesional
en
los
casos
--"_"_
--"_
NIVEL PROFESIONAL
25
ACUERDO No. ~
o 1'2

laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolivar ni Nivel
CDIGO:
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA~
CARGO DEL SUPERIOR
222
INMEDJATO:
08
Trece (13)
Donde se ubique el cargo
Quien ejerza la supervisin directa
1. Liderar el segumiento de las actividades programadas en consulta externa con
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
la eftcienci a y oportunidad req usrlda.

Elaborar y presentar los informes de gestin para los diferentes entes de control
con la eficacia y oportunidad req ue rida,
Liderar la consecucin de los recursos asignados al proceso con el fin de
garantizar la prestacin de los servicios.
Realizar el seguimiento de la oportunidad de la consulta externa realizada e
inasistencia de la misma generando acciones de mejora para la optimizacin en
la prestacin de los servicios con la oportunidad y profesionalismo requerido.
Responder y supervisar la debida y oportuna apertura de agendas de los
mdicos especi alistas y la progra macn de las novedades de ma ne ra eficiente y
oportuna.
Articular con los procesos misionales y de apoyo las accionas requeridas para
legra runa prestacin de los servicios de sal ud de manera eficaz y oportu na.
Realizar el anlisis de los indicadores propios del proceso a carpo incluyendo lo
establecido por normatMdad y propone r las estrateg las de mejoramiento y
generar les tnfonnes correspondientes del proceso a cargo.
Las dems que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del cargo.
nacimientos sobre guias y protocolos intra e interlnstltucionales.

bs leos sobre adm in istracin hospitalaria
j-rocesos y procedimientos instituconales.
so bre capacidad insta lada y portafolio da se rvicio
26
ACUERDO No.
SR

laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar 111
Nivel
Transparencia
Compromiso con la Organlzacn

Medico. Del Nctcc Bsico del Conoclmiento ,..
..,..""..
(NBC), Medicina.
Enfermer!a,
del
Ncleo
Bsico
del
conocimiento NBC, Enfermera.
Tftulo
profesional
Odontlogo,
en dlscpna
del
Ncleo
.,'
.t
acadmica:
Bsico
del
conocimiento NBC, Odontologia.

Ttulo
de Postgrado:
funciones def cargo.
Relacionada
Tarjeta
profescnal
en
reglamentados por la ley_
los
con las
casos
27
ACUERDO No.
H2
12
rPor el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones
y Competencias
laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Balivar ni Nivel

Empresa Social del Estado'l
..
....
1. Udera r la consecucin de los recursos as ignades al proceso co n el fin de

2. Liderar el seguimiento de las actividades programadas en servicio de urgencias
ca n fa eficiencia y opo rtun dad requerida.
3. E{abo rar y des arrollar el plan de accin, tenie ndo com O base el plan oper atvo
anual generado por la oficina de planeacin; peridicamente retroairnentando a
las instancias pertinentes de acuerdo a las pollticas establecidas.
4. Elaborar y presentar ros informes de gestin para la Subgarencia Cientlfica, que
sirva como base para los diferentes entes de control con la eficacia y
oportunidad requerida.
5. Propender por el correcto funcionamiento del servicio de urgencias de manera
que !a atencin medica sea oportuna y de cakad
respcndtendo
a fa
no rmativid ad vigente en la prestaci n de servicios de sal ud.
6. Articu lar co n los procesos m lslonales y de apoyo genera ndo las acciones
requeridas para lograr una prestacin de servicios de salud de manera eficaz y
oportuna.
7. Realizar el anlisis de los indicadores propios del proceso a cargo ncluyendo lo
esta blecido por norm atvldad y propo ner las estrategias de mejora m rento.
8. Las dems que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del cargo y su
rea de desempeo.
Normatividad de Historias Cllnicas.
Sistemas de Gestin de Calidad en la prestacin de servicios de salud.
Norm atividad en materia Sanaari a
Norm as en Bioseg urldad.
Herramientas mtorrnticas
1---,-----:-:-.........
---------+---,,-
Orie ntacin a resultados

Orlentacln al usuario y al ciud ad ano
Transparencia
Comprumiso con la Organizacin
Titulo
acadmica:
..
-..
,
(30) mesas de experiencia
ACUERDO No.
o 1"2
"Por el cual se modiffca el Manual Especfico de Funciones y Competencias

laborales de la Planta Global de Personar del Hospital Simn Bolvar 111Nivel
Medico. Del Ncleo Bsico del Conocimiento
(NBC), Med~cna.
Ttulo de Postgrado:
fu nerones de! ca rgo.
profesional, raladoonada con las funciones

el cargo
Rel aconada con fas
Matricula o Tarjeta Profesional en los casos

establecidos en la ley y Certificado de
inscripcin expedido por la Secretara Dislrital
deoSalud de 8ogot_.
Liderar y evaluar Em coordinacin con los lideres ccrrespondentes, los procedimientos

de apoyo diagnostico permitiendo atender con intgddad, calidad humana y cientca
las necesidades de la demanda y satisfacer las expectativas de los pacientes y de la
Institucin en cumplimiento de la misin insttucional.
de los recursos asig
2. liderar el seguimiento de las actMdades programadas en servicio de apoyo
daqnosfco con la eficiencia y oportunidad requerida.
3. Elaborar y desarrollar el pian de accin, teniendo como base el plan operativo
anual generado por la oficina de planeacin; peridicamente retroahmentando a
las instancias pertinentes de acuerda a las ponucas establecidas.
4. Realizar el anhss y solucin de problemas en relacin con la oportunidad de
los servloos de apoyo diagnstco de manera eficiente y oportuna logrando una
mejor prestacin de~ servicio.
5. Elaborar y presentar los informes de gestin para los diferentes entes de control
con la eficacia y oportunidad requerida.
6. Contribuir y aportar en los comits a los que pertenecen iniciativas y/o ideas que
optimicen la prestacin de los servidos de sajud,
7. Articular con los procesos misionales y de apoyo las acciones requeridas para
lograr una prestacin de los servicios de salud de manera eficaz y oportuna.
8._o_o
Realizar el anlisis de los lndicadores propios
del procesoo_o
a carga
o
__ incluyendo
o_olo
..29
012
ACUERDO No. ~

Laborales de la Planta Grobal de Personal de' Hospital Simn BoUvar 111Nivef
J
'
establecido
por normatividad y 'proponer las estrategia s de mejorarniento.
9. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y su

rea de dese mpe o.

S istemas de Gestin de Ca lidad en la prestacin de se rvjci os de sa lud,
Ncrmatvldad en materia Sa ntaria,
Normas en Biosequridad.
Herra mientas Inform tlcas,
Onentacin a' usuario y al ciudadano

Transparencia
Compromiso con la Organizactn

Medico, del Ncleo Bsico del Conocimiento
(NBC}, Medicna.
Titulo de Postgrado:
funclo nes del carg o.
Relacionada
meses
InTI ..Y""""nn<=>'
de
expe
relacionada con las
con las
Matricula o Tarjeta Profesional e n los casos

establecidos en la Ley y Certficado de
inscripcin expedido por la Secretarf a Disl6tal
de Salud de Bogot
-----
l.lderar, supervisar y evaluar en coordinacin con los lideres correspondientes, las

actividades ylo acciones necesarias para el funcionamiento del servicio de rehabilitacin
permitiendo atender con integridad, caHdad humana y cientlca las necesidades de la
_..
._..'
30~
ACUERDO
No,
o 12
N~
"Por el cual ss modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Persona' del Hospital SJmn Bolvar In Nivel
71
demanda y saUsfacer las expectativas

Liderar la consecucin
de los
usuarios y de IaInstitucin:
los recursos
proceso con
garantizar la prestacin de los servicios en la Clnica Fray Bartolom de las

2.
3,
4.
5.
6.
Casas.
Liderar el seguimento de las actividades programadas en el servicio de
rehabilitacin con la eficie ncia y oport un ida d requerida.
Elaborar y desarrollar el plan de accin de jos servicios ofertados en la Clnica
Fray Bartotom de la Casas, teniendo como base el plan operativo anual
generado por la Oficina de Planeacin y, retroalimentar peridicamente a las
lnstancias pertinentes de acuerdo a las polticas establecidas.
Coordinar y presentar los informes de gestin y productividad de los servlolos
que se prestan en la CUnica, los cuales deben reflejar su productividad y servir
com a base para los diferentes e ntes de control co n ta eficacia y oportunidad
requerida.
Articular con los procesos misionales y de apoy, las acciones requeridas para
lograr una prestacin de los servicios de salud de manera eficaz y oportuna en
esa sede del Hospital.
Gestionar y atender las solicitudes, inquietudes o quejas de los usuarios para
mejorar la prestacin de las servicios de salud en la Cllnic3, con un enfoque de
hurnanlzacn,
7. Oesem pear las dem s funciones re laconadas ca n la naturaleza del cargo y el
rea de desempeo,
Sistema General de Segurklad Social en Salud.
Sistemas de Gestin de Calidad en la prestacin de servicios de saludNormatividad de Historias Clnicas,
Herramientas lntormticas.
Orent~ r..hn a~usuario y a ciudadano
Transparencia
ACUERDO No.
012

Laborales de la Planta Global de Personaf del Hospital Simn Bolvar 111Nivel
Ttulo profesional
Psiclogo,
del
.._--,:::--::--:--
Ncleo
Bsico
del
Conocimenlo (NBC), Psicologa.
reinta (30) meses

de experiencia
profesional, relacionada con las funciones
el cargo

Medico. De! Ncleo 8srco del conocimiento
NBC, Medicina.
Trabajo
Social. Del Ncleo Bsico del
conocimiento
NBC,
Socologia. Trabajo
Social y Ailnes.
TItulo profesional en disciplina acadmica:

Tera pia Ocupaciona l, lera pia Res plratoria,
Fonoaudiloga, Fisioterapeuta, de Ncleo '.',
Bsico del Conocimiento {NBC}, Terapias.
Ttulo de Postg rado: Relacionad a con las
Matricula
o Tarjeta Profesional en los casos
reglamentados en la ley y Certificado de

inscri peln expedido por la Secretara Distrltal
de Salud
de
Bogot
_..
..
Revisar y legalizar los contratos con las Adminstradoras de Planes de Beneficios

respond lende a las pollticas inst ltucionales de ca ldad y la normativklad vigente.
2. Liderar la consecucin de los recursos asignados al proceso con el fin de
ACUERDO No.
Re
12

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar UI Nivel
Empresa Social del EstadoU
garantiza r la prestacin de los servicios.
3. Liderar el seguimiento de las actividades programadas en gestin comercial con
la eficiencia y opa rtun idad requerida.
4. Efaborar y presentar los informes reaconados co n eI proceso a su cargo los
cuales reflejen su productividad y sirvan como base para los diferentes entes de
control can la eficacia y oportunidad requerida.
5. Articu lar con los procesos misionales y de apayo las acciones req ueridas para
lograr una prestacin oportuna de los servicios de salud a los usuarios da
diferentes Administradoras de Planes de Beneficios cuando se presenta algn
inconveniente al nterior del Hospital.
6. Supervisar los diferentes contratos con fas Administradoras de planes de
benecios verificando su cumpmtento
de las negociaciones
realizadas con los
pagadores bajo los estndares de calidad y oportunidad establecidos e informar
fas mod cacones que puad an presentarse de manera oportu na a las
de pendencias correspondie ntes,

7. Realizar el anlisis del plan de ventas anual y desarrollar de estrategias que
perm itan el ncrem ente de aseg uradoras y de entidades cont retadas pa ra la
venta de servicios.
8. Desarrollar estrategias
comerciales da mercadeo nstitucional que permla Ia

visualizacin de oportunidades frente a la oferta y venta de servicio del portafolio
Instituclona 1; as como tambin el m ante nmiento de los contratos existentes
garantizando la sesteniblidad econmca de la misma.
9. Desarrollar accionas que permitan evaluar la prestacin de los servidos y la
satlsfacc1n de los pagadores con el fin de garantizar la continuidad de los
contratos.
10. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo.
Siste ma Ge neral de Seg uridad Social en

Ve ntas y Marketing de servicios de sal ud.
Contratacin entre prestadores de servicios de salud.
He rra mientas informticas.
Continuo
Orientaoi n aI usuario y al ciudad ano
Transpa rencia
vn.:utjf' <:>
profesio nal
._.____b_a.joen Equipo y Cofabora.cin.__
.~
---' ~
....
33
" ACUERDO No.
U~
o 12

Laborales de ta Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar
Nivel
In
'lo profesiona! en discipna acadmica:

Economa, el Ncleo Bsica del conocimiento
f ~,..,'t.o.:::
NBC, Economa.
Ttulo profesional en discipUna acadmica:

Administracin de Empresas, Administracin
de Empresas con nfas is en
finanzas]
Administracin Pblica, Adminislrad6n de

Servicios
en Salud, Admlntstraoln
de
Mercadeo,
Administracin
de Mercadeo,
Publicidad y Ventas, Admnistracin
de
Mercadeo y Ventas, Administracin de
Mercadeo y Finanzas, del Ncleo Bsico del
conocimento NBC, Administracin.
T lulo profesiona en disciplina acadm ica:
Enfennaria,
Del
Ncleo
Bsico
del
conocirnlento NBC, Enfermerla_
Odontlogo,
Del
Ncleo
Bsico
del
conocimiento NBC, Odontologia_
Relacionada con las
Liderar los procesos requeridos para
la articulacin los subsistemas de Gestn de

Calidad, su seguimiento, control y evaluacin, con el fin de dar cumplimiento a la
normatividad vigente en trmnos de calidad y objetivos institucionales.
.. ....
.._-----
~}r
,-
34~
No.H~
ACUERDO
12
"Por el cual se modica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de ta Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar
Nivel
Empresa Social del Estado!!
In
2.
3.
4.
5.
6.
Liderar el desarrollo de las autoevaluaciones del Sistema

leo de Acreditacin,
Sistema nico de Habilitacin, y Auditoras Internas de Calidad
generando
oportun dades de m ej ora a los procesos de! a Institu ei n,
Liderar el segumiento de las actividades programadas en calidad con la
efcfen cia y oportun dad req uerda.
Gestionar las actvidades necesarias para la elaboracin,
actualizacin,
societlzacon y control oportu no de los documentos de Calidad optim izando la
gestn documental de la Institucin.
Rea!izar el seg uimiento y la verificacin del P lan da Accin peridi camente
retroalimentando a las instancias pertinentes y generando acciones de mejora de
acuerd o a las polticas establecld as.
Realizar la evaluacin del impacto del sistema de Gestin de Calidad en la
Institucin y en los usuarios de manera oportuna y eficiente.
con la efica ci a y oportu nidad requerida.
",_00' ;;
Verificar el cumplimiento de las acciones de los planes de mejora, productos y
servicios no conformes establecidos en el Sistema nico de Acreditacin.
Realizar capacitaciones
sobre el sistema de Gestn de Calidad a los
funcionarios
de
la Entidad
as como el entrenamiento
para inlctar
Autoevaluaclones de los sistemas y/o Auditoras internas de Calidad.
Desempear fas dems funciones relacionadas con la naturateza del cargo y su
rea de desem patio.
o
7.
8.
9.
Normatividad vigente sobre sistemas de Gestin de Calidad.

Sistema de Acreditacn y habilltaon en sa lud
Herramientas nformtcas.
T cn leas de a ud toria,
!!
Aprendizaje Continuo
Orlentacr n aI usuario y al ci udadano
Transparencia
Experticia profesional
Trabajo en Equipo y Colaboracin
Compromiso con la Org an zacin
e reatividad
~o
e Innovacin
ACUERDO No. ~~
"Por el cual se modifica el Manual Especfico da Funciones y Competencias
Laboraes de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar 111Nivel
Titufo profesional en dscipna acadmica:

Ad m nIstracn de la Ca hdad, Ad m nistracin
en Salud, Administradn en Salud: nfasis
en Gestin de Servlclos de Salud y nfasis
en
Gesti n
S anitarfa
y
Ambiental,
Administracin
en Salud con nfasis en
Gesti n
de
Servcios
de
Salud,
Adm nstracn de Empresas co n Enfasis en
finanzas,
Administracin
Pblica,
Administracin de Servicios en Salud, Del
Ncleo Basfco del conocimiento
N8C,
Adminstracn.
Titulo
profesional
en disciplina
acadmica:
Ingeniera - Ingenierla Industral, Del Ncleo

Bsico del conochniento
Industrial y Afines.
NBC,
Ingeniera
T ftulo profesiona I en dscl piina acadmica:

Medico, Del Ncleo Bsico del conocimiento
NBC, Medicina.
Titulo profestonal en disciplina acadmica:
Terapia Respiratorfa. Terapia Ocupaconat
Fisiolerape uta, de! Ncleo Bsico
del
conocimiento NBC, Terapias.
Titulo profesional en disciplina acadmica;
Odontologla,
de!
Ncleo
Bsico
del
conocimlento NBC, Odontologa.
Nutrcn y Oiettca, del Ncle o Bsico de I
conocimiento NBC,....Nutricin y ...
Diettica.
.__
-'L___.
ACUERDO No.
H2
o 12

Laborales de la P1anta Global de Personal del Hospital Simn BoUvar
Nivel
In
Titulo de Postgrado: Relacionada con las

Tarjeta o matrlcula profesional
_-
__
__
__
la consecucin
en los casos
__
__
de los recursos asignados al
garanUzar!a prestacin de los servicios.

2. Elaborar y desarrollar el plan de accin, teniendo como base el plan operativo
anual; en cumplimiento de las metas y objetivos lnslitucionales anuales.
3. Liderar el seguimiento de las actividades programadas en salas de druga y sala
de partos con la eficiencia y oportunidad requerida.
4. Reahzar el anlisis y solucin de problemas en la oportunidad de los servicios
as como tambin de los turnos de manera eciente y oportuna logrando una
mejor prestacin del servicio.
5. Participar y definir en
los comits de ley y citados por las diferentes
dependencias, las acciones a seguir de acuerdo a las necesdades propiciando
la mejora connnua en la prestacin de los servicios a su cargo.
6. Contribujr y liderar la actualizacin del Manual de Normas y Procedimientos del
rea a su cargo.
7. Articular con los procesos misloneles y de apoyo las acciones requeridas para
lograr una prestacin de los servicios de salud de manera eficaz y oportuna.
3. Realizar el ansis de tos indicEl,dorFls propios del proceso a cargo incluyendo lo
establecido por normaUvidad y proponer fas estrategias de mejoramiento.
9. Desempear las dems funciones relaconadas con la naturaleza del cargo y su
rea de desempeo.
37
: ACUERDO No.
N2
12
"Por el cual se modiftca el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn BoHvar UI Ntvel
Entidades Pblicas y Prvadas.
Funcionarios internos y externos.
Ciudadana, Usuarios del servicio.
Informes, Planes, Programas
documentos
. ".",,,.===
o rientacin
a resultados
Transparencia
profes
en discipli na acadm lea:
Medico, Del Ncleo BsfCO del conocimiento

NBC, Medicina.
Tltulo de Postgrado:
funciones del cargo-
Relacionada
con
las
Tarjeta o matrcula profes ional en los ca sos

regla mentados por la
1. Lidera r la consecucin de los recursos asig nados al proceso con el ffn de

garantizar Ia prestacin de los servicios.
anual; en cumplimiento de las metas y objetivos institucionales anuales.
3. Liderar el seguimiento de las actividades programadas en programas especiales
con la eclencia y oportunidad requerida_
ACUERDO No.
KR
12

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar ni Nivol

4. Realizar el seguimiento de las actividades de jos prog ram as desa rrollados en la
Institucin ca n la eficiencia y oportun ad req uerida.
5. Elaborar y presentar los nformes de gestin y seguimiento del programa/as
asignado con la eficacia y oportunidad requerida.
6. Realizar el seguimiento y anlisis de los indicadores propios del programa a
cargo generando estrategias de mejoramiento s lo requiere para la optlrnizacln
en la prestacin de ros servicios con la oportunidad y profesionalismo requerido.
7. Responder y supervisar la debida y oportuna entrega de medicamentos
de
acuerdo al programa al que pertenezca de siguiendo los procedmientos
establecidos para tal fin.
8. A.rtcular con tos procesos misonales y de apoyo las acciones req ueridas pa ra
lograr una prestacin de los servicios de saludde manera eficaz y oportuna.
9. Contribuir en la elaboracin y/o actualizacin de las GuIas y protocolos de
manejo del programa especial asignado de acuerdo a los estndares y normas
establecidos.
10. Gestionar las actIvidades de educacin y divulgacin del programa asignado de
manera oportuna y eficiente optlmlzando la calidad en la prestacin de los
servicios de salud.
11. Desempaar las dems funciones rel acio nadas con la natura leza del ca rgo y su
rea de desempeo.
Entidades P blicas y Privad as.

Funconarios internos y externos.
Cludadanla. Usuarios del servicio
Informes, Planes, Programas y documentos.
rulo profesional en disciplina acadmica:

Enfe rmerf a.
Del
Ncleo
Bsico
39
ACUERDO No. ,
"Por el cual se modiftca el Manual Especfico
de Funciones
y Competencias
Laborales de la Planta Global de PersonaJ del Hospitat Simn Bolvar ni Nivel

Empresa Sociar del Estado
Ttulo
de postgrado
en una
de las
especia Udades de la enferme ra seg n el
programa especial que se atienda.
esta blecidos en a Ley y Certificado de
inscripcin
exped ido por la Secretada
Distrital de Salud de Bogot.
Liderar todos jos procesos del Grupo Funcional de Recaudo de manera que los
usuarios acceda n de forma correcta y oportuna a los servicios; gara ntiza ndo que todas
las acUvidades que se le realicen a los pacientes tengan el reconocimiento por los
diferentes entes Da<laCIOrE~S
1. Liderar la consecucln de los recursos asignados al proceso con el fin de
garantizar fa prestacln de los servlclos.
2. Elaborar y desarrollar el plan de accin, teniendo como base ef plan operativo
anual: en cu mpll miento de las metas IJ objetivos lnstltuclon ales an ua les.
3. Gestionar el sistema de recaudo de los se rvicios de sa lud prestados a los
diferentes pagadores.
4. Articular el trabajo realizado en las reas de admisiones, autorizaciones,
facturacin, glosas y cartera.
5. Liderar las acciones encaminadas a la gestin de recaudo en e} hospital.
6. Presentar informes ejecutivos de la Gestin de recaudo para la toma de
decisiones y planes de mejoramiento.
7. Desarrolla r estrategias pa ra la gesti n de recaudo conj unta mente con cada una
de las reas de ad m lsiones, autorizacio nes, facturacin, glosas y cartera.
8. Rea tizar e implementa r con las reas de admisiones, autorizaciones, factu raci n,
glosas y cartera los procesos y procedimientos respectivos.
9. Efectuar el seguimiento respectivo a las reas de admlstones, autorizaclones ,
facturaci6n, glosas y cartera.
10. Desarrollar acciones encaminadas a la gestin de recaudo directamente con los
adores conforme a la normatlvidad vigente .
r
.....
_----=---------------------------~
ACUERDO No.
NS

Laborafes de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar In Nivel
Empresa Soelal del Estado
U
11. Participar en las reuniones, comits programados por la administracn_

12. Desempear j as dems fu ncione s relacio nadas con la natura teza del carg o y su
rea de desempeo.
~I
Normativdad vigente en Sistema General de Seguridad Social.

Norma Tcnica 1S0 9001,2000,
Servidos que ofrece la institucin_
Ley 716 de Saneam iento y sosten! biHdad de t siste ma fina neie ro, o ta norm atMd ad
vigente equivalente.
Orientaci a resu lados

Tra nspa rencia
CompromIso con la Organizacin
Ttulo profesional
en disciplina
acadmica:
Economia,
Del
Ncleo
Bsico
conoclmento NBC, Economa y Afines,
meses de expe
Inrr"CIoC::: ional re lacion ad a con las
{3D)
r

Admi nstracin de Empresas, Adm inistracin
en Salud con Enfasis en Gestin de
Servidos
de Salud, Administracin
de
Empresas con nfass en
finanzas,
Adm nistraci n Pblica, Ad ministracln da
Servicios en Salud del Ncleo Bsico del
conocimiento
NBC,
Administracin
De
Empresas,
Titulo profesional en dlsclplma acadmica:
Contaduria Pblica, Del NOcleo Bsico del
conocimiento NBC, Contadura Pblica.
Ttulo profesional
en disciplina aeadm lea:

._--...._-_.
lit
ACUERDO No.
~q
12

Laborales de la Planta Global de Personal deJ Hospital Simn Bolvar UI Nivel
lngenierla Industrial, Del Ncleo Bsico del
conocim tento NBC. Ing enie rja industrial y
afines.
Relacionada
con las
Matdcula o Tarjeta Profesional en tos casos

establecidos en la ley y Certtficado de
inscr pcn expedido po r la Secretad a
Ostrita l de Salud de Bogot
...
...
_-----
1. Liderar la consecucin de los recursos asignados al proceso con el fin de

ga ranizar la prestacin de los servicios,
an ual; en cu mpli miento de las metas y obietlvos insUlucionales anuales.
3. Elaborar y presentar los informes de gestin para la Subgerencia Cientfica, que
SIrva como base para los djferenles entes de control con la eficacia y
oportundad requerida.
4. Realizar e an lisis y presenta r la solucin a los proble mas de la oportun idad de
la consulta externa, hcsptalzacn, urgencias y turnos de manera scente y
opo rtu na log rando una mejor prestacin del servicio.
5. Sugerir las actividades de capacitacin necesarias para el personal asistencfal a
cargo de acuerdo a los requerimientos necesarios para propender por la mejora
continua.
G. Participar y definir en
los comits de ley y citados por las diferentes
dependencias. 1as acciones a seg uir de acuerdo a las nscesid ades pro piola nd o
la mejora continua en la prestacin de los servicios a su cargo.
7. Articular con los procesos misionales y_de apoyo las acciones requeridas para
o 12
ACUERDO No.
"Por el cual se modifica al Manual Especifico

laborales
de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolivar m Nivel
U
__
__ __
..
__
._-
lograr una prestacin de los servidos de salud de manera eficaz y oportuna.

8. Realizar el anlisis de los indicadores propios del proceso a cargo incluyendo lo
establecdo por norrnatvldad y proponer ias estrategias de mejoramento.
9. Desempear (as dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo.
Sistema General de Segurklad Socia I en Sa fud.
Norm atvkad de H tstorias el in cas.
Sistemas de Gestin de Calidad en la prestacin de serviclos de salud.
Conccenentos Sistemas Bsicos de computacl n
Normas en Bioseguridad,
o rleotacln a resultados
Orie ntacin aI usuario y al cjud adano
T rans parenea
Compromiso con la Organzacn
__
TUulo profesional en dlscipl!na acadmica:

Medico. Del Ncleo Bsoo del conocimiento
NBC, Medicina.
.._-_
meses de
nal, relacionada con las
cargo.
(30)
Ttulo de Posfgrado: Retacionada con las


en la Ley y Certificado de
nscripcln
expedido par la Secretaria
Dstrital de Salud de Bogot
establecidos
--
Liderar el cu mplimiento del plan de tra baj o an ual del servido de auditarla mdica de tal
forma que se haga un adecuado seguimiento y vericacin de la atencin en salud
bri ndad a por los f uncin anos de la entidad.
43
o 12
ACUERDO No. ~
"Por el cual se modica el Manual Especfjco de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital S~mn Bolvar m Nivel
J
1. Lidera r 'a consecucin de los recursos asig nades al proceso con el fj n de

garantizar la prestacin de los servidos.
2. Liderar y ejecutar las actividades programadas en auditoria medica con la
eficiencia y oportunidad requerida.
3. Pfanear y dirigir las actividades del grupo de auditores con fin de cumplir los
objetivos institucionales.
4. Gene rar inform es sernestra les y defn tivos a fa gerencia so bre tem as que le
competen.
S. Gestionar, hacer seguimiento y verificar el cumplimiento de los t:.stndares del
Proceso de Habilitacin
(auto evaluacin y seguimiento).
6. Aplicar las Tcnicas y estrategias
de Auditona seleccionadas, para obtener la
Informacfn requerida para Jmpfementar y ejecutar el PAMEC (Auditoria a los 7
e rlterios elegidos).
7. Realizar Aud ltort a Coyuntu ral (Quej as- Derechos de Petiei n- T uteias) para el
mejoramento continuo del servicio,
8. Apoyar las Auditoras Internas para la lmplementacln y mantenimiento del
Sistema de Gestin de Calidad
Normas ISO (Gestores de Calidad),
9. Contribuir en el Proceso de Induccin y Reinduccin
de los Funcionarios en el
tema de Calidad y Auditoria Mdica,
10. Desempea r las dems fu neiones relacionadas con la naturaleza del carg o y su
rea de desempeo.
Sistema de General de Seguridad Social en Salud
S istema obligatorio de Garantr a de e aidad en S al ud y sus componentes.
Conocimientos de la especialidad realizada: Gestin de calidad, auditorla clnica o
administracin hosplta Iarla.
Normas vgentes de Calidad de la Gestin Publica.
Normas de Caldad ISO 9000
Conocimientos del modelo estndar de Control Interno.
Progra mas de Gestin Ambie ntal y 8108eg uridad
Tra ns pa reneia
profesional
en Equipo y Cotaboracin
__ ....
ACUERDO No.
fl2
12

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar tu Nivel
Empresa Social del Estado~J
Compromiso con la Organzacin. .
Titulo profeslonal en disciplina acadrnlca:

Medico, Del Ncleo Bsco del conocimiento
NBC, Medicna.
Titulo de Postgrado: en reas relacionadas

reglame ntados en la Ley y Ce ricado de
inscripcin
expedido por
Dist rita I de Salud de Bogot.
NIVEL JE
la
Secretada
UICO:
DENOMINACiN DEL EMPLEO:

CDIGO:
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR INMEDIATO:
Profesiona I
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
222
06
Tres (3)
Do nde se ubique el ca rgo

1. Dirgir el trabajo del Grupo Funcional mediante mecanismos de planeacin y

control dando respuesta oportuna a los requerimientos de fa Institucin
2. Realizar seguimiento a la ejecucin de contratos de obra y mantenimiento de
acuerdo a la prog ramacin y segn competencia s de cargo.
3. Liderar la consecucin de los recursos asignados al proceso con el fin da
45
ACUERDO
No.la
\J
12

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospltal Simn Bolvar In Nivel
Empresa Social del Estado~'
gara ntizar la prestacin de los servicias.
4. Evaluar [os proyectos, planos, reformas, requerimientos y normas tcnicas
relacionadas con la instalacin y funcionamiento de los equipos de dotacin
hospitalaria a fin de generar pautas que orienten en toma de dectslones a nivel
gerencral.
5. Emtfr conceptos tcnicos sobre baja de equipos de acuerdo con las normas y
proced mientos esta becidos.
6. Diligenciar los formatos institucionales de manera clara, oportuna y correcta
respondiendo a los criterios de calidad establecidos.
7. Gestionar los procesos de capacitacin y :u.iit::::>tI'Gti"(.ento sobre el uso de
tecnologa industrial y biomdica.
B. Eiabvl ar y/o supervear la proqrarnacin de turnos, actividades y novedades do!
rea de Ing en leria.

9. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo.
e onoci miento en hlg lene y segu rdad industrial.
Manejo de Redes y Equipos Industriales.
Ma nua I vig ente pa ra el M anejo y Control de los Bienes en los entes Pbtlcos del
Distrito CapitaL
Uso y manejo de paquetes informticos.
Conocimiento en sistema integrado de gestin para la calidad.
Orientacin a resu ltados

Transparencia
Ttulo profesional en disci na acadmica:

ingeniero biomdico, Del Ncleo Bsico del
conoclmiento NBC, Ingenlera Biomdica.

IngenierJa Electrntca, Ingeniera Civil, del
Ncleo Bsico del conocimiento
NBC,
Ingeniera Civil y Afines.
-----
ACUERDO No. (2
1'2
el Manua' Especfico de Funciones y Competencias
laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Solivar In Nivel

Ingeniera
Electromecnica.
Ingenleria
Electrnica, del
Ncleo
Bsico
del
conocimiento NBC,
Ingenlerla Elctrica y
Afines,
Ttulo de Postgrado: en reas relacionadas
Tarjeta
profesional
en
los
casos
regl amentados por la ley.
1. Dirgir el trabajo de! Grupo Funcona! rnediante mecanismos de planeacin y

2.
3.
4.
5.
6.
control dando respuesta oportuna a los requerimientos de la institucin.

Organizar la asignacin y el uso racional de los recursos humanas, eicos,
tecnolgicos y de insu mas a su cargo y res po nder por su consecucin oportu na.
Realizar segumiento a la ejecucin de contratos de Outsorsing conforme a las
com pete ncias del rea.
Elaborar y desarrollar el plan de accin, teniendo como base el plan operativo
anual; en cumplimiento de las matas y objetivos institucionales anuales,
Evaluar requerimientos
relacionados con los serviclo de aseo, vigilancia,
iavanderta y dems de su competencia a n de orientar la toma de decisiones a
nive I ge rencial.
Elaborar y/o supervisar la programacin de turnos, actividades y novedades de
los servicios a su cargo de manera oportuna !JRr~ntzando la continua prestacin
de los mismos.
7. Elaborar y presentar los informes de gestin y segu i mlento de los servidos
asiq nado con la eficacia y oportun idad req ue rida.
8. ReaHl'.ar e! segutmiento y anlisis de 105 indicadores propios de la dependencia
47
o 1,
, ACUERDO No. ~
modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospitat Simn Bolvar m Nivel
UPar el cual se
....
. ,-----------------,
generando estrategias de mejoramiento si lo requiere para fa optimizacin en fa
prestacin de los servicios con la oportunidad y profesionalismo requerido.
9. Desem pea r las dems fu nclones re lacio nadas co n la naturaleza del ca rgo y
rea de desempeo.
Conocmiento en
y seguridad industrial.
Norm ativid ad sobre el manejo de los desechos hospita laros.
Uso y manejo de paq uetes nform ticos,
Conocimiento en sistema integrado de gestin para la calidad
Orientacin a resultad os
Orienta cin al
Transparencia
Compromiso can la Organizacin
lISU
ario y a~ciudadano

ingeniero lndustrial, del Ncleo Bsico del
conocimiento NBC, Ingeniera Industria! y
afinesTtulo profesional en disciplina acadmica:
Economa,
Del
Ncleo
Bsico
del
conocimiento NBC, Economfa y Anes.
Ttulo profesional en disciplina acadm ica:
Ad ministracin de Empresas, Ad ministracn
en
Salud
con Enfasfs en Gestin de

Servicios de Salud, Adminstraci6n
de
Empresas
con nfasis en
finanzas,
Administracin
Pblica. Administracin de
Se rvicios en Sa lud del Nclso Bsico del
conocimiento
Empresas.
NBC,
Administracin
De
(24) meses de experie

tnr'''ItQ,C!.i,..n!:ll!
relacionada con las funcione
ACUERDO No.
o 12
NR

Nivel
ni

Contadura Pblica, Del Ncleo Bsico del
conocimiento NBC, Oontadurla Pblica.
Titulo de Postgrado: en reas relacionadas
Tarjeta
profesional
en
fos
casos
2.
3.
4.
5.
6.
7.
red de datos de la Institucin y mantener su funcionamento en

ptimas condiciones para el adecuado] eficaz y efectiva apoyo ntormtco.
Elaborar e implementar las polticas de seguridad informtica para mantener en
buen estado el funcionamiento del hardware, software y bienes informticos de
la Empresa para asegurar la normal prestacin del servicio.
Brindar asistencia y soporte tcnico a los servidores de fas dependencias en el
manejo de las herramientas informticas (hardware y software) para un buen uso
y resultado de las actividades sistematizadas.
Asignar los recursos informticos a los usuarios s~n las disposiciones y
necesidades de las dependencias da forma eficiente y oportuna.
Orientar y capacitar a los usuarios en el manejo de las diferentes aplicaciones
para obtener una ptima utinzaci6n de la misma mejorada los sistemas da
informacin.
Desarrollar] implementar y redisear apticacones Informticas requeridas por !a
Entidad de acuerdo a las necesidades de las dependencias.
Desempear las de ma e fu nciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el
rea de desempeo.
Conocimentos generales del Sstema General de Seguridad Social en Salud vigente.

Administracn de bases de datos, sistemas operativos, redes, Social Media y dems
_p
Y
49
,.ACUERDO No. ~
12

Laborares de la Pfanta Global de Personal del Hospital Simn Bofivar ni Nivel
Empresa Social deJ Estado
U
Tecnologias de Informacin y Comunicaciones.

Metodolog las de diseo y gestin de proyectos.
Orientacin al usuario yal ciudadano
Transpare ncla
Compromiso con la Organizacn
Ttulo profesional
en disciplina
acacmca:
Ingen lerla de Sistemas

Ingenieria de
Sistem as y Talecomu nicaciones Ingeniera
de Sistemas y Computacin, Ingeniera de
I
Sistemas
con Enfasis en Administracin e

Informtica, Ingeniera De Sistemas e
Informtica,
del
Ncleo
Bsico
del
conocimiento NBC, Ingenieria De Sfstemas.
Telemtica y Afines.
Ttu ~o de Postg rado: en reas rala clonadas
Tarjeta
profesional
en
los
casos
ELJ
O:
CDIGO:
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENClk
CARGO DEL SUPERiOR JNMEDIATO:
222
05
Cuatro {4}
Q uie n el erza la supervi 5 in drecta
ACUERDO No.g
12
el cual se modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta G'oba' de Personal del Hospital Simn Bolvar UI Nivel
UPor
1. Dirigir y coordinar tas actividades realizadas dentro del servicio

mediante
mecanismos de planeacln y control que garanticen el cabal cumplimiento de
las funciones
y actMdades
programad as;
cumpliendo
los est ndares de
acred ita cin y oog uridad del paciente a fin de g ara ntizar lo establecido e n la
decl aracn de deberes y derechos de las pacientes.
2. Organizar la asignacin y el uso racional de los recursos humanos, fsicos,
tecnolgicos
3.
4.
5.
6.
7.
8.
y de insumes del proceso y responder por su consecucin
oportuna.
Elaborar y desarrollar el plan de accin, teniendo como base el plan operativo
anual; en cumplmiento de las metas y objetivos institucionales anuales.
Planear a corto, mediano y largo plazo el cubrmento de las necesidades del
Laboratorio, de tal forma que tos pedidos de insumos y reactivos se haga con la
debida anticipacin garantizando la continuidad en la prestacin del servicio.
Contribuir en las actividades de Control Epidemolgico mtrehospalarlo al gual
que en las reuniones de La Secretaria Distrital de Safud y otros entes
relacionados, a fin de cumplir los programas de la Red de Laboratorios en el
Distrito y presentar mtormes correspondientes de acuerdo a su competencia.
Realizar la actualizacin de la documentacin del proceso o el servicio,
garantizando la difusin peridica al perso na I a su cargo.
Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el
rea de desempeo.
51
ACUERDO No.
M2
12
~Porel cual se modiffca el Manual Especifico de Funciones y Competencias
Laborares de la pranta GlobaJ de Personal del Hospital Simn Bolvar ni NiveJ

Sistema General de Segurrdad Social en Salud vigente.

Sistem a Obligatorio de Ga rantla de la Ca fid ad vigente.
Leg lslacln que afecte el desem pe o de I laboratorio

En 9 ufas y protocolos j ntra e interinstltuciona les,
Admi nistracin
e t nlco
vigente.
hospita la ria bsica.
Conocimiento en la deteccin de necesidades de capacitacin de personal a cargo.
Ttulo
profesional
en disciplina
acadmica:
(18) meses
de
InT",~""-oonal, relacionada con las
Bacteriolog a. Bacteriolog a y aboratorio

cnlco, del Ncleo Bsico del conocimiento
N Be.
Baclerlolog
cargo.
ia
Tltuo de Postgrado: en reas re racionadas

con j as funcio nas del ca rgo.
Tarjeta
profesiona
en
los
casas
reg lamentados por la ley.
1.
y ooordln ar el tra bajo rlp. lA; l Jnidad de N t ltridn rner i ante macaolsmos dA
planeacn y control que garanticen el cabal cumpBmiento de las funciones,
evaluando el impacto de la prestacin de los servlcos a travs de ndlcadores de
f1hig ir
gestin.
2. Promover
y contribuir
las actividades
de actualizacin
y diusin de los manuales
. ACUERDO No.
N2
o 12
UPor ei cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Nivel
In
3.
4.
5.
6.
7.
8.
de normas y procedmientos de la Unidad: as como tambin los comits a los

que pe rtenezca o lidere.
Gestionar la consecucin y as tg nacin oportun a de los recursos humanos,
stcos, tecnolgicos
y de insumas del servicio cptmlzando ra prestacin de'
mismo.
Elaborar y desarrollar el plan de accin, teniendo como base et pian operativo
anual; en cumplimiento de las metas y objetivos nstituconales anuales.
E~aborar y presentar los informes de gestin para los diferentes entes de control
Planear a corto, mediano y ~argo plazo el cuorimento de las necesidades del
servicio, de tal forma que los pedidos de lnsurnos se haga con fa debida
anticipacin garantfzando la continuidad en la prestacin del servicio.
Supervisar tcnicamente el servicio de alimentos y lactario, a travs de los
estndares de calidad, saneamiento, higene y seguridad en la produccin de las
comidas, manteniendo en un alto nve! de operaciones para lograr eficiencia y
calidad del servicio de alimentacin.
Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y su
rea de desempeo.
Funcionarios internos y externos.

Ciudadana, Usuarios del servicio.
Informes, Planes, Prog ramas y documentos.
OrIentacin a resultados
Transparencia
Compromiso con la Organizac16n
acadmica:
THulu profesional en disciplina

Nutrlcin y Diettica, del Nc!eo BAsleo del
conocimiento NBC, Nutricin y Diettica.
(18) meses
de expel"''''''',''''''
nal, relacionada con las
I",r,..
fo~; .
__ _-
TItulo
en reas
._- de
--Postgrado:
.
..
._-relacionadas
-_
53
ACUERDO No.
ft[l
!ir
~~Porel cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la PJanta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar UI Nivel
U

Tarjeta
profesiona!
en
los
y controlar las actividades relacionadas con la admolsracin

integral del talento humano, en el marco del Sistema de Gestin Integrado de Calidad,
apoyando el desa rrollo integra! y la saf staccn de los fu ncionarios de la institucin y
sus familias, propendiendo por el mejoramento continuo del clima orqanlzacicnal.
Liderar, planear,
1. Disear, implementar y evaluar el Plan Institucional de CapacHacin

incluido los procesos de induccin y relnduccln para los servidores
(PJC),
de la
Entidad.
2. Disear, implementar y evaluar el programa de bienestar socia! e incentivos,

tendientes a mejorar la calidad de vida laboral y fa proteccin de servicios
sociales de los fu ncionarios y sus faminas.
3. Elabo rar y desarrollar el pla n de acci n, ten ie ndo como base el plan operativo
anual; en cu m pl m iento de las metas y objetivos institucin ales anuales.
4. Proyectar los actos administrativos relaclonados con: movimientos de personal]
situaciones administrativas y prestaciones socia tes derivadas de la relacin
laboral con los servidores pblicos de la Entidad.
5. Liderar la conformacin de la Comisin de Personal, Comtt de Convivencia y
Prevencin de Situaciones de Acoso Laboral y dems que se relaciones con la
gestn del talento humano en cumplimiento
de las normas que regulan la
fu nci6n pblica.
6. Gestionar tos procesos relaclo nad os con la vinculacin, perm anenci a
y
desvinculacin asistid a del pe rsona I de la entidad de acuerdo a la norm atividad
vigente.
7. Garantizar el cumplimiento de
los procesos de nmina y contrjbuelones
inherentes a la misma, para que estos de desarrollen a tiempo y conforme a la
normatividad vigente.
8. Supervisar y aplicar las activldades necesarias para la aplicacin de las normas
que regufan, el empleo pblico, la gerencia pblica la carrera adminstrativa.
ACUERDO No.
O 12
N2
"Por al cual se modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolivar 111Nivel
U
__
9. Proponer, liderar y evaluar la realizacin

de acciones
de desarrollo
organizacional tendientes a construir y mantener un ambiente laborar positivo y
una cultura Institucional acorde con las polttcas, principios y valores de la
Entidad, y dirigir su implernentacln.
10. Realfzar estudios de planta de personal, cargas laborales y
proponer
modificaciones a la estructura que se requieran para el cumplimiento de la
misin insttuconal.
11. Desempear las dems funciones

cargo y su rea de desempeo.
relacionadas
con la naturaleza
del
leyes y reglamentos aplicables al rea de administracin de personal sector publico

Normatividad sobre Empleo pblico, gerenca pbllca, carrera administrativa y
dems concordante,
Rgmen Disciplinario_
Admrnistracin de Personal,
Contratacn estatal.
Capacitacin y bienestar social.
.

Transparencia
_nn",'w..
iso oon la Organfzacin

Administracin Humana, Del Ncleo Bsico
de I ca noci miento N Be, Si n clasificar.
Tltu lo profesin al en d scl pUna acadm ica:
Psicologa,
Del
Ncleo
Bsico
del
conoclmlento NBC, Psico!og1a.
Tltulo
profesional
Abogado,
en disciplina
De!
Ncleo
acadmica:
Bsico
del
conocirniento NBC, Derecho .
-_.
__
__
55
ACUERDO No.
('Por el cual se modiffca el Manual Especfico de Funciones y Competencfas
H
,-------_._-_
Ttulo profesional en dlsciptina acadmica:

Ingen ie ro Ind ustrj al. del Ncleo Bsico de!
conocimiento
afines.
N8C,
Ingeniera
Industrial y
Titulo profes onal en discl plina acadmica:

Econom r a,
De ~ Ncleo
Bsico
de
conocimiento NBC, Economfa y Afines.
TItulo profesional
en discipl ina acadm lea:
Administracin de Empresas] Administracin

en Salud con E nfass en Gestin de
servlclos de Salud] Administracin de
E mpresas
con ~ nfas fs en
fina nzas,
Adm inistracin
en Recursos
Hum an os,
Ad m tni st racin P bl tea, Ad mi nistracin de
Servicios en Salud de ~ Ncleo Bsico de ~
conocimiento
NBC,
Administracin De
Empresas.
Titulo profesional en d fscip! na acadm ca ~

Contadura Pblica, Del Ncleo Bsico del
conocimiento N8C, Contadura Pblica.
TUulo de Postgrado: en reas relacionadas
con las funciones de! cargo.
Tarjeta
profesional
en
los
casos
reg lame ntados por la ley_
Lidera r las actividades del gru po fun cional de Sumi nlstros y Alm aren da ndo respuesta
oportuna a fos requerimientos y necesidades en concordancia con las poHUcas, pianes,
ACUERDO No.
!ID

Labora1es de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar 111Nivel
prog ram as y proyectos del HospitaL
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Dirigir e trabajo del Grupo

mediante mecanismos de
control dando respuesta oportuna a los requerimientos de la Institucin.
Ejercer el segumiento al cumplimiento de tos procedimientos establecidos para
el ingreso, salidas, traslados, bajas y asignacin de bienes] elementos de uso y
lo relacionado con el manejo de inventarios atendendo eficazmente fas
necesld ades de la Entidad.
Elaborar y desarrollar el plan de accin, teniendo cerno base el piar. operativo
anual; en cumplimiento de las metas y objetivos instlucionales anuales.
Garantizar la adquisicin, ama; .
'enai'lie:nto y suministro de los bienes y servlcios
requeridos por las distintas dependencias para el desarrollo de sus operaciones
mediante parmetros de eficacia, eficencia, calidad y oportunidad.
Realizar la evaluacin de las ofertas de los proveedores para adquirir insumes
que cumplan con lo criterio de calidad y economa.
Elaborar y presentar los informes de gestin y seguimiento de los servicios
asignado con la eficacia y oportunidad requerida.
Realizar el seguimIento y anlisis de tos indicadores propios de la dependencia
generando estrategias de mejoramiento si lo requiere para la optimizacln en la
prestacin de los servicios con la oportunidad y profesionalismo requerdo.
Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y e!
rea de desempeo _
__
..
_-
__ __
..
Orlenlaci6n a resultados
Orientacin aI usuarto y al ciudada no
Tra nspa rencia
profesIonal
en
dlscipina
acadmica.
57
.ACUERDO No.
mN~ .

Laborales de la PJantaGlobal de Personal del Hospital Simn BoUvar m Nivel
---_.....
,
...
Ingeniera Industrial, "Del Ncreo Bsico 'del

rofesional, relacionada con las funciones
conocimiento NBC, Ingenierra y Afines.
del cargo.
Ttulo profesional
en disciplina
acad mica:
Economa, Del Ncleo
Bsico
del
conocimiento NBC, Economra y Afines.

Administracn de Empresas, Adrnjnistracin
en Salud con nfass en Gestin de
Servicios
de Salud, Administracin
de
Em presas con ~nfass en
finanzas]
Admlnsracln
en Recursos
Humanos,
Administracin
Pblica, Administracin
de
Se rvicios en Salud del Ncleo Bsico de ~
conocimiento NBG,
Empresas.
Admmslracin De
Tltu lo profeso nal en d isci pljna acadm tea:

Confadurla
Pblica, Del Ncleo Bsico del
conoc me nto NBe, Conladu rla P blca.

TUulo de Postgrado: en reas relacionadas
Tarjeta
proesiona!
en
los
casos
....
..___.:;._----
NIVEL J
ICO:
Profesional
COIGO=
222
GRADO~
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
04
Dos (2)
INMEDIATO:

Quien ejerza la supe rvisin directa
o 12
ACUERDO No. SR

Laborales de 1a Planta Global de Personal del Hospital Simn BoJvar
Nivef
In
1.
Realzar las actividades y acciones necesarias para el correcto desarrollo de los

procesos
de
seleccin, adquisicin,
almacenamiento
y distribucin
de
medicamentos, con el fin de brindar servicios de salud que satisfaga las

necesidades de los usuarios,
2. Gestiona la operacin y funcionamiento de la farmacia, adoptando las medidas y
acciones necesarias para la correcta utilizacin y aprovechamiento de los recursos
humanos y materlaes disponibles permitiendo un funcionamiento eficente a nivel
3.
4.
S.
6.
7.
8.
operativo y administrativo.
Elaborar y desarrollar el plan de accin, teniendo como base el pian operativo anual;
en cumpmento de las metas y objetivos institucionales anuales.
Supervisar el cumplimiento y aplicacin de manuales, instructivos, procedimientos y
dems disposiciones generales en materia de manejo de medcamentos al personal
a su cargo optimizando la prestacin del servicio.
Realizar el anlisis de los indicadores propios det proceso a cargo incluyendo lo
establecido por normativdad y proponer las estrategias de mejoramiento.
Elaborar y presentar los informes de gestin para los diferentes entes de control con
la eficacia y oportu nidad requerida.
Supervisar la realizacin inventados peridicamente para determinar que los niveles
de existencia sean los adecuados: as como tambin las fechas de vencimiento para
la rotacin adecuada de los medicamentos.
Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y su
rea de desempeo.
Entidades Pblicas y Privadas.
Funcionarios inernos y externos.
e udada na. Us ua nos del servicio.
Informes, Planes, Programas y documentos.
59
ACUERDO No.
o 12
"Por el cual se modifica el Manual Especlfico de Funciones y Competencias

Empresa socal del Estado"
Orie ntacin a res ultados
Orie ntaci6 n al us uano y a f cludadan O
Transparencia
~~~~=-!;~::,""."
Ttu 'o profes onal en djsciplin a acadmica:

Qumica Fannacutica, del Ncleo Bsico
del conocimiento NBC, Qumica y afines.
Ttulo de Postgrado: en reas relacionadas
Tarjeta
profesional
en
los
casos
1. Gestionar la consecucin de los recursos asg nados aI proceso con eI fin de

garantfzar la prestacin de los servicios.
2. Actualizar y difundir las normas asistenciales y adrninlstravas de enfermerJa, como
as f mism o, de los prog ramas de evaluacin supervisin y cont rol de stas.
3. Elaborar y desarrollar el plan de accin, teniendo como base el plan operativo anual;
en cum plim lento de las metas y objetivos lnstitucona les anuales.
r
Elaborar y aplicar los instrum entes pa ra s upervls ar, controla r y eva ruar la calidad de
la atencin de enfermera en la institucin de manera oportuna y eficiente, as como
tam bin la elaboracln y a plicacin de reg istros de las actvldades que rea liza el
personal en la atencin de los pacientes.
5. Disponer la redistribucin de personal de enfermerla en los servicios que lo
req uiera n de acue rdo a las necesid ades para garantizar la atencin confin ua,
oportuna, segura, eficiente y efeaz.
4.
'----
ACUERDO No.
/iR
12

Laborales de la Planta Global de Persona' del Hospital Simn Bollvar tu Nivel
Empresa Socia' de' Estado'~

6. Elaborar y mantener programas de capacitacin para el personal de enermera que
ingrese o cambie de servicio o unidad garanUzando la prestacin de un servicio
idneo,
7. Estudiar, definlr y proponer a la direccln las necesidades de recursos humanos de
enfermera as como tambin adecuada distribucin, basado en indicadores sobre la
materia. Organzar y drigir el Comit de enfermera y establecer comisiones de
trabajo sobre temas especificos.
8. Articular con los procesos misionales y de apoyo las acciones requeridas para lograr
una prestacin de los servicios de salud de manera eficaz y oportuna.
9. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y su
rea de conocimiento.
Sistema General de Segurdad Soda! en Salud.
Normatjvid ad de Hlstonas el incas.
Sistemas de Gestin de Calidad,
Conocimientos de paquetes informticos.
Normatividad en materia Santaria.
Normas en Bioseguridad,
Normas en infecto logia.
Experticia profesional
Transparenca
Compromiso con fa Organizacin
Creatividad e Innovacin
Aprendizaje Continuo
EXPERIENCIA
meses
de
expe re
nal, relacionada con las funcio
cargo.
__
Ttulo profesional
en discplina acadmica:
Enfermera
{o}, Del Ncleo Bsico
del
l tulo de Posprado: ~n reas relacionad as

Tarjeta
profesional
en
los
casos
__
__
__
__
.__
(12)
j
61
ACUERDO No.
12
-
UPar el cual se modifica el Manual Especfftco de Funciones y Competencias

Labo ralas de la Pla nta G loba I d e Pera on al de I H os pita I Si m n Bol va r lll N vel
na
NIVEL JE" ..
"...
n...
DENOMrNACIN
CDIGO:
DEL EMPLEO:
MEDICO ESPECIALISTA
213
GRADO~
09
No DE CARGOS~
DEPENDENCIA;
CARGO DEL SUPERIOR
Sesenta y Nueve (69)

INMEDIATO:
Quien ejerza la supervisn directa
Realizar la evaluacin, valoracin y manejo de las

urgencias o po r la s diferentes especia Hdades as como la atencin en consu lta externa, de
forma oportuna y profesional, definiendo conductas mdicas a seguir.
2.
Practicar exmenes de medicina especializada, formular diagn6sticos y prescribir el
tratam ento que de be seguirse.
3.
Realizar dentro de su especialidad las funciones correspondientes medicina legal y
preve ntiva en todas aquenas situaciones que sean factor de riesgo para la poblacl n,
4.
Registrar la valoracin en la historia clnica del paciente de forma adecuada y toda la
documentacin requerida para la atencin eficaz del paciente.
5.
Dar cumplimiento a las polltcas, procesos y procedimientos establecidos por el
Sistema de Gestin de Calidad de! Hospital,
6.
O rienar la rem isi6n, referencia o contra refe rene!a de pactentes a otras
espacialidades cua ndo se requ leran de acuerdo a las normas adoptadas por Ia red de
atencin de ta Secretaria Distrita! de Sa Iud.
7.
Partic1par en el diseo del portafolio de servicios cuando se fe requiera.
8.
Desem pefC.ar las dem s funciones rel aclonad as con la naturaleza de su empteo y
rea de desempeo.
Estructura, funcionamiento y dinmica de la red Distrita! de salud.
Conochn tento Integ ra de la Med icrna Inte ma.
AC UERDO
No.
Mi
o 12
UPar el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones-y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar ru Nivel
Empresa Social del Estadon
....
."
....
."
.....
Tratamiento Intrahospilalaro y de Consulta Externa de las patologas mas frecuentes de

medicina ntema y del rea de influencia del Hospital.
Conocimientos bsicos en sistemas.
-Orientacln al resuttad o
-Aprendlzaje continuo
- Orientacin al usuario
- Tra nsparencia
- Compromiso con la organzacln
-Trabajo en equpo y colaboracin

-Creatvdad e innovacin
- Expertici a protesiona I
THulo profesional en discplina acadmica:

NBC, Medfcna.
Tltulo de Posgrado en Medicina interna.
Tarjeta
proesiona ~
en
los
casos
reglamentados
por fa ley. Certlcado de
lnscripcln expedida por la Secretaria de
Salud.
Realizar el manejo integral de las mujeres en el rea ginecolgica y obstetnca
atencin primaria, secundaria y terciaria, mediante la apllcacn adecuada de los

conocim lentos inhe rentes a la especialidad y con utillzaci n pti ma de los recu rsos
humanos y fslcos; cumpliendo con las normas mnimas de seguridad para garantizar la
satisfaccin y seguridad del usuario.
Reallzar los procedan
dag
de fa especialidad como:
ecografas, colposcopias y dems necesarios para el manejo oportuno y adecuado de la
patologa en las pacientes.
2.
Reatizar la e\l alu acin, valoracin y ma nejo de las j nterconsu Itas solicitadas
63
ACUERDO No.
"Por el cual S9 modifica
Laborales
de
~q
el Manual Especifico
la Planta Global
de Personal
de Funciones
y Competencias
del Hospital Simn Bolvar 111Nivel
----:--------_.
_.....
. ..._----:-:----,---
urgencias o por las difere ntes es peclalldades as como la atencfn en cons ulta exte rna, de
form a oportu na y profes ion al, definiendo conductas m d leas a seg uj r.
3.
Realizar los procedimientos quirrgicos gnecolgcos y obsttricos que requiera la
paciente como parte de su manejo integral, con eficfencia y bajo los criterios establecldos en
fas Guias y Protocolos de Manejo mdico-quirrgicas,
4.
Instruir a la paciente y sus famliares sobre su enfermedad, su manejo, sus

evitando reingresos Ij exacerbaelones, mejorando pronstico y calidad de
complcacones,
vida.
5.
lmparr instrucciones
al personal tcnico y auxiliar sobre los procedimientos propios
de su especielldad.
6.
Participar en el disea del portafolio de servicios cuando se le requiera.
7.
Rcgistr(]r ta valoracin en la historia clnica de! paciente de forma adecuada y toda la
documentacn requerida para la atencln eficaz de! paciente,
8.
Desempear las damas funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y
rea da desern peo.
Estructura. funcionamiento y dinmica de la red Distrital de salud
Conocimiento en patologas ginecologias de alta complejidad.
Ca nacimiento en rean macn cardiopulm on aL
Conocimiento de Gulas y Protocolos de Manejo mdico-quirrgicas.
Conocimiento en normas de bioseguridad
r-=-:-----:-----:--:----:-....
...-------
- O rlsntacin al resultado
-Aprendizaje continuo
-Expertcia profesional
-Traba]o en equipo y colaboraotn
-Creatvidad e innovacin
- Liderazgo de Grupos de Trabajo
" Toma de Decisiones
~Tra nspa reneia
- Compromiso con la organizacin
Ttulo
Medico,
en dlsclpna acadm lea:

Llel
Ncteo
Bsico
del
conocmiento NBC, Medicna.
Ttulo
de
Posgrado:
en
Ginecologla
y
~----------------_
...
ACUERDO No.
NH
12
"Por el cual se modiftca el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn BoHvar m Nivel
Empresa Social del Estado))
Obstetricia_
Tarjeta
profesonal
en
los
casos
reg r amentados po r fa ley. Certcado de
Inscripcin
Salud.
expedida
por la Secretaria
de
manejo quirrgico de la herida en la

aguda y tardla y participar con el
eq u ipo de trabajo en ta toma de decisin del manejo integra! de I paciente con trauma
trm ico y de cirugr a plstica con et fi n de mej ora r su cond ici n de vida actuando con la
o po rtu nidad y tica
1.
Realizar la evaluacin, valoracin y manejo de las inlerconsultas solicitadas por
urgencias o por 1as diferentes especia lidades as i com o la atencin en consu Ita extem a, de
forma oportuna y profesional, deniendo conductas mdicas a seguir.
2.
Realizar manejo quirrgico del paciente con trauma trmlco, trauma facial y/o
maxilofacial, lesin de tejidos blandos, deformidades
congnitas, que requeran su
competencia con eficiencia y bajo los criterios establecidos en las Guias y Protocolos de
Ma nejo mdico-qufrrgicas.
3.
Realizar programacn quirrgica de los pacientes hospitalizados. (Quemados y
Cruga Plstica).
4.
Realizar junta qu ir rglea semanal a los pacientes hospita izados de cirug la plstica y
quemados con la finaldad de emitir conceptos de pertaje, programar cirugias y toma de
decisiones en equ lpo sobre cond uctas md feo- qui rrg ica s es pecializadas m dicas a seg uir.
5.
Participar de manera actva en los manejos quirrgicos interdisciplinarios cuando es
so! icitado.
6.
Participar en el diseo del portafolio de servicios cuando se le requiera.
7.
Realizar valoracin de los pacientes en curacin para la tom a de decisiones
indviduales o en junta quirrgica respecto al tratamiento a seguir de manera oportuna
garantzando la recuperacin de los pacientes.
8.
Realzar campaa divulgacin y promocin en quemaduras, con nfasis especial en
65
ACUERDO No.
l{~
.
o 1Z

..-
.'
'
..
el ma nejo de la plvora, de acue rdo a la norrn aU\lidad y reglamentacin actua L

9.
Registrar ta valoracin en la historia clnica del paciente de forma adecuada y toda la
d ocu mentacln req uerida para la atencin eficaz del paciente.
10.
Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza da su empleo y
rea de desempeo,
Conocmiento de la estructura, funcionamiento y dnmica de la red Distrital de salud.
Conocimiento en patologas de alta complejidad.
Conocimie nto en rean imacln ca rdiopulmo nar,
Conocimiento de Guias y Protocolos de Manejo mdco-qurrqcas.
Conocimiento en normas de bioseguridad.
Conocmientos en fiSopatologia y reanimacin del paciente quemado.
Entrenamiento y habllidad en el ma nejo del paciente con traum a trrn leo agudo y crnico.
Conoclmlento sobre la !egislacln vigente en el Distrto, y la norrnatividad existente en
materia de Plvora.
- Aprendizaje continuo
-Expertici a profesiona t
-Trabajo en equipo y colaboracin
-C reavdad e innovacin
-Toma de Decisiones
- Orientacin al resultado
- Orientacin al usu ario
- Transparencia
- Com premiso con la org an izacln
Ttulo profesional en dlsclpllna acadmica:

Medico,
Del
Ncleo
Bsico
del
conocimiento NBC, Medicina.
Ttulo de Posgrado: en Crugla
Esttica y Reconstructiva.
Plstica,
Tarjeta
profesional
en
los
casos
reg lamentados por la fey. Ce rticado de
Inscripcin expedida por la Secretaria de
Salud_
EXPERIENCIA
---=(24)
meses de
experie
relacionada con las funciones de
ACUERDO No.
NR
12
~'Porel cual se modifica el Manual Especfico de Funclones y Competencias

Laborales de la Planta Globai de Personal del Hospital Simn Bolivar m Nivel
1.
Realizar la consulta externa programada de la espectadad, eatableclenoo el
tratamiento mdica a seguir con la calidad y oportunidad requerida.
2_
Practicar los procedimientos o intervenciones mdicas cuando amerite el caso en su
especialidad siguiendo los protocolos establecidos.
3.
4_
Realizar las evoluciones de pacientes hospitalizados y del servlco de urgencias asl
como resolver las lnterconsultas sotctadas par otros servicios de manera oportuna.
S.
Contribuir en la elaboracin y actualizacin de guas de manejo del servicio; as
como mantener actualizacin permanente en los temas de su especialidad.
6Promover la salud, prevenir riesgos y daos, proteger y recuperar la salud y
rehabWtar las capacidades del paciente pedltrico en el mbito de su competencla, para
lograr su desarrollo y crecimiento normal en la familia y la cornunldad.
7.
Registrar la valoracin en la historia cnnca de! paciente de forma adecuada y toda la
8.
Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y rea de
desempeo.
Conocimientos en ped latra con ntass en ma nejo de patolog fa de IU nivel y de alta
cornplelidad.
Conaci mlentos en rean trnacin cardio-pulmonar
Curso de Proveedor de Soporte Avanzado para la Vida en Pediatra PALS.
Conocimento de la estructura, funcionamiento y dinmica de la red Distrital de salud.
Guias y Protocolos de Manejo mdico de su especialidad.
- Ortentaci n al usua ro
___
- Aprendizaje confin uo
-Expericia profesonai
o 12
ACUERDO No. ~
"Por e' cual se modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personar del Hospital Simn Balivar
Nivel
eq
t-:::-:~-_....
....
_..
dn
~Trabajo en
ulpo y colabora
-Creatividad e innovacin
- Lderazgo de Grupos de Trabajo
- Toma de Decisiones
- Transparencia
- Compromiso con fa organizacin
EXPERIENCIA
:.---t--:--:----:-:--.,-----: . ::..
Tltu lo p rofeslonal en disci pllna acad m tea:

Medico,
Del
Ncleo
Bsco
del
(24)
meses
de
experlenci
1, relacionada con las funcio nes
Ttulo de Posgrado en Pediatria.
Tarjeta
profesiona ~ en
los
casos
reglamentados por la ley. Certificado de
Inscripci n exped ida por la Secretaria de
Salud.
Realizar la atencin al paciente pedltrico qua se encuentren en condicin critica en la

unidad de cuidado intensivo peditrico, valorndolo, evolucionndolo
y realzar el
tratam iento necesario con eI fin de mej ora r su condicin de vida] de acuerdo a los
procedimientos, la oportunidad y tica requerida.
Realiza r el proceso de ing reso
pacie nte a la unidad de cu ados ntens ivos,
con el fin de realizarle los tratamientos necesarios, con la pertinencia y profesionalismo
req uerido siguiendo los criterios y gulas de m anejo para ta I fj n
2_
Realizar la evaluacin. valoracin y manejo del paciente peditrico en Cuidado crtico
de forma oportuna y profesional, definiendo conductas las medicas a seguir.
3.
Realizar los procedimientos mdicos y/o quirrqicos que amerite tos pacientes
segn su patologa, de acuerdo a los protocolos establecidos.
4_
Brindar informacin mdica a los padres de los pacientes que se encuentren
hoeptahzados en la UCI peditrica de forma honesta, veraz y responsable.
5.
Registrar la \lal?racin en la histo!ia clnica del paciente de fO~rnaadecuada y toda~
:J
ACUERDO No. ~~
,,"

U
-_.'
..
._documentacin requerida para la atencin eficaz del paciente.
6.
7.
Dilgenciar los certificados de defuncin de los pacientes que fallece en la Unidad de
Cuidados Intensivos, segn la reglamentacin y de manera erara y oportuna.
8.
Capacitar y entrenar al personal tcnico y profesional que fngrese a la undad
con el fin de ampliar sus conocimientos y expertcra para as! optimizar la prestacin del
servicio.
9.
desempeo.
Conocimientos
complejidad.
en pediatra con nfasis en manejo de patologa de 111nivel y de alta
Co nocirn ientos en reanimacin cardto-pulmonar

Curso de Proveedor de Soporte Avanzado para la Vida en Pediatrla PALS.
Conocimiento de la estructura. funclonamlento y dinmica de la red Oistrital de salud.
Gulas y Protocolos de Man.ejo mdico de su especia lldad,
Conoci mlentos del Man ua de Bjoseg uridad del servicio.
-Experticia protesio nar
-Trabaio en equlpo y colaboracin
-C reativid ad e innovacin
- Uderazgo de Grupos de Trabajo
- Toma de Decsiones
~Orientacn al usuario
- Transparencia

Medico,
Del
Ncleo
Bsica
del
conoctmiento NBC, Medcina.
Ttulo
do
Especialista
Posqrado
en
en
Cuidado
meses
de
expe rto !"1, r- i,;;1
sional, relacionada con las funciones d
Pediatra
intensivo
Peoitrico.
Tarjeta
profesiona i
en
los
casos
-~
ACUERDO No.
"Por el cual se modifica el Manual Especfico

Laborales
de la Planta Global
de Personar
At
de Funciones
del Hospital
Simn
Competencias
Bolvar 111Nivel
por
~e
reglamentados
la ley. Ce'rtificado
In scripci6 n exped ida por la Secretaria de
Salud .
.....
_----_..
..
..
.
Realizar la consulta externa programada de la

trata miento md co a segu ir con la calidad y oportunidad req uerida.
2.
Realizar las evolucionas de pacientes hospitalizados y del servido de urgencias as
como resolver las lnterconsultas solicitadas por otros servidos de manera oportuna.
3.
Asistir al paciente
con enfermedad respiratoria aguda o crnica en todos los
niveles de atencin, ambulatorios y hospitalarios, can especial nfasis al paclente de
alto nivel de complejidad en unidades de cuidado ntensivo desde el diagnstico,
teraputica, pronstico y rehabilitacin.
4.
Promover la salud, prevenir riesgos y daos, proteger y recuperar la salud y
rehabilitar las capacidades del paciente con afecciones respiratorias en el mbito de su
com pete ncla, para lograr su desarrollo normal en la fa rnla y la comun idad,
5.
Realizar los procedimientos diagnsticos y teraputicos, lnvaslvos o no, que requiera
e paciente con enfermedad respiratoria incluye ndo los de fa Un idad de Cuidados
Intensvos, de acuerdo a tos protocolos establecdos.
6.
Registrar la vaoracin en la historia clinlca del paciente de forma adecuada y toda la
documentacin requerida para ta atencin eficaz. del paciente: Historia CHnica de ingreso,
evo luciones mdicas, epicris is, rdenes mdicas, ordenes de laborato rio, reg lstros de
laboratorio
paraclnicos,
descripcin qunurgtca, descripcin
de procedimientos,
consentimiento informado, formulas mdicas, hojas de referencia y contra referencia,
solicitud de nter consulta de forma eficiente.
7.
desempeo.
Conocimiento
de la estructura, funcionamiento y dinmica de la red Olstrital de salud.
ACUERDO No.
Ne
12

laborafes de fa Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar tu Nivel
Conocimientos bsicos en Tcnicas diagnsticas y teraputicas
Protocolos de Manejo mdico de su especialidad.
- Transparencia
-Experticia profesional
-Creativdad e innovacin
EXPERIENCIA
(24) meses de
--
MedICO, Del
Ncleo
Bsico
__
__
__
v ."'r.I.o """'1
, relacionad a con as fu nclo nes de
Tltulo profesional en dsciplina acadmica:

del
Ttulo de Posqrado en Neumologia.

Tarjeta
profesional
en
los
casos
Inscrpcin expedida por la Secretaria de
Salud.
Realizar
prestacin de los servicos mdicos de anestesia perl operatorios y el manejo del
dolor a todo paciente que lo requiera mediante la apllcacln adecuada de las diferentes
tcnicas y conocimientos inherentes a la especialidad, cumpltendo con las normas mnimas
de seguridad definidas por ley, para garantzar la satisfaccin y segurdad del usuario.
1.
Aplicar la tcnica anestsica adecuada para cada paciente y administrarla,
cumpliendo con las normas mnimas de seguridad definidas por ley, para ofrecer un
procedimiento seguro y oportuno, tanto en la ciruga programada, como de urgencias o en
el rea en que sea requerd o.

2.
Suprimir el dolor causado por ta ciruga y proporcionar las condcones de
inconsciencia y reiaiacin necesarias para cada tipo de intervencin, adaptando las
__
__
__
__
__
__
71
ACUERDO No.
r~~~

laborales de la Planta Gjobal de Personal del Hospital Simn Bolvar In Nivel
Empresa Social del Estadot'
_..
...
necesidades anestsicas de cada paciente con su condicin mdica, las reacciones a

la anestesia y los requerimientos de la ciruga.
3.
Vglar y monftorear a los pacientes hasta que recuperen la conclencla y el control de
sus funciones vitales pa fa de esta ma nera decidi r el traslado del paciente a la unid ad
co rrespond iente o, en el ca so de la c rug a am bu latoria, a su dom iciUo.

4.
5,
Participa r en el dseo del portaollo de servicios cuando se fe req uiera.
6.
desempeo,
Conocimiento de la estructura] funckinam
y dinmica de la red
Gula s y Protocolos de Manejo mdico de su es pecialldad.
Conocimientos Tcnicas quirrgfcas.
Conocimientos bsicos en Tcnicas diagnsticas
-Trabajo en equpo y colaboracin
-Creativid ad e in novacin
- Transparencia
- Compromiso con la orqanzacin
- Uderazgo de Grupos de T ra bajo
EXPERIENCIA
Titulo profesional en disciplina
Medico,
Del
Ncleo
Bsico
conocimiento NBC, Medicina,
i~n~;:1Veiti~itrc;-((22.4}meses
TUulo de Posgrado en Anestesio!og fa.

Tarjeta
profesional
en
los
casos
Inscrfpcin expedida por la Secretaria de
Salud,
de expenencia
relacionada con las funciones
ACUERDO No.
N~
12
"Por el cual S$ modlca el Manual Especifico de Funcionesy

Competencias
Empresa Sociat del EstadolJ
Realizar el tratamento, rehabilitacin y prevencin

lastones y
edades que afectan
al sistema msculo-esqueltico del cuerpo a los usuarios del servicio, con el fin de mejorar
la calidad de los usuarios segn las pomicas de salud del Distrito Capital y la misin y visin
de la Instiucl n.
1.
Realizar consr Jita externa programada de la especi alidad establecie ndo el
tratamiento mdico a seguir de manera oportuna.
2.
Practicar exmenes de medcina especializada, formular diagnstico, prescrior el
tratamento, atender Urgencas, intervenciones quirrgicas y procedimientos mdicos y
controlar los pacientes bajo su cuidado.
3.
Practicar procedimiento o intervenciones quirrgicas cuando amerite ei caso en su
especialidad de acuerdo a las guas de manejo establecidas.
4.
Realizar las evoluciones de pacientes hospitalizados, y resolver las lnterconsultas
socttadas por otros servicios de manera eficiente y oportuna.
5.
Participar en el establecimiento de pautas para el desarrollo de actividades de
rehabilltacn y prevencin de las lesiones y enfermedades que afectan a! sistema msculoesqueltico 'para la satisfactoria recuperacin de la salud.
6.
Particpar en la elaboracin y actualizacin de guas de manejo del servicio; asi
como mantener actuatizaci6n permanente en los temas de su especialidad.
7.
documentacin requerida para la atencin ecaz del paciente: Historia Clnica de ingreso,
evoluciones mdicas, eplcrisis, rdenes mdicas, ordenes de laboratorio, registros de
laboratorio
paracl1nicos, descripcin
quirrgica,
descripcin
de proced rnentos,
sollcltud de nter consulta de forma eficiente.
8.
desempeo.
Conocimiento de la estructura, funcionamiento y dinmica de la red Dslrital de
Guas y Protocolos de Manejo mdico de su especialidad.
Conocimientos Tcnicas quirrgicas.

Conocimientos bsicos en Tcnicas diagnsticas.
73
ACUERDO No.
R~
O 1/:~
"Por el cual S8 modifica el Manual Especfico de Funciones ~rCompetencjas

)~Io.nt-:::'''''I,....n
COMUNES
al resultado
POR NIVEL JERRQUICO

Aprendizaje cont nuo
~Trabajo en eq uipo y cola boracln
~ Lid erazg o de Grupos de Tra bajo
----
- Transparencia
..
profesional en d iscipli na acadm ca:

Medico,
Del
Ncleo
Bslco
del
conocimiento NBC, Medicrna.
Ttulo de Posgrado
Traumato log a.
en
Ortopeda
Tarjeta
profesional
en
los
casos
inscri pel n expedida por la Secretara de
Salud.
1_
Realizar! a consulta externa prog ram ad a de la es pecialidad, estableciendo el
tratamiento mdico a seguir con la calidad y oportunidad requerida.
2.
Practicar los procedimientos o ntervenciones mdico-quirrgicas cuando amerite el
caso en su especialidad slguendo los protocolas y guias de maneja esteblecdas.
3.
Realizar las evoluciones de pacie ntes hospitalizados y del servicio de urge neis s as
como resolver las mterconsultas solicitadas por otros servicios de manera oportuna.
4.
Contribuir en la elaboracin y actualizacin da guas de manejo del servicio; asi
como mantener a.ctual_Izacinper_man~nte en tos_temas de su especialidad.
..
IJ
7?
ACUERDO No.
Me
012
UPor el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global dePersonal del Hospital Simn Bolvar In Niv91
Empresa Social dei Estado
U
5.
Promover la salud, prevenir riesqos y daos, proteger y recuperar la salud y
rehabilitar las capacidades del paciente en el mbito de su competencia, para lograr su
desarrolle norma! en la familia y la comunidad.
6_
Registrar la valoracin en la historia ctnica del paciente de forma adecuada y toda la
documentacin requerida para la atencin eficaz del paciente: Historia Clinica de ingreso,
evoluclones mdicas, epicrisis, rdenes mdicas, ordenes de laboratorio, registros de
laboratorio
paraclncos,
descripcin
qUlrurglca,
descripcin
da
procedimientos,
consentirmento mformado, formulas mdicas, hojas de referencia y contra referencia,
solcfud de nter consulta de forma eficiente.
7.
Desempear las dems funciones relacionadas u)fl la naturaleza del caigo y arca de
desempeo.
Conocimiento de la estructura, funcionamiento y dinmica de la red Distrital de salud.
Empleo de medios diagnsticos complementarlos.
Conocimientos bsicos de neurociencias esenciales
- Orentacin al resultado
- Orientacln al usuario
- Transparencia
-Expe rticia profes ion al
-Creativldad e innovacin
- Toma de Declslones

Medico,
De
Ncleo
Bsico
del
Inrr,T':'<2
meses
de expers
tonal relacto nada con las funciones
I
T ltuio de Posg rado en Neu rolog a,
Tarjeta
profesional
en
los
casos
reg lamentad os por la ley_ Certificado de
lnscrpcin
expedida
por !a Secretaria
de
Salud.
75
ACUERDO No.
o.
12
UPar el cual se modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar nr Nivel
Empresa Social del Estado'
Realizar j a eva luacin,

y manejo de las fntercons utas
por
urgencias o por las diferentes especialidades asi como la atencin en consulta externa, de
forma pUI luna y profesional, definiendo conductas mdicas a seguir.
2.
Realizar intervenciones quirrgicas, procedimientos mdicos de su especialidad y
controlar los pacientes bajo su cuidado acatando os protocolos exigidos y con la calidad y
eficiencias requeridas, como seguimiento hasta fa resolucin completa de la patologa,
3.
Realizar dIagnstico, tratamiento y rehabilitacin del paciente, mediante el acto.
4.
Quirrgico especializado que requieran su competencia con eficiencia y bajo os
criterios establecidos en las Guas y Protocolos de Manejo medico-quirrgrcas.
5.
Realizar junta quirrgica semanal a los pacientes hospitalizados de cirugfa con la
finalidad de emitir conceptos de peritaje, programar clruqias y toma de decisiones en equipo
sobre conductas mdico- quirrgicas especlalizadas mdicas a segufr.
6.
Participar de manera activa en los manejos quirrgicos lnterdiscipfinarios cuando es
solicitado.
7.
Participar en el diseo del portafolio de servicios cuando se le requiera,
8,
Reanzar valoracin de los pacientes en recuperacin para la toma de decisiones
individuales o en junta quirrgica respecto al tratamiento a seguir de manera oportuna
garantizando la recuperacin de los pacientes.
9.
Registrar la valoracin en la historia clinica del paciente de forma adecuada y toda la
10.
Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y
rea de desempeo.
Conocimiento de Ia estructura, fu neto namiento y di nmlca de j a red O(strtta' de
Ca noc m iento en rea nimacin ca rdiopulmona r.
Conocimiento de Guias y Protocolos de Manejo mdico-quirrgicas,
Conocimiento en normas de biosequrdad,
s alud,
ACUERDO No.
N~
12
"Por e1cual se modifica el Manua1 Especifico de Funciones y Competencias

Nivel
Empresa Social del EstadolJ
-Creat tvidad e in nova ern
- Orientaci n at usuario
- Transparencia
~ Compromiso con la organizacin
EXPERfENCIA
'-.-_.
(24) meses
de experienc
TUulo profesional en disCiplina' acadmica:
Medico,
Del
Ncleo
Bsico
del IprC)feSilOnal, relacionada con las funciones
conocimiento NBC, Medrcina.
Ttulo de Posgrado en Cirugfa General.
Tarjeta
profesional
en
los
casos
reglamentados
por la ley. Certifcado de
Inscripcln expedid a por la Secretaria de
Salud.
1.
Realizar la evaluacin, valoracin y manejo de' las interconsulas solicitadas por
urgencias o por las diferentes especialidades as como la atencin en consulta externa, de
2.
Realizar estudios de laboratorio o de diagnstico necesarios para establecer el
tratamiento mdico a seqelr de manera oportuna y eficiente.
3.
Informar al paciente sobre la enfermedad que presenta, explicando ef tratamiento a
segur, pronstico complicaciones y posibles secuelas, as como tambin a sus familiares.
4.
Reaizar diagnstco, tratamiento y rehabilitacin del paciente, mediante el acto
__
__
__
__
__
__
__
__
77
ACUERDO No.
n~
"Por el cual se modifica el Manual Especifico de funciones y Competencias

Laborales de la Ptanta Global de Personal del Hospital Srmn Bolvar 111Nivei
quirrgico especiaHzado que requieran su comPetencia con eficienc'ia y bajo fas criterios
establecidos en las Guras y Protocolos de Manejo mdco-qurrgico.
5.
Registrar la valoracin en la historia cllnlca del paciente de forma adecuada y toda la
d ocum entacln requerida pa ra !a ate ncin eficaz del pace nte.
6.
Participar en el diseo del portafoo de servicios cuando se le requiera.
7.
Desem pear las dem s f unciones relacionad as ca n la natu raleza de su em pleo y
rea de desempeo.
Conoc m ientos bsicos y esenc! aes de las teorj as, no rmas y po Imeas de salud que orienta n
la estructura de seguridad social en salud que rigen en la actualidad.
Conocfmiento de la estructura, funcionamiento y dinmica de la red Distrital de salud.
Conocimiento bsico y esencial de la estructura, funcionamiento y adnunisracin de la
institucin hospitalari a.
Conocimiento en patoloqlas de alta cornpleiidad.
Conocimiento de Guas y Protocolos de Manejo mdico-quirrgicas.
Conocimiento en normas de bioseguridad.
Aprendizaje conti nuo

~Trabaj o en eq uipo y cola boracin
- Transparenca
Titulo
profes"omil en disciplin'a acad
Medico,
Del
Ncleo
Bsico
miCa:
meses de experen
del IOrC)tes:ional, relacionada con las funciones
conocimiento NBC, Medicna.
Tltulo de Posgrado en Urologa.

Tarjeta
profesional
en
los
casos
reglamentados por Ia ley. Ce rtificado de
Inscripcin expedida por la Secretaria da
Salud.
ACUERDO No.
Ng
o 12
UPor el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias
labora1es de la Planta Groba' de Personal del Hospital Simn Bolvar
m Nivel
1.
Realizar la consu't~ externa programada de la especialidad, estableciendo el

tralamento mdica a seguir con la calidad y oportunidad requerida.
2.
Realizar !a evaluacin, valoracin y manejo de las lnterconsultas sollcitadas por
urgencias o por las dIferentes especialidades as como la atencin en consulta externa, de
forma oportuna y profesional, definiendo conductas mdicas a segur.
3.
Practicar procedimientos mdicos y/o quirurgicos
cuando amerite el caso en su
especialidad de acuerdo a las gulas y protocolos de manejo establecidas.
4.
Practicar exmenes de medicina especializada, formular diaqnsticos y prescribir el
tratamiento que debe seguirse.
5.
Participaren el diseo del portafolio de servicios cuando se le requiera.
6.
Registrar la valoracin en la historia cllnica del paciente de forma adecuada y toda la
7.
Impartir instrucciones al personal tcnico y auxiliar sobre los procedimientos propios
de su especialidad para contnour al trabajo en equipo y un servicio de calidad.
8.
Desempear las dems funciones relacionadas con ta naturaleza de su empleo y
rea de desempeo.
Estructura, funcionamiento y dinmica de ta red Distrital de salud.
Gufas y Protocolos de Manejo de la especlaldad.

Teoras, normas y polticas de salud.
Cuidados pre y postoperatonos
- Orientacin al resultada
~Tran s pare nca
- Compromiso con la orqanizacin
ACUERDO No.
I~.::_eo~tz
"Por el cual se modifica el Manual Especfico de-Funciones

laborales
y Compelencfas
de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Salivar Uf Nivel
U
EXPERIENCIA
_--~~--~--~~~----~~--~~~~--~~~-------c
nrr,,,:><::.,no,rt<;>, en discipHna acadmica:
(24) meses de
Ncleo
Bsico
del FrLrn,r.:o.c::ronal. relaclonada con las funciones
conocimiento NBC, Medicfna.
Tltulo de Posgrado en Otorrinolaringologa_
Tarjeta
profesional
en
los
casos
regfamentados por la ley. Certificado de
Inscr pcin exped ida por fa Secretan a de
Salud,
1.
Realizar consulta externa programada de la especialidad de neumologa pedltrlca,
estabiecie ndo etratamiento mdico a segu r.
2.
Practicar p rocad miento o nterve nciones mdi cas y qufrrgieas cuando amerite el
caso en su especiaHdad de acuerd o a las G ur as y protocolos de manejo establecidos.
3.
Realizar e nterpretar pruebas de funci n pulmonar e n (os pacientes qua lo req uieran
segn el caso.
4.
Partcpar en el diseo del portafollo de servicios cuando se le requiera.
5.
Realizar las evoluciones de pacientes hospitanzados, y resolver las interconsultas
solicitadas por otros servicios de manera oportuna y ece nte,
6.
Contribuir e n el estableci miento de pautas para el desarrollo de proyectos de
prevenci n y recupe raci n de 1 a sa lud.
7.
Conlrbuir en la ela boracln y actua lizacin de 9 ulas de ma nejo del servicio; as
como mantener actuazacln permanente en los temas de su especialidad.
8.
Asistir y participar en reuniones del rea de pediatrla, para analizar casos
conjuntamente con mdicos de la misma especialidad.
9.
Registrar la vaforacin en la historia clinfca del paciente de forma adecu~~a y toda la '.
al
ACUERDO No.
o 12-
"Por el cual se modifica el Manual Especfico de" Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Globaf de Personal del Hospital Simn Bolivar Uf Nivel
do.cumentacn requerida para la atencin eficaz del paclf:mte.
10.
--
.--
.. _-
Conocimientos
pafo!ogfa de Hi nivel,
en pedatrla y de su sub-especialidad
con nfasis en manejo de
Conocimiento de la estructura, funcionamiento y dinmica de la red Dlstrital de salud.
Gufas y Protocolos de Manejo mdico de su especialidad.

Conocimientos del Manual de BioseguMdad de~ servicio.
____
- Orie ntactn a I res ultado

- Transparencia
~Compromiso con la organizacln
Ttulo profesionat en disciplina acadmica:

Medloo,
Del
Ncleo
Bsico
del
Ttulo
de
Posgrado
en
__
Aprendizaje continuo
-c reatividad e lnnovacin
~ Toma de Decisiones
I\Jc.,nT'.-.'
atro
(24)
meses
de
expe
, relacionada con las funciones
Neumoiog1a
Peditrica.
Tarjeta
profesional
en
!08
casos
reglam entados por Ia ley. Certificado de
Inscripcin expedida por la Secretara de
Satud.
Realizar servicios de salud en pediatra a los usuarios del servicio, con el fin de mejorar la
candad de vida de nios y nifta~ segn las pol!ticas desalud del Dstrito Capital y la mi.sin y
81
ACUERDO No. ~
12
"Por el cual se modlca el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborares da la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar m Nivel
Empresa Social del Estado'J
1.
Rea liza r consulta externa prog ram ada de fa es pecaHdad de neuropedia tra,
esta beciendo el tratamiento mdico a seguir de manera ope rtu na.
2.
Practicar prccedimiento o intervenciones mdicas cuando amerite el caso en su
especialidad de acuerdo a las gufas de manejo de la especialidad.
3.
Realizar las evoluciones de pacientes hospitaljzados, y resolver las interconsultas
solicitadas por otros servicios de manera eficiente y oportuna.
4.
Contribuir en el establecimiento de pautas para el desarrollo de proyectos de
prevencin y recuperacin de ta saJud.
5.
Contribuir en la elaboracin y actuazacln de quas de manejo del servicio: asi
como mantener actuatlzacln permanente en los temas de su especialidad.
6.
Asistir y participar en reuniones del rea de pediatra, para analizar casos
conjuntamente con mdicos de la misma especialidad.
7.
Registrar la valorac~n. en la historia cl'nica del paciente de forma adecuada y toda la
S.
Participar en el dlseo del portafolo de servicios cuando se le requiera.
9.
desempeo.
Conocimientos en padiatrla y de su sub-especiaHdad con nfasis en ma nejo de patolog ra de
111nlvel,
Conocimiento de la estructura, funcionamiento y dinmica de la red Oistrital de salud.

Conocimientos del Manual de Bioseguridad del servicio.
- Orie ntacj6 n al resultado

~Orientacin al usuario
- Transparencia
- Com promiso can la orga nizacin
wAprendizaje continuo
-Expe rticla profes lonal
~Trabajo en equipo y colaboracin
-Creatividad e j nnova cln
ACUERDO No.
12
.--

Laborales
de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar
Nivel
Empresa Social det Estado"
-----:neseSde .
-rUufo profesional f:m disciplna a'cadmica:
Veintcuatr0(24)
Medico,
Del
Ncleo
Bsico
profesional, relacionada con fas funciones de
del
experjencia'
cargo.
Ttulo de Posgrado en NeuroiogJa InfantiL

Tarjeta
profesional
en
los
casos
Salud_
1.
Realizar examen, evaluacin, diagnsUco y tratamiento mdico, en las reas de
adaptacin neonatal, alojamiento conjunto, cuidado bsico, intermedio e lntensivo neonatal,
la consulta de recin nacido y plan canguro, a fin de resolver el motivo de consulta y
solucionar problemas de salud en los neonatos que acceden al servicio.
2.
Realizar procedimientos mdicos de neonafologla o participar en ellos controlando
los pacientes bajo su cuidado con la calidad y oportunidad requerida.
3.
ReaHzar las evolucones de pacientes hospitalizados, y resolver las nterconsultas
4.
mpartlr instrucciones a personal tcnico y auxiliar sobre procedimientos propios de
su especialidad garantizando as qua estos sean realizado de acuerdo a los protocolos y
guias de manejo de manera.
5.
Participar en el diseo dei portafolio de servicios cuando se le requiera.
6.
Registrar la valoracin en la historia clinica del paciente de forma adecuada y toda la
7.
Brim1ar informacin mdica a los padres de los recin nacidos que se encuentren
hospitalizados de form a honesta veraz y responsable.
8.
Desempear las dems functones relacionadas con la naturaleza del cargo y rea de
desempeo.
..
/
ACUERDO No.
o 12
"Por el cual se modifica el Manual Especlffco de Funciones y Competencias

Laborales de la PJanta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar 111Nivet
Empresa Social del Estado)'
Estructura, fu nconam iento y dln m [ca de Ia red Distrital de sa Iud.
Patotogfas de alta complejidad en Neonatologla.
Criterios de ingreso a cuidado intensivo interm edio o bsico neon ata!
Curso de reanimacin naonata! aprobado.
Guas y Protocolos de Manejo neonatal.
Normas de blosequridad.
Atencin del paciente critico, ventilacin mecnica no convencional, acceso venoso difcil,
proveedor de soporte avanzado para la vida en Neonatologra NAlS.
Manejo de nios de alto riesgo respiratorio como prematuros, pacientes con displasa
oroncopumonar, eneunedades pulmonares crnicas, y niea con VIH.
Seg ui miento de pacentes de alto riesgo neonatal.
_----
..
ln<:>,nt",r,,..n
al resu ltado
- T ransparencla
~Compromiso con la organizacin
- Aprendizaje cont nuo

-Expertcla profesional
-Trabajo en eq ui po y cola boracin
- Uderazgo de Gru pos de T ra bajo
Tftulo profesional en disciplina acadmca:

Medico,
Del
Ncleo
Bsico
de!
Titulo de Posgrado en Neonatologla.

Tarjeta
profesional
en
los
casos
reglamentados por la ley. Certifcado de
Salud.
84
ACUERDO No.
12
"Por el cual ss modlfica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bollvar tu Nivel
Realizar los servicios de salud en periatrla a los usuarios del servido, con el fin de mejorar
la calidad de vida de nios y nias segn las polticas de salud del Distrito Capital y la
misin y visn de la InsUtuci6n
1_
Realizar consulta externa programada de la especialidad de cardiologla V"''''UCHI
estableciendo el tratamiento mdico a seguir.
2.
Practicar procedimiento o intervenciones mdicas cuando amerite el caso en su
especialidad.
3.
4.
Atender las urgencias de su especialidad, las evoluciones de pacientes
hospitalizados, y resolver las lnterconsultas solicitadas por otros servicios.
5.
Contribuir en el establecimiento de pautas para el desarroUo de proyectos de
prevencin y recuperacin de la salud.
6.
Contribuir en la elaboracin y actualizacn de guias de manejo del servicio; asl
7.
Registrar la valoracn en la historia clnica del paciente de forma adecuada y toda la
8.
Desempearlas dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y rea de
desempeo.
Conocimientos en pediatra y de su sub-espacialidad con nfasis en manejo de

patologa de 111nivel.
Conocimiento de la estructura, funcionamiento y dinmica de la red Distrta[ de salud.
Conocimientos del Manuat de Boseguridad del servicio.
- Orientacin al resultado-- Orle ntacn a{ usuario

- Transparencia
Compromiso con la orqanlzacin
r
-E xpertlcia profesional
- Toma de Decisones
._.~
85
ACUERDO No.
liS ~:..
o
12

Laborales de la Planta Global de Personal de! Hospital Simn Bolvar 111Nivel
Titulo profes tonal en disci pUna acad mtea:

Medrco,
Del
Ncleo
Bsico
del
Titulo
de
Posg rado
en
EXPERIENCIA
(24) meses
de experienci
rofesional, relacionad a con las funciones
e arel iolog fa
Peditrica.
profesional
en
los
casos
reglamentados por la ley. Certcad o de
Inscripcin expedida por ia Secretaria de
Tarjeta
Salud.
1.
Realizar consulta externa programada de la especialidad de infectologa peditrica,

2.
Practica r procedim lento o j ntervenciones
m d leas y qui rllrg teas cuando a me rlte el
caso en su especialidad.
30
Realizar las evolucones de pacientes hospitalizados, y resolver las urgencias y/o
i nte rconsu Itas solicitadas po r otros servicios.
4.
Contrtbuir en el establecimiento de pautas para el desarrollo de proyectos de
prevencn y recuperacin de la salud.
5.
6.
Realizar vigilancia epidemiofgica en todas aquellas situaciones que sean factor de
riesgo para el servicio en particular y para la poblacin en general.
7.
Hacer parte del comit de infecciones y participar en todas las acciones y promocin
del cuid ado de la sa Iud.
8.
Contribuir en la elaboracin
y actualizacin
.
..
_de gulas de manejo del servicio; as
ACUERDO No.
Ni
o 12
UPor el cual se modlca el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal de) Hosplta! Simn Bolvar 111Nivel
9.
Registrar la valoracin en [a historia cnnlca del paciente de forma adecuada y toda la
documentacin requerida para la atencin eficaz del paciente: Historia Cllnica de ingreso,
evoluciones mdicas, epicrisis, rdenes mdicas, ordenes da laboratorio, registros de
laboratorio
paracnnicos,
descripcin
quirrgica,
descripcin
de
procedimientos,
10.
desempeo.
Conocimientos en pediatra y de su sub-especialidad con nfasis en manejo de patologia de
UI nivel.
Conocimientos de la patoloqia de VIH y StDA pedtnco.
Comits de Infecciones de Hospitales.
Guias y Protocolos de Manejo mdco de :su especialidad.
Conocimientos del Manual de
del servicio
- O nentacin al usuario
- Transparencia
-Creavdad e in novacin
Ttulo profesional en dlsciphna acadmica:

Medco,
Del
Ncleo
Bsico
del
EXPERIENCIA
._--_. -ro {24} meses
de
Ttulo de Posgrado en Infectolnga.

Tarjeta
profesional
en
los
casos
reglamentados por la ley. Certiflcado de
Salud.
87
ACUERDO No.
g~
\:-'.'4
_.
..
"Por el cual se modifica el Manual Especfico de Funcjones y Competencias

Realizar las acciones asistenciales necesarias para la prevencin, diagnstico, tratamiento

y re habil itacin de las enfermedades oard iovasculares de manera oportun a y baj o crterlos
de calidad, con el fin de mejorar las ccndicones de vlda de los usuarios segn las potcas
de salud. del Distrito eapita r y la misin y visin
de la insttuci n
.
1. Realizar la asistencia mdica a los pacientes con problemas cardlovascutarea agudos y
orn leos, tanto en el mbto hospitalario como extra hospltetarlo a travs del dlaqnetico
clnico y el tratamiento adecuado con eficacia y calidad requerida.
2. Rea liza r proced mientas mdicos y/o qulrrg cos control and o los pacientes bajo su
cuidado con la calidad y oportunidad requerida y bajos los criterios establecidos en las
guas y protocolos de Manejo de la especialidad.
3. Participar en et diseo del portafolio de servicios cuando se le requiera.
4. Realizar las evoluciones de pacientes hospitahzados, y resolver las interconsultas
5. Realizar la asistencia mdica en las unidades de urgencias y cuidados mtenslvce bajo
los protocolos establecidos de manera oportuna y eficiente propendiendo por la
estebi iza cn del paclente crnico.
6. Impartir instrucciones a personal tcnico y auxiliar sobre procedimentos propios de su
especialidad 9a rantlza ndo as! que estos sean realizado de acue rdo a los protocolos y
guras de manejo.
7. Registrar la valoracin en la hlsoria clfnica del paciente de forma adecuada y toda la
8. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y rea de
desempeo.
Estructura, funcionamiento y dinmica de la red Oistrita! de salud.
Guias y Protocolos de Manejo de la especialidad.
No rmas de bloseq urid ad.
Asistencia a pacientes en situaciones cardiovasculares agudas.
Cuidados pre y postoperatorios.
Cardloloqa preventiva.
Epidemiologa y rehabilitacin.
....
.._---
ACUERDO No.
o 12

Laborates de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar In Nivel
Empresa Social de' Estado"
Trans parenca
y
-Expertcia p rofes tonal
Liderazgo de Grupos de Trabajo
y
__
profesonal en disciplina acadmica:

Del
Ncleo
Bsco
del
conocimiento NBC, Medicina_
MedilXl,
EXPERIENCIA
o
__
__

, relaclonada con las funciones de
Ttulo de Posgrado en Cardto,oga_

Tarjeta
profes onal
en
los
casos
reglamentados por la ley. Certicado de
Salud.
1_ Realizar la consulta externa programada de la especialidad estableciendo el tratamiento

o la conducta mdica a segur con oportunidad. calidad y tica.
2. Diagnosticar, tratar, prevenir y acompaar a tos usuarios que presenten patologlas
oculares, siguiendo las guas y protocolos del Servicio.
3_ lnformar a los pacientes y familiares su condicin clfnco patolgico con sencillez,
oportunidad y dlscreelonalidad: al igual que los pcsbtes tratamientos, sus ventajas y
complicaciones.
4. Ordenar y realizar los procedimientos teraputicos
.---
y diagnsticos que cada usuario

89
A
~
ACUERDO No.
ti.Q
tri
Q12
"Por el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y C'ompetencias

laborales de la Planta Grobal de Personal del Hospital Simn Bolivar In Nivel
5.
6.
7.
8.
necesite, de acuerdo a su patolog la.

Resolver las urgencias y/o interconsuftas oftalmolgicas que de estos se manera
eficiente y oportuna.
documentacin requerida para la atencin eficaz del paciente: Historia Clnica de
ingreso, evoluciones mdicas, epicrisis, rdenes mdicas, ordenes de laboratorio,
regstros
de laboratorio
paracncos,
descripcin
qwrurg!ca,
descripcin
de
procedimientos, consenUmento lnformado, formulas mdicas, hojas de referencia y
conh (:1I efel encia, soUciiud de lnter consulta de forma effciente.
desempef\o.
-Experticia profesi anal
-Trabajo en equ 'po y cola bo racin
- Orrentacin al usuaria
~Trans parenca
- Com premiso con la organ racln
Titulo profesiona("em disciplina acadmica:
Medico,
Del
Ndeo
Bsico
def
Titulo da Posgrado en Oftalmologa.

Tarjeta
profesional
en
los
casos
reg ram entad os por la !ay. Certificado de
nscr peln expedid a por la Secretari a de
Salud.
meses
de
relacionada con las fu nciones
ACUERDO No. ~~
Q 12
"Por el cual se modifica el Manual Especfico de Funciones'y Competencias

Laborales
de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bol1var fU Niv91

1.
RE7Alizar valoracin del pacente quemado que ingresa al servicio de urgencias
determinando su traslado a la Unidad de Cuidado lntensfvo.
2,
Hospitalizar en Unidad de Cuidado Intensivo et paciente que lo requiera,
dfligenciando la historia clnca de ingreso, la grfica de ingreso: profundidad y extensin da
la quemadura.
3.
4.
Realizar la evolucin de pacientes asignados y resolver las interconsultas souctadas
por otros servicios de manera eficiente y oport~a'....
5,
Inormar a los famHiaressobre la condicin mdica del paciente quemado de manera
clara respetuosa y oportuna.
6.
Realizar los procedimientos de urgencia cuando el paciente lo requiera
(Escarotomas) de manera oportuna.
7.
Supervisar el proceso de curaciones dentro de la Unidad de cuidado Intensivo para
la definicin de conductas mdicas a seguir.
8.
Realizar campaa divu!gacln y promocin en quemaduras, con nfasis especial en
el manejo de la plvora, de acuerdo a la norrnavidad y reglamentacin actual.
9.
Supervisar las actividades de los mdicos generales de fa unidad de cuidado
intensivo garantizando el adecuado maneja de los pacientes de la unidad de cuidado
intensivo,
10.
Reglstrar la valoracin en la historia cnnca del paciente de forma adecuada y toda la
documentacin requerida para la atencin eficaz de! paciente.
11,
Desempear las dems funciones relaconacas con la naturaleza del cargo y rea de
desempeo.
Conocimientos bsicos y esenciales de tas teoras, normas y pocas de salud que
orientan la estructura de seguridad social en salud que rigen en la actualidad.
Conoc miento de la estructura, funcionamiento y dinmica de la red Distrtal de salud.
Conocimlento en patologas de alta complejidad.
91
ACUERDO No.
"Por el cual se modfica el Manual Especifico de Funciones y Competencias
Empresa Socia' del Esfado't
Conocimiento en reanimacin cardiopulmonar.
Conocimiento de Guas y Protocolos de Manejo mdlco-quirrqicas.
Conocimiento en normas de boseguridad.
Conocimientos en Hslopatologia y reanimacin del paciente quemado.
Conocimiento sobre la legislacin vigente en el D~trito, y la normalividad existente en
materia de Plvora_
Entre namiento, ha biHdad y certificacin en el m anejo del paciente con tra um a t rm leo
agudo y crnico:
AClS: Advance cardio Life Support
AS LS : Adva nce Basic Life Su pport

ATLS: Advance Trauma Life Support
ABLS : Advance Burns Life Support
PALS_ Pediatric Life S
-Expe rticia profesion al
-Creatlvidad e innovacin
~ Lderazgo de Grupos de Trabajo
- Transparencia
EXPERIENCIA
Titulo profesonal en disciplina acadmo,ca: O,u.",.rn.~.
Medico,
Del
Ncleo
Bsico
del
Tltulo de Posgrado en Medicna Interna o en

Medicina crtica y cuidado Intensvo.
Tarjeta
profesional
en
los
casos
reg lam entados por la rey. Certlcad o de
Inscrjpcin expedida por la Secretaria de
Salud.
(24) meses
de
ACUERDO No.
K2

Laborates de fa Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar UINivel
1.
Realizar
consulta
externa
programada de la especialidad
estableciendo el tratamiento mdico a seguir de manera oportuna.
de
neurocirugfa,
Practicar procedimientos o intervenciones mdfcas cuando amerite el caso 8i"1 su

especialidad de acuerdo a las guas y protocolos de manejo de la misma.
3.
Realizar las evoluciones de pacientes hosptalizados, y resolver I~s lnterconsuitas ylo
urgencias solicitadas por otros setvcios de manera eficiente y oportuna.
4.
Contribuir en ta elaboracin y actualizacin de guJas y protocolos de manejo del
2_
servicie.
5_
Participer en el diseo del portafolio de servicios cuando se le requiera.
6.
Realizar junta qurrqlca semanal a los pacientes hospitalizados y ambulatorios del
servicio con la naldad de emitir conceptos de peritaje, programar cirugas y toma de
decls iones en eq uipo sobre conductas mdico - qulr rgica s espec aHzadas.
7.
Registrar la valoracin en la historia clnlca del paciente de forma adecuada y toda la
documentacin requerida para la atencin eficaz del paciente: Historia Clinica de ngreso,
evoluciones mdicas, epicrlsis, rdenes mdicas, ordenes de laboratorio, registros de
laboratorio
paracnicos,
descripcin
qUlrurglc8,
descripcin
de
procedimientos]
solicitud de 1nter consulta de forma eclente,
8.
- Transparencia
-Aprendizaje conn nuo

-Experticla profesional

93
ACUERDO No.
"Por el cual se modifica el Manual Especfrco de Funciones y Competencias
laborales de la Planta Gfobai de Personal del Hospital Simn Bolvar In Nivel
U
-e reatividad
e innovacin
- Toma da Dec,srones
EXPERIENCIA
~.,........,...---,----::-...
_......
..
....
_.---+-------------:Tltulo profesional en discfpHna acadmica:
(24)
Medico,
De!
Ncleo
Bsico
..
__
..
o:ovr,o::.r:l,:,nl"'j
dar
Ttulo de Posgrado en Neurocrugia.

TG1 rjeta
proteslona!
en
103
casos
reglamentados
por la ley. Ce rtifjcado de
J nscri peln exped ida por la Secretaria de
saud,
Rea liza r el manejo de la patolog fa 9ineco lgica maHgna y pre malig na del crvix, el
endomerio, del tero de las trompas uteri nas, e! ovario, Ia v ag ina, de fa vu lva, enferm edad
trofoblastica gestacronal, con el fin de dismnuir fa morbilidad y la mortalidad por cncer
I
ginecolgico.
1. Evolucionar y formular diariamente pacientes hospitalizados, solicitar paraclinieos,
definir conductas, realizar procedimientos diagnsticos y teraputicos pertinentes para
adecuado m anejo, con el fin de mejora r e} estado de se !ud y pronstico de las pacientes.
2. Atender las interconsultas so hctadas po r los dem s servicios de la jnsmucin da ndo
apoyo de ma nejo pa ra fas patolog ias que tienen que ver co n 9inecolog r a oncola ica
Pa rlicipar en el dise o del po rtafolo de servicios cuando se le requ lera,
3.
4. Instruir a la paciente y sus famliares sobre su enfermedad, su manejo, sus
complicaciones, evitando reingresos y exacerbaciones, mejorando el pronstico y
calidad de vida.
5. Realizar los procedimientos
dagnstlcos especificas
~e la especialidad
como:y
94'
ACUERDO No.
o '2
SR

laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolivar ni Nivel
Empresa Social de) Estado~'
ecografas, colposcopas y dems necesarios para elmanejo. oportuno y adecuado de
las pacientes.
6_ Realizar los procedimientos quirrgicos ginecolgicos que requiera la paciente como
parte de su manejo integral, con eficiencia, qarantzando las normas de seguridad.
7. Registrar la valoracin en la his!ora cnica del paciente de forma adecuada y toda la
ingreso, evoluciones mdicas, epicrlsls, rdenes. mdicas, ordenes de laboratorio,
registros de laboratorio
paraclnicos,
descripcin
quirrgica,
descripcin
de
procedimentos, consentimiento informado, formulas mdicas, hojas de referencia y
contra referencia, soucitud de f nter ca nsua de forma ecente.
8, Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y rea
de desempeo,
- Expertcia profesional
~Creativjdad e innovacin
- Orle ntacin al res ultad o

~Transparenca
- Compromiso con la organ zacn
- Toma de Decieones
(24)
lo profesional en disciplina acadmica:
Medico,
Del
Ncleo
Bsico
__
EXPERIENCIA
-'--
del
meses
de
",vf"",r,'onJ",,,1

Titulo
de
Posgrado
en
Ginecologa
Oncolqica avalado por el lnstituto Nacional

de Cancerologa.
Tarjeta
profesional
reglamentados por la
'--
--
__
en
o
ley_
__
los
casos
Certicado de
__
__
__
__.
__
__
__
95
ACUERDO No.
M~
.
"Por el cual se modifica el Manuat Especfico de Funciones y Competencias

laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar 111Nivel
Empresa Social del Estado~j
jl'Scripcin
~ud.
expedida por la Secreta
rla de
.~
1.
Realizar la consulta externa programada de la especialidad, estableciendo el
tratamiento md leo a seg uir con fa cal idad y oportun dad req uerlda.
2.
Rea Uzar fa evaluacin, valoraci n y manejo de las j nterconsu ttas soficltadas por
urgencias o por las diferentes especialidades as como fa atencin en consulta externa, de
3.
Practicar procedimientos mdicos y/o qUfrurgicos cuando amerita el caso en su
especia lldad de acuerdo a las guia s y protocolos de manej o esta blecidas.
4.
Practicar exmenes de medicina especializada, formular diagnsUcos y prescribir el
5.
Partjcipar en el diseo del portafollo de servicios cuando se le requiera.
6.
Registrar la valoracn en fa historia cHnica del paciente de forma adecuada y toda la
documentacin requerida para la atencin eficaz: del paciente: Historia Clnica de ngreso,
evoluciones mdicas, epicrisis, rdenes mdicas, ordenes de laboratorio, registros de
laboratorio
paracniccs.
descripcin
quirrgica,
descripcin
de procedimientos,
7.
Impartir instrucciones al persona! tcnico y auxiliar sobre los procedimlentos propios
de su especialidad para contribuir al trabajo en equipo y un servicio de cadad.
8.
rea de desempeo.
o 12
ACUERDO No. MR

laborales de JaPlanta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar tu Nivel
~Transparencia
- Comprom lso con la org a nizacin
~Expe rtcia profesional
- Uderazgo de Gru pos de Trabajo
-Toma de Decisiones
__

Medico,
Del
Ncleo
Bsico
del
EXPERIENCIA
o
__
__
(24) meses
de experienc
'nr,'\t<3(~"r~!:lI, relacionada con las funciones
Tltulo
de Posgrada
en una de las
especialidades o subespecialidades
de! a
Medicina_
profesional
en
los
casos
Inscrpcin
expedido
por la SecretarJa
Tarjeta
Distrital de Salud.
1_
Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional en los Subprogramas de Seguridad
Industrial, Medicina Preventiva y del Trabajo, de conformidad con la normatividad vigente_
2.
Programar inspecciones perldcas a los puestos y reas de trabajo para establecer
la matriz de riesgos ocupacionales, de acuerdo, con los lineamientos establecidos en la
normatvidad vigente.
3.
Programar capacitaciones en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida
saludables
y ambientes laborales sanos dirigidos a todo el personal del hospital, de
manera, oportuna.
97
ACUERDO No.
..-
"Por el cual se modifica el Manua' Especfico de Funciones y Competencias

U
4.
Part cfpar en el diseo de' portafol io de servicios cuando se fe requ iera.
S.
Elaborar con los coordinadores de los diferentes procesos, los protocolos y las
normas de biosegundad por reas de trabajo, en los trminos de calidad requeridos.
6,
Rea hzar, valor acin e intervencin
de los factores protectores y de riesgo
ocupa co nal en tas reas operativas de Salud Ocupacional: psicosocial, de higiene,
sepuridad, ergonomfa, medicina preventiva y det trabajo, toxicologla y del ambiente,
7.
Elaborar el Plan de emerqencias institucional de conformidad con los lineamientos
esta blecldos por el Ministerio de Sa ud y Proteccin Social.
6.
Desem pe a r las de ms fu nclones relacionadas con la natura leza del cargo y el rea
da desempeo.
Conocimientos en la elaboracin de programas de Gestin Ambiental.
Conocimiento en la aplicacin de los Sistemas de Gestin de Candad: SOGC: Acreditacin,
Habilitacin, Sistemas de tnformacin PAMEC, ISO 9001/2009,
Legislacin en salud ocupacfonal.
Sistema de Seg uridad Soci al en Sa lud.
Sistemas de Gestin de aldad,
Informtca y ofm tica bsicas
~Orientacin al resultado
-Apre nd izaje co ntnuo

-Creatividad e mnovacln
- Toma de Decslones
- Orientacin a I usuario
- Transparencia
EXPERIENCIA
Titulo profes ion al en disclpna acadmica:
Medico,
Del
Ncleo
Bsico
del
Tltu lo de
Posg rada
en
rea s de
salud
ocu pacional,
1I.~'"U""'
....
--------:--1

onal, relacionada con las funciones del
o 12
ACUERDO No.
"Por el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y-Competencias

Laborales de la Planta Global de Persona1 del Hospital Simn BoUvar ni Nivel
-re-q-uer-do-s
p-o-r ta-Ley-y-Ce-rt-ifica-do-di!
._.
.__
.. _
I_ns_c_ripc_io_'
n_de_la_Se_c_re_tar_ia_d_e
l.a_S_aIU_d_.
_ ._l __..__ __. __
__
_.
1.
R~aHlar el seguimiento al cumpmlento de los Estndares del Proceso de
Habilitacin de manera oportuna, eficente, clara y transparente.
2,
liderar el proceso de diseo e implementacin
de metodologas, as como de los
procesos y procedimientos para el desarroUo de Auditorias mdicas bajo los parmetros
normativos establecidos.
3.
Establecer y dar a conocer oportunamente los hallazgos y hechos que puedan ser
objeto de apertura de procesos disciplinarios o que sean de competencia y conocimiento de
otras autoridades administrativas
4.
Realizar Audtoria Coyuntural a: (Quejas Derechos de Peticin-Tutelas) para la
identificacn de presuntas fallas en la atencin prestada, e introducir los correctivos
necesarios de manera oportuna.
5.
Realizar Auditora de Gestin a: Estancia Hospitalaria, accesibilidad oportunidad en
la atencin, integraHdad y seguridad de la misma bajo los parmetros establecidos.
6.
ReaHzarel acompaamiento a las Audtorlas Mixtas Concurrentes de entes externos
optimzando la consecucin de la informacin requerida de manera oportuna y eficiente.
7,
Realizar Seguimiento a Planes de Mejoramiento previamente souctados a los
servicios asistenciales
verificando e~ cumplimiento de las metas establecidas o de lo
contrario establecer los correctivos necesarios.
8.
Emitir Conceptos y asesoras tcnicas de casos especiales a los servicios
asistenciales que as lo requieran, con calidad y de acuerdo a la normativdad vigente.
9.
rea de desempeo.
y
Sistema de General de Seguridad Soctat en Salud.

Sistema obUgatoro de Garanta de Calidad en Salud y sus componentes.
Normas vigentes de Calidad de la Gestin Pblica:
_
99
ACUERDO No.
--
"Por el cual se modifica el ManuaJ Espacffico
de Funciones
y Competencias
Laborales de la Pfanta Gfobal de Personal del Hospital Simn Bolvar IUNivel

Normas de Calidad ISO.
Conocimientos deJ Sstema de Gestin de calidad.
Aprendizaje continuo
Expe rtlcla profes lo na ~
~Orientacin al usuario
-Tra bajo en equipo y cola boracin

-Creativid ad e j nnovacin
- Transparencia
- Comprom so ca n la orga nizacin
Ttulo profes tonal en discplin a acad mica:
Medrco,
De~ Ncleo
Bsico
conodmiento NBC, Medicina.
del
Ttulo de Posg rad o en Gere ncla y Aud toria
de la ca lidad de la Sa lud Auditoria e n sal ud.

I
Matrcula
Tarjeta Profesional en los casos
requeridos po r fa Ley y Certificado de

Inscri pcin de la Secretarfa de la SaJud.
NIVEL JER
UICO:
DENOMINAClN DEL EMPLEO:
Profesional
CDIGO:
GRADO:
No DE CARGOS:
213
02
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
MDICO ESPECIALISTA
INMEDIATO:
Cua renta y cinco (45)

Quien ejerza a su pe rvisln directa
ReaHzar actividades especfaHzadas de promocin. prevencin y rehabHitacI6n de la salud

del paciente del se rvicio de hospital izacin del Has pital en el rea del CIi nlcas Mdioas, ~
19.9---,
ACUERDO No.
012
"Por el cual as modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de ~aPlanta Global de Personar del Hospital Simn Bolvar
Nivel
ni
debiendo acogerse a las normas y procedimientos para una mejor atencin al paciente
conforme. a los objetivos que deben desarrollarse
para tal fn.
.
valoracin y manejo de las interconsultas solicitadas por
urgencias o por las diferentes especialidades as! como la atencin en consulta externa, de
forma oportuna y profesional, definiendo conduelas mdicas a segUIr.
2.
Practicar exmenes de medicina especalizada. formular diagnsticos y prescribir el
3.
Participar en el diseo del portafolio de servictos cuando se le requiera,
4.
Realizar dentro de su especialkad las funciones correspondientes a medicina le6lGlI y
preventiva en todas aquellas sltuacrones que sean factor de riesqo para la poblacin,
5.
Regstrar la valoracin en la historia clnica del paciente de forma adecuada y toda la
docu rnentacin requerida para la atencin eficaz del paciente.
6_
Dar cumpUmiento a las polhcas, procesos y procedtmentos establecidos por el
Sstem a de Gestin de Calidad del Hospita L
7.
Orientar la remisin, referencias o contra reerencias de pacientes a otras
especialidades cuando se requieran da acuerdo a las normas -adoptadas por la red de
atencin de la Secretaria Dstrital de Salud_
8.
Desempear las dems funciones relacionadas con ta naturaleza de su empleo y
rea de desempeo.
I
Estructura, funcionamiento y dinmica de la red Distrital de salud.

Tratamiento Intrahospitalaro y de Consulta Externa de las patologas ms frecuentes
de medcina interna y del rea de influencia del Hospital.
Aspectos de la Medicina basada en la evidencia.
Conocimentos bsicos en sistemas.
..
Transparencia
Compromisc con la Orqanizacn
Liderazgo
P!aneacin
Toma de decisiones
Direccin y d~$;arroIlQde personal
101
ACUERDO No.
44Por
el cual
se modifica
el Manual Especifico
laborares de 1a Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar In Nivel

Empresa Social d&1Estado~j
-,-------,-_.
.--,----=_....
....
..
Doce (12) meses de experiencia proesiona
elacionada con las funciones del cargo.
NBC, Medicina.
Tituto de Posgrado en ciruga plstica,
Tarjeta
profesional
en
reglamentados por la ley,
Inscri pci n expedido
por
Distrital de Salud,
los
casos
Certificado de
la Secretada
ReaH:zar actividades es peca lizadas en e! tratamiento de las 6 nfermedades que afectan las
glndulas del sistema endocrino bajo las normas y procedimientos establecidos con el fin de
lograr una mejor atencin al paciente conforme a los objetivos que deben desarrollarse para
tal fn de manera eficiente y oportuna.
1.
Realizar consulta externa programada de la especialidad
estableciendo
el
2.
Realizar la evaluacin, valoracin y manejo de las interoonsultas solicitadas por
urqencias a por las diferentes especialidades asl como la atencin en consulta externa, de
3.
Practicar procedimantos mdicos y/o quirrgicos
especialidad de acuerdo a las guias de maneja establecidas.
4_
Practica r ex menes de medicina especiazada, formular diag nsticos y orescrlb r el
5.
Orientar fa remisin, referencias o contra referencias de pacientes a otras
es peclaldades cuando se requieran de acuerdo a las normas adoptadas por la red de
atencin de la Secretaria DistrUal de Salud.
6Registrar la valoracin en la historia clfnlca del paciente de forma adecuada y toda la
documentacin requerida para la atencin eficaz def pacenle.
7.
Partici par en el diseo del portafolio de servicios cua ndo se le requiera8.
rea de d.s~mpeQ.
,-JfJ#
ACUERDO No.
82
o 12

Laborales de la Planta. Grobal de Persona' del Hospital Simn Bolvar UI Nivel
Empresa Social def EstadoU
Orientacn a resultados
Orentacn al usuario y al ciudadano
Transparencta
Toma de decisiones
Conoclmiento del entorno
Ttulo profesional en disCfp tina acadmica:

Medico,
Del
Ncleo
Bsico
det
conocimiento N8C, Medicina.
meses de expe rienda profesi

Titulo de Posgrado en Endocrinologa.

Tarjeta
profeslona
en
reglamentados
por
la
Ley.
.
._- ..
__
los
casos
__ __ __
..
1.
Realzar la consulta externa programada de la especialidad,
tratamiento mdico a seguir con la calidad y oportunidad requerida.
estableclendo
el
2.
Realizar la evaluacin, valoracin y manejo de las interconsultas solicitadas por
3.
Practicar procedimientos mdicos ylo quirrgicos
especialidad
de
acuerdo
a las-_guas y. protocolos
de manejo
establecidas
.
.
-_._..
.
.
..
.
_-
__ __ __ __ __
103
ACUERDO No.
~~
"Por e~cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y CompetencJas

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn BoUvar 111Nivel

4_
Practicar exmenes da medicina especializada,
formular diagnsticos y prescribir el
trata miento que debe seguirse5.

Participar en el diseo del portafolio de servicios cuando se le. requiera.
6.
Registra r la valoracin en la historia cll nfea del pa cfente de fonna adecuada y toda la
documentacin requerida para la atencin eficaz del paciente; Historia Clnica de ingreso,
evoluclcnes mdicas, epicrisis, rdenes mdicas, ordenes de laboratorio, registros de
laboratorio
paracnlccs,
descripcin
qurrrgica,
descripcin
de
procedimientos,
consentimiento informado, formulas mdicas] hojas de referencia y contra referencia,
soficitud de nter consulta de forma eficiente,
7.
Im partir in strucciones al perso nal tcn leo y auxiliar sobre los procedimientos propios
de su especialidad para contribuir al trabajo en equipo y un servicio de calidad.
8_
Dese mpe ar fas dems funciones relaciona dos con j a natu raleza de su em pleo y
rea de desempeoEstructu ra, funcionam lento y di nrnica de la red Distrita! de sal ud.
G uf as y P rotocol os de M anejo de la especialidad.
Teoras, normas y po ~ticas de sal ud
Cuidados pre y postoperatorios.
Orlentaci n a resultados
Liderazgo
Orientacln al usu ario y al ciudadano

Transparencia
Compromiso can la Organfzacfn
Toma da decisiones
Planeaci6n
Direcci n y desarrollo de personal
Conocimiento del entomo
Titulo profesional en
Medico,
Del
Ncleo
(12) meses de experiencia profesiona

Ttulo de Posg rado en Derm atolog r a,

los
casos
Tarjeta
profesional
en
..... ,-----~--------------~--------------------.------_._._.
ACUERDO No.
12
o 12
de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar UI Nivel
UPar el cual se modifica el Manual Especifico

Laborales
1. Realizar la consulta externa programada de la especialidad, estableciendo el tratamiento

mdico a segur con la calidad y oportunidad requerida,
2. Reahzar la evaluacin, valoracin y manejo de las nterconsultas soliciladas por
urgencias o por las diferentes especialidades as como la atencin en consulta externa,
de forma oportuna y profesional, definiendo conductas mdicas a seguir.
3. Practicar procedimientos mdicos "110 quirrgcos
especiafidad de acuerdo a las guas y protocolos de manejo establecidas,
4. Practicar exmenes de medicina especializada, formular diagnsticos y prescribir el
5. Participar en el diseo del portafolio de servicios cuando se le requiera.
6. Registrar la valoracin en [a hstora clnica del paciente de forma adecuada y toda la
ngreso, evoluciones mdicas, epicrisis, rdenes mdicas, ordenes de laboratorio,
registros de laboratorio
paracniccs.
descrlpcin
quirrgica,
descnpcin
de
procedmientos, consentimlento informado, formulas mdicas, hojas de referencia y
contra referencia, solicitud de lnte r consulta de form a eficiente,
7. Impartir instrucciones al personal tcnico y auxiliar sobre los procedimientos propios de
su especialidad para contribuir al trabajo en equipo y un servicie de calidad.
8. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y rea
de desempef\o.
Estructura, funcionamiento y dinmca de la red Dlstrital de salud

Gu las y Protocolos de Ma nsjo de la especialidad,
Teor as, normas y polticas de sa Iud.
Cuidados pre y postoperalorios.
lOS
ACUERDO No.
"Por el cual se modifica el Manua~ Especfico de Funciones y Competencias
Empresa Sociaf del Estado't
Transparencia
Toma de decisiones
Direccin y desarrollo de persa na t

Medico,
Del
Ncleo
Bsico
del
(12) meses de experiencia
Titulo de Pcsgrado en Castroemerologfa.

Tarjeta
prcteelcna!
en
reg lamentados por Ia ley.
..
los
casos
:.
Realizar el manejo integra! de las mujeres en el rea ginecolgica y obsttrica brindando

atencin prima ra, secundada y terciaria, med ante la apHcacin adecuada de los
conocimientos inherentes a la especialidad y con utilizacin ptima de los recursos
hu manos y ff sicos; cu mpllendo con las norm as mlnim as de seg urdad pa ra 9a rantiza r la
satisfaccin y seguridad del usuario.
los proced imlentos diagnsticos especificas de la
como:
ecografas, colposcopias y dems necesarios para el manejo oportuno y adecuado de la
patologa en las pacientes.
2.
Realizar la eva luacin, valoracin y m anejo de las interconsultas solicitada s por
urgencias o por las diferentes especialidades asi como Ia atencin en consulta exte rna, de
forrn a oportu na y profesiona 1,definiendo cond uctas mdicas a seg uir,
3.
ReaHzarlos procedimientos qulrOrglcos ginecolgicos y obsttricos que requiera fa
pacie nte com o parte de su manejo integral, con ecle ncia y bajo los crite ros establecidos en
las Guias y Protocolos de Manejo rndico-quirrqicas.
4.
5.
Instruir a la paciente y sus familiares sobre su enfermedad, su manejo, sus
complicaciones, evitando reingresos y exacerbaciones, mejorando pronstico y calidad da
vida.
ACUERDO No.
12
"Por el cual se modifica el Manual Especffico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar tu Nivel
los
6.
. lrnpartir insucc!onesal personal tcnico y auxmar sobre
procedmientos propios
de su especlalidad.
7.
Registrar la valoracin en la historia cnca del paciente de forma adecuada y toda la
8.
rea de desempeo.
Estructura. fu ncio namiento y din mlca de la red Diarital de salud.
Conocimiento en patologlas da atta complejidad.
Conocimiento de Guas y Protocolos de Manejo mdico-qururgicas.
Conoci m rento en normas de biosegu rkad.
Liderazgo
Planeacin
Toma de declsins'
Transparencia
Ore ntacn al usu ario y al ciud adano
Tuo profesional
Ncleo
SaSlCO
del
Medico]
Del
conocImiento NBC, Med~cina.
TItulo de Posgrado en
Obstet ricia.
Gnecologa
Tarjeta
profesional
en
tos
reglamentados
por la ley.
.
.._--
--_...
.
donada con las funcio nes del carg o.
casos
Rea zar los servidos de salud en ped latra a los usu arios del servido, con el fin de mej orar
la calidad de vida de nios y nias segn las polticas de salud del Ofstrito Capitat
misin y visi6n de la Institucin.
..
y la
._--
107
".:' ACUERDO No.

"Por el cual se modifica el Manuar Especifico de Funciones y Competencias
U
r consulta externa progra

de la especalidad de neumolog a pedtrica,
esta blecie ndo eI tratamiento m dico a seg uir.
2.
Praef car proced imlento o intervenciones mdicas y qu fr rgicas cua ndo amerite el
caso en su especialidad de acuerdo a las Guia s y protoco tos de ma nej o establecidos.
3.
Realizar e interpretar pruebas de funcin pulmonar en los pacientes que lo requieran
seg n el caso.
4.
Realizar las evoluciones de pacientes hospitalizados, y resolver las interconsultas
solicitadas por otros servicios de manera oportuna y eficiente.
S.
Contribuir en el establecimiento de pautas para el desarrollo de proyectos de
prevencin y recuperacin de la salud.
6.
Contribuir en la elaboracin y actua hzacin de 9ulas de manejo de~servicio: as
como mantener actualizacin permanente en los tem as de su especlaldad.
7.
Asistir y participar en reuniones del rea de pediatna, para analizar casos
conjuntamente con mdicos de la misma especalidad.
8.
Partici pa r e n el diseo del portafo llo de servidos cuando se le requ lera,
9.
Registrar la valoracin en la historia cll nica deI paciente de forma adecuada y toda la
10.
desempeo.
Conocimientos en ped atria y de su sub-especia lidad con nfasis en manejo de patolog 'a de
111 nivel.
Conocimiento de la estructura, funcionamiento y dinmica de la red Dlstrital de salud.
Gu las y Protoco los de Manej o mdico de su especialidad.
Conocimfentos del Men ua t de Bioseg urid ad del servico .
..
_-----
Orientacin a res u!tados
Orientacn al usuario y al ciudad ano

Transparen ola
Ttuo profesional en disciplina acadmica:
Toma de decisiones
Direccin y desarrollo de persona!
Conocim iento del entorno
ACUERDO No.
R~
12

laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn BoUvar UI Nivel
Emprasa Social del Estado'J
Medico,
Del
Ncleo
Bsico
Ttulo de
Ped itrica,
Posgrado
en
Tarjeta
profesional
en
reglame ntados por la ley.
del
relacionada con las funciones del cargo ..
Neumatog ra
los
casos
1.
Realizar consulta externa programada de la especialidad de neumologa peditrica,

2.
Realizar dagnstico, tratamiento y rehabilitacin de paciente, mediante et acto
quirrgIco especializado que requiera su competencia con eficiencia y bajo los criterios
establecidos en las Guas y Protocolos de Manejo rndico-quirrqico.
3.
Realizar Junta quirrgica semanal a los pacientes hospitalizados de ciruqla Peditrica
con la finalidad de emitir conceptos de peritaje, programar ciruglas y toma de decisiones en
equipo sobre conductas mdico- quirrgicas especializadas mdicas a sequtr,

4,
Realizar valoracin de los pacientes en recuperacin para la toma de decisiones
individuales o en junta quirrgica respecto al tratamiento a seguir de manera oportuna
garantizando la recu peracn de los pacientes.
5.
ReaUzar las evoluciones de pacientes hospitalizados, y resolver las interconsultas
solicitadas por otros servicios de manera oportuna y eficiente.
6.
Registrar la valoracin en la tustora clnica del paciente de forma adecuada y toda la
7.
8.
Desempeflar las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y rea de
desempeo,
109
,
,}
ACUERDO No.
,~~

Laborales de la Planta Global de Personal def Hospital Slmn Bolvar 111Nivel
Empresa Social det Estado
U
Conocimentos en pediarla y de su sub-especialidad con nfasis en manejo de patologa de

!II nivel.
Ca nocim fentos bsicos y esencia 'es de las teoras. norm as y polticas de sal ud que crlenta n
fa estructura de segu rid ad socia en sa fud que rigen en la a ctua Udad.
Conocimiento de fa estructura, funcionamiento y dinmica de la red Dtstrital de salud.
Conocimiento bsico y esencial de la estructura, funcionamiento
institucin hospita la ra,
Conocimiento en reanimacin cardiopulrnonar,
Conocimiento de Gulas y Protocolos de Manejo mdrco-quirrqicas.
Conoc m lento en norm as de bioseg uridad.
y administracin
de la
l.lderazqo
Planeaci6n
Toma de decisiones"
Transparencia

T tulo profes lonal en
Uj_,' .Ij..jIHi
Medico,
Del
Ncleo
Bsico
""~"JV'
(12) meses de experiencia profesion

ada con Ias funciones del ca rgo.
Ttulo de Posgrado en Ciruga Peclitrica.

los
casos
Tarjeta
profesional
en
reg fame ntados por la ley.
....... _------------~-------------------------------_
.....
_.,
.I~V
Realizar la atencin mdico - quirrgica as como el diagnstico y el tratamiento de las

alecciones del. aparato u,i~ario o loo trastornos del aparato con el objeto de restablece'
110
ACUERDO No.
Ui
o 12

Laborales de fa Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar tU Nivel
Empresa Sociaf del EstadoU
'(
Realzar la evaluacin, valoracin y manejo de las nterconsultas

por
urgencias o por las diferentes especialidades as! como la atencin en consulta externa, de
2,
ReaUzar estudios de laboratorio o de diagnstco necesarios para establecer el
tratamento mdico a seguir de manera oportuna y ecente.
3_
Informar al paciente sobre fa enfermedad que presenta, expcancc el tratamiento a
seguir, pronstico compcacicnes y posibles secuelas, ~S como tambin a ~I~~ familiares_
4.
Realizar diagnstico, tratamiento y rehabilitacin del paciente, mediante el acto.
5_
quirrgico especializado que requieran su competencia con eficiencia y bajo los
criterios establecidos en las Gulas y Protocolos de Manejo rndico-qulrrqicas.
6.
documentacin requerida para la atencin eficaz de! paciente.
7_
Participar en el diseo del portafolio de servicios cuando se le requiera .
8.
Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza 'de su empleo y
rea de desempeo.
'1,(.
"
Conocimientos bsicos y esenciales de las teoras, normas y politicas de salud que orientan
la estructura de seguridad social en salud que ligen en la actualidad_
Conocimiento bsico y esencial de la estructura, funcionamleoto y administracin de la
insUtucln hospitalaria.
Conodmento de Guias y Protocolos de Manejo mdico--quirrgicas,
biosequridad.
Lider-.ug o
Pianeacin
Toma de decisiones
Trensparencia
Compromiso con la Orqanizacln

Conocimiento de! entorno
111
ACUERDO No.
N-Q.
~~)
{) '1.2
"Por eJ cual se modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolivar UI Nivel
o..

Medico,
Del
Ncleo
Bsico
del
. ....
Doce (12) meses de experiencia profesional

re lacionada con las funciones de I carg o.
Ttulo de Posgrado en Urologa_
Tarjeta
profesional
en
reglamentados por la fey_
los
casos
------
Verificar la concordancia de la identlficacin entre la muestra y la orden mdica de

acuerdo a los criterios y procedimientos de calidad establecldos.
2_
Realizar anlisis macro y microscpico de las muestras] correlacionndolo con la
1.
historia clnica, para realizar un diagnstico anatomopatolgicos de manera oportuna, bajo

los proceden ie ntos y criterios normativos vig entes.
3.
Realizar anlisis macro y microscpico a muestras ntra-operatorias (8iopsas por
congelacin) de manera oportuna, bajo tos procedimientos IJ crtertos normativos vigentes.
4.
Rea zar necropsia cll nlea con el consecue nte estudio macro y mlcroscpico de las
muestras tomadas que aporte a establecer una correlacin clnico patolgica y causa fnal
de muerte.
S_
Participar en el diseo del portafolio de servios cuando se le requiera.
6.
Desarrollar labores administrativas como la actualizacin documental del proceso y
el dingenca miento de los registros nstitu clonalee para el (ogro de los objetivos del servicio
bajo [os criterios de calidad establecidos.
7.
Realizar juntas de Casos Difcles segn necesidad, buscando la unificacn de
crltertos o acciones que permitan llegar a una conclusin ylo conducta medca seguir con la
oportunidad y profesionalismo requerido.
8.
ReaBzar y garantizar
la correcta segregacin
y disposicin de los residuos
hospita larios que se generen en los recipientes es peccos, como resultado de sus
actividades '1 ~n cumplimiento de sus funciones y de e.~a forma contrtbur....al
CU!dad_~..J_,.,P
11;1
ACUERDO No.
"Por el cual se modifica el Manval Especifico
82
o 12
de Funcionesy
Competencias
laborales de la Planta Global de Persona' del Hospital Simn Bolvar UI Nivel

ambiental.
9.
Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y rea
de desempeo.
~~
_.;=~';'==' =..
, .
Conocimientos bsicos y esenciales de patologa quirrgica y por sistemas.

Conocimiento de guas y protocolos vigentes en patologa quirrgica_
Conocimiento en la realizacin de necropsias clnicas.
Manejo de las normas de bosequrdad y desechos hospitalarios.
Conocimiento de la estructura. funcionamiento y dnmica que rige la estructura
seguridad social y de la Red Distrltal de Salud.
Norrnatvidad vigente medicina legal y forense.
o rientac6n
.... ,~
a resultados
Transparenda
lo profesional en disciplina acadmica:

Medico,
Del
Ncleo
Bsico
del
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
de
. .

(12) meses de experenda--
.__ .
lacionada con las fu nciones del cargo.
Ttulo de Posgrado en Patologta.

Tarjeta
profesional
en
--_.--- --- --- .---
los
casos
--- ---
--- --- --- .--- --- --- ---
quirrgica de todo proceso

ito, adqUirido, tumoral o
simplemente nvo{utivo, que requiera reparacin o reposicin de estructuras superficlales
que afectan a la forma y funcin corporal a los pacientes que lo requieran con el fin de
113
ACUERDO No.
"Por el cual se modifica el Manuat Especifico de Funciones y Competencias
Laborales de fa Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar In Nivel
Realizar la evaluacin, valoracin y manejo de las

solicitadas por
2.
ReaHzar manejo quirrgico del paciente con trauma trmico, trauma facial y/o
rnaxotaca, lesin de tejidos blandos, deformidades congnitas, que requieran su
competencia con eficlencla y bajo los criterios establecidos en las Guas y Protocolos de
Manejo rndico-quirrq leas,
3.
ReaHzar prog ramacin qufrrg ica de los pacientes hosplta zados. (Quemados y
Cirugla Plstica).
4.
Participar en el disee del portafolio de servicios cuando se le requiera.
5.
Realizar junta qulrrgfca semanal a los pacientes hospitalizados de cirugla plstica y
quemados con la finalidad de emitir conceptos de peritaje, programar cirugas y toma de
decisiones en equipo sobre ca nductas mdico- quir rgicas es peciauzadas mdica s a seguir.
6.
Participar de manera activa en los manejos quirrgfcos interdscplinarios cuando es
I
soctado.
Reafizar valoracin de los pacientes en curacin para la toma de decisiones

indIviduales o en junta quirrgfca respecto al tratamiento a seguir de manera oportuna
ga rantizand o 'a recu peracln de los pacientes.
8.
Realizar campaa d~vulgacfn y promocin en quemaduras, con nfasis especial en
el manejo de la plvora, de acuerdo a la normatvidad y reglamentaci6n actual.
9.
documentacin req uerida para la atencin ecaz de paciente.
10.
Desempef\ar las dems funciones relacionadas con la naturaleza de su empleo y
rea de desempeo.
7.

e onocim lento en patologas de alta complej idad,
Conocimiento en reanimacin cardiopulmonar.
Conocimento de Guias y Protocolos de Manejo mdico"quirrgicas.
Conocimiento en normas de hiosf!ourdad.
Conocimientos en fisopalologa y reanimacin del paciente quemado.
AC UERDO No. "~
12

JJ
O nentacln al usuario y al ciudadano

Transparencia
Compromfso con la Organizacin
1-=-_......
-...
Liderazgo
Planeaci n
Toma de decisiones
..-----
Ttulo profesonal en disciplina acadrni ca:

(12) meses de experencla proteslona
Medico.
Del
Ncleo
Bsico
del Irel<lCIOmmaoon I~s funciones del cargo.
conoclmlento NBC, Medcrna_
Titulo de Posgrado en Ciruqla Plstica.
Tarjeta
profesto nal
en
los
casos
1.
Realtzar la consulta externa programada de fa especialidad,
tratamiento mdico a seguir con fa calidad y oportundad requerida.
estableciendo
el
2.
Practicar los procedimientos o intervenciones mdicas cuando amerfts el caso en su
especlalidad sigu lende fos protocolos establecidos.
3.
Realizar las evoluciones de pacientes hosptalzados y del servicio de urgencias as
como resolve r las intercons ulta s so licitadas por otros servicios de ma nera opa rtu na.
4.
Contribuir en la elaboracin y actualizacin de guas de manejo del servicio; as!
como mantener actualizacin permanente en los temas de su especalldad.
5.
Promover la salud, prevenir riesgos y danos, proteger y recuperar lo salud y
reh abil itar la 8 capacidades del paciente peditrico en e! mbita da su ca mpetencia, para
lograr su desarrollo y crecimiento norma} en la famUia y la comunidad.
6.
Reglstrar la vatoracin en la historia clnica del paciente de forma adecuada y toda la
documentacn requerida para la atencin eficaz del paciente.
..
-------
. ACUERDO No.
R~
,

Laborales de la Planta Global de Personal def Hospital Simn Bolvar In Nivel
U
...
-_ ..
7.
Participar en el diseo del portafoHo de servicios cuando se le requiera.

8.
Desempear las cernas funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y rea de
desempeo.
Conocimientos en pediatra con ntasis en manejo de patologa de IU nivel y de alta
complejidad.
Conocimientos en reanimacin cardlc-pulmonar.
Curso de Proveedor de Soporte Avanzado para la Vida en Pediatrla PALS_
Conocimiento de la estructura, tuncionamtento y dlnrnca de la red D~trtal de salud.
Guias y Protocolos de Manejo mdico de su especadac.
Conocimientos del Manual de Biosegurdad del servicio.
Liderazgo
Orienta ci n al usuario y al ci udada no
Transparen cla
profes ro nal en disdpna acad mica:

Medco,
Del
Ncleo
Bsico
del
Ttu lo
Titulo de Posgrado en Pedatria.

Tarjeta
profesion al
en
regl am entados por la ley.
__::_
los
-
casos
Planeacin
Toma de decisiones
Direccin y desarrollo de persona I
Ca noci miento del entorno
-
meses de experie ncia profesiona

clonada con las funciones del cargo.
ACUERDO No. NM
o 1'2
rrpor el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Empresa Social del Estado'#
.~_:.'
1. . Realizar la evaluacin, 'valoracin y manejo de las interconsuftas solicita"ctas por

urgencias o por las diferentes especialidades asl como la atencin en consulta externa, de
forma oportuna y proteslonat. definiendo conductas mdicas a seguir.
2_
ReaHzar el diagnstico y tratamiento farmacolgco, pscosocrai y psicoteraputlco
del paciente ambulatorio y/o hospitalizado de Salud mental con 'a eficiencia y oportunidad
requerida.
3_
4.
Realizar la aplicacin y anlisis de los procedimientos y lo pruebas psicologas para
establecer conductas medicas de manera oportuna.
SInformar a tos pacientes y familiares su condicin ..:.lInco patolqico con sencillez,
oportunidad y discrecionalldad; al igual que los posibles tratamientos, sus ventajas y
complicaciones.
6_
documentacin requerida para la atencin eficaz del paciente: Historia Olinica de ingreso,
evoluciones mdicas. epicrsis, rdenes mdicas, ordenes de laboratorio, registros de
laboratorio
paraclnicos,
descripcin
quirurqrca,
descripcin
de procedimientos,
consentlmlento informado, formulas mdicas, hojas de referencia y contra referencia .
soli eitu d del nter consu Ita y de mas d e forma eficiente.
7_
rea de desempeo.
Fundamentos de estadlstlca.
Riesgos pacosocales de la poblacin.
Procesos de salud mental y enfermedad.
e o nce ptos bsicos de e pkemoloq la,
..
O rentacin
a resultados
__
Orientacin al usuaro y al ciudadano

Transpa rencia
Compromiso con la Organlzacin
Liderazgo
PIa neacin
Toma de dectsones
Ttulo profesional en disciplina acadmca:

Medico,
Del
Ncleo
Bsico
del
_'--
(12) meses de experiencia protesto

a con las funciones del cargo.
---
117
ACUERDO No.
~p.
\) '1 t,
"Por el cual s& modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Globar da Personal del Hospital Simn Bolvar UI Nivef
Empresa Social del Esfadon
,-------::----,--------::--
----_
Tltu lo de Posg rado en Psiq ujalria.

Tarjeta
proesiona
en
los
casos
1. Realizar a co nsulta externa propra mada de la especi aldad, esta blecie ndo el trata m lento
mdico a seg ui r con la ca lidad y oportunidad requerid a.
2. Realizar la evaluacin, valoracin y manejo da las Interconsultas solicitadas por
urgencias o por las diferentes especialidades asf como la atencin en consulta externa,
de forma oportuna y profesional, definiendo conductas mdicas a seguir.
3. Pra cticar exm enes de medicina especi alizada formul ar diag nsticos y prescr bir el
tratamiento cuando amerite el caso en su especialidad de acuerdo a las guas y
protocolos da manejo establecidas ..
Informa r a [os pa cienles y fam iliares su cond icin clinico pato!6g loo con sencillez
oportunidad y discrecionalidad; al igual que los posibles tratamientos, sus ventajas y
complicaciones,
5. Participar en al diseo del portafolio de servicios cuando se le requiera.
6. Registrar la valoracn en la historia cllnica del paciente de forma adecuada y toda la
documentacin req uerida para la atencl n eficaz de I paciente.
de desempeo.
4.
Conocim rentos bs leos y ese ncla les de las teo ras norm as y polticas de sal ud que orientan
la estructura de seguridad socia! en salud que rigen en la actuaHdad.
Anatmicos, histolgicos, fisiolgicos, semiolgicos, y patolgicos que le permiten trabajar
en la clnica de las enfermedades de orden mdico - quirrgico.
r
ACUERDO No.
N~
o 12

laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Solivar 111
Nivel
Empresa Social dal Estado'
Liderazgo
Planeacin
Transparencia
Toma de decisiones

Ttulo profeslonai en disciplina acadmica:

Medico,
Del
Ncleo
Bsico
del

a con las funcones del cargo.
Ttulo de Posg rado en F slatrt a.

Tarjeta
profesional
en
reqlarn entados por Ia ley.
los
casos
a paciente ped
crtica en la
cuidado intensivo pedltrico, vatorndoto, evolucionndolo
y realizar el
tratamiento necesario con el fo de mejorar su condicin de vida, de acuerdo a los
procedimientos, la oportunidad y ca requerida.
Realizar el proceso de ingreso del n""""jO,~f",,
fin de realizarle los tratamientos necesarios, con la pertnenca y profesionaUsmo
requerido siguiendo los criterios y guJas de manejo para tal fin.
2. Realizar la evaluacin, valoracin y manejo del paciente pedltrco en Cuidado crltico de
forma oportuna y profesional, definiendo conductas las medicas a sequlr.
3. Realizar los prccedirnlentos mdicos y/o quirrgicos que amerite los pacientes segn su
patologia, de acuerdo a los protocolos eetablecdos.
4. Participar en ef diseo del portafolio de servicios cuando se le requiera.
s. Brindar informacin mdica a los padres de fas pacientes que se encuentren
hospitalizados en la UCI pecitrca de forma honesta, veraz y responsable.
6. Registrar la valoracin en la historia clnica del paciente de forma adecuada y toda fa
119
, ACUERDO No.
&~

Empresa Social del EBtado~'
documentacin reque rida para la atenct 6n eficaz: del pacie nte.
D mgencia r los certificados de defuncin de los pa clentes que falece en 'a Un [dad de
Cuidados Intensivos, segun la reglamentacin y de manera clara y oportuna.
8. Capacitar y entrenar al persona! tcnico y profesional que ingrese a la unidad con el
f n de amplia r sus conoci m lentos y ex pe rtca pa ra as opti m lzar la prestaci n de!
servicio.
9- Desempear las dems funciones relacionadas con fa naturatez:a del cargo y rea de
7.
desempeo.
Conocimiento de la estructura, funcionamento y dinmica de la red Distrital de salud,
Conocimlento en reanimacin cardiopulmonar,
Conocimiento da Guias y Protocolos de Manejo mdico-quirrgicas.
Conocimiento en normas de biosequridad.
Con ocim lentos en slo pato ~ogfa y rean im acin.
AGLS; Advance cardio Ufe Support

ABLS : Advance Basic Ufe Support
ABLS ; Advance Burns Ufe Support
PAL S _Ped latrlc Ufe S upport
Liderazgo
Planeacn
Transparencia
Toma de decisiones
Compromso con la Organizacin
Di recci6n y desa rrolo de personal
Orentaci n a resu Itad os
Tltui6 profesional en disciplin'a acadmica:

Medico,
Del
Ncfeo
Bsico
conocimiento N8C, Medicina.
Ttulo de Posgrado
Peditrico,
en Cufdado
det
Intensivo

ACUERDO No.
M~
o 12

LaboraJes de la Planta Global de Personal dal Hospital Simn Bolvar ni Nivel
---profesional
en
lamentados por la ley.
Jeta
__
--
--
--
los
casosl ~ ~~--
--
_J
Reali7.::tr Poi tratamiento, rehabilitacin y prevencin de lesiones y enfermedades que afectan

al sistema rnsculo-esqueltlco del cuerpo a los usuarios del servicio, con el fin de mejorar
la calidad de los usuarios segn las polticas de salud del Distrito Captal y la misin y visin
de ta Institucin.
Realizar consulta externa programada de la especladad establecendo el
2.
Practicar exmenes de medicna eepecezada, formular diagnstico, prescribir el
tratamiento, atender Urgencias, intervendones quirrgicas y procedimientos mdicos y
1.
controlar los pacentes bajo su cuidado.

3.
4.
Practicar procedimiento o intervenciones qulrrqlcas cuando amerite e! caso en su
especialidad de acuerdo a las gulas de manejo establecidas.
5.
Realizar las evoluciones de pacientes hospltalizados, y resolver las interconsultas
solicitadas por otros servicies de manera eficiente y oportuna.
6.
Participar en el establecimiento de pautas para el desarrollo de actividades de
rehabHitacin y prevencin de las lesiones y enfermedades que afectan al sistema msculoesqueltico 'para la satsfactora recuperacin de la salud.
7.
Participar en la elaboracin y actualizacin de guias de manejo def servicio; as
como mantener actualizacin permanente en los temas de su especaldad.
6.
documentacin requerida para la atencin eficaz de! paciente: Histeria Cl!nica de ngreso,
evoluciones mdicas. eplcrisis, rdenes mdicas, ordenes de aboratorlo, registros de
laboratorio
paracllnicos.
descripcin
qunurqrca,
descripcin
de
procedimientos,
consentimiento informado, formulas mdicas, hojas de referencia y contra reterenca,
9.
desempeo.
121
;J
ACUERDO No.
..
~,9,
"Por el cual se modifica el Manual Especifjco de Funciones y Competencias

Laborares de fa pranta GJobal de Personat del Hospital Simn Bolvar lll Niver
Empresa Socfal del Estadot~
.::
e onocim rento de 'a estructura, funcionamiento y d jnm lea de- la red Oistrital de sal ud.
Gulas y Protocolos de Manejo mdico da su especialidad.
Conocimientos Tcnicas quirrgicas,
Conoei m lentos bsicos en T cn leas dtagnsticas.
Liderazgo
Planeaci6n
Toma de decisiones
Direccin y desarrcllc de personal
e onocim iento del ente rno
Tra ns pare neta
meses de expe riencia profesiona

lacionada con las funciones del cargo.
profes ion al en disclplina acaoerruca

Medico,
Del
Ncleo
Bsico
Ttulo
conocimlento NBC, Medidna.
Titulo
de
Posgrado
Traumatologa.
en
profesional
en
reglame ntad os por la ley,
Tarjeta
Ortopedia
los
casos

mdi ca a segu ir con la caIldad y oportun dad requerida.
2. Realizar la evaluacin,
valoracin y manejo de las interconsulias solicitadas por
urgencia s o por las dferantes especiaidade s as como la ate ncl n en consulta externa,
de forma oportuna y profesional. definiendo conductas mdicas a seguir.
3- Practicar procedimientos mdicos "1/0 quirrqicos
cuando amerite el caso
----------...u~
ACUERDO No.
12
"Por el cual se modifica et Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de fa Planta Gfobal de Personal del Hospital Simn Bolvar UI Nivel
Empresa Social dei Estado!!
especialidad de acuerdo a las guras y protocolos de manejo establecidas.
4_
Practicar exmenes de medicina especlalizada, formular diagnsticos y prescribir e!
tratam iento que de be sequlrse.
5_
Participar en el diseflo del portafolio de servicios cuando se le requiera.
6_ Registrar la valoracin en la historia cllnica del paciente de forma adecuada y toda la
documentacin requerida para la atencin eficaz del paciente: Historia CUnca de
ingreso] evoluciones mdicas, epicrisls, rdenes mdicas, ordenes de laboratorio,
registros
de laboratorio
paracunicos,
descripcin
quirurqrca,
descripcn
de
procedimientos, consentimiento rnformado, formulas mdicas, hojas de referenca y
contra referencia] solicitud de mter consulta de forma ectente,
su especialidad para contribuir al trabajo en equipo y un servco de calidad.
de desempeo.
Estructura. funcionamiento y di mica de la red Distrltal de salud.
Guias y Protocolos de Manejo de la especialidad.
Teoras, normas y polticas de salud.
Cuidados pre y postoperatorlos,
Orentacin al usuario y al ciudadano

Transparencia
Compromiso con (a Organizacin
Toma de decisiones
Di reccln y desarrollo de personal
Medico,
Del
Ncleo
(12) meses de experie noia ,...~

...
t"
acadmica:
Bsico
del
.....
,.' ada con las funciones del cargo.
Titulo
de
Posgrad o
en una
especialidades de la Medici na.
Tarjeta
__
profes ton al
__
en
__
los
de
__
las
casos
__
ACUERDO No.
"Por el cual se modifica el ManuaJ Especfico de Funciones y Competencias
Laborales de la Planta Globaf de Personar del HospitaJ Simn Bolvar In Nivel
U
I reglamentados
..... L_
por 1a.
..I~y.
DENOMJNACIN DEL EMPLEO:

CDtGO:
Profesio na!
MDICO GENERAL
211
GRADO~
26
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
Tres (3)
Q u ien ej erza la supe rvsin di recta
INMEDIATO:
-----'
mdica gene ral al paciente, pon iendo a su

conocimientos, habilidades y destrezas, para prevenr, mantener y mejorar las condiciones
de salud del individuo, la familia y la comunidad contribuyendo al logro de la misin
instltuciona.
I~II.
R
1- Rea llzar eva luacin,
2_
3.
4_
5.
6_
7.
8_
""
valora cn y m anej o de las inte rconsulta s a los pa elentes con

trauma trmico, solicitadas por urgencias y/o las diferentes especialidades de manera
oportuna y humana.
Hospltallzar el paciente que fo requiera en el servicio asignado de acuerdo con los
crite rlos de ngreso de la unidad respectiva.
Realizar revista diaria de los pacientes asignados dentro de la Unidad requerida
determinando conductas a seguir y elaborando las solicitudes de paracinicos y
formulacin.
Raa fizar los proced im lentos quirrglcos req ue rid os por el paciente de manera oportuna y
proteslonelsrno.
Informar a los famillares sobre la condicin del paciente y orientacin sobre la
hospita Izaci n de manera oportu na, fluida, pe rmane nte y c Uda.
Realizar actividades de divulgacin y promocin en salud, para el cumplimiento de los
objetivos de la institucinRearzar la referencia y contrareferencia en 108 casos requeridos de acuerdo con los
12.4
ACUERDO No.
o 12
IQ

hnearnientos de fa institucin.
9. Contribuir en el anlisis de los procesos administrativos y segumiento a indicadores que
permitan la prestacin del servicio en condciones de humanzacin, calidad,
oportunidad, eficiencia y eficacia.
iD. Desempear las dems funciones relacionadas can la naturaleza del cargo yel rea de
desempe c,
Entrenamiento en el manejo clnico del paciente quemado.
Entrenamiento, habUidad y certhcacn en el manejo del paciente con trauma trmico
ag udo y crn co:
ACLS: Advance cardio Life Support
ABLS : Advance Basic Lfe Support
ABLS : Advance Burns Ufe Support
PALS. Pediatric Lite Support
Fislopatologia de la lesin trmica.
Manejo de ventilacin mecnica, gases artero venosos, monitoria invasiva y no invaslva
del paciente con trauma trmico.
Teoras, normas y polltlcas de salud que orientan la estructura de seguridad social en
salud que rigen en a actualidad.
Estructura, funcionamiento y dinmica de la red Dlstrital de salud.
Conocimiento bsico y esencial de la estructura, funcionamiento y administracin de la
institucin hospita larla.
Normas de bioseguridad.
ca
T Itulo
Orientacin al usuario y al elud ad ano
Transparencia
en
profesional
disciplina acad mica:
Medico, DeJ Ncleo Bsico del conocimiento
Liderazgo
Planeacin
Toma de
decislones
Direccin y desarrollo de persa na

(12) meses de experiencia orotestonaa

ada con las funciones dol cargo.
I.\I
,'
'
125
ACUERDO No.
H.~
tv
"Por el cual se modifica el Manual Especrfico de Functones y Competencias

Laboralas de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bollvar Uf Nivel
NBC, Medicina.
Tarjeta
profesional
en
reglamentados por 'a ley.
los
_J
casos
Rea liza r la asistencia mdica genera al paciente qu e acuda a I servicio de urgencias del
hospital, poniendo a su disposicin lodos sus cUildrit:lll{}::), habilidades y destrezas, para
prevenir, mantener y mejorar las condiciones de salud del individuo, la familia y la
comu r.:d ad,
1. Presta r as tstencla m dica a todos los pa cientes que acuda n al se rvicio de urge ncias del
hospital, con los medios disponibles a su alcance para la estabilizacin y determinacin
de ca nd uctas m ed icas a segu ir con el paciente.
2. Decid ir y org anizar, en condiciones idneas, el tra slado de los pacientes que desde el
servido de urgencias a otros se rvicios as tstencla les cuando las ci rcu nstancias lo
ameriten.
3. Contribuir en el anlisis de los procesos administrativos y sequimento a lndcadores que
perm itan la presta cn del servicio en condiciones de hu manizacin, calidad,
o portun idad, eficiencia y eficacia.
4. Realizar los procedimientos quirrgicos y/o mdicos de urgencias al paciente que lo
requiera de manera oportuna y profesionalismo.
5. Contribuir en el anlisis de ros procesos administratvos y seguimiento a indicadores que
perm itan la prestacin del servicio en condiciones de hu manzacln
caHdad,
oportunidad, eficiencia y eficacia.
6. Informar a los familiares sobre la condicin del paciente y orientarlos sobre la
hospitalizacin s es el caso de manera oportu na, fl uid a permanente y clida.
7. Impartir j nstrucciones a pe rsonal tcnico y auxilia r sobre los proced mientes de
urgencias garantizando asf que estos sean realizado de acuerdo a 105 protocolos y
gulas de manejo de manera.
D. Registrar la valoracin en la historla c!fnca dal paciente da forma adecuada y toda la
docum entacin req uerlda para Ia ate ncln eficaz de I paciente.
9. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el rea de
I
desempeo.
~. ~
12;:;
ACUERDO No.
ai
O 12
"Por el cual se modifica el Manual Especfico de Funciones'y Competencias

laborales de la P~anta Global de Personal del Hospital stmn Bolvar 111
Nivel
Sstema General de SegurkJad Social en Salud.

Entrenamiento, habilidad y certificacin en el manejo de
AClS: Advance cardio Ufe Support
ABLS : Advanoe Basic Life Support
ATLS: Advance Trauma Lie Support

ABlS : Advance 8urns Life Support
PALS. Pediatrc Life Support
Ma nejo do ventilacin mecen lea, gases artero venosos, monitoria nvasiva y no invasva,
Normas de
uridad,
Transparencia
Liderazgo
Planeacln
Ortentacln al us uano y al ciudadano
Toma de decisiones
Direcet n y des arrollo de pe rsona I
Conoc m lento del entorno
en
TRulo p-rofesional
disciplna acadmica:
Medico,
Del
Ncleo
Bsico
del
Ta~ eta
profesional
en
los
n~",T.oC:,.J">n
nad a con las funcio nes de I carg o.
casos
NIVEL
CDIGO:
GRADO:
No DE CARGOS~
DEPENDENCIA:
.._---'--_
Profesonal
MD1COGENERAL
211
08
Once (11)
...
.-----"
:1
127
ACUERDO No.
Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolivar In Nivel
Empresa Social dar Estado
tl
ReaHza r la as istencia mdica general al pa ciente, pon lende a su dispos cin tod os sus
conocimientos, hablidades y destrezas, para prevenir, mantener y mejorar las condiciones
de salud del individuo, la familia y la comunidad contribuyendo al logro de a misin
instituconaL
Realizar evaluacin, val
y manejo de las lnterconsutas
a los pacientes con
trauma trmico, solicitadas por urgencias y/o las diferentes especialidades de manera
oportuna y humana.
2. Hospital izar ef paciente que lo requ lera 6 n el se rviclo asig nado de acuerdo con los
criterios de ingreso de la unidad respectiva.
3. Realizar revista diaria de tos pacientes asignados dentro de la Unidad requerida
dele rm lnando conduelas a seg ujr y elabo rando las solicitudes de pa raclln leos y
formulacin.
4. Realizar los procedimientos quirrgicos requeridos por el paciente de manera oportuna y
profesionas mo.
S. Informar a tos familiares
6.
7.
8.
9.
10.
sobre la condicin del pactente y orientacin sobre la

hospitalizacin de manera oportuna, fluida, permanente y clida.
Registrar la valoracin en la historia cllnca del paciente de forma adecuada y toda la
Realizar actlvdades de divu Igacin y promocin en sa ud, para el curo pllmiento de los
objetivos de la institucin.
Realizar la refere nca y contrarefe renda en los casos requeridos de aeuerdo con los
lineamientos de la institucin.
Contri bul r en el anisis de los procesos ad m mstratvos y seg uimie nto a ind loadores que
permitan la prestacin del servlclo en condiciones de humanizacin,
calidad,
oportuntdad. efic1encia y eficacia.
Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el rea de
desempeo,
Entrenamento formal certificado en manejo de paciente con trauma.

Entrenamiento en el manejo clnico del paciente quemado.
Sistema General da Seguridad Social en Salud.
Entrenamiento,
habilidad y certiicacn
en el manejo del paciente con trauma
trmico
..
....
....
.
ACUERDO No.
Ri
012

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar fU Nivel
agudo y crnico:
ACLS: Advance cardio Life Support
ABLS : Advance Basic Ufe Support
ATLS: Adva nce Tra um a Life S upport
ABLS : Advance Burns Lite Support
PALS. Pediatrlc Life Support
Flsiopatoloqia de la lesin trmica.

Manejo de ventilacin mecnica, gases artero venosos, monitoria invasiva y no invasiva
del paeiente con trauma trmico.
Teoras, normas y pollticas de salud que orientan la estructura de seguridad social en
salud que rigen en la actualidad.
Conocimiento bsico y esencial de la estructura, funcIonamiento y admintstracn de la
institucin hosptal ari a,
Normas de bosepurldad.
o rle ntacin
a resultados
Transparencia
Ttuio profesiona' en disciplina acadmica:

Medico, Del Ncleo Bsico de{ conocimiento
NBC, Medicina.
Tarjeta
profesional
en
reglame ntados por la ley.
los
Liderazgo
Plansacin
Toma de decisiones
(12) meses deexperiericia profesion

etacronaoa con las funciones del cargo.
casos
129
JI'
~
ACUERDO No.

Laborales de la Planta Global de Personal def Hospital Simn Bolivar ni Nivel
Rea rizar la as lstencia md ica general al paciente que acuda al servicio de urgencias del
hospital, poniend o a su d isposici 6n todos sus conoc m lentos, ha bilidades y destrezas, para
prevenir, mantener y mejorar las condiciones de salud del individuo, la familia y la
comunidad,
1.
Los pacientes son valorados, diagnosticados y tratados de manera oportuna,
integ ra, tica y respetuosa de acuerdo a los estndares de calidad que exige la
Institucin.
Dti!cdit' y organ"'(:lr, en cond ciones idneas. el tra slado de los pa cientes que
desde el se rvIcio de urgencias a otros servidos asi stencia les cuando ras
circunstancias lo ameriten.
3.
Realizar los procedimientos quirrgicos y/o mdicos de urgencias al paciente
que lo requiera de manera oportun a y profesi onalismo.
4.
Informar a os familiares sobre la condicin del paciente y orientarlos sobre la
hospitalizacin si es e~caso de manera oportuna. nuida, perm anente y clida.
5.
Impartir instrucciones a persona! tcnico y auxiliar sobre jos procedimientos
de urgencias garantizando asl que estos sean realizado de acuerdo a los protocolos
y gufas de manejo de manera.
6.
Contribuir en el anlisis de los procesos administrativos
y seguimiento a
indicadores que permitan la prestacin del servicio en condlclones de humanizacln,
caHdad, oportunidad. eficiencia y eficacia.
7.
Registrar fa valoracin en la historia clnca del paciente de forma adecuada y
toda la documentacin requerida pa ra la atencin eficaz del paciente.
8.
Desem pear las dem s fu nciones re taclonadas con la natura leza del cargo y
el rea de desempeo.
2.
Entrenamiento, habilidad y certcacin en el manejo de

AClS: Advance cardio Ufe Support
ABlS : Advance Basic Ufe Support
ABLS : Advance Burns Ufe Support
PALS. Pediatric Ufe Support
ACUERDO No. ,
1)
12

laborales de la Planta GlobaJ de Personal del Hoapital Simn Bolvar In Nivel
Empresa Socia~del Estadof~
.
...---:----
..
Manejo de venWacin mecnica, gases artero venosos, monitoria invasiva y no invaslva.

Estructura, funcionamiento y dinmica de la red Distrita[ de salud.
Normas de biosequridad.
.' '
o re ntacn
---+-_...
a resultados
._---
liderazgo
Planeacin
T ranspare nci a
Toma de decisiones
Direccin y desa rrollo de personal
Compromiso con la Organrzacn
Titulo profesonal en dscipiina acadmica:

Medico,
Del
Ncleo
Bsloo
Tarjeta
profesiona!
en
los
a ca n las funciones del cargo,
del
casos
reglamentados por la tey.

..
..-'-----
NIVEL J
RQUICO:
Profesona ~
ODONTOLOGO
COIGO:
216
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
08
Uno {1}
Qu te n eje rza la s upervisin di recta
INMEDIATO:
ESPECIAUSTA
aceio nes de diag nstico y tratam iento especializado a la poblacin cuyas

condiciones o patoloqlas de salud oral, propias de su especialidad requieran atencin
j nteg re I de alta com plejidad de acue rdo a los estndare s de calid ad
exige la Instituc n,
lzar
131
::: ACUERDO No.
~~

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospltal Simn Bolvar In Nivel
J
'
consulta externa
de la especialidad,
tratam iento md iro a seg uir co n la ca lidad y oportunidad req uerid a.
2_
Dag nosticar 'j tratar las patotog ras propia s da su especialidad de manera opo rtun a
integ ra 1,tica y respetuosa a los usu arios de acuerdo a los estnd ares de calidad que exfge
la lnstltucln.
3.
Ejecutar
labores especializadas
en actlvidaces
de promocn,
prevencin,
tratamiento y rehabilitacin de salud del complejo oral del usuario que as lo requiera.
4.
Atender urgencias de su especialdad segn requermantos de manera oportuna.
5.
Impartir instrucciones al personal tcnico y auxiliar sobre procedimientos y tcnicas
propias de su especadad.
6Practicar los procedimientos (1 inteNenciorleli' qujrrgicas cuando amerite el caso en
su especiaHdad sguiendo los protocolos y guJas de ma nejo esta bleoidas para ta I hn con la
oportunidad y eficiencia requerida
7_
Contri bu i r en la evaluaci n de las actividades e impacto de la presta cln de los
servicios de salud oral, principalmente en los grupos poblacionales con discapacidad,
complejidad sistmica y de programas especiales.
8_
documentacn requerida para la atencin eficaz del paciente.
9.
Desarrollar las dems funciones relacionadas con las funciones del cargo y su rea
de desempeo,
Conocimientos bsicos de las teorae, normas y polticas de salud que orientan la estructura
de seguridad social en salud, vigentes.
Estructura, funcionamiento y dinmica de la red Distrjtal de Salud.
Estructura, funcionamiento y administracin de la institucin hospitalaria.
Patologlas de alta complejidad
Gu1as y protocolos de manejo quirrgico
Normas de Bioseguridad
n a resultados
O.ieutacln al usuario y al ciudadano
Transparencia
ACUERDO
No.Ni
o 12
Upar el cual se modifica el Manual Especifico de Funetones y Competencias

Laborafes de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar Uf Nivel
Empresa Sociat del Estado"

Odontlogo,
Del
Ncleo
Bsico del In~"'T=cionarelacionada con las funciones del
conocimiento NBC, Odontologa.
Titulo posgrado en Estomatologia.
Tarjeta
profesonal
en
los
casos
NIVELJ
DENOMINACiN
Profesional
DEL EMPLEO:
CDiGO~
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
lNMED1ATO:
ODONTOlOGO ESPECJALlZADO
216
01
Cinco (5)
Donde se ubiq ue el cargo
consulta externa programada en odontopediatria, estableciendo

tratamiento mdico a seguir con la calidad y oportunidad requertda,
2.
Djagnosticar y tratar las patologas propias de su especialidad de manera oportuna,
1nteg ral, tica y respetuosa a los usua ros da acuerdo a los est ndares de calidad que exige
la Institucin
3.
Ejecutar tabcres especiaUzadas en actividades
rle promocin,
prevencin,
tratamiento y rehablitacn de salud del complejo oral del usuario que as! lo requiera.
4.
Practicar los procedimientos o intervenciones quirrgicas cuando amerite el caso en
su especladad siguiendo los protocolos y guias de manejo estableckas para tal fin con la
oportunidad y eficiencia requerida.
133
ACUERDO No.
"Por el cual se modifica el Manual Especrfico de Funciones y Competencias
Laborafes de fa Planta Global de Personal del Hospital Simn Solivar
NiveJ
5.
Atende r urgencias de s u especia lidad seg n req ue rimientos de manera opo rtu na.
6.
Impartir instruccones al personal tcnico y auxiliar sobre procedimientos y tcnicas
propias de su especialidad,
7.
Co ntri bu ir en la eva Iuacln de las actividades e mpacto de la prestaci n de los
servlcios de salud oral, princi pal mente en los grupos pobl aciona les co n dscapa cldad,
8.
docu rnentacin req ue rida para la atencin eficaz del pacte nte.
9.
Desarroll ar las de ms funciones relacionadas con las fu nerones del cargo y su rea
de desempeo,
ccnocmentos bsicos de las teoras. normas y pbmcas de salud que ortentan la estructura
de seg uridad soclat en sal ud vrgentes.
Estructura, funcionamiento y dinmica de la red Dlstrital de Salud.
Patologas de alta complejidad
I
Gu as y protocolos de manejo q uir rgico

Normas de Btoseguridad
-,,
orrentacl n a resultad as
Aprendze]e Continuo
Expertlci a profesional
Trabajo en Eq ui po y Colaboracin
Transpa renda
Tltu lo profes ional en

Odontlogo,
Dal
conocimiento NBC,
Titulo posgrado en Odontopedlatria.

Ta rjeta
profes ional
en
reg ramentados por la ley.
-----'------
los
casos
,':.
ACUERDO No.
12
"Por el cual se modifica e1 Manual Especfico de Funciones y Competencias

Empresa Sociaf del Estadon
1.
Realizar la consulta externa programada de la ciruga oral y maxotacial,
estableciendo el tratamento mdico a seguir con la calidad y oportundad requerida.
2.
D1ag nos tcar y tratar las patolog as propias de su es pedal idad de m anera oportuna,
integral, tica y respetuosa a los usuarios de acuerdo a los estndares de calidad que exige
la Institucin
3.
Ejecutar labores especializadas
en actividades de promocin, prevencin,
tratamiento y rehablitacin de salud del complejo oral del usuario que as lo requiera.
4.
Practica r los procedimientos o intervenciones quir rgica s cua 000 amente el caso en
su especialldad siguiendo los protocolos y gulas de manejo establecidas para tal fin con la
oportun dad y eficiencia requerida.
5.
Atender urgencias de su especialidad segn requerimientos de manera oportuna
6.
propias de su especialidad
7.
Contribuir en la evaluacin de las actividades e impacto de la prestacin de los
servlclos de salud oral, prncipalmente en los grupos poblacionales con discapacidad,
8.
docum e ntacin req uerda para la atencin eflcaz del paciente.
9.
de desempeo.
Oonocrnientos
bsicos de las teoras, normas y policas de salud que orientan la

estructura de seguridad social en salud, vigentes.
11
Estructu ra fu nciona miento y d lnm lea de la red Distrltsl de Salud.
Fstructura, funcionamiento y administracin de la institucin hospitalaria.
Patolog as de alta compfej idad
Gulas y protocolos de manejo quirrgico
Normas de Siosegurldad
135
ACUERDO No.
Ug _
fl~ ~~ _1)
"Por el cual 58 modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar tu Nivel
...POR NIVEL JERRQUICO
COMNES
...
Orle nta c!n a res ultados
Transparenc a
... -
is '(16) meses de expertencfa

relacionada con las funciones del
Odontlogo,
Del Ncleo Bsico
del
conoclmlento NBC, Odontologa.
Titulo posgrado en Cirugla
Oral
y
Ma xilot acial.
Tarjeta
profesional
en
los
casos
1.
Realizar la consulta exte rna prog ramad a en endoooncia, esta blecjsndo el tratam lento
mdico a seguir con la calidad y oportunidad requerda.
2.
Dagnost!car y tratar las patoloqlas propias de su especialidad de manera oportuna,
integ ral, ca y respetuosa a los usuarios de acuerdo a los estndares de calidad que exig e
la Institucin
3.
Ejecutar labores especializadas en actividades de promocin, prevencin
tratamiento y rehabilitacin de salud del complejo oral del usuario que asl lo requiera.
4.
Practicar los procedimientos o intervenciones quirrqicas cuando amerite el caso en
su especialidad siguiendo los protocolos y qulas de manejo establecidas para tal fin con la
oportunidad y eficiencia requerida.
5.
Atender urgencias de su especialdad segn requerimientos de manera oportuna.
6.
I
propias de
su espeoialidad. ...
......
......
...
~
13&--
ACUERDO No.
H2
o 1?.

Laborales de la Planta G'obal de Personal de' Hospital Simn Balivar
Nivel
Empresa Sociaf del Estado'
ni
7.
Contribur en la evaluacin de las actividades e impacto de la prestacin de tos

servicios de salud oral, principalmente en los grupos poblaclonales con discapacidad,
8.
Regrstrar la valoracin en la historia clnica del paciente de forma adecuada y toda la
documentacin req uerida pa ra la atenc n eficaz de! paciente.
9.
Desarrollar las dems fuocones relacionadas con las funciones de! cargo y su rea
de desempeo .
n' ...
" ....
i.::.ntr""
1.l<~;;>II~"'."
de las teoras, normas y
lJOII~{lC(:IS
de seguridad social en salud, vigentes.

Estructura, funconamento y dinmica de ~ared Distrital de Salud.
Patologas Odontolgicas de alta complejidad.
Gutas y protocolos de manejo quirrgico.
Normas de Bioseguridad.
a resultados .. _Orientacin al usuario y al ciudadano
Olientacin
T ran spare nota

Titulo profesional en dlsdplina acadmca:

Odontlogo,
Del
Ncleo
8slco
del

Titulo
posqrado
en
Endodoncia,
Tarjeta
profesional
reglamentados por la
especialista
en
los
I~X_..__
en
casos
__
Realizar acciones de diagnstico y tratamiento especializado a la poblacin cuyas

condiciones o patologas de salud oral propias de su especialidad requieran atencin integral
137
ACUERDO No. ~~~
ih
Laborales de la Planta Global de Personar del Hospital Simn Bolvar m Nivel
Empresa Sociaf del Estado
U
de alta complejidad de acuerdo a fas estndares de calidad que exige la Institucin,
1.
Realizar la consulta externa programada en periodonca, estableciendo el tratamiento
mdico a seguir con la caJidad y oportu nid ad requerida,
2.
DiagnosHcar y tratar las patologias propias de su especialidad de manera oportuna,
integral, tica y respetuosa a los usuarios de acuerdo a los estndares de calidad que exige
la Institucin.
3.
Ejecutar
especializadas
en actividades
de promocin,
prevencin,
tratamiento y rehabilitacin de sa~ud del complejo oral del usuario que asilo requiera.
4.
f'lraclicar los procedimientos o intervenciones quirrgicas cuando iiI(Fi~tH: el t;~SO en
su especialidad siguiendo los protocolos y guias de manejo establecidas para tal fin con la
oportunidad y eficiencia requerida,
5,
Atender urgencfas y/o lnterconsultas solicitadas de su especlaidad segn
requerimientos de manera oportuna.
6.
propias de su especialidad.
7.
e o ntri buir en la evaluacin de las actividades e impacto de la prestacin de los
servicios de salud ora1, prjncipalmente en los 9ru pos poblaciona les co n discapa crdad,
complejidad sistmica y de programas especlates.
8.
documentacin req ue rfda para j a ate ncin eficaz del pacie nte,
9.
Desarronar las dems funciones relacionadas con las funciones dal cargo y rea de
n::,~~:.n"nl=l
o,
labores
Conoci mlentos bs ices de las teor as] normas y polticas de sal ud que orientan la
estructura de seg uridad social en salud, vig entes.
Estructura, funcionamiento y dinmica de la red Distritaf de Salud.
Patologas de alta complejidad
G ulas y protocolos de manejo quirrg leo
Normas de Bicseguridad
Orienta cln a resu Itados

Orienta el 6n a! usu a ro y al ciudadano
Transparencia
rticia profesional
~"'h,<>,,..en Equipo y Colaboracin
reativdad e lnnovacln
J. J
-13::;
ACUERDO No.
aq
o 12
"Por el cual se modifica el ManuaJ Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar m Nivel
Empresa Social del EstadoJf
----_...
...
...
profesonal en disciplina acadmica:
Odontlogo,
Del
Nceo
Bsico
conocmiento NBC, Odontologa.
Titulo posgrado en Periodoncia.
Tarjeta
profesional
en
..
los
casos
'-------
. ..
Realizar acciones de promocin,

diagnstico y tratamiento espacial
poblacln cuyas ccndlcloneso patoloqas de salud oral propias de su especialidad requieran
atencin nlegral de alta complejidad de acuerdo a tos estndares de calidad que exige la
lnsttucin
I
1.
Realizar la consulta externa programada de la especialidad, esabeclendo el
tratamiento mdico a segur con la calidad y oportunidad requerida.
2.
Diagnosticar y tratar las patologlas propias de su especiafidad de manera oportuna,
integra 1,tica y res petuosa a los usuarios de acuerdo a los estndares de calidad que exig e
la Institucin.
3.
Ejecutar
labores especializadas
en actividades
de promocin]
prevencin,
tratamrento y rehabilitacin da salud del complejo oral def usuario que asl lo requiera.
4.
Atender urgencias de su especialidad segn requerlmientos de manera oportuna.
5.
Impartir instrucciones al personal tcnico y auxliar sobre procedimientos y tcnicas
pro pas de su especia lidad,
6.
Practicar los procedmientos o intervenciones qUirrgicas cuando amerite el caso en
su especialidad sjgu iendo tos protocolos y gu ias de manejo establecida s pa ra tal fj n con la
oporumdad y eficiencia requerida
7.
Contrlbutr en la evaluacin de las actividades e impacto de la prestacin de los
servicios de salud oral, principalmente en tos grupos poblaclonales con discapacidad,
comple jid ad sistm ica y de progra mas especi ales.
8.
Registrar la valoracin en la historia cllnica del pacrente de forma adecuada y toda fa
1
ACUERDO No.
W
{;.~
"Por el cual se modifica el Manual Especifico da Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de PersonaJ del HospitaJ Simn Bolvar In Nivel
----:--:-------:--...
..
...
..--::-:-:,--,---,-----
documentacin requerida para la atencin eficaz del paciente: Historia Clnica de ingreso,
evo luciones mdicas, eplcrisls rde nes mdicas, ordenes de laboratorio, reg stros de
laboratorio
paraclnlcos,
descripcin
quirrgica, descripcin
de
procedimientos,
consentimiento nformado, formulas mdcas, hojas de referencla y contra referencia,
soliciud de inter ca nsulta de forma eficiente.
9.
Desarrollar las dems funciones relacionadas con las funcones del cargo y su rea
de desempeo.
I
Conocimientos bsicos de las teoras normas Y poHticas de salud que orientan fa estructura
de seg urldad social en salud vigentes.
Estructura, funcionamiento y dinmica de la red Dislrital de Salud.
Estruct ura, fu nciona miento y ad ministracin ut! la ins litucin ilspi taarla,
Patolog as de alta comp!ej ldad
Gulas y protocolos de manejo quirrgico
Normas de DICISe,qUJ
I
Orientacin a resu ftad os

T rans parencla
...
--:-:---:-----f=-,----;-
Titulo
de
Postgrado
en
Cirugia
oral
M axotaclal,
Tarjeta
profesional
en
reg lamentados por la ley.
los
meses de experie ncia

IOf()fe,sional relacionada con las funciones del
profesional en diseipUna acadmica:

Odontlogo, Del Ncleo Bsico
del
casos
ACUERDO No.
o 12
"Por el cual se modifica el Manual

Laborales
Especfico
de ta Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar 111Nivel

DENOMINACtN
DEL EMPLEO:
ODONTLOGO
CDIGO:
214
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
08
Dos {2}
Donde se ubique al ca rgo
INMEDIATO~
Atender las necesldades da salud ora! de 103 pacientes del hoeptal. bajo un sistema de
atencin bsica ntegral, a travs de programas de alta calidad y cobertura, contribuyendo
con fa prevencin y conservacin de ,~ salud ora! de los mismos, mejorando la calidad de
los beneficiarios.
1.
Efectuar el diagnstico
y tratamiento
a los usuarios en odontologia
general de
acue rdo a los estnc ares de ca Udad que exige la institucin. De ma ne ra oportu na, inieg ra 1,
tica y respetuosa.
2.
Rea lizar lnterconsultas y atencin de urgencias as i com o Ia consulta externa
programada, diaqnostlcenco, tratando y/o remitiendo a especialistas
para evaluacin y
tratamiento de las patologas que por su complejidad deben ser tratadas por un nvel de
atencin superior, con el fin de brindar una atencin ntegra al usuario, de manera oportuna
y con el profesionalismo requerido.
3.
Ejecutar actividades de promocin, prevencin y tratamiento con e} fn de mejorar
las condiciones de salud oral de los usuarios, de manera clara y oportuna.
4.
Realizar los procedimientos odonto!gicos que requiera el paciente siguiendo las
gufas y protocolos establecidos.
5.
Registrar la valoracin en la historia cllolca del paciente de forma adecuada y toda
la documentacin requerida para la atencin eficaz del paciente.
6.
de desempeo.
Conocim iento en patotogi as gi necolcca s de alta complejidad.
Conocimiento en reanimacin carciopumonar.
Conoci miento de Gu las y Protocolos de Manejo md leo-o ufrrg icas.
Estructura] funcionamiento y dinmica de la red Distrital de salud
Conocimiento en normas de bicsequridad.
-----
ACUERDO No.
Laborales de la Planta Global de Personal del Hospftal Srmn BoJvar 111Nivel
Empresa Sociai del Estado
U
1----:,----,.. .
.----:-:-----:---
- Orientacin aI usuario
- Transparencla
-Expe rticia profes ional
- liderazgo de GRUPOS DE Trabajo

- Toma de uectslones
le
Titulo profesiona
n disciplina acadm ca:
Odontlogo,
Del
Nclso
Asieo del
meses de sxperienci a ..
r
,to~,.
lacio nada con las funciones del cargo.
conocmlento NBC, Odontologla.

Tarieta
profesional
en
reg lamentados por la ley. :!
los
casos
-----
Profesional
DENOMINACiN
CDIGO:
DEL EMPLEO~
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
219
GRADO:
18
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERlOR
Dos {2}

INMEDIATO:
Quien ejerza fa supervisin directa
1.
Servir de enlace entre el Hospital y las Universidades para la concertacin y
elaboracin de los convenios docente-asistenciales, a fin de faciltar el cumpHmiento
de los mismos.
JO
142
ACUERDO No.
012
89

Laborales de ta Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar ni Nivel
f
2.
Plan car y ejecutar ei programa de internado en la Institucin de acuerdo a
las ne ces dades en la prestacin de se rvicios asi stencia les y baj o los Iineamientos
docentes de las Facultades de Medcna.
3.
Contrlbuir en ef desarrollo de los lineamientos para ef funcionamiento de los
program as de Inte rnado
y de Residencias
e ~nicas en las reas que se
establezcan, mediante el establecimiento de Normas y Funciones para mdicos
Internos y Residentes con la oportunidad y calidad requerida.
4.
Elaborar y presentar los informes relacionados con el proceso a su cargo los
cuales reflejen su productividad y sirvan como base para la toma de decisiones y
como fuente de nfonnacin a los di~rtjf1i~:s !jl"lit:S de control internos y externos con
la eficacia y oportunidad requerida.
5.
Realizar e~anHssde los moicadores propios del proceso a C3rgO incluyendo
lo establecido por normatividad y proponer las estrategias de mejoramiento.
6.
Realizar el segumiento, evolucin y aprobacin de los diferentes proyectos de
invesUg acin desarrollados por las areas de la Institucin co n la caid ad y la
opa rtunid ad rsq uerida. '.;' i."'
7.
Desarrollar las actividades administrativas correspondientes a la puesta en
marcha de fas actlvida de s de los estudia ntes y residentes con oportunidad y res peto.
8.
Desem pe ar las dems funciones re lacionadas con la naturaleza del
Conoci miento en Gestin de Proyectos.
Uso y manejo de paquetes informticos.
Conocimiento en sistema integrado de gesttn para la calidad.
Metodolog las de Investig acin.
Orientacin a res ultados

Orientacin al usuario yal ciudadano
Transpare ncia

Med leo, De [ Ncleo Bsico del co noci miento O!'()fe~~IOrla
NBC, Medicina.
ACUERDO No.
J _".,
._~
"Por el cual se modifica el Manual Especrfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal dar Hospital Simn Bolvar UI Nivel
.... -:---::-----:---:---
Titulo profesional
Ncleo
Bsico
del
Psic ~oga.
Del
conocimiento N8C, Psicoloqla.
Tarjeta
profesional
en
reglamentados
por
la
ley.
.
...
los
casos
1.
Elaborar los registros contables y responder por los estados financieros con
base en los balances generad os por el sistem a de acuerdo a lo esta blecido por la
Contadura General 'de fa Nacin, directrices de la Secretaria de Hacienda y entes de
control.
2.
Incorporar y mantener actualizado el programa contable de la Institucin para
generar oportunamente la informacin requerida,
3,
Elaborar la conciliacin de las cuentas de enlace y reciprocas de acuerdo al
proced miento establecc o por ta Contad ura Gene ra de la Nacin para establecer la
igualdad de saldos.
4.
Inform ar sobre las directrices que en la parte contable y tributa ra cua ndo esta
involucre a los dems Grupos Funcionales, Servicios, Unidades, Oficinas y
Su bgerenci as de 1a Insttucin ca n o portunidad y claridad.
5.
Elaborar y presentar los informes relacionados con el proceso a su cargo los
cuales reftejen su productividad y si rvan como base para fa toma de decs iones y
com Q fuente de nform acin a los difere ntes entes de centro finte rnos y externos con
la eficacia y oportunidad requerida.
6.
Djn amizar e proceso de implementacin de las N11
F a nivel institucional.
7.
Realfzar et anlisis de fas indicadores propios del proceso a cargo incluyendo
lo establecido por normaUvidad y proponer las estrategias de mejoramiento.
8,
Desempear I,=,~dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y
rea d e dese mpeo.
Uso y manejo de paquetes informticos,
-----
ACUERDO No.
012
~iPor el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

laborares de la Planta Global de Personat del Hospital Simn Botvar 111Niv9t
Conocimiento y dominio del Plan Genera! de Contabilidad Pblica.
Conocim ento y domin io de las norm as tri butarias en el m blto n acto naI y territorial
Normas nternaconales de informacin financiera .
.@G
Titulo
profesional
Contador
conocimiento
Tarjeta
en
djscpli-niaaaca<jiiruca1ijeint(~UEttr
Pbfico, Del Ncleo

NBC,
(24)
meses
de
roesional. relacionada con las funciones
Contadura Pblica.
profesonal
en
los '. ! 'casos
reg!amentados por la ley.:..__
NIVELJ
meo:
Profesional
CDIGO:
219
17
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
Tres {3}
INMEDIATO:
Quien
ejerza la su
evaluacin, valoracin y manejo de las lnterconsutas

por urgencias o por las difera ntes especialidades as i ca mo la atencin en co ns uta
__~
externa, de forma oportuna y profesional, deffniendo conductas mdicas a seguir.
-'
Realizar
la
145
<v
ACUERDO No.
laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bollvar ni Nivel
2,
Realizar el diagnstico cllnico a toda persona o grupo que requiera los
servi cios psicolgicos de prevencin, diag nst reo, tratam iento y reha bi ntacn.
3.
Aplicar e interpreta pruebas psicolgicas para determinar el procedimiento y/o
tcnicas psicolgicas (terapia y psicoterapias) a desarroHar con el fin de mejorar la
ad aptacin del rndivid uo.
4,
Realizar intervencin psicoteraputca a nivel individual, familiar, de pareja y
grupal que perm itan el logro de tos objetivos te raputicos establecidos a partir de la
va loracin y diag nstico para contribuir a los procesos de re ha bilitacin y ca Udad de
vida del usuario.
s.
Rogictr~r la valoracin en la historia clnica del paciente de forma adecuada y
toda la documentacin requerida para la atencin eficaz del paciente.
6.
Realizar referencia ~, contrareferencla de acuerdo con el diagnostico
requerido.
7.
Contribuir en el establecimiento y/o actualizacin de pautas para el desarrollo
de proyectos de prevencin y recuperacin de la salud Mental de la Instituc16n.
8.
Desempear las dems funcionas relacionadas con la naturaleza de! cargo y
rea de desempeo.
'.
..
Sistema Genera~de Seguridad Socia! en Salud.

Normatvidad de Hstonas Clnicas,
Normatillidad ~egal re lacio nada con el rea de Salud Me na t (Viole ncia intrafa mina r, abuso
sexual, ma ltrato infanUI).
Conocimiento en Psicologa CUnica.
Orientad n al usuario y al ci udadano

Transparencia
'ro.l'\'\t"lr,!'">tY'I,i<:!.n
con la Org anizacin
Titulo
profesional
en dlselpna acadmica:
del
Pslcctoqa,
de!
Ncleo
8asico
conocimiento NBC, Psicologla.
Tarjeta
profesional
~~----~
en
----------
los
nte (20) meses de experiencia profesional

laconaca con las funciones del cargo.
casos
------------14~~
ACUERDO No.
M2
de
o 12
"Por ef cual se modifica el Manuar Especifico

Func'ones
Competencias
Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Borivar In Nivel
Empresa Social del Esfadou
~mentados
por.la ley:_.
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA~
CARGO DEL SUPERIOR
...
j
INMEDIATO:
---
Profesional
PROFESIONAL UNIVERSITARtO
219
13
Uno (1)
Donde se ubique e! cargo
Qu ien ejerza la supervisin d recta
1.
Proyecta r las respuestas a las de mandas y tutelas contra la Entdad interponiendo
los recursos a que haya luqar de acuerdo a la normativktad vigente_
2,
Proyectar y presenta r para revisin y visto bueno del Jefe de la Oficina conceptos y
respuestas a las consultas y peticiones formuladas por los usuarios en los trminos
establecid os por! a rey y ajustadas a la norm atividad v!g ente.
3Proyectar y presentar para revisin y visto bueno del Jefe de la Oficina, los actos
administrativos y las respuestas a los requerimientos escritos relacionadas con que se le
haya n asgnado expresamente por el jefe j nmadiato.
4.
Orientar y resolver consultas en el proceso contractual a los servidores de la Entidad
con la veracidad y oportunidad req ue ridas.
5.
Asumir fa representacin de los procesos judiciales enviados por los diferentes
despachos judiciales, previo poder debidamente otorgado.
6.
Atender los procesos Judiciales enviados por los diferentes despachos judiciales yen
especial verificar, coordinar y controlar el trmite de la etapa probatora de dichos procesos
judiciales relacionados con las solicitudes da pruebas que debe atender la tnsttucln.
7.
Apoyar la recopilacin, dvulgac16n y mantenmiento actualizado de las disposiciones
de carcter legal y adminlstrativo, asl como de los oronunclamlentos jurisprudenciales y
d octri narios que afecten en forma genera (, directa o indirecta, Ia prestacin de los servicios
t
147
ACUERDO No.
{~
;1, Jo}
f-

laborales de la Planta Gfobal de Personal del Hospital Simn Bolvar ni Nivel
de salud,
8.
Dese m pe a r fas dems funciones relaco nadas con la natu raleza del cargo y el rea
de desempeo.
Derecho
Rgimen
Defensa
Tcnicas
Constituctonal, Procesal, Probatorio, Administrativo, Daclplmario y Laboral Pblico.

de Contratacin Pblica.
Judicial de Entidades Pblicas.
de red accin y arg um entacin de docume ntos j urld leos
Or!entac;n a! usuario y al ciudadano
Transparencia
Ttulo
mica:
Abog ad o, del Ncleo Basico del co nocimiento
NBC, Derecho y Afines,
esta
blecid os en la.. Ley.
...
N~VEL JE
DENOMINACiN
en disciplina
ICO:
DEL EMPLEO:
C6D~GO:
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
IUIE~C!SeIS
tonal, re lacionada con las funcione s de t
Profesional
PROFESiONAL
ESPECIALIZADO
219
12
Cinco (5)
INMEDIATO:
Qulen
(a supervis6n directa
Realizar los procesos de intervencin socic-tamiliar de aquellos aspectos que sin ser cnccs
inciden en el eslado de salud, bienestar y proteccin del usuario y su familia, con el finl:~
o 12
ACUERDO No.

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bollvar Uf Nivel
garantizar e~ejercicio de sus derechos y deberes y la satisfaccin de sus necesidades frente
a la prestacin de los servicios de salud brindados en la Institucin.
1.
Desarrollar acciones tendientes a satisfacer necesidades de los usuarios,
mediante el estudio de las caractersticas socio familiar de la poblacin atendidas en
el proceso de atencin al usuario y participacn social.
2.
Orientar al paciente y su familia en la utilizacin de serv cos intra y extra
hospitalarios con oportunidad y respeto.
3.
Desarrollar procedimientos de referencia para garantizar la oportunidad en la
atencin yel tratamiento integral del paciente.
4.
Promover y orentar los procesos de organizacin comunitaria que impulsen la
participacin de la comunidad, en los servidos de saluc con el tn de fortalecer !8
responsabilidad y control social en la prestacin de los servicios de salud.
5.
Deserrolar accones para la movilizacln de redes sociales a nivel farnlliar e
institucional que garanticen la proteccin y restablecimientos de derechos a la
poblacin en condicin de vul nerabllidad.
6.
Uniear criterios de accin Instltucio nal con el props ito de ser gestores de
calidad, asegurando que el usuario y su famUla reciba un servicio oportuno,
hum an izado en nteg ra L
7.
Desempef1ar las dems funciones relacionadas con la naturaleza det cargo y
su rea de desempee.
Sistema de quejas y reclamos.
Norm aUvidad Derechos de petc n
Conocimento da sistemas.
Sistema Obligatoro de Garantla da Candad de la Atencin de Salud
Sistema Ganeral de Seguridad Social en Salud.
Transparencia
EXPERiENCIA
(14)
meses
de
--
I~
AC UERDO No.
"Por
la bo
w.
el cual se modifica al Manual Especfico de Funciones

y Competencias
rales d e la Pla nta G lo ba I de Pe rso na I del Hos pita I Si m n 80Uva r 111Nivel
Empresa Social dal Estado"

,---_
_,
_ _._ .._------------.-----Trabajo
Social, del Ncleo Bsico del rofesional, relacionada con las funciones del
conocimiento
NBG,
Socfologra, Trabajo argo
Social Y Afines,
Matricu la o Tarj eta Profesional en los ca sos
estable cidos en la Ley.
NiVEL J
DENOMINACiN
DEL EMPLEO:
CDIGO:
219
10
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
Profe sion al
Dos (2)
iNMEmATO:
Consolidar y analizar los Planes

Anuales de la Vigencia de acuerdo a los
lineamientos estratgicos de la Entidad, para verificar su dillgenciamiento y trazablidad e
informe al jefe de la oficina para la toma de declsiones.
2,
Realizar seguimiento a los Planes de Accin qua midan el cumplimiento de metas del
Pla n de Desa rrollo Inslucional oportunamente,
3,
Realizar acompaamiento
y asistencia
tcnica a los diferentes
procesos
institucionales para ta tmplementacin del SIstema Integrado de Gestin a fin de dar
cumplimiento con la normanvidad legal vigente_
4.
Elaborar estudios tcnicos, econmicos y anlisis de coyuntura del sector salud del
Distrito Capital que requiera la t::ntidad para responder con ecacia a las necesidades de la
poblacin en materia de salud y la elaboracin de proyectos en coordinacin del Jefe de la
Oficina-
5.
Efectuar y realzar el seguimiento
a tos
pla nas de mejoramiento
yJ_j}
j nsUtuciona I __
15V
sg
ACUERDO No.
12

Laborales de fa Planta Global de Personal del Hospltal Simn Bolvar UI Nivel
organfzaconal para verificar su estricto cumpmento.
6.
Realizar seguimiento a la medicin de! cumplimiento de estndares y dems
requisitos de los componentes del Sstema Integrado de Gestin de manera oportuna y
aportar a la formulacin de estrategias que permitan el mejoramento continuo en todos los
procesos nstitucionales con la calidad requerida.
7.
Elaborar los informes requeridos por clientes internos y externos que respondan a la
naturaleza del propsito principal de su cargo.
8.
Realizar sequimiento a los indicadores de gestf6n e informar para la toma de
decisiones.
9Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y su rea
de desempeo.
Norm aividad vigente en eI sector sal ud.
Manej o de indicad ores.
Sistema de Gestin de Calidad y Modelo Estndar de Control Interno.
Manejo de herramientas bsicas de siste mas, ~:!
Direcciona miento Estratg leo

PubHca, del Ncleo Bsico del
conocimiento NBC, Administracln.
Admlnstracin
(12) mases de experiencia profesIonal,

lacionada con las funcio nes de I carg o.

Economa y Finanzas, de Ncleo Bsico del
conocimiento NBC, EconomiR
Ttulo

Inge nieria lnd ustria y Afi nes, del Ncleo
Bsico de! Conocimiento (NBC), Ingeniero
.. _-'----_
....
15~
ACUERDO No.
)A~
.J~
.\ .~ \>
\.~. ~ :.
"Por el cual se modca el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la P~aflta Global de Personal deJ Hospital Simn Bolvar In Nivel
Industrial.
Tltulo profesional en discipUna acadmica:
Administrador de Empresas, Administrador de
Servicios de S alud. Admi nistrador en Salud,
Adm in stracin en Sa lud con E ntasis en
Gestin de Servicios de Salud, Admnstrador
Publico,
Administrador
Financiero. Del
Ncleo Bsico del Conocimiento
(NBC},
Admlnistracin.

requeridos por la Ley.
--'-------
Generar y actuallzar los inventarios de los bienes, enseres e insumas presentando

informes previa solicitud del superior inmediato.
2.
Realizar seguimiento a los Planes de Accin que midan el cumplimiento de metas del
Plan de Desarrollo insitucio na! oportuna mente.
3.
Gestionar la organ zacin de los bienes y su mi rustros que se encue ntra n en almacn
de manera eficaz y oportuna.
4.
Progra mar y verificar la revisin del estado y operalvldad de los bie nes, ense res e
insumes asig nados de ma nera eficaz y opa rtuna.
5.
Tramitar los requerimientos y la entrega de elementos recibidos de acuerdo con
lnstrucotones recibidas del superior inmediato.
S.
Re alizar y presentar nform es sobre el fu ncionamiento y novedades de los brenes,
enseres e insumos de acuerdo con los inventarios realizados y los requermientos
esta blecid os.
7.
Revlsar y depurar ta informacin requerida para e~ desarrollo de los sistemas de
informacin necesarios para la lnstiucin con criterios de calidad.
8.
desemoeo.
1.
ACUERDO No.
"~
o 12

Nivel
In
Normativkfad vigente en el sector salud.

Manejo de indicad ores.
Sistema de Gestin de Calidad y Modelo Estndar de Control Interno.
Manejo de herramientas basteas de sistemas.
Direccona miento Estratg ico,
Ttulo profesional en discplna acadmca:

Admirlslrador de Empresas] Admintstrador de:
Servicios de Salud, Administrador en Salud,
Admi rustracln en Sa lud con ~nfass en
Gest in de Servicios de Sa lud, Adm in istrad or
Publico,
Administrador
Financero.
Del
Ncleo Bsico del Conocimiento
(NBC),
el
(12) meses de experiencia profesional,

aIClClnaa
Admnfstracin.
Ingeniera Industrial, del Ncleo Bsico del
conoclrn iento NBC,
Ingen ero Industrial y
afines.
profesional en dlsciplina acadmica:
del
Ncleo
Bsico
del
conocimiento NBC, Economia y Finanzas.
Titulo
Economa,
Ttulo profesional en. disciplin a acadmica:

Contadurla Pblica, de! Ncleo Bsco del
conocimiento NBC, Contaduria Pblica.
lS~
ACUERDO No.
Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn BoUvar ni Nivel
atricUla o Tarjeta Profesfonaien
ridos por
la Ley.
...
..._--'----_...
~ que
los casos
.....
_----'-
Profesional
DENOMINACiN
DEL EMPLEO:
PROFES10NAL
SALUD
UNIVERSITAR~O REA
COIGO:
237
GRADO:
14
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERrOR
Vernte {20)
Q uien ejerza la supervisi n directa
INMEDIATO:
Rea!izar pruebas en las dferentes reas del laboratorio clnico, que apoyen en el
diag nstico pronstico, prevenci n y tratamiento de !as enfermed ades cum plendo
las tcnicas de los anlisis requeridas.
Realizar pruebas de control de calidad de los anlisis clln leos, a fin de garantizar la
veracidad de los resultados, verificando y/o midiendo diariamente los procedimientos
de la toma de muestras, coloracin, montaje y lavado de material de conformidad
con los lineam ie ntos establecidos.
Cumplir con los procedimientos, protocolos e instructivos del servicio, realizando los
registros en el sistema de informacin institucional que permita consoldar la
prod uccin de servlcl o y cump i r con los estnd ares de oportunidad, parttc1pando de
la elaboracin y/o actualizacin de todos los documentos pertinentes del servicio.
Brindar atencin e informacin al equipo mdico y al paciente sobre la toma de
muestreo y dems procedimientos inherentes al laboratorio con la oportunidad y
eficiencia requerida.
Ad ministrar los insumos de cad a seccin de m anera adecuada y racional,
I
2.
3.
4.
5.
articulando
su trabajo_co_n_e_l_p:._e_r_s_o_nal
auxHiar y organizar
las actividades
para} .
15~
.fl
ACUERDO No.
H~
12
"Por e1cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal de' Hospital Simn Bolivar ni Nivel
establecer un plan de trabajo por seccin.
6. DUigenctar de manera clara, completa y oportuna, (os documentos que se requieran
en el desarrollo de sus actividades de conformidad con ros procedimientos
esta btecdos.
7. Realizar la noUficacln obligatora de los eventos de salud pblica de conformidad
con el procedmtento establecidoS. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo yel rea
de desempeo.
Manejo de equipos de alta tecnologfa para el procesamiento de anlsis.
Corre!aci6n clnca entre resultados e historia cnnca
Conocimientos bsicos de Seguridad Social en Salud
Herram ientas informticas.
Transparencia
__
Ttulo profesional en disciplina

Bacterlloga,
Bacteriologa
y
laboratorio
InrrlTAO;::lnn
(24) meses de
relacionad a con as funciones
clnico, del Ncleo 8sco del conocimiento
NBC, Bacterioloqia.
---
Realizar el procesamiento y
de muestras pre tra
les que cumpla con los
estndares
de caldad establecidos y la seleccin del componente sanguneo e
identificacin del paciente
para el despacho oportuno de este, sirviendo como apoyo
155
ACUERDO No.
laborafes de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar UI Nivet
..................
_._ ... _-._-_._-----------------,
te raputico a los diferentes servici os asistencia les de la lnsntuclon.
1. Procesar prue bas pre t ransfu siona les para la seleccin ad ecuada del com ponente
sangur neo a tra nsfundi r y d e prueba s pos tra nsfusiona res, que apoyen en el
diagnsbco y tratamiento de las enfermedades
2. Entreg ar componentes sang ufneos con criterios de oportun idad y cal dad at servicio
que jo soliclte previa orden mdica, prorlzando las urgencias que se presenten.
3. Rea lizar, registrar e interpreta r las actlvid ades perti nentes para cu mpnr con los
proqrarnas de cootrot de calidad interno, externo.
4. Realzar los registros pertinentes, tomar medidas correctivas, ajustar cuando sea
necesario. e 1m plementa r dem s acUvidades de los sistemas de garant a y gestin
de la calid ad de la Institucin.
5. Elaborar y cumplir con los procedimientos, protocolos e instructivos del servicio,
realiza ndo los registros en el slstem a de informacin j nstitucional que permita
consolldar la produccin del servlco... ,.: yr_Gu.mplir
con los estndares de oportunidad .
..
6. Brindar atencin e informacin al 'qulpo mdico y al paciente sobre la toma de
muestras y dems procedmentos inherentes al Servicio de Transfusin, articular las
actividades lnterdlsclplnarlas para la mejor prestacin del servlcio.
7. Desem pear las dem s funciones re!acio nadas con la natura reza del cargo y rea
de desempeo.
Conoclmiento del marco legal
funcionamiento de los mismos,
del
Servicio
Transfusin,
Banco de sangre y
Manej o de equ lpos de alta tecnolog la para el procesamiento de anlisis.

Manejo de discrepan clas sangu Ineas. pruebas de
Corre lacin elinica entre resu ttados e historia ell nica.
Conoce r las tcn teas de los anlisis y su fundame nto, j nterfere neja, estabiUdad de cad a
prueba para que el trabajo sea confiabfa. seguro y eficiente con B~fin de lograr la veracidad
de jos resu !lados.
Conocimiento y manejo de herramientas informticas.
Conocimiento, manejo y cumpllmlento de normas de Biosegurjdad y disposicin de
desechos.
Liderazgo
ACUERDO No.
a~ o 12
"Por el cual se modifica el Manual Especfico de Functones y Competencias

laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bollvar 111Nivel
Empresa Socia~ del Estado
l
'
--_....
..

Transparencia
TItulo profesional
en disciplina
acadm lea:
Planeacin
Toma de decisiones
Direccin y desarrollo de persona I
\/t:>lnt,,..,
Bacteriologfa y laboratorio cHnico, de! Ncleo

Bsico
del
conocimiento
NBC,
Bacterlolog a,
(24) meses de exoe r'''',.,,....'.,'

Matricuia o Tarjeta Profesionai en los casos
Profesional DENOMINACiN
DEL EMPLEO:
PROFESIONAL
SALUD
CDIGO:
237
GRADO:
No DE CARGOS~
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
12
Catorce (14)
UNIVERSITARIO REA
Donde se ubique e! cargo

INMEDIATO:
Quien
la su pe rvisin di recta
Realiza r el tratamiento media nte medios fsicos: elctricos trmicos, mecnicos, hdrlcos,
manuales y ejercicios teraputicos con tcnicas especiales a pacientes con disfunciones del
aparato locomotor para rehabilitar sus condiciones fsicas contribuyendo a una mejor calidad
de vida.
I
1_ Realizar la consultaexterna programada de la especialidad, estableciendo el tratamiento

mdico a segur con la canead y oportunidad requerida.
~
2. Realiza r trata miento mdico en Hospitalizaci n programado con la ca!dad y oportun idad
requerida.
..
..
..
..
.....
.
._-157
ACUERDO No.
h~\
\",
,1 ~.)
~\'\
,~i 6;"
.. ~ .
'(Por el cual se modlca el Manual Especfico d- Funciones 'Y Competencias
Nivel
-------_
.._...
....
3. Realizar jos procedimientos, actuaciones y tcnicas necesarios para la aplicacin de los

medios fsicos que recuperan, hablhan, rehabilitan, adaptan y readaptan a las personas
con defcencias, limitaciones funcionales, discapacidades y minusvalas; prevniendo
compHcaconas de Ias lesiones y promovlencc
la salud a las pe rsonas que quie ren
!TI ante ner un nivel ptlmo de sa lud,
4_ Informar a los pacientes y famHiares su condicin clinico patolgico con sencillez,
oportunidad y discrecionafidad; al igual que los posibles tratamientos, sus ventajas y
com pileaclones.
5. Registrar la valoracin en la historia dJnica del paciente de forma adecuada y toda la
documentacin req ue rlda para la atencin eficaz del paciente: Historia eH ruca de
ingreso, evoluciones mdicas, eplcrlsis, rdenes mdicas, ordenes de laboratorio,
registros
de laboratorio
paraclin ices , descripcin
qunurqica,
descripcin
de
procedimientos, consentimiento informado, formulas mdicas, hojas de referencia y
contra referencia, solicitud de nter consulta de forma eficiente.
su especiadad para contribur al trabajo en~equipo y un servido de calidad.
7 _ Desem pe a r las dem s fu nerones relacon~'das con la naturaleza del cargo y el rea de
desempeo.
.....
_--------
Orientacin a res ultados

Orientacin al usuario y al cudad ano
Transparencia
Compromiso con la Organizacrn

Fisiolera pa,
del
Nclt::u
Bsico
de!
Matrcu!a o Tarjeta Profesional en los casos
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
(12) meses de experiencia protesa

laclonada con las funciones del cargo.
ACUERDO No.
o 12

Laborales de fa Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolivar
Nivel
Empresa Socia' del EstadoJ'
In

mdco a seguir con la calidad y oportunidad requerida.
2. Realizar tratamiento mdico en Hospitalizacin programado la calidad y oportunidad
requerida.
3. Evaluar las condiciones comunicativas de los usuarios que requieren atencin
fonoaudiolgica con el fin de establecer las condiciones actuales que propicien
dificultades en los procesos de aprendizaje y desarrolla personal.
4. Realizar los diferentes procedimientos
para 'la~~:r&.uperacin de las condiciones
comunicativas aplicando las guias y protocolos establecidos garantizando fa adecuada
prestacin del servicio de conformidad a los lineamientos Institucionales.
5, Informar a los pacientes y familiares su condicin cllnico patolgico con sencilez,
oportunidad y dscreclonahdad: al igual que los posbtes tratamientos, sus ventajas y
complicaciones,
6. Registrar la valoracin en la historia clnca del paciente de forma adecuada y toda la
documentacin requerida para la atencin eficaz del paciente: Historia CHnica de
ingreso, evoluciones mdicas, epicrisis, rdenes mdicas, ordenes de Iaboratono.
registros
de taboratorio
paraonlcos,
descrpcin
qUlfurglca,
descripcin
de
procedimientos, consentimiento informado. formulas mdicas, hojas de referencia y
7. Desempear las dems funciones relaconadas con la naturaleza del cargo y el rea de
desempeo.
Estructura, funcionamiento y dinmica de la red Distrital de salud,
Guas y Protocolos de Manejo de la especialidad.
Teoras, normas y poUticas de salud.
Cuidados
159
ACUERDO No.
.~)~
~X-. _.'
"Por el cual se modifica 91 Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de fa Planta Global de Personal del Hospital Simon Bolvar In Nivel
Empresa Sociaf del Estado"
Uderazgo
Planeacln
Orientacin a r usuar o y aI ciudadano
Toma de decisiones
Di reccin y dasa rro no de personal
Conocimiento del e nto rno
Transparencia
Compromiso con fa Organtzacin
..-
...
...
-.----,----------f:::--
Tltulo profesional en disciplina acadmica:

Fonoaudloloqa, del Ncleo Bsico del
conocimiento NaC, Terapias.
...
(12} mesas de experiencia profesiona

lacionada can las funciones del carg o.
Matricula o Tarjeta Profesional en las casos

requelids pUl ia ley.
1. Realizar ~a consulta externa programada de la especialidad, estableciendo el tratamiento

mdico a seguir con la calidad y opor1undad requerida.
2. Rea liza r tratam rento mdico 6 n Hospitalizacin prog ramado la
ca lidad y oportunidad
requerida
3. Evaluar las condiciones de capacidad funcional que requieren atencin con el fin de
desa rrollas capacld ades resdua les, su perar jos dficit funciona les lrrecupera bies y
log rar una reinteg racin del paca nte a sus actividades cotidiana 6 co n mayor grado de
independencia.
4_ Rea liza r los diferentes procedimientos pa ra la recuperacin funciona I aplicando tas
9 uf as y protocolos esta becldos gara ntzando la adecuada prestacin del servicio de
conformidad a los lineamientos Institucionales.
5. Informar a los pacientes y familiares su condicin clnico patolgico con senollez,
oportunidad y discrecionalidad: al igual que 105 posibles tratamientos, sus ventajas y
complicaciones.
6. Registrar la valoracin en la historia cllnica de' paclente de forma adecuada y toda la
documentacin requerida para la atencin eficaz del paciente: Historia CHnca de
160-
ACUERDO No.
U~
12
"Por el cual se modlca el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Globat de Personal del Hospital Simn Bolvar UI Nivel
Empresa Social del EstadoH
ingreso, evoluciones mdicas, epicrisis, iuenes mdicas,' ordenes de laboratorio,
registros
de laboratorio
paracJnicos, descripcin
quirrgica,
descripcin
de
procedimientos, consentimiento informado, formulas mdicas, hojas de referencia y
7. Desempear las dems funciones relacionadas con ra naturaleza del cargo y el rea de
desempeo.
Orle ntacln a resultad os

Orlentaci n a [ us uario y al ci udadano
Tra nspa rencia

(12) meses de experiencia nrn,t.oo:.
Terapia ocupacional, del Ncteo Bsico del reracsonaoa con las funciones del cargo.
Matricula o Tarjeta Profesonal en los casos
req ue rld os por la Ley.
Aplicar todo conocimiento, experiencia y habilidades en terapia respiratoria para asistir a 105
pacientes con patologias que afecten la funcin respiratoria en los servicios de
hospitallzaci6n y urgencias cumpliendo con los requisitos de calidad y oportunidad,
desarrollando sus funciones de acuerdo a las necesidades c1el servicio.
Disear y ejecutar plan de tratamiento teraputico asstiendo al paciente con o sin
via area artificial con o sin soporte ventilatorio para evitar complicaciones asociadas
a su patologa de base, con el ffn de mejorar y rehabilitar la functn pulmonar;
161
ACUERDO No. WA
,
..
"Por eJcual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de fa Planta Global de Personal del HospitaJ Simn Bolvar IU Nivel
Empresa Social del Estadot~
2.
3.
4.
5.
incl uyendo a toma de m uestras del tracto res piratorfo y muestras arterlovenosas.
Contribuir activamente en los cdigos azules o llamados de urgencia en forma
eficiente, oportuna para prevalecer las funciones vftales del paciente.
Intervenir los traslados de los pacientes con va area artlcial o que por sus
condiciones el!ncas lo req uiers n a los difere nte s se rviclos intrahospta Iarios de
radiolog ra, cirug a y hospitaHza cln pa ra 9ara ntza r un 6pti m o trasporte _
E~aborar, soclalzar y actualizar los diferentes documentos del proceso de Terapia
Respiratoria y difigenciar los registros institucionales de acuerdo a los criterios de
calidad establecidos.
Registrar la valoracin en la historia cHnica del paciente de forma adecuada y toda la
docu me ntacin req uerka para la atend6n eficaz del paciente: Historia eHnca de
fngreso, evoluciones mdicas, epicrisis, rdenes mdicas, ordenes de laboratorio,
reg stros de laboratorio
pa racnleos, descripcin
qui rrg lea, descripcin de
procedimientos,
consentimiento
informado, formulas mdicas, hojas de referencia y

ccntrareferencia, solicitud de nter consulta de forma eficiente.
6. Desempear las dems funcionas relaclonadas.con la naturaleza del cargo y rea de

desem peo,
Fisiopatolog Jaca rdiopulmona r.

Conocimiento de sistemas de oxig enotera pa
Conocimientos de ae rosolterapi a-inha lotera pia
Kinesiote rapi a de trax

Conocim ientos en ve nt!lacin meen jea
Manejo de equipos (ventiladores mecnicos, analizadores de gases sangufneos)
Toma de muestras respiratorias para cultivos
Toma de muestras sangufneas
Reanimacin cardiopulmonar
Farmacolog a respi ratoria.
Orientacin a resu ftados

Orientacin al usu arlo y al cfud ad ano
Transparer lela
Compromlso con la Organizacln
miento del entorno
~Q
ACUERDO No.
-: .
1 t.
"Por el cual se modifica al Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de ta Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar ni NJvel
Empresa Social de' Estado'l
1------....
..
Titulo profesional en dsciptina acadmica:

Terapia Respiratoria, del Ncleo Bsico del
conocfmlento NBC, Terapias.
Matricu!a
..
...
_----
nrn,.r:><:
.non
lacionada con las funciones del cargo.
Tarjeta Profesional en los casos
req ueridos
por la Ley..
..
Realizar
2.
3.
4.
5.
6.
7.
la consulta
externa programada de la especial

estab!eclendo el
tratamiento medico a seguir con la calidad y oportunidad requerida.
Promover y recuperar la salud nufnciona del paciente en er mblto familiar y estudiar
los factores soda les que favorecen '110 interfieren en la salud nutrcional del
paciente.
Brindar la orientacin tcnica para la adecuada preparacin, conservacin
distribucin de los alimentos y dietas especiales, como soporte al proceso de
tratamiento y recuperacin
de los pacientes hospitalizadas y de acuerdo a fas
normas de bioseg urid ad
Informar a los pacientes y familiares su condicin clnico patolgco con sencillez,
oportunidad y dtscrecionalidad: allgual que los posibles tratamientos, sus ventajas y
complicaciones
Asegurar que e~suministro de las raciones aHmenticias a los pacientes y efectuar la
evaluacin del contenido nutricional y otras especificaciones de la alimentacin, a ftn
de cubrir las necesid ades nutricionales de los pacientes y de! person al segu n las
normas vigentes
Realizar evaluaciones nutriconales, anaizarlas con el equipo de salud y unificar
criterios de tratamiento nutricional a los pacientes hospita lizados para ca ntribul r a su
recupe racin de manera oportuna.
Regsirar la valoracin en a historia clnica del paciente de forma adecuada y toda (a
163
ACUERDO No.
-----_...
..
requerida para la atencin eficaz del paciente: Historia Clnica de

fngreso, evoluciones mdicas, epicrisis, rdenes mdicas, ordenes de taboretorlo,
registros de laboratorio paracllnlcos, descripcn qurrgica, descripcin de
proced imrentos, consentimiento informado, formulas mdicas, hojas de referencia y
conirareferencia, sollctud de nter consulta de forma eficiente.
desempeo.
documentacin
Conocimientos bsicos de
teoras, normas y ponucas
de seg urldad social en salud, vigentes.
Estructura, funcionamiento y dinmica de la red Dlstrltal de Salud.
Conocimientos polticas de nutricin Oistrital.
Conocimiento de nutricin cUnica.
Tran sparencia
Tituto profesional en disciplina acadmica:

(12) meses de experiencia profesion
Nutrici n y diettica, del Ncleo Bsico de! ,,..,,,,."'
.... n<: .,. ca n las funciones del cargo.
!Jn.
conocimiento
NBC,
Nutricin y diettica.
I--'"~n,n::"'rona
I
NI
UICO:
DENOMrNACIN DEL EMPLEO:
CDIGO:
244
GRADO:
05
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
Cuatro (4)
INMEDIATO:
ENFERMERO ESPECIALISTA
Q uj~~ eje rza
la su pervisi.9.nd Irect;:
_---'
ACUERDO No.
o I2
"Por el cual se modifica eJ Manual EspecfJco de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta GJobal de Personal del Hospital Simn Bolvar 111Nivel
Liderar dlaqnsncos de enfermerla segn las necesidades y problemas del paciente critico
ped ltrico, utilizando el proceso de enferme rla com o marco para la practica, elaborando
asl, plan de cuidados de enfermera, para ayudar a la recuperacin de la salud del paciente
logrando su bienestar.
'.
~~~
1. Valorar al paciente, reuniendo datos objetivos y subjetivos, los que se usan para
eetablecer dlaqnsttcos de enfermera.
2. Elaborar plan de cu idados es peccos para cada paciente cu briend o sus
necesidades.
3. Reconocer signos y sntomas de posibles complicaciones que se puedan presentar
y as actuar en forma coordinada con el personal mdico en pro da la recuperacin
de f paciente.
4. Preparar y administrar los medicamentos, con todas .!~~J~q1icas establecidas, que
ayudan al mejoramiento de la patoloqla del paciente. _'".s.: ".'.'.
5. Educar al paciente y/o familia sobre los cuidados que se deben tener para mantener
la salud.
6. Participar activamente en el sistema de vigilancia epidemiolgica mediante la
notificacin oportuna de informes de los casos o posibles brotes infecciosos para
toma de cond uctas que preve ngan ta presencia o proliferacin de infecciones en
los servicios.
7. Contribuir activamente en procedimientos como paso de sondas (nasogasUcas,
vesical),
colocacin
de accesos
venosos
perifrcos,
para mantener
perma nentemente monitorizado al paciente.
8. Participar en procedimientos mdicos irwasivos, como ntubacin naso traqueal Oro
traqueal, colocacin de catteres centrales, PVC.
9. Vigllar que las ordenes y tratamiento mdica sea ejecutado en forma correcta y
Oportuna.
10. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y rea
de desempeo.
Conocimiento y hablldad en reanimacin cardopumonar.
Conocimientos de cuidados de enfermera, en paciente con trauma craneoenceflico, de
trax, shock sptico, carcnognico, nipovolrnicc, hemorrqico,
Conodmiento y manejo en cuidados de enfermerfa en paciente con ventlactn mecnica,
165
ACUERDO No. ~~ ,_.
O 12

._
Conocimiento de los principios de asepsia, antisepsia y normas de biosegurldad aprobadas

internacionalmente,
Conocimiento de clascacn y manejo de heridas y curaciones de las mismas.
Ca noci mlento de
las y protocolos de enfermera
COMUNES
---------,. Orientaci n a resu tados
Orientaci 6 n a us uario y a r ciudada no
Transparencia
Aprend izaje Contin uo
Experticla profesional
e Innovacin
con la O
'",n"lnrnn"1IC::r.
de
Ttulo profesfonal en dfsciplina-aca-d--m-fca-: -+-v,-e-ncuatro(24) meses

experiencia
Enfermera,
del
Ncleo
Bsico
del profesicnal, relacionada con las funciones
del cargo
TU ulo
de
funciones
avanzado.
posg rado
las
del cargo. Curso de soporte vital
rel aconado
Matricula o Tarjeta Profesional

. ueridos por la Ley.
NIVEL JUICO:
DENOMlNAClN
con
..
en los casos
ProfesIonal
DEL EMPLEO:
CDIGO:
GRADO:
No DE CARGOS;
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
ENFERMERO
243
19
INMEDfATO:
Sesenta y cinco (65)

Se rvicio de Enfermerla
Quien
la
Su pe rvsar las activid ades del pe rsonal auxl na r de E nerrnerla y ca mineros

mediante
supervi~.in
directa e in.directa.! .. observando
la realizacin
tri)
ACUERDO No.
~i >i
() 12
"Por el cual se modifica el Manual Especfico de Funcrones y Competencias

Laborales de la Planta GJobal de Personal del Hospital Simn Bolvar 111Nivel
Empresa SocJal def Estado"
-,
procedimientos, revisando registros de enfermera y cumplimiento de la asignacin

de turnos de acuerdo los procedimientos establecidos.
2. Administrar medicamentos segn la va de administracin y dosls en horario
correspondiente, de acuerdo con las tcnicas de asepsia y normas de
bioseq urid ad,
3. Revisar las historias clnicas observando los registros de todos los pacientes que
se encuentren en su servicio as! como las observaciones es peclficas para cad a
caso.
4. Evaluar peridicamente
ef desempeo del personal a su cargo y promover el

desarrollo de! mlsrno.
5. Revisar dlariamento que lo~ equipos y/o elementos mvasivos del paciente se
manejen seg n protocolo y se lleven los regl stros corres pe ndientes correctamente.
en el sistema de vfgilancia
epidemiolgica mediante (a
notificacin oportuna de informes de los casos o posibles brotes infecciosos para
toma de conductas que prevengan la presencia o proHferaci6n de infecciones en
los servicios.
7. Realizar el cuidado directo al paciente de acuerdo con los protocolos establecidos,
utilizando tcnicas de asepsa y normas de bioseguri9'~~o;~yando el paciente lo
amerite.
' '..,'
6.
Participar activamente
8. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el

rea de ""Q'2AI'~n~>nn
10;~j)'ffi
Conocmiento de herramientas
informticas,
paquetes de datos y Sistemas de
Inform aci n Hospital aria.
Actualizacn en normas de Codificacin Internacional de Enfermedades CIE X
Interpretacin, definicin y clculo de indicadores a nveI de prestacin de servicios de
salud,
,,
..
..-
,":---1-::----
Ttulo profesional en dlsciplna acadmica:

E nfenncrn , del
Ncleo
Bsico del
conoc miento N Be. Enfermeri a,
o Tarjeta Profesional en los casos
c..::....::...=.:...:I':>
:...:..:rj~-';:,I"I~PQr la ley. ..
Matficula
..
Doce
(12)
meses
de
experiencia
profesional, relacionada ~on la~ funciones
del carg o
ACUERDO No.
~\

laborales de la Planta Global de Personal del Hospttat Simn Bolvar ni Nivel
U
NIVEL TCNICO
NIVEL J
RQUICO:
CDIGO:
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR INMEDIATO;
Tcnico
TECNICO OPERATIVO
314
15
Uno (1)

Quien -
Programar
..
la su
rvlsn directa
'..
r la revisin del estado
y operatividad de los
de informacn segn las necesidades de la Institucin de manera eficaz y oportuna.

2_ Real izar soporte tcnico a las herramientas informticas (ha rdware y softwa re) de la
Entidad, para facUitar su correcto funcionamiento de manera oportuna.
3. Contrbuir activamente en la formulacin de proyectos de Tecno!agta de Informacin y
Comunicac!ones.
4. Asignar ef programa de trabajo al personal del Grupo y supervisar su cumplimiento,
cua ndo le sea deleg ada esta funcin,
5. Revi sar y depura r la informacin req ue rida pa ra el desarrollo de los sistema s de
informacin necesarios para la Entidad, con criterios de calidad.
6. Elaborar informes sobre el funcionamiento y novedades de los sistemas de
informacin y comunicaciones de manera clara y oportuna.
7. Desempear las dems funciones relacionadas can la naturaleza del cargo y rea de
desempeo.
Administracin de bases de datos, sistemas operativos y redes.

Metodo~oglas de diseo de proyectos.
Normas de seryfcio y atencin al usu~_ro_.
_
ACUERDO No.
';l'-JR
"Por el cual se modifica el Manuat Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de fa Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar IU Nivel
Empresa Sociat del Estado~!
Orientacin a resuttados
Orientacn al usuario y al ciudadano
Transparencia
nr.
,M t~,..co n la
e reatividad
___
Tulo en disciplina
acadmica:
Tcnica
Profesional de ~istemas en Programacin y

MantenImIento de Computadores, Tcnica
Protesional de Sistemas en Proqramacln Y
Mantenimiento
de
Computadores,
del
Ncleo
Bsico del conocimiento
NBC
Ingenierfa, Arquitectura, Urbanismo y Afines.
Experticia Tcnlca
Trabajo en Equipo
e Innovacin
Treinta y seis (36) meses de experiencia

relacionada con las funciones del cargo.
Ttu lo profesio na len
disciplina acadmica:
Tecnolog a
en
M ante nimiento
de
Computadores,
del Ncleo Bsico del
conocimiento N8C Ingeniera, Arquitectura,
Urbanismo y Afines.
NIVEL JE
ICO:
CDIGO:
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
Tcnico
TCNICO OPERATIVO
314
14
Dos (2)
Oficina Asesora de Planeacin
Quien
la su rvisin directa
J
169/
e indicadores estadsticos derivados de la prestacin de los
ACUERDO No.
._-.

laborales de fa Planta Global de Personaf del Hospital Simn Bolvar In Nivel
Empresa Sociar del Estado
U
,----------::---,-------::------:---::.
2.
3.
4.
5.
..
serVICIOS de salud de acuerdo a las neces idade s de la entidad para ser

presentados a la jefatura y dems usuarios cumpliendo con los atributos de
calidad.
Revisar la informacin y codificacin proveniente de 108 procesos de atencin, de
acuerdo a fos procedimientos establecidos por la Entidad.
Actualizar y cumplir con procedimientos que agilicen el flujo de informacrn y
desarroU ar reglstros secundarlos
bsicos de acu erdo con prog ramas,
necesidades y propsitos del rgimen de informacin
Cumplir con las normas sobre recoleccin y uso de las bases de datos e
informacin estadlstlca custodiadas, producidas y administradas por la Oncina
Asesora de Pla neacin,
CumpUr con la recoleccln, conaoldacn, tabulacin y clasificacin de datos
estad sticos y de otros estudios especia les cuando sea necesa ro realiza ndo la
verlcacin de las diferentes fuentes de informacin.

6. Apoyar las actividades orientadas a la integracrn de los Sistemas de Calidad de
forma que redunden en la prestaci n de servicios, al igual que el manejo ntegral
de los documentos que hacen parte del proceso,
7. Rea Iizar los back ups de segurIdad con el f n de mantener en luga r seg uro la
informacin del Hospital.
8. Brindar soporte tcnico con re Iacin al ;ngreso de la informacin estad stlca en tos
sistemas institucionales, cuando se requiera permitiendo el mejoramiento de los
praced imentos relacionados con informes estad lsncos.
las dem s ue le sean
nadas corres
n a la natu raleza del ca
Conocimiento da herramientas lnformces,
Informacin Hespita laria.
Actualizacin en normas de Codificacin Internacional de Enfermedades elE x
Interpretacin, oefinlci n y clculo de ind icad ores a nivel de prestacin de servicios de
salud.
Ttulo en disciplina acadmica: Tcnica

profesional en com putacin y slstem as. del
NBC,
enerfa de ststemas telem~~. y afines.
Treinta y dos (32) meses de experienca

relacionada con fas funciones del cargo.
...-.-....--------'J
176~
ACUERDO No.
"Por al cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias
laborales de la Planta Global de Personal del Hospitaf Simn Bollvar In Nivel
Titulo en disciplina acadmica: Tcnica

profesonal en computacin y sistemas,
Tcnica Profesional en Anlisis y Diseo de
Bases de Datos. en del Ncleo Bsico del
conocimiento NBC, Ingeniera de sistemas,
telemtica y afines_

Tecnotoqia en Gestin de Bases de Datos,
Tecnologa en Desarrollo de Software y
Gestin de Bases de Datos en del Nlcleo
Bsico del conocimiento NBC.
Ingeniera
de sistemas, telemtica y afinas_._.
__ .
DENOMINACiN
ICO:
DEL EMPLEO:
CDIGO:
GRADO~
L_._ .._._.
Tcnico
TCNICO REA SALUD
314
13
No DE CARGOS~
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
Dos (2)
INMEDIATO:

Quien
la supervisin directa
teraputico asistiendo a} paciente con o sin va

articlat con o sin soporte venWatorio para evitar complicaciones asociadas a su
patologa de base, con el fin de mejorar y rehabilitar la funcn pulmonar, incluyendo la
Apoyar
plan de tratamiento
toma de muestras del tracto respratorlo y muestras arterio-venosas.

2. partlCl. 'par acnvame. nte en los cdigos azu.tes o Il.amad.os de urge..ncia en forma. eficiente, ,
oportuna para prevalecer las funciones vitales del paciente.
171
ACUERDO No.
1\t
'2

Laborares de la Planta Gfobal de Personar del Hospital Simn Bolvar tu Nivel
Empresa Socfar del EstadoS'
3:
nterven ir fas traslados de Jos pacrentes con v la area artiticial o que por
sus oonclclo nes elinica s lo requieren a fas dferentes servicios intrahos pita la res de
Acompaa
re
radiologfa, ciruga y hospitalizacin para garantizar un ptimo transporte.

la orqanzacln y ejecucin da planes y programas de] servicio de terapia
respiratorla para contribuir de forma proactlva con los objetivos de la Institucin.
5. Proyectar los diferentes documentos del proceso de Terapia Respiratoria y diligenciar los
reg lstros nst uciona tas de acuerdo a los criterios de calid ad establecidos.
desempeo.
4. Apoyar
Fisiopatoloqla cardiopulmonar.
Conocimiento de sistemas de oxganoter<1pia
Conocimientos de aerosolterapia-in haloterapla
Kinesioterapia de trax
Conoclm lentos en ventilad n mecnica
Manejo de equipos {venWadores mecnicos, ana!fzadores de gases sanqulneos)
Toma de muestras respiratorias para cultivos
Toma de muestras sa ng UIneas
Reanimacin cardiopulrnonar
Farmacologia respiratoria.
~",.."..~,."
- Transpa rencia
- Com prom tsc con la orga nizacin
-Expertlcia Tcnica
-Trabaic en Equipo
-Creatividad e Innovacin
EXPERIENCIA
Ttulo en disclpllna acadm lea:
terap a respiratoria del Ncleo
I

acadmica:
Tecnologa en terapia respiratoria, del Ncleo
Bsico del conocimiento NBC, Terapias.
----:-----:--1
(28)
meses
de experiencl
acionada con las funciones del cargo.
ACUERDO No.
.~'J.
O
..
1~)
~
tf",
"Por el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencras

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn BoUvar In Nivel
Registro ante la secretaria de salud
casos que la ley reglamente.
..'
NIVEL
DENOMINACiN
en
..'
ILo
..
.'
Tcnico
DEL EMPLEO:
corneo.
GRADO:
No DE CARGOS~
DEPENDENCIA~
CARGO DEL SUPERIOR
TCNICO OPERATlVO
314
12
Diez (10)
Donde
INMEDIATO:
30
ubique el carqo
Qu le n ej erza la supervisin di recta
1. Registrar ras operaciones financieras soportadas en la normativldad fiscal, presupuestal,

contable y tributarla vigente.
2. Reazar la trasferencia y traslados de fondos previa autorizacin y cumpliendo con los
procedimientos establecidos.
3. Apoyar la liquldacin de las cuentas asignadas y generar [as rdenes de pago de
acuerdo con la norma tributaria vigente.
4. Recbir la nmina mensual verificando las firmas autorizadas, los valores a pagar.
5. Ve rinca r en el porta f em presaria I y verificar en e! proceso de pago la consistencia de los
valores en relacin con el oficio remisorio para actualzar el pago.
6. ingresar aI sstema de nfonnacin Hi pcrates en los mduos de cajas y bancos y
elaborar las respectivas notas dbitos con los soportes correspondientes.
7. Anular los cheques que por diferentes causas deban ser anulados tanto en el sistema
de informacin como en fsico de acuerdo a los proced hnrentos establecidos.
desem pe "o,
ACUERDO No.
U~
12

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar ni Nivel
POR NIVEL JERARQUICO
COMUNES
.--------i
Or~ltacinal resultad o ...

- Orientacin al usuaro
- Transparencia
- Co
con la o rga nlzacin
-Expa rticia Tcn tea

-Trabajo en Equipo
-Creatjvidad e Innovacin
EXPERfENCIA
----(24) meses de
-----
.._----disciplina acadmica:
...
..
Ttulo en
T cnlca lVenUcw~tf
",v'~"'l:Inr,
profesional
en
Contabflidad,
Tcnico
profesionaI en contaoilidad fjn.:l nr.ip.r::l,
Tcnico
profesional
en contabilidad
y
fin~n7as, Tcnico profesional en contabilidad,
costos y auditoria, del Ncleo Bsico del
T itu lo profes ional en discfplina acadm ica:
Tecnologa en Gestn Contable Y Tributaria,
Tecnologia en ContabHdad, Tecnoloqla en
Contad uria Pblica, del Nele a Bsico del
conocimiento NBC, Contadura Pblica_
T ltolo
en
disci pHna
acadm ica : Tcnica
profesional en Administracin
de empresas,
Tcnica
Profesional
en
Ad mlnstraon
Publica , Tcnica Profesional en S lstemas
Contables,
Tcnica
Profesional
en
Administracin
Ncleo
Bsica
Administracin.
de Entidades de Salud, del

del
conocimiento
NBC,
Tltulo profesional en disciplina

acadmica:
Tecnolog la B n Adm inlstracn Fin anciera y
Comercial, Tacnoloqla en Administracin
Fnanciera, Tecnologa en Administradn
Financiera Enfasis en Sistemas. Tecno!ogia

en Administracin y Fi nanzas. Tecnolog J a . en_.__---_
__
..
ACUERDO No.
"Por el cual se modifica el Manual Especfico de Funcionas y Competencias
Laborates de la Planta Global de Personal dal Hospital Simn Bolivar 111Nivel
Empresa Social del Estado7J
Admnst,aCi;--del----I,>nO-Humano,
Tecnologa en Administracin y Contabilidad
SstemaUzada,
del
Ncleo
Bsico
del
conocimiento NBC, Aomlnistracin
__
__o __ . __
-J
Realizar funciones tcnicas de acuerdo a su experticia en el proceso de Uquidacin integral

de la nmina de la Institucin y contribuciones inherentes a la misma, con el fin de asegurar
el oportuno y correcto pago de las obligaciones que se deriven de la relacin laboral con el
Hospital, en el marco de las normas y reglamentos vtgentes.
00
oio
OO
.
Mantener actualizada la base de datos con la intormacln pertinente a salarios y
prestaciones sociales, junto con la docomentacln que la soporte, con la c6:nfktE~ncialidact
correspondiente y de conformidad con la norrnatvdad aplicable.
2.
Ca ~cular, liquda r y proyectar la n mina de persona l de la enUdad y las contribuciones
inherentes a la misma, as como de saldos y pasivos relacionados con estos procesos,
para los efectos que sean necesarios.
3.
Proyectar respuestas a los derechos de peticin, verbales o escritos, y rganos de
control que se presenten con asuntos relacionados al proceso de nmina.
4.
Analizar y verificar la ejecucin de! presupuesto asignado anualmente dentro del
rubro de gastos de personal e informar al superior inmediato sobre fas dficultades que se
presenten.
5.
Consultar, analizar, interpretar y extractar la informacin relacionada con el proceso
de nmina y contrbucior.es inherentes a la misma, en los medos flsicos y magnHcos para
la elaboracin de certificados laborales solicitados.
6.
Realizar control y seguimiento a los procesos de reconocimiento, pago de salarios y
prestaciones sociales, conforme a las normas vgentes y procedimientos establecIdos por la
Entidad en el marco del sistema general de la calidad.
7.
Generar los certificados de ingresos y retenciones conforme a las normas vigentes.
8.
Desempearlas dems funciones relaconadas con la naturaleza de! cargo y rea de
desempeo,
AC UERDO No.
RQ
U12
"Por el cual se modifica el Manual Especifico de Funcionas y Competencias

de la Planta GJobal de Personal del Hospital Simn Bolivar 111Nivel
Laborales
...
- Orientacin al resu ttado

- Orentacln a t usua rio
-Experticia
- Transparencfa
-T ra baj o en eq uipo y co laboracln
- Comprnmiso con la organizacin
-Creatlvldad
-Aprend ,zaje confn uo

profesio nal
e nnova er n
- Liderazgo de Gru pos de Trabajo

- Tom a de Decisiones
Titulo en disc!p!!n~ acadmica:

profesional
en
ContabBidad,
profesional
en
contabilidad
fnanciera,
Tcn leo
profesionaI en canta bllid ad y

fin anzas, Tcnico profes tonal en contabilidad,
costos y auditoria, del Ncleo Basteo del
conocimiento NBC, Conladuria Pblica.
Ttulo en disciplina profesional acadmica:
Tecnologa en Gestin Contable Y Tributaria,
Tecnologa en Contabflidad, Tecnologa en
Contaduria Pblica, del Ncleo Bsico del

conoci miento N Be,
Contadu r l Pblica.
Titu lo en djscipllna acadmica: Tcnica

profesionaf en Administracin de empresas,
Tcnica
Profesional en Admlnlstracin
Publica, T CI1 ica Profesio nal en Sistemas
Contables,
Tcnica
Profesional
en
Admfnlstracrn
de Entidades
de Salud,
Tcnica Prores ronal en Procesos de! Talento
Humano, de! Ncleo Bsico del conocimiento
NBC, Admlnistracin.
Titulo profesiona I en d isciplina
acadmica:
ACUERDO No.
1f~. 'J

Laborales de la PJanta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar In Nivel
ll
Tecnologla en Administracin Financiera y

Comercial]
Tecnologa
en Admfnistracin
Financiera,
Tecnologa en Administracin
Fin ancie ra nfasis en Siste ma s, Teen0109j a
en Administracn y Finanzas. Tecnologa en
Administracin
del
Talento
Humano,
Sistematizada,
del
Ncteo
Bsico
del
conocimiento N8C, Administracin.
-----
..:.
1,
Realizar los procedimientos de codicaon y plaqueteo de bienes muebles y
equipos preva entrega de almacn.
2,
ReaHzar y a ctua liza r los inve nta ros en las dependencias ve rlcado la
existencia y ubicacin de los bienes muebles y equipos.
3.
ReaHzar los traslados en los nventa ros da acuerdo a la informaci n
recolectada en el segumiento a la custodia de los mismos.
4.
Reporta r los daos o faltantes de oie nes m uebles y equ lpos inform ando
oportunamente al superior inmediato igual que a los responsables de haberlos
causado.
5.
Proveer oportunamente a las dependencias de la Insttucin de los elementos
y equipos necesarios para su adecuado funcionamiento previa aoroplaclon del
superior nmediato.
6.
Expedr paz y salvo por concepto de inventarios previa solicitud y con
aprobacin del superior inmediato.
7,
Realizar depuracin de inventario mes a mes y aos tras ao de los activos
fjj os de la Institucin,
8.
Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y ~
el area de
desempeo.
...
.
....
....
...
...
,._--~
177 -:
ACUERDO No.
nI
o 12
"Por el cual se modlca el Manua~ Espacmco de Funciones y Competencias

Co noc m lento de herramie ntas inform ticas, paq uetes de datos y Slstemas de nu,rrn
Normatividad aplicables a los Procedimientos Administrativos y Contables para el Manejo y
Control de los Bienes en tos Entes Pblicos del Dlstrito Capital.
Co nta bifidad Pblica.
Manejo de Inventarlos
I
Orieniacfn
<:JIU!:)UI,i0
Transparencia
T t ulo
en
d iscl pna
acadm ica:
profesi ona
en
Conta biHdad,
Tcnico
profesional
en
contabilidad
financiera,
T cn leo profeslonat en conta bBidad y
finanzas,
Tcnico
profesional
en
contabilidad, costos y audltoria, del Nc!eo
Bsico del conocmiento NBC,
Contadura
Pblica.
EXPER1ENCJA
~~~~-=~._~~~~~
(24} meses
de expe
laclcnadas con las funciones del cargo.
Ttulo profesional en disci plina acadmica:

Tecnoloqla en Gestin Contable Y Tributaria,
Tecnologa en Contabilidad, Tecnologra en
Contadu ra Pblica, del Ncleo Bsico del
conocimiento NaC, Contadurla Pblica.
Titulo en d iselplina acad mica: T cni ca
profesional en Administracin de empresas,
Tcnica
Profesional
en Administracin
Pu bllca , Tcnica Profesional en Sister nas
Contables,
Tcnica
Profesional
en
Ad mi n sracn
de Entjd ades de Sa ud,
Tcnica Profesional en Procesos del Talento
1
ACUERDO No.
t~~
"Por el cual se modifica el Manual EspeCfico de Funciones y Competencias

Laborales dala Planta Global de Persona' del Hospital Simn Ballvar m Nivel
Empresa Social del Eslado)J
Humano, de! Ncleo Silsco del conocimiento
NBC, Administracin.
__
Titulo profesional en dfsciplina acadmica:

Tecnologia en Administracin Flnanciera y
Comerclal, Tecnologa en Administracin
Ffnanciera. Tecno!ogla en Admnistracin
Financiera nfasIs en Sistemas, Tecnologfa
en Admnistracn y Finanzas, Tecnologa en
Admnistracin
del
Talento
Humano,
Tecnoloqa en Admlrustracn y Contabilidad
Sistematizada,
del Ncleo Bsico del
conocimiento NBC, Administracin.
1.
Realizar y actualizar los inventarios de los bienes, enseres e insumes
presentando informes previa solicud del superior inmediato.
2.
Organizar los bienes y sumlnislros que se encuentran en almacn de manera
eficaz: y oportuna.
3.
Programar y verificar fa revisin del estado y operatividad de los bienes,
enseres e insumas asignados de manera eficaz y oportuna.
4.
Tramitar los requerimentos y la entrega de elementos recibidos de acuerda
con instrucoo nes recibidas del superior inmediato,
5.
Elaborar informes sobra el funcionamiento y novedades de los bienes,
enseres e insumas de acuerdo con tos inventarios reallzados y los requerimientos
establecidos.
6.
Revisar y depurar la informacin requerida para el desarrollo de los sistemas
de informacin necesarios para la Institucin con criteros de calidad.
7.
rea de desempeo .
.__ . --
._. __ o __
__
__
__o .__ . __
__
__
.__ .
ACUERDO No.
tI ti
\~.!-.
de
Por el cual se modifica el Manual Especifico

Funciones y Competencias
o re ntaci
n al resu Itado
Or,entaci 6n al usuario
Tra nspa renela
Com prorn iso con la org anizacin
EXPEmENCIA
en
disciplina
(24)
acadmica:
meses
de
experie
relacloneca con fas funciones del cargo.

ContabHidad,
contabiHdad
financiera,
profesio na len
canta biidad
y
profesiona t
prctesonal
en
en
T cn ico
finanzas,
Tcnico
profesional
en
conta biHdad, costos y auditori a, de t Ncleo
Bsico del conocimiento NBC,
Contadura
Publlca.
Titulo profesiona t en disci pina
acadmica:
Tecnologa en Gestin Contabfe y Tributara,

Tecnologia en Contabilidad, Tecnologa en
Contadurfa Pblica, del Ncleo Bsico del

conoctmiento N8C, contadurla PbHca.
Ttulo en di scpfina
acadm lea: T cn lea
profesion al en Ad m inistracin de empresas,
Tcnlea Profesional en Administraci6n

Publlca, Tcn ica Profes tonal en Slstem as
Contabtes,
Tcnica
Profesional
en
Adm inlsracin da Entidades de Sa lud, de
Ncleo Bsico del

Ad m in lsracln.
conocimiento
NBC,
ACUERDO No.
o 12
UPar el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de fa Planta Global de Personal del Hospital Simn Bol1var 111Nivel
Titulo profesionat en disciplina
acadmica:
Tecnolog fa en Adm inistracin F mancera y
Comercial, Tecnologa en Administracin
Financiera, Tecnologa en Administracin
Financiera nfasis en Sistemas, Tecnologa
en Administracin y Finanzas, Tecnologa en

Administracin
del
Talento
Humano]
Sistematizada,
del Nucleo
Bsico
del
conocimiento NBC, Admnistracin.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Depurar ia nformacin y registrar las actualizaciones y modificaciones practicadas al

presupuesto anual y la nfonnaci6n relacionada con programacin presupuesta! y scal
para su presentacin a los organismos competentes, de acuerdo con fos procedimientos
establecidos y la normatlvdad vigente.
Ingresar la Informacin de la ejecucin presupuestal en cuanto a la expedicin de
certificados presupuestaes por componente y fuente de financiacin.
Expedir y realizar el seguimiento a los certificados presupuestales, en cuanto a vlgencia
y efectividad, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Efectuar el cierre presupuesta, mensual y anual. de acuerdo a los procedimientos
establecidos para tal fin.
Realizar la anulacin de los certificados presupuestales de acuerda a los procedimientos
establecidos en el Estatuto Orgnico de Presupuesta.
Elaborar y presentar los informes de gestin y de ejecucin presu puesta i que le sean
solicitados en cada cierre de mes y de vigencia para aprobacin y revisin de! superior
inmediato.
Administrar, clasificar, actualizar y manejar sistemas de informacln. que
~ean~
asignados por el Jefe de acuerdo con los procedimientos establecidos.
181
ACUERDO No.
,~~
O i. 2.
"Por el cual se modifica el Manuaf Especfico de Funciones y Competencias

Desempear
desempeo.
las dems funciones relacionadas
con
fa naturaieza del cargo
y. rea
de
Conoctmiento de herramentas informticas, paquetes de datos y Slstemas de Informacin.

Conocimientos sobre Estatuto Orgnico de Presupuesto
----_
.....
_---
O rie ntacin al resu Itado

O rientacin al usu arlo
T ranspara neia
Compram iso con ta org an lzacin
Expertrca Tecnica
Trabajo en Eq u ipo
EXPERIENCIA
Titulo
en disciplina
acadmica:
en
Contabl [dad,
profesional
en
contabilidad
financiera,
Tcnico
profes lonalen
contabilidad
y
finanzas,
Tcnico
profesional
en
ca ntabHidad, costos y auditorla, del Ncleo
Bsico del conocimento NBC,
Contadurla
Pblica.
profes ionat
Ttulo profeslonal en disciplina acadmica;

Tecnologa en Gestn Contable Y Tributarla,
Tecnologa en Contabilidad, Tecnologa en
Contadura Pblica, del Ncleo Bsico del
ca noc miento NBe, contad urja PbUca.
Titulo en disciplina
acadmica: Tcnica
Tcnica
Profesional
en Admlnistracln
Pubhca, Tcnica Profesionat en Sistemas
Contables,
T cnca
Profesional
en
Adm nlstracin de Entidades de Salud, del
N8C,
Administracin.
--,-----=-:-:-

onada con las funciones de I carg o.
ACUERDO No.
12

Laborales de la Ptanta Global de Personal del Hospital Simn Bolivar tu Nivel
Empresa Social de' Estado"
T!tulo profesional en disciplina acadmica:

Tecnologfa en Administracin Financiera y
Comercial, Tecnologia
en Administracin
Financiera, Tecnoloqla en Administracin
Financiera nfasis en Sistemas, Tecnatogia
en Adm inistracin y F manzas, Tecnolog a en
Adm in istraci n
del
Talento
Humano,
Tecnologia en Administracin y Contabilidad
Sistematizada,
del
Ncleo
BsICo del
1.
Apoyar al Jefe de la Oficina en la proyeccin de los fallos de primera
instancia, en los procesos disciplinarios que se adelanten contra los funcionarios de
la Institucin de manera oportuna y ecente.
2.
Hacer seguimiento al avance de tos procesos disctplinarios asignados a la
oficina, apoyando la elaboracin de los informes de los procesos asignados, que
srvan como base para la toma de decisiones del Jefe de la Oficina en caso de existir
incumplimientos o retrasos.
3.
Apoyar la proyeccin de las actuaciones propias de la oficina como (pliego de
cargos, autos, fallos, etc.) y presentar para revsin y firma del jefe de la Oficina.
4.
Apoyar el seguimiento de tos planes, programas y proyectos propios de la
Oficina,
5.
Contribuir en la elaboracin '1 actualizacin del informe del estado de los
procesos disciplinarios asqnados relacionados con el personal de la Institucin de
manera oportuna y clara para revisin y aprobacin del Jefe de la Oficina.
6.
Suministrarinfonnacin telefnica o en forma personal sobre asuntos propios
de la dependencia, basndose en la consulta de documentos o nformacln que
indaga en otras dependencias de acuerdo a los criterios establecidos para tal fin.
Revisar y clasificar los documentos que deban archivarse: archivarlos y llsvar )
I
1lI.~
.__!_:_ .
183
c'\~
ACUERDO No.
\l~
.....
1.~.~
~
UPar el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competenclas

Laborares de Ja Planta Global de Personal dal Hospital Simn Bolvar In Nivel
un regstro de los documentos que entran y salen del archivo permita la bsqueda y
recuperacin fcil y rpida de los mismos; as como manejar la reserva y
confidencialidad
de dicha informacin.
a.
Desempe ar j as dems funcione s rela clonadas co n la naturaleza del cargo

rea de desempeo.
~~~~
Orle ntac!n :31res ultad o

O rlentacln al usuario
Tfa nsparencia
Compromiso con la
EXPERfENCJA
Ttulo
en
disciplina
profesio na I
profesiona f
Tcnico
(24)
acadmica:
en
en
Canta bilidad,
ca nta bilidad
f na nclera,
profesonal
en contabilidad
y
meses
de
fina nzas,
Tcnico
profesional
en
contabilidad, costos y auditoria, del Ncleo
Contadura
Pblica.
TUulo profesional en disciplina acadmica:
Tecnolog a en Gestin Contable Y Tri bula ra.
Tecnologa en Contabflidad, Tecnologa en
Contadur a Pblica, del Ncleo S sico del
conocimiento NBC,
contaourta Pblica,
acadmica:
Tcnica
profesional en Admnstracin de empresas,
Tcnica
Profesionaf
en Administracin
PubHca, Tcnica
Profesional
en Sistemas
...
expe
co n las fu nciones del cargo.
__ .._-~------------------_
..
ACUERDO
o 12
NoNR

Empresa Sociaf del E5tadoJ~
Tcnica--' Profesional
en
Admnstraci6n de Entidades de Salud, del
Ncleo Bs leo del co noci miento N Be,
Admi nstracin.
Contabies,'
Tltuto profesional en disciplina

acadmica:
Tecnologia en Adminstracn Financiera y
Comercial, Tecnologa en Administracin
Financfera Enfass en Sistemas, Tecnologta
AdministracIn
del
Taiento
Humano,
Sistematizada,
de Ncleo Bsico del
conoclrnlento NBC, Administracin.
1. Apoyar a los responsables de proyectos de inversin de la Institucin en la

formulacln de la Ficha EBJ, Ficha Tcnica el registro ante la Secretaria de Salud en
el sistema de informacin elaborado por el Departamento Administrativo de
2.
3.
4_
5.
Planeacin Distrital ~DAPD- para tal fin.

Mantener actualizada la informacin de los proyectos de inversin para su consulta
de acuerdo a los proced lmentos esta blecdos as 1 mismo elabo rar y prese ntar
informes sobre estos de manera oportu na y eficiente.
Apoyar el seguimiento al cumplimiento de los objetivos, programas, metas,
compromisos e indicadores de los proyectos de inversin de la Institucin, registrar
perdicamante esta informacin para que esta pueda ser consultada por los
diferentes entes de contra intemos y extem os.
Contribui r en Ia obtencin de nform aci n bs lea y de utilidad para el desarrollo de~
las actividades propias de la ocma,
Colaborar con el manejo del archivo de la oficina clasficando normas y dems
._-
,,-_.
"-_.'
.'
.'
."
185
ACUERDO No.
laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar m Nivel
Empresa Sociaf del Estado
U
... _....
.....
docu m entos seg n su conten ido y de acue rdo a los ente rlos de gestin docum enta I
de la lnsucin.
6. Contribuir en la elaboracin de esudos econmicos que permitan evaluar o servir

de sustento en la elaboraci n de proyectos pa ra a la ape rtura de nuevos servicios en
la Instltucin,
7. Desempear las dems funciones retaclonadas con la naturaleza del empleo y rea
de desempeo.
Sistema General de Seguriau Sucial tm Salud

Rgimen Presupuesta!.
Anll sfS I::stad istico y dem s conce ptos que- orie nte r la teorl a adrnn atratv u.
Formulacin y evaluacin de proyectos.

Sistemas Integrados de Gestn: Modelo Estndar de Control Interno (MEC!) y Sistema
de Gestin de Calidad (SGC).
Manejo de herramentas bsicas de siste ma s.
EXPERIENCIA
TRulo
(24) meses
de
en disciplina
IraliacilDmldacon las funciones del cargo.
profesional
en
Confabi lidad,
profesional
en
cantablidad
financiera,
Tcnico
profesional
en contabilidad
y
fina nzas,
T cn ice
profesional
en
Contadura
Pblica.
Tulo profesional en disciplina acadmica:

Tecnologla en Gestin Contable Y Tributarla.
Tecnologa
en Contabilidad,
Tecnologla .._----1.
en
....
ACUERDO No.
K~
e 1'2
'Por el cual se modifica ef Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal de' Hospltal Simn Botlvar tu NiveJ
Contadu rla Pblica del Ncleo Bsico del
r
TUulo en
profesional
disciplina acadmica: Tcnica

en Administracin de empresas,
Tcnica Profesional en Administracin
Publica] Tcnica Profesional en Sistemas
Contables,
Tcnica
Profesional
en
Administracin de Entidades de Salud, de!
Ncfeo
Bsico del
conocimiento
NBC,
Administracin.
acadmica:
Tecnoloqla en Administracin Financiera y
Comercial,
Financiera nfasis en Sistemas, Tecnologia
Administracin
del
Talento
Humano,
Tecnologra en Administracin y Contabilidad
Sistematizada,
del Ncleo
Bsico
del
NIVELJ
DENOMiNACiN DEL EMPLEO:
CDIGO:
GRADO:
No DE CARGOS~
DEPENDENCIA:
CARGO OEl SUPERIOR INMEDIATO:
Tcnico
TCNICO OPERATIVO
314
09
Dos (2)
Donde se u biq ue e I cargo

j
1&7
ACUERDO No.
\1Th
J,l"
"Por el cual S9 modifica el Manuaf Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal det Hospital Simn Borvar 111Nivel
U
Ejecuta r las labores tcnica s e n 'os procesos de com pras por caj a m en or con
responsabidad y trasparencia a fin de contribuir a fa prestaci6n eficiente da los servicios de
salud.
1.
Realiza r e proceso de com pra por caja m eno r de efamentos de menor
cuanta, requeridos por todas las Undades, Servicios, Oficinas y Grupos funcionales
para ellog ro de 'os objetivos.
2.
Salvaguardar los dineros recibidos en administracin con trasparencia
evitando la prdida o desviacin de los mismos, asumiendo en este caso el reintegro
del dinero y las decisiones admmistravas sancionatortas relacionadas (;0.1 esla
funcin.
3.
Realizar 13 entreqa de dineros de caja menor verificando que est este
respaldada por un documento debidamente firmado por el benecarlo der pago
donde conste la compra, el valor y el NIT o la cdula de cludadanla, o en su defecto
la factura originar del bien o servicio que se compr.
4,
Efectuar entrega de 105 soportes de los gastos incurridos para que le sea
rembolsado y asl recuperar el fondo de caja menor a su monto inicial.
5.
Entregar vales provisionales los cuales deben contener fecha, valor, nombre
del beneciario, desti no del dinero y eI valor e ntregado. De igua f ma ne ra hacer
seguimiento a la respectiva legalizacn de acuerdo al procedimiento establecidos de
m anera oportuna y clara.
6.
Ordenar y mantener al dfa los soportes de cada uno de los gastos de acuerdo
a los procedimientos establecidos permitiendo arqueos que reflejan el uso racional y
tras parente de estos recursos.
7.
Dese mpear fas dems funcio nes re lacionadas con la naturaleza del cargo y
el rea de desempeo.
Conocimiento en Gestin documental.

Conaci m iento de he rramienta s informticas. paq uetes de datos y Sistemas de Inform acin
Hospita la ra.
Conocimiento de normas y procedimientos del Sistema General de Seguridad Social en
Satud.
- Orie ntacin al resu ~ado
-Expertc a Tcnica
-Trabajo en Equipo
----------------~
ACUERDO No.
12

laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Botivar
Nivel
-Creativdad e Innovacin
nte (20) meses de experiencia

profesional
en
Contablidad,
profesional
en
contabilidad
financiera,
Tcnico
profesional
en contabilidad
y
finanzas, Tcnico profesional en contabildad,
costos y auditora, del Ncleo Bsico del
acadmica:
Tecnologra en Gestin Contable y Tributaria,
en disciplina
acadmica: Tcnica
profesin al en Adm lnlslracin de em presas,
Tcnica
Profesional
en
Ad m nistracl n
Publica, Tcnica Profesional en Sistemas
Contables. Tcnica profesional en Talento
Humano,
Tcnica
Profeslonal
en
Admlmstracln de Entidades de Salud, del
Tftulo
Ncleo
Bsico
Administracin.
del
conocimiento
NBC,

acadmica:
Tecnologa en Admtnsracln Fnanciera y
Comercial.
Tecnologa
en Administracin
Financiera, Tecnologia en Administracn
Financiera nfasis en Sistemas, Tecno!oga
Administracin
del
Talento
Humano,
Tecnotoqe en Administracin y Contabilidad
._
--
._-
--
._-
__
--
._-
--
__
189
!J
"
"
ACUERDO No.
r-\
tJ_r.
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l ~" "~
t..
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~!:I
.. 1
d"e

Funciones-y Competencias
Laborales de la Pfanta Global de Personal del Hospital Simn Bolivar UI Nivel
JJ
SistemaUzada,
def
Ncleo
Bsico
del
conocimiento NBC, Administracin .

.
.....
Organizar
..
las actividades
relacionadas
con el archivo custodia, culdado y
m anejo de historia s cllnlcas de acuerdo a los proced im ientos estabtecid os.

2.
Oistribu ir seg n las necesidades el persona! enca rgado para eI m anejo de
historias eHn feas contribuyendo a la oportuna prestac n de [os servidos de sa lud.
3.
Actualizar y difundir los procedmientos establecldos para el manejo de las

Historias clnicas garantizando el buen funcionamiento de la dependencia.
4_
Elaborar e informes de maneras peridica a la Subgerencra administrativa
sobre e~funcionamiento de la dependencfa asl como informar de manera oportuna

sobre j rreg ula ridades presentadas.
5.
Orientar a tos usuarios en relacin con jos procedimientos de Hstorlas
eHnicas de ma ne ra clara. res petos a y com pleta.
6.
Desem pea r fas dem as fu nelones relacionad as con la naturaleza del cargo y
rea de desempeo,
Conoc m lento de he rram ie ntas informticas, paquetes de datos.
Conocimiento de normas y procedimientos de! Sistema General de Seguridad Socia! en
Salud
Orientacin a resultado
Orlentaci n aI usuario
Tra ns parencia
Compromiso con la organizacin
190
ACUERDO No. ~

laborales de la Planta Grobal de Personal del Hospital Simn Bolvar ni Nivel
U
profeslonai
en
Contabilidad,
profes iona f
en
contabilidad
fin andera,
T cnco profesion al en contabilidad
y
nte (20) meses de experiencia retacronada

finanzas ,
T cnco
profes Ional
en
contabilidad, costos y auditora, del Ncleo
Contadura
Pblica,
Trtulo profesonal en disciplina acadermca:
Tecnologa en Gestin Contable y Tributaria,
Tecnologfa en Contabilidad, Tecnologia en
Contadura Pblica, del Ncleo Bsloo del
conocimlento NBC, Contadurta Pblica.
Ttulo en
profesional
Tcnica
en Administracin de empresas,
Tcnica
Profesional
en Administracin
Publica, Tcnica Proreslonal en Sstemas
Contables, Tcnica profesional en Talento
Hurna no ,
Tcnica
Profesional
en
Ad min isracn de Entdades de Sa !ud, de I
Ncleo
Bsico
Administrad6n.
del
conocimiento
NBC,
Ttulo profasiona I en disciplna acadmica:

Comercial,
Fnanciera, Tecnologa en Administracin
Financiera nfasis en Sistemas, Tecnologla
en Administracin y Finanzas, Tecnologia en
Administracin
del
Talento
Humano,
Sistematizada, del Ncleo Bsco de!
.__.__
_.~
191
ACUERDO No.
~:Z1.
Wr

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar In Nivef
Empresa Social del Estado'i
I conocimiento
NBC, Administracin.
'---o
--'-----
DENOMINACiN
CDIGO:
DEL EMPLEO:
__
_._
..
_.
TCNICO OPERATIVO
314
04
GRADO:
No DE CARGOS~
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
2t..iME DlATO:
Uno {1)
Grupo Funcional de Gestin Humana
Quien ejerza la s upervsn directa
Apoya r fu nciones tcnicas de acuerdo a su expe rncta en el proceso de Hquid acin ntegral
de la nmina de la Institucin y contribuciones inherentes a la misma, con el fin de asegurar
el oportu no y corre cto pago de las obligaciones que se deriven de la relacin laboral con e f
Hospital, en el marco de las normas y reglamentos vigentes_
.
. .
...
,'".
":::
.. :::.::
."
'::".::::
.:::
Contrburr a mantener actualizada la basa de datos con la informacin pertinente a

salarios y prestaciones socia res, junto con la documentactn que fa soporte, con la
confid en cialdad co rrespond iente y de conform idad can la normatMdad apl icable.
2.
Apoyar los procesos de clculo, hquidacin y proyeccin de la nmina de personal
de la entidad y ras contrlouclone s j nherentes a la mism a. as como de saldos y pasivos
relacionados ca n estos procesos, para los efectos que sea n necesarios3,
Proyectar respuestas a los derechos de peticin, verbales o escritos, y rganos de
control que se presenten con asuntos relacionados al proceso de nmina,
4.
Analiza r y verifica r la ejecucin del presu puesto as!g nado anua Imente dentro de I
rubro de gastos de personal e informar al superior inmediato sobre las dificultades qua se
presenten.
5,
Tramtar y realizar seguimiento al proceso de afiliacin, traslados y retiros dentro del
sistema general de seguridad social y sociedades administradoras de fondos de pensiones
y cesanUas.
o.
Asstlr en la consulta anBsis, interpretacin y extraccin de la fnformacn

relacio nada ca n el proceso de nmi na y contrlbucones inhere ntes a fa mism a, en los
medios flsicos y mag ntcos para la e taboracin de cert {fjcados la borales solicitados.
7.
R~ali2ar conlrol y seguimientoa los procesos de reoonocimionto,pago de salari:~
ACUERDO No.
HR
12
"Por el cual se modifica el Manual Especfico de Funciones

y Competencias
Laborales de la Planta Global de Personar del Hospital Simn Bolvar lll Nive~
Empresa Socia~ del Estado'~
---_.
..
._---
prestaciones sociales, conforme a las normas vigentes y procedimientos establecidos por la

Entidad en el marco del sistema general de la caldad.
8.
Generar los certificados de ingresos y retenciones conforme a las normas vigentes.
9.
desempeo.
Conocmiento en Gestin documental.
Conocimiento de herramientas informticas, paquetes de datos.
Conocimiento de normas y procedimientos del Sistema General de Seguridad Social
en Salud
1----...
..
Orie ntaci n a resu
aado
orle ntacin al usu ario
Transparencia
Comprcmlsocon
Expert icia Tcnica

Trabajo en Equipo
la organizacn
EXPERIENCIA
Titulo en disciplina acadmica:

profesonal
en
Contabilidad,
profesional
en
contabi dad
na ncie ra,
Tcnico
profesional en contabilidad
y
finanzas,
Tcnico
prcfeslonal
en
Contadura
Pblica.
----
{16}
meses
de
exper ten
relacionadas con las funciones
Tltulo profesional en discipli na acad mica:

Tecnologa en Gestin Contable y Tributaria,
Tecnologia en Contabilidad, Tecnologla en
conocimiento NBC, Contadura Pblica,
Ttulo en disciplina acadmica:
Tcnica
T cn ca
Profes tonal
en Ad m in lsraci n
_ ...l;J
193
"Por el cual se modifica el Manual Especifico d Funciones y Competencias

laborales de la PJanta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar
Nivel
...-
.....
,.....------
....
Tcntca Profesional en Sistemas

Co ntabies , Tcnica profesional en Tale nto
Humano,
Tcnica
Profesional
en
Administracin de Entidades de Salud, de!
N cle o Bsico
del
ca noci miento
N B C.
Publica,
Administracin.
Tltulo profes tonal en dlsci plna aeadm ica:

Tecnologra en Administracin Financiera y
Comercial, Tecnclogla
en Administracin
Finan clera, Tecn olog fa en Adm in istracin
Financiera nfasis en Sistemas, Tecnologa
en Aornlnstracin y Finanzas, Tecnoloqa en
Administracin
del
Talento
Humano,
Tecnologfa en Administracin y Contabil!dad
Siste matizada,
de I Ncleo Bsico
del
conocimiento NBC, Administraeln.
Tt ulo en discrpUna acadmica:
Tcnica
profesional
en Ingenieria Industrial, del
NBC,
Ing e nier a ind ustrial y Afnes.
...
....
NIVEL JE ......
,...

CDlGO:
GRADO~
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
Tcnico
TECNICO OPERATIVO
314
01
Dos (2)
iNMEDIATO:
Grupo Funcional de Ingeniera

Quien ejerza la
directa
ACUERDO No.
o 12
R2

Laborales de la Planta Globai de Personal del Hospital Simn Bolivar
Nivel
1.
Aplicar [os conocimientos especlcos y realizar el mantenimiento preventivo,
correctivo del equipo blorndico de baja complejidad
as como la maquinaria asignada
presentando los reportes tcnicos correspondientes.
2.
Realizar el inventario tcnico a equipos biomdicos y maquinaria de la institucin
con el fin de mantener actualizado los diferentes regstros de mantenimiento.
3.
Llevar el registro y control de equipos que sean retirados de la institucin que sean
en alquiler, mantenimiento, comodatos, entre otros.
4.
Presentar de manera clara y oportuna las necesidades de insumes. repuestos, entre
otros al Profesonal Encargado para la realizacin de! mantenimiento preventivo y
correctivo.
5.
Realizar la asesorla tcnica para e[ uso y manejo adecuado de equipo biomdico de
baja complejidad de acuerdo con la proqramacin establecida.
6.
Rendir los informes que sean necesarios para los entes de control y/o de naturaleza
interna.
7.
Apoyar el trabajo interdiscipllnario a fin de cumplir con los requisitos de habilitacin,
acreditacin y auditarla para el mejoramento continuo.
8.
desempeo.
Cu rso en tecno
Conocimientos generalas del sistema integral de gestin de la calidad.
Conocimientos bsicos de higiene y seguridad industrial,
Conocimiento general de las normas universales de bioseguridad.
Conocimiento de sistemas.
Conocimiento y manejo de herramienta especializada
Tcnica
en EqUpo
ad e Innovacin
en
disciplina
profesional
en
Bsico
acadmica:
Tcnica
rI!'" .
lTo:>c,lnM
Ingenierfa
del
Industrial,
del relaCIOn~m~s
conocimiento
NBC,
195
,
.v1
ACUERDO No.
l.~~
"
"Por eJcual se modifica el Manual Especfjco de Funciones y Competencias
Laborales de ta Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar In NiveJ
U
Ing e nie rf a Industrial y Anes.

Tcnica Profesional en Mecatrnica,
de}
Ncleo
NBC,
Ingenierla Electrnica, Telecomunicaciones y
Afines
Tcnica
Profesional en E!ectromec~ncn, del Ncloo
Ingenierra
biomdica y afines.
Tcnica
Profeslonal en Electro medicina, Tcnico en
biomdica,
del
Ncleo
Bsico
del
conocimiento NBC. Ingenierla biomdica y
afines.
NIVEL J
DENOMINACiN
CDIGO:
Tcnico
TECNlCO ADMINISTRATIVO
367
GRADO:
03
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
Uno (1)
Quien ejerza ~asupervisin directa
O~
DEL EMPLEO!
JNMEDJATO:
Recibir todos los elementos revisando orden de compra y contrato formal a

proveedores, verificando .contenid<>_,fecha de vencimienlo, empaque y presentacin, /
196~
ACUERDO No.
a~
()12.
'iPor el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Solivar
Nivel
en
de
acuerdoaias
normas establecidas para garantIzar un producto
ptimas
condiciones.
2.
Organizar y despachar los elementos relacionados en los comprobantes de
egreso a los diferentes sectores de la institucin, ve6ficando que lo solicitado se
igual a lo entregado y comparando que el saldo del krdex sea iguaf al saldo fsico.
3.
Registrar diariamente el movimiento en la tarjeta mural teniendo en cuenta
que los elementos a despachar deben ser los de la fecha ms prxima a vencer,
para garantizar una entrega oportuna
4.
Almacenar los elementos cumpliendo con las normas de buenas prcticas de
almacenamiento,
ubicando de manera organizada los productos, registrando
diariamente su ingreso
con su respectivo saldo,
tenendo en cuenta
las
condicionas de temperatura, humedad y ciase de insumes, para garantizar ia
seguridad e integridad de los elementos de la bodega.
5.
Reallzar gestin de cambio de los medicamentos e insumos prximos a
vencer, para garantizar medcamentos e insumes en condiciones ptimas de calidad.
6.
Presentar informe mensual de Insumes controlados en forma escrita
dmgenciando para ello e! formato establecido para tal fin, para garantizar la entrega
oportuna del reporte a los entes de control.
7.
Desempear las dems funciones relacionadas con (a naturaleza de! cargo y
rea de desempeo.
Conocimiento de herramientas informticas, paquetes de datos y Sistemas de Informacin.

Conocimientos sobre Buenas Prcticas de almacenamento
Conocimientos sobre el Manejo y Control de los Bienes en los entes Pblicos del Distrito
Capital
T cncas de Archivo y correspondencia.
Normas de servicio y atencin al usuario.
Transparencia
liderazgo
Planeacn
Toma de decisiones
01recel n y desarrollo de personal
Conocmiento del entorno
ACUERDO No.
"Por
el
p~~
{s-.__
't.
~
L
~
cual se modifica el
laborales
Manual Especfico de funciones y Competencias

de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar Uf Nivel
------_.
...
acadmica:
Tcnica einticuatro (24) meses de experiencia
profesional
en
Contabflldad,
Tcnico profesional relacionadas con las funciones del
profesional
en
contabilidad
nanciera, cargo.
Tcnico
profes ro nal
en conta blid ad y
ftnanzas] Tcnico protesional en contabilidad,
costos y auditoria, del Ncleo Bsico del
conocimiento NBC, Contadurfa Pblica.
Ttulo profesional en d iscpll na acadmica:
Tecnologa on GestIn Contable y Tributara,
Contad urla Pblica, del Ncleo Bs leo do!
conocimiento NBC, Contadu rf a Pblica.
Ttulo en disciplina
acadmica:
Tcnica
profesional en Admjnistracln de empresas,
TCI1 ica Profesional
en Adm inistracin
Contables, Tcnica proteslona! en Talento
Humano,
Tcnica
Profesional
en
Administracin de Entidades de Salud, del
Nc~eo Bsico
del conocimiento
NBC,
Administracin.
Titulo profesiona len disciplina acadmica:
Comercial, Tecnologa
en Administracin
Financiera, Tecnologfa en Administracin
F nanciera nfasi s en Sistemas, Tecno fog la
en Administracin y Finanzas] Tecnoloqa en
Adminlstracin
del
Talento
Humano,
Sisternatizada,
del
Ncleo
Bsico
del
conocfmiento NBC] Administracin.
------'----
ACUERDO No.
laborales de la Planta Global de Personal de1 Hospital Simn Bolvar m Nivel
Empresa Social del EstadoH
NtVEL JWRQUICO:

c6D1GO~
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
TcnICO
TCNICO ADMINISTRATIVO
367
02
Das (2)
INMEDIATO:

1.
Mantener actualizada la informacin estadstica de los diferentes servicios
para su consulta y como base para la toma de decisones.
2.
Generar los informes y reportes de estadstcas que le sean soctados por el
superior inmediato, las dferentes dependencias o los entes de control ':1 dems
organismos del Estado de manera clara y oportuna.
3.
Apoyar el proceso de consolidacin y entrega de informacin estadlslica a la
secretaria de Salud, para el sistema de informacin estadlstica def sector salud y en
general para quien lo requiera dentro de sus competencias.
4.
Elaborar informes e indicadores estadsticos derivados de la prestacin de
las servicios de salud de acuerdo a las necesidades de la entidad para ser
presentados a Ia jefatura y dems usuarios cumpliendo con los atributos de calidad.
5.
Revisar crtcamente la informacin y codicacn proveniente de los
procesos de atencin, de acuerdo a los procedimientos establecidos por la Entidad.
6.
Actualizar y cumplir can procedimientos que agilicen el flujo de informacn y
desarrollar registros secundaros bsicos de acuerdo con programas. necesidades y
propsitos del rgimen de mtormacn
7.
Cumplir con las normas sobre recoleccin y uso de las bases de datos e
mtormacn estadstica custodiadas, producidas y adminstradas por la Oficina
Asesora de Planeaci6n.
8.
Desempear las dems funcones relacionadas con la naturaleza del cargo y
rea de desempeo.
199 /
ACUERDO No.
Uk
l) 1 Z
)~I
"'

Laborales de la Planta Global de Personal del HospitaJ Simn Bolivar 111Niver
Conocimiento
Hospita!ara.
Conocimiento
Salud.
Actualizacin
Interpretacin,
de herramientas informticas,
paquetes de datos y Sistemas de Informacfn
de normas y procedimientos
del Sistema General da Seguridad Social en
en normas de Codificacin lnternacional de Enfermedades elE

definicin y clculo de indicadores a nivel de prestacin de servicios de
salud,
..
_------
...
_------
Orie ntacin a resultados
UdBiGl;'::~U
Planeacin
Tra ns parencia
Toma de decisiones
Direccin y de sa rro no de person al
Comprom iso con fa Org anizacin
Ttulo en disciplina
acadmica: Tcnica
profesional
en
Contabilidad,
Tcnico
profesional
en
co ntabildad
f nancie ra
Tcnico
profesional
en contabildad
y
fina nzas, Tcnico profesional en conta bUldad,
costos y audtoria, del Ncleo Bsico del
conocimiento NBC, Contadurla Pblica.
o

acadmica:
Tecnologia en Gestin Contable y Tributaria,
Tecnologfa en Contabilidad, Tecnologa en
Contaduria Pblica, del Ncleo Bsico del
conocimiento NBC, Contadurla Pblica.
Titulo en discipfna acadmica:
Tcnica
profes iona ~ en Ad m fnistra cln de em pres as,
Icnlca
Profes onal
en Ad ministra cin
Contables, T cn ica profesiona I en Tatento
Humano,
Tcnica
Profesional
en
Doce (12) meses de experiencia reracionada

con las funcfones del cargo.
o 12
ACUERDO No.

Administracin de Entidades de Salud, del
Ncleo
NBC,
Administracin.
Titulo profesional en djscipfina
acadmica:
Tecnologa en Admlnstracn Financiera y
Comercial,
Tecnologia
en Administracin
Financiera nfasis en Sistemas, Tecnologia
en Admlnsracn y ~nanzas, Tecnologfa e
Admnistracin
del
Talento
Humano,
Tecnooqa en Adminisirat;in y Contabilidad
Sstematzada,
del Ncleo Bsico del
conocimiento NBC, Admin tsfracin.
urce.
NtVEl J

CDIGO:
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
Tcnico
TECNICO DE REA SALUD
323
06
Catorce (14)
Donde se ubiq ue et cargo

Asistir al cirujano durante el transcurso de la intervencin q

rgica, en el manejo de
nstrumenta~ especifico, suturas, compresas, gasas y todos los insumes necesarios para la
concrecin de la misma.
2_
Aplicar tcnicas y procedimientos especficos necesarios en el acto quirrgco y la
preparacin del paciente quirrgico. con la habilIdad y destreza requerida
3.
Colaborar en la colocacin de vendajes asl como tambin; supervisar y/o el proceso
._
_-
---
'--
__
__
__
__
.__
201
ACUERDO No.
})ll
\ r)
\1 g
t"
t~~

Empresa Sociar del EstadolJ
--------:---::----::--..
. ... _---.,--------:--,---de esteriHzacin deJ instrumental mdico quirrgico para que el quirfano y la caja de
instrumental queden en orden.
4.
Revisar diariamente la programacin de cirugas y regstrar lo realizado en los
formatos establecidos de forma clara y completa.
5.
Llevar el inventado del instrumenta! e informar sobre necesidades de equipo y

materla, recibirlos y distribuirlos en las diferentes unidades quirrgicas de la Institucin
garantizando la oportuna prestacin de los servicios.
6.
Conocimientos bsicos de esterilizacin.

COr!oci m lento ge ne ral de !as no rm as un ivers ales de biosep uridad.
Conocl m lento de la estructura, fu nciona miento y d n m lea de la red Oistrltal de sa lud,
Gu ia s y Protocolos de M anejo q ui rrg ico.
Soporte Vital Bsico

Tran s parencia
Compromiso con la Orqanizacin
.. disciplina
acadmica:
Tcnica
Veinticuatro
(24) meses
de
profesiona en instrum entacin q ui rrg fea deJ relacionada can las fu neiones de' carg o.
I
Ncleo
Bsico
Instrumentacin
del
conocimiento
NBC,
quirrgica.
TUulo profesional
en discJpIna acadm lea:
Tecnologia en instrumentacin quirrgica, del

Ncleo
NBC,
Instru me ntacin q u i rrgca.
Reg siro de la secretaria
casos reglamentados.
de sal ud en los
ACUERDO No.
a~ o 12
"Por eJ cual S9 modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

laborales de la Planta Globa1 de Personal del Hospital Simn Bolivar In Nivet
NIVEL J
O:
CDIGO:
GRADO~
No DE CARGOS~
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR INMED1ATO:
Tcnico
TCNICO REA SALUD.
323
03
Cuatro (4)
Do nde se ubiq ue el ca rg o
Quiell ~jej La la supervisin dtrecto
Realzar los diferentes procedlmlentos tcnicos

que
experimentan las clulas y diferentes rganos, en los procesos pre malignos, en el servicio
de Patoloqia, con el fin de brindar a los pacentes oportunidad en la lectura de las
patologas y de sta manera facilitar
los tratamientos a que se d lugar como
consecuencia de dichos procedsnientos,
1. Recibir y registra el material de cltoloqla verificando los datos de identifcacin de la

orden mdica de las m uest ras a procesar d e manera res pensable y oportuna.
2. Realiza el antlsis microscpico y diaqnstico final de la ctoloqa crvloo vaginal
negativa, as como el diagnstico nidal de la citologa positiva para lesiones o cncer.
3_ Prepara los reactivos y bacterias de coloracin necesarios para la realizacin del estudio
con el fin de establecer diagnstico claro y oportuno adems de garantlzar su adecuada
rotulacin y almacenamento.
4. Efectuar estudio ctolglco de preparados localizando clulas atpicas pre malignas,
malignas y proponer el diagnstico final,
5. DiHgenciar los diferentes registros lnsntucionales producto de los procedimientos a su
carg o de manera ca ra y oportuna.
de desempea.
Conocimiento bsico en el manejo de los equipos utzados en el Laboratorio de Patooqa
Conocimiento y manejo de equipos y tcnicas da Citotecnoloqla.
Estrategias de manejo de aencn al pblico,
'--_ .. -_. '--'-.-_.
'--
..
__
ACUERDO No.
~ft~
'1 Z
HPor el cual se modifica al Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la pranta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar ni Nivel
Manejo y aplicacin de normas de bioseguridad y manejo de desechos.
Orientaci
n a resu ltados
Orlentael n a I u su arlo y al ciudada no
Tia ns parencia
T! ulo en discipina acadm ica:

Profesonal
Ctotecnologia,
(18)
Tcnico
Profes anal en Histocitotecnologia, Tcnico

Proteslonal en
Ncleo Bsico
Histocitotecnologia, del
de! conocrnlento NBC,
Bacteriolog la.
Tecnologfa en Histocitotecno!ogia Tecnologa
en Citohisto! og ia, del N cleo Bs leo del
conocimiento
NBC, BacterioJogfa
Reg tstro de la secreta ria de salud en los

casos reg lamentados
.
.............
_ .. _-------------~------------------------------~
RQUlCQ:
Tcnico
DENOMINACIN DEL EMPLEO:

CDIGO:
GRADO:
No DE CARGOS!
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
TCN~CO AREA SALUD

323
02
Uno {1}

INMEDIATO~
Quien ejerza la supe rvrsi n directa
ACUERDO No.
o 12
'{Por el cual 88 modifica el Manual Espeelco de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar Uf Nivel
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
t<eauzarel seguimiento e
e peridico de los medicamentos de baja rotacin en las
reas de dispensacin, consulta externa, bodega y sala de cirugla para retroaUmentar a
los lderes asistenciales o devolver al almacn; asl como realizar el control y solicitud de
existencias de medicamentos y dispositivos mdicos para pedidos a bodega principal
para revisin del Director Tcnico.
Recibir los pedidos provenientes del almacn y bodega principal, verificando el estado
del producto trasladado y controlando que se le haya realizado la recepcin tcnica
correspondiente para el control del inventario.
Revisar los carros de dispensacin de medicamentos con el fin de verificar cantidades
prescritas, control en la formulacin y evitar errores de dispensacin, en apoyo al
qumico referente.
Realizar el seguimiento de los medicamentos a travs del dil1gencamiento de los
registros de control de productos deterorados y vercar a los auxiliares del servicio
farmacutico
en la revisin de faltantes y sobrantes del nventarlo para proponer y
tomar las medidas de control necesarias, para dismtnuir la perdida de medicamentos.
Verificar que el almacenamIento de medicamentos (incluyendo control especial y cadena
de fro) y dispositvos mdicos en las reas de dispensacin, bodega, consulta externa y
saa de cirugia se realice adecuadamente diligenciando los registros pertinentes.
Gestionar la devolucin de los productos no conformes revisados en la recepcin
tcnica a proveedores y diligenciar los registros pertinentes en apoyo al qumico
referente.
Realizar las actMdades de inventario general asl como los conteos diarios de
medicamentos ylo dispositivos mdicos en las reas de dispensacin de Farmacia de
acuerdo a plan de muestreo, con el fin de conocer el estado del inventario
pe ridica me nte cada treinta d as y elabora r tos informes de conteos realizados con
manej o de ndicadores de faltantes y sobrantes.
Realizar la orden de produccin de re empaque de tabletearia y otras formas
farmacuticas, el control de calidad y seguimiento en el sistema de distribucin por dOSIS
unitaria de acuerdo a las indicaciones del superior jerrquico.
AC U E RO O No.
~\\
\.)
',1,
k;~~
:;.:_... _..~
"Por el cual se mcdea el Manual Especcu de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn BoUvar ni Nivel
._------
9. Sri ndar atencin clara oportuna y clida al usua ro am bulaorlo y hospitaHzado en

re lacln con el sumi nistro y m anejo de medica me ntos.
de desempeo,
Conocimientos del Sstema de Seguridad Sociar vigente.
Conocimientos del Sistema ObHgatorio de GaranUa de la Calidad vigente.
Conocimientos en Normas ISO - 9001/2000 vigente
Intormtca
bsica.
Leg lslacin Servicio Farmacuicu viyt:(1 le,
f-::-...,---,-----....
...--------
Orientacln a resultados
T rans parenci a
Compromiso con.la Organizacin
.-
Titulo en disciplina acadmica: Tcnica en

Profesion al en Admi nistraci 6n de Servfclos de
Salud, Administracin de Entidades de Salud,
del Ncleo Bstco del conocimiento NBC,
Ad m lnstracin.
Titu lo profesi ona I en dscipIina acadmica:
Tecnlogo en Profesional en Aommlsracln
de Servcios de Salud, Administracin de
Entidades de Salud, del Ncleo Bsico del
conocimiento NBC, Adminlstracin .
....
NIVELJE
_----'-_
RQUICO:
DEL EMPLEO~
DENOMINACiN
CDIGO~
GRADO~
_.
------j
Veintiss
meses de expere
rela ei on ada con las fu nciones del carg o.
..
Asistencial
AUXILIAR AREA SALUD
412
18
ACUERDO No.
N~
12.
"Por el cual se modifica el Manual EspecIfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Globat de Personal del Hospital Simn Solivar 111Nivel
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
INMEDIATO:
Dos (2)
~.
Revisar que todas las

y procedimientos efectuados a los usuarios
sean facturados de acuerdo a los lineamentos establecidos.
2.
Garantizar que la totalidad de las facturas sean radcadas al rea da cartera
dentro de los plazos establecidos por fa normatividad vigente_
3.
Realizar seguimiento mensual para que las cuentas abiertas en sistema de
Informacin tengan la resp_sC"tivafactura y as su cobro oportuno.
4.
Realizar cruce mensual con el rea de cartera sobre la facturacin radicada
para mantener el sistema actualizado.
5.
Elaborar el informe mensual y presentarlo a la Subgerencia adrninlstrativa y
financiera y la Gerencia sobre e! comportamiento de la facturacin.
6.
Orientar a los usuarios en relacin con los procedimientos de remisin,
autorizaciones, medicamentos y preparacin medica de manera clara, respetosa y
completa
7.
su rea de desempeo.
Conocimento de herramientas informticas,

Hosptalaria.
Conocmiento de normas y procedimentos
Salud,
o rientacin
a resultados
Transparencia
paquetes de datos y Sistemas de Informacin

del Sistema Genera! de Seguridad Sodal en
'. ." ~>
ACUERDO No.
ry ~ (-
H&
"Por el cual se modtfica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

J
'
{30) meses de experiencia relacin
Dip}oma de bachiller en cualquier modalidad.

Certiffcado de aptitud ocupacional de Auxllar
Ad ministrativo en sa lud, de conformidad con

el decreto 3616 de 20Q!}.
Certificado ante la secretaria de salud en los
casos reg lamentados por la ley.
NIVEL JE
RQurCO:
CDIGO;
GRADO:
No DE CARGOS~
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR INMEDIATO~
Asiste ncial
AUXILIAR
ARE A SALUD
412
17
Doscientos cuarenta y tres {243)
Q uen
rza la supervlsln directa
1. Asistir al usuario del servicio de urgencias y hospta lizacin en todo lo que le ne que
ver con su pre paracin, asea. toma de stgn os vitales y sum in lstro de nform acin de
acuerdo co n los proced mentcs establecidos.

2. Usar y manejar equipos y materiales de proteccin y de inmovilizacin de usuarios,
as ca mo accesorios de tratamiento, de acuerdo can los proced mientas esta blecidos
y la presoripcin del tratamiento.
20.-
() 12
ACUERDO No.
'~Por el cual se modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolivar tu Nivel
J
3. Asistir a la persona en las actividades de movlzacin segun limitaciones y equipos

requeridos.
4. Administrar la dieta prescrita al paciente y de acuerdo a normas tcnico cientmcas.
5. Diligencrar de manera clara. completa y oportuna, los documentos que se requieran
en el desarrollo de sus actlvldades de conformidad con os procedimientos y normas
establecidas.
6. Realizar el proceso de desinfeccin de equipos y reas crltcas de acuerdo con los
protocolos de bioseq uridad establecidas po r la institucin
7. CumpJir con los procedimientos de reserva de la informacin y prlvacked y
confidencialidad y entrega de turno establecidos por la entidad.
8. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el rea
de desempeo.
Orienacin al usuarlo y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la Organzacln
Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

Certificado de aptitud ocupacional de Auxiliar
de Enfermera, de conformidad con el decreto
3616 de 2005.
Certcado ante la secretaria <lf'!581ud en los

casos reglamentados por la ley.
_-
'--
__
__
(28) mases de
relacionada con las funckmes de! cargo.
Velntlocho
ACUERDO No.
U1~
'~Porel cual se modifica el Manuar Especifico da Funciones y Competencias

Laborares de la Planta Globar de Personal del Hospital Simn Bolvar lll Nivel
DENOMtNACIN DEL EMPLEO:
C6DIGO~
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERlOR INMEmATO:
AUXILIAR AREA SALUD
412
15
Dos (2)
Donde se ubiq ue el ca rgo
Desarrollar labores educativas y de

adecu ados en la po bla ci n con caHdez y oportu nid ad.
2.
Realizar profilaxis coronal 'previo control de placa bacteriana educando al usuario en
tcnicas individuales de prevencin con calidad y oportunidad de acuerdo a los
procedim lentos establecidos.
3.
Entregar en la unidad de atencin el Instrumental, equipo e msumos a cada
profesional cumpliendo con las normas de bioseguridad
y ajustndose a los protocolos
establecidos por la Secretaria Dstrital de Sal ud.
4.
Realizar fa toma de radfografIas perapicales cuando el profesional lo requiera
"'I"'O,'a~~l"II'\n
siguiendo los protocolos establecidos.

5.
Preparar fos materleles y med icamentos que se requ ieran en la atencin diaria de los
usuarios, siguiendo las especificaciones dadas por el fabricante.
6.
Orientar al usua rio y di rigi rlo a la especia lidad req uerida, explica ndole los req uisitos
que debe cumpHr para ser atendido de manera clara y respetuosa
7.
Vigilar el cuidado de los equipos e instrumenta! del servicie de Odontologra, tanto en
su manipulacin como en su almacenamiento, preservndolos y optimizando su utilizacin.
8.
Desa rrollar las dems funclo nes relacionadas con las fu nciones del cargo y a rea de
desempeo.
Conocimientos bsicos de las teortas, normas IJ ponteas de salud que orientan la estructura
de seguridad social en salud, vgentes.
Normas de Biosegu rid ad y desechos hospitala rios
He rrame ntas informticas
ACUERDO No.
Mi - O 1 2

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolivar UfNivel
Orientacin al usuaria y al ciudadano
Transparencia
atro (24) meses de experiencia

nada con las funciones dei cargo.
Certificado de apttud ocu paclona I de Auxm ar
en Salud Oral, de conformidad con e! decreto
3616 de 2005.
Certificado ante la secretaria de salud en los
casos reglamentados
DENOMINACIN
por la ley.
DEL EMPLEO:
C6DIGO~
GRADO:
No DE CARGOS:
Asistencial
AUXiLIAR AREA SALUD
412
12
Cuatro (4)
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
..
INMEDIATO:

Apoyar las actividades de 105 profes

ates del servido de Salud Oral en el desarrollo de los
procedimientos asistenclalss y aornmlstranvos cumpuendc con los estndares de calidad
establecidos. A travs de la aplicacin del conocimiento tcnico brindando ast una adecuada
prestacin de i servicio.
Entregar en la unIdad de atencin
el instrumental,
J
211/
equipo e insumas a cada
"Por el cual S9 modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de ta Planta Globat de Personal de' Hospital Simn Bolvar lit Nivel
r-----:-----:----:-------",---,------,---------
.-._.-
profesional cumpliendo con las normas de bioseguridad y ajustndose a los protocolos

establecidos por la Secretaria Dist rlta I de Salud.
2.
Preparar los m ater ales y medica mentos que se requ eran en la atencin da ra de los
usuarios, squlendo las especificaciones dadas por el proresional y los procedimientos
establecidos para la I fi n.
3.
Realizar el revelado de las rad ograf as pe ria pceles cua nd o e~profesiona I to req uiera
sgujendo los protocolos establecidos.
4.
Orientar al usuario y dirigirlo a la espaciaidad requerida, explicndole los requisitos
que debe cumplir para ser atendido, De manera clara oportuna y respetuosa.
5.
Vigilar e cuidado de los equipos B instrumenta! del servicio tanto en su manipulacin
como en su alm ace namento, preservndolos y opti miza ndo su uti lizacin,
6.
DesarroHar las dems funciones relacionadas con las funciones de! cargo y rea de
desem pe "o.
o rle ntacin
resu ltados
Orientacin al usu ario y al ciudada no
Transparencia
a
o iplom a de bachiller
en cualq uier modalidad.
CerUficado de aptitud ocupacio na l de Auxiliar

en Sal ud Oral, de conform idad con el decreto
3616 de 2005.
Certmcado ante la secretaria de salud en los
casos reglamentados por la ley.
POR NIVEL J
Manejo de la j nforma cin
Adaptacin al cambio
Disciplina
Relaciones Interpe rsona les
Colaboracin
nte (20) meses de experiencia, relacio

las fu nciones del carg o
ACUERDO No.
~R
12

Laborales de fa Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolivar UI Nivel
Asistencial
NIVEL JE , .......
'-"'-'
AUXILIAR AREA SALUD
CDIGO:
412
GRADO:
11
No DE CARGOS~
Srete (7)
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERlOR
INMEDJATO:

Apoyar a los profesionales del Laboratorio Clnico,

asistencleles y admnistrativos inherentes al servicio, cumpliendo con los estndares de
calidad establecidos. dando cubrimiento a las necesidades del servicio y de los usuarios
atendidos.
las actividades de apoyo a los
revisin de datos, marcacin de las mismas, utilizando
en la toma de muestras,
adecuada de los elementos, de
forma eficiente y oportuna.

2.
Recibir, clasifica y codica las muestras biQ~6gicas y material para recoleccin de
muestras de acuerdo a los procedimientos establecidos de manera oportuna.
3.
Prepara los reactivos quimicos, solucionas y colorantes de acuerda a las
especcaciones del profesional y a los procedimientos establecidos de manera oportuna,
4.
Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad ntegrat,
establecidos por la Institucin para garantizar procedimientos con calidad,
5.
Prepara y registra muestras bolgicas, medio de cultivo y Irnlna para exmenes en
fresco.
6.
Vjgj~ar el cuidado de los equipos e instrumental del servicio tanto en su manpulacin
como en su almacenamiento, preservndolos y optimizando su utitizactn.
7.
Realizar la ssgregacln y disposicin de fos residuos nospltatanos que se generen,
como resultado de sus actividades y en cumplimiento de sus funciones con el fin de
contrlbur al cuidado ambiental, de forma eficiente y oportuna.
S.
Desempear las dems funciones relacionadas con ~anaturaleza del cargo y el rea
de desempea
Conocimiento completo y claro de la documentacin del servicio o proceso,
ACUERDO No.
li~~.

Empresa Social def Estado"
tu Nivel
Co noci mlento manejo Y ap llcacln de norma s de Sioseg uridad y m anej o de desechos

lnstltuclon eles,
I
Conocer la docu mentacin del servicio concerniente a su ca rgo,

Ma nejo bsico del GOIn putador y softwa re de I servicio.
de m
de atencin al
LlUUri!
..
U
Orlentaci n a resu ltados
Orienta ci n al usu ario '1al ci udadano

Transparencia
EXPERIENCIA
(16)
Diploma de bachfller en cualquier modalidad.
meses
de
Ce r1ificado de aptitud ocupacional de Auxilia r

en Salud Orar, de conformidad con e[ decreto
3616 de 2005.
Certificado ante la secreta rla de sa lud en los
casos reg la mentados por fa rey.
Asi stencia I
AUXILIAR REA SALUD
412
06
CDIGO:
GRADO:
No DE CARGOS:
Cinco (S}
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
Un 1dad Farm acutica

INMEDIATO;
Q uien ejerza la su pervisin directa
ACUERDO No.
NR
o 12

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Sjmn Bolivar In Nivel
Apoyar a los profesionales del Servicio Farmacutico, en el desarrollo de los procesos
asistenclale s y administrativos inhere ntes al se rviclo. cu mpliendo con los est ndares de
calidad establecidos, dando cubrimiento a las necesidades del servicio y de los usuarios
atendidos.
1.
Hacer entrega de medicamentos y disposttivos mdicos de acuerdo a los procesos
de dispensacin existentes, respondiendo de manera oportuna a los requerimientos internos
y externos, bajo los parmetros legales y de calidad existentes.
2.
Apoyar en las actividades y procesos de Seleccin, Adquisicin, Almacenamento,
Reaconcicicnamiento
y distdbucin de medicamentos y dispositivos mdicos de manera
oportuna y bajo la normatlvdad vigente.
3.
Calcular el consumo previsto de las diferentes reas asistenciaies y consulta externa
de los medicamentos y dispositivos mdicos prescritos por pacientes teniendo en cuenta
conceptos tcnicos como niveles mnimos y mximos de aquellos asignados bajo su
responsabilidad.
4.
Custodiar los medicamentos de. .control especial y/o monopolio del estado,
medicamentos de alto costo, retrovrales VlH. dosis unitarias, nutriciones Parenteraes.
nutrciones entrales, leches, revisar la prescripcin y registros de control, reportando
inconsIstencias y consolidando diariamente su existencia de manera clara y oportuna
5_
Alimentar el sistema institucional, ingresando correctamente los medcamentos,
dispositivos mdicos recibidos y dispensados por el almacn. As como tambin Participar
activamente en la realizacin de inventarios organizados por el servicio.
6.
Realizar la segregacrn y dlsposicn de los residuos hospitalarios que se generen,
como resultado de sus actividades y en cumplimiento de sus funciones con el fin de
contribu lr a cuidado amblental r de form a eficiente y oportuna
7.
Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el rea
de desempeo.
Sistem a de Seg uridad Socat vigente
Sistema Obligatorio de Garanta de la Calidad vgente_
Normas ISO - 9001 f 2000 vgente
Informtica bs ica
legislacin Servicio Farmacutico vigente
215
ACUERDO No.
'~Por el cual se modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias
Orientacin al usuario
Tra nspa randa

Diploma de bachiller en cualquier rnodatidad.
daptacin al cambio
Disciplina
Relaciones Inte rpersonales

Cola boracn
Doce (12) meses de experiencia, relacionad

Certificado de aptitud ocupacional de Auxiliar

en Servicios Farm ac unces, de conformidad
con el decreto 3616 de 2005.

Ce rtiflcado ante la secretara de sal ud en los
casos reg lam e ntad os por la ley.
Asistencial
DENOMINACiN
DEL EMPLEO~
AUXIUAR REA SALUD
CDIGO:
GRADO:
No DE CARGOS:
412
DEPENDENCIA:
Unidad Fa rm acutca
CARGO DEL SUPERIOR
05
Cfnco (5)
INMEDIATO:
Quen ejerza la supervsin directa
Prestar apoyo en la organlzacln de actividades de la subgerencia en la que se encuentre

de acuerdo con las instrucciones de! jefe inmediato y ejecutar dlversos trabajos de oficina
con jos recursos fsicos y tcnicos a su alcance,
de acuerdo a los procedimientos
establecidos con responsabilidad y oportunidad a fin de contribufr al logro de los objetivos
lnst ltucionales.
de
acuerdo
con
instrucciones del superior inmediato y las necesidades de la dependencia.

2.
Contribuir en la elaboracin de cuadros, estadstcas e informes sobre
ACUERDO No.
19
o '2
"Por e1cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar m Nivel
Empresa Social del Estado1~
actividades que son competencia de la Subgerencia con la oportunidad y
perlodicid ad requeridas
3.
Informar al superior inmediato sobre necesidades de mantenimiento
preventivo y correctivo de tos equipos de la dependencia, y velar por el
abastecimiento oportuno de elementos y ties de oficina.
4.
Preparar los textos de informes y correspondencia que sean requeridos en
desarrollo de las actividades asignadas por ~ Subgerencia de manera clara y
oportuna.
5.
Suministrar nformacin para responder a fas requenmentos de las
dependencias de acuerdo con las instrucciones impartidas por el jde inmediato.
6.
Apoyar el seguimiento a los planes, programas y proyectos de la Sugerencia]
bajo las instrucciones
del jefe Inmediato, en lo relacionado con trmites
admlmstratvos, difusin de informacin y dems actividades solicitadas.
7.
rea de
i"!,g<,,,,,,.,,,nO::lnn

Conocimiento de herramientas lntormticas, paquetes de datos.
Conocimiento de normas y procedimientos del Sistema General de Seguridad Social en
Salud.
- Orie ntaci6n al usu ario
- Transparencia
Dip!oma de bachller en cualquier modalidad.
. -Ma'nejo de la InformaCin
-Adaptacin al cambio
-DiscpHna
-Relaclonea lnterpersonales
~Colaboracin
(6l meses de experiencia,

Certificado de aptitw1 ocupacional de Auxiliar

en Administrativo en salud, de confonnidad
con el decreto 3616 de 2005.
Certifi cado ante la secretaria de salud en los
21
M~
ACUERDO No.
~l
UPar ef cual se mod

laborales de la PJanta
nual Especifico
de Funciones
y Competenc!as
de Personal del Hospital Simn Bolivar lit N1vel

resa Social del EstadolS
~a..sos reglamentados por la
DENOMINACiN
- ~
I~
~~~.:..~..-= ~
-= J
Asistencial
DEL
SECRETAR~O EJECUTIVO
CDIGO:
425
GRADO:
19
No DE CARGOS:
OEPENDENCfA:
Cncu (5}
Donde se Ubique
Quien ejeza la supervisln directa
CARGO DEL SUPERJOR
Manear laagenda
y condiciones para fas reu
presencia,
consultndole
manejo delegado de la ag
2.
Realizar la revisin
fa dependencia y que le sea
conceliand~ con os solicitantes las fechas, horas

eventos u otras actividades donde se requierasu
los asuntos relacionados, no estn dentro del
la discrecin y orden requerido.
y de redaccin de documentos producidos en
por e!Jefe.
Suministrar informacidtelefnica o en forma personal sobre asuntos propios

de la dependencia, basndo~e en la consulta de documentos o informacin que
indaga en otras dependencias con calidad y humanizacin direccionando si lo
requ reren de acuerdo a la necesidad de estos.
3.
4.
Revisar y clasificar los documentos que deban archlvarse; archivarlos y llevar
un registro de los documentos que entran y salen del archivo, que permita la
bsqueda y recuperacfn fcil y rpida de los mismos. Ingresar los datos pertinentes
al apticahvo para el manejo de correspondencia.
5.
Elaborar informes, cuadros y estadsticas de acuerdo con los lineamientos del
efe inmediato.
'-----6.
-_
Efectuar
.
el control
._sobre
-
peridico
-los -elementos
-_._
de consumo
-.---de la
ACUERDO No.
Ni
O 12
"Por el cual se modifica el Manua&Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Persona' del Hospital Simn Bolvar m Nivel
-
dependencia
con el fin de deterrrnar su necesidad real y solicitar .los elementos
nece saros oportunamente.

7.
Revisar y dar respuestas a los correos electrnicos institucion ates de acuerdo
con los lineamentos de! jefe inmediato.
S.
Elaborar propuestas de oficios, cartas y Comunicaciones en respuesta a
correspondencia recibida, para revisin, aprobacin y firma del jefe.
9.
rea de desempeo.
de herramientas informticas,
paquetes de datos y Sl:)t~lilas de
Informacin Hosptalart a.
Conocimiento de normas y procedimientos del Sistema General de Seguridad Socal

en Salud.
Conocimientos en redaccin, ortografia, normas de lcontec para presentacin de
Conocimiento
documentos
Orientacin al resultado
Transparencia
-Manejo de la Informacin
-Adaptacin al cam bio
Disciplina
-Relaci ones \nte rpersonales
~Colaboracin
r
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
atro
(24) meses de
con las funciones del cargo
NtVEL J
o:
DENOMINAC1N DEL EMPLEO~
Asistencial
SECRETARIO
CDIGO:
440
16
GRADO:
No DE CARGOS:
Cuatro (4)
DEPENDENCJA:
CARGO OEL SUPERIOR

INMEDIATO:
Quien ejerza .1~rvisi6n
directa__
ACUERDO No.
'\
~~fl
..~~~.',
~J
.~.J.
2; ~
~J.

Laborales de la Planta Grobal de Personal del Hospital Simn Bolvar In Niver
U
el registro olarlo de los compromisos

s
informndole
de manera oportuna y con 'a condencialldad
necesaria et
cumplimiento de los mismos.
2.
Distribuir la correspondencia segn la asignacin realizada por el superior
inmed lato y hace rle
correspondie nte segu fm ie nto a la resp uesta, para qua esta se
haga dentro del tiempo permitido.
3.
Revisar y clasificar los documentos que deban archivarse, archivarlos y llevar
un registro de los documentos que entran y salen del archivo, que permita la
bsqueda y recuperacin fcil y rpida de fos mismos respondiendo a los
procedimientos de gestin documental ..establecdos en la Institucin.
4.
Transcribir documentos elaborados por el superior lnmediato o los
tuncionanos del rea, garantizando fidelidad del contenido y correcciones
ortogrficas y de redaccin.
5.
Revisar y dar respuestas a los correos electrnicos insttuconales de acuerdo
con jos lineamientos del jefe lnmedao.
B'
6.
Contestar el telfono, reorientar la llamada cuando se requiera; registrar las
n amadas en ausenca de las person as con los datos perf ne ntes de manara
respetuosa y oportuna.
7_
.Efectuar el control peridico sobre los elementos de consum o con el fin de
determinar su necesidad real y solicitar los elementos necesarios oportunamente.
8.
Dase mpear las dem s fu nciones re lacionadas con la natura reza del ca rgo y
el rea de desempeo.
Orenta~6n a' usuario y aI c'.~dadano
O 12
ACUERDO No.
"Por el cual se modifica ei Manual Especifico de 'unCiones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Solivar Uf Nivel
Empresa Social de1 Estado"
Transparencia
Cornprornlso con la Organizacin
"
.
__
EXPERiENCIA
--
Dieciocho (18) meses de

relacionada con las funciones del cargo
NIVEL JEI""i"ft.
:ur'''v.
CDIGO:
440
GRADO~
No DE CARGOS:
13
Veintu no (21)
QlIien
la supervisin directa
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
INMEDIATO:
Llevar el reg
de los compromisos del superior
manera oportuna y con ~aconfidencialidad necesaria el cumplimiento de los mismos.
2. Distribur la correspondencia segn la asignacin realizada por el superior inmediato
y hacerle el correspondiente seguimiento a la respuesta, para que esta se haga
dentro del tiempo permindo.
3. Revisar y clasificar los documentos que deban archvarse, archivarlos y llevar un
registro de los documentos que entran y salen de! archivo, que permita la bsqueda
y recuperacin facit y rpida de los mismos respondiendo a los procedlmlentos de
gestin documental establecdos en la Institucin,
4. Contestar el telfono, reorientar la llamada cuando se requiera: registrar las llamadas
en ausencla de las personas con los datos pertnentes de manera respetuosa y
oportuna.
5. Efectuar el control peridico sobre los elementos de consumo con el fin de
real y sollcltar
los
necesarios.
oportunamente
.
._. determinar
-__ su onecesidad
__
.
o ._
__ elementos
__o
__
__
_
_
221
~{
I
ACUERDO No.
~'~\1
,.,.
j.:"-'

Laborales de la Planta Global de Parsonal del Hospital Simn Bolvar UI Nivel
.... -
. --~:----------:--,....
.. .
_. .
de desempeo,
Sistema de Gestin docum e ntal

Manejo de herramientas informticas como; Procesadores de texto, Hojas de
clculo, Herramientas de presentacin, Internet y correo electrnico.

Nociones de Redaccin, ortograffa, normas de para presentacin de documentos.
="".,..-<:1
o ren i~dot I Gl I esullados

T ranspa renca
Compromiso con la Orqanizacin
...,---...,---,-------DiecisIs (16) meses
... _ .
Dploma de bachller en cualquer modalidad.
de
relacio nad a can Ias fu ncones del

.~":"_:=L:....:... _
RQUICO~
CDIGO:
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
440
10
Doce (12)

Quien ejerza la supervisin drecta
Atender los usuarios en general ya sea telefnicamente
'-----_...
..
_J
y/o personalmente
..
en los
...
ACUERDO No.
o 12

laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar In Nivel
2.
3.
4.
5.
6.
temas de competencia deia dependf:mcia . de acuerdo con las instrucciones del

superior inmediato con calidad y oportunidad.
Mantener' actualizada la agenda del superior inmediato e informarle oportunamente
los compromisos adquiridos.
Efectuar el control peridico sobre los elementos de consumo con el fin de
determinar su necesdad real y solicitar los elementos necesarios oportunamente.
Distribuir ta correspondencia segn la asignacin realizada por el superior inmediato
y hacerle el correspondente seguimiento a la respuesta, para que sta se haga
dentro del tiempo permitido.
Revisar y clasificar los documentos que deban archvarse, archivarlos y llevar un
registro de los documentos que entran y salen del archivo, que permita la bsqueda
y recuperacin fcil y rpida de tos mismos respondiendo a los procedimientos de
gesUn documental establecidos en la Instltucn.
Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el rea
de desempeo.
Sistem'a de Gestin documental

Manejo de herramientas informticas como: Procesadores de texto. Hojas de clculo,
Herramientas de presentacin, Internet y correo electrnico.
Nociones de Redaccin, ortografa, normas de para presentacin de documentos.
Orientacin a resu !lados

Transparencia
EXPERIENCIA
Doce
(12)'
meses
de
relacionada con las funciones. del cargo.
NIVEL
DENOMINACiN
O:
DEL EMPLEO:
Asistencia!
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ACUERDO No.
Por el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias
Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolivar 111Nivel
J
'
CDIGO:
407
GRADO:
No DE CARGOS:
21
DEPENDENCIA~
CARGO DEL SUPERIOR

Qu ien eje rza la s upervjsin directa
Seis (6}
INMEDIATO:
'.:
..
.:.
1. Depura r la informa cin y registrar las acua lizacio nes y m od ifjcacfones practfcadas al
presupuesto anual as como la nformacin relacionada con proqramacin presupuestal
y fiscal para su presentacin a los organismos competentes, de acuerdo con los
proced mientas establecid os y la norrn atv ldad vigente.
2. Generar +nformes de los aplicativos pres upuesta fes de manera oportun a y de acuerd o a
los procedimientos establecidos.
3. Act ua !izar y maneja r los sistern as de info rrnacin, que le S6 an asig nados por esuperio r
mmediato de a cuerd o co n los proced i m lentos esta blecid os4. Registrar, expedir y realizar seguimiento a los certificados de disponibilidad presupuesta!
y de reg istro presu puestal co nforme a los procedim lentos y las norm as pres upussta les
vigentes.
5. Desempeflar las de ms funciones relacionada s con la naturaleza de f cargo y al rea de

desempeo.
Sistema de Gestin documental

Manejo de herramientas: Procesadores de texto, Hojas de clculo, Herramientas de
presentacin, Internet y correo electrn co.
Conocimientos sobre el Estatuto Orgnico de Presupuesto.
f---::---::-----:-----,--,----,-::---,--------
- ---
Orientaci n a res ultados

Orientaci n al usuario y al ciudad ano
Transparencia
Compromiso con la Organfzacin
..........
de decisiones
y desa rrolo de persona I
... __
._._.. __::....
....
____J
ACUERDO No.
01Z

laborales de la Planta G'oba' de Personal del Hospital Simn Bolivar IU Nivel
Empresa Socla del EstadoU
Diploma de bachitler en cualquier modalidad,
Treinta y seis (36) meses de

relacon~da con las funciones del cargo,
1.
Adelantar actvidades de asistencia administrativa, de acuerdo con
instrucciones del superior inmediato, que permitan un mejor desarrollo de los
procesos y procedimientos de la Ofid na.
.. . .
2.
Depurar la rnformacr6n y registrar las actualizaciones y modificaciones de la
misma de acuerdo con los procedunientos establecidos y la normatvidad vigente.
3.
Ge nerar inform es de los aplicativos o sistem as de informacin de manera
oportu na y de acu erdo a los procedimientos establecidos.
4_
Actualizar y manejar los sistemas de informacin, que le sean asignados por
el superior inmediato de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5.
Atender pblico y orientar a usuarios, en forma personal y telefnica,
suministrar la nformacin, documentos o elementos que requieran y que pueda ser
entregada segn su criterio, las normas fijadas o las autorizaciones e instrucciones
recbidas,
6.
Recbr, revisar y clasificar la informacin escrita relacionada con los procesos
que lleva la Oficina y presentarla al jere inmediato o a quien corresponda, para su
tramite.
7.
Desempear las dems funcones relacionadas con la naturaleza del cargo y
el rea de desempeo.
Manejo de herramientas: Procesadores de texto, Hojas de calculo. Herramentas de
presentacin, Internet y correo elsctrnco.
Conocimientos
sobre
el Estatuto
Orgnico
de Presupuesto
-_. -.
.
.
.
..
._-_.
__ __
-_
__
ACUERDO No.
14Por el cual se modifica el Manual Especftco de Funciones y Competencias

laborales de la Planta Gtobal de Personal del HospJtaJ Simn Bolvar m Nivel
Orentacln al usu ario y al ciudada no
Transparencia
de decisiones
"r'Q,'V",r\n y d esa rro 110 de persa nal
',.,n""",i.ni""nt",
del entorno
_..-
..
Diploma de bachiHer en cualquier modalidad.
Treinta y :s~-:; (36) meses de experiencl

re
las
fu nciones del
ca~.:.:..JiL."::"':'_ _
.. lacionada con
..
...
_.
NIVEL JE
UICO:
DENOMINAC1N DEL EMPLEO:
As istencial
CDIGO:
407
GRADO:
No DE CARGOS=
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
Ocho (8)
Donde se ubiq ue et cargo
Qu ien ejerza la su pe rvlsn directa
_'
16
INMEDIATO:
Proporcionar
informacin requerida por el usuario interno
reorientar1o cuando se requiera de manara respetuosa y oportuna ..
2_
Elaborar com probantes por Goncepto de los dineros recibidos o entregados
de acuerdo a tos procedjmientos de manera clara y oportuna.
3.
Real izar la entrega clasicada de los dine ros en efectivo y cheques de
acuerdo a la suma de las operaciones reazadas durante 'a jornada labaral de
manera ho nesta, responsable y oportuna
4_
Recibr, custodiar y entregar los documentos negociables de conformidad con
las norma s de segu ridad establecidos pa ra estos procesos y as m ismo realizar la
'--- _ ____cd:evolucinmedla.nte oficio cuando se regulera.
ACUERDO No.
o 12

Laborares de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bollvar 111Nivel
5.
Ingresar y mantener actualizado diariamente el sistema de mulos valores o el
que se encuentre vigente, con fa informac}n relacionada de los cheques
entregados, devueltos y/o anulados parcial o definitivamente y llevar una estadstica
de los mismos
6.
Recibir los dineros que por cancelacin de cuentas se entreguen a [a entidad
de acuerdo a los procecmientos de manera responsable y honesta.
7.
el rea de ..,"':::>nr,n""n .
t~~
Transparencia
Treinta y dos (32) meses de

relacionada (:!.QD_!<9s
funciones del cargo_,_
Ejecutar las labores aslstenclaee en los procesos de facturacin y admsiones con los
recursos flsicos y tcnicos a su alcance,
de acuerdo a los procedimientos con
responsabilidad y oportunidad a fin de contribuir a la prestacin eficiente de los servicios de
salud,
1. Realizar la facturacin
de Jos diferentes procedimientos de consulta externa y

hcsptazacin
tales como exmenes,
consultas
de acuerdo a los
procedimientos establecidos para su correcto y oportuno cobro.
)
2. Verificar los requisitos y ~apelera
necesaria para la facturacln de servicios de
127
ACUERDO No.
~~

laborales de la Planta Global de Personal det Hospital Simn Bolvar tll Nivel
..
3.
,1.
5.
6.
7.
8.
_---
acuerdo a los procedimientos establecidos de manera oportuna, ordenada y

completa,
Asignar de acuerdo a los requerimientos ylo rdenes de servicios las citas
mdicas solicitadas de manera oportuna y respetuosa.
Vericar peridicamente los contratos existentes con las Entidades de Prestacin
de servicios de Salud para su correcta facturacin y cobro.
Ordenar y claslficar las facturas realizadas en la jornada laboral de acuerdo a los
lineamentos establecidos para su respectiva radicacin.
Recaudar el dinero correspondiente a los copagos de las facturas de manera
responsable y honesta asl como realizar su entrega a tesorera de forma
completa y con los soportes correspondientes.
Orientar a los usuarios en relacin con los procedimientos de remisin,
autorizaciones, medicamentos y preparacin medica de manera clara, respetosa
y completa.
rea de desem

presentacin, Internet y correo electrnico.
Conocimientos sobre el Estatuto Orgnico de Presupuesto
Orientacn al usuario y al cudadano
Transpa rencia
Compromiso con la Organizactn
Diploma
de; bachiller
en calquer modalidad.
Treinta y dos (32) illeses de

. relacionada co.n.las flJ.nciones del c~rgo.
ACUERDO No.
012
"Por el cual 89 modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Global de Persona] del Hcspltal Sfmn Bolvar Uf Nivel
Ejecutar las labores asistenciales en 10$ procesos de facturacin y admisiones con
los recursos fsicos y tcnicos a su alcance, de acuerdo a 10$ procedmentos con
responsabilidad y oportunidad a fin de contribuir a la prestacin eficiente de {os
servicios de salud.
~"~"7 ~UJJ
"
1. Realizar la facturacin de Jos dferentes procedimientos de consulta externa y

hospitalizacin
tates como exmenes, consultas
de acuerdo a los
procedtmientos establecidos para su correcto y oportuno cobro.
2. Verificar los requisitos y la papelera necesaria para la facturacin de servicios de
acuerdo a los procedimientos establecidos de manera oportuna. ordenada y
completa.
3. Asignar de acuerdo a los requerimientos yio rdenes de servicios Ias citas
mdicas solicitadas de manera oportuna y respetuosa.
4. Verificar perdicamente los contratos existentes con las Entidades de Prestacin
de servicios de Salud para su correcta facturacin y cobro.
5. Ordenar y clasificar las facturas realizadas en la jornada.laboral de acuerdo a 10$
lineamentos establecidos para su respectiva radicacin.
6. Recaudar el dinero correspondiente a los copagos de las "facturas de manera
responsable y honesta as como realizar su entrega a tesorera de forma
completa y con tos soportes correspondentes.
7. Orientar a los usuarios en relacin con jos procedimientos de remisin.
autortzaciones, medicamentos y preparacin medica de manera clara, respetosa
y completa.
8. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo yel
rea de desem
o.
Conocimento en Gestin documental.
Conocimiento de herramientas nformtcas,
Informacin Hospitalaria.
Conocmlento de normas y procedimientos del Sistema General de Seguridad Social
en Satud.
Orientacin al usu ario y al ciudadeno
aneacin
Transparencia
oma de decisiones
reccn y desarrollo de personal
Compromlso con la Organizacin
-_ "_
"-"
-_
"-"
ACUERDO No.
Laborales de fa Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar UI Nivel
Empr8sa Social del Estado"
Diploma de bachiller en cualquier modaU"dad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Colaborar en labores de obtencin de informacin bsica y de utilidad para el

desarrollo de actividades propias de la subqerehcla ast como apoyar
fa
programacin de las actividades de la misma.
"
Transcribir documentos elaborados por el superior inmediato o los funcionarios
del rea con la oportunidad y calidad requerida.
Proporcionar la informacin requerida por el usuario interno o externo
reorientarlo cuando se requiera de manera respetuosa y oportuna.
Colaborar con la revisin y clasiflcacin de los documentos permitiendo la
bsqueda y recuperacin fcil y rpida de los mismos respondiendo a los
procedmientos de gestin documental establecidos en la Institucin.
Radicar y fechar los actos administrativos o documentos que suscriba el superior
Inmediato y tramitar/os de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos
verificando su oportuna y correcta entrega y recibo.
rea de ..
'O'I~.c.n,.,n<:>y'\
Orie nlacin al us uario y al ciudada no

.-
Treinta y "dos (32) meses "de

reia cionada <?onIas funciones c1ej ca rgo.
ACUERDO No.
MA
12
"Por el cual 8& modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar ni Nivel
Empresa Social del EstadoJ~
de decisiones
y desarrollo de persona!
-.................
"....
ento del entorno
Inl'r~t>fV"nn
Diploma de bachier en cualquier modaltdad.
Treinta y dos (32) meses de experie

relacionada con las funciones del~o
_
1.
Colaborar en labores de obtencin de informacin bsica de utidad para e'
desarrollo de actividades propias de la oficina.
2. Proporcionar la intormacin requerida por el usuario interno o externo de
acuerdo con las instrucciones recibidas por el superior inmediato de manera
respetuosa y clara.
3. Colaborar con el manejo del archivo de la oficina, clasificando normas y dems
documentos segn su contenido y de acuerdo a los criterios de gestin
documental de la institucin.
4. Transcribir documentos elaborados por el superior inmediato o los funcionarios
det rea con la oportunidad y calidad requerida.
5. Contribuir al buen funcionamiento de los equipos a su cargo, Procurar el uso
racional y utilizacin de los recursos disponibles.
6. Apoyar las actividades orientadas a la integracin de los Sistemas de Caldad de
forma que redunden en la prestacin de servicios, al gual que e\ manejo integral
de los documentos que hacen parte del proceso.
7. Desempear las dems funciones relacionadas con fa naturaleza del cargo yel
rea de dese
Conocimiento de herramientas informticas.
Informacin Hospitalaria.
_.
_
_.
_.
paquetes
de datos y Sistemas de
i '.
ACUERDO No.

Laborafes de la Planta Globat de Personal del Hospital Simn BoJivar UI Nivel
Empresa Socjal del Estado'l
..
....,....-,
Conocimiento de normas y procedimientos del Sistema General de Seguridad Social

en Salud.
T ra nsparenca
Compromiso
de decs rones
In y desarrollo de personal
con la Organizacin
.onocnnento del entorno
Treinta y dos (32) meses de

relacionada
NIVEL JER
CO:
CDIGO:
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
rNMEDIATO:
con ..las
functones .. del
:_:"::"'~---'
Asistencial
AUXi LIAR ADMINlSTRATIVQ
407
14
Ocho {8}
Donde se ubique el ca rgo
Quien ejerza la supe rvisin directa
. Admnstrar el archivo del rea de acuerdo con las tablas de Retencin

2. Responder por la condenclalidad exigrda sobre los asuntos, documentos y dems
informaci6n a la que tenga acceso en el desarrollo de sus funciones.
3. Recibir, claslcar controlar y distribuir documentos, datos y elementos relacionados
con los asuntos de su competencia
de acuerdo con las normas y los procedimientos
res peetlvos.
23~1
ftQ
ACUERDO No.
12

Laborales de la Planta Globa' de Personal del Hospital Simn Bolivar ni Nivel
4. Digitar y/o transcrbir los textos de informes y correspondencia que sean requeridos
en el desarrollo de las actividades de la Dependenca.
5. Comunicar los actos administrativos expedidos por las distintas dependencias a
solicitud del jefe inmediato de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Atender a los usuarios y pblico en general e informar sobre tos trmites que le sean
asignados de manera clara y respetuosa.
7. Desempear las dems funcones relacionadas con la naturaleza del cargo y rea de
desempeo.
Conocimiento
en Gestin documental.
Conocimiento de herramientas informticas,
Conocimiento de normas y procedimientos

en Salud.
paquetes de dato
del Sistema General de Seguridad Socia!

Transparencia
Dploma de bachiller en cualquier modalidad.
Veintiocho
(28) meses de
relacionada con las funciones. del call1Q:_
1.
Realizar y revisar el correcto diUgenciamiento e imputacin contable de tos
documentos que soportan las operaciones fiscales y de ejecucin presupuestaL
2_
Clasificar, organizar y archivar los documentos

generen en desarrollo del proceso contable a su cargo.
__
3.
__
y comprobantes
que se
Realizar los asientos contables pertinentes y nevar actualizados los libros de
__
__
._.
__
l
~m . (\.~,
ACUERDO No.
\J.
~ -
~'Por el cual se modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Laborales de la Planta Globar de Personal del Hospital Simn Bolvar m NiveJ
U
----,---_...
ing reses. eg reses, ba neos, auxilia re s,

normas teg ajes vrgentes.
!TI ayor
..-
... _--:---------:--
y de balances de acue rdo con las
4.
Clasificar, preparar, codificar y reqistrar cuentas, facturas y otros estados
financieros
de acuerdo con procedimientos
establecidos,
usando sistemas
m an ua res y COIn pu tarizados
5.
Procesar. verificar y preparar balance de prueba, regstros fmancieros y
otras transacciones como: cuenta s por pag ar, cuentas por cobra r, e ingresa r datos
en libros auxiliares o aplicacin computarizada
6.
o externo
7.
Desempe a r las dems funciones rei acionadas con a naturaJeza del carg o y
Proporcionar la informacin requerida por el usuario interno

reonentaro cuando se requiera de manera r~i)~t:uU~:t
y oportuna.
el rea de desempeo.
Manipulacin y apl
al anlisis financiero.
Clasicacn de documentos comerciales
Contabilizacin de reportes contables.
Pre pa rac n y presentacf6n de re portes conta bies.
Interpretacin de resultados.
Asesora en la poltlca de financiamientos.
Habilidad en el manejo de software financiero.
Ha bilidad en el m anejo de hoj as electrnicas
Orienta cl n aI usuario y al ciudad ano

Transparencia
EXPERIENCIA
Dfpoma de bachiller en cualquier modalidad.
Veintiocho
(28) meses
de
relad onad a ca n las funciones del
ACUERDO No.
012

laborales de la Planta G'oba' de Personal del Hospital Simn Bolvar Uf Nivel
U
1. Proporcionar la informacin requerida por el usuario interno o externo reorientarlo

cuando se requiera de manera respetuosa y oportuna.
2. Elaborar comprobantes por concepto de los dineros recibidos o entregados de
acuerdo a los procedimientos de manera clara y oportuna.
3. Realizar la entrega clasificada de los dineros en efectivo y cheques de acuerdo a la
suma de las operaciones realzadas durante la jornada laboral de manera honesta,
responsa ble y oportu na.
4. Realizar arqueos a la facturacin cuando el jefe inmediato lo solicite de manera
oportuna y bajo los procedimientos establecdos en la institucin para tal fin.
5. Recibir, custodiar y entregar los documentos negociabtes ds,.C6'ntormidad con las
normas de seguridad establecidos para estos procesos y as mismo realizar la
devolucin mediante oficio cuando se requiera.
6. lngresar y mantener actualizado diariamente el sistema de ttulos valores o el que se
encuentre vigente, con la informacin relacionada de 108 cheques entregados,
devueltos yJo anulados parcial o deftniUvamente y llevar una estadstica de los
mismos.
7. Recibir los dineros que por cancelacin de cuentas se entreguen a la entidad de
acuerdo a los procedantentos de manera responsable y honesta.
de desempeo.
presentacin, Internet y correo electrnico.
Conocimieotos sobre titules valores.
Transparencia
Liderazgo
Planeacln
Toma de decisiones
-2j}
ACUERDO No.
"

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Sjmn Bolivar
Nivel
In
,---_........
..
Compromiso
1---_....
._---
con la Organlzacrn
...
..
.----
Di plorn a de ba ehfilar en cualq uer modalidad.
DEf'!OMINACIN
DEL EMPLEO:
...
Dreccn y desarrollo de personal

..
...
Vei ntocho
(28)
_-_-
meses
de expere
r~laconada con la~.funciones d~1carqo..
Asiste ncia ~
AUXII.JAR AOMINISTRATIVO
CDIGO:
407
GRADO:
13
Dos (2)
Q uie n eje rza ~asupervisin di recta
No DE CARGOS:
DEPENOENCIA~
CARGO DEL SUPERIOR
INMEDIATO:
-'
1. Apoyar el seguimiento a los planes, programas y proyectos de 'a Sugerencia, bajo

las instrucciones
del jefe inmediato, en lo relacionado con trmites admtnistrativos,
difusin de informacin y dems actividades solicitadas.
2. Ate nder y orientar al pblico en general en todo lo relacionado con los tem as de
competencia
de la Subgerencia,
de acuerdo con las directrices del superior
inmediato de manera respetuosa y clara.
3. Apoyar el proceso de correspondencia
y archivo de documentos de la dependencia
asJ como llevar un control sobre las respuestas hechas o pe nd lentes de manera
oportuna y organzada.
4. Consolidar la informacin necesaria para la elaboracin de jos informes de gesU6n
del rea, segn la periodicidad requerida.
5. Generar los informes y reportes de estadsticas que le sean solicitados por el
superior nmedato, las diferentes dependencias o los entes de control y dems
org an ismos del Estado de m a neTa clara y oportu na-
~--------.
---------
el Manual Especftco
o 12
ti!
ACUERDO No.
de Funciones
y Competencias
laborares de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bolvar 111NiveJ

6. Apoyar los procesos de contratacin, consolidacin de informacin y dems
designados por el superior Inmediato de manera oportuna y de acuerdo a los
procedimientos estabtecidos.
desempeo.
Conocimiento de herramientas informticas, paquetes de dato.

Conocimento de normas y procedimientos del Sistema General de Segurrdad Social
en Salud.
Orientacin a res ultad os

Transparencia
Uderazgo
Ptaneac16n
Toma de decisiones
Direccin y desarrollo de 'personal
Ca noc m iento del ento rno
Veinticuatro
(24)
meses
de
relacl orlad a con las funciones del ca..ill2.:._.
N1VEL
DENOMINACIN
DEL EMPlEO~
ASIstencial
AUXIUAR ADMINISTRATIVO
CDIGO:
GRADO:
407
11
No DE CARGOS:
DEPENDENC1k
CARGO DEL SUPERIOR
Cuatro (4)
Donde se Ubique
INMEDIATO:
Apoyar la depende
de
Entidad a la cual este
el cargo en la prestaci6n de
servicios de apoyo en materia admnstrenva de acuerdo a las directrices de la Entidad.
O
-=!1
r:
237
ACUERDO No.
"Por el cual se modifica al Manual Especfrco de Funciones y Competencias
Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn Bollvar ni Nivel
Empresa Social dar Estado"
1. Prestar el apoyo logfstico a los servicios administrativos generales con oportunidad y
eficiencia.
2. Elaborar informes, oclos y documentos relacionados con las funciones del rea, de
acuerdo las lnstruccones impartidas por el Jefe nmedlato y conforme con el sistema
de gestin documental.
3. Organizar y actualizar permanentemente el archivo, registros y bases de datos de la
dependencia, de acuerdo con el sistema de gestin documental y nevando el control
respectivo _
4. Asistir a los funcionarios y al pblico en general, suministrando la nfiTllaci" sobre
los documentos y servicios que sean solicitados de acuerdo con los trmites,
a utorizaclone s y proced m lentes de! rea.
6. Tramitar la correspondencia de los asuntos bajo su responsabilidad de acuerdo con
los requerimientos de la EnUdad y las normas vigentes sobre ta materia.
da desempeo.
Transpa rencia
1-----....
Diploma de bachiller en cua lquer m odalldad.
NIVEL JE
RQUICO~
.....
EXPERIENCIA
Veinte
{20}
meses de
expe re
relacionada con las funciones d.e::.:._1
=iil..::..:"____
Asiste ncia I
ACUERDO No.
o 12
HQ

Laborales de la Planta Global de Personal del Hospital Simn BoHvar lU Nivel
Empresa Social del EstadoJl
-.:-... ..":::
: : :.::.::.:
:.>..:.:._-:.:<-, .:::I)IDENTtFiCAClN"'bEtEMPLEO~::::::::;::':":::: ..:'.::.::::.:-:

:: :.:;\:.<.:.:.::~.:. ': .>:
N'ivEL JERARQUICO~
DENOMINACIN
'.:
..-:
'~''~t~nci~I""'"
DEL EMPLEO:
'. - .;
':':".::.:-'
'.
AUXILIAR ADMiNISTRATIVO
~rnoo:
GRADO:
No DE CARGOS:
09
Cuatro{4)
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
Servicio de Urgencias
Quen ejerza la supervisin directa
INMEDIATO:
-, ::'-: .. ' . ::_;.:U.:P.R.t;.E.S'O$~PE:APYO.:... ..... :':.:-., :'::.....:..:> ': ;::::: ..,'>'.':

SUbgerencia-Cieritlilca Operador de ffado Urgencias -Proceso de apoyo :.:.:':::.....::..:..:>..:.:....:.~::i:.:.....:.:::..:.-.':: :':::.::.::.::". :: .:::::::.::<:)uLp ~:o.F?q~ITo.:)~.R~Nq.IP.AC._;
::.:.!.:.:..::.;.:.:.:::.:.:..::::::--:-'. :...
>.': :". :':":'"
. '.
. , ....
-c: .. ::.:::':--:-
Reaiizar las actividades de soporte asiste n'ci al para gararliiiar

registro de mensajes como apoyo al servicio de urqenclas,
':..:
. ..
':.:':"...
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
.~
la' informacin
requerida - para"
el
:'.
la transmisin,' recibo y
-' :."I
..lV.O'E- SCREP''CION
O-E':FU". . NCI'
ONES' . . '.''E'S-E-N-C-lA''L' r::s
.
Ii
".
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{ . Comunicar
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". ~o".: : .:.: .. '.' :. ", .. ::.: " ::.'
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fundonamiento
del
servido
de
ambulancias y en general del Servicio o Undad de urgencias, en forma oportuna,

clara y responsable
Operar el equipo de radio asignado. transmitir, recibir y regstrar los mensajes
aplicando los cdigos y las normas de transmisin,
Establecer el contacto con las instituciones prestadoras de servicios de salud o con
las ambulancias para dar respuesta gU y oportuna de acuerdo con el tipo de
urgencia.
Contribuir en el control del transporte sanitario, nformacn y direccionamento del
usu ario de forma compete nte, oportun a y huma naSolicltar instrucciones del mdico para la adecuada atencin de urgencias cuando el
caso lo requ iera de m anera oportuna.
ldentifcar ta central de radio y reportarse dlartamente.
Realizar los enlaces correspondentes con los Hospitales de la Red, para los pedidos
de apoyo de otras lnsutucones.
Reportar al responsable, las nterferenclas, mal uso de los equipos o fallas que
detecte.
Realizar los procesos de referenca y contra referencia de pacientes que requieren
atencin de 111nivel, adems es el responsable de la consecucin de paraclrucos,
tratamientos y especiadaces de mayor complejidad
Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y rea
..desempe.~.
-_
..
_-....
~3~
ACUERDO No
w
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de
"Por eJ cual se modifica el Manual Especrfico

Funciones y Competencias
Laborales de la Planta Globar de Personal del Hospital Simn Bolivar m Njvel

Conocimiento de hetramlentas informticas, paquetes da datos Conocimiento de
normas y procedimientos de! Sistema Genera! da Seguridad Socral en Salud .
.. '.. . .
. . ',: -:.::.:.~::.:
~:::::::::VL;C.OMPETENct~S
:C.OMPORTAMENTALES :..',',',
----:':-- : ::::,'
:.','.
. CONiNES .. .. .... .. . ... --POR NtVEl.. JERARQU1GO
_.orientiicin al resultado
-~Manejode l~d-nf-:-o-rm-a-c-:-~6-:-n--------l
-Adaptacin al cambio
-Disciplina
- Transparenca
- Compromso can la organizacin
:::::i:::::.:.:,:\.:::::::.:::'::~::::i:ii::::,::.\::::;::::>\,1.1
~..R EQujstros
-Relacicnes tnterpersonales
- Cola boracln
:OE.~~~TM~~Q
..y. :,EX-.
EDUCACJON
.-
p-.: e-.R---lE---N-::-::C:-::-IA=-.--:-.
:.:.7::~.'....':.....'.:.
. ...
. ..
EXPERIENCIA
Diptoma de bachiller en cualquier modalidad.

Diecisis
(16)
meses
de experiencia
__________
___.__rel~~ionadag.'?n
las funciones del cargo .
... .: >: :.: :.:...:: :::::::::::.

..::.:::-:.J.IDENTIFICACiN"[ieL"EMP(Eb~:".:.:..
---Ni\/ECJ
E RAR Q U
DENOMINACiN
ICO~.
DEL EMPLEO:
C6DIGO~
.:.:::_.:. ..
-:A~i~-t~~cial
.... .
AUXILIAR ADMI NiSTRATIVO
407
08
GRADO:
No DE CARGOS:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL SUPERIOR
__H_
INMEDIATO:
Cuatro (4)
Subgerencia Administrativa
:: ::::::~,~::::::/.::::L:::~::jl~: ..J~.~PGI;SOSDEAP2X2_:::::':::)~7:i:.:::::
..:<:.:::.:.:..:
<
:.. :: :..:.::..
Subgarencra Administrativa - Gestin Documental Historias Clnicas - Procesos de apoyo
... .... . .:. :..::....: .:..... ..:~:.:~.::.:

::.:::.\~
-,:.:IU~P RO PSITO PRlN.jP..'\L.:"-;: :...:.:::.:.... ...
. : :... :... .. ..
-Ejecutar las labore s asi sten ales en -apoyo----a-----fiis--acvid ades desa rro nadas en la
Subgerenca de acuerdo a los procedimientos
establecidos con responsabilidad y
oportunidad a fin de contribuir al [ogro de los objetivos lnstiucionales
..-. ..... .....
lY..OgSCRIPCit{:t)~f.UNCIONES
ES E riicIACES. .:-:.:.-:...:-.,..,.....-:....,.-.
---
la--hisiia
1. Realizar la apertura de
cllnlca de los usuarkis~qe ingresan por primera
vez a la lnstltucin de acuerdo a tos lineamientos y procedimiento establecidos de
manera clara y completa.
24~~.)
_!
ACUERDO No.
"Por el cuaJ se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias
Laborales de la Planta Gtobal de Personal del Hospital Simn Bolivar lit Nivel
Empresa Social del Estado'1
ARTicULO 2. Requisitos
determinados
en normas especiales. Para el ejercicio de los
empleos correspondientes a los diferentes niveles jerrquicos, que tengan requisitos
establecidos en la Constitucin Politlca o en la ley, se acreditarn los alll sealados, sin
que sea posb!e rnodlcarlos o adicionarlos en el presente manual especico de funciones
y de competencias laborales.
ARTCULO 3(1. Requisitos ya acreditados. A los empleados pblicos que al entrar en

vigencia el presente Acuerdo, estn desempeando empleos de contormkad con normas
anteriores, en especial la Resolucin No- 305 del 21 de agosto de 2007, para todos los
efectos legales, y mientras permanezcan en los mismos empleo3-, o sean trasladarlos o
incorporados a cargos equivalentes o de Igual denominacin y grado de remuneracin, no
se les exigIrn los requisitos aqut establecidos.
ARTCULO 4. Equivalencias
entre estudios y experiencia. Los requisitos mlnmos de
estudios y experiencia establecidos en el presente manual de funciones especlco y
competencias laborales no se podrn disminuir, ni tampoco se ooorn aumentar los
mximos sealados para cada nivel jerrquico. Sn embargo, de acuerdo con la jerarqua,
las funciones, las competencias y las responsabilidades de cada empleo, la Gerencia del
Hospital aplicara las equivalencias entre estudios y experiencia contempladas en el
artculo 25 del Decreto 785 de 2005 y dems normas que lo reglamenten, revoquen.
modfiquen o adicionen.
ARTIcULO 5. Prohtbicin de compensar requisitos. Cuando para el desempeo de
un empleo se exija una profesin, arte u oficio debidamente reglamentado,
los grados,
ttulos, licenctas, matriculas o autorzaclones previstas en las normas sobre la matera no
podrn
ser compensados
esta blezca.
por experiencia
u otras calidades, salvo cuando la ley asi lo
ARTCULO 6 Comunicacin del Manual de Funciones y Competencias laborales.

El responsable del Grupo Funcional de Gestin Humana o quien haga sus veces,
entregar a cada servidor pblico copia del Manual de Funciones y Competencias
Q
Laborales inherentes al empleo que ocupan dentro de la planta global de personal del
Hospital, junto con el nombramiento o en el momento de la respectiva posesin, cuando
se presente un traslado que implique cambio de funciones, o cuando mediante la
adopcin o modificacn del manual se afecten las establecidas en su momento para el
cargo. Por su parte los Subgerentes, Jefes de Oficina y responsables de Grupos
ACUERDO No.
U 12
HU

Empresa Social del Eatado"

.--------------_._....
._----_._----=----.,-------.,---------,--------:------::--.,
2. Hacer entrega de 'as historias cHnicas a las auxiliares de enfermera de los

diferentes servlcios para brindar de manera oportuna el servicio que el usuario
requiera,
3. Uevar un control diario de las historias clnlcas que entran y salen del archivo
garantizando fa adecuada custodia de las mismas.
4. Recibir y tramitar las solicitudes de copia de hstodas cHnicas por parte de los
usuarios y/o de autoridades judiciales que asl requieran verificando el cumplimiento
de ros requisitos estabtecidos para tal fin.

5. Imprimir la programacin de los servicios a cargo para fa bsqueda de historia
cll nfeas y su poste ror entreg a de ma nera oportuna y organ izada.
6. Orientar a los usuarios en relacin con los procedimientos de Historias clnlcas de
manera clara, respetosa y completa.
7. Dese m pe a r las dem s fu nclones relacionad as con la natura leza del ca rgo y rea de
desempeo
.::..." : :.:..:.: :.:":: .:.:..:.: :..:...":. .: : :..::- :::y. C:ON OClry] r;N1J>.S:J:1AS~COS ':v. J:::$G.i;:N.Q fA~I;:~.:.:
:.::
::.:.:":.:.:
:.:
..::'".'".':
..:,:,.:
:.::
.::.:
:.":":
:.:".
Conocimiento de herramientas ntorrntlcas. paquetes de datos Conocimiento
normas y procedimientos del Sistema Generar de Seguridad Social en Salud.
de
~~~~~~ ..:-~-..
.. ~.~:.:.~:
."..."...VI.COM PETE NCI.AS ."t:; OM PORTAM EN TA[~;S~':::.~::.'":
:::::~::i:.>::::.:.:.:::::::::~::::i.::.'" ~~; ..."::..::::::.~.
------.-
...----..---.-..-C-MUNES
POR NIVEL
JERARQUI"C-- .. . .. ..
- Orientaci n al resu ltado
-Manejo de fa Informacin
- orentacl n al usuario
~T rans pa re ncia
-Ada pta ci n al camb lo

-Disciplina
-Relaclones Inte rpersonales
~Colaboracin
:..:.:
::
:.:..:..VII.:.REQUJ$ITOS.:DE.f;SXtJD.IO.y.EXPE.~e:~.CIA.:: \:::.::::
..:::.":
::::::.::
..::":._::
..:.::::.:>: :.:::::.:::..,':
EDUCACION
Diploma de bachiller en cualquier modalidad.
. . ..
. .
EXPERIENCIA
Doce (12) meses de experlencla relacionada

co n las funciones de! ca rgo_
ACUERDONo.'
o 12
"Por el cual se modifica el Manual Especfico da Funciones

y Competencias
Nivel
Empresa Social deJ Estado't
FuncIonales,
mismas.
respondern
por la orientacin
del servidor para el cumplimiento
de las
ARTIcULO 7, Vigencia y derogatorias. El presente Acto Administrativo rige a partir de

la fecha de su aprobacin y deroga las dems disposiciones que le sean contraras, en
especial la Resolucin No. 305 del 21 de agosto de 2007.
PUBLiQUESE
COMUNIQUESE
y CMPLASE
Dada a los
PUaUQUESE, COMUNIQUESE y CUMPLASE

Dado en Bogot o.e a los
o 2 JUN
DERLY GONlALEZ ARIZA
Presidente Junta Directiva
2015
Gerente y Secretario Tcnico

Acuerdo 012 de 2015 Manual de Funciones y Competencias

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Acuerdo 012 de 2015 Manual de Funciones y Competencias

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ACUERDO

"Por el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

LA JUNTA DIRECTIVA DEL SIMN BOLlvAR

previstos sus emotumentos en eJpresupuesto correspondiente. ,.

"Por el cual se modifica el Manual Especifico

ldenticacin y ubicacin de' empleo.

y las funciones esenciales del

"Por el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

"Definicin de competencias. Las competencias laborales se oetinen como la

"Por el cual se modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Que en mrito de lo expuesto,

Drigir y representar a la Empresa Social del Estado de acuerdo con fo definido en la

"Por el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

la segunda instancia de los procesos disclpnarlos que se

y dirigir las polticas, los planes generales y las normas tcnicas

"Por el cual se modifica

el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Conocimiento en habilitacin y acreditacin de los servicios de salud.

Planes y programas vlgentes en salud tanto del Distrito Capital como de la

Orientaci n a resu Itados

a! usu ario y al ci ud ad ano

e o mprom lso con

Ttulo profesiona I u niversita rio en reas de fa Cuarenta y ocho (48) meses de

Gere nte Em presa Social del estado

"Por el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

"Por el cual se modca el Manual Especfico de Funciones y Competencias

S ste ma Oblig atoro

Conocimiento en perfil epidemiolgico.

Compromiso con la Organizacin

Titulo profesional en disciplina acadmica: Treinta

Titulo profesional en disciplina acadmica:

"Por el cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

profesional en disciplina acadmica:

profesional en disciplina acadmica:

Ttulo de posgrado en reas relacionadas en

con la administracin del Talento Humano

1. Dirigir los procesos relacionados

ACUERDO No. "

"Por el cual se modifica el Manual EspecIfico de Funciones y Competencias

Conocimientos en Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Orientacin a resu Itados

Orientacin al usuario y ai ciudadano

el ManuaJ Especifico de Funciones

Titulo profesional en disciplina acadmica:

profesional en disciplina acadmica:

"Por el cual se modifica el Manual Especjfjco de Funcionesy Competencias

T 'tujo de posg rado en reas re laclonadas en

Dirigir los procesos

con el manejo fina nciero y conta ble

"Por el cual se modifica el Manual Especfico de Funciones y Competencias

Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad de la Atencin de Salud del Sistema

rientacln a resu liados

Titulo profesional en discplina acadmica: Treinta y seis (36) meses de

UPor el cual se modifica 81 Manual Especfico de Funciones y Competencias

regl am e ntados por la el:

Control Interno Disciplinario

1. Liderar la aplicacin y cum plimiento de tos procesos

"Por el cual se modifca el Manual Especifico de Funciones y Competencias

investigacin disciplinarla y absolver las consultas que sobre distintos aspectos

IIPar el cual se modifica ej Manual Especfico de Funciones y Competencias

Ttulo profesional en disciplina acadmlca: Treinta y seis meses de experiencia

procedimientos, operaciones y actividades relacionadas con el Sistema de

"Por el cual S9 modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias

formulados con base en os resultados de las evaluaciones