Trabajadores Domsticos

Un trabajador domstico es aquel que realiza labores en un hogar

designada por el patrono. Este trabajo lo ejerce toda persona
(masculino-femenino), y existen una gran diversidad de tareas y
servicios que el empleado realiza.
En ocasiones los derechos de los de los empleados domsticos suelen
pasarse por alto. El trabajo domstico suele ser identificado como un
trabajo informal, y, an ms si no se cumple una jornada laboral
completa. Sin embargo, al igual que un trabajo en una empresa, el
trabajo domstico o trabajo de hogar igual puede llegar a ocasionar
problemas al empleador (patrono) que no cumpla con la ley.
De acuerdo con la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT), seala que los trabajadores y trabajadoras que
prestan servicios en un hogar a una persona determinada, para su
servicio personal o el de su familia, en las tareas o servicios de
choferes, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros,
jardineras, nieros, nieras lavanderos, lavanderas, planchadoras,
planchadores y otros oficios de esta misma ndole, se regirn por lo
contenido de la LOTTT.
En el captulo II de la LOTTT (Ley Especial) el artculo 208 menciona
que las normas para regir la labor de los trabajadores y trabajadoras
domsticos sern establecidos bajo una ley especial. Las normas que
rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que
realizan labores para el hogar sern establecidas en una ley especial,
elaborada con amplia participacin de los trabajadores y trabajadoras
que presentan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales".
Nota: Para la fecha de 18-07-2014 la ley (Ley Especial) an no ha
sido establecida.
Los trabajadores domsticos pueden ser vinculados bajo un contrato
verbal o escrito, ste puede ser contratado por una jornada laboral de
tiempo completo, medio tiempo o puede no estar sujeto a un horario,
(siempre y cuando el empleado trabaje en una casa).
El artculo 173 de la LOTTT seala que la jornada laboral no debe
exceder de los 5 das a la semana, es decir, el empleado debe tener
dos das de descanso continuos y remunerados.
Jornada de trabajo
Al igual que los empleados de empresas, los trabajadores domsticos
o del hogar que entran en el rango a domicilio, cuentan con el pago
de los das de descanso. El artculo 211 de la LOTTT, seala que los
trabajadores a domicilio se regirn por la jornada laboral, y tienen el

derecho al disfrute y al pago de los das de descanso semanal

establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras LOTTT.
Nota: El trabajador domestico que llegue a prestar servicios toda la
semana o das festivos, se le deben ser pagados los respectivos
recargos por horas extras.
Salario
La Ley especifica que el sueldo a devengar del trabajador o
trabajadora a domicilio no podr ser inferior al que se pague por la
misma labor en la misma localidad. Artculo 212: El salario del
trabajador o trabajadora a domicilio no podr ser inferior al que se
pague por la misma labor en la misma localidad por igual rendimiento
al trabajador o trabajadora que preste servicio en la entidad de
trabajo o local del patrono o patrona.
En los casos en los que el patrono o la patrona contrate nicamente
trabajadores o trabajadoras a domicilio, para fijar el importe del
salario deber tomarse en consideracin la naturaleza del trabajo y la
remuneracin que se paga para labores similares en la localidad, que
en ningn caso ser inferior al salario mnimo establecido por el
Ejecutivo Nacional.
Los patronos o patronas identificados en este Captulo, debern fijar
en lugar visible en los centros de trabajo o lugares donde
proporcionan o reciban el trabajo, los salarios y beneficios que pagan
por esas labores.
Bono de alimentacin
Adems del salario fijo mensual (sueldo mnimo) se le deber ser
cancelado el bono de alimentacin o beneficio de alimentacin, al
menos el equivalente de 25% de UT . En el caso de que el trabajador
se le sea proporcionado la comida en su lugar de trabajo (casa) no
habr que cancelarle dicho bono.
Vacaciones
Las vacaciones de trabajador domestico se le sern otorgadas una
vez que cumpla un ao ininterrumpido de labores. Segn la LOTTT
todo trabajador tiene derecho a un mnimo de 15 das de vacaciones
remuneradas al ao, un bono vacacional equivalente al mismo
nmero de das correspondientes a las vacaciones y a la cancelacin
de la cesta ticket.
Utilidades

De igual manera el trabajador domstico esta sujeto al pago del

aguinaldo y utilidades, el cual debe ser cancelado los primeros (151)
das del mes de diciembre de cada ao. El artculo 132 de la LOTTT
dice que Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben
pagar a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) das del
mes de diciembre de cada ao o lo establecido en la convencin
colectiva, un pago mnimo de treinta (30) das de salario imputable a
la participacin de los beneficios.
La nueva Ley del Trabajo equipara las condiciones de los trabajadores
domsticos a la del resto de los trabajadores. Esto significa que, los
ahora denominados trabajadores del hogar (artculo 207 LOTTT),
recibirn todos beneficios propios de la ley laboral venezolana entre
los que destacan vacaciones, bono vacacional, prestaciones sociales
y bonificacin de fin de ao (utilidades). Adems se deberan cumplir
con las leyes de la seguridad social y la LOPCYMAT.
Siendo esto as, hemos visualizado dos escenarios. El primero en el
cual los trabajadores del hogar prestan servicios por da o por hora,
caso en el cual la idea sera incluir las prestaciones sociales en los
pagos del salario; y un segundo escenario donde los trabajadores del
hogar estn contratados permanente, caso en el cual la una idea
podra ser la de apartar al menos 4 meses de salario para el pago de
los beneficios laborales a los que tienen derecho estos trabajadores
de acuerdo a esta nueva ley.
Caso de los trabajadores del hogar que prestan servicios por
hora o por da
Pudiera hacerse un contrato en el cual se deje establecido que las
prestaciones sociales a las que tienen derecho estos trabajadores
estn incluidas en su mayora en el pago del salario.
Para ello sera necesario cumplir, al menos, con los siguientes pasos y
requisitos:
1. Firma de un contrato que siga los lineamientos del siguiente
modelo (descarguelo aqu). Ese contrato deber establecer
claramente que el salario que se le paga al trabajador del hogar
incluye los montos por vacaciones, bonificacin de fin de ao
(antiguas utilidades), bono vacacional y beneficio de alimentacin.
2. Pago de ms del 130% del salario mnimo. El salario mnimo actual
(junio 2012) es de Bs. 60 diarios o Bs. 7,4 la hora, y el primero de
septiembre de este ao el lmite aumentar a Bs. 68 diarios y Bs. 8,5
por hora. Ello significa que, para aplicar esta propuesta el piso salarial
que debe pagarse antes del primero de septiembre la cantidad de Bs.
138 diarios o Bs. 17 por hora, y despus del primero de septiembre la
cantidad de Bs. 156,4 diarios o Bs. 19,55 por hora.

3. Firma de recibos semanales en los que se exprese la cantidad de

salario que se ha pagado, y que tengan una nota al final que
exponga: esta cantidad de dinero incluye el pago que corresponde
por concepto de vacaciones, bono vacacional, bonificacin de fin de
ao y beneficio de alimentacin. Este recibo no requiere mayores
formalidades, slo debe incluir el nombre y la cdula del trabajador, el
monto pagado, la fecha, el nombre de los conceptos pagados
(semana del x al y) y debe estar firmado por el trabajador.
Preferiblemente tambin se debera requerir la huella del trabajador
aunque no es vital.
En este mismo sentido, tambin es importante dejar documentado s
se entregan prstamos o adelantos, para que puedan ser
posteriormente descontados de cualquier eventual liquidacin.
4. Hacer un apartado adicional, puede ser una cuenta de ahorros, del
equivalente a 60 das de salario por cada ao de prestacin de
servicios. Estas seran las prestaciones sociales que se pagaran al
finalizar la relacin de trabajo.
Estas prestaciones no se pueden pagar con el salario mensual y
podran pagarse anualmente, aunque lo recomendable es guardarlas
hasta la finalizacin de la relacin de trabajo.
5. En la prctica, independientemente de que las vacaciones estn
incluidas en el salario, siempre se acostumbra a pagar una cantidad
de dinero por vacaciones o por bonificacin de fin de ao en el
momento en el que el trabajador va a disfrutar de sus vacaciones o
en diciembre. Esto es posible seguirlo haciendo bajo este esquema, la
diferencia es que no hay obligacin de hacerlo. Lo importante en todo
caso, es que s se hace un pago adicional al salario, que se deje
documentado con recibos.
Caso
de
los
trabajadores
permanentemente en el hogar

que

prestan

servicios

Primordialmente, ac tambin sera importante que se firmen recibos

en los que consten los pagos del salarios.
Adicionalmente, las personas que emplean trabajadores del hogar
bajo este esquema tienen dos opciones: La primera es considerar
pagar un piso salarial de ms del 130% del salario mnimo para poder
incluir los beneficios en el salario, o podran hacer un apartado de al
menos 4 meses de salario para el pago de los beneficios anuales y de
las prestaciones sociales.
Opcin de pago de los beneficios con el salario mensual

1. Para este caso se debe pagar al menos Bs. 4.094 mensual antes
del primero de septiembre y Bs. 4.078 despus del primero de
septiembre del ao en curso.
2. Para aplicar el resto de esta frmula debe remitirse a la explicacin
de arriba sobre el caso de los trabajadores que prestan servicios por
da o por hora.
Opcin del pago de los beneficios por separado
En este caso se deberan cumplir los siguientes pasos y requisitos:
1. Hacer pagos quincenales, en los cuales se hacen recibos dejando
claramente establecido la fecha, el nombre y la cdula del trabajador,
el monto pagado y el concepto (quincena del da x al da y).
2. Cada vez que el trabajador cumpla un ao de servicio se le
pagarn 15 das de vacaciones mas un da adicional por cada ao de
servicio y 15 das de bono vacacional mas un da adicional por cada
ao de servicio. Esto significa que s un trabajador tiene 5 aos
trabajando se le deben pagar 15 das de vacaciones, 5 das
adicionales de vacaciones, 15 das de bono vacacional y 5 das
adicionales de bono vacacional.
Es fundamental, que estos pagos slo se realicen cuando
efectivamente el trabajador disfrute sus vacaciones. S el trabajador
no disfruta las vacaciones y se le paga, es un dinero perdido, que se
tendr que volver a pagar al finalizar la relacin de trabajo o cuando
efectivamente tome sus vacaciones.
Igualmente, se deben hacer recibos en los que se demuestre el pago
de este beneficio.
3. En la primera semana de diciembre se le deber pagar al
trabajador el equivalente a un mes de salario por concepto de
bonificacin de fin de ao.
Ratificamos que es importante que se firme un recibo en el que se
deje constancia del pago.
4. Hacer apartado adicional, puede ser una cuenta de ahorros, del
equivalente a 60 das de salario por cada ao de prestacin de
servicios. Estas seran las prestaciones sociales que se pagaran al
finalizar la relacin de trabajo.
De este dinero se puede pagar anualmente, pero resulta ms viable
pagar al finalizar la relacin de trabajo. As mismo, de este dinero se
pueden otorgar prstamos y adelantos al trabajador.

5. Adems del salario mensual se le debera pagar al trabajador, al

menos, el equivalente a 0,25 Unidades Tributarias, por cada da
trabajado, por concepto de beneficio de alimentacin. Actualmente
como la unidad tributaria est tazada en Bs. 90 se deben pagar al
menos Bs. 22,5 por da trabajado, por este concepto.
S al trabajador le proporcionan comida en el hogar en el que trabaja
no habr necesidad de hacer este pago.
Obligaciones comunes para los trabajadores del hogar
En teora todos los trabajadores del hogar deberan estar inscritos en
todos los organismos que comprenden el sistema de seguridad social
venezolano, dentro de los que destacan, el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, el
Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad Laboral, entre
otros.
Un buen mecanismo puede ser ponerse en contacto con agencias de
recursos humanos para que los ayuden a cumplir con las
disposiciones que regulan el sistema de la seguridad social.
Pero, en todo caso, s no pueden hacer este contacto con agencias
especializadas en gestin humana, o no pueden cumplir los pasos de
forma independiente, pudiera hacerse un apartado adicional de por lo
menos un mes de salario al ao del trabajador, para asumir cualquier
contingencia que se pueda derivar de las omisiones del
incumplimiento de estas leyes.
Trabajadores Residenciales.
Mediante el Decreto N 8.197 de fecha 5 de mayo de 2001, publicado
en la Gaceta Oficial N 39.668, de fecha 6 de mayo de 2011, (en lo
adelante El Decreto-Ley) se dict la Ley Especial para la
dignificacin de los trabajadores y trabajadoras residenciales, la cual
tiene por objeto asegurar las garantas constitucionales y los
derechos humanos de los trabajadores residenciales, generando las
condiciones necesarias para su dignificacin, delimitando las acciones
propias de lo que hasta ahora ha sido denominado oficio de
conserjera, las partes del proceso, los derechos y obligaciones, as
como los mecanismos especiales para la garanta efectiva de los
derechos de este sector, establecidos en la Constitucin y dems
Leyes de la Repblica Bolivariana de Venezuela; impulsando cambios
en las relaciones de trabajo y patrones socioculturales propios de un
sistema patriarcal y capitalista, que genera relaciones de explotacin,
expresadas en formas contemporneas de esclavitud y desigualdad.
El Decreto dispone que se aplicar siempre de manera preferente la
Ley que beneficie al trabajador en funcin de la garanta plena de
todos sus derechos.

As, se entiende como trabajador residencial a todo aqul que tiene a

su cargo la limpieza y aseo de las reas comunes de un inmueble
destinado a viviendas multifamiliares, establecimientos u oficinas,
independientemente de que stos habiten en el inmueble en el cual
prestan sus servicios o fuera de l.
De manera expresa se indica que queda sin uso la denominacin
conserje por ser catalogada por la Ley como un trmino peyorativo
y que refiere una forma contempornea de esclavitud.
Durante el transcurso de la relacin de trabajo, se considerar al
trabajador residencial, as como a los integrantes de su familia que
vivan con l, como habitantes de la comunidad en la que presta su
servicio, con los mismos derechos inherentes a la vida social,
comunitaria, familiar y ciudadana, que el resto de los habitantes del
inmueble.
Se consideran partes en la relacin de trabajo, a la comunidad de
habitantes y al trabajador residencial. La figura del patrono estar
representada por la comunidad de residentes, quien actuar a los
fines de establecer las rdenes e instrucciones para el trabajador, a
travs de la junta de condominio.
No se consideran patronos, ni actuarn como tales, las empresas u
organizaciones que presten servicios de administracin de
condominio.
Por otra parte, cuando la relacin se establezca en inmuebles
destinados al comercio o a fines distintos a la habitacin, la figura del
patrono ser ejercida por la junta de condominio o la comunidad de
copropietarios, arrendatarios, administradores, responsables o
encargados de los establecimientos u oficinas.
Respecto a la contratacin de los trabajadores residenciales por
medio de cooperativas, empresas privadas o cualquier otra forma de
tercerizacin, se dispone que no podrn menoscabarse o disminuirse
los derechos consagrados a favor de dichos trabajadores; Por lo que
sern nulos los negocios jurdicos y contratos a travs de los cuales
se pretenda evadir la relacin de trabajo con fines de excluir a estos
trabajadores de la proteccin legal, mediante la simulacin de las
relaciones de trabajo con otras figuras jurdicas.
El funcionario actuante o el operador de justicia podrn desconocer
las formas jurdicas mediante las cuales se pretenda la simulacin.
Las obligaciones derivadas de la relacin laboral existente entre el
patrono y el trabajador residencial son responsabilidad de la junta de
todos los copropietarios segn la alcuota parte que corresponda del
inmueble.

La contratacin del trabajador residencial se har reconociendo su

estabilidad laboral o su despido, an cuando ste ocurra por causa
justificada.
Prohibiciones
El mencionado Decreto Ley prohbe la sobreexplotacin del
trabajador, entendindose como la asignacin de labores que no se
corresponden a la definicin del oficio, describindose a continuacin
las siguientes:
a)
Ejecutar trabajos distintos a la limpieza y el aseo de las reas
comunes del inmueble.
b)
Ejecutar tareas que impliquen trabajos especializados o que
sean responsabilidad de la junta de condominio.
c)
La realizacin de esfuerzos que estn por encima de sus
posibilidades fsicas.
d)
El control, observancia y supervisin del cumplimiento de los
servicios pblicos tales como luz, agua y gas, as como otras
obligaciones y responsabilidades derivadas de la administracin del
inmueble o de quienes habiten en el mismo.
e)
La vigilancia y custodia del edificio, la limpieza, aseo y
mantenimiento de las reas comerciales en caso que existan, as
como aquellos espacios a los que componen las reas comunes
internas del inmueble.
f)
Reparacin de daos y desperfectos ocurridos en el inmueble.
g)
Cualquier otro trabajo considerado como pesado, conforme a las
normas que rigen la materia.
h)
Labores que impliquen riesgo, de conformidad con la normativa
relativa a seguridad laboral.
El patrono deber contratar un trabajador residencial por cada rea
fsica determinada como mxima, segn lo establezca el Reglamento
de esta Ley y tantos ayudantes como sean necesarios. El patrono
deber garantizar al ayudante los derechos laborales salvo la
provisin de vivienda.
Slo en el caso de parentesco por consanguinidad o afinidad y que
exista comn acuerdo para residir en la misma vivienda, podr
garantizarse la provisin de la misma al ayudante.
No se consideran como partes de la relacin de trabajo los familiares
del trabajador residencial, salvo que dicho familiar suscriba un
contrato de trabajo por separado.
Derechos del Trabajador Residencial:
Se establece que gozarn y sern protegidos sus derechos como
hombres y mujeres, tales como: proteccin laboral de la maternidad,

lactancia materna, descanso pre y postnatal, fuero maternal; as

como tambin la proteccin a los derechos derivados de la
paternidad.
No podr establecerse en los contratos de trabajo prohibicin alguna
de embarazo, ni limitaciones a la libre reproduccin y desarrollo de la
vida familiar. En consecuencia, es nula cualquier norma que limite o
menoscabe estos derechos.
Los trabajadores residenciales junto a su familia, tendrn derecho
como habitantes del inmueble, al uso de reas comunes, visitas de
familiares y amigos, sin discriminaciones de tipo alguno.
El trabajador residencial no podr enajenar, gravar o arrendar, en
todo o parte, el inmueble, salvo en los casos en que la comunidad, a
travs de negocios jurdicos en el ordenamiento aplicable, haya
otorgado tales derechos, o cuando por vas excepcionales haya
obtenido tales derechos sobre el inmueble.
Asimismo, los trabajadores residenciales tienen derecho al uso del
tiempo libre, recreacin, estudio y participacin, no estando obligados
a permanecer durante este tiempo en su sitio de trabajo. De igual
modo, se les garantiza el derecho al respeto y no discriminacin por
causa alguna, credo, origen cultural, raza, gnero, orientacin sexual,
grado acadmico o clase social, no pudiendo ser reprimidos en
aquellos espacios en los que el trabajador o su familia desarrollen sus
expresiones u opiniones.
La ley garantiza a los trabajadores residenciales el derecho a ser
indemnizados por los daos y perjuicios causados por el patrono.
Condiciones de Trabajo, Salario y Jornada
Se establece como obligacin del patrono, la provisin de los tiles de
trabajo; as como un botiqun de primeros auxilios y garantizar un
lugar adecuado para el resguardo de los mismos, distinto a la
vivienda del trabajador residencial.
En el caso de las enfermedades ocupacionales y accidentes de
trabajo, el patrono deber cumplir con las obligaciones que se deriven
de la legislacin vigente en materia de seguridad y salud laboral.
Para las labores distintas a la limpieza y aseo del inmueble, el patrono
est obligado a contratar personal calificado.
Es importante destacar que los trabajadores residenciales estarn
sometidos a la jornada diurna de trabajo y tendrn los fines de
semana libres. No podr obligarse al trabajador residencial a laborar
horas extraordinarias.

Ahora bien, cuando voluntariamente el trabajador residencial opte por

trabajar horas extraordinarias, debern seguirse los trmites
correspondientes y ser pagadas conforme a las previsiones
establecidas en la legislacin laboral.
En lo atinente al salario del trabajador residencial, se establece que
no podr ser inferior al salario mnimo nacional, el cual debe ser
pagado en forma quincenal. El patrono est en la obligacin de
entregar recibos de pago.
De igual manera, el patrono tendr la obligacin de cumplir con el
pago, retenciones, cotizaciones y dems obligaciones respecto a los
conceptos y derechos derivados de la relacin laboral conforme a las
normas establecidas en las legislacin que rige la materia laboral,
seguridad y, salud laboral y seguridad social.
Adicionalmente, a fin de garantizar el disfrute efectivo de las
vacaciones del trabajador residencial, el patrono est obligado a
contratar suplentes durante dicho perodo.
Se prohbe toda forma de despido sin que medie justa causa
previamente calificada por la autoridad competente. Se prohbe la
desocupacin de la vivienda hasta tanto no haya sido efectuado el
pago de los conceptos que correspondieren al trabajador al trmino
de la relacin laboral.
Adicionalmente, en ningn caso podr realizarse un desalojo forzoso;
por lo que, se le debe otorgar un plazo mnimo de tres (3) meses al
trabajador para la desocupacin del inmueble, contado a partir de la
fecha en que se haga efectivo el pago del total de las prestaciones
sociales y dems deudas laborales.
Del Derecho a la Vivida y Hbitat Dignos de los Trabajadores
Residenciales
La vivienda del trabajador residencial debe tener las mismas
condiciones que el resto de las viviendas multifamiliares. En
consecuencia, debe tener acceso a los servicios bsicos (agua, luz,
telfono, gas) siendo que el pago de los mismos correr por cuenta
del patrono.
Se prohbe la incorporacin de dispositivos que controlen
funcionamiento de servicios bsicos del inmueble dentro de
vivienda del trabajador residencial; as como tambin el cobro
alquiler alguno al trabajador residencial por concepto
arrendamiento de vivienda.

el
la
de
de

Los espacios pblicos y comunes del inmueble no podrn ser

restringidos para el uso del trabajador residencial ni para los
integrantes de su ncleo familiar.

El Ejecutivo Nacional establecer los plazos y condiciones para la

adecuacin de los inmuebles existentes segn las disposiciones de la
Ley.
Disposiciones finales
Se establece un lapso de seis (6) meses para la adecuacin de las
relaciones laborales al cumplimiento de la presente Ley; as como
para que sea dictado el Reglamento de la misma que desarrolle sus
disposiciones.
Trabajadores Adolescentes.
Los nios, nias y adolescentes en muchas ocasiones se ven
en la necesidad de trabajar desde muy temprana edad. La
Organizacin de las Naciones Unidas para la Ciencia y la Salud
(Unesco) estima que aproximadamente 250 millones de nios entre
los 5 y 17 aos de edad realizan trabajos con poca remuneracin
econmica. La mayora de stos provienen de familias empobrecidas
que en vez de vivir, sobreviven.
En algunos casos los menores de edad son sometidos a tratos
inhumanos, obligados o forzados a trabajar en condiciones insalubres;
en actividades peligrosas; o menoscabando sus derechos, su
integridad fsica, moral y espiritual. Segn la Unesco un promedio de
2 millones de nios son prostituidos en el mundo, la mayor parte de
esta cifra se ubica en Asia, donde al menos un milln de menores son
explotados sexualmente en sitios nocturnos.
Lamentablemente, un gran porcentaje de los nios trabajadores
mueren a corta edad. Es por eso que la Unesco junto a los
representantes de diversos pases del mundo se han unido en la lucha
contra la explotacin laboral de los nios. En la Convencin sobre los
Derechos del Nio se obliga a los gobiernos a proteger a los menores
de 18 aos de edad.
Venezuela en pro de garantizar los derechos fundamentales e
integrales de los menores de edad cre la Ley Orgnica de los
Nios, Nias y Adolescentes (LOPNNA). La misma establece las
condiciones y derechos de los menores en materia laboral.

Proteccin en materia de trabajo

(LOPNNA)
El Estado, la familia y la sociedad estn en la obligacin de de
proteger a los nios, nias y adolescentes de cualquier acto viole o
pongan en peligro su integridad. Asimismo, se debe velar por

garantizar su derecho a la educacin que en muchos casos se ve

entorpecido por la ejecucin de jornadas de trabajo por parte de los
menores de edad.
En funcin de erradicar la explotacin laboral de los adolescentes, el
Estado debe inspeccionar el cumplimiento de la edad mnima
requerida para el desempeo de cualquier labor, as como las
autorizaciones y supervisiones necesarias para tales fines.
Las horas laborales no deben entorpecer el horario escolar o el
derecho a la educacin que tienen todos los nios, nias y
adolescentes. Es por eso que el patrono est en la obligacin de velar
por el cumplimiento y continuidad de la educacin de los
adolescentes trabajadores

Edad mnima para trabajar

En nuestro pas la edad mnima para trabajar es de 14 aos, salvo
aquellos casos que sean autorizados por el Consejo de Proteccin de
Nios, Nias y Adolescentes. Por ejemplo: los nios que se
desempean como actores, cantantes, bailarines, o cualquier otra
labor artstica.

Registro de adolescentes trabajadores

Antes de ser empleados, los adolescentes debern inscribirse en el
Registro de Adolescentes Trabajadores y Trabajadoras, llevado a cabo
por el Consejo de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes. De esta
manera obtendr una credencial para trabajar valida por un (1) ao.
Los datos suministrados en el registro deber ser enviados
mensualmente al Consejo con la finalidad de supervisar las
condiciones laborales de los menores de edad.
El registro debe contener los siguientes datos:

Nombre del o de la adolescente.

Fecha de nacimiento.
Lugar de habitacin.
Nombre de su padre, madre, representante o responsable.
Escuela, grado de escolaridad y horario escolar del o de la
adolescente.
Lugar, tipo y horario de trabajo.

Fecha de ingreso.
Indicacin del patrono o patrona, si es el caso.
Autorizacin, si fuere el caso.
Fecha de ingreso al trabajo.
Examen mdico.
Cualquier otro dato que el consejo de proteccin de nios, nias
y adolescentes o el ministerio del poder popular con
competencia en materia de proteccin integral de nios; nias y
adolescentes, considere necesario para la proteccin del
adolescente trabajador o de la adolescente trabajadora, en el
mbito de su competencia.

Jornada de trabajo
Los adolescentes podrn trabajar en jornadas de mximo seis (6)
horas diarias, las cuales deben ser divididas en (2) perodos no
mayores a cuatro (4) horas. En este tiempo est incluida una (1) hora
diaria para el descanso. El trabajo semanal no podr exceder de
treinta horas ni podr ejercerse en horas extraordinarias.

Trabajo rural y domstico

Los menores de edad que se desempeen en laboral rurales con
consentimiento del patrono, an siendo un trabajo familiar, tiene
derecho a devengar el mismo sueldo que cualquier otro trabajador.
De igual forma, aquellos que realicen labores domesticas tendrn
derecho a dos (2) adicionales de descanso, sin restar las estipuladas
por ley.

Salario
Los adolescentes trabajadores tienen derecho a percibir el mismo
salario que cualquier otro trabajador, as como el disfrute y pago
efectivo de sus vacaciones e inscripcin en el sistema de seguridad
social.

Marco legal (LOPNNA)

Artculo

Tipificacin

Derecho a la proteccin en el
trabajo (Art. 94)

Todos los nios, nias y

adolescentes trabajadores y
trabajadoras tienen derecho a
estar protegidos o protegidas por
el Estado, las familias y la
sociedad, en especial contra la
explotacin econmica y el
desempeo de cualquier trabajo

que pueda entorpecer su

educacin, sea peligroso o nocivo
para su salud o para su desarrollo
integral.
Pargrafo nico. El Estado, a
travs del ministerio del poder
popular con competencia en
materia de proteccin integral de
nios, nias y adolescentes, dar
prioridad a la inspeccin del
cumplimiento de las normas
relativas a la edad mnima, las
autorizaciones para trabajar y la
supervisin del trabajo de los y las
adolescentes.
El trabajo de los y las adolescentes
debe armonizarse con el disfrute
efectivo de su derecho a la
educacin.
Armona entre trabajo y
educacin (Art. 95)

Edad mnima (Art.96)

El Estado, las familias, la sociedad,

los patronos y patronas deben
velar para que los adolescentes
trabajadores y las adolescentes
trabajadoras completen la
educacin obligatoria y tengan
acceso efectivo a la continuidad de
su educacin.
Se fija en todo el territorio de la
Repblica la edad de catorce aos
como edad mnima para el trabajo.
El Poder Ejecutivo podr fijar,
mediante decreto, edades mnimas
por encima del lmite sealado,
para trabajos peligrosos o nocivos.
Pargrafo Primero. Las personas
que hayan alcanzado la edad
mnima y tengan menos de
dieciocho aos de edad, no podrn
ejercer ningn tipo de trabajo que
est expresamente prohibido por
la ley.
Pargrafo Segundo. En los casos
de infraccin a la edad mnima
para trabajar, los nios, nias y

adolescentes disfrutarn de todos

los derechos, beneficios y
remuneraciones que les
corresponden, con ocasin de la
relacin de trabajo.
Pargrafo Tercero. El Consejo de
Proteccin de Nios, Nias y
Adolescentes podr autorizar, en
determinadas circunstancias
debidamente justificadas, el
trabajo de adolescentes por debajo
de la edad mnima, siempre que la
actividad a realizar no menoscabe
su derecho a la educacin, sea
peligrosa o nociva para su salud o
desarrollo integral o se encuentre
expresamente prohibida por ley.
Pargrafo Cuarto. En todos los
casos, antes de conceder
autorizacin, el o la adolescente
deber someterse a un examen
mdico integral, que acredite su
salud y su capacidad fsica y
mental para el desempeo de las
labores que deber realizar.
Asimismo, debe orse la opinin del
o de la adolescente y, cuando sea
posible, la de su padre, madre,
representantes o responsables.
Pargrafo Quinto. El Consejo de
Proteccin de Nios, Nias y
Adolescentes, de manera
excepcional podr autorizar el
trabajo de nios y nias, para
realizar actividades artsticas,
conforme el procedimiento
previsto en esta Ley y observando
las limitaciones a que se refieren
los pargrafos tercero y cuarto del
presente Artculo.
Proteccin especial (Art. 97)

Los nios y nias que realicen

alguna actividad laboral, sern
amparados mediante medidas de
proteccin. En ningn caso estas
medidas pueden implicar perjuicios

adicionales de los derivados del

trabajo y deben garantizar al nio
o nia su sustento diario.
Registro de adolescentes
trabajadores y trabajadoras
(Art. 98)

Para trabajar, todos los y las

adolescentes deben inscribirse en
el Registro de Adolescentes
Trabajadores y Trabajadoras, que
llevar, a tal efecto, el Consejo de
Proteccin de Nios, Nias y
Adolescentes.
Pargrafo Primero. Este Registro
contendr:
a) Nombre del o de la adolescente.
b) Fecha de nacimiento.
c) Lugar de habitacin.
d)Nombre de su padre, madre,
representante o responsable.
e) Escuela, grado de escolaridad y
horario escolar del o de la
adolescente.
f) Lugar, tipo y horario de trabajo.
g) Fecha de ingreso.
h) Indicacin del patrono o
patrona, si es el caso.
i) Autorizacin, si fuere el caso.
j) Fecha de ingreso al trabajo.
k) Examen mdico.
l) Cualquier otro dato que el
consejo de proteccin de nios,
nias y adolescentes o el
ministerio del poder popular con
competencia en materia de
proteccin integral de nios; nias
y adolescentes, considere
necesario para la proteccin del
adolescente trabajador o de la

adolescente trabajadora, en el
mbito de su competencia.
Pargrafo Segundo. Los datos
de este Registro sern enviados,
mensualmente, al ministerio del
poder popular con competencia en
la materia, a efectos de la
inspeccin y supervisin del
trabajo.
La inscripcin en el Registro de
Adolescentes Trabajadores y
Trabajadoras da derecho a una
credencial que identifique al
adolescente como trabajador o
trabajadora, con vigencia de un
ao y el cual contendr:
a) Nombre del o de la adolescente.
b) Foto del o de la adolescente.
c) Fecha de nacimiento.
Credencial de trabajador o
trabajadora (art. 99)

d) Lugar de habitacin.
e) Escuela, grado de escolaridad y
horario escolar.
f) Nombre del padre, de la madre,
representante o responsable.
g) Lugar, tipo y horario de trabajo.
h) Fecha de ingreso al trabajo.
i) Fecha de vencimiento de la
credencial.

Capacidad laboral (Art. 100)

Se reconoce a los y las

adolescentes, a partir de los
catorce aos de edad, el derecho a
celebrar vlidamente actos,
contratos y convenciones
colectivas relacionados con su
actividad laboral y econmica; as
como, para ejercer las respectivas
acciones para la defensa de sus

derechos e intereses, inclusive, el

derecho de huelga, ante las
autoridades administrativas y
judiciales competentes.

Derecho a la sindicalizacin
(Art. 101)

Jornada de trabajo (Art. 102)

Los y las adolescentes gozan de

libertad sindical y tienen derecho a
constituir libremente las
organizaciones sindicales que
estimen convenientes, as como,
de afiliarse a ellas, de conformidad
con la ley y con los lmites
derivados del ejercicio de las
facultades legales que
corresponden a su padre, madre,
representantes o responsables.
La jornada de trabajo de los y las
adolescentes no podr exceder de
seis horas diarias y deber
dividirse en dos perodos, ninguno
de los cuales ser mayor de cuatro
horas. Entre esos dos perodos, los
y las adolescentes disfrutarn de
un descanso de una hora.
El trabajo semanal no podr
exceder de treinta horas. Se
prohbe el trabajo de adolescentes
en horas extraordinarias.

Derecho de huelga (Art. 103)

Derecho de vacaciones (Art.

104)

Los y las adolescentes tienen

derecho de huelga, el cual
ejercern de conformidad con la
ley y con los lmites derivados del
ejercicio de las facultades legales
que corresponden a su padre,
madre, representantes o
responsables.
Los adolescentes trabajadores y
las adolescentes trabajadoras
tienen derecho a disfrutar de un
perodo de veintids das hbiles
de vacaciones remuneradas.
Todos los adolescentes
trabajadores y las adolescentes
trabajadoras debern disfrutar,
efectivamente, del perodo de
vacaciones.En consecuencia, el
disfrute de las mismas debe

realizarse en la oportunidad que

corresponda y se prohbe posponer
su disfrute o su acumulacin.
Los adolescentes trabajadores y
las adolescentes trabajadoras
deben someterse a un examen
mdico integral cada ao, con el
objeto de identificar los posibles
efectos del trabajo sobre su salud.

Examen mdico anual (Art.

105)

Pargrafo Primero. El patrono o

patrona debe velar porque el o la
adolescente se someta a este
examen oportunamente y, a tal
efecto, debe concederle las
facilidades necesarias. El patrono o
patrona est en la obligacin de
denunciar, ante los Consejos de
Proteccin de Nios, Nias y
Adolescentes, los casos en que los
adolescentes trabajadores o las
adolescentes trabajadoras a su
servicio no puedan someterse a
estos exmenes, por causas
injustificadas imputables a los
servicios o centros de salud.
Pargrafo Segundo. Los
adolescentes trabajadores y las
adolescentes trabajadoras no
dependientes, deben someterse a
un examen mdico integral anual,
en servicio o centro de salud
pblico, de forma totalmente
gratuita.

Presuncin de relacin de
trabajo (Art. 106)

Forma de los contratos de

trabajo (Art. 107)

Se presume, hasta prueba en

contrario, la existencia de una
relacin de trabajo entre el o la
adolescente y quien se beneficie
directamente de su trabajo o
servicios.
Los contratos de trabajo de los y
las adolescentes se harn por
escrito sin perjuicio de que pueda
demostrarse su existencia
mediante otras pruebas. Cuando
est probada la relacin de trabajo

y no exista contrato escrito, se

presume ciertas todas las
afirmaciones realizadas por los y
las adolescentes, sobre el
contenido del mismo, hasta prueba
en contrario.

Informacin contenida en
libros obligatorios (Art. 108)

Se presume ciertas, hasta prueba

en contrario, las afirmaciones y los
alegatos que realicen los y las
adolescentes sobre la informacin
que deben contener los libros y
registros que, de conformidad con
la legislacin del trabajo, debe
llevar el patrono o patrona.

Las personas naturales o jurdicas

que se beneficien de las obras y
servicios ejecutados por
contratistas, deben garantizar que
los y las adolescentes que trabajen
Garanta de proteccin en las
para stas, se encuentren inscritos
contratistas (Art. 109)
o inscritas en el Registro de
Trabajadores y Trabajadoras
correspondiente, y gocen de la
proteccin, derechos y beneficios
establecidos en la ley.

Seguridad social (Art. 110)

Los adolescentes trabajadores y

las adolescentes trabajadoras
tienen derecho a ser inscritos o
inscritas obligatoriamente en el
Sistema de Seguridad Social y
gozarn de todos los beneficios,
prestaciones econmicas y
servicios de salud que brinda el
sistema, en las mismas
condiciones previstas para los
mayores de dieciocho aos de
edad, de conformidad con la
legislacin especial en la materia.

Inscripcin en el Sistema de
Seguridad Social (Art. 111)

Los adolescentes trabajadores y

las adolescentes trabajadoras
podrn inscribirse, por si mismos,
en el Sistema de Seguridad Social.
Pargrafo Primero. Los patronos
y patronas deben inscribir al
adolescente trabajador o la
adolescente trabajadora a su
servicio en el Sistema de

Seguridad Social, inmediatamente

despus de su ingreso al empleo.
El que omita la inscripcin del
adolescente trabajador o la
adolescente trabajadora en el
Sistema de Seguridad Social, ser
responsable por el pago de todas
las prestaciones y servicios de los
cuales el adolescente trabajador o
la adolescente trabajadora habra
sido beneficiario, si se hubiese
inscrito o inscrita oportunamente,
sin menoscabo de los posibles
daos y perjuicios a que hubiere
lugar.
Pargrafo Segundo. El Estado
brindar facilidades para que los
adolescentes trabajadores y las
adolescentes trabajadoras no
dependientes puedan inscribirse y
beneficiarse del Sistema de
Seguridad Social.
Las contribuciones de estos
adolescentes trabajadores y
adolescentes trabajadoras debern
ajustarse a sus ingresos y nunca
podrn ser mayores a las que se
fijan para los trabajadores y las
trabajadoras dependientes.
Trabajo rural (Art. 112)

El trabajo rural realizado por

adolescentes, con la anuencia del
patrono o patrona, les otorga el
carcter de trabajadores y
trabajadoras rurales, inclusive si
este trabajo se realiza junto a su
familia, independientemente de la
denominacin que se le atribuya.
Los adolescentes trabajadores y
las adolescentes trabajadoras
rurales tienen derecho a percibir el
salario mnimo fijado de
conformidad con la ley y que, en
ningn caso, su remuneracin sea
inferior a la que recibe un

trabajador o una trabajadora

mayor de dieciocho aos, por la
misma labor.

Trabajo domstico (Art. 113)

Los adolescentes trabajadores y

las adolescentes trabajadoras que
presten servicios en labores
domsticas deben disfrutar de un
descanso no menor de dos horas,
durante su jornada de trabajo, sin
menoscabo del perodo de
descanso continuo previsto en la
legislacin del trabajo.

Prescripcin de las acciones

(Art. 114)

Las acciones de los nios, nias y

adolescentes provenientes de la
relacin de trabajo, o para
reclamar la indemnizacin por
accidente o enfermedad
profesionales prescriben a los
cinco aos contados,
respectivamente, a partir de la
terminacin de la relacin de
trabajo o a partir de la fecha del
accidente o de la constatacin de
la enfermedad.
Corresponde a los Tribunales de
Proteccin de Nios, Nias y
Adolescentes el ejercicio de la
jurisdiccin para la resolucin de
los asuntos contenciosos del
trabajo de nios, nias y
adolescentes, que no
correspondan a la conciliacin ni al
arbitraje.

Competencia judicial (Art. 115)

Para tramitar y decidir los asuntos
contenciosos del trabajo de nios y
adolescentes se seguir el
procedimiento ordinario previsto
en esta Ley.
Se aplicarn supletoriamente las
normas previstas en la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo.
Aplicacin preferente (Art.
116)

En materia de trabajo de nios,

nias y adolescentes se aplicarn
con preferencia las disposiciones
de este ttulo a la legislacin

ordinaria del trabajo.