Regla Men To Personal 2015

Miembros de la Comisin:
Sonia Bustamante
Norma Chvez
Cristina DAvolio
Olga Graciela Lpez
Dora Rada
Caracas, mayo de 2015
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD PEDAGGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADMICO
El Consejo Universitario de la Universidad Pedaggica Experimental Libertador, en uso de la
facultad que le confiere el Artculo 20, Numeral 3 del Reglamento General de la Universidad, dicta
el siguiente:
REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADMICO DE LA UNIVERSIDAD
PEDAGGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
TTULO I
DE LA NATURALEZA Y CLASIFICACIN DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1: El presente Reglamento establece las disposiciones que rigen a los Miembros del
Personal Acadmico de la Universidad Pedaggica Experimental Libertador en el ejercicio de sus
funciones de docencia, investigacin y extensin.
ARTCULO 2: Son Miembros del Personal Acadmico quienes renan los requisitos establecidos en
el Reglamento General de la Universidad y en el presente Reglamento.
ARTCULO 3: Los miembros del Personal Acadmico tienen encomendadas las funciones bsicas
de la Universidad: la docencia, la investigacin y la extensin; as como, la orientacin tica y social
que la Universidad debe impartir a sus estudiantes en el campo educativo, cientfico y tecnolgico.
ARTCULO 4: Los Miembros del Personal Acadmico tienen como misin crear, asimilar y difundir
el conocimiento con apertura a todas las corrientes del pensamiento universal, como postulado
constitucional, especialmente, formar un docente altamente comprometido con la democracia, la
responsabilidad social, la justicia, la paz y la preeminencia de los derechos humanos, capaz de
promover los cambios que requiere el sistema educativo a travs del ejercicio tico y moral,
innovador, pertinente y eficaz en sus funciones de docencia, investigacin y extensin; as como
en el fortalecimiento de la identidad nacional y el reconocimiento de nosotros como una sociedad
multitnica, pluricultural y multilinge.
ARTCULO 5: La administracin del Personal Acadmico de la Universidad ser ejercida por el
Consejo Universitario y por los mximos organismos de Direccin de los Institutos que la integran,
con el apoyo tcnico de la Direccin General de Personal y de las Unidades respectivas de los
Institutos, conforme a las previsiones de la reglamentacin general legal vigente y del Reglamento
General de la Universidad.
ARTCULO 6: Los Miembros del Personal Acadmico, por la relevancia de las funciones que
cumplen y por la participacin que asumen en la orientacin de la Universidad, tienen
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responsabilidad en el destino del pas y de la Institucin; por ello colocarn los intereses del Estado
y de la Universidad por encima de cualquier otro inters.
CAPTULO II
CLASIFICACIN DEL PERSONAL ACADMICO
ARTCULO 7: Los Miembros del Personal Acadmico de la Universidad se clasifican en: Ordinarios,
Especiales, Honorarios, Jubilados y Pensionados.
SECCIN PRIMERA
De los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico
ARTCULO 8: Son Miembros Ordinarios del Personal Acadmico de la Universidad quienes ingresen
por concurso de oposicin o por traslado de otra Universidad Nacional y se desempeen en cargos
de naturaleza permanente, conforme a las previsiones de las leyes y reglamentaciones vigentes en
la materia.
ARTCULO 9: Los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico se clasifican, de acuerdo con el
sistema de escalafn, en las siguientes categoras: Instructor, Asistente, Agregado, Asociado y
Titular.
a) Son Instructores quienes aprueben el concurso de oposicin y renan los dems requisitos
establecidos en el presente Reglamento. Debern permanecer dos (2) aos en esta categora,
cumplir con el Plan de Desarrollo del Talento Humano del Personal Acadmico de la UPEL y ser
ratificados por el Consejo Universitario al cumplir todos los requisitos.
b) Son Asistentes quienes, por razones de ingreso o de ascenso acadmico, cumplan con los
requisitos exigidos en el Artculo 117 de este Reglamento. Debern permanecer cuatro (4) aos en
esta categora.
c) Son Agregados quienes, por razones de ascenso acadmico, cumplan con los requisitos exigidos
en el Artculo 117 de este Reglamento. Debern permanecer cuatro (4) aos en esta categora.
d) Son Asociados quienes, por razones de ascenso acadmico, cumplan con los requisitos exigidos
en el Artculo 117 de este Reglamento. Debern permanecer cinco (5) aos en esta categora.
e) Son Titulares quienes, por razones de ascenso acadmico, cumplan con los requisitos exigidos
en el Artculo 117 de este Reglamento.
SECCIN SEGUNDA
De los Miembros Especiales del Personal Acadmico
ARTCULO 10: Son Miembros Especiales del Personal Acadmico de la Universidad los
Contratados, Invitados y Auxiliares Acadmicos que ejerzan temporal y/o permanentemente
funciones de docencia, investigacin y extensin que no puedan ser desempeadas por miembros
Ordinarios del Personal Acadmico.
ARTCULO 11: Se denominan Auxiliares Acadmicos quienes no posean ttulos universitarios,

cuando lo permita la naturaleza de la asignatura o de los trabajos a realizar, a juicio del Consejo
Directivo y con la aprobacin del Consejo Universitario.
ARTCULO 12: Son Profesores Contratados quienes posean ttulo de profesor, licenciado o su
equivalente, tengan credenciales acadmicas, renan los requisitos para el cargo y que, por
necesidades de la Institucin, ejerzan por tiempo determinado funciones de docencia,
investigacin y extensin.
Pargrafo nico: Cuando la profesora o el profesor contratado no sea profesional de la docencia
deber tener certificacin docente no menor a 160 horas emitida por una Universidad de
reconocido prestigio o dos (2) aos de experiencia comprobada en Educacin Superior.
ARTCULO 13: Son Investigadores y docentes invitados aquellas personas que por valor de sus
trabajos o investigaciones, o por el mrito de su labor profesional, sean encargadas
temporalmente por la Universidad para realizar funciones docentes o de investigacin en
determinadas reas.
SECCIN TERCERA
De los Miembros Honorarios del Personal Acadmico
ARTCULO 14: Son miembros honorarios del personal acadmico quienes por excepcionales
mritos en su labor educativa, cientfica, tecnolgica, cultural, artesanal, deportiva y profesional
sean considerados merecedores de tal distincin por el Consejo Universitario, de conformidad con
el Reglamento Especial correspondiente. Las profesoras y profesores honorarios no estn
obligados a desempear actividades acadmicas en la Universidad.
SECCIN CUARTA
De los Miembros del Personal Acadmico Jubilados y Pensionados
ARTCULO 15: Son miembros del personal acadmico Jubilado y Pensionado aquellos profesores y
profesoras que de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y por decisin del Consejo
Universitario sean declarados como tales.
ARTCULO 16: Las profesoras y profesores jubilados podrn desempear actividades acadmicas
especiales de acuerdo con las necesidades de la Universidad de acuerdo con lo previsto en el
Reglamento de Jubilaciones y Pensiones de la UPEL, en este Reglamento y otras disposiciones
legales en la materia.
ARTCULO 17: Los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico que se hallaren disfrutando del
beneficio de pensin por incapacidad, previa certificacin mdica favorable que compruebe el
cese de las circunstancias que motivaron el otorgamiento de la pensin, podrn reincorporarse a
la Universidad. El Consejo Directivo del Instituto respectivo estudiar la reincorporacin y la
remitir al Consejo Universitario para su aprobacin.
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Pargrafo nico: Las profesoras o profesores que se reincorporen por el cese de esta circunstancia
se ubicarn en la categora del escalafn que tenan para el otorgamiento del beneficio de pensin
por incapacidad.
ARTCULO 18: Tanto el Personal Acadmico jubilado como el pensionado gozarn de los mismos
beneficios socioeconmicos que se acuerden para los Miembros Ordinarios del personal.
ARTCULO 19: Todo lo relacionado con la materia de Jubilaciones y pensiones se regir por el
Reglamento de Jubilaciones y Pensiones del Personal Acadmico de la UPEL.
TTULO II
DEL TIEMPO DE DEDICACIN Y DE LAS ACTIVIDADES ACADMICAS
CAPTULO I
ARTCULO 20: Los miembros del personal acadmico de la universidad, segn el tiempo que
consagren a sus actividades docentes, de investigacin, extensin y gestin, tendrn la siguiente
dedicacin:
a) Dedicacin Exclusiva
b) Tiempo Completo
c) Medio Tiempo
ARTCULO 21: Las horas semanales de trabajo a cumplir por los miembros del Personal Acadmico
de acuerdo a su dedicacin son las siguientes: treinta y seis (36) horas semanales para Dedicacin
Exclusiva, treinta (30) horas semanales para Tiempo Completo y quince (15) horas semanales para
Medio Tiempo.
Pargrafo nico: Se entiende por hora semanal aquella cuya duracin es de sesenta (60) minutos.
ARTCULO 22: El tiempo de dedicacin de una profesora o profesor a sus actividades de docencia,
investigacin y extensin debe fijarse de acuerdo con las necesidades y exigencias de los planes y
programas de desarrollo de la Universidad.
CAPITULO II
DE LOS CAMBIOS EN EL TIEMPO DE DEDICACION
Seccin Primera
Disposiciones Generales
ARTCULO 23: El cambio en el tiempo de dedicacin proceder de acuerdo con las necesidades y
exigencias de los planes y programas de desarrollo de la Universidad, en atencin a las
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disposiciones presupuestarias, a los recursos financieros disponibles y a la evaluacin del

desempeo del personal acadmico.
Pargrafo nico: Los cargos de Rector(a), Vicerrector (a), Secretario (a), Directores (as), SubDirectores (as), Secretarios (as) de Institutos, Director (a) de Instituto de Investigacin, Jefes (as)
de Departamento, Coordinador (a) de Ncleo Acadmico, Extensin Acadmica y Centros de
Atencin, Coordinador (a) de Programa, Jefe (a) de Unidad y Jefe (a) de Seccin sern ejercidos a
Dedicacin Exclusiva.
ARTCULO 24: Todos los miembros del personal acadmico tienen derecho a solicitar cambio en el
tiempo de dedicacin.
ARTCULO 25: Para optar al cambio de tiempo de dedicacin, el personal acadmico ordinario
deber cumplir con los siguientes requisitos:
1. Haber permanecido al menos tres (3) aos en la dedicacin anterior.
2. Solicitar el cambio en el tiempo de dedicacin ante la dependencia acadmica de
adscripcin.
3. Elaborar y presentar un plan de trabajo a desarrollar en un lapso de tres (3) aos que
contemple actividades de docencia, investigacin, extensin y, si fuere el caso,
administrativas o gremiales.
4. Presentar un informe con los respectivos soportes de las actividades de docencia,
investigacin, extensin, as como de administracin o gremiales si fuere el caso.
5. Obtener en el protocolo de evaluacin de su actividad en los ltimos tres (3) aos, segn la
tabla de Evaluacin de Credenciales contenida en el Artculo 120 del presente
Reglamento, por lo menos:
a. Cuatro (4) puntos para el cambio de tiempo convencional a medio tiempo.
b. Seis (6) puntos para el cambio de medio tiempo a tiempo completo.
c. Once (11) puntos para el cambio de tiempo completo a dedicacin exclusiva.
Pargrafo nico: El Consejo Universitario no tramitar ni conceder ningn cambio de dedicacin
a los miembros del personal acadmico ordinario que no estn al da en el escalafn acadmico.
Seccin Segunda
Del Procedimiento Para el Cambio en el Tiempo de Dedicacin
ARTCULO 26: Una vez declarado abierto el proceso para optar al cambio en el tiempo de
dedicacin, los miembros del personal acadmico tendrn quince (15) das hbiles para consignar,
ante la instancia respectiva, los elementos probatorios del cumplimiento de los requisitos
establecidos en el Artculo 25 del presente Reglamento. Se entregar, bajo acta, una carpeta con
las copias de esos documentos, con vista a los originales, al jefe de la dependencia acadmica de
adscripcin, quien entregar copia del acta al solicitante. El jefe de la dependencia acadmica de
adscripcin remitir en un lapso no mayor de tres (3) das hbiles al Consejo Directivo quien
designar a la Comisin Evaluadora Ad Hoc del Instituto respectivo. Esta comisin estar integrada
por tres miembros principales con sus respectivos suplentes: dos miembros del Consejo Directivo
y uno de la Asociacin de Profesores.
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ARTCULO 27: La Comisin Evaluadora Ad Hoc elaborar un registro del desempeo del docente
con base a la tabla de evaluacin de credenciales contenida en el Artculo 120 del presente
Reglamento. Estos registros y los respectivos recaudos sern enviados, dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes al Consejo Directivo.
ARTCULO 28: El Consejo Directivo conocer de los resultados de las evaluaciones y elaborar un
informe en estricto orden de ubicacin segn el puntaje obtenido por los aspirantes, con las
observaciones tcnicas institucionales (acadmicas y presupuestarias) a que hubiere lugar, lo
remitir en un lapso no mayor de 15 das hbiles al Consejo Universitario para su consideracin y
decisin definitiva.
ARTCULO 29: El Consejo Universitario notificar por escrito, en un lapso no mayor de quince (15)
das hbiles, el resultado de la decisin al aspirante. En caso de inconformidad, ste, mediante
escrito razonado, podr solicitar reconsideracin de la medida conforme a lo establecido en la Ley
Orgnica de Procedimientos Administrativos vigente, en un lapso no mayor de diez (10) das
hbiles. El Consejo Universitario deber responder al aspirante en un lapso no mayor de quince
(15) das hbiles.
CAPTULO III
De la Carga Acadmica
ARTCULO 30: Para los efectos de este Reglamento, se considera carga acadmica el nmero de
horas semanales dedicadas a actividades de docencia realizadas en pregrado, postgrado y
extensin, servicio comunitario y tutora de postgrado.
ARTCULO 31: Todo miembro del personal acadmico de la Universidad deber tener la carga
acadmica establecida en el Artculo 32 del presente reglamento y estar en la obligacin de
impartir docencia en pregrado, salvo lo dispuesto en los Artculos 33 y 34 del presente reglamento,
y lo establecido en las Actas Convenios.
ARTCULO 32: Se establecen las siguientes cargas acadmicas mximas y mnimas de acuerdo con
el tiempo de dedicacin:
(De la Carga Acadmica/Dedicacin)
TABLA I
Dedicacin
Categora
Acadmica
TITULAR
ASOCIADO
AGREGADO
ASISTENTE
INSTRUCTOR
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Mx.
12
12
15
15
12
TIEMPO
COMPLETO
Mn.
06
06
08
08
08
Mx.
10
10
12
12
12
MEDIO TIEMPO
Mn.
06
06
08
09
09
Mx.
10
10
12
12
Mn.
08
08
08
08
Pargrafo nico: La carga acadmica descrita en el Artculo 32 ser distribuida de Lunes a Viernes,
en horario de 7:00 a.m. a 6:00 p.m. (Jornada Diurna), de 6:00 p.m. a 10:00 p.m. (Jornada
Nocturna) y jornada de fines de semana. En las jornadas nocturnas se reconocer media hora de
excedencia por cada hora acadmica cumplida y en la jornada de fin de semana se reconocer una
(1) hora de excedencia por cada hora acadmica cumplida; adems, en ambos casos ser
compensada con la disminucin de la permanencia administrativa.
ARTCULO 33: Los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico, con categora superior a la de
Instructor, podrn tener una carga acadmica por debajo de los lmites mnimos establecidos en el
Artculo 32 del presente Reglamento por la aplicacin de las Actas Convenio o por autorizacin
expresa del Consejo Universitario o Consejo Directivo, previo conocimiento de las causales y
razones que lo justifiquen.
ARTCULO 34: El Personal Acadmico que desempee los cargos de Director (a), Subdirector (a),
Secretaria (o), Jefe(a) de Departamento, Coordinador(a) de Ncleo Acadmico o de Extensin
Acadmica, Coordinador(a) de Programa o Subprograma, Jefe (a) de Unidad y Jefe(a) de Seccin
tendr una carga acadmica mxima de ocho (8) horas semanales.
Pargrafo nico: El Personal Acadmico que atienda funciones especficas de apoyo tcnico
profesional en las reas de Planificacin, Orientacin, Evaluacin, Currculo, Tecnologa Educativa y
otras de naturaleza similar tendr la carga acadmica semanal de acuerdo con su categora
acadmica y tiempo de dedicacin. Asimismo, dedicar el resto de su tiempo de permanencia al
cumplimiento de sus funciones especficas en el rea que le competa.
ARTCULO 35: Los miembros Ordinarios del Personal Acadmico tendrn la carga acadmica
mnima establecida en el Artculo 32 del presente Reglamento, slo para cumplir funciones de
origen electivo ante el Consejo Universitario o Consejo Directivo o de acuerdo a lo establecido en
este Reglamento y en las Actas Convenio.
ARTCULO 36: La carga acadmica de los miembros ordinarios del Personal Acadmico que
pertenezcan a Directivas gremiales de FAPUV y APROUPEL, Directiva del Instituto de Previsin
Social (IPP-UPEL), Directiva de las Cajas de Ahorros o Cooperativa y Directivos del Fondo de
Jubilaciones y Pensiones se regir por lo establecido en las Actas Convenio.
ARTCULO 37: Los Miembros del Personal acadmico que desempeen los cargos de Rector (a),
Vicerrector (a) y Secretario (a) estarn exentos de carga acadmica.
ARTCULO 38: La asignacin de la carga acadmica ser responsabilidad de los Departamentos o
Coordinaciones de Docencia de ncleo, extensiones o centros de atencin, segn sea el caso, bajo
la coordinacin de la Subdireccin de Docencia.
ARTCULO 39: Las horas dedicadas a las funciones de investigacin y extensin se distribuirn, en
el primer caso, de acuerdo con el cronograma presentado en los proyectos de investigacin
inscritos en la Subdireccin de Investigacin y, en el segundo caso, segn la modalidad de
actividad de extensin a realizar.
TTULO III
DEL INGRESO DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO I
ARTCULO 40: Para ser Miembro del Personal Acadmico de la Universidad Pedaggica
Experimental Libertador, adems de las condiciones de reconocida moralidad y de idoneidad
docente comprobada que establecen las disposiciones legales correspondientes para el ejercicio
de la Docencia, se deber cumplir con los exigidos en el presente Reglamento.
SECCIN PRIMERA
Del Ingreso como Miembro Ordinario del Personal Acadmico
ARTCULO 41: Podr inscribirse en un Concurso de Oposicin aquel profesional venezolano que
posea ttulo de profesor, de licenciado o un ttulo equivalente a los anteriores expedido por una
universidad reconocida por los organismos competentes y que, de acuerdo con las exigencias del
cargo, posea las credenciales y conocimientos indispensables para ejercerlo. Adems debe
haberse distinguido en sus estudios de Educacin Superior o en el ejercicio profesional, o ser autor
de trabajos valiosos dentro del sector, disciplina, rea del conocimiento o asignatura para la cual
se requiere sus servicios.
Pargrafo nico: Quien aspire ingresar a la Universidad podr inscribirse slo en un rea de
conocimiento por convocatoria de apertura de concurso.
ARTCULO 42: Cuando el aspirante posea un ttulo que no sea de Profesor o Licenciado en
Educacin, deber tener una certificacin de capacitacin pedaggica no menor a 160 horas
emitida por una universidad de reconocido prestigio.
ARTCULO 43: Cuando el aspirante posea un ttulo otorgado por una universidad extranjera, ste
deber haber sido obtenido en una carrera cuya duracin mnima sea de cuatro (4) aos, y estar
debidamente legalizado y revalidado por los rganos correspondientes.
ARTCULO 44: No podr inscribirse en un concurso de oposicin:
1. Quien haya sido removido del personal acadmico o haya sido objeto de recisin de
contrato por incumplimiento del mismo, tanto en una universidad como en cualquier otra
institucin del sistema educativo venezolano.
2. Quien haya sido reprobado en un concurso de oposicin en la Universidad o en otra
institucin de educacin universitaria, dentro de los dos (02) aos anteriores a la
convocatoria del presente concurso de oposicin.
3. Quien, habiendo ganado un concurso de oposicin en la Universidad, no se haya
incorporado en el trmino fijado en los artculos 81 y 83 del presente Reglamento.
ARTCULO 45: El ingreso como Miembro Ordinario del Personal Acadmico de la Universidad se
har en la categora de Instructor a Tiempo Completo o Medio Tiempo independientemente de las
credenciales que tenga para optar a una categora de mayor jerarqua.
Pargrafo nico: La Universidad, a travs del Consejo Universitario, autorizar concursos de
oposicin en la categora acadmica de Asistente, cuando las necesidades institucionales as lo
demanden. En estos casos se exigir el ttulo de magister y haber permanecido en un rea afn al
cargo objeto del concurso un mnimo de dos (02) aos como docente o investigador a nivel
universitario.
ARTCULO 46: La Universidad ofrecer un Plan de Desarrollo del Talento Humano del Personal
Acadmico de la UPEL para todo Miembro Ordinario del Personal Acadmico.
ARTCULO 47: El ingreso, como Miembro Ordinario del Personal Acadmico de la Universidad,
tambin podr producirse por traslado de otra universidad nacional, en su misma categora de
acuerdo con lo previsto en las leyes y en este Reglamento.
CAPITULO II
DEL RGIMEN DE INGRESO POR CONCURSO DE OPOSICIN
SECCIN PRIMERA
Disposiciones Generales
ARTCULO 48: A los efectos de este Reglamento, se entiende por concurso de oposicin al acto
acadmico-administrativo de carcter pblico que tiene como finalidad proveer cargos de
naturaleza permanente para el ingreso como miembro ordinario del personal acadmico de la
Universidad.
SECCIN SEGUNDA
De la Apertura del Concurso de Oposicin
ARTCULO 49: La solicitud de apertura de concurso de oposicin lo har la jefa o jefe de la
dependencia respectiva quien la someter a la consideracin del Consejo Directivo, el cual la
enviar al Consejo Universitario para su aprobacin definitiva. La solicitud deber estar
acompaada de un informe con especificacin, entre otros, de los siguientes aspectos:
a) Constancia de que el cargo objeto del concurso es de naturaleza permanente y necesaria.
b) Causas que determinaron la vacante absoluta del cargo o razones que justifican la creacin
de uno nuevo.
c) Caractersticas y exigencias que, en trminos de competencias profesionales, requiere el
cargo.
d) Tiempo de dedicacin y labores especficas que dentro del plan de actividades de la
dependencia cumplir el docente que se requiere.
e) Indicacin del nmero de docentes que integran la ctedra o la dependencia
correspondiente, su condicin acadmica, dedicacin distribuida en horas-aulas y horas
dedicadas a otras actividades acadmicas, a objeto de justificar el ingreso solicitado.
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f) Previsin presupuestaria para el cargo avalada por la Unidad de Planificacin.

g) Otras que se consideren indispensables, a juicio del Consejo Directivo o del Consejo
Universitario.
ARTCULO 50: El proceso de los concursos de oposicin, una vez aprobado por el Consejo
Universitario, ser coordinado por la Secretara y el Vicerrectorado de Docencia de la Universidad,
conjuntamente con la Unidad de Secretara y la Subdireccin de Docencia del Instituto respectivo y
se desarrollar de acuerdo con las siguientes fases:
1. Convocatoria pblica.
2. Lapso de informacin e inscripcin de las (los) aspirantes.
3. Designacin del jurado por parte del Consejo Directivo, previa postulacin hecha por el
jefe(a) de la dependencia solicitante, y notificacin al jurado.
4. Revisin y validacin por parte de la Secretara de los documentos consignados por los
aspirantes.
5. Presentacin de la prueba de conocimiento y de la prueba de competencias pedaggicas y
comunicacin de los resultados a las (los) aspirantes.
6. Notificacin al Consejo Directivo de los resultados del concurso.
7. Notificacin al Consejo Universitario de los resultados de los concursos desarrollados en
los Institutos o en alguna de las dependencias de la Universidad.
8. Notificacin de los resultados al participante.
ARTCULO 51: La Secretara de la Universidad notificar la apertura de los concursos de oposicin
mediante convocatoria pblica, a travs de la prensa nacional, del sitio Web de la Universidad y de
los medios de divulgacin interna de la Universidad. La convocatoria contendr:
1. Instituto de la Universidad que hace la solicitud.
2. rea de conocimiento, ctedra, grupo de cursos o fases del plan de estudios y funcin para la
cual se requiere el personal.
3. Condiciones y dedicacin del cargo objeto del concurso.
4. Tipos de prueba que comprende el concurso.
5. Lugar, fecha y horario para formalizar la inscripcin.
6. Lugar, fecha y horario para la presentacin de las pruebas correspondientes.
7. Requisitos que debe cumplir la (el) aspirante.
8. Otra informacin adicional que se considere pertinente al concurso.
SECCIN TERCERA
De la Inscripcin
ARTCULO 52: La inscripcin de los concursantes tendr lugar en la Secretara del Instituto
respectivo. El lapso para la inscripcin ser de quince (15) das hbiles contados a partir de la fecha
que se seale en la convocatoria.
ARTCULO 53: Podrn inscribirse para los concursos de oposicin todos aquellos profesionales
que, de acuerdo con las exigencias del cargo, posean las credenciales y conocimientos
indispensables para ejercerlos y que cumplan con lo dispuesto en los Artculos 41, 42 y 43 de este
Reglamento.
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ARTCULO 54: El aspirante que haya sido reprobado en un concurso de oposicin en la Universidad
o en otra institucin de educacin universitaria no podr inscribirse en otro concurso similar hasta
que no hayan transcurrido dos (2) aos por lo menos.
ARTCULO 55: El aspirante al cargo objeto del concurso, en el momento de formalizar la
inscripcin, deber consignar la totalidad de los documentos que se solicitan a continuacin, as
como cualquier otro recaudo previsto en la convocatoria:
1. Planilla de inscripcin realizada a travs de la pgina Web de la Universidad.
2. Comprobante de cancelacin de los aranceles correspondientes.
3. Una (1) foto de frente reciente, tamao carnet.
4. Fotocopia, con vista al original, de la cdula de identidad y de la Gaceta Oficial en el caso
de ser venezolano (a) por naturalizacin.
5. Constancia original certificada de las calificaciones obtenidas en los estudios de nivel
superior.
6. Copia en fondo negro, certificada por la institucin que expide el ttulo, con vista al
original, de los ttulos o diplomas, que den fe de la realizacin y aprobacin de cursos
conducentes a ttulos. Copia de los certificados correspondientes a cursos no conducentes
a ttulos. Los ttulos, diplomas o constancias expedidos por instituciones extranjeras deben
estar legalizadas y traducidas por interprete pblico, si estuviesen redactados en idioma
diferente al castellano. Si el ttulo de pregrado ha sido obtenido en una universidad
extranjera, debe estar revalidado.
7. Currculum vitae acompaado de los documentos que avalen los trabajos publicados de
los que sea autor o coautor; certificacin de cargos desempeados, otorgados por la
oficina de personal correspondiente o institucin donde prest sus servicios; otras
credenciales de mrito y cualquier otro documento enunciado en el currculum vitae.
Pargrafo nico: La Universidad se reserva el derecho de verificar la autenticidad de los
documentos entregados por la (el) concursante. La (el) participante que incurra en falsificacin y/u
omisin de documentos, quedar excluida(o) del proceso de concurso o de la Universidad, an
cuando haya ingresado como personal acadmico ordinario.
ARTCULO 56: La Secretara entregar a la (el) concursante, una vez formalizada su inscripcin, los
documentos que se relacionan a continuacin:
1. Constancia de inscripcin en el concurso, especificando los recaudos consignados por la (el)
aspirante.
2. Los documentos siguientes:
a) Normativa para la realizacin de los concursos de oposicin para el ingreso del personal
acadmico ordinario de la Universidad Pedaggica Experimental Libertador, de acuerdo
con lo establecido en las secciones tercera y cuarta del Captulo II, Ttulo III del presente
Reglamento.
b) El temario correspondiente a los cursos, fases o rea del conocimiento objeto del
concurso.
Pargrafo nico: El temario deber establecerse en atencin a los conocimientos y competencias
relacionados con el rea objeto de concurso.
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ARTCULO 57: Una vez culminado el perodo de inscripciones se proceder, con un mnimo de
veinte y cinco (25) das hbiles siguientes, a la realizacin de las pruebas y evaluacin de las
credenciales en el caso previsto en los artculos 68, 69, 70 del presente reglamento.
SECCIN CUARTA
Del Jurado de los Concursos
ARTCULO 58: La designacin de los jurados de concurso de oposicin en los Institutos compete al
Consejo Directivo, previa postulacin hecha por la (el) Director(a) del Instituto respectivo, una vez
oda la propuesta del Consejo Acadmico. Esta designacin deber realizarse antes del proceso de
inscripcin.
ARTCULO 59: El jurado de un concurso de oposicin estar integrado por tres (03) profesores(as)
miembros principales y sus respectivos suplentes, seleccionados del personal acadmico de la
Universidad y expertos en el rea, exceptuando a los miembros especiales. Por lo menos un
miembro principal y su respectivo suplente deben ser miembros del personal acadmico de otro
Instituto de la Universidad Pedaggica Experimental Libertador. En el caso de no tener el personal
especializado en la Universidad, se podrn incorporar los especialistas de otra universidad en el
rea de conocimiento objeto del concurso. Los miembros suplentes debern reunir los mismos
requisitos exigidos para los miembros principales.
ARTCULO 60: Para ser miembro del jurado de concurso, se requiere poseer una categora
acadmica superior a la del concurso, deber adems cumplir con los otros requisitos de
exigibilidad en cuanto a los conocimientos y experiencias. Los miembros del jurado deben ser
seleccionados segn la categora acadmica del personal acadmico disponible, en orden de
mayor a menor categora. La aceptacin como jurado es obligatoria para los miembros del
personal acadmico de la Universidad.
ARTCULO 61: La designacin como jurado de concurso ser notificada a los miembros del
Personal Acadmico de la Universidad o de otra universidad, dentro de los cinco (05) das hbiles
siguientes a la decisin del Consejo Directivo.
ARTCULO 62: Los integrantes del jurado no podrn estar vinculados a los aspirantes por lazos de
parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, el segundo de afinidad, ni por relacin
conyugal.
ARTCULO 63: Los integrantes del jurado podrn inhibirse o ser recusados por escrito, ante el
Consejo Directivo, dentro de los cinco (05) das hbiles a la fecha de notificacin al (los)
interesado(s). La inhibicin o recusacin deber responder a las causales establecidas en los
artculos 60 y 62 de este Reglamento. La inhibicin o recusacin deber decidirse en un plazo no
mayor de diez (10) das hbiles, contados a partir del da siguiente a la recepcin del escrito
correspondiente y se proceder en consecuencia.
Pargrafo nico: Quien recuse deber probar la causal invocada; si no lo hiciere, se considerar
improcedente la recusacin.
13
ARTCULO 64: Si el organismo competente declarase con lugar la inhibicin o la recusacin de

algn miembro del jurado, proceder dentro de los diez (10) das hbiles, contados a partir del da
siguiente de tomada la decisin de inhibicin o recusacin y notificar al interesado sobre el
particular y convocar al suplente respectivo.
ARTCULO 65: El concurso de oposicin consta de dos (2) evaluaciones pblicas: prueba de
conocimiento y prueba de competencias pedaggicas; la aprobacin de la primera es requisito
para la presentacin de la siguiente. Estas evaluaciones se aplicarn sucesiva y separadamente,
con un intervalo de, al menos, veinticuatro (24) horas entre la comunicacin de los resultados de
la primera prueba y la aplicacin de la segunda.
ARTCULO 66: El jurado revisar y validar las credenciales presentadas por la (el) aspirante slo
en el caso de que dos (2) o ms concursantes obtengan la misma calificacin aprobatoria definitiva
resultante de la prueba de conocimiento y de la prueba de competencias pedaggicas y sern
determinantes a los efectos de la decisin del jurado.
ARTCULO 67: La revisin y valoracin de las credenciales consignadas por el (la) aspirante la har
el jurado de acuerdo con el baremo que se inserta en el presente artculo siempre y cuando exista
la situacin de empate.
BAREMO
DESCRIPCIN
1. Ttulos relacionados con el rea objeto de concurso
1.1. Especializacin
1.2. Maestra
1.3. Doctorado
1.4. Adicional de especializacin
1.5. Adicional de maestra
1.6. Adicional de doctorado
1.7. Certificado de Postdoctorado
2. Ttulos no relacionados con el rea objeto de concurso
2.1. Especializacin
2.2. Maestra
2.3. Doctorado
3. Otros estudios realizados
3.2. Diplomado
3.3 Posgrado sin haber obtenido ttulo
4. Aos de Servicio
4.1.1. Experiencia profesional docente (no simultnea)
4.1.1.1. En cualquier nivel o modalidad del sistema
educativo menos educacin universitaria
4.1.1.2. En Educacin Universitaria
4.2. Experiencia profesional no docente vinculada al rea de
conocimiento (no simultnea)
4.3. Experiencia como preparador (a) acadmico (a) en
educacin universitaria.
14
PUNTAJE POR
ASPECTO
PUNTAJE
MXIMO
2
3
5
1
2
3
0,5
2
2
3
2
1
2
3
1
2
3
0,5
0,05 /u.c.
1
2
0,5/ao
1/ao
0,5/ao
6
3
0,2/semestre
5. Otros Mritos acadmicos en los ltimos cuatro (4) aos

5.1. Miembro de Academia de carcter Nacional o Internacional:
5.1.1. Miembro de Mesa
5.1.2. Individuo de Nmero
5.2. Artculos publicados en revistas especializadas y arbitradas, de
carcter nacional o internacional.
5.3. Libros publicados, registrados y arbitrados con ISBN
5.4. Publicacin de obras literarias (Poesa, Novela, Cuento,
dramaturgia, ensayos)
5.5. Textos para cualesquiera de los niveles y modalidades del
sistema educativo registrados y con ISBN
5.6. Tutora de estudiantes de posgrado
5.7 Asesor:
5.7.1 De estudiantes que realizan el Servicio Comunitario durante
dos (2) perodos acadmicos como mnimo.
5.7. 2 En el programa de Asesora Acadmica durante dos (2)
perodos acadmicos como mnimo.
5.8. Diseo y validacin de instrumentos para la evaluacin de
procesos y recursos de aprendizaje debidamente certificado por la
instancia respectiva.
5.9. Presentacin y aprobacin de proyectos de Servicio
Comunitario
5.10. Participacin certificada como jurado de trabajo de Grado o
Tesis Doctoral
5.11. rbitro de artculos, proyectos de investigacin, monografa o
libros para rganos de publicacin nacionales o internacionales.
5.12. Miembro activo del comit editorial de revista o publicacin de
carcter cultural, humanstico, deportivo, cientfico o tecnolgico.
5.13. Publicacin arbitrada en Memoria de Congreso o Evento
Acadmico.
5.14. Produccin de medios y otros recursos instruccionales (TV,
cine, mdulos, paquetes instruccionales, software educativos y
otros) debidamente validados y evaluados por los responsables de
las reas de conocimiento.
5.15. Curso de perfeccionamiento profesional
5.15.1. Con certificado de asistencia (mnimo 16 horas)
5.15.2. Con certificado de aprobacin
5.16. Distinciones y Condecoraciones
5.16.1. De carcter Nacional o Internacional
5.16.2. De carcter Municipal, Regional o Institucional
5.17. Premios educativos, cientficos, tecnolgicos, deportivos,
artsticos y literarios
5.18. Menciones Honorficas
5.18.1. Cum Laude
5.18.2. Magna Cum Laude
5.18.3. Summa Cum Laude
5.19. Puesto en la promocin
5.19.1. Primer lugar
5.19.2. Segundo lugar
5.19.3. Tercer lugar
15
0,5 c/u
1
2 c/u
6
5
3 c/u
1c/u
6
2
1 c/u
1 c/u
0,5 c/dos perodos
0,5 c/dos perodos
2
1
0,2 c/u
0,5 c/u
0,2
0,5 c/u
1 cada ao
0,2 c/u
1 c/u
0,1 c/u
0,2 c/u
1
2
0,3
0,2
2
2
1 c/u
0,5 c/u
2
2
1
1,5
2
0,5
0,25
0,10
5.20. Participacin como Ponente en eventos educativos, cientficos,

tecnolgicos, deportivos, artsticos y literarios.
5.20.1. De carcter Internacional
5.20.2. De carcter Nacional e Institucional.
5.21. Participacin como Conferencista o Forista en eventos
educativos, cientficos, tecnolgicos, deportivos, artsticos y
literarios.
5.22 Participacin como facilitador de talleres en actividades
educativas, cientficas, tecnolgicas, deportivas, artsticas y
literarias.
5.23. Participacin debidamente comprobada como Investigador en
Institutos, Centros, Ncleos, Lneas o Ctedras de investigacin
cientficas, educativas, literarias o culturales durante dos (2) aos
como mnimo.
5.24. Miembro de instituciones cientficas, educativas, literarias o
culturales de reconocido prestigio nacionales o internacionales.
5.25. Facilitador de los talleres de Induccin al Servicio Comunitario
0,3 c/u
0,2 c/u
0,3
3
2
3
0,1 c/u
0,2 por ao
0,1 por ao
0,2 c/u
ARTCULO 68: La evaluacin de credenciales se calificar en una escala del uno (1) al veinte (20) de
acuerdo con la tabla siguiente:
INTERVALO DE PUNTAJE
0 0,1
0,2 0,5
0, 6 0,9
1,0 1,2
1,3 1,6
1,7 2
2,1 2,4
2,5 2,8
2,9 3,2
3,3 3,6
3,7 4
4,1 4,4
4,5 4,8
4,9 5,2
5,3 - 8
8,1 - 14
14,1 - 20
20,1 27,2
27,3 33,6
33,7 en adelante
PUNTOS
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
ARTCULO 69: La prueba de conocimiento ser escrita y ser la misma para todas(os) las(los)
concursantes de una misma rea del conocimiento. Consistir en el desarrollo de un (1) tema
seleccionado al azar por un participante sobre el contenido entregado al concursante al momento
de la inscripcin. Su aplicacin tendr una duracin mxima de cuatro (04) horas, ser calificada
en la escala de uno (01) a veinte (20) puntos, tendr una valoracin del cincuenta por ciento (50%)
de la calificacin definitiva del concurso de oposicin.
16
ARTCULO 70: La prueba de competencias pedaggicas ser oral, se concretar al desarrollo de

una clase que la (el) aspirante har sobre un (1) tema del contenido completo objeto del concurso,
escogido al azar por cada concursante, con una antelacin no menor de veinticuatro (24) horas
con respecto a la hora fijada para la realizacin de la prueba de conocimiento. Tendr una
duracin mxima, por concursante, de una y media (1 y ) hora de interaccin con el jurado.
Mediante esta prueba el concursante deber demostrar el dominio de los objetivos y contenidos
del tema, adecuada utilizacin de estrategias didcticas y recursos instruccionales, as como
demostrar claridad, calidad, coherencia y capacidad de sntesis en el uso del lenguaje, valorados
mediante criterios acordados por el jurado. Ser calificada en la escala de uno (01) a veinte (20)
puntos y el puntaje total obtenido en ella corresponder al cincuenta por ciento (50%) de la
calificacin definitiva del concurso de oposicin.
ARTCULO 71: La prueba de conocimiento y la prueba de competencias pedaggicas sern
evaluadas a cada participante, individualmente, por cada miembro del jurado y asignarn la
calificacin definitiva de manera conjunta, la cual deber derivarse del promedio resultante de la
calificacin asignada por cada miembro del jurado. Las calificaciones obtenidas por las (los)
concursantes en cada una de las pruebas de las cuales consta el concurso debern publicarse una
vez concluida la correccin de la prueba correspondiente.
ARTCULO 72: La calificacin mnima aprobatoria de cada prueba es de quince (15) puntos. Quien
obtenga menos de quince (15) puntos en una prueba quedar automticamente excluido del
concurso.
Pargrafo Primero: La (el) concursante que haya obtenido la calificacin de catorce (14) puntos o
ms, tiene el derecho de solicitar, por escrito, ante el jurado, la revisin de su prueba, una vez
publicados los resultados. Tal derecho le ser concedido para ser revisado en su presencia y antes
de la presentacin de la prueba siguiente.
ARTCULO 73: La calificacin definitiva expresada en trminos porcentuales de las (los) aspirantes
que finalicen el concurso, se obtendr mediante la suma de las calificaciones porcentuales
obtenidas en la prueba de conocimiento y en la prueba de competencias pedaggicas, conforme a
la tabla siguiente:
Prueba
Prueba de conocimiento
Prueba de competencias pedaggicas
Porcentaje
50%
50%
TOTAL
100%
ARTCULO 74: Concluido el proceso de concurso, el jurado levantar un acta final que suscribirn
todos sus miembros, donde conste los nombres de las (los) concursantes que se presentaron, las
calificaciones obtenidas por las (los) concursantes en la prueba de conocimiento y en la prueba de
competencias pedaggicas, la calificacin definitiva y cualquier otra circunstancia que merezca ser
destacada.
ARTCULO 75: En el caso de que dos o ms concursantes hayan obtenido la misma calificacin
aprobatoria definitiva, la seleccin se har tomando en cuenta el mayor puntaje obtenido en la
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valoracin de credenciales. Si persiste el empate se declarar ganador(a) a la (el) concursante que

haya obtenido la mayor puntuacin en la prueba de conocimiento. En caso de no decidirse la
situacin y continuar el empate, se seleccionar como ganador(a) a la (el) que haya obtenido el
mayor puntaje en la prueba de competencias pedaggicas. Si agotados estos recursos persiste el
empate, el jurado votar y decidir por mayora simple quin es la (el) ganador(a) y dejar
constancia escrita de la decisin y su justificacin.
Pargrafo nico: Todos los miembros del Jurado deben firmar las Actas, si se suscitara alguna
divergencia en el proceso, el miembro del jurado involucrado deber presentar por escrito las
observaciones que tenga a lugar.
ARTCULO 76: El Acta Final y todos los recaudos del concurso, incluyendo los manuscritos de las
pruebas, sern consignados en la Secretara de la Universidad, quien lo guardar y custodiar por
un lapso no menor de seis (6) meses.
Inmediatamente concluido el concurso de
oposicin, la Secretara remitir dichos resultados al Consejo Directivo, en un lapso no mayor de
tres (3) das hbiles despus de su recepcin.
ARTCULO 77: El Consejo Directivo del Instituto respectivo, conocidos los resultados del concurso
de oposicin, declarar ganador(a) la (el) concursante que hubiese obtenido la mayor calificacin
final, siempre y cuando sta no sea inferior a quince (15) puntos.
ARTCULO 78: Se declarar desierto el concurso en los siguientes casos: cuando no se haya inscrito
ningn(a) aspirante, cuando no se presenten las (los) aspirantes inscritos, o cuando ninguna(o) de
las (los) concursantes haya obtenido la calificacin mnima aprobatoria.
ARTCULO 79: El resultado de los concursos de oposicin ser remitido por el Consejo Directivo del
Instituto respectivo, en un lapso no mayor de tres (3) das hbiles, al Consejo Universitario, para la
sancin definitiva y la emisin de la resolucin correspondiente.
ARTCULO 80: El veredicto del jurado se apelar solamente cuando la (el) interesado compruebe,
ante el Consejo Directivo segn sea el caso, algn vicio de forma o de fondo en la realizacin del
concurso. En este caso deber hacerlo dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la fecha en
que se emiti el veredicto. Intentado el recurso, el organismo competente lo estudiar y decidir
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. Si se declarase con lugar el recurso, se ordenar al
jurado examinador que lo reponga al estado donde se comprob la anomala. En caso contrario, el
veredicto quedar firme. Toda impugnacin del veredicto del jurado debe ser notificada al resto
de los concursantes, a los fines de que ejerzan su derecho a la defensa.
Pargrafo nico: Si el causal declarado con lugar involucra al jurado designado por el Consejo
Directivo, el mismo deber ser sustituido por un nuevo jurado.
ARTCULO 81: La (el) ganador del concurso de oposicin se incorporar como miembro del
personal acadmico de la Universidad en el perodo acadmico ordinario siguiente al de la
realizacin del concurso respectivo, previa aprobacin del ingreso por parte del Consejo
Universitario.
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ARTCULO 82: Quien resulte aprobado pero no ganador en el Concurso de Oposicin podr ser
incorporado como miembro del personal acadmico de la universidad en perodo de formacin, si
hubiere cargos desiertos en el rea objeto del concurso, previo estudio realizado por el Consejo
Directivo del Instituto respectivo, considerando el orden jerrquico de acuerdo con los puntajes
obtenidos en las pruebas. El lapso estipulado para la aplicabilidad no ser mayor de un (1) mes.
Igualmente, tendrn prioridad para contratacin temporal cuando exista una vacante de esa
naturaleza.
ARTCULO 83: Quien hubiese ganado un concurso en la Universidad, y no se incorpore en el
trmino fijado en estas normas, perder esta condicin, salvo que justifique, con un (1) mes de
anticipacin a la fecha de ingreso, que su no incorporacin obedece a causas que no les son
imputables.
ARTCULO 84: Quien hubiese reprobado en concurso de oposicin no podr ser contrato por la
Universidad en un lapso de dos (02) aos
CAPTULO III
DEL RGIMEN DE INGRESO COMO MIEMBRO ESPECIAL DEL PERSONAL
ACADMICO
ARTCULO 85: El ingreso como Miembro Especial del Personal Acadmico se regir segn las
especificaciones siguientes:
a) En la condicin de Auxiliar Acadmico y de Profesor Contratado para cubrir por tiempo
determinado vacantes o cargos de naturaleza permanente de conformidad con lo
establecido en el Artculo 11 y 12 del presente Reglamento.
b) En la condicin de Investigador y Docente Invitado para los profesionales que, por la
relevancia de sus altos mritos, sean encargados del desempeo de ctedras o trabajos de
carcter transitorio, mediante la aprobacin del Consejo Directivo del Instituto y del
Consejo Universitario.
ARTCULO 86: Para ingresar como Miembro Especial del Personal Acadmico la Universidad,
adems de las condiciones generales establecidas en el presente reglamento, debe cumplir las
siguientes:
a) Poseer el perfil profesional requerido para el desempeo del cargo.
b) Poseer elevados atributos morales.
c) Haber aprobado el correspondiente concurso de credenciales en los casos de Auxiliar
Acadmico y Profesor Contratado.
d) Las dems que seale el Consejo Universitario.
ARTCULO 87: La solicitud de apertura de los concursos de credenciales para el ingreso del
Personal Especial se regir por lo establecido en el Artculo 67 del presente Reglamento, en cuanto
le sean aplicables a este tipo de personal.
ARTCULO 88: El concurso de credenciales para Auxiliar Acadmico y Profesor Contratado se
realizar de acuerdo con las siguientes fases:
a) Convocatoria.
19
b)
c)
d)
e)
f)
Inscripcin de los aspirantes.

Evaluacin de credenciales.
Entrevista a los aspirantes.
Veredictos del jurado y de los expertos.
Conocimiento de los resultados y decisin en primera instancia por parte del Consejo
Directivo.
g) Decisin del Consejo Universitario.
ARTCULO 89: La inscripcin de los aspirantes a ingresar como miembro del Personal Acadmico
Especial de la Universidad segn el artculo anterior, se har en la Secretara del Instituto
correspondiente. El proceso de inscripcin se llevar a cabo dentro de los quince (15) das hbiles
siguientes, contados a partir de la fecha que aparezca en la convocatoria. La inscripcin en el
concurso se regir por lo establecido en este Reglamento, en cuanto le sea aplicable a este tipo de
personal.
ARTCULO 90: La evaluacin de las credenciales la har el jurado designado por el Consejo
Directivo, segn sea el caso, de acuerdo con la tabla de valoracin a la cual se refiere el Artculo 67
de este Reglamento.
Pargrafo nico: El lapso previsto para la evaluacin de credenciales no podr exceder de quince
(15) das hbiles, contados a partir de la fecha del cierre de la inscripcin. La entrevista a los
aspirantes ser realizada por expertos en el rea de conocimiento objeto de la contratacin, en el
lapso previsto para la evaluacin de credenciales. La entrevista se realizar mediante un
instructivo elaborado para tal fin por la Secretara del Instituto y de sus resultados se dejar
constancia en un acta donde se certifique la competencia o no del aspirante para el cargo.
ARTCULO 91: La calificacin definitiva de la evaluacin de las credenciales se obtendr de la
sumatoria de los puntos asignados por el jurado, basados en lo indicado en la tabla de valoracin a
que se hace referencia en el Artculo 67 de este Reglamento y el Artculo 88 para los Auxiliares
Docentes.
ARTCULO 92: Se declarar ganador del concurso de credenciales al aspirante que haya obtenido
la mayor puntuacin en la evaluacin de credenciales y el juicio satisfactorio en la entrevista.
CAPTULO IV
DEL INGRESO POR INCORPORACIN DESDE OTRA UNIVERSIDAD
ARTCULO 93: El ingreso de un Miembro del Personal Ordinario de otra Universidad Nacional a la
Universidad Pedaggica Experimental Libertador se producir por incorporacin o por prestacin
simultnea de servicios, siempre que en este ltimo caso no exista incompatibilidad entre las
dedicaciones.
Pargrafo nico: Para efectos de cualquier beneficio de jubilacin o pensin, el docente
incorporado a la Universidad Pedaggica Experimental Libertador deber acumular, en sta, una
antigedad mnima de diez (10) aos.
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ARTCULO 94: Cuando un miembro del personal ordinario de una Universidad Nacional aspire a
incorporarse a la Universidad Pedaggica Experimental Libertador, previo cumplimiento de las
disposiciones dictadas por el Consejo Nacional de Universidades, deber solicitarlo por escrito
ante el Director del instituto al cual aspira a ingresar quien consultar con el jefe de departamento
o la coordinacin de docencia de ncleo o extensin respectiva segn sea el caso. El Director
remitir la solicitud al Consejo Universitario para su aprobacin definitiva. En esta solicitud deber
constar de manera pormenorizada la situacin del aspirante en el escalafn, acompaado de la
respectiva constancia a los fines de iniciar el procedimiento respectivo.
ARTCULO 95: Es requisito indispensable, para la incorporacin desde otra universidad, que la
solicitud del aspirante sea aprobada por el Jefe del Departamento o la Coordinacin de docencia
de ncleo o extensin respectiva segn sea el caso, oda la opinin del Consejo Tcnico Asesor del
Departamento o de la Unidad Acadmica donde aspire incorporarse.
ARTCULO 96: A los fines de la incorporacin de un Miembro del Personal Ordinario de una
Universidad Nacional a la Universidad Pedaggica Experimental Libertador, el interesado deber
presentar los programas de las asignaturas que administr y los planes de trabajos de
investigacin, para someterlos a la aprobacin del Consejo Tcnico del Departamento o de la
Unidad Acadmica donde aspire incorporarse.
ARTCULO 97: El Consejo Directivo, previa consulta a las instancias correspondientes, deber
estudiar la solicitud para determinar su factibilidad y conveniencia institucional y, de considerarla
procedente, la remitir a la consulta del Rector para el correspondiente anlisis presupuestario. El
Consejo Universitario slo podr autorizar la incorporacin del docente cuando exista la adecuada
previsin financiera y si el mismo es expresamente aceptado por la Universidad de procedencia.
ARTCULO 98: En los casos de incorporacin, se mantendrn los derechos y obligaciones que el
ordenamiento jurdico de la Universidad Nacional establece a tal efecto.
ARTCULO 99: Una vez producido el traslado de un Miembro del Personal Ordinario de una
Universidad Nacional a la Universidad Pedaggica Experimental Libertador, ste deber cumplir
por lo menos cinco (05) aos de servicio en la UPEL para solicitar traslado a otra universidad.
CAPITULO V
DEL INGRESO POR CONTRATO PARA LA OFERTA ACADMICA
ARTCULO 100: Los contratos estarn condicionados a la ausencia temporal de algn Miembro
Ordinario del Personal Acadmico o la necesidad de cubrir transitoriamente un cargo cuyo
concurso hubiese sido declarado desierto o cuando las necesidades institucionales as lo
requieran.
ARTCULO 101: Los contratos debern ser aprobados por el Consejo Universitario a proposicin
del Consejo Directivo.
21
ARTCULO 102: La proposicin para contratar personal especial para la oferta acadmica deber
ser presentada por el Consejo Acadmico ante el Consejo Directivo, para su aprobacin definitiva.
Dicha proposicin deber estar acompaada de los siguientes recaudos:
a) Expediente del aspirante al cargo.
b) Constancia de la Secretara de haber aprobado el respectivo concurso de credenciales.
ARTCULO 103: Cuando la circunstancia que origine la contratacin sea la ausencia temporal de un
Miembro Ordinario del Personal Acadmico, la duracin del contrato no podr ser mayor de un (1)
ao, salvo si las autoridades competentes decidieran prorrogarlo hasta por un ao ms, por
motivos debidamente justificados.
ARTCULO 104: Si el ingreso del Miembro Especial tiene lugar como consecuencia de la ausencia
del miembro ordinario titular del cargo y, en el transcurso se produjera la ausencia absoluta de
dicho titular, o, si se prolongara ms all del lapso autorizado sin que ocurra un caso fortuito o de
fuerza mayor, el cargo deber someterse a concurso de oposicin conforme a lo previsto en el
presente Reglamento.
TTULO IV
DE LOS REINGRESOS Y REINCORPORACIONES DEL PERSONAL
ACADMICO
CAPTULO I
DE LOS REINGRESO Y REINCORPORACIONES
ARTCULO 105: Por reingreso se entiende la situacin administrativa que se plantea para aquellos
docentes que fueron Miembros Ordinarios del Personal Acadmico y, no estn jubilados por la
administracin pblica, quienes por renuncia, traslado a otras Instituciones de Educacin
Universitaria u otra causa, se hayan separado de esta Universidad y deseen pertenecer
nuevamente a su Personal Acadmico.
ARTCULO 106: Los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico de la Universidad tendrn el
derecho de reincorporarse a la Universidad cuando se hayan separado temporalmente de ella para
desempear cargos de representacin popular, cargos en la administracin pblica, para cumplir
funciones de asesora o consultora en la administracin pblica, para participar en coordinacin
de comisiones extra institucionales o para realizar estudios de postgrado.
ARTCULO 107: La aceptacin o no de un reingreso es potestativa del Consejo Universitario
siempre y cuando sea por renuncia o traslado y el docente no haya sido sujeto de una
averiguacin administrativa.
ARTCULO 108: El reingreso por renuncia podr ser solicitado por una nica vez y en un lapso no
mayor de dos (2) aos, contados a partir de la fecha de aceptacin de la renuncia por parte del
22
ARTCULO 109: El procedimiento a observar para cualquier reingreso se regir por los siguientes
pasos:
a) El aspirante presentar una solicitud en escrito razonado a la Directora o Director del
Instituto donde desea reingresar, quien la enviar al Jefe de la Dependencia donde
probablemente prestar sus servicios.
b) El Jefe de la Dependencia estudiar el caso y elaborar un informe acerca de la pertinencia
o no del reingreso, avalado por el Consejo Acadmico, el cual enviar al Consejo Directivo
acompaado con la solicitud en un lapso no mayor de quince (15) das hbiles contados a
partir de la fecha de recibo de la solicitud.
c) El Consejo Directivo, una vez recibido el informe del Jefe de la Dependencia, para su
estudio y consideracin, emitir su opinin en un lapso no mayor de quince (15) das
hbiles.
d) Si la opinin sobre el reingreso es favorable al aspirante, el Consejo Directivo enviar al
Consejo Universitario los recaudos ya descritos en un lapso no mayor de cinco (5) das
hbiles contados a partir de la fecha de la Sesin del Consejo Directivo donde se conoci
sobre el reingreso para su aprobacin definitiva.
e) Sea o no favorable al aspirante la decisin del reingreso, ser notificado por la Secretara
de la Universidad Pedaggica Experimental Libertador.
Pargrafo nico: Para tomar una decisin sobre el reingreso deber considerarse, entre otros
aspectos, la opinin de la Unidad de Planificacin y Desarrollo del Instituto, la actividad
desplegada por el funcionario durante el tiempo que permaneci en la Universidad y aquel
durante el cual estuvo desligado de la Institucin. En tal sentido, se dar prioridad a la persona
que hubiese estado vinculada a funciones de docencia, investigacin y extensin durante el lapso
que permaneci fuera de la Universidad.
ARTCULO 110: Todo reingreso se solicitar por una nica vez y, una vez aprobado, el interesado
deber cumplir por lo menos un (1) ao de actividades docentes, de investigacin y de extensin
en la Universidad Pedaggica Experimental Libertador.
ARTCULO 111: Para el reingreso o la reincorporacin de un profesor, ste deber ser ubicado en
la categora acadmica que tena para la fecha de su separacin de la Universidad. El perodo que
transcurra fuera de la Universidad no ser computable a los efectos de ascensos.
TTULO V
DE LA UBICACIN Y ASCENSO DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO I
DE LA UBICACIN Y ASCENSO
ARTCULO 112: Se entiende por ubicacin el procedimiento mediante el cual se califica, clasifica y
determina la categora acadmica que por derechos, mritos profesionales, cientficos,
humansticos o artsticos corresponda al Personal Acadmico Ordinario de la universidad
conforme a los requisitos establecidos en este Reglamento.
23
ARTCULO 113: Se entiende por ascenso acadmico al proceso que permite el cambio de la
categora ostentada por el docente a la categora inmediatamente superior en estricto
cumplimiento de los requisitos establecidos en el Reglamento General de la Universidad, en este
Reglamento, en las Normas Especiales que al efecto apruebe el Consejo Universitario y a las
Normas sobre el escalafn del personal docente y de investigacin de las Universidades
Nacionales.
ARTCULO 114: La ubicacin y ascenso de los miembros del personal Acadmico ordinario en el
escalafn se proceder de acuerdo con la valoracin de credenciales, mritos, aos de servicio,
resultados obtenidos en los trabajos de ascenso y dems requisitos establecidos en este
Reglamento.
ARTCULO 115: Los miembros del personal acadmico que ingresen en la categora de Instructor
son personal en perodo de formacin, tal como lo establece el Plan de Desarrollo del talento
Humano del Personal Acadmico de la UPEL. Al finalizar este perodo el Instructor deber
presentar un trabajo de ascenso para la categora de Asistente.
Pargrafo nico: El profesor en la categora de Instructor, para presentar el trabajo de ascenso,
dispondr de dos (2) prrrogas de un (1) ao cada una, previa exposicin de motivos ante la
instancia de adscripcin, quien lo enviar al Consejo Directivo para su aprobacin. Una vez
vencidas las dos (2) prrrogas, la instancia de adscripcin remitir el caso al Consejo Directivo
quien lo enviar al Consejo Universitario para la remocin del cargo tal como se establece en el
Artculo 92 de la Ley de Universidades vigente.
Artculo 116: A los efectos del ascenso, se computarn como aos de permanencia en la categora
respectiva, los aos durante los cuales un Miembro del Personal Acadmico haya estado
realizando estudios de postgrado o programas de investigacin en Institutos Nacionales o
Extranjeros.
ARTCULO 117: Para optar al ascenso acadmico en las categoras del escalafn deber cumplirse
con los siguientes requisitos:
a) Haber permanecido el tiempo requerido para cada categora:
1) Dos (2) aos en la categora de Instructor para ascender a la categora de Asistente
2) Cuatro (4) aos en la categora de Asistente para ascender a la categora de Agregado.
3) Cuatro (4) aos en la categora de Agregado para ascender a la categora de Asociado.
4) Cinco (5) aos en la categora de Asociado para ascender a la categora de Titular.
b) Haber defendido pblicamente y aprobado el correspondiente Trabajo de Ascenso o haber
presentado las publicaciones en revistas cientficas o humansticas segn lo establecido en los
artculos 126, 127, 128 y 129 del presente Reglamento.
c) Presentar las credenciales que certifiquen haber acumulado las puntuaciones mnimas exigidas
para cada categora a saber:
1) Seis (6) puntos para ascender a la categora de Asistente.
2) Catorce (14) puntos para ascender a la categora de Agregado.
3) Veintids (22) puntos para ascender a la categora de Asociado.
4) Treinta (30) puntos para ascender a la categora de Titular.
d) Los dems requisitos establecidos en el Reglamento General de la Universidad y en el presente
Reglamento.
24
Artculo 118: Los profesores en las categoras de Asistente y Agregado podrn solicitar el ascenso
extraordinario para las categoras de Agregado o Asociado respectivamente, por una nica vez,
durante su permanencia en la Universidad, cuando hayan obtenido un ttulo de postgrado:
Especialista, Magister o Doctor en fecha posterior a su ltimo ascenso y siempre que haya
permanecido dos (2) aos como mnimo en la categora anterior a la que aspira, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos en el Artculo 158 del presente Reglamento.
ARTCULO 119: Los aos de servicio requeridos por la normativa legal, en cada categora del
escalafn, deben cumplirse separada y sucesivamente. El tiempo en excedencia que transcurra en
alguna categora no se computar como aos de servicio para ascender a la categora inmediata
superior, ni constituir mritos para el ascenso.
ARTCULO 120: La valoracin de las credenciales, a los fines de la clasificacin, ascenso y cambio
en el tiempo de dedicacin se har de acuerdo con lo establecido en la siguiente tabla:
Tabla de Evaluacin de Credenciales
DESCRIPCIN
1. Estudios con obtencin de ttulos
1.1 De Especializacin
1.2 De Maestra
1.3 De Doctorado
1.4 Adicional de Pregrado
1.5 Adicional d Especializacin
1.6 Adicional de Maestra
1.7 Adicional de Doctorado
1.8 Certificado de Postdoctorado
2. Estudios sin obtencin de ttulo
2.1 Diplomado
2.1 Postgrado sin haber obtenido ttulo
3. Creacin Intelectual
3.1. Miembro de Academia de carcter Nacional o Internacional:
3.1.1. Miembro de Mesa
3.1.2. Individuo de Nmero
3.2 Desarrollo de proyecto de investigacin avalado por la Unidad de
Investigacin correspondiente
3.2.1 Con financiamiento
3.2.2 Sin financiamiento
3.3. Artculos publicados en revistas especializadas y arbitradas, de
carcter nacional o internacional.
3.4. Libros publicados, registrados y arbitrados con ISBN
3.5.
Publicacin de obras literarias (Poesa, Novela, Cuento,
dramaturgia, ensayos)
3.6. Textos para cualesquiera de los niveles y modalidades del
sistema educativo registrados y con ISBN
3.7 Facilitador de talleres en actividades educativas, cientficas,
tecnolgicas, deportivas, artsticas y literarias
3.7.1 De carcter internacional
3.7.2 De carcter nacional
25
PUNTAJE POR
ASPECTO
PUNTAJE
MXIMO
2
3
5
1
1
2
3
0,5
2
2
2
3
2
0,5
0,05 u/c
1
2
0,5 c/u
1
3
6
1
0,5
2 c/u
2
1
5
3 c/u
1 c/u
6
2
1 c/u
0,2
0,1
1
1
3.8. Diseo o rediseo de programa sinptico, de curso, didctico, de

diplomados, capacitacin, actualizacin u otro debidamente
certificado ante la instancia correspondiente.
3.9. Tutora:
3.9.1. De profesores instructores
3.9.2. De estudiantes de postgrado
3.9.3 Estudiantes preparadores acadmicos de pregrado
3.10 Asesora
3.10.1. De estudiantes que realizan el Servicio Comunitario
durante dos (2) perodos acadmicos como mnimo.
3.10.2 En el programa de Asesora Acadmica durante dos (2)
perodos acadmicos como mnimo
3.11. Diseo y validacin de instrumentos para la evaluacin de
procesos, medios y recursos de aprendizaje debidamente certificado
por la instancia respectiva.
3.12. Presentacin y aprobacin de proyectos de Servicio Comunitario
o de Extensin
3.13. Participacin certificada como jurado de:
3.13.1. Trabajo de ascenso o proyecto de becarios
3.13.2. Concurso de oposicin
3.13.3. Trabajo de Grado o Tesis Doctoral
3.14. rbitro de artculos, proyectos de investigacin, monografa o
libros para rganos de publicacin nacionales o internacionales.
3.15. Miembro activo del comit editorial de revista o publicacin de
carcter cultural, humanstico, deportivo, cientfico o tecnolgico.
3.16. Publicacin arbitrada en Memoria de Congreso o Evento
Acadmico.
3.17. Produccin de medios y otros recursos instruccionales (TV, cine,
mdulos, paquetes instruccionales, software educativos y otros)
debidamente validados y evaluados por los responsables de las reas
de conocimiento.
3.18. Curso de perfeccionamiento profesional
3.18.1. Con certificado de asistencia (mnimo 16 horas)
3.18.2. Con certificado de aprobacin
3.19. Distinciones y Condecoraciones
3.20. Premios educativos, cientficos, tecnolgicos, deportivos,
artsticos y literarios
3.21. Menciones Honorficas
3.21.1. Cum Laude
3.21.2. Magna Cum Laude
3.21.3. Summa Cum Laude
3.22. Participacin como Ponente en eventos educativos, cientficos,
tecnolgicos, deportivos, artsticos y literarios.
3.23. Participacin como Conferencista o Forista en eventos
educativos, cientficos, tecnolgicos, deportivos, artsticos y literarios.
26
0,2 c/u
0,5 c/u
1 c/u
0,2
2
4
2
0,5 c/dos
perodos
0,5 c/dos
perodos
0,2 c/u
0,5 c/u
0,20
0,20
0,20
0,5 c/u
1
1
1
3
1/ por ao
0,2 c/u
1 c/u
0,1 c/u
0,2 c/u
1
2
0,3
0,2
2
2
1 c/u
0,5 c/u
2
2
1
1,5
2
0,3 c/u
0,2 c/u
0,3
3
2
3
3.24. Participacin debidamente comprobada como Investigador en

Institutos, Centros, Ncleos, Lneas o Ctedras de investigacin
cientficas, educativas, literarias o culturales durante dos (2) aos
como mnimo.
3.25. Miembro de instituciones cientficas, tecnolgicas, educativas,
literarias o culturales de reconocido prestigio nacionales o
internacionales.
3.26. Facilitador de los talleres de Induccin al Servicio Comunitario
3.27 Facilitador de talleres con un mnimo de doce (12) horas
3.28 Participacin como compositor o arreglista de obras musicales
presentadas en festivales.
3.29. Participacin en Exposiciones Artsticas.
3.30 Participacin como intrprete de obras musicales presentadas
en festivales universitarios, gremiales u otros de reconocido prestigio.
3.31 Participacin como creador de obras inditas musicales
3.32 Participacin como director de agrupaciones artsticas o
culturales durante dos (2) aos como mnimo
3.33 Participacin en agrupaciones artsticas durante dos (2) aos
como mnimo
3.34 Participacin en actividades vinculadas a la Unidad de Apoyo a
las Comunidades Educativas debidamente certificada.
3.35 Participacin en eventos deportivos como atleta o entrenador
durante dos (2) aos como mnimo.
3.35.1 Regional
3.35.2 Nacional
3.35.3 Internacional
4.- Gestin
4.1. Coordinador, durante dos (2) aos como mnimo, de:
4.1.1. Institutos de Investigacin
4.1.2. Centros de Investigacin
4.1.3. Ncleos de Investigacin
4.1.4. Lnea de Investigacin.
4.2. Miembro de Comisin Clasificadora durante dos (2) aos como
mnimo:
4.2.1. Departamental
4.2.1. Institucional
4.3. Cargo Directivo en Instituciones educativas de Educacin
Universitaria.
4.4. Cargo Directivo en organismos de carcter regional, nacional o
internacional
4.5. Cargos de Jefe de Departamento
4.6. Cargo de Coordinador o Jefe de Extensin Acadmica
4.7. Cargo de Coordinador de Ncleo
4.8. Cargo de Coordinador de Programa
4.9. Cargo de Jefe de Unidad
4.10 Cargo de Coordinador de Subprograma
4.11 Cargo de Jefe de Ctedra
4.12 Cargo de Jefe de rea
27
0,2
0,1 por ao
0,2 c/u
0,1
1
1
1 c/u
0,5 c/u
2
2
0,3 c/u
0,2 c/u
0,2 c/u
3
2
2
0,5 c/u
0,2 c/u
2
1
0,1 c/u
0,2 c/u
0,2
0,3
0,5
2
2
2
2
1,5
1
0,5
4
3
2
1
1
1
1/ao
2
2
4
1/ao
0,5/ao
0,4/ao
0,5/ao
0,5/ao
0,5/ao
0,3/ ao
0,3/ ao
0,2/ ao
2
1,6
2
2
2
1,2
1,2
0,8
4.13. Miembro de Comisiones:

4.13.1. Presidenciales
4.13.2. Ministeriales
4.13.3. Comisiones designadas por el Consejo Universitario
4.13.4. Comisiones designadas por el Consejo Directivo
5. Gremiales
5.1. Presidente de organizaciones gremiales de carcter nacional
5.2. Presidente de organizaciones gremiales de carcter seccional
5.3 Miembros del Comit Ejecutivo Nacional de APROUPEL
5.4 Miembro del Comit Ejecutivo Seccional de APROUPEL
5.3. Representante profesoral ante los organismos de cogobierno de
la Universidad
5.3.1. Consejo Universitario
5.3.2. Consejo Directivo
6. Previsin Social
6.1. Miembro de la Junta Directiva del IPP
6.2. Caja de Ahorros
6.2.1. Miembro del Consejo de Administracin
6.2.2. Miembro del Consejo de Vigilancia
2
1,5
1
0,5
4
3
2
2
0,5 c/perodo
0,2 c/perodo
0,5 c/perodo
0,2 c/perodo
1
1
1
1
0,5 c/perodo
0,5 c/perodo
1
1
0,5 c/perodo
0,2 c/perodo
0,2 c/perodo
1
1
Pargrafo Primero: A los efectos de este artculo la experiencia profesional es el tiempo efectivo
en el desempeo de labores de docencia, investigacin, extensin y gestin durante el lapso de
permanencia en cada categora. No se considerar como tiempo efectivo aquel disfrutado por la
concesin de licencias.
Pargrafo Segundo: En la evaluacin de credenciales slo se considerarn las obtenidas durante el
tiempo de permanencia en la categora anterior a la que aspira.
CAPTULO II
DEL TRABAJO DE ASCENSO
SECCIN PRIMERA
De las Caractersticas del Trabajo de Ascenso
ARTCULO 121: El trabajo de ascenso se regir por las reglas establecidas en este Reglamento y las
disposiciones especiales que se dicten al respecto. La Universidad dar las facilidades acadmicas,
administrativas, tcnicas, logsticas de promocin y difusin de informacin pertinente para que el
personal acadmico ordinario realice el trabajo de ascenso en condiciones favorables y en el
tiempo establecido en el presente reglamento, sin menoscabo de las obligaciones acadmicas
esenciales que deba cumplir en el departamento, ncleo acadmico o extensin acadmica donde
se encuentre adscrito el profesor optante.
ARTCULO 122: Se denomina trabajo de ascenso al trabajo acadmico que consiste en una
creacin o produccin original y que es exigido como requisito para efectos del ascenso en el
escalafn. El mismo se concibe como un esfuerzo de creacin donde se demuestra el crecimiento
alcanzado por los miembros del personal acadmico en el ejercicio de sus funciones,
28
particularmente en el dominio de su rea o especialidad docente y en los mtodos de

investigacin. Deber ajustarse a lo establecido en el presente captulo, en las polticas de
investigacin e innovacin de la UPEL y en las normativas que al efecto promulgue el Consejo
Universitario.
Pargrafo Primero: Las publicaciones en revistas cientficas o humansticas reconocidas, que
fueron elaboradas en el tiempo transcurrido en la categora anterior, pueden sustituir al trabajo
de ascenso siempre y cuando sean el resultado de una actividad de investigacin o de innovacin.
No sern consideradas como tal: editoriales de textos, presentaciones o prolegmenos e
informacin, aunque sea pormenorizada, sobre una actividad cientfica, cartas al editor, reseas,
noticias ni traducciones.
Pargrafo Segundo: Quienes elaboren trabajos de ascenso pueden solicitar financiamiento ante
las instancias correspondientes segn sea el caso, atendiendo a los requerimientos sealados en
las normativas especficas para el fomento y desarrollo de la investigacin.
ARTCULO 123: El trabajo de ascenso ha de constituir un aporte personal de su autor (es), y por su
tema, su enfoque, su desarrollo y la metodologa empleada; podr ser de carcter cientfico,
tecnolgico, humanstico o artstico y deber significar una contribucin valiosa en la materia o
aspecto que se trata.
Pargrafo Primero: Cuando el trabajo de ascenso sea una creacin o produccin tecnolgica,
tcnica, humanstica o artstica considerada como innovacin debe acompaarse de su respectiva
fundamentacin terica y tcnica-metodolgica donde se exprese la justificacin valorativa, las
ideas, los aportes y los significados expresados en la obra.
ARTCULO 124: Los trabajos de ascenso, en cuanto a su elaboracin y a los fines de su aceptacin,
estarn sujetos a los requisitos siguientes:
1. Pueden ser presentados en pareja slo para ascender a la categora de Asistente.
2. Representar un esfuerzo del autor o autores; ser original en su enfoque, su desarrollo o
metodologa.
3. Ser indito o en el caso de artculos en revistas cientficas haber sido publicado slo
durante el tiempo en el cual el autor o autores permanecieron en la categora anterior a la
que aspira o aspiran y que no tenga otro inters distinto al acadmico.
4. Estar escrito en idioma castellano, excepto los que realicen profesores adscritos a
unidades acadmicas especializadas en otras lenguas y que adems trate aspectos
especficos de su especialidad.
5. Poseer razonamiento riguroso, exposicin sistemtica, fundamentacin metodolgica y
bibliogrfica necesarias para calificarlos como aportes valiosos a la ciencia, la tecnologa,
las humanidades, las artes, la educacin o algn otro tipo de manifestacin intelectual o
cultural.
6. Vincular la temtica a las necesidades del Plan de Desarrollo del Talento Humano del
Personal Acadmico de la UPEL, los programas de formacin, investigacin, innovacin,
extensin, generacin, gestin y difusin del conocimiento de la UPEL.
7. Estar ajustados en la presentacin formal, segn la episteme o modalidad
correspondiente, a las normas establecidas por la Universidad para presentar trabajos
escritos de ndole acadmica.
29
Pargrafo nico: Cuando el trabajo de ascenso para ascender a la categora de Asistente sea
presentado en pareja, los interesados debern anexar una memoria que permita determinar y
evaluar la contribucin individual y que, a su vez, tenga un valor tal que llegue a constituir
credencial de mrito suficiente para ascender a la categora a la cual aspiran los autores.
ARTCULO 125: El trabajo de ascenso puede ser asistido por un investigador adscrito a una unidad
de investigacin donde desarrolle su lnea de trabajo o de investigacin. Quien tutele al autor o
autores se encargar de guiar el proceso de desarrollo y dar las recomendaciones tericas y
metodolgicas pertinentes; sin embargo, el contenido del trabajo ser de entera responsabilidad
de su autor o autores.
ARTCULO 126: El trabajo de ascenso a la categora Asistente se realizar en forma individual o en
pareja y podr ser un estudio que demuestre el dominio del rea en la cual desarrolla su carrera
durante su ubicacin en la categora Asistente, as como la coherencia metodolgica y la validez de
los resultados obtenidos o puede consistir dos (2) publicaciones en revistas arbitradas con sus
respectivos ISSN de instituciones reconocidas y realizados durante su permanencia en la categora.
Al menos uno de los artculos debe ser de autora individual.
ARTCULO 127: El trabajo de ascenso a la categora Agregado se realizar en forma individual y
podr ser un estudio que demuestre el dominio del rea en la cual desarrolla su carrera durante su
ubicacin en la categora Asistente, as como la coherencia metodolgica y la validez de los
resultados obtenidos o puede consistir en tres (3) publicaciones en revistas arbitradas con sus
respectivos ISSN de instituciones reconocidas y realizados durante su permanencia en la categora.
Al menos dos (2) de los artculos deben ser de autora individual.
ARTCULO 128: El trabajo de ascenso a la categora Asociado se realizar en forma individual y
debe ser una investigacin que constituya un aporte significativo y original al conocimiento, la
tecnologa o la cultura, que refleje la formacin humanstica, cientfica o tecnolgica de su autor
durante su desarrollo en la categora de Agregado o cuatro (4) publicaciones en revistas arbitradas
con sus respectivos ISSN de instituciones reconocidas y realizados durante su permanencia en la
categora. Al menos tres (3) de los artculos deben ser de autora individual.
ARTCULO 129: El trabajo de ascenso a la categora Titular debe ser una creacin o produccin
intelectual o tecnolgica original y valiosa que refleje la solidez de saberes, conocimientos, usos o
apropiacin de tecnologas, productos, bienes culturales o aplicaciones directas a una comunidad
o sociedad que se realice en el tiempo de su ubicacin en la categora Asociado o cinco (5)
publicaciones en revistas arbitradas con sus respectivos ISSN de instituciones reconocidas y
realizados durante su permanencia en la categora. Al menos cuatro (4) de los artculos deben ser
de autora individual.
Pargrafo nico: Para el ascenso a Profesor Asistente, Agregado, Asociado y Titular, los artculos
debern ser precedidos de una Memoria que justifique e integre la lnea de investigacin en la cual
estos se enmarcan. Esta Memoria debe contener los ttulos de los artculos, relacin temtica
entre ellos, vinculacin con la lnea de investigacin y aportes.
30
ARTCULO 130: Para ascender a las categoras Asistente o Agregado se podrn usar los trabajos de
grado de Especializacin, Maestra o Tesis Doctoral. Para ascender a la categora de Asociado se
podr usar la Tesis Doctoral.
Artculo 131: El acta expedida por una Universidad o Instituto debidamente autorizado por el
Consejo Nacional de Universidades para dictar estudios de posgrado, la cual certifique el veredicto
de aprobacin de un Trabajo de Grado de Especializacin o Maestra, o de una Tesis Doctoral ser
considerada como documento expedito para convalidarlo como trabajo de ascenso, previo
cumplimiento de lo establecido en el Artculo 158 del presente Reglamento.
Pargrafo nico: El trabajo de Grado o la Tesis Doctoral a presentar como trabajo de ascenso
debi haberse elaborado y aprobado despus del ltimo ascenso alcanzado por el optante.
Artculo 132: Las publicaciones a las que se hacen referencia en los Artculos 126, 127, 128 y 129
del presente Reglamento, acompaados de la Memoria descriptiva sern considerados como
documentos expeditos para convalidarlos como trabajo de ascenso.
SECCIN SEGUNDA
De las Instancias para el Ascenso en el Escalafn
ARTCULO 133: Para asegurar la correcta aplicacin de las disposiciones sobre ubicacin y ascenso
de los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico, funcionarn cuatro (4) instancias:
a) Comisin Clasificadora Departamental
b) Comisin Clasificadora Institucional.
c) Consejo Directivo.
d) Consejo Universitario.
Pargrafo nico: En aquellos Institutos en lo que no existan departamentos, la clasificacin del
personal acadmico ordinario se realizar en tres (3) instancias:
a) Comisin Clasificadora Institucional
b) Consejo Directivo
c) Consejo Universitario.
ARTCULO 134: La Comisin Clasificadora Departamental ser designada por el Consejo Directivo y
estar integrada por tres (3) miembros principales con sus respectivos suplentes; uno nombrado
por el Consejo Directivo del Instituto; un segundo por el Jefe de Departamento o Unidad
Acadmica correspondiente y, el tercero, por la Asociacin de Profesores del respectivo Instituto
seleccionado en la correspondiente dependencia.
Pargrafo nico: En aquellos Institutos donde no exista Departamento, el Consejo Directivo
designar la Comisin Clasificadora Institucional, la cual estar integrada por tres miembros
principales con sus respectivos suplentes, dos por el Consejo Directivo del Instituto y uno por la
Asociacin de Profesores.
ARTCULO 135: Los Profesores que se designen para constituir las comisiones indicadas en los
artculos anteriores, debern ser miembros ordinarios preferiblemente, o jubilados del Personal
31
Acadmico, a Dedicacin Exclusiva o Tiempo Completo y poseer una categora acadmica no

inferior a la de Agregado. Sern designados en el primer mes del ao acadmico respectivo,
durarn dos (2) aos en sus funciones y podrn ser ratificados para un nuevo perodo.
ARTCULO 136: La Comisin Clasificadora Institucional funcionar adscrita al Consejo Directivo del
Instituto y estar integrada por cinco (5) miembros: Una Subdirector(a) designado por el Consejo
Directivo, quien la coordinar, el Secretario(a) del Instituto o a quien l (ella) delegue, quien
ejercer la Secretara; un representante de los Jefes de Departamento o Unidad Acadmica
correspondiente y dos (2) profesores(as) seleccionados por el Comit Ejecutivo Seccional de la
APROUPEL. El jefe de la Unidad de Personal ser el responsable de la conformacin, guarda y
custodia de los expedientes.
Pargrafo Primero: En aquellos Institutos donde no existan Departamentos, el representante de
los Jefes de Departamento ser sustituido por un representante de los Coordinadores de Ncleo
Acadmico y/o Extensin.
ARTCULO 137: Son funciones de la Comisin Clasificadora Departamental:
a) Recibir del jefe de la unidad acadmica y registrar, en estricto orden de llegada, las
solicitudes de ascenso acadmico que formulen los docentes adscritos al Departamento u
organismo correspondiente.
b) Recibir y revisar, para su admisin, las credenciales de mrito que conformarn el
expediente acadmico del docente.
c) Estudiar, clasificar y calificar las credenciales de mritos presentadas por el docente.
d) Estructurar el expediente acadmico del docente de acuerdo con el instructivo elaborado
por la Secretaria de la Universidad para tal fin.
e) Cursar las solicitudes de ascenso acadmico en los lapsos previstos en este Reglamento y
velar por el estricto cumplimiento de dichos lapsos.
f) Recibir los veredictos de los trabajos de ascenso.
g) Elaborar las propuestas de ascenso acadmico del personal y enviarla a la Comisin
Clasificadora Institucional.
h) Atender las consultas de los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico en materia de
ascenso, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
i) Presentar trimestralmente, ante la Comisin Clasificadora Institucional, una relacin
detallada de los ascensos recibidos y procesados.
j) Informar, por escrito, al interesado los resultados de la evaluacin de credenciales para
efecto de su ascenso acadmico.
k) Mantener comunicacin con la Comisin Clasificadora Institucional en todo lo relativo a la
elaboracin de los expedientes acadmicos.
l) Informar mensualmente por escrito al Jefe del Departamento para su posterior remisin al
Consejo Directivo, acerca de las solicitudes de ascenso recibidas de los miembros del
Personal Acadmico Ordinario.
m) Las dems que les sean asignadas por el Consejo Directivo o por los Reglamentos y
Normas que dicte el Consejo Universitario.
ARTCULO 138: Son funciones de la Comisin Clasificadora Institucional
a) Recibir, revisar y procesar los expedientes elaborados por las Comisiones
Clasificadoras
Departamentales o Ad Hoc.
32
b) Cursar las solicitudes de ascenso acadmico y velar por el estricto cumplimiento

de los mismos.
c) Enviar al Consejo Directivo del Instituto las propuestas de ascenso acadmico, a
los fines de sus trmites administrativos.
d) Llevar un registro pormenorizado de los expedientes acadmicos estudiados y de
las proposiciones de ascenso cursadas ante el Consejo Directivo.
e) Atender las consultas de los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
f) Presentar por escrito al interesado los resultados de la evaluacin de credenciales
para los efectos de su ascenso acadmico, en un lapso no mayor a treinta (30) das
hbiles.
g) Mantener comunicacin con la Comisin Clasificadora Departamental o Ad Hoc en
todo lo relativo a la elaboracin de los expedientes acadmicos.
h) Presentar semestralmente ante el Consejo Directivo un (1) informe acerca del
trabajo realizado.
i) Las dems que le sean asignadas por el Reglamento General, Consejo Directivo,
Consejo Universitario y el presente Reglamento.
ARTCULO 139: Son funciones del Consejo Directivo de cada Instituto en lo referente a esta
materia:
a. Designar los miembros del jurado para trabajos de ascenso y notificar, tanto a stos como
a los interesados sobre la composicin de los mismos.
b. Revisar y decidir sobre las inhibiciones o recusaciones de los miembros del jurado,
designados para evaluar los trabajos de ascenso.
c. Conocer sobre las decisiones del jurado e informar al interesado y a la Comisin
Clasificadora Institucional.
d. Conocer y decidir sobre la apelacin a la decisin del Jurado evaluador de un trabajo de
ascenso que interponga el interesado, cuando hubiere lugar a ello.
e. Conocer sobre las decisiones de las Comisiones Clasificadoras: Departamentales o Ad Hoc
e Institucionales y elevarlas a la consideracin del Consejo Universitario.
f. Conocer y decidir sobre las apelaciones a las decisiones de las Comisiones establecidas
para los ascensos.
g. Velar por el estricto cumplimiento de los lapsos establecidos en este Reglamento para el
ascenso de los Miembros del Personal Acadmico Ordinario de la Universidad.
h. Las dems que le sean conferidas por el Reglamento General de la UPEL, el Consejo
Universitario o el presente Reglamento.
SECCIN TERCERA
De la Inscripcin, Recepcin y Evaluacin del Trabajo de Ascenso
ARTCULO 140: El trabajo de ascenso deber ser inscrito directamente por el interesado ante la
jefatura del departamento o la instancia correspondiente una vez cumplido el tiempo en la
categora respectiva, los requisitos estipulados en la Ley de Universidades y el artculo 122 del
presente reglamento.
33
ARTCULO 141: La fecha para la efectividad del ascenso de un miembro del Personal Acadmico
Ordinario ser a partir de la inscripcin del trabajo de ascenso, siempre que el interesado haya
cumplido previamente todos los requisitos exigidos en el Artculo 117 del presente Reglamento.
Pargrafo Primero: Cuando quede suficientemente demostrado que los lapsos en que procede el
ascenso sufrieren mora injustificada en los rganos intermedios de revisin y tramitacin, la
responsabilidad por el dao ser exclusiva de estos y el Consejo Universitario, al decidir sobre el
caso, lo establecer razonadamente. Los responsables sern amonestados por parte del Consejo
Universitario y se remitir copia a su expediente.
Pargrafo Segundo: En la Secretara de cada Instituto se llevar un Libro de Registro para el
asiento de las solicitudes de ascenso de manera que haya exactitud en los lapsos.
ARTCULO 142: El aspirante, al inscribir su trabajo de ascenso consignar una (1) carpeta, con vista
al original, de los documentos que exige este Reglamento para tal efecto y tres (3) copias del
trabajo del ascenso o tres carpetas contentivas de las separatas de los artculos publicados segn
lo expuesto en los artculos 126, 127, 128 y 129 del presente reglamento.
Pargrafo nico: La carpeta contentiva de las separatas de los artculos publicados deber ser
precedida por una Memoria que indique la lnea de investigacin que integra los artculos as
como la importancia y aporte de los mismos, tal como se indica en el pargrafo nico del Artculo
129 del presente Reglamento.
ARTCULO 143: El Jefe de la Unidad Acadmica receptora y/o instancia competente levantar un
acta en la que dejar constancia de la fecha de inscripcin y de los documentos consignados por
parte del interesado, entregar a ste copia de dicha acta, y en un lapso de tres (3) das hbiles,
enviar esos recaudos a la Comisin Clasificadora Departamental junto con el acta respectiva.
ARTCULO 144: La Comisin Clasificadora calificar las credenciales y las remitir a la jefatura del
organismo competente en los quince (15) das hbiles siguientes a su recepcin.
Pargrafo nico: La Comisin Clasificadora departamental deber informar al docente sobre la
calificacin alcanzada en un lapso no mayor de diez (10) das hbiles despus de realizada la
evaluacin para que ste ejerza dentro de los cinco (5) das hbiles su derecho a revisar, subsanar
o replicar dicha valoracin.
ARTCULO 145: El jefe del organismo competente enviar a la Comisin Clasificadora Institucional
la evaluacin de credenciales, conjuntamente con el trabajo de ascenso y dems recaudos, en un
lapso no mayor de tres (03) das hbiles a su recepcin.
ARTCULO 146: La Comisin Clasificadora Institucional revisar y procesar el expediente de
ascenso y lo remitir al Consejo Directivo, conjuntamente con el trabajo de ascenso, en un lapso
no mayor de cinco (5) das hbiles a la recepcin.
ARTCULO 147: A los efectos de la evaluacin del trabajo de ascenso, el Consejo Directivo
nombrar un jurado evaluador, dentro de los quince (15) das hbiles siguientes a la recepcin del
expediente. Dicho jurado estar integrado por (3) miembros principales y sus respectivos
34
suplentes escogidos dentro del Personal Acadmico Ordinario o Jubilado de la Universidad o de

otra Universidad o Institucin de Educacin Superior. Dichos miembros debern tener una
categora acadmica igual o superior a la que aspira el interesado y ser de reconocida competencia
en la materia objeto del trabajo que se va a evaluar.
Pargrafo nico: La aceptacin como miembro del jurado es obligatoria para el Personal
Acadmico de la Universidad, salvo que concurra alguna causa que a juicio del Consejo Directivo
justifique la no aceptacin de esa responsabilidad.
ARTCULO 148: Los integrantes del jurado evaluador no podrn estar vinculados a los aspirantes
por lazos de parentescos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, ni por
relacin conyugal.
ARTCULO 149: Una vez designado el jurado, el Secretario o Secretaria del Consejo Directivo
oficiar, dentro de los cinco (5) das hbiles, a cada uno de los miembros del mismo y les dar a
conocer el nombre del Coordinador, quien ser el encargado de hacer la convocatoria a sus dems
colegas para las sesiones de trabajo que estimen convenientes dentro del plazo que establece este
Reglamento.
Pargrafo nico: Los miembros del jurado podrn inhibirse o ser recusados dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes a su notificacin, de acuerdo con el ordenamiento legal que rige a la
materia. Si se estimare con lugar cualquiera de los dos recursos mencionados, el Consejo Directivo
proceder dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a convocar al suplente respectivo.
ARTCULO 150: Transcurridos los cinco (5) das hbiles reglamentarios para que proceda la
inhibicin o la recusacin, si no se hubiese intentado ninguna de las dos por parte de los
interesados, queda sobreentendida la conformacin del jurado. Al da siguiente del vencimiento
de dicho lapso, el Consejo Directivo remitir a cada uno de los miembros del jurado la copia del
trabajo de ascenso, conjuntamente con las normas que rigen esa materia.
ARTCULO 151: Recibido el trabajo de ascenso por el jurado, ste fijar, dentro de los treinta (30)
das hbiles siguientes a la recepcin del mismo, la fecha para que el autor o autores, en acto
pblico, haga su defensa.
Pargrafo Primero: Si dentro del plazo sealado, el jurado le hiciera observaciones de forma o de
fondo que a su juicio pudieran ser subsanadas por el autor, se le notificar al interesado y se le
indicar al mismo tiempo, un lapso no mayor de (20) das hbiles para consignar las correcciones a
que hubiere lugar. Consignado el escrito que satisfaga las exigencias del jurado, ste fijar, dentro
de los diez (10) das siguientes la defensa del trabajo. Si el escrito adicional para cumplir las
exigencias del jurado no es entregado por el interesado en el plazo sealado, el trabajo de ascenso
se considerar improbado.
Pargrafo Segundo: Si el trabajo de ascenso es improbado por el jurado, ste oficiar al Consejo
Directivo, quien comunicar este hecho por escrito al interesado y devolver el expediente al
Departamento, Ncleo Acadmico o Extensin respectiva en el lapso de los cinco (5) das hbiles
siguientes.
35
ARTCULO 152: Concluida la defensa del trabajo de ascenso, el jurado emitir su veredicto y lo
enviar al Consejo Directivo dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha en que se
produjo aquella, dejando constancia escrita de este acto, lo cual ser de estricto cumplimiento.
Pargrafo nico: Si el jurado no pronunciare el veredicto en el trmino sealado anteriormente, el
aspirante al ascenso podr denunciar esta irregularidad ante el Consejo Directivo, el cual tomar
las medidas que estime pertinentes, en un lapso no mayor a treinta (30) das hbiles siguientes.
ARTCULO 153: La decisin del jurado se tomar por mayora de votos y constar en el acta
respectiva, que deber ser firmada por la totalidad de los miembros del jurado. Se dejar
constancia del voto salvado o negado, cuando lo hubiere.
ARTCULO 154: El veredicto del jurado podr ser impugnado por el interesado ante el Consejo
Directivo mediante escrito razonado dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la fecha en el
que le fue notificado. El Consejo Directivo decidir sobre esta apelacin en un lapso de quince (15)
das hbiles.
Pargrafo Primero: Si la decisin del Consejo Directivo no resultare favorable al interesado, ste
podr apelar al Consejo Universitario en un lapso no mayor de diez (10) das hbiles siguientes a la
fecha en que fue notificado. El Consejo Universitario decidir sobre esta apelacin en la sesin
siguiente a la recepcin del escrito. La decisin del Consejo Universitario es inapelable.
ARTCULO 155: Una vez recibido por la Secretara del Consejo Directivo el veredicto aprobatorio
del trabajo de ascenso, el Consejo Directivo conocer del ascenso y remitir los recaudos al
Consejo Universitario en un lapso no mayor de quince (15) das hbiles, para que ste emita la
decisin final en el plazo de un (01) mes, contado a partir de la fecha de recepcin.
ARTCULO 156: Una vez conocida la decisin final del Consejo Universitario relativa al ascenso,
este organismo notificar al interesado, mediante resolucin, su decisin y la categora acadmica
que le corresponda.
Pargrafo Primero: El interesado deber entregar en la Secretara del Instituto de adscripcin, en
un lapso no mayor de ocho (8) das hbiles contados a partir de la fecha de su notificacin, un (1)
ejemplar impreso del trabajo de ascenso y tres (3) CD en formato PDF debidamente identificados.
Pargrafo Segundo: El Consejo Directivo notificar el ascenso a las dependencias
correspondientes, a fin de que se actualicen los procedimientos Acadmico-Administrativos del
ascendido, de acuerdo con el escalafn alcanzado. La actualizacin de los sueldos del Personal
Acadmico Ordinario, como consecuencia del ascenso en el escalafn tendr carcter retroactivo
de acuerdo con lo establecido en el artculo 145 del presente Reglamento.
ARTCULO 157: Aprobado el ascenso del interesado, el Consejo Universitario devolver, a travs
de la Secretara de la Universidad, el expediente de clasificacin a la unidad de Secretara del
Instituto respectivo quien lo enviar a la Unidad de Personal para su custodia.
ARTCULO 158: Para ascender a la categora de Profesor Agregado, adems de los requisitos
establecidos en este Reglamento, los miembros del Personal Acadmico debern poseer ttulo de
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Especialista o de Maestra, vinculada a su rea de trabajo; as mismo, para ascender a la categora

de Profesor Asociado y Titular, debern poseer ttulo de Doctor con la misma condicin. Los ttulos
mencionados debern ser reconocidos por el Consejo Nacional de Universidades.
CAPITULO III
DEL ASCENSO DE LOS AUXILIARES ACADMICOS DOCENTES
ARTCULO 159: Los Auxiliares Acadmicos Docentes se clasifican en los siguientes niveles:
a) Auxiliar Acadmico I. Desde su ingreso, hasta completar dos (2) aos de servicio
b) Auxiliar Acadmico II. Durante los cuatro (4) aos de servicio siguientes.
c) Auxiliar Acadmico III. Durante los cuatro (4) aos de servicio siguientes.
d) Auxiliar Acadmico IV. Durante los cincos (5) aos de servicio siguientes.
e) Auxiliar Acadmico V. Hasta su jubilacin.
ARTCULO 160: La puntuacin exigida para ascender de un nivel a otro es la siguiente:
a) Seis (6) puntos para ascender de Auxiliar Docente I a Auxiliar Docente II.
b) Catorce (14) puntos para ascender de Auxiliar Docente II a Auxiliar Docente III.
c) Veintids (22) puntos para ascender de Auxiliar Docente III a Auxiliar Docente IV.
d) Treinta (30) puntos para ascender de Auxiliar Docente IV a Auxiliar Docente V.
Pargrafo nico: Todo lo relativo al ascenso de los Auxiliares Acadmicos Docentes se regir por el
Instructivo Especial que para este personal aprobar el Consejo Universitario.
TTULO VI
DEL DESARROLLO PROFESIONAL DEL PERSONAL ACADMICO
ARTCULO 161: El desarrollo profesional es un proceso permanente destinado a mejorar,
actualizar y especializar a los miembros del Personal Acadmico en ejercicio de sus funciones y
orientado a la formacin integral, creacin intelectual y la vinculacin social, entendida como
elementos interrelacionados e inseparable de la Educacin Universitaria.
ARTCULO 162: La instrumentacin del desarrollo profesional ser realizar a travs del Plan de
Desarrollo del Talento Humano del Personal Acadmico de la UPEL, expectativas profesionales y
las Actas Convenio.
ARTCULO 163: En la estructuracin de los programas se tomarn en cuenta las siguientes
tipologas:
a) Formacin integral, constituida por estudios abiertos no conducentes a ttulo, estudios de
postgrado y estudios avanzados.
b) Creacin intelectual, integrada por la generacin, transformacin y comunicacin del
conocimiento cientfico, tecnolgico y humanstico, el aprovechamiento creativo de los
saberes y la creacin cultural en general.
c) Vinculacin social, comprendida por las articulaciones de la Educacin Universitaria con las
dems instancias del Sistema Educativo y todos los sectores sociales.
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TTULO VII
DE LOS DEBERES Y DERECHOS DEL PERSONAL ACADMICO ORDINARIO
Y AUXILIARES ACADMICOS PERMANENTES.
CAPTULO I
DE LOS DEBERES
ARTCULO 164: Son deberes de los Miembros Ordinario del Personal Acadmico de la Universidad:
a) Respetar y defender la integridad, la dignidad de la Universidad, la consolidacin de la
democracia universitaria, la inviolabilidad de su recinto, as como tambin la integridad y
la dignidad de los Miembros del Personal Acadmico, de los Estudiantes, de los Miembros
del Personal Administrativo y del Personal de Servicio de la Institucin.
b) Mejorar constante y sistemticamente su formacin profesional.
c) Observar buena conducta pblica y privada y contribuir con su ejemplo a elevar el nivel
acadmico y tico de la Universidad.
d) Ascender al escalafn inmediato superior en el tiempo estipulado en este Reglamento.
e) Participar en los planes y programas de formacin y perfeccionamiento que establezca la
Universidad.
f) Cumplir la programacin de sus actividades en el Departamento o Unidad Acadmica a la
que estn adscritos.
g) Participar, cuando sean requeridos, en la formacin acadmica y pedaggica de los
profesores en todas las categoras acadmicas.
h) Contribuir a la formacin y elevacin acadmica de los miembros del Personal Acadmico
de la Universidad.
i) Participar en programas de intercambio de Personal Docente, que la Universidad haya
concertado con otras instituciones del pas o del extranjero.
j) Atender puntual y regularmente sus obligaciones, cumplir los horarios establecidos por los
organismos competentes y someterse a las evaluaciones, regulaciones y controles que, a
tales efectos, dispongan las Autoridades Universitarias.
k) Ser miembros de jurados y de las comisiones de trabajo cuando sean designados por los
organismos competentes.
l) Cumplir puntualmente con las funciones administrativas inherentes a su actividad
acadmica.
m) Cuidar y proteger los bienes, tiles, materiales y dems componentes del patrimonio de la
Universidad.
n) Asistir a los actos que celebre la Universidad a los cuales sean convocados por las
autoridades competentes.
o) Aplicar las medidas disciplinarias dentro de su rea de competencia o solicitar que estas se
impongan, segn el caso, de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias.
p) Presentar ante el Jefe del Departamento o Unidad Acadmica de adscripcin aquellos
informes que le sean requeridos sobre sus actividades docentes, administrativas, de
investigacin, innovacin, extensin o gestin.
q) Cumplir con las obligaciones derivadas de los contratos de becas, financiamientos y aos
sabticos.
r) Cumplir con los dems deberes que les sealen en el Reglamento General, el presente
Reglamento u otros que apruebe el Consejo Universitario.
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ARTCULO 165: Los deberes de los Miembros Jubilados, Pensionados y Especiales del Personal
Acadmico sern establecidos en la Reglamentacin Especial.
CAPTULO II
DE LOS DERECHOS
ARTCULO 166: Son derechos de los Miembros Ordinarios del Personal Acadmico de la
Universidad:
a) Ejercer la libertad de ctedra en el campo de la enseanza, de la investigacin e
innovacin y de la extensin, de acuerdo con las normas especiales que al efecto dicte el
b) Organizarse gremial, acadmica, deportiva y culturalmente dentro de la Institucin.
c) Solicitar que se establezca su clasificacin con base a los mritos acadmicos y cientficos,
de acuerdo con las previsiones del presente Reglamento.
d) Sealar, ante las autoridades competentes, el incumplimiento de las normas, reglamentos
y dems instrumentos que rigen a la Universidad.
e) Formarse acadmicamente a travs de los cursos especiales o de postgrado que la
Universidad promueva y organice, o mediante programas de becas para seguir estudios
fuera de la Institucin.
f) Solicitar apoyo o financiamiento para realizar cursos especiales o de postgrado ofrecido
por otras universidades o instituciones de educacin universitaria de acuerdo con los
planes y programas de la universidad y las Actas Convenio.
g) Obtener disminucin de su carga acadmico-administrativa, durante tiempo determinado,
mientras est realizando trabajos de ascenso, tesis, cursos de actualizacin, de postgrado,
actividades gremiales, organismos para universitarios o cargos de representacin, o
cuando se les asignen funciones especiales de acuerdo con las normas que dicte el
h) No ser objeto de sancin sin ser odos y sin la formalidad y tramitacin del expediente
previo, de conformidad con la Ley y con el presente Reglamento.
i) Disfrutar del ao sabtico por cada siete (7) aos de servicio prestados a la Universidad, de
conformidad con las previsiones del presente Reglamento.
j) Solicitar el cambio en el Tiempo de Dedicacin, conforme a lo establecido en el presente
Reglamento.
k) Tener acceso preferente a las bibliotecas, laboratorios y dems dependencias de la
Universidad, dentro de las previsiones reglamentarias dictadas al efecto.
l) Solicitar el apoyo financiero de la Universidad para realizar programas y proyectos de
investigacin e innovacin aprobados en las Lneas de Investigacin o por las Unidades de
Investigacin que corresponda.
m) Participar en la elaboracin de las normas internas de organizacin y funcionamiento de la
Universidad, cuando sta lo requiera.
n) Disfrutar de los beneficios socioeconmicos, acadmicos, asistenciales, recreativos y
culturales, que en forma expresa se establezcan para el Personal Acadmico.
o) Disfrutar de los beneficios que acuerden las normas del Consejo Nacional de
Universidades y de la Universidad como derechos comunes otorgados para el Personal
Acadmico.
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p) Disfrutar, en la Universidad, de estabilidad dentro de la categora acadmica que

legalmente ostente.
q) Disfrutar de un programa de salud colectivo pagado con participacin de la Universidad,
que cubra: ciruga, hospitalizacin, maternidad, accidentes personales y seguro de vida.
r) Participar en los planes de previsin social que la Universidad establezca por s misma,
junto con organismos universitarios, para universitarios o con otras entidades pblicas y
contribuir financieramente con los mismos.
s) Solicitar y obtener traslado dentro de los Institutos de la Universidad, por una sola vez, de
acuerdo con los organismos competentes y sin renunciar a los beneficios adquiridos en su
relacin de funcin pblica docente.
t) Participar en los beneficios que generen las obras de ingenio, creadas o que llegaren a
crear en el desempeo de sus funciones.
u) Los dems que sean inherentes a la funcin docente.
Pargrafo nico: Los derechos del Personal Acadmico sobre publicaciones, obras de ingenio o
patentes sern regulados por un Reglamento Especial en concordancia con lo establecido en la Ley
vigente.
ARTCULO 167: Los Miembros del Personal Acadmico Contratado tendrn los deberes y derechos
establecidos en el respectivo contrato y en las Actas Convenio.
ARTCULO 168: Los Miembros Jubilados y Pensionados del Personal Acadmico tendrn los
derechos establecidos en el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones.
TTULO VIII
DE LAS INCOMPATIBILIDADES Y AUTORIZACIONES
ARTCULO 169: El Personal Acadmico de la Universidad no podr ejercer otra actividad
remunerada dentro del horario y el calendario correspondiente al cargo que desempea, de
acuerdo con lo establecido en la normativa especial que se elaborar al respecto, salvo lo
dispuesto en los artculos 170 y 171 de este Reglamento.
ARTCULO 170: Los cargos de profesor a dedicacin exclusiva son incompatibles con cualesquiera
otras actividades remuneradas dentro o fuera de la Universidad, de acuerdo con lo dispuesto en la
Ley de Universidades.
Pargrafo Primero: Los Consejos Directivos de los Institutos podrn autorizar a los miembros del
Personal Acadmico a Dedicacin Exclusiva a percibir ingresos adicionales en los siguientes casos:
Bonificaciones derivadas de la participacin en programas de servicio de la Institucin,
proyectos, asesoras y otras actividades contratadas o convenidas, que generen ingresos
propios a la Universidad, siempre que tales actividades se realicen fuera del horario
establecido, sin menoscabo de la carga horaria correspondiente.
Honorarios por conferencias y otras actuaciones docentes de investigacin externa y
servicios, de carcter eventual, por cuenta de personas naturales o jurdicas distintas a la
Universidad, y vinculadas al rea de competencia del docente, siempre que tales
actividades se realicen fuera del horario establecido.
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Dietas o primas por participacin eventual en: jurados, organismos acadmicos, juntas o
asambleas de entidades pblicas o privadas, consejos de redaccin de publicaciones o
asociaciones cientficas y culturales; todas ellas vinculadas al rea de competencia del
docente y al inters de la Universidad, siempre que tales actividades se realicen fuera del
horario establecido.
Pargrafo Segundo: Las excepciones contempladas en el Pargrafo anterior y otras que se

pudieran presentar, se regirn por una normativa especial.
ARTCULO 171: Las funciones de profesor a tiempo completo son incompatibles con actividades o
cargos remunerados que, por su ndole, menoscaben la eficacia en el desempeo de las
obligaciones con la Universidad. El profesor a tiempo completo podr trabajar hasta diez (10)
horas semanales fuera de la Universidad siempre que tales actividades se realicen fuera del
horario establecido.
ARTCULO 172: Las personas que ejerzan cargos a tiempo completo en dependencias oficiales o en
empresas privadas, slo podrn trabajar en la Universidad a tiempo convencional.
ARTCULO 173: La trasgresin de las normas referentes a la carga horaria y al ejercicio
incompatible de ms de un cargo, acarrea responsabilidad disciplinaria y la consiguiente sancin,
tanto para el miembro infractor como para las autoridades que autoricen o toleren dicha
trasgresin.
TTULO IX
DE LAS LICENCIAS
CAPTULO I
ARTCULO 174: A los efectos del presente Reglamento, se entiende por licencia el consentimiento
de la autoridad u organismo competente, para que los Miembros Ordinarios del Personal
Acadmico dejen de concurrir a sus labores por causas justificadas y por tiempo determinado,
conforme a las previsiones legales vigentes.
Pargrafo nico: El disfrute de las licencias otorgadas no altera la situacin de servicio activo de
sus beneficiarios; en consecuencia, dicho lapso ser considerado como tiempo de servicio activo.
ARTCULO 175: La solicitud de licencia no supone necesariamente su concesin, a excepcin de
aquellos casos taxativamente contemplados por la normativa universitaria correspondiente.
ARTCULO 176: El docente beneficiario de la licencia deber utilizarla slo para los fines que fue
concedida.
ARTCULO 177: Las licencias se regirn por la legislacin vigente, el presente Reglamento y las
Actas Convenio, en cuyo caso privar aquella que mayor favorezca al profesor.
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ARTCULO 178: No se concedern licencias en oportunidades inmediatamente anteriores o

posteriores a los perodos de vacaciones, salvo casos plenamente justificados.
CAPTULO II
DE LAS CLASES DE LICENCIA
ARTCULO 179: Las licencias pueden ser obligatorias o potestativas. En ambos casos podrn ser
remuneradas o no remuneradas.
ARTCULO 180: Son licencias de concesin obligatoria y remunerada las que soliciten los
Miembros Ordinarios del Personal Acadmico, en los siguientes casos:
a) Enfermedad o accidentes graves. En estos casos la licencia ser por el lapso que indique la
prescripcin facultativa, avalada por los servicios mdicos del Instituto de Previsin del
Personal Acadmico.
b) Fallecimiento del cnyuge, ascendiente o descendiente, hasta por cinco (5) das hbiles, si
el deceso ocurre en la misma jurisdiccin de su residencia y, por siete (7) das hbiles, si
fuese en otra jurisdiccin.
c) Matrimonio, diez (10) das hbiles.
d) Nacimiento de un hijo, quince (15) das hbiles.
e) Gravidez, conforme a las disposiciones legales vigentes sobre la materia o por ms tiempo,
segn prescripcin facultativa emanada de los servicios mdicos del Instituto de Previsin
del Personal Acadmico. Los casos de adopcin se regirn por la normativa vigente.
f) Comparecencia obligatoria ante autoridades legislativas, administrativas o judiciales, por
el tiempo que fuere necesario.
g) Enfermedad o accidente grave sufrido por el cnyuge, ascendientes o descendientes,
hasta siete (7) das hbiles si el hecho ocurre en el pas y, diez (10) das hbiles, si fuere en
el exterior y el docente tuviera que trasladarse al lugar del hecho. Estos lapsos podrn ser
extendidos de acuerdo con la gravedad del caso, pero de ninguna manera excedern de
un (1) mes.
h) Siniestro que afecte los bienes, hasta por cinco (5) das hbiles, segn la distancia al lugar y
la magnitud del siniestro.
i) Participacin activa en eventos deportivos, cientficos o culturales, nacionales o
internacionales, cuando sea solicitado, designado o autorizado por los organismos
competentes, durante el tiempo requerido, conforme a las disposiciones legales vigentes.
Esta licencia no exceder, en ningn caso, de diez (10) das hbiles.
j) Realizacin de estudios de postgrado en el pas o fuera de l de acuerdo con el Plan de
Desarrollo del Talento Humano del Personal Acadmico de la UPEL, por el tiempo
requerido para esos estudios, el cual no deber exceder de tres (3) aos.
k) Tramitacin de documentos de ndole personal ante organismos oficiales, hasta por tres
(3) das hbiles si es en la misma jurisdiccin de su residencia y hasta por cinco (5) das
hbiles si debe trasladarse a otra jurisdiccin del territorio nacional. En caso de que
requiera trasladarse al exterior, el lapso podr extenderse hasta diez (10) das hbiles,
prorrogables previa solicitud debidamente justificada ante la autoridad competente.
l) Disfrute del ao Sabtico.
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ARTCULO 181: Son licencias de concesin obligatoria no remuneradas, las que soliciten los
Miembros Ordinarios del Personal Acadmico, en los siguientes casos y por el tiempo que
respectivamente se indica:
a) Desempeo de funciones a tiempo completo en sectores diferentes al educativo, en cargo
de libre nombramiento y remocin, por un lapso no mayor de dos (2) aos.
b) Desempeo de cargos de representacin popular a tiempo completo, mientras dure el
ejercicio legal de sus funciones.
c) Realizacin de funciones en instituciones nacionales o internacionales de reconocido
prestigio o a requerimiento del Estado venezolano o de los gobiernos de otros pases,
referidas al sector educativo y cultural. Queda entendido que el lapso de duracin de estas
funciones no exceder de cinco (5) aos.
ARTCULO 182: Sern de concesin potestativa y no remuneradas, las licencias solicitadas por el
Personal Acadmico Ordinario para:
a) Realizacin de estudios por cuenta propia, hasta un mximo de dos (2) aos. Se podr
conceder prrroga no mayor de un (1) ao, a juicio del Consejo Universitario, siempre y
cuando tales estudios tengan relevancia o inters para la Universidad.
b) Investigacin o mejoramiento profesional, por un lapso no mayor de dos (2) aos, previa
justificacin razonada del interesado.
Pargrafo nico: Slo podrn disfrutar de esta licencia quienes tuviesen cuatro (4) aos de
desempeo en la Universidad y que hayan cumplido los requisitos del escalafn.
ARTCULO 183: El disfrute de las licencias, sea cual fuere su naturaleza, no excluye a los
beneficiarios de las obligaciones contributivas que se establezcan en el Reglamento de
Jubilaciones y Pensiones.
ARTCULO 184: El disfrute de las licencias para la realizacin de estudios, labores de investigacin
o de mejoramiento profesional obligar al beneficiario a continuar prestando servicios a la
Universidad por un tiempo, por lo menos, equivalente al de la duracin de la licencia.
Pargrafo nico: El incumplimiento de la condicin prevista en este artculo por parte del
Docente-Beneficiario, dar derecho a la Universidad para exigir el resarcimiento del beneficio
otorgado.
ARTCULO 185: El pago de las licencias remuneradas ser de un cien por ciento (100%) del sueldo
integral, que para la fecha devengue el solicitante beneficiado, con excepcin de las primas por
cargo y cualquier otro beneficio temporal relacionado con el mismo.
CAPTULO III
DE LA LICENCIA SABTICA
ARTCULO 186: La licencia sabtica es el derecho que tienen los Miembros Ordinarios del Personal
Acadmico de la Universidad, a Tiempo Completo o Dedicacin Exclusiva, en las categoras de
Agregado, Asociado y Titular, cada siete (7) aos de servicios consecutivos, a disfrutar de un (1)
ao libre de obligaciones acadmicas y administrativas. El mismo ser dedicado al mejoramiento
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de su formacin profesional. Durante el lapso de la licencia sabtica, el interesado percibir

regularmente su salario.
ARTCULO 187: Los beneficiarios de la licencia sabtica no podrn hacer uso de ella por un perodo
mayor y, en ningn caso, podrn tomarla en forma fraccionada ni acumulada.
ARTCULO 188: El Consejo Universitario establecer, para cada ao, el nmero de licencias
sabticas que podrn concederse. Este nmero estar de acuerdo con los requerimientos de los
distintos servicios, las disponibilidades financieras de la Institucin y la justificacin de las
actividades a cumplir por los aspirantes.
Pargrafo Primero: El Consejo Universitario, en atencin a lo dispuesto en este Captulo,
proceder a determinar quines podrn disfrutar de dicha licencia, en atencin con el nmero de
solicitudes presentadas ante ese Consejo. En cada Instituto no podr concederse la licencia
sabtica por un mismo perodo acadmico a ms del (6%) de los miembros del Personal
Acadmico, distribuidos dentro de las categoras de Agregado, Asociado o Titular. Sin embargo, el
Consejo Universitario, en atencin a los intereses acadmicos y a las posibilidades financieras de la
Institucin, podr aumentar este porcentaje.
ARTCULO 189: Para la prioridad en el otorgamiento de la licencia sabtica se tendrn en cuenta,
entre otros, las condiciones siguientes:
a) Antigedad en la prestacin de servicios en la Universidad.
b) Antigedad en el derecho de disfrute de la licencia sabtica que tenga el interesado.
c) La importancia del proyecto de actividades dentro del Plan de Desarrollo del Instituto y de
la Universidad.
d) Antigedad de la solicitud.
ARTCULO 190: En cada dependencia, los Miembros del Personal Acadmico beneficiados por la
Licencia Sabtica podrn ser sustituidos en sus funciones docentes por el Personal Acadmico del
mismo Instituto.
Pargrafo nico: En caso de carecer de quien haga la sustitucin, se contratar, por tiempo
determinado a quien ha de hacer la suplencia.
ARTCULO 191: El Miembro del Personal Acadmico que cumpla los requisitos para aspirar al
disfrute de la licencia sabtica y desee hacerla efectiva, deber introducir su solicitud ante la
jefatura de la dependencia respectiva, en el primer trimestre del ao anterior a aquel en el cual
aspira la concesin de la licencia.
ARTCULO 192: La solicitud deber acompaarse de los siguientes documentos:
a) Certificacin de aos de servicio expedida por la Unidad de Personal.
b) Informe de actividades acadmicas y administrativas desarrolladas por el interesado en los
ltimos seis (6) aos.
c) Proyecto de actividades que cumplir durante el disfrute del ao sabtico, las cuales
podrn consistir en:
Realizacin de cursos sistemticos de postgrado acreditado por el CNU u otros que
propendan a mejorar su formacin humanstica o cientfica.
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Ejecutar en el pas o en el exterior, labores de investigacin, estudios de

perfeccionamiento o especializacin en instituciones debidamente calificadas.
Cumplimiento de pasantas y programas de entrenamiento o adiestramiento en
materias vinculadas con la disciplina que profesa.
Elaboracin de textos, manuales de estudios o monografas.
Cualquier otra actividad que atienda directamente al mejoramiento de la
docencia, la investigacin y la extensin en el rea de su especialidad.
Prestar su colaboracin a otras instituciones pblicas de educacin universitaria.
Pargrafo nico: Antes del inicio del disfrute del ao sabtico, el solicitante deber consignar
constancia de su aceptacin en el (los) Instituto(s) donde cumplir el programa propuesto o parte
de l, si fuese el caso.
ARTCULO 193: El Jefe de las Unidad respectiva, de acuerdo con lo previsto en este Reglamento,
analizar las solicitudes de licencia sabtica durante el primer trimestre del ao y las remitir al
Consejo Directivo en los ltimos cinco (5) das hbiles de dicho trimestre.
ARTCULO 194: El Consejo Directivo procesar, durante los quince (15) das hbiles siguientes a la
recepcin, las solicitudes que le sean presentadas por los jefes de las Unidades respectivas.
ARTCULO 195: El Consejo Universitario decidir, durante el segundo trimestre del ao, sobre las
solicitudes de licencia sabtica que le sean presentadas por el Consejo Directivo respectivo. Las
licencias aprobadas entrarn en vigencia a partir del ao fiscal siguiente al de su aprobacin.
ARTCULO 196: Una vez acordado el beneficio de la licencia sabtica, si el interesado no pudiere
disfrutarla por motivos debidamente justificados, deber argumentar su impedimento al Consejo
Universitario para que ste decida sobre su diferimiento o anulacin.
ARTCULO 197: Cuando se compruebe que un profesor en licencia sabtica desempea, sin la
debida autorizacin del Consejo Universitario, actividades distintas de las programadas en el
Proyecto de Actividades, sean o no remuneradas, que menoscaben el cumplimiento de stas, se le
ordenar reintegrarse de inmediato a la Universidad y se abrir expediente para el
establecimiento de las responsabilidades a que hubiere lugar.
ARTCULO 198: El goce del ao sabtico obliga al profesor a continuar prestando servicios a la
Institucin durante dos (2) aos como mnimo, con posterioridad al disfrute de la misma.
ARTCULO 199: Al reincorporarse a la Universidad, los Miembros del Personal Acadmico que
hayan disfrutado de la licencia sabtica debern presentar, ante el Director del Instituto y para el
conocimiento del Consejo Universitario, un informe escrito de las actividades realizadas, al cual
anexarn los recaudos respectivos generados por el Proyecto de Actividades descritas en el
Artculo 196 de este Reglamento.
ARTCULO 200: Para la publicacin y divulgacin de los trabajos producidos durante el disfrute del
ao sabtico, la Universidad tendr prioridad sobre cualquier otra agencia editora con sujecin a
las Leyes y Reglamento de la materia.
45
ARTCULO 201: La trasgresin de lo dispuesto en los artculos precedentes, ocasionar la

aplicacin de las sanciones legales correspondientes.
CAPTULO IV
DE LA TRAMITACIN Y OTORGAMIENTO DE LICENCIAS Y PERMISOS
ARTCULO 202: La solicitud de licencia o permiso se har por escrito, con suficiente anticipacin a
la fecha en que haya de comenzar su vigencia y, en todo caso, por ante el superior inmediato,
quien la tramitar ante el funcionario que debe otorgarla.
Pargrafo nico: Cuando por circunstancias excepcionales el funcionario no tenga tiempo de
solicitar previamente el permiso, dar aviso de tal situacin a su superior inmediato en un trmino
no mayor de veinticuatro (24) horas, si el hecho ocurriese dentro de la misma localidad, y de
cuarenta y ocho (48) horas, cuando se hubiese producido fuera de ella; al reintegrarse a sus
funciones justificar por escrito su inasistencia y anexar, si fuere el caso, las pruebas
correspondientes.
ARTCULO 203: La concesin de licencia o permiso corresponder:
a) Al Jefe de Departamento o Unidad Acadmica, hasta un mximo de cinco (5) das.
b) Al Director del Instituto, cuando sea mayor de cinco (5) das y hasta treinta (30) das
c) Al Consejo Directivo, cuando sea mayor de treinta (30) das y hasta tres (3) meses.
d) Al Rector, cuando sea mayor de tres (3) meses y hasta seis (6) meses.
e) Al Consejo Universitario, cuando sea mayor de seis (6) meses.
Pargrafo nico: Los funcionarios referidos en los literales a), b) y d) solo podrn conceder una
nica Licencia o permiso a un Miembro del Personal Acadmico, por la misma causa y en el lapso
que le compete. Se excluyen de esta restriccin, las licencias o permisos referidos a la salud.
ARTCULO 204: El funcionario competente podr conceder, negar o tramitar las licencias de
concesin potestativa por el trmino solicitado o por menor tiempo. A tal efecto, para otorgar,
negar o tramitar las licencias, se tomarn en cuenta los siguientes aspectos:
a) Razones de la solicitud.
b) Nmero de licencias concedidas al solicitante.
c) Nmero de docentes de la dependencia que para la fecha de la solicitud disfruten de
licencias.
d) Tiempo que el interesado consagra a las funciones de Docencia, Investigacin y Extensin
en la Universidad.
e) Antigedad de servicio en la Universidad y en el sistema educativo.
f) Posibilidades existentes dentro de la Universidad para cubrir la vacante originada por la
licencia.
ARTCULO 205: La autoridad competente, a quien corresponda el otorgamiento de la licencia o
permiso, notificar por escrito su concesin o no al interesado, con al menos cinco (5) das de
anticipacin para su inicio, quien no podr separarse del cargo hasta tanto no reciba dicha
notificacin, salvo en los casos de enfermedad o fuerza mayor.
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Pargrafo Primero: La violacin de esta disposicin por el interesado(a) ser causal de anulacin
de la licencia o permiso concedido y acarrear responsabilidad administrativa. El funcionario a
quien compete la tramitacin de la licencia, proceder de oficio a la averiguacin correspondiente.
Pargrafo Segundo: La violacin de esta disposicin por parte de la autoridad competente
ocasionar la responsabilidad administrativa correspondiente.
ARTCULO 206: El docente se reincorporar de inmediato a sus funciones una vez vencida la
licencia o permiso que le fuere otorgado o, si la causa que motivara la licencia o permiso cesare
antes de la conclusin del tiempo concedido. De lo contrario, se considerar incurso en falta grave
de acuerdo con lo establecido en la legislacin vigente.
ARTCULO 207: Cuando la Universidad tenga conocimiento de que el solicitante de la licencia o
permiso false los motivos aducidos con ocasin de la peticin del mismo, present documentos o
comprobantes falsificados o alterados, utiliz el tiempo de permiso para una finalidad distinta de
aquella para la cual le fue otorgado o incumpli algunas de las obligaciones que le impone el
presente Reglamento, se le aplicar la sancin correspondiente de acuerdo con lo previsto en la
legislacin vigente.
ARTCULO 208: El beneficiario de las licencias o permisos previstos en este Reglamento,
continuar, para el momento de su reincorporacin, en la misma situacin acadmicoadministrativa que tena para la fecha de su concesin.
ARTCULO 209: Cuando por circunstancias excepcionales, el funcionario no tenga tiempo de
solicitar previamente el permiso, dar aviso de tal situacin a su superior inmediato en un trmino
no mayor de veinticuatro (24) horas, si el hecho ocurriese dentro de la misma localidad, y de
cuarenta y ocho (48) horas, cuando se hubiese producido fuera de ella. Al reintegrarse a sus
funciones, justificar por escrito su inasistencia y anexar las pruebas correspondientes.
TTULO X
DEL RGIMEN DISCIPLINARIO
ARTCULO 210: Se entiende por Rgimen Disciplinario el conjunto de normas y procedimientos
que, sustentados en principios de tica, equidad y justicia regulan la actuacin acadmicoadministrativa del Personal Acadmico de la Universidad, tanto dentro como fuera del mbito
universitario, cuando sus actos estuviesen reidos directamente con la funcin que desempea
para la Institucin.
ARTCULO 211: El rgimen disciplinario estar dirigido a determinar si el Personal Acadmico
estuvo incurso o no en falta y a la aplicacin de las sanciones correspondientes, previa
averiguacin, tipificacin y comprobacin de las mismas.
ARTCULO 212: A los efectos de la aplicacin de las normas contempladas en el presente Ttulo, se
entiende por tica profesional la conducta de todo Miembro del Personal Acadmico dirigida a :
a) Realizar cabalmente y con dedicacin las labores propias del cargo que desempea de
conformidad con los programas y horarios establecidos por los organismos competentes.
47
b) Respetar la inviolabilidad del recinto universitario, la integridad y la dignidad institucional.

c) Respetar el espritu de la libertad de ctedra, haciendo uso de sta con clara conciencia de
la misin que como educador le corresponde dentro del mejoramiento social y desarrollo
cultural, cientfico y tecnolgico de un pas democrtico.
d) Mantener una conducta digna de respeto y estima a su condicin docente, as como a la
de sus colegas, alumnos, personal administrativo y de servicio de la Institucin.
e) Procurar su permanente actualizacin y perfeccionamiento profesional y poner en prctica
los conocimientos adquiridos para lograr un mejor desempeo de sus funciones.
f) Representar el mejor ejemplo de ciudadano y de profesional tanto en el mbito
universitario como fuera de l.
ARTCULO 213: El Personal Acadmico de la Universidad incurrir en faltas cuando:
a) Participe individual o colectivamente en actividades o manifestaciones que vayan contra el
ordenamiento institucional, la Constitucin y las leyes de la Repblica.
b) Participe o se solidarice con actos o medidas que atenten contra la inviolabilidad del
recinto universitario o contra la integridad de la institucin, la dignidad de ella o de
cualquiera de sus miembros.
c) Mantenga una conducta que vaya en desmedro de la dignidad personal e institucional,
tanto dentro como fuera del recinto universitario.
d) Ejerza violencia de palabra o de hecho contra miembros del personal y estudiantes de la
Universidad.
e) Dejare de ejercer sus funciones y responsabilidades administrativas sin causa justificada.
f) Dejare de concurrir injustificadamente a las clases que debe dictar en un perodo lectivo y
el incumplimiento de las responsabilidades derivadas.
g) Incumpla, sin causa justificada, con las labores de investigacin y de extensin que le sean
asignadas.
h) Haya dejado de asistir injustificadamente a ms del cincuenta por ciento (50%) de los
actos a que fuere invitado con carcter obligatorio.
i) Incurra en hechos que atenten contra la moral y las buenas costumbres.
j) Dae o permita que daen o se pierdan bienes del patrimonio de la Universidad.
k) Incumpla las responsabilidades y obligaciones establecidas por la normativa institucional.
ARTCULO 214: Para la averiguacin y determinacin de las faltas cometidas y a los fines de la
decisin correspondiente, las autoridades competentes instruirn el expediente respectivo,
respetando los principios constitucionales y legales del debido proceso.
Pargrafo Primero: Lo dispuesto en este artculo no impide que cualquier Miembro del Personal
Acadmico pueda ser advertido por rgano de las autoridades del Consejo Rectoral en la Sede
Rectoral o del Consejo Directivo en los Institutos, Ncleos y Extensiones, sin la instruccin del
expediente, sobre las irregularidades en que incurra en el desempeo de sus funciones y sea
exhortado a corregirlas en el entendido de que tal advertencia no tiene carcter de sancin.
ARTCULO 215: A los efectos de la aplicacin del Rgimen Disciplinario a que se refiere el presente
Ttulo, el Consejo Universitario dictar el Reglamento respectivo.
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TTULO XI
DE LAS JUBILACIONES Y PENSIONES
ARTCULO 216: Los Miembros del Personal Acadmico gozarn del derecho de la jubilacin en los
siguientes casos:
a) Si han cumplido veinte (20) aos de servicio en la Administracin Pblica y tienen
cincuenta y cinco (55) aos de edad, en caso de ser mujer.
b) Si han cumplido veinte (20) aos de servicio en la Administracin Pblica y tienen sesenta
(60) aos de edad, en caso de ser hombre.
c) Si tienen cualquier edad y hayan laborado ininterrumpidamente veinticinco (25) aos de
servicio en la Administracin Pblica.
d) En cualquiera de los casos, el profesor deber permanecer en la Universidad un mnimo de
diez (10) aos.
ARTCULO 217: El Reglamento Especial de Jubilaciones y Pensiones, dictado por el Consejo
Universitario, regir toda la materia referente al personal acadmico jubilado y pensionado de la
Universidad.
TTULO XII
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO 218: Los asuntos que generen duda de interpretacin y lo no previstos en el presente
Reglamento sern resueltos por el Consejo Universitario.
ARTCULO 219: Se deroga el Reglamento contenido en la Resolucin 98.194.1504 y todas las
normas que colidan con este Reglamento.
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Miembros de la Comisin:

Caracas, mayo de 2015

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ARTCULO 11: Se denominan Auxiliares Acadmicos quienes no posean ttulos universitarios,

disposiciones presupuestarias, a los recursos financieros disponibles y a la evaluacin del

f) Previsin presupuestaria para el cargo avalada por la Unidad de Planificacin.

ARTCULO 64: Si el organismo competente declarase con lugar la inhibicin o la recusacin de

5. Otros Mritos acadmicos en los ltimos cuatro (4) aos

0,5 c/dos perodos

0,5 c/dos perodos

5.20. Participacin como Ponente en eventos educativos, cientficos,

ARTCULO 70: La prueba de competencias pedaggicas ser oral, se concretar al desarrollo de

valoracin de credenciales. Si persiste el empate se declarar ganador(a) a la (el) concursante que

Inscripcin de los aspirantes.

3.8. Diseo o rediseo de programa sinptico, de curso, didctico, de

3.24. Participacin debidamente comprobada como Investigador en

4.13. Miembro de Comisiones:

particularmente en el dominio de su rea o especialidad docente y en los mtodos de

Acadmico, a Dedicacin Exclusiva o Tiempo Completo y poseer una categora acadmica no

b) Cursar las solicitudes de ascenso acadmico y velar por el estricto cumplimiento

suplentes escogidos dentro del Personal Acadmico Ordinario o Jubilado de la Universidad o de

Especialista o de Maestra, vinculada a su rea de trabajo; as mismo, para ascender a la categora

p) Disfrutar, en la Universidad, de estabilidad dentro de la categora acadmica que

Pargrafo Segundo: Las excepciones contempladas en el Pargrafo anterior y otras que se

ARTCULO 178: No se concedern licencias en oportunidades inmediatamente anteriores o

de su formacin profesional. Durante el lapso de la licencia sabtica, el interesado percibir

Ejecutar en el pas o en el exterior, labores de investigacin, estudios de

ARTCULO 201: La trasgresin de lo dispuesto en los artculos precedentes, ocasionar la

b) Respetar la inviolabilidad del recinto universitario, la integridad y la dignidad institucional.

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