UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Escuela Profesional Ciencias Contables y Financieras

CONTRATO EMPRESA SECTOR

INDUSTRIAL
________________________________________
Presentado por:
LUJAN CURO, Joseph Albert
MAMANI QUISPE Keni
TACNA-PERU
2015

SECTOR INDUSTRIAL
Industria es el conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad
transformar las materias primas en productos elaborados. Para su
funcionamiento, la industria necesita materias primas y fuentes de energa
para transformarlas.
La funcin de produccin comprende desde la adquisicin de la materia
prima, su transformacin, hasta la obtencin del producto terminado. En el
centro de la produccin est la tecnologa de las transformaciones.
Cualquier proceso de produccin puede concebirse como un sistema de
insumo-producto, es decir, que la empresa cuenta con un conjunto de
recursos que denominamos insumos. Un proceso de transformacin acta
sobre este conjunto y lo convierte en una forma modificada que son los
productos. El proceso de fabricacin est formado por una situacin de
corriente de entrada y potencial de salida. La corriente de entrada est
constituida por las materias primas que se utilizan en el producto, la
operacin consiste en la conversin de las materias primas Junto con
equipo, tiempo, mano de obra, dinero, direccin, etc.) En producto
terminado, que constituye el potencial de salida o produccin.

ASPECTO LABORAL
PLANILLA DE PAGOS (PRINCIPALES CONCEPTOS REMUNERATIVOS)

A. REMUNERACIN MNIMA VITAL (RMV)

Es un monto mnimo remunerativo que debe percibir un trabajador no
calificado sujeto al rgimen laboral de la actividad privada. Mediante
el Decreto Supremo N 007-2012-TR se ha incrementado el monto de
la Remuneracin Mnima Vital (RMV) en S/ 750.00 (Setecientos
cincuenta nuevos soles
B. ASIGNACIONES
Se dice a las retribuciones pecuniarias que percibe el trabajador, no
por los servicios prestados a su empleador, sino para satisfacer un
gasto determinado del trabajador como vivienda, escolaridad, hijos,
fallecimiento de algn familiar, etc. Entre otros tenemos la Asignacin
familiar, Asignacin o bonificacin por educacin, Asignacin
vacacional, Asignacin provisional por demanda de trabajador
despedido, Asignacin por fallecimiento de familiares, Asignacin por
nacimiento de hijos, Asignacin por matrimonio, Asignacin por
cumpleaos, Asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de
ciertas contingencias, Asignaciones que se abonen por pacto en
determinadas
festividades
Otras
asignaciones
otorgadas
regularmente. Ejemplo de Asignacin Familiar remuneracin que
representa el 10% de la RMV, percibida por trabajador que tiene hijos
menores a su cargo e hijos que cursan estudios superiores hasta los
24 aos.

C. BONIFICACIONES
Son remuneraciones complementarias que obtiene el trabajador que
sirven para compensar factores externos distintos a su trabajo, como
su antigedad, el costo de vida, el ambiente de trabajo o los riesgos a
los que est expuesto. Las bonificaciones conocidas son:
Bonificaciones por 30 aos de servicios, Otras bonificaciones por
tiempo de servicios, bonificacin por riesgo de caja, bonificacin por
produccin, altura, turno, etc. Bonificacin por cierre de pliego y otras
bonificaciones regulares. Ejemplo de Bonificacin de Tiempo de
Servicio: es un beneficio otorgado a todos los trabajadores de la
actividad privada como reconocimiento a la labor desempeada
durante 30 aos para un mismo empleador. Fue derogado por la Ley
N 26513 y slo beneficia a aquellos trabajadores que alcanzaron
derechos a ella hasta el 29 de julio de 1996 y que en la actualidad
siguen laborando.
D. COMISIONES:
Es el monto remunerativo que el empleador abona al trabajador
tomando como base el nmero de artculos que ste ha vendido y por
los cuales le asigna un porcentaje referencial. Si la remuneracin
resulta siendo menor a la RMV, el empleador est obligado a
completar a diferencia.
E. SENATI
Son sujetos de contribucin las personas naturales o empresas que
desarrollen actividades industriales, la tasa es de 0.75%, siendo la
base imponible la remuneracin de los trabajadores.
F. GRATIFICACIONES
Monto que otorga el empleador a sus trabajadores en forma
excepcional O habitualmente en razn de los servicios que presta.
Son de 2 clases: (a) Extraordinarias: otorgadas por voluntad expresa
del empleador. (b) Ordinarias: otorgadas en forma obligatoria en los
meses de Julio y diciembre, corresponde a un sueldo o salado
mensual, sujeto a descuentos y aportes.
G. VACACIONES:
Remuneraciones que se le otorga a un trabajador despus de laboral
un ao y por el cual tienen derecho a un descanso vacacional
correspondiente a un mes. Salario dominical: beneficio exclusivo de
los obreros. Se paga en forma proporcional a los das laborados en la
semana, es decir, de lunes a sbado.
H. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Tiene la calidad de Beneficio Social de Previsin de Contingencias que
origina el cese del trabajo y su familia. La CTS, sus intereses, los
depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales, estn
inafectas de todo tributo creado o por crearse, incluido el impuesto a
la renta. Tienen derecho a CTS aquellos trabajadores sujetos al

rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando

menos en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas se
considera cumplido el requisito mnimo de 4 horas diarias, en los
casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 5 o 6
das segn corresponda, resulte en promedio no menor a cuatro horas
diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 das, el requisito a que se
refiere el prrafo anterior se considerar cumplido cuando el
trabajador labore 20 horas a la semana como mnimo
I. PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
De acuerdo al D Leg N892(11.11.96) y D.S. N 009-98 TR (06.08.98).
Las empresas generadoras de rentas de tercera categora que
cuenten con ms de 20 trabajadores en el ejercicio, stas tienen
derecho a participar en las utilidades de la empresa. Monto de la
participacin, para las empresas Industriales es 10%.
J. SEGURIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO
Todas las empresas industriales comprendidas en la Ley N 23407
(28.05.82) estn obligadas al cumplimiento de lo dispuesto por el
reglamento de Seguridad e Higiene Industrial y sus modificatorias. A
tal efecto, las empresas industriales que cuenten con ms de 50
trabajadores debern constituir un comit de Seguridad e higiene
Industrial, y las que cuenten con menos trabajadores contarn con un
Supervisor de Seguridad e Higiene Industrial cuya funcin ser
asesorar, orientar y recomendar en el campo de la seguridad e
higiene industrial a la empresa y los trabajadores, promoviendo la
prevencin de accidentes, favoreciendo el bienestar laboral y
apoyando el desarrollo industrial del pas.

CASO PRCTICO
EL TRBAJADOR SUSCRIBE UN CONTRATO CON EL LA EMPRESA SIMPLEX S.A
ES UNA EMPRESA QUE SE ENCUENTRA EN SECTOR INUSTRIAL

EL CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO
Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo, que suscriben; por una
parte, la empresa SIMPLEX S.A., legalmente establecida y representada por
su Gerente General, el Sr. Vctor Hugo Aliaga Ampuero con DNI 71920660. y
el (a) Sr. (a) ___Cesar Franco Gonzales torres__ _____ con DNI. N

00700363__ _, domiciliado (a) en _Coj Hab Alfonso Ugarte Mz G4

Gregorio Albarracin_____, que para efectos del presente contrato se

denominarn LA EMPRESA y EL TRABAJADOR, respectivamente, de
conformidad con las siguientes clusulas:
CLAUSULA PRIMERA: (OBJETO).- La suscripcin del presente documento,
tiene por objeto el perfeccionamiento de un contrato de Prestacin de Servicios
Personales, por parte de EL TRABAJADOR a favor de LA EMPRESA, sujeta a
las disposiciones laborales en actual vigencia.
CLAUSULA SEGUNDA: (CARGO Y FUNCIONES).- EL TRABAJADOR, como
consecuencia de la suscripcin del presente contrato, prestar sus servicios en
el cargo de ______SUPERVISOR DE PLANTA _______ cumpliendo las
siguientes funciones especficas:

Dirigir y controlar las actividades y procesos

Coordinar y supervisar los suministros

CLAUSULA TERCERA: (REMUNERACION Y FORMA DE PAGO).- Las partes

contratantes de comn acuerdo, convienen en fijar la suma de ____3800
nuevos soles _ ), como remuneracin mensual que se cancelar por mes
cumplido.
CLAUSULA CUARTA: (OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR).- EL
TRABAJADOR, se compromete a cumplir con las obligaciones descritas a
continuacin, como el hacer buen uso de todos los bienes consistentes en:
inmuebles, muebles, material de escritorio y otros inherentes a su trabajo, que
le sean confiados para la ejecucin de sus labores, los que sern entregados
bajo inventario si fuese necesario.
a) EL TRABAJADOR se obliga a desempear sus labores con honradez y
puntualidad; como velar por los intereses y prestigio de LA EMPRESA.
b) EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con disciplina, obediencia,
responsabilidad y eficiencia todo aquello que le sea encomendado y que
sea inherente al cargo que desempea en la Empresa, usando todos los
medios y conocimientos a su alcance.
c) EL TRABAJADOR se obliga a cumplir y observar estrictamente las normas
laborales disciplinarias, las disposiciones, circulares, memorndums,
comunicados, instrucciones (verbales y/o escritas) y dems reglamentos de
LA EMPRESA, mismos que, declara conocer formalmente, as como
cualesquiera otras que fueren impartidas para un mejor y eficaz
desenvolvimiento laboral.
d) EL TRABAJADOR se obliga a cumplir de forma disciplinada con lo
determinado por LA EMPRESA, los inmediatos superiores y autoridades,
bajo alternativa de llamada de atencin, en una primera instancia y
posteriormente, proceder al retiro,

e) EL TRABAJADOR se obliga a concurrir puntualmente a sus labores en los

horarios establecidos y el extraordinario que fuese necesario y autorizado,
debiendo registrar su asistencia al ingreso y a la salida de la Empresa por el
medio establecido por la gerencia que puede ser: reloj tarjetero, libro de
asistencia, registro biomtrico electrnico u otro que determine la Gerencia
General.
f) EL TRABAJADOR debe entregar toda la documentacin que LA EMPRESA
le requiera y sea, dentro del plazo perentorio que se le conceda.
g) EL TRABAJADOR se obliga a someterse a la modalidad de trabajo que LA
EMPRESA establezca en cuyo tiempo deber dedicarse nica y
exclusivamente a desempear las labores encargadas.
h) EL TRABAJADOR se obliga a reemplazar y realizar el trabajo de sus
compaeros de labores en caso de inasistencia temporal de estos o por
motivo de vacaciones, sin derecho a exigir por ello una remuneracin
adicional.
i) EL TRABAJADOR se responsabiliza y garantiza las labores realizadas a su
cargo, caso contrario LA EMPRESA se obligar a efectuar el cargo
econmico respectivo, por el dao ocasionado y la recuperacin civil judicial
en caso de no conciliar amigablemente.
j) EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva y confidencialidad,
tanto interna como externa, sobre la informacin a la que tenga acceso en
el desempeo de su trabajo.
CLAUSULA QUINTA: (DURACION Y CAUSALES DE RESCISION DEL
CONTRATO).- El presente contrato entra en vigencia el 15 de _____MARZO__
de 2014 y tendr una duracin indefinida. LA EMPRESA se reserva el derecho
de rescindir el presente contrato, sin goce de beneficios sociales, por el
cumplimiento de las siguientes causales, de manera enunciativa y no limitativa,
y otras tipificadas en la legislacin laboral boliviana.
a) Por tres (3) llamadas de atencin mediante memorando, cuya copia ser
cursada al Ministerio de Trabajo.
b) Cuando EL TRABAJADOR faltare a sus obligaciones, desobedeciere,
resistiere o no cumpla con lo establecido en la Clusula Cuarta del presente
contrato.
c) Por asistir a su fuente de trabajo en estado de embriaguez, bajo efectos de
estupefacientes o cualquier otra sustancia controlada.
d) Por insubordinacin o incitacin al desorden.
e) Por revelar informacin confidencial, relacionada con la actividad de LA
EMPRESA a fuentes externas, sin la debida autorizacin.
f) Por negativa a recibir y firmar las instrucciones, circulares, comunicados,
rdenes, reglamentos, disposiciones, avisos, memorndums y otros que le
expida LA EMPRESA.
g) Por competencia desleal.

h) Por desobediencia a las instrucciones, circulares, comunicados, ordenes,

reglamentos, disposiciones, avisos, memorndums y otros que expida y/o
determine LA EMPRESA.
i) Por no cumplir con las disposiciones legales laborales en actual vigencia.
CLAUSULA SEXTA: (DE LAS FALTAS).- Para la aplicacin de las sanciones,
las transgresiones al presente contrato se dividen en tres grupos: FALTAS
LEVES, FALTAS GRAVES Y FALTAS MUY GRAVES.
a) FALTAS LEVES.- Se considera como faltas leves todas las transgresiones a
las obligaciones que tiene EL TRABAJADOR:
No cumplir con las jornadas ordinarias y extraordinarias, horarios, roles o
turnos de trabajo o lugar fijado para el mismo.
No cumplir con eficacia y buena voluntad y espritu de colaboracin las
labores encomendadas.
No mantener limpio y ordenado el sitio de trabajo o sala donde realiza su
labor, ni observar las medidas de higiene y seguridad ocupacional.
No proporcionar a la Gerencia de Recursos Humanos o las autoridades
pertinentes de la institucin, los datos sobre su cambio de domicilio,
estado civil, nacimiento de hijos, etc.
No ejecutar personalmente las labores que se le encomiende o le
correspondan, encargando las mismas a otra persona cuando no se le
est permitido.
No dar aviso previo al empleador cuando por causa justa faltare al
trabajo, de no poder hacerlo, por cualquier causa debidamente
justificada, deber hacerlo en las siguientes 24 horas laborales.
No ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad,
cuidado, calidad, eficiencia, eficacia, idoneidad, responsabilidad y
esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenido e instruido de
forma verbal o escrita por sus superiores inmediatos y en forma directa
por las autoridades jerrquicas.
No encontrarse en disposicin de iniciar el trabajo a la hora sealada en
el horario respectivo y dentro del rea de trabajo durante las horas
laborales o trabajar con prdidas innecesarias e impertinentes de
tiempo.
Distraer y perjudicar a los compaeros de trabajo con conversaciones
ajenas al desenvolvimiento del trabajo.
No comunicar a los superiores si se presentaran fallas o cualquier
dificultad grave que no pueda ser subsanada por el personal encargado
de efectuar el trabajo.
Comer en lugares de trabajo (escritorio, despacho, oficina) y otras
dependencias no autorizadas de la empresa, o dormir durante las horas
de trabajo.
No utilizar, durante la jornada de labor, los uniformes e identificacin de
la institucin en forma permanente y obligatoria.

Tratar a los dems trabajadores sin la debida cortesa, sin brindarles un

trato delicado y amable en todo momento, no coadyuvar en el progreso
de la institucin y de todos los trabajadores de la misma.

b) FALTAS GRAVES.- Se considera como faltas graves a todas las

transgresiones a las obligaciones dispuestas de manera especfica de la
siguiente manera:
Incurrir por ms de tres (3) veces consecutivas en faltas leves, de tal
manera que en un mes sobrepase el lmite de previsin como falta leve y
cuya sancin, tampoco est determinada para faltas leves.
No registrar personalmente el ingreso y salida del trabajo de acuerdo
con los sistemas de control que para el efecto establezca LA EMPRESA,
alterar, sustraer o usar indebidamente los controles establecidos.
Utilizar sin autorizacin de las autoridades pertinentes de LA EMPRESA,
tiles, herramientas, equipos de servicio telefnico, fax, Internet y otros
medios tecnolgicos y otros bienes de propiedad de LA EMPRESA, para
fines ajenos a las actividades del trabajo y abusar de su empleo con
fines particulares.
Realizar actividades polticas o de proselitismo en los recintos de LA
EMPRESA, aun en el horario extraordinario.
No acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas y
dispuestas por ley, as como por los reglamentos, instructivas,
comunicados, anuncios y memorndums que dicte la empresa y/o
autoridades competentes para el efecto.
Concurrir al lugar de trabajo bajo efectos de bebidas alcohlicas, an
cuando no se encuentre en estado de embriaguez o bajo efectos de
estupefacientes o drogas, an tenga razonamiento regular.
No respetar a sus superiores, ni cultivar la ms alta armona con sus
compaeros de trabajo durante las horas de labor y fuera de ellas, como
no respetar la dignidad ajena, ni evitar disgustos, discordias e intrigas
entre compaeros.
Demostrar estereotipos, tratos y hechos negativos relacionados a color,
raza, religin, nacionalidad, edad, discapacidad o casos anlogos.
No comunicar oportunamente a la Administracin, cuando se tenga
conocimiento de la comisin de cualquier tipo de infraccin o de delito
penal cometido por sus compaeros de trabajo o terceras personas,
dentro de las instalaciones de LA EMPRESA, o en el ejercicio de sus
funciones.
Utilizar sin autorizacin previa los bienes (muebles, inmuebles,
semovientes, etc.) de LA EMPRESA.
Abandonar el lugar o puesto de trabajo sin justa causa y sin la
autorizacin previa del superior correspondiente, o cuando exista
autorizacin, antes que hubiera llegado su reemplazante, cuando as se
lo determine.

Hacer rifas, pasanakus, negocios, comercio o actividades similares en

las instalaciones de LA EMPRESA, salvo el permiso expreso de la
administracin.
Delegar, de cualquier forma, sus funciones sin la previa autorizacin, o
efectuar asambleas o reuniones de cualquier naturaleza en horas de
trabajo.
Hacer competencia o prestar asesora o servicios profesionales sobre la
misma rama de la actividad de LA EMPRESA, de forma desleal.
Arrogarse la representacin de LA EMPRESA u obtener cualquier clase
de beneficios actuando a su nombre.
Simular tener alguna enfermedad para obtener licencia.
Comercializar dentro de las instalaciones de LA EMPRESA sin la
autorizacin expresa de la empresa, pedir cualquier tipo de
compensacin a los clientes o personas ajenas a la empresa, en razn
de las funciones que desempea.

c) FALTAS MUY GRAVES.- Adems de las causales de despido a que el

trabajador esta sujeto, prescritas en el Art. 16 de la Ley General del Trabajo,
y Art. 9 de su Decreto Reglamentario, se considera como faltas muy graves
de la misma naturaleza, las siguientes:
Incurrir por ms de dos (2) veces consecutivas en faltas graves de tal
manera que en un ao sobrepase el lmite de previsin como falta grave
y cuya sancin tampoco est determinada para falta grave.
Desafiar, amenazar, ultrajar, agredir verbal, fsica o psicolgicamente,
coaccionar de palabra u obra, injuriar de manera verbal o escrita a los
compaeros de trabajo, entre ellos los superiores, iguales e inferiores en
grado, en razn de trabajo.
Ir en contra de la tranquilidad, tolerancia, paz social y las buenas
costumbres.
Efectuar, realizar y/o aseverar denuncias indecorosas, falsas y
temerarias contra sus compaeros, superiores o inferiores en grado, sea
de forma directa o por intermedio de terceras personas.
Ingerir bebidas alcohlicas en la jornada de trabajo o fuera de ella, en
las instalaciones de la empresa o en el ejercicio de sus funciones.
Rehusar a realizarse pruebas o exmenes de drogas o de alcohol pos
accidental, a cuenta y costo de la empresa, por accidentes, incidentes o
problemas en los que se encuentren involucrados los trabajadores, al
considerarse esta negativa como resultado positivo.
Propalar rumores o hacer comentarios que vayan en desmedro de los
intereses de LA EMPRESA, o del buen nombre y prestigio de sus
personeros o compaeros de trabajo o produzcan inquietud y malestar
entre el personal.
Informarse o recabar datos de la correspondencia que pertenece al fuero
privado de LA EMPRESA o de su personal.

Divulgar informacin confidencial de LA EMPRESA, sea de carcter

tcnico, industrial, comercial, administrativo o de cualquier ndole que
hubiera llegado a conocimiento de EL TRABAJADOR, en virtud de las
labores que desempea.
Inducir a LA EMPRESA a celebrar un contrato de trabajo mediante
informacin falsa o adulterada o presentar para tal fin, certificados,
ttulos, diplomas o datos falsos.
Abandonar sin justa causa el lugar o puesto de trabajo y sin la
autorizacin previa del superior correspondiente, con dao considerable
para LA EMPRESA.
Para las personas que manejan fondos de LA EMPRESA, cambiar sin
autorizacin superior, cheques de trabajadores o de terceras personas,
as como tambin, aceptar vales no autorizados. A este respecto, se
estar de manera estricta a las polticas que determine LA EMPRESA
sobre el manejo y utilizacin de los recursos econmicos, polticas
internas que tienen el carcter de obligatorias.
No guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y otros
que por razn de su trabajo conociere o les fuere confiados.
Utilizar con o sin autorizacin previa, la papelera, sellos, rtulos y
cualquier identificacin de LA EMPRESA para beneficio de terceros
ajenos a sta, as como cualquier aspecto que constituya infraccin a la
ley de propiedad intelectual.
Portar armas de cualquier clase en el centro de trabajo, salvo el caso de
personas de guardiana o vigilancia y aquel que est autorizado por
escrito. Los materiales anlogos y propios del trabajo de acuerdo a las
caractersticas de actividades de LA EMPRESA, no constituyen armas.
Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude y otros, que
implique comisin de delito o contravencin de polica, reservndose LA
EMPRESA, el derecho a tomar las acciones laborales, civiles o penales
de ley que considere pertinentes, salvo cuando se trate de delito contra
el honor, caso en el que, se respetar el derecho privado del
damnificado y/o sus padres, as como tambin se guardar absoluta
reserva.
No reportar o denunciar sobre el conocimiento de posibles
irregularidades, omisiones, estafa, robo, hurto, operaciones incorrectas,
infracciones a las normas del presente reglamento, as como delitos de
orden pblico y privado; que impliquen falta muy grave.
Presentacin de certificados falsos por simulacin de enfermedades
para obtener licencia, as como falsear datos o informes oficiales de la
empresa.

CLAUSULA SEPTIMA: (CLASES DE SANCIONES).- Para la aplicacin de las

sanciones a las diferentes transgresiones al Contrato de Trabajo se dividen en:
LLAMADAS DE ATENCION, MULTAS SUSPENSIONES Y DESTITUCIONES.

1. DE LAS SANCIONES POR FALTAS LEVES.- Se sancionar de acuerdo a

lo siguiente:
Los atrasos injustificados, sern sancionados con multas calculadas
sobre el sueldo o salario bsico, mas el bono de antigedad, de la
siguiente manera:
Atrasos en el
mes
Hasta 2 atrasos
De
3
atrasos
De
5
atrasos
De
8
atrasos
De 10
atrasos
De 13
atrasos
De 15
atrasos

12

14

17

Hasta 1 atraso
De
2
atrasos
De
5
atrasos
De
8
atrasos
De 10
atrasos

12

Tiempo de
Atraso
De 6 a 15
minutos
De 6 a 15
minutos
De 6 a 15
minutos
De 6 a 15
minutos
De 6 a 15
minutos
De 6 a 15
minutos
De 6 a 15
minutos
De 16 a 30
minutos
De 16 a 30
minutos
De 16 a 30
minutos
De 16 a 30
minutos
De 16 a 30
minutos

Sancin
No tiene sancin
Descuento de medio da
Descuento de un da
Descuento de un da y
medio
Descuento de dos das
Descuento de dos das y
medio
Descuento de tres das
No tiene sancin
Descuento de un da
Descuento de dos das
Descuento de tres das
Descuento de cuatro das

El atraso injustificado mayor a 31 minutos, es considerado como

inasistencia al trabajo de medio da.
La inasistencia al trabajo en la maana, en la tarde, en el turno
correspondiente o la inasistencia total, sin excusa suficiente, cuando no
cause perjuicio de consideracin a LA EMPRESA, implicar,
independientemente del descuento del doble del haber al tiempo que
hubiese faltado, de acuerdo a los Arts. 21 y 24 del Decreto Supremo N
3691 del 3 de abril de 1954: a) Por primera vez en el lapso de 6 meses:
llamada de atencin verbal privada; b) Por segunda vez en el lapso de 6
meses, llamada de atencin escrita simple; c) Por tercera vez en el lapso
de 6 meses, llamada de atencin escrita severa; d) Por cuarta vez, en el
lapso de 6 meses ser considerada como falta grave.
La imposicin de multas no impide que LA EMPRESA no remunere el
sueldo o salario, por el tiempo dejado de trabajar y el salario dominical
no trabajado.

Las dems faltas leves a las que se hace referencia, sern sancionadas:
a) Por primera vez en el lapso de 6 meses: llamada de atencin privada;
b) Por segunda vez en el lapso de 6 meses: llamada de atencin escrita
simple; c) Por tercera vez en el lapso de 6 meses: llamada de atencin
escrita severa; d) Por cuarta vez en el lapso de 6 meses ser
considerada como falta grave.
La comisin dentro de un mismo periodo mensual de ms de tres (3)
faltas leves por parte de EL TRABAJADOR, ser considerada como falta
grave.
2. DE LAS SANCIONES POR FALTAS GRAVES.- Sern sancionadas de
acuerdo a lo siguiente: a) Por primera vez, con la suspensin sin goce de
haberes de tres (3) das a quince (15) das hbiles; b) Por segunda vez, de
quince (15) das a treinta (30) das hbiles; c) Por tercera vez, se considera
falta muy grave; d) Las suspensiones sin goce de haberes no se consideran
multa econmica.
3. DE LAS SANCIONES POR FALTAS MUY GRAVES.- Sern sancionadas
con terminacin de la relacin laboral por rescisin de contrato mediante
despido legal.
CLAUSULA OCTAVA: (OBLIGACIONES DE LA EMPRESA).- LA EMPRESA
se compromete a cumplir con todas las disposiciones legales en materia social,
a favor de EL TRABAJADOR, vigentes en el pas.
CLAUSULA NOVENA: (NATURALEZA JURIDICA).- El presente contrato se
funda y se regir bajo las normativas sustantivas y adjetivas laborales
bolivianas en actual vigencia.
CLAUSULA DECIMA: (CONFORMIDAD).- EL TRABAJADOR y LA EMPRESA,
damos nuestra entera y libre conformidad a todas y cada una de las clausulas
precedentes, comprometindonos a dar fiel y estricto cumplimiento a las
mismas, por lo que suscribimos el presente contrato en un original y una copia
del mismo tenr, en la ciudad de Santa Cruz de La Sierra a

LA PLANILLA SIMPLEX S.A

LA BOLETA DE LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES

REGISTRO DEL PERSONAL EN T REGISTRO

SIMPLEX SOCIEDAD ANONIMA

T PLAME