CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGA

Lineamientos para la
Administracin de las
Ctedras CONACyT

Junio 2014

CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGA

Contenido
I. Antecedentes ............................................................................................................. 3
II. mbito de aplicacin y objeto.................................................................................... 5
III. Instancias de administracin ................................................................................... 9
IV. Proceso de seleccin, contratacin y comisin ........................................................ 12
V. Evaluacin y Seguimiento ........................................................................................ 15
VI. Terminacin de la relacin laboral ........................................................................ 17
VII. Control, Vigilancia y Transparencia ........................................................................ 19
VIII. Resultados de la investigacin y Propiedad Intelectual ......................................... 20
T R A N S I T O R I O S ................................................................................................... 20

I. Antecedentes
La Ley de Ciencia y Tecnologa regula los apoyos que el Gobierno Federal est
obligado a otorgar para impulsar, fortalecer, desarrollar y consolidar la investigacin
cientfica, el desarrollo tecnolgico y la innovacin en el pas.
En su Artculo 2 fraccin I establece, como una de las bases de una poltica de
Estado que sustente la integracin del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnologa e
Innovacin, el incrementar la capacidad cientfica, tecnolgica, de innovacin y la
formacin de investigadores y tecnlogos para resolver problemas nacionales
fundamentales, que contribuyan al desarrollo del pas y a elevar el bienestar de la
poblacin en todos sus aspectos.
Asimismo, el Plan Nacional de Desarrollo 2013 2018 (PND), en su diagnstico, ha
reconocido que los investigadores mexicanos por cada 1,000 miembros de la
poblacin econmicamente activa, representan alrededor de un dcimo de lo
observado en pases ms avanzados, por lo que se requiere consolidar la
continuidad y disponibilidad de los apoyos necesarios para que los investigadores en
Mxico puedan establecer compromisos en plazos adecuados para abordar
problemas cientficos y tecnolgicos relevantes, permitindoles situarse en la
frontera del conocimiento y la innovacin, y competir en los circuitos internacionales.
De esta forma, parte de la estrategia 3.5.2 - Contribuir a la formacin y
fortalecimiento del capital humano de alto nivel del PND es fomentar la creacin de
nuevos grupos de investigacin en reas estratgicas o emergentes.
Considerando este objetivo, se crea una categora de plazas de servidores pblicos
que formarn parte de la plantilla de servicios personales del CONACyT,
denominadas Ctedras CONACyT, las cuales sern destinadas a Investigadores y
Tecnlogos de alto potencial y talento en investigacin, desarrollo tecnolgico e
innovacin y se regirn por los presentes Lineamientos y sus anexos. Dichos
documentos no aplicarn para el personal no acadmico del CONACyT, ya que las
Ctedras CONACyT, por su naturaleza jurdica y perspectiva, rene elementos,
planes, visin y objetivos diferentes.
Dado que la investigacin requiere de insumos y un entorno especfico, que genere
un ecosistema adecuado para la ciencia y tecnologa, as como economas de
escala y sinergias fundamentales en el proceso creativo, las Instituciones de

Educacin Superior y los Centros de Investigacin son los mbitos por excelencia
para que los Investigadores y Tecnlogos desempeen sus funciones en todo su
potencial.
Al mismo tiempo, se debe considerar que existe un dficit en las instituciones y
entidades de investigacin en materia de recursos humanos de calidad, dificultando
la formacin de una masa crtica que pueda explotar las sinergias mencionadas.
A fin de atender dicha problemtica, el CONACyT y la SHCP han dispuesto que las
personas que ocupan las Ctedras CONACyT desempeen sus funciones en las
instituciones y entidades de investigacin del pas que decidan participar en las
convocatorias correspondientes, donde puedan aprovecharse al mximo los
beneficios de la investigacin, de acuerdo con los parmetros y criterios que el
CONACyT considere en las convocatorias respectivas, de comn acuerdo con las
instituciones participantes.
De acuerdo con la Ley Orgnica del CONACyT, el Consejo, como "entidad asesora
del Ejecutivo Federal y especializada para articular las polticas pblicas del
Gobierno Federal, tiene la facultad de realizar, entre otras, las acciones previstas en
el artculo 2 de la mencionada ley, el cual prev: a) formular y proponer las polticas
nacionales en materia de ciencia y tecnologa (fraccin I); b) apoyar la investigacin
cientfica bsica y aplicada y la formacin y consolidacin de grupos de
investigadores en todas las reas del conocimiento (fraccin II); y c) aportar recursos
a las instituciones acadmicas, centros de investigacin y, en general, a personas
fsicas y morales, pblicas, sociales y privadas, para el fomento y realizacin de
investigaciones y desarrollos tecnolgicos, en funcin de programas y proyectos
especficos (fraccin XIX).
Conforme a lo previsto en el artculo 5 fraccin X del Estatuto Orgnico del
CONACyT, que prev dentro de sus facultades elaborar y financiar programas de
recursos humanos de alto nivel, procurando la optimizacin de recursos y
estableciendo esquemas de coordinacin, acorde a la normatividad que se expida y
a las convocatorias y convenios correspondientes; as como el formular, promover y
fomentar programas de apoyo a los investigadores mexicanos para motivar su
permanencia en territorio nacional o su repatriacin para incorporarse a los sectores
acadmico, productivo o de servicios, el CONACyT requiere contar con
disposiciones normativas de carcter administrativo para emitir convocatorias para la
contratacin de personal acadmico mediante concurso de las plazas de las
Ctedras CONACyT que se contemplen en el Presupuesto de Egresos de la
Federacin que corresponda.
Por lo expuesto, el CONACyT en el marco de sus atribuciones, dispone los
siguientes Lineamientos para la Administracin de las Ctedras CONACyT.

II. mbito de aplicacin y objeto

Artculo 1. El objeto de los presentes Lineamientos es regular la gestin y operacin
de las plazas para el personal acadmico asignadas al CONACyT, as como la
relacin con las instituciones beneficiadas de los Investigadores y Tecnlogos de las
Ctedras CONACyT.
Artculo 2. Los presentes Lineamientos son de observancia obligatoria para las
instancias encargadas de la conduccin y operacin de las Ctedras CONACyT,
para los Investigadores y Tecnlogos que hayan ingresado o pretendan incorporarse
a las Ctedras CONACyT, y para las instituciones beneficiadas que los reciban.
Estos Lineamientos operarn durante el tiempo en que permanezcan vigentes las
Ctedras CONACyT y podrn ser modificados en cualquier momento por la Junta del
Gobierno del CONACyT a propuesta del Director General. La interpretacin del
presente instrumento, as como los asuntos no previstos sern analizados y
resueltos por el Comit Directivo, en el marco de la normatividad vigente.
Artculo 3. Para los efectos de los presentes Lineamientos se entender:
i.

APF: Administracin Pblica Federal.

ii.

Ctedras CONACyT: plazas de carcter acadmico del CONACyT dirigidas a

Investigadores y Tecnlogos de alto potencial y talento en investigacin,
desarrollo tecnolgico e innovacin para el impulso de proyectos de
investigacin cientfica y/o desarrollo tecnolgico y que se regirn por los
presentes Lineamientos y sus anexos.

iii.

Comisin Evaluadora: grupo, constituido ad hoc, de expertos y/o especialistas

seleccionados del RCEA, coordinados por el Director de Ctedras CONACyT,
que tendr la funcin, en los trminos establecidos por el Comit, de evaluar
las propuestas de las instituciones beneficiadas, el currculo de los
Investigadores y Tecnlogos, de acuerdo con las convocatorias
correspondientes.

iv.

Comisin de Expertos: grupo, constituido ad hoc, de expertos y/o

especialistas seleccionados del RCEA, coordinados por el Director de Ctedras
CONACyT, que tendr la funcin, en los trminos establecidos por estos
lineamientos, de evaluar el seguimiento de los Investigadores y Tecnlogos
comisionados.

v.

Comit: Comit Directivo de Ctedras CONACyT, establecido en el Artculo 10

de los presentes Lineamientos.

vi.

CONACyT o Consejo: Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa.

vii.

Convenio de Asignacin de Recursos Humanos: instrumento jurdico

suscrito entre el CONACyT y la institucin beneficiada, mediante el cual se

formaliza las condiciones de la comisin de las Ctedras CONACyT a la
institucin beneficiada, as como los derechos y obligaciones de las partes.
viii. Convocatorias: documentos publicados y difundidos a travs de medios de
comunicacin electrnicos o fsicos, mediante los cuales se dan a conocer los
requisitos, mecanismos y procedimientos para la comisin y contratacin de las
Ctedras CONACyT.
ix.

Director General: Director General del CONACyT, en virtud de su

nombramiento.

x.

Informe Anual de Actividades: documento emitido por el Investigador o

Tecnlogo con la opinin acadmica de la institucin beneficiada, que deber
ser entregado al CONACyT en los plazos y formatos que ste establezca, a fin
de realizar la evaluacin y determinar el impacto de las actividades y el
cumplimiento de los criterios de permanencia.

xi.

Institucin beneficiada: Instituciones, entidades, organizaciones y

asociaciones en general que realicen investigacin, desarrollo tecnolgico e
innovacin, que sean beneficiadas con las Ctedras CONACyT en los trminos
de la convocatoria correspondiente y que sean receptoras del personal
acadmico del CONACyT.

xii.

Investigador: persona dedicada a producir conocimiento cientfico, bsico o

aplicado y que puede concursar para la obtencin de las Ctedras CONACyT,
en los trminos de la convocatoria correspondiente.

xiii. Lineamientos: Lineamientos para la Administracin de las Ctedras

CONACyT.
xiv. Nombramiento: Instrumento Jurdico que al efecto expida el CONACyT a los
Investigadores y Tecnlogos que hayan sido seleccionados para ocupar las
plazas de confianza de personal acadmico, denominadas Ctedras
CONACyT, conforme a la convocatoria respectiva y en los trminos de los
artculos 12, 15 y 18 y dems relativos y aplicables de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B) del Artculo
123 Constitucional.
xv.

Personal Acadmico del CONACyT: Los Investigadores y Tecnlogos que

ocupen plazas de las Ctedras CONACyT y que desempeen funciones de
investigacin, desarrollo tecnolgico, docencia, extensin, vinculacin,
transferencia de tecnologa y/o actividades de innovacin, los cuales por la
naturaleza de su trabajo, funciones desempeadas y circunstancias, se regirn
por las condiciones de trabajo establecidas en los presentes Lineamientos y
sern considerados como personal de confianza del CONACyT.

xvi. RCEA: Registro CONACyT de Evaluadores Acreditados.

xvii. RENIECyT: Registro Nacional de Instituciones y Empresas Cientficas y
Tecnolgicas.
xviii. SIICyT: Sistema Integrado de Informacin sobre Investigacin Cientfica,
Desarrollo Tecnolgico e Innovacin.
xix. SNI: Sistema Nacional de Investigadores.
xx.

SHCP: Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.

xxi. Tecnlogo: persona dedicada a realizar investigacin, desarrollo tecnolgico,

innovacin y apoyar las acciones de transferencia de tecnologa y que puede
concursar para la obtencin de las Ctedras CONACyT, en los trminos de la
convocatoria correspondiente.
Artculo 4. El objetivo de las Ctedras CONACyT es generar, en colaboracin con
las instituciones beneficiadas, conocimiento a travs de la investigacin cientfica y
humanstica, desarrollo tecnolgico e innovacin, en reas y regiones prioritarias,
que podran desembocar en un mayor bienestar social y econmico para el pas.
Artculo 5. Las Ctedras CONACyT se dirigirn a Investigadores y Tecnlogos de
alto potencial o talento con el propsito de contribuir al establecimiento de una
sociedad basada en el conocimiento capaz de generar progreso econmico y social
mediante el desarrollo cientfico, tecnolgico y la innovacin, en temas prioritarios de
desarrollo nacional, quienes prestarn sus servicios de investigacin en las
instituciones beneficiadas que el CONACyT determine, de acuerdo con lo
establecido en las convocatorias correspondientes.
Los Investigadores o Tecnlogos interesados, para participar en las Ctedras
CONACyT no debern tener conflictos judiciales, acadmicos o administrativos con
el CONACyT, con los fondos que el Consejo opera o con las instituciones donde
vayan a ser comisionados.
Artculo 6. Las instituciones, entidades, organizaciones y asociaciones en general
que realicen actividades de investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin en el
pas y tengan inters, podrn fungir como Instituciones beneficiadas por las Ctedras
CONACyT, para lo cual debern contar con personalidad jurdica propia, no tener
conflictos con el CONACyT y tener vigente su inscripcin en el RENIECyT, as como
cumplir con todos los requisitos que se establezcan en las convocatorias
correspondientes.
Artculo 7. La comisin de plazas acadmicas del CONACyT en las Instituciones
beneficiadas se realizar mediante un Convenio de Asignacin de Recursos
Humanos, que podr ajustarse de acuerdo con el marco jurdico de cada institucin
beneficiada, mismo que deber contar con el Visto Bueno de la Direccin Adjunta de
7

Asuntos Jurdicos del CONACyT. La seleccin de los Investigadores y Tecnlogos

que las ocuparn, se realizar en respuesta a convocatorias, excepto en los casos
previstos en los presentes Lineamientos, y de conformidad con los criterios de
evaluacin que el CONACyT determine.
Artculo 8. Los Investigadores y Tecnlogos que, derivado de las convocatorias,
sean contratados por el CONACyT, sern considerados personal acadmico del
propio Consejo, tendrn condiciones generales de trabajo especficas, de acuerdo
con lo establecido en los presentes Lineamientos.
Independientemente del lugar donde se presten los servicios de investigacin y/o
desarrollo tecnolgico, las Ctedras CONACyT son plazas acadmicas, sin
funciones administrativas; los investigadores y tecnlogos forman parte de la plantilla
laboral del CONACyT como personal de confianza y slo estarn subordinados
laboralmente al mismo.
En materia acadmica tendrn un compromiso con las reglas y procedimientos de la
institucin beneficiada, as como con el cumplimiento de las metas y objetivos
derivados del proyecto al que sean comisionados.
La institucin beneficiada no tendr ninguna relacin de carcter laboral con el
personal acadmico comisionado, ni este se encontrar subordinado a la institucin
beneficiada, por lo que no asumir responsabilidad alguna en materia laboral y de
seguridad social, las cuales corrern a cargo del CONACyT. Las obligaciones y los
derechos de la institucin beneficiada se determinarn en el Convenio de Asignacin
de Recursos Humanos, que podr ajustarse de acuerdo con el marco jurdico de
cada institucin beneficiada, as como en la propuesta que presente en la
convocatoria respectiva.
Artculo 9. El personal acadmico, as como las instituciones beneficiadas, en lo que
se refiere exclusivamente a las ctedras comisionadas, estarn sujetos al
seguimiento, control y evaluacin del desempeo por parte del CONACyT, en los
trminos que se establezcan en los presentes Lineamientos y en los documentos
que regulen la relacin entre las partes. Su incumplimiento dar lugar a las
sanciones correspondientes y podr causar la rescisin de la relacin laboral del
personal acadmico del CONACyT o la cancelacin del beneficio de las Ctedras
CONACyT para las instituciones beneficiadas, sin responsabilidad alguna para el
CONACyT.
En caso de que el incumplimiento no sea atribuible a la institucin beneficiada, sta
no ser responsable de las obligaciones y consecuencias de dicho incumplimiento.
En materia de nombramiento, evaluacin, permanencia y en general cualquier
cuestin laboral o acadmica relacionada con las Ctedras CONACyT, los convenios
e instrumentos respectivos respetarn y asegurarn la autonoma a que se refiere el
artculo 3o. de la Constitucin, as como la legislacin y los planes de desarrollo y los
procedimientos internos de la institucin beneficiada, que deriven de dicha
autonoma. El CONACyT ejercer sus facultades con el fin de dar cumplimiento al
8

objetivo del programa de acuerdo con lo establecido en la Ley de Ciencia y

Tecnologa.
III. Instancias de administracin
Artculo 10. Para el cumplimiento de su objeto, las Ctedras CONACyT contarn
con las siguientes instancias de administracin, control y seguimiento:
i. Comit Directivo de Ctedras CONACyT, identificado en lo sucesivo como el
Comit.
ii. Secretario Ejecutivo, cargo que ostentar el Director Adjunto de Desarrollo
Cientfico.
iii. Secretario Tcnico, cargo que ostentar el Director de Ctedras CONACyT.
iv. Comisiones Evaluadoras.
v. Comisiones de expertos.
Artculo 11. El Comit estar conformado por el Director General, quien lo presidir,
los Directores Adjuntos del Consejo, el Oficial Mayor, el Secretario Tcnico, quienes
en el marco de las atribuciones previstas en el presente instrumento, se constituyen
como la instancia decisoria mxima para las Ctedras CONACyT.
Los miembros del Comit podrn nombrar directamente a sus respectivos suplentes,
que debern tener el nivel inmediato inferior, conforme a la normativa
correspondiente.
Ser Invitado permanente a las sesiones, un representante del rgano Interno de
Control en el CONACyT, quien tendr voz pero no voto.
Los asuntos competencia del Comit, toda vez que sean aprobados, se turnarn al
Director General para su debida autorizacin.
Artculo 12. El Comit tendr las siguientes atribuciones:
i.

Establecer los temas y retos prioritarios, as como las prioridades del sector de
ciencia, tecnologa e innovacin para el funcionamiento de las Ctedras
CONACyT.

ii.

Aprobar las convocatorias y los criterios especficos de evaluacin.

iii. Definir el nmero y las caractersticas de las Comisiones Evaluadoras que se

conformen para el cumplimiento del objetivo de las Ctedras CONACyT.

iv. Seleccionar a las instituciones beneficiadas en funcin de los proyectos

presentados y que respondan de mejor manera a los trminos de la convocatoria
respectiva, as como a los Investigadores y Tecnlogos que ocuparn las
Ctedras CONACyT, tomando en consideracin en su caso la autonoma y la
opinin de las instituciones.
v.

Valorar y en su caso, aprobar el Informe de seguimiento anual de las Ctedras

CONACyT, tomando en cuenta la evaluacin realizada por la institucin
beneficiada.

vi. Resolver las controversias que puedan originarse entre las distintas partes, as
como los casos de evaluaciones no satisfactorias y de inconformidades.
vii. Aprobar las modificaciones a los Convenios de Asignacin de Recursos
Humanos con las instituciones beneficiadas, o su cancelacin por causas
justificadas.
viii. Recomendar la rescisin de la relacin laboral con el personal acadmico del
CONACyT, tomando en cuenta la evaluacin realizada por la institucin
beneficiada, la que no fungir como patrn sustituto.
ix. Autorizar cambios de adscripcin, sabticos y licencias del personal acadmico
del CONACyT, as como los apoyos relacionados a las Ctedras CONACyT que
otorgue el Consejo, siempre y cuando no afecten las actividades de
investigacin de las instituciones beneficiadas, cuya opinin debe ser tomada en
consideracin.
x.

Modificar las convocatorias de Ctedras CONACyT que emita para alcanzar los
objetivos de Programa de Ctedras CONACyT, cuidando que no se transgredan
los principios de equidad y trasparencia.

xi. Las dems que se deriven de los presentes Lineamientos y otras normas y
disposiciones administrativas aplicables.
Artculo 13. Para el cumplimiento de los objetivos de las Ctedras CONACyT, el
Comit deber reunirse, al menos, 2 veces al ao de manera ordinaria y todas las
veces que resulten necesarias de manera extraordinaria. En caso de ausencia del
Director General, el Comit ser presidido por el Oficial Mayor del CONACYT.
El Presidente o el Secretario Ejecutivo convocarn a los miembros titulares con 5
das hbiles de anticipacin a la fecha sealada para la reunin. Este plazo podr
reducirse a dos das hbiles, atendiendo a la necesidad de los asuntos a tratar.
Artculo 14. El Comit contar con un Secretario Ejecutivo que ser responsable de
velar por la buena administracin y el logro de los objetivos de las Ctedras
CONACyT.

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El Secretario Ejecutivo tendr las siguientes funciones:

i.

Someter a consideracin del Comit, las convocatorias y los criterios especficos

de evaluacin.

ii.

Presentar al Comit las recomendaciones y opiniones emitidas por las

Comisiones Evaluadoras.

iii. Hacer del conocimiento pblico los resultados de la convocatoria y notificar a los
beneficiarios a travs de los medios que correspondan.
iv. Informar al Comit sobre el funcionamiento general de las Ctedras CONACyT y
someter para su consentimiento el Informe de Seguimiento Anual.
v.

Proponer al Comit la formulacin y aplicacin de polticas, lneas de accin y

estrategias para la operacin de las Ctedras CONACyT que favorezcan el
desarrollo de la ciencia, la tecnologa y la innovacin.

vi. Designar a los integrantes de las Comisiones Evaluadoras.

vii. Las dems que le instruyan el Comit o que se deriven de los presentes
Lineamientos y otras normas y disposiciones administrativas aplicables.
Artculo 15. El Secretario Tcnico, cargo que ostentar el Director de Ctedras
CONACyT, depender orgnicamente de la Direccin Adjunta de Desarrollo
Cientfico, y tendr las siguientes funciones:
i.

Elaborar los proyectos de normas, convocatorias y disposiciones reglamentarias

de aplicacin general para regir la organizacin y funcionamiento de las
Ctedras CONACyT y someterlos a consideracin del Comit por conducto del
Secretario Ejecutivo.

ii.

Proponer al Secretario Ejecutivo acciones estratgicas, reas temticas y

regiones prioritarias para la operacin de las Ctedras CONACyT que
favorezcan el desarrollo de la ciencia, la tecnologa y la innovacin en el pas.

iii. Supervisar el adecuado funcionamiento de los mecanismos de evaluacin y

operacin de las Ctedras CONACyT.
iv. Recibir las propuestas a las convocatorias y evaluarlas por medio de las
Comisiones Evaluadoras.
v.

Requerir y analizar los Informes Anuales de Evaluacin del personal acadmico

del CONACyT, con el apoyo de las comisiones de expertos, tomando en cuenta
la valoracin de las instituciones beneficiadas.

vi. Coordinar el funcionamiento de las Comisiones Evaluadoras y el Comit de

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Expertos.
vii. Fungir como Secretario de Actas del Comit.
viii. Suscribir y ejecutar las resoluciones y sanciones determinadas por el Comit,
incluyendo en caso necesario la rescisin del personal acadmico del
CONACyT.
ix. Elaborar los informes que requieran el Comit y otras instancias.
x.

Fungir como enlace y medio de comunicacin con el personal acadmico del

CONACyT y las instituciones beneficiadas.

xi. Las dems que se detallen en el Manual de Organizacin del CONACyT, as

como las que le instruyan el Comit, el Secretario Ejecutivo o que se deriven de
los presentes Lineamientos y otras normas y disposiciones administrativas
aplicables.
Artculo 16. Para el anlisis de las propuestas de las Ctedras CONACyT, el Comit
podr constituir Comisiones Evaluadoras.
Las comisiones evaluadoras se integrarn para cada uno de los temas prioritarios
que determine el Comit y, en su conformacin, se procurar el equilibrio entre
disciplinas, materias, instituciones, gnero y regiones.
Artculo 17. Las comisiones evaluadoras tendrn por objeto evaluar la calidad,
trascendencia e impacto de las propuestas de las instituciones beneficiadas, los
currculos de Investigadores y Tecnlogos que se postulen para las Ctedras
CONACyT.
Los dictmenes emitidos por las comisiones debern ser el resultado de una
deliberacin colectiva entre pares y estar sustentados en los elementos que el
solicitante haya presentado y conforme a los criterios de evaluacin establecidos.
IV. Proceso de seleccin, contratacin y comisin
Artculo 18. CONACyT emitir convocatorias dirigidas a instituciones, entidades,
organizaciones y asociaciones de investigacin en general a fin de que presenten
propuestas en materia de investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin que den
respuesta a las problemticas identificadas por el Consejo; y a Investigadores y
Tecnlogos a fin de seleccionar al personal acadmico que responda a los perfiles
necesarios como consecuencia de las propuestas de las instituciones interesadas en
ser beneficiadas con las Ctedras CONACyT.
Las convocatorias contendrn las reas de estudio, sectores o regiones estratgicas
a atender, as como el tipo de Instituciones, entidades, organizaciones y

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asociaciones de investigacin o segmento de la poblacin, susceptibles de apoyar,

que el Comit Directivo considere pertinentes para alcanzar los objetivos de
Programa de Ctedras CONACYT.
Cuando as se permita en la convocatoria, las instituciones interesadas en ser
beneficiadas con las Ctedras CONACyT podrn proponer a los Investigadores o
Tecnlogos que consideren apropiados, de acuerdo con sus procedimientos
normativos internos de evaluacin, siempre y cuando estos cumplan con el perfil y
las caractersticas requeridas por dicha convocatoria.
El sistema de revisin, evaluacin y seleccin de las propuestas de las Instituciones
interesadas en ser beneficiadas con las Ctedras CONACyT, as como de los
currculos acadmicos de Investigadores y Tecnlogos, ser establecido por el
Comit bajo criterios de calidad, equidad, trasparencia, eficiencia y eficacia.
Artculo 19. Las convocatorias, as como sus resultados, se publicarn en la pgina
web institucional del CONACyT. Asimismo, el CONACyT procurar en todo momento
utilizar la comunicacin ms efectiva para alcanzar a la poblacin objetivo que se
establezca en la convocatoria correspondiente.
Artculo 20. En el caso que determinadas reas de estudio, sectores o regiones
estratgicas para el CONACyT no sean atendidos enteramente en la convocatoria, el
CONACyT podr apoyar a las instituciones y entidades de investigacin que
considere pertinentes o considerar la participacin de las instituciones que cubran
las reas de estudio, sectores o regiones estratgicas en la Convocatoria para
alcanzar los objetivos de las Ctedras CONACyT, siempre y cuando se observen en
el proceso los principios de calidad, eficiencia, eficacia, honradez, trasparencia y
equidad.
Artculo 21. El contenido de las convocatorias ser definido de acuerdo con los
objetivos del CONACyT, debiendo contener, al menos, la forma, los medios y plazos
respectivos para la presentacin de las propuestas y sus resultados, los requisitos
de participacin, el proceso y los criterios de evaluacin, las restricciones e
incompatibilidades con otros apoyos otorgados por la APF y los aspectos sobre la
confidencialidad y manejo de la informacin.
Artculo 22. Las convocatorias dirigidas a Instituciones, entidades, organizaciones y
asociaciones de investigacin en general debern contener, adicionalmente a lo
indicado en el Artculo 21 de los presentes Lineamientos, lo referente a los derechos
de propiedad intelectual, la referencia clara y precisa de que el personal acadmico
comisionado conservar la relacin laboral nica y exclusivamente con el CONACyT,
el compromiso del comisionado de cumplir con los procedimientos acadmicos
internos de la institucin beneficiada, as como el mecanismo de seleccin de
Investigadores y Tecnlogos y las reas y sectores prioritarios.
Artculo 23. Las convocatorias dirigidas a Investigadores y Tecnlogos debern
contener, adicionalmente a lo indicado en el Artculo 21 de los presentes
Lineamientos, la definicin de las reas o lneas de investigacin en las que
13

participarn, el nivel de estudios de posgrado y la edad mxima requerida.

Artculo 24. El Investigador o Tecnlogo que sea seleccionado a la Ctedra
CONACyT, de acuerdo con los resultados de la convocatoria, ser nombrado como
personal acadmico del CONACyT.
Los derechos y las obligaciones en el desarrollo de sus funciones sustantivas se
regirn por los presentes Lineamientos, el Estatuto del Personal Acadmico del
CONACyT, el Convenio de Asignacin de Recursos Humanos y el nombramiento, de
comn acuerdo con las instituciones beneficiadas en lo relativo a su quehacer y
desempeo acadmico, respetando su normatividad interna, mientras que las
prestaciones laborales, estarn reguladas por las prestaciones que registre la SHCP
para tal fin.
Previo a la contratacin y comisin del personal acadmico del CONACyT, el Comit
deber contar con la opinin favorable de la institucin beneficiada correspondiente.
La institucin beneficiada podr rechazar a un candidato que tenga conflictos
judiciales, acadmicos o administrativos con la misma.
Las Ctedras CONACyT se formalizarn con la institucin beneficiada en el
momento de firmar el Convenio de Asignacin de Recursos Humanos.
Artculo 25. La comisin de la Ctedra CONACyT podr ser por un plazo de hasta
10 aos a partir de la fecha de contratacin del Investigador o Tecnlogo
seleccionado de acuerdo con la convocatoria y podr ser renovada las veces que
sean necesarias hasta el cumplimiento de los objetivos establecidos en el proyecto
seleccionado, justificando debidamente su renovacin.
Cada tres aos el CONACyT evaluar, en conjunto con la institucin beneficiada, la
conveniencia de continuar con las Ctedras CONACyT otorgadas.
En caso de rescisin de la relacin laboral con el personal acadmico comisionado,
el plazo de comisin se ajustar de acuerdo con lo establecido en los presentes
lineamientos, sin responsabilidad alguna para la institucin beneficiada. Asimismo, el
incumplimiento de las obligaciones por parte de la institucin beneficiada, ser
causal de cancelacin automtica de la comisin de las plazas que se desempeen
en dicha institucin, sin responsabilidad alguna para el CONACyT.
En el caso de que la institucin beneficiada decida que ya no requiere de una
Ctedra CONACyT en cualquier momento del plazo, el CONACyT la retirar, a
solicitud por escrito de la institucin beneficiada, y buscar otra institucin dnde se
requieran sus servicios.
La renovacin de la comisin al trmino del plazo convenido de las Ctedras
CONACyT, a solicitud de la institucin, de acuerdo con sus necesidades, estar
tambin sujeta a las evaluaciones del desempeo y a las prioridades en materia de
ciencia, tecnologa e innovacin que fije el CONACyT.
14

Artculo 26. La institucin beneficiada deber asegurar que el personal acadmico

comisionado por el CONACyT tenga acceso a la infraestructura, el equipamiento y
los servicios necesarios para el normal desarrollo de sus funciones de investigacin,
desarrollo tecnolgico e innovacin, en igualdad de condiciones que el personal
acadmico de su plantilla.
La infraestructura, el equipamiento y los servicios a los que tendr acceso el
personal acadmico comisionado, as como otros beneficios que la institucin
interesada en ser beneficiada con las Ctedras CONACyT ofrezca al personal
acadmico comisionado, as como los apoyos que ste pueda conseguir del
CONACyT o de otras fuentes, debern constar detalladamente en el convenio de
asignacin de recursos humanos.
V. Evaluacin y Seguimiento
Artculo 27. El personal acadmico del CONACyT estar sujeto a evaluaciones del
desempeo peridicas anuales y trienales por parte de CONACyT, en conjunto con
las instituciones beneficiadas, las cuales podrn tener como consecuencia en caso
de no ser favorable, de la rescisin de la relacin laboral con el CONACyT.
Asimismo, el CONACyT llevar a cabo los procedimientos necesarios para verificar
que la institucin beneficiada cumpla con las obligaciones establecidas en el
Convenio de Asignacin de Recursos Humanos.
Artculo 28. La institucin beneficiada deber nombrar a una persona como enlace
para el seguimiento del desarrollo cientfico e innovacin, de cada personal
acadmico comisionado, de las tareas administrativas necesarias, as como de que
los informes cuenten con el visto bueno de la institucin beneficiada.
Dicho enlace deber notificar a CONACyT cualquier cambio en el proyecto que dio
origen a la Ctedra dentro de los 10 das hbiles de haberse producido. La
asignacin de Ctedras CONACyT, as como la carga administrativa que esta
genere en la institucin beneficiada no podr ser causal de creacin de plazas
administrativas en dicha institucin.
Artculo 29. Para efecto de la evaluacin y seguimiento de las Ctedras CONACyT,
el personal acadmico comisionado, contando con la opinin acadmica de la
institucin beneficiada, deber entregar anualmente al CONACyT un Informe Anual
de Actividades, en los medios, plazos y formatos que el CONACyT determine.
Artculo 30. El Informe Anual de Actividades deber contener los siguientes
requisitos y compromisos:
i.

Cumplimiento de las actividades de investigacin de la institucin beneficiada

que se hayan especificado en el Proyecto en el cual acept expresamente
participar con dicha institucin.

15

ii.

Demostracin de una productividad acadmica de calidad y presentar la

informacin que soliciten tanto la institucin beneficiada como CONACyT.

iii. Participacin en la formacin de recursos humanos, dirigiendo tesis e

impartiendo al menos una materia y mximo dos, por periodo lectivo de la
institucin beneficiada, dependiendo de la disponibilidad o anuencia de dicha
institucin.
iv. Participacin en el SNI, al menos en el nivel de Candidato, mximo 2 aos
despus de haber obtenido la Ctedra CONACyT.
v.

Permanencia en el SNI de forma continua partir de su ingreso.

vi. Actuacin tica y honesta en el desarrollo de sus actividades, as como guardar

el secreto y la confidencialidad debidos con relacin a los proyectos, programas
y procesos en los que participe en la institucin.
vii. Cumplimiento con los plazos y productos establecidos en su Plan de Trabajo,
con la opinin acadmica de la institucin beneficiada.
viii. Generacin con la investigacin o desarrollo tecnolgico de un impacto positivo
en la sociedad.
ix. Participacin en proyectos o en actividades de vinculacin de la institucin
beneficiada con la comunidad cientfica o el sector productivo.
En caso que el personal acadmico pierda su permanencia en el SNI,
excepcionalmente y por nica vez el Comit podr concederle un plazo
extraordinario de 2 aos para reingresar, considerando razn de causa mayor.
El CONACyT, a travs del Comit, podr modificar los requisitos y criterios para la
presentacin del Informe Anual de Actividades, lo cual deber ser notificado con
anterioridad a los interesados y a la institucin beneficiada, la cual deber de
expresar su anuencia, en funcin de los compromisos contrados.
Artculo 31. El Director de Ctedras CONACyT ser responsable de analizar los
Informes Anuales de Actividades, que cuenten con el visto bueno de las Instituciones
beneficiadas.
Los requisitos y compromisos del Informe Anual sern analizados anualmente por el
Director de Ctedras CONACyT. En caso de detectar inconsistencias en la
informacin declarada, podr prevenir a la institucin beneficiada o al personal
acadmico comisionado para que solvente las mismas en un plazo no mayor a 15
das hbiles. Asimismo, si lo considera oportuno, podr solicitar a una comisin de
expertos una opinin fundamentada sobre el informe de actividades.
Adems, en conjunto con la institucin beneficiada, una comisin de expertos
evaluar de manera trienal los resultados generados por el personal acadmico

16

comisionado, a fin de obtener un anlisis especializado de las lneas y acciones de

investigacin que permita determinar el adecuado desempeo de sus funciones y el
cumplimiento de los objetivos planteados en el proyecto seleccionado.
Artculo 32. Una vez evaluado y dictaminado por el comit de expertos el Informe
Anual de Actividades, el Director de Ctedras comunicar un dictamen que ser
informado al personal acadmico y a la institucin beneficiada donde est
comisionado.
Artculo 33. En caso de inconformidad por parte de la institucin beneficiada con el
dictamen del Informe Anual de Actividades o el trienal, por el cual se pueda ver
comprometida la continuidad de la Ctedra, proceder el recurso de reconsideracin,
el cual deber interponerse dentro de los 15 das hbiles siguientes a la fecha de
recepcin del mismo.
Artculo 34. Las solicitudes de reconsideracin sern entregadas al Director de
Ctedras CONACyT y debern contener, al menos, los siguientes elementos:
i. El nombre de la institucin beneficiada.
ii. El dictamen sobre el que solicita la reconsideracin.
iii. Los argumentos cientficos o tecnolgicos en que se sustente la solicitud.
iv. Los elementos de prueba que considere necesarios.
v. Firma del represntate de la institucin beneficiada
Artculo 35. El Director de Ctedras CONACyT conformar una Comisin de
Expertos para la revisin del recurso interpuesto. El anlisis para la reconsideracin
se llevar a cabo exclusivamente con base en los elementos que se hayan
presentado con el Informe Anual de Actividades o en su caso el trienal original. En
ningn caso se considerarn productos, documentos o elementos que no hayan sido
presentados con el Informe Anual de Actividades original.
El Comit podr solicitar a la institucin beneficiada la informacin que requiera para
la resolucin del recurso de reconsideracin.
Artculo 36. Las solicitudes de reconsideracin sern improcedentes en los
siguientes casos:
i. Cuando se interpongan fuera del plazo establecido.
ii. Cuando no cuenten con todos los elementos requeridos.
iii. Cuando se interpongan por quien no tiene derecho.

17

iv. Cuando no se expresen los argumentos cientficos o tecnolgicos en relacin con

el dictamen objeto de la reconsideracin.
Artculo 37. Los recursos de reconsideracin, junto al dictamen emitido por la
Comisin de Expertos, sern sometidos a la decisin del Comit, por conducto del
Secretario Ejecutivo. Mismo que tendr que ser resuelto dentro de los tres meses
siguientes a la fecha de recepcin del recurso. Las resoluciones del Comit sern
definitivas e inapelables.
Mientras est vigente el recurso de reconsideracin y no se cuente con la decisin
del Comit, el CONACyT no podr rescindir el apoyo de la Ctedra
El resultado ser notificado al solicitante y a la institucin beneficiada por el
Secretario Ejecutivo, a travs de los medios que se establezcan a tal fin.
VI. Terminacin de la relacin laboral
Artculo 38. Sern causales de recisin del personal acadmico del CONACyT:
i.

El incumplimiento de los criterios de evaluacin trienal.

ii.

El incumplimiento al Estatuto del Personal Acadmico del CONACyT.

iii. La deficiencia objetivamente comprobada en el desempeo de sus actividades

de investigacin, docencia, innovacin o extensin.
iv. La obtencin de dictamen no satisfactorio en la evaluacin del informe anual,
durante dos aos consecutivos.
v.

La utilizacin del nombre, informacin, equipo o materiales del CONACyT o de la

institucin beneficiada sin la autorizacin previa, en forma inapropiada o fuera de
los lineamientos y reglas establecidas previamente con el CONACyT o por la
institucin beneficiada.

vi. El actuar con dolo o mala fe, en perjuicio del CONACyT o de la institucin
beneficiada.
vii. Las dems contenidas en la legislacin laboral correspondiente y dems
disposiciones aplicables.
El personal acadmico del CONACyT que se encuentre en los supuestos anteriores,
ser rescindido de la plaza de la Ctedra CONACyT y por ende ser terminada su
relacin laboral, en los trminos que establece la legislacin aplicable, sin
responsabilidad alguna para el CONACyT, ni para la institucin beneficiada.
En caso de rescisin, la institucin beneficiada a la cual estaba comisionado el
18

personal acadmico, tendr derecho a recibir en comisin a un nuevo Investigador o

Tecnlogo, tomando en cuenta su opinin en los trminos establecidos en el artculo
39.
La falta de cumplimiento de la institucin beneficiada a los compromisos asumidos
en el Convenio de Asignacin de Recursos Humanos, bajo ningn trmino implicar
la terminacin de la relacin laboral con el CONACyT del personal acadmico
comisionado a dicha institucin beneficiada. En dicho supuesto, el CONACyT
reasignar al personal acadmico en los trminos que considere pertinente.
La institucin beneficiada puede en cualquier momento solicitar de manera fundada
que se retire al personal acadmico comisionado en las Ctedras CONACyT.
Artculo 39. En el supuesto de fallecimiento, renuncia o rescisin del personal
acadmico, el CONACyT comisionar a la institucin beneficiada a donde se
encontraba comisionado a un nuevo Investigador o Tecnlogo mediante el proceso
de seleccin que estime oportuno, tomando en cuenta las necesidades de la
institucin beneficiada.
El nuevo personal acadmico se comisionar por el tiempo que complete el plazo de
comisin original, en el entendido que dicho plazo quedar suspendido mientras no
exista una contratacin efectiva aprobada por el CONACyT.
Artculo 40. En el caso que el personal acadmico comisionado termine la relacin
laboral con el CONACyT debido a la contratacin directa por la institucin
beneficiada, esta ser favorecida con la renovacin automtica de dicha plaza,
comisionndose a un nuevo investigador, a travs del proceso de seleccin que el
Comit establezca, de acuerdo con la opinin, las necesidades y los procedimientos
normativos internos de la institucin beneficiada.
Artculo 41. En caso de jubilacin, pensin o incapacidad del personal acadmico
contratado por el CONACyT, la Ctedra CONACyT vacante volver al Consejo,
quien podr reasignarla o mantenerla, de acuerdo con la propuesta que presente la
institucin beneficiada.
VII. Control, Vigilancia y Transparencia
Artculo 42. El Comit podr en cualquier momento solicitar la realizacin de visitas
de supervisin y seguimiento, emitiendo las observaciones y recomendaciones que
de stas se deriven, con el propsito de constatar el grado de cumplimiento de los
compromisos contrados por las instituciones beneficiadas y el personal acadmico
comisionado.
Las Instituciones beneficiadas y el personal acadmico comisionado debern
proporcionar al CONACyT la informacin que les sea requerida, as como brindar
todas las facilidades para permitir las visitas y supervisiones necesarias.

19

Por su parte, la institucin beneficiada puede solicitar al CONACyT la informacin

relacionada con su compromiso laboral con el investigador o tecnlogo y su
intervencin cuando no tengan la capacidad de satisfacer las necesidades del
comisionado.
Artculo 43. Con objeto de lograr los resultados esperados, se aplicarn los
mecanismos de seguimiento y evaluacin de las Ctedras CONACyT, de
conformidad con los presentes lineamientos y dems disposiciones que para tal
efecto determinen las instancias correspondientes, de acuerdo con sus facultades,
entre las que se encuentran los instrumentos normativos de las instituciones
beneficiadas.
Artculo 44. Los resultados de las convocatorias de las Ctedras CONACyT que
emita el Consejo, se publicarn de acuerdo con lo dispuesto en las mismas y
atendiendo a las disposiciones de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Informacin Pblica Gubernamental.
VIII. Resultados de la investigacin y Propiedad Intelectual
Artculo 45. El CONACyT ceder anticipadamente a la institucin beneficiada la
probable generacin de derechos patrimoniales derivados de la propiedad intelectual
que se obtengan mediante el desarrollo del proyecto al que se comisiona la Ctedra
CONACyT. La cesin se har constar en el Convenio de Asignacin de Recursos
Humanos que se firme con la institucin beneficiada, respetando los derechos
morales de quienes intervinieron en la realizacin.
Artculo 46. En caso de publicaciones, presentaciones o eventos pblicos derivados
o relacionados con las Ctedras CONACyT, la institucin beneficiada deber dar,
invariablemente, el crdito correspondiente al CONACyT.
TRANSITORIOS
PRIMERO. Los presentes Lineamientos para la Administracin de las Ctedras
CONACyT entrarn en vigor al da siguiente de su aprobacin por parte de la Junta
de Gobierno del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa.
SEGUNDO. Los presentes Lineamientos para la Administracin de las Ctedras
CONACyT dejan sin efecto cualquier instrumento aprobado con anterioridad que
regule el Programa de Ctedras CONACyT.
TERCERO. Los asuntos en trmite o las convocatorias de Ctedras CONACyT
emitidas con anterioridad a los presentes Lineamientos se ajustarn a lo previsto en
los presentes Lineamientos.
Los presentes lineamientos fueron aprobados por la Junta de Gobierno de
CONACyT en su 49 Sesin Ordinaria, celebrada el 25 de junio de 2014,
mediante el acuerdo 49-08/14.
20

CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGA

ANEXO 1: ESTATUTO DEL PERSONAL ACADMICO DEL CONACYT

CONTENIDO

CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES .............................................................................. 22

CAPTULO IIDEL PERSONAL ACADMICO ........................................................................... 22
CAPTULO IIIDEL INGRESO, PERMANENCIA Y EVALUACIN............................................... 26
CAPTULO IV DEL AO SABTICO ......................................................................................... 27
CAPTULO VDE LAS VACACIONES Y LICENCIAS ................................................................... 29
CAPTULO VIDEL FONDO DE AHORRO ................................................................................ 30
CAPTULO VII DE LAS SANCIONES ......................................................................................... 30
CAPTULO VIII ASPECTOS NO PREVISTOS ............................................................................. 31

21

CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1. El presente Estatuto tiene por objeto establecer los derechos y las
obligaciones del personal acadmico del CONACyT que ser comisionado a las
Instituciones, entidades, organizaciones y asociaciones en general que realicen
investigacin y desarrollo tecnolgico que, de acuerdo con los "Lineamientos para la
Administracin de Ctedras CONACyT", el CONACyT considere para el
fortalecimiento y apoyo de sus actividades de investigacin, desarrollo tecnolgico e
innovacin (en adelante las Instituciones beneficiadas).
CAPTULO IIDEL PERSONAL ACADMICO
Artculo 2. En el presente Estatuto se denomina personal acadmico del CONACyT
a los servidores pblicos que ocupen las plazas correspondientes a las Ctedras
CONACyT y que desempeen funciones de investigacin, desarrollo tecnolgico,
docencia, extensin, vinculacin, transferencia de tecnologa y/o actividades de
innovacin en las Instituciones beneficiadas a los que sean comisionados por el
CONACyT, conforme a los Convenios de Asignacin de Recursos Humanos que al
efecto celebre con las mencionadas instituciones y segn el nombramiento expedido
por el CONACyT como personal de confianza en los trminos de las disposiciones
legales aplicables.
Artculo 3. El presente Estatuto es aplicable a todo el personal acadmico del
CONACyT, sin distincin basada en nacionalidad, sexo, discapacidad, condicin
social o econmica, condiciones de salud, embarazo, estado civil o cualquier otra
que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los
derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas.
Artculo 4. Las actividades del personal acadmico de las Ctedras CONACyT
sern las siguientes:
a. Realizar investigacin cientfica, tecnolgica y/o innovacin conforme a los
objetivos y temas prioritarios que el CONACyT determine, en acuerdo con la
institucin beneficiada y relacionada con el proyecto que haya sido seleccionado
en la convocatoria correspondiente;
b. Formar recursos humanos de alto nivel en reas tiles a la sociedad, de acuerdo
con la disponibilidad de los programas de formacin de la institucin beneficiada;
c. Efectuar acciones de extensin e innovacin, que comprenden, entre otras, la
vinculacin mediante proyectos de investigacin con los sectores pblico, social,
privado;
d. Fomentar la divulgacin de conocimientos que contribuyan a elevar la cantidad y
calidad de la informacin y el debate pblico en la sociedad, respecto del proyecto
por el que fue seleccionado;

22

e. Coadyuvar en la transferencia tecnolgica al sector productivo, de acuerdo con el

proyecto al que fue comisionado;
f. Realizar servicios tcnicos especializados y de vinculacin; y
g. Las dems que se deriven del presente Estatuto, de su nombramiento y dems
ordenamientos aplicables al CONACyT, as como el cumplimiento del Plan de
Trabajo correspondiente propuesto en el proyecto seleccionado.
Artculo 5. El personal acadmico del CONACyT tiene los siguientes derechos, en el
marco del proyecto por el que fue seleccionado y del convenio establecido con la
institucin beneficiada:
a. Realizar sus actividades de acuerdo con el principio de libertad de ctedra e
investigacin;
b. Conservar su categora y nivel al cumplir los requisitos y procedimientos
estipulados en el presente Estatuto y dems disposiciones aplicables;
c. Desempear sus actividades en las Instituciones beneficiadas en las que sean
comisionados por el CONACyT;
d. Solicitar el apoyo por parte de la institucin beneficiada en cuanto al uso de la
infraestructura necesaria para su desempeo profesional;
e. Percibir la remuneracin y las dems prestaciones a que tengan derecho, de
conformidad con su nombramiento y dems ordenamientos legales aplicables y
disposiciones normativas que rigen la actividad del CONACyT;
f. Participar en los procesos de extensin y vinculacin en su campo de
especialidad y recibir las regalas correspondientes por concepto de Derechos de
Propiedad Intelectual, de conformidad con los ordenamientos legales aplicables y
disposiciones normativas que rigen la actividad de la institucin beneficiada;
g. Recibir el reconocimiento a su labor, de conformidad con las disposiciones
aplicables establecidas por la institucin beneficiada;
h. Colaborar en asociaciones estratgicas, alianzas tecnolgicas, consorcios,
unidades de vinculacin y transferencia de conocimiento, empresas de base
tecnolgica, redes de innovacin e incubadoras de empresas, de conformidad con
los lineamientos y criterios que al efecto establezca la institucin beneficiada, en
conjunto con el CONACyT;
i. Intervenir en congresos, seminarios y reuniones tcnicas en su campo de
especialidad, o dictar cursos y conferencias en instituciones pblicas o privadas,
previa autorizacin de la institucin beneficiada;
23

j. Formar parte, en su caso, como invitado de los comits o consejos de pares de la

institucin beneficiada en los trminos que establezca esta ltima;
k. Gozar de aos sabticos, de las licencias y del Fondo de Ahorro, de conformidad
con el captulo respectivo del presente Estatuto;
l. Ser notificado por escrito de las resoluciones que afecten su situacin en su
nombramiento e inconformarse de ellas, con apego a las disposiciones aplicables
por el CONACyT;
m. Ser cambiados de sitio de comisin en caso de cancelacin del Convenio de
Asignacin de Recursos Humanos correspondiente, o bien porque la institucin
beneficiada no cumpla con los compromisos adquiridos para con el personal
acadmico comisionado o que ya no requiera de los servicios del comisionado; y
n. Los dems que deriven de su nombramiento y actividades, en trminos del
presente Estatuto, en los Convenios de Asignacin de Recursos Humanos y
dems disposiciones aplicables al CONACyT.
Artculo 6. El personal acadmico tendr las siguientes obligaciones:
a. Realizar sus actividades de conformidad con su nombramiento y con las
instrucciones que reciba del CONACyT derivado del acuerdo con la institucin
beneficiada en funcin del proyecto seleccionado al que se le comisiona;
b. Mantener una productividad acadmica de calidad y presentar la informacin que
le solicite el CONACyT y la correspondiente para las evaluaciones que requiera la
institucin beneficiada;
c. Cumplir con los criterios de permanencia que establezca el CONACyT, as como
presentar los Informes Anuales de Actividades, que debern contar con el visto
bueno de la institucin beneficiada;
d. Actualizarse permanentemente en su disciplina o campo de especialidad;
e. Colaborar con las instancias administrativas y acadmicas de la institucin
beneficiada en la elaboracin de todo tipo de documentos que sean requeridos
por las autoridades y organismos de la institucin beneficiada y externos, en
relacin con los programas de investigacin cientfica o desarrollo tecnolgico en
que participe;
f. Informar el incumplimiento de las obligaciones establecidas por la institucin
beneficiada en el Convenio de Asignacin de Recursos Humanos;
g. Participar en eventos de docencia, investigacin, desarrollo tecnolgico,

24

innovacin o vinculacin relacionados con su campo de especialidad, de

conformidad con la institucin beneficiada;
h. Participar en la formacin de recursos humanos en el campo cientfico,
tecnolgico y de innovacin, as como en la vinculacin con el sector empresarial
de bienes y servicios de conformidad con la institucin beneficiada;
i. Abstenerse de desempear funciones directivas o administrativas propias de la
institucin beneficiada;
j. Indicar claramente, en cualquier publicacin acadmica y/o desarrollo e
innovacin tecnolgica, su estatus en las Ctedras CONACyT y la institucin
beneficiada en la que se encuentre comisionado por el CONACyT;
k. Actuar con tica y honestidad en el desarrollo de sus actividades y al colaborar
con el personal acadmico de la institucin beneficiada;
l. Respetar el Cdigo de tica y dems disposiciones normativas que regulen el
comportamiento y la convivencia en la institucin beneficiada, as como no utilizar
el nombre, informacin, equipo o materiales de la institucin beneficiada sin
autorizacin previa o en forma inapropiada;
m. Respetar y ceirse a los lineamientos de la institucin beneficiada respecto al uso
y cuidado de la infraestructura y equipamiento, servicios y otras facilidades que
sirvan al propsito de investigacin y desarrollo cientfico;
n. Informar por escrito a la institucin beneficiada en que se encuentre comisionado,
cualquier decisin que pudiera afectar su programa de actividades;
o. Recabar la autorizacin por escrito de la institucin beneficiada en el que se
encuentre comisionado, para gestionar ayuda econmica o apoyos en general de
cualquier persona o institucin, en relacin con el proyecto;
p. Observar en el desarrollo de sus actividades las disposiciones legales y
normativas aplicables y las que en materia de propiedad intelectual establezca la
institucin beneficiada;
q. Guardar el secreto y la confidencialidad debidos en relacin con los proyectos,
programas y procesos en los que participe;
r. Mantener y contribuir a la modernizacin, uso adecuado y aprovechamiento de las
reas, equipos, prototipos y dems auxiliares de las investigaciones que se
realicen; y
s. Las dems que deriven de su nombramiento, de los Convenios de Asignacin de
Recursos Humanos, del presente Estatuto y dems disposiciones normativas

25

aplicables en la institucin beneficiada a la cual haya sido comisionado por el

CONACyT.
CAPTULO IIIDEL INGRESO, PERMANENCIA Y EVALUACIN
Artculo 7. Para ingresar a las Ctedras CONACyT, ya sea como Investigador o
Tecnlogo, se estar a los trminos y condiciones que se establezcan en las
convocatorias que al efecto emita el CONACyT o en las asignaciones directas que el
propio Consejo determine, en las que se indicarn los grados acadmicos requeridos
y dems requisitos para ingresar como personal acadmico.
Al momento de ser nombrado el personal acadmico podr mantener los apoyos a
proyectos de investigacin que le hubiera otorgado anteriormente el CONACyT. En
caso de incumplir con las obligaciones establecidas en los convenios
correspondientes, podr ser causal de terminacin de la Ctedra CONACyT.
Artculo 8. La permanencia del personal acadmico estar condicionada a los
criterios de permanencia establecidos en los "Lineamientos para la Administracin
de la Ctedras CONACyT".
Artculo 9. El personal acadmico comisionado estar sujeto a evaluaciones del
desempeo peridicas, tanto por parte de CONACyT como por parte de la institucin
beneficiada; en caso de no resultar satisfactoria podr ser causal de terminacin de
la relacin laboral con el CONACyT.
Artculo 10. Las evaluaciones de desempeo del personal acadmico se sujetarn a
lo siguiente:
a. Se regirn por los "Lineamientos para la Administracin de Ctedras CONACyT" y
por las dems disposiciones normativas que le apliquen;
b. Se llevarn a cabo anualmente;
c. Trienalmente el CONACyT someter la Ctedra a una evaluacin de pares,
mediante las comisiones de expertos que el CONACyT establezca en
colaboracin con la institucin beneficiada y con los criterios que en su momento
se determinen y los objetivos del proyecto que dio origen a la Ctedra.
d. El Informe Anual de Actividades deber contener los siguientes requisitos y
compromisos:
i.

Cumplimiento de las actividades de investigacin de la institucin

beneficiada que se hayan especificado en el proyecto en el cual acept
expresamente participar con dicha institucin.

ii.

Demostracin de una productividad acadmica de calidad y presentar la

26

informacin que soliciten tanto la institucin beneficiada como CONACyT.

iii.

Participacin en la formacin de recursos humanos, dirigiendo tesis e

impartiendo al menos una materia y mximo dos, por periodo lectivo de la
institucin beneficiada, dependiendo de la disponibilidad o anuencia de
dicha institucin.

iv.

Participacin en el SNI, al menos en el nivel de Candidato, mximo 2 aos

despus de haber obtenido la Ctedra CONACyT.

v.

Permanencia en el SNI de forma continua a partir de su ingreso.

vi.

Actuacin tica y honesta en el desarrollo de sus actividades, as como

guardar el secreto y la confidencialidad debidos con relacin a los
proyectos, programas y procesos en los que participe en la institucin.

vii.

Cumplimiento con los plazos y productos establecidos en su Plan de

Trabajo, con el visto bueno de la institucin beneficiada.

viii. Generacin con la investigacin o desarrollo tecnolgico de un impacto

positivo en la sociedad.
ix.

Participacin en proyectos o en actividades de vinculacin de la institucin

beneficiada con la comunidad cientfica o el sector productivo.

En caso que el personal acadmico pierda su permanencia en el SNI,

excepcionalmente y por nica vez el Comit podr concederle un plazo
extraordinario de 2 aos para reingresar.
El CONACyT, a travs del Comit, podr modificar los requisitos y criterios del
Informe Anual de Actividades, lo cual deber ser notificado por escrito con
oportunidad a los interesados y a la institucin beneficiada, la cual deber de
expresar su anuencia en funcin de los compromisos contrados.
CAPTULO IV DEL AO SABTICO
Artculo 11. El personal acadmico tendr derecho al disfrute de un ao sabtico
por cada seis aos de servicios ininterrumpidos, el cual consiste en separarse de sus
labores durante este perodo, para dedicarse al estudio o la realizacin de
actividades que les permitan superarse acadmicamente, preferentemente en la
temtica relacionada con la propuesta que dio origen a la ctedra, as como apoyar
el desarrollo cientfico, tecnolgico, innovacin o vinculacin con los diversos
sectores pblicos y empresarial de bienes o servicios.
Artculo 12. Para el ejercicio del derecho de ao sabtico, se observarn las
siguientes reglas:
27

a. El personal acadmico, al cumplir seis aos de actividades ininterrumpidas, podr

solicitar, por conducto del Director de Ctedras CONACyT, una estancia sabtica
que ser, en su caso, autorizada por el Comit, previo visto bueno de la institucin
beneficiada, siempre y cuando no se afecten las necesidades acadmicas y de
investigacin de dicha institucin para el cumplimiento de los objetivos
establecidos en el proyecto seleccionado que dio origen a la ctedra;
b. El periodo sabtico se considerar como servicio activo para efectos de
antigedad laboral;
c. La estancia sabtica deber ejercerse en un solo periodo de mximo un ao y
puede ser realizada en diferentes sedes;
d. En aquellos casos en que el personal acadmico no tomara el ao sabtico
cuando le correspondiera, su antigedad para efectos de sabtico no continuar
acumulndose, por lo que transcurridos los seis aos de antigedad adicional,
solamente podr tomar un periodo de mximo un ao.
e. Podr tomar un segundo periodo sabtico despus de seis aos transcurridos a
partir de la conclusin de su primer ao sabtico y as sucesivamente;
f. Deber presentar un plan de trabajo para su periodo sabtico, el cual ser
evaluado por la institucin beneficiada y el CONACyT;
g. El Plan de trabajo estar relacionado con la temtica del proyecto de
investigacin, desarrollo tecnolgico o de innovacin que dio origen a la Ctedra y
deber ir acompaado de:
i. Carta aceptacin - invitacin de la institucin donde realizar la estancia
sabtica. En caso de que la estancia se vaya a realizar en ms de una
institucin, incluir la carta aceptacin - invitacin de cada una de ellas.
ii. Carta compromiso donde establece el cumplimiento de las actividades
comprometidas en su estancia sabtica.
iii. Carta compromiso dirigida al Programa Acadmico donde se establece el
cumplimiento de las actividades comprometidas de formacin de capital
humano de la institucin beneficiada, en trminos de direccin, co- direccin
de tesis, tutora, y cursos en los que sea titular o participe.
iv. Carta compromiso en la cual se compromete a dar seguimiento a cualquier
otro compromiso que tuviera con la institucin beneficiada.
v. Carta de anuencia de la institucin beneficiada.
h. Deber ser solicitado con al menos tres meses de anticipacin y la fecha de inicio

28

de cada perodo sabtico estar supeditada a los programas de actividades de la

institucin beneficiada;
i. Las licencias con goce de sueldo no sern computadas como tiempo efectivo para
el ao sabtico;
j. El tiempo en que se realicen actividades como investigador o tecnlogo de tiempo
completo, se computar para los efectos del ao sabtico;
k. Los beneficiarios del ao sabtico debern presentar los informes y resultados
que les sean solicitados por el CONACyT y la institucin beneficiada, respecto de
las actividades desarrolladas durante el ao sabtico, obteniendo una evaluacin
satisfactoria; y
l. El ao sabtico no ser permutable por compensaciones econmicas.
Artculo 13. Una vez iniciada la estancia sabtica podr cancelarse, a juicio del
Comit, en los siguientes casos:
a. Cuando el interesado incumpla con los compromisos asumidos en el otorgamiento
del ao sabtico;
b. Cuando el interesado atente contra los intereses de la institucin en la que se
encuentre comisionado, durante el ao sabtico; y
c. Cuando por necesidades de la institucin en la que se encuentre comisionado se
requiera al interesado para reintegrarse a sus labores, podr interrumpirse el ao
sabtico, reintegrndose al mismo cuando desaparezca la causa que lo origin.
CAPTULO VDE LAS VACACIONES Y LICENCIAS
Artculo 14. El personal acadmico tendr derecho a dos periodos vacacionales al
ao de diez das hbiles cada uno, los cuales se adecuarn a los periodos
vacacionales que la institucin beneficiada determine. En caso que dichos periodos
sean mayores a lo establecido por el CONACyT, la prima vacacional asociada no
ser superior a lo establecido en las prestaciones otorgadas por la SHCP.
Artculo 15. El personal acadmico tendr derecho a las licencias con goce de
sueldo establecidas en la normativa laboral vigente, que sera cubierta por el
CONACyT, siempre y cuando no se afecten las necesidades acadmicas y de
investigacin de su institucin beneficiada, la cual deber de otorgar su anuencia y
sean:
a. Para realizar estancias de investigacin o capacitacin en instituciones nacionales
o extranjeras, siempre que contribuyan al desarrollo de la investigacin que
realice en la institucin en la que se encuentre comisionado, las cuales no
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excedern de dos meses y se podrn otorgar mximo una vez al ao, que sera
cubierta por el CONACyT, siempre y cuando no se afecten las necesidades
acadmicas y de investigacin de la institucin beneficiada.
Estas licencias solo podrn ser otorgadas al personal acadmico despus de su
tercer ao de antigedad, con evaluaciones anuales favorables.
Artculo 16. El CONACyT podr conceder al personal acadmico comisionado,
licencia sin derecho a goce de sueldo en los siguientes casos:
a. Por motivos personales contingentes y de emergencia, hasta por un periodo
mximo de 90 das naturales, con la opcin de renovarse una nica vez, cada 10
aos y siempre que exista autorizacin previa y por escrito del CONACyT con la
anuencia de la institucin beneficiada.
CAPTULO VIDEL FONDO DE AHORRO
Artculo 17. El personal acadmico del CONACyT contar con un Fondo de Ahorro,
con el objeto de fomentar el hbito del ahorro y as mejorar su nivel de vida actual o
futura.
Dicho fondo se integrar con las aportaciones que realice el personal acadmico del
CONACyT quincenalmente y por las aportaciones, en cantidad igual, que realice el
CONACyT, en los trminos y montos que establezca la Ley del Impuesto sobre la
Renta y las prestaciones autorizadas por la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico.
Artculo 18. El CONACyT mantendr informado peridicamente al personal
acadmico de la integracin y monto de su cuenta individualizada en el Fondo de
Ahorro, en el entendido que no se otorgarn prstamos con cargo a dicho fondo y
tampoco se podrn realizar retiros parciales, ya que su objeto es fomentar el ahorro
del personal acadmico del CONACyT, quienes nicamente podrn retirar el monto
de su cuenta individualizada al final de cada ao o en caso que se d por terminada
su relacin laboral con el CONACyT, en el entendido que en caso de fallecimiento, el
pago de la cuenta individualizada se har a la persona o personas que haya
designado por escrito el titular de la cuenta y en los trminos y condiciones en que
se encuentre establecido.
CAPTULO VII DE LAS SANCIONES
Artculo 19. Podra ser sujeto de sancin todo miembro del personal acadmico del
CONACyT, incluso cuando se encuentre disfrutando de ao sabtico, licencia,
permiso o vacaciones, en los trminos del presente captulo.
Artculo 20. Son causas de sancin, adems de las contempladas en la legislacin
correspondiente, las siguientes:
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a. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente Estatuto, en su

nombramiento y en las disposiciones legales aplicables al CONACyT, as como
las derivadas del proyecto de investigacin al que fue comisionado;
b. La deficiencia comprobada de sus actividades de investigacin, desarrollo
tecnolgico, innovacin o vinculacin, incluyendo plagios y otras faltas a los
Derechos de Autor y de Propiedad Intelectual, as como al Cdigo de tica y la
normatividad de la institucin beneficiada;
c. La utilizacin del nombre, informacin, equipo o materiales del CONACyT o de la
institucin beneficiada, sin la autorizacin previa y por escrito de las instancias
correspondientes, as como su utilizacin en perjuicio del CONACyT o de la
institucin beneficiada;
d. El descuido o negligencia en uso de la infraestructura, manejo de equipos, o
material de trabajo;
e. Incurrir en faltas que atenten contra la institucin beneficiada, as como actitudes
o actos que generen acciones u opiniones negativas para la institucin
beneficiada o el personal de la misma; y
f. Las dems especificadas en otras disposiciones aplicables al CONACyT o en la
institucin en la que se encuentre comisionado.
Artculo 21. Las sanciones que pueden aplicarse al personal acadmico, sin
responsabilidad alguna para las Instituciones beneficiadas, son las siguientes:
a. Extraamiento o amonestacin escrita que se incorporar en su expediente
laboral;
b. Suspensin temporal por un periodo de tres a seis meses sin goce de sueldo; y
c. Terminacin de la relacin de trabajo, dejando sin efecto su nombramiento.
Las sanciones a que se refiere el prrafo anterior sern impuestas, previa opinin de
la institucin beneficiada, por el CONACYT, previa opinin del Comit Directivo y no
admitirn recurso alguno.
CAPTULO VIII ASPECTOS NO PREVISTOS
Artculo 22. Los aspectos no previstos expresamente en los presentes Estatutos
podrn ser resueltos mediante acuerdo expedido por el Comit Directivo de
Ctedras CONACyT, quien deber difundirlo entre el personal acadmico del
CONACyT y de las instituciones beneficiadas, sin perjuicio de que promueva a la
brevedad posible la modificacin o reforma de los presentes Estatutos, en lo que sea
conducente para su eficaz aplicacin ante la Junta de Gobierno del CONACyT.
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