Professional Documents
Culture Documents
JUSTICIA Y EQUIDAD: Tiene permanente disposicin para el cumplimiento de sus funciones, otorgando
a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el Estado, con el
administrado, con sus superiores, con sus subordinados y con la ciudadana en general.
LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO: El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitucin y al
Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza en regmenes de facto, es causal de cese automtico e
inmediato de la funcin pblica.
2
DEBERES
NEUTRALIDAD: Debe actuar con absoluta imparcialidad poltica, econmica o de cualquier otra ndole
en el desempeo de sus funciones demostrando independencia a sus vinculaciones con personas,
partidos polticos o instituciones.
TRANSPARENCIA: Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello implica que dichos
actos tienen en principio carcter pblico y son accesibles al conocimiento de toda persona natural o
jurdica. El empleado pblico debe brindar y facilitar informacin fidedigna, completa y oportuna.
DISCRECIN: Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga conocimiento
con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las
responsabilidades que le correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso y la transparencia
de la informacin pblica.
EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO: Con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones, el
empleado pblico no debe adoptar represalia de ningn tipo o ejercer coaccin alguna contra otros
empleados pblicos u otras personas.
USO ADECUADO DE BIENES DEL ESTADO: Debe proteger y conservar los bienes del Estado,
debiendo utilizar los que le fueran asignados para el desempeo de sus funciones de manera racional,
evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los bienes
del Estado para fines particulares o propsitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido
especficamente destinados.
RESPONSABILIDAD: Todo empleado pblico debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma
integral, asumiendo con pleno respeto su funcin pblica. Ante situaciones extraordinarias, el empleado
pblico puede realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no sean estrictamente
inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las
dificultades que se enfrenten. Todo empleado pblico debe respetar los derechos de los administrados
establecidos en el artculo 55 de la Ley No 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
CAPTULO III
El rgano de la Alta Direccin de cada entidad pblica ejecuta, en la institucin de su competencia, las
medidas para promover la cultura de probidad, transparencia, justicia y servicio pblico establecida en el
presente Cdigo. El rgano de la Alta Direccin establece los mecanismos e incentivos que permitan una
actuacin correcta, transparente y leal de los empleados pblicos. En ese sentido, dicho rgano est
encargado de:
A. Difundir el Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
B. Disear, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estmulos a los empleados pblicos que cumplan
con los principios, deberes y obligaciones del presente Cdigo y respeten sus prohibiciones.
C. Desarrollar campaas educativas sobre las sanciones para los empleados pblicos que tengan
prcticas contrarias a los principios establecidos en el presente Cdigo.
2
SANCIONES
La transgresin de los principios y deberes establecidos en el Captulo II y de las prohibiciones sealadas
en el Captulo III de la presente Ley, se considera infraccin al presente Cdigo, generndose
responsabilidad pasible de sancin.
El Reglamento de la presente Ley establece las correspondientes sanciones. Para su graduacin, se
tendr presente las normas sobre carrera administrativa y el rgimen laboral aplicable en virtud del cargo
o funcin desempeada.
Las sanciones aplicables por la transgresin del presente Cdigo no eximen de las responsabilidades
administrativas, civiles y penales establecidas en la normatividad.
COMUNICAR O DENUNCIAR ACTOS CONTRARIOS AL CDIGO
Todo empleado pblico, bajo responsabilidad, tiene el deber de comunicar, as como la persona natural o
jurdica tiene el derecho de denunciar, los actos contrarios a lo nombrado en el presente Cdigo ante la
Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios de la entidad afectada o al rgano que
haga sus veces.
3
PROCEDIMIENTO
Las entidades pblicas aplicarn, contando con opinin jurdica previa, la correspondiente sancin de
acuerdo al reglamento de la presente Ley, al Decreto Legislativo No 276 y su Reglamento, cuando
corresponda, y a sus normas internas.
REGISTRO DE SANCIONES
Amplese el contenido del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido, establecido en el
artculo 242 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley No 27444, y antese en l las
sanciones producidas por la transgresin del presente Cdigo. El Registro deber contener los datos
personales del empleado, la sancin impuesta, el tiempo de duracin y la causa de la misma. La
inscripcin en el Registro tiene una duracin de un ao contado desde la culminacin de la sancin.
5 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
INTEGRACIN DE PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
El Cdigo de tica de la Funcin Pblica es supletorio a las leyes, reglamentos y otras normas de
procedimiento existentes en cuanto no lo contradigan o se opongan, en cuyo caso prevalecen las
disposiciones especiales.