Estimados alumnos de la Universidad Cesar Vallejo:

Sede Jess Maria:

Adjunto al presente el video para el sociodrama....hay parte I y parte II
EVALUACION DEL DESEMPEO LABORAL
http://www.youtube.com/watch?v=8Q_XylSzRAg&feature=related
5ta SESION EDUCATIVA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO
Tomar en consideracin los siguientes aspectos acadmicos:
1) En cada clase se tomara una practica calificada HORA EXACTA Esta practica se les
remitir por correo a travs de la delegada(o) el da mircoles de cada semana.
2) Materiales a traer en clases en forma obligatoria:
05 papelotes por alumno,
lapiz y borrador por alumno
plumones y cinta maskingtape por saln
3) Leer por semana el material bibliogrfico dejado en clases
PRXIMA CLASE: Evaluacin del desempeo laboral.
Presentacin de los 02 sociodramas a las 5.30pm (hora exacta):
1) Aspectos que no se debe cometer en una Entrevista de personal
2) Aspectos que no se debe cometer en una Evaluacin del desempeo
Adjunto al presente preguntas que no es para evaluacin, pero que debemos conocer
para verificar sus aprendizajes a lo largo de la prxima clase:
saludos,
FELIX CAYCHO VALENCIA- ESPECIALISTA EN GESTIN DE RECURSOS HUMANOS EN
SALUD

1.
a)
b)
c)
d)
e)
1.
a)
a)
b)
c)
d)
e)
2.

SELECCIN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

El o los elementos ms importantes para el reclutamiento y seleccin de personal es:
Perfil de competencias
Perfil laboral
Perfil de competencias, Cuadro de Asignacin de Personal y Manual de Organizacin
y Funciones
Manual de Perfil de Puesto
Mapeo de los puestos laborales
EVALUACION DEL DESEMPEO LABORAL
Para que se evala el desempeo laboral de los trabajadores?
Marcar la (s) respuesta (s) correcta (s):
Para acciones punitivas o coercitivas o disciplinarias
Para mejorar las competencias del personal
Para desarrollar procesos de mejora continua en el trabajador
Para identificar fortalezas y debilidades en el trabajador
Para retroalimentar al trabajador
Para capacitarlos

GESTION DE CAPACIDADES
Recurso Humano contratado en el establecimiento de salud el Agustino, contratado
bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios solicita una
licencia por capacitacin. Tiene derecho a la capacitacin y luego a la licencia?
Marcar la (s) respuesta (s) correcta (s):
a) Si, pero con discrecionalidad del jefe inmediato y titular de la entidad
b) No, porque tiene solo 06 meses como contratado
c) Si, en la medida que la capacitacin est vinculada a las polticas del sector salud y
prioridades sanitarias.

d) Si, pero solo capacitaciones de formacin laboral

e) Si, pero al regresar tiene permanecer en el establecimiento de salud por el doble del
tiempo en el establecimiento de salud y capacitar a sus pares.
3)
a)
b)
c)
d)

Son derechos y deberes del servidor pblico y funcionarios se encuentra

contemplado en:
Decreto Legislativo 728
Decreto Legislativo 276 y su reglamento Decreto Supremo N005-90-PCM
Decreto Legislativo 1025 y su reglamento el Decreto Supremo N009-2010-PCM
Decreto Legislativo 1057-Contrato Administrativo de Servicios

3)

Las licencias por capacitacin es un:

a) Estimulo del servidor pblico
b) Incentivo del servidor pblico
c) Derecho del servidor pblico
d) Deber del servidor pblico
4) La evaluacin del desempeo es un proceso vinculado a, excepto:
a) Identificacin de brechas de desempeo laboral y mejora contina
b) Sus resultados tienen carcter punitivo
c) Sus resultados permite el desarrollo de la carrera administrativa
d) Permite desarrollar acciones de capacitacin, para fortalecer competencias
5)
a)
b)
c)
d)

La eficacia anticipada de los actos administrativos se rige por:

Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su reglamento
Ley de Procedimiento Administrativo General
Ley del Silencio Administrativo
Ley Marco del Empleo Pblico

6) El Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado-PDP es:

a) Un plan operativo
b) Un plan estratgico
c) Un plan de capacitacin con un periodo de ejecucin de 01 ao
d) Un Instrumento de gestin estratgica y operativa, alineado a los objetivos
estratgicos e institucionales de la entidad
e) Es un documento no necesariamente de gestin que sirve para fortalecer
competencias en servidores
pblicos
7) Los funcionarios y servidores pblicos pueden viajar al exterior en la
modalidad de comisin de servicios, siempre y cuando, excepto:
a) Sea financiado por el Estado
b) No sea financiado por el Estado
c) Sea financiado por entes cooperantes
d) Por tratados de libre comercio, negociaciones internacionales o afines
e) Acciones de capacitacin como cursos, talleres, pasantas, siempre que no estn
contemplados en el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado-PDP
8) El personal contratado en la modalidad del Rgimen Especial de Contrato
Administrativo de Servicios tiene derecho a, excepto:
a) Licencia por capacitacin
b) Licencia por maternidad
c) Vacaciones por 15 das
d) Licencia por capacitacin fuera del territorio nacional