Este documento resume las respuestas de Jorge Toyama, abogado laboralista peruano, a preguntas sobre derechos laborales en el Perú. Explica que los ceses laborales deben cumplir con requisitos de causa y forma, y que ante un despido arbitrario el trabajador tiene derecho a una indemnización. También aclara la diferencia entre liquidación de beneficios sociales e indemnización por despido, y los tipos de ceses laborales individuales y colectivos.
Este documento resume las respuestas de Jorge Toyama, abogado laboralista peruano, a preguntas sobre derechos laborales en el Perú. Explica que los ceses laborales deben cumplir con requisitos de causa y forma, y que ante un despido arbitrario el trabajador tiene derecho a una indemnización. También aclara la diferencia entre liquidación de beneficios sociales e indemnización por despido, y los tipos de ceses laborales individuales y colectivos.
Este documento resume las respuestas de Jorge Toyama, abogado laboralista peruano, a preguntas sobre derechos laborales en el Perú. Explica que los ceses laborales deben cumplir con requisitos de causa y forma, y que ante un despido arbitrario el trabajador tiene derecho a una indemnización. También aclara la diferencia entre liquidación de beneficios sociales e indemnización por despido, y los tipos de ceses laborales individuales y colectivos.
117 comentarios Por APTiTUS.pe, el 13 de noviembre de 2010 a las 9:46 am
Jorge Toyama, es abogado de la Pontificia Universidad
Catlica del Per, con Maestra en Derecho Constitucional en la misma universidad. Se ha desempeado como Socio de Vinatea & Toyama, Abogados, Consultor del Banco Mundial, USAID, Cepal, OIT y BID, actualmente es Socio del rea Laboral de Miranda & Amado. Se dedica a la docencia en Centrum, Esan y en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Es Co Director de Soluciones Laborales, miembro del Tribunal de Servir y del Comit de RRHH de Amcham. Es Colaborador de Da 1 y autor de los libros: Instituciones del Derecho Laboral, Derechos fundamentales en empleadores ideolgicos y Control de legalidad de convenios colectivos. Los ceses por iniciativa de la empresa deben cumplir con requisitos de causa y forma previstos legalmente. La regla es que antes de un despido, todo trabajador tiene derecho a un preaviso para que pueda ejercer su derecho de defensa. Cules son las acciones legales a tomar y las instituciones a las que pueden acudir las personas que han sido vctimas de ofertas de empleos falsas, esquemas piramidales o contrataciones fraudulentas? En estos casos hay varias acciones posibles y que pueden darse a la vez. Pueden presentar una denuncia penal en tanto existe un ilcito penal as como interponer una denuncia para que el Ministerio de Trabajo fiscalice a estas agencias de empleo. Adems, es posible iniciar un proceso de daos y perjuicios y acudir a los medios para denunciar a este tipo de
personas. Lo ms recomendable es que las personas afectadas se junten e inicien estas
acciones legales. Las empresas pueden comprar las vacaciones a sus trabajadores, qu dice la legislacin Peruana respecto a las vacaciones? Todo trabajador tiene derecho a salir de vacaciones entre 15 y 30 das dependiendo del rgimen laboral. Es posible vender hasta la mitad de las vacaciones por acuerdo entre las partes con el pago correspondiente de los das vendidos, ninguna parte puede imponer a la otra la venta vacacional. Si un trabajador vende ms de la mitad ello es nulo e igualmente puede salir de vacaciones (pues los derechos laborales son irrenunciables) o reclamar la indemnizacin vacacional si no hubiera salido de vacaciones fsicas. Cul es la diferencia entre la liquidacin de beneficios sociales y la indemnizacin por despido? La liquidacin de beneficios sociales es la cancelacin de todo adeudo que tiene la empresa al trmino de la relacin laboral por cualquier causa (vacaciones, gratificaciones, CTS y remuneraciones truncas) sin importar la razn de la extincin (renuncia, acuerdo, trmino del plazo contractual, jubilacin, despido, etc.). La indemnizacin por despido es un concepto adicional a la liquidacin y que corresponde ante un despido arbitrario o nulo como regla, equivale a 1.5 remuneraciones por ao laborado con un tope de 12 sueldos-. Cules son los tipos de cese laboral (individuales y colectivos) y cules son sus formalidades y consecuencias? Los ceses por iniciativa de la empresa deben cumplir con requisitos de causa y forma previstos legalmente. Los individuales se deben a una falta grave de conducta (comportamiento) o de incapacidad del trabajador para laborar siempre que estn debidamente tipificados en las normas laborales (por ejemplo, un robo, inasistencias permanentes, etc.). Los ceses colectivos requieren adems de una causa (situaciones econmicas, tecnolgicas, un desastre natural, etc.) una aprobacin del Ministerio de Trabajo (cese por causas objetivas) y debe comprender, como mnimo, al 10% del personal. Ante un despido que no rena la causa justificada o no cumpla el procedimiento establecido, el trabajador afectado tiene derecho a cobrar la indemnizacin por despido arbitrario e, inclusive en ciertos casos, puede optar por demandar la reposicin (despidos nulos, incausados y fraudulentos por razones sindicales, discriminatorias, sin expresin de causa, etc.). Nos podra comentar En qu casos proceden los despidos sin previo aviso y en cules no? La regla es que todo trabajador tiene derecho a un preaviso para que pueda ejercer su derecho de defensa (en caso contrario, puede demandar la indemnizacin por despido
arbitrario e inclusive optar por demandar la reposicin). Solamente cuando un trabajador se
encuentra dentro del perodo de prueba (la regla son los tres primeros meses), cuando vence el plazo de un contrato de trabajo sujeto a un plazo mximo o cuando comete falta grave que no requiere de un descargo pues hay flagrancia- , es posible cesar sin previo aviso. Cuando un trabajador renuncia debe dar un aviso de 30 das al empleador, si este no es el caso y el trabajador se quiere retirar antes del plazo pero el empleador no est de acuerdo Qu ocurre, puede el empleador retener su liquidacin o tomar otras acciones? Todo trabajador debe renunciar con un preaviso de 30 das. Si un trabajador desea retirarse antes de los 30 das, debe pedir una exoneracin con tres das de anticipacin y si el empleador acepta o no indica nada, se entiende por aprobada dicha solicitud. Ahora bien, si el empleador no acepta, el trabajador se debe quedar hasta el da 30 y opera la renuncia. Si el trabajador, pese a la negativa del empleador, igual se retira antes de los 30 das solicitados, estamos ante un abandono de trabajo y el empleador podra iniciar el trmite de despido; sin embargo, en la prctica, la mayor parte de las empresas no suele despedir pues resulta ms costoso y burocrtico hacerlo y terminan aceptando la renuncia anticipada.