SURGIMIENTO DE LA TEORA

KEYNESIANA
Hacia principios de los aos 30 del siglo pasado el mundo entraba en una crisis
muy profunda, los niveles de desempleo y marginacin se extendieron por la debacle
conocida como la Gran Depresin que, iniciada en Estados Unidos, se dilat a todo el
mundo capitalista. Por aquel entonces reinaba en el mundo acadmico econmico las
teoras de los denominados clsicos, expresin que Karl Marx us para envolver las
ideas de economistas como Adam Smith y David Ricardo; a los que Keynes sumar los
nombres de John S. Mill, Francis Edgeworth, Alfred Marshall y Arthur Pigou.
Los pensadores clsicos suponan pleno empleo para todos los factores de la
produccin, si bien hay momentos de la vida econmica en que esto no sucede as,
afirmaban que hay una clara tendencia a su cumplimiento. Si la economa demora en
llegar a su equilibrio, esto sucede por la existencia de intervenciones por parte del
gobierno o de poderes monoplicos que impiden el correcto funcionamiento de la
competencia. Slo admitan la existencia de paro voluntario, es decir, los individuos que
deciden por propia voluntad no ofrecer sus servicios en el mercado laboral al salario
vigente; y paro fraccional, que incluye los individuos que cambian de trabajo y al
hacerlo transcurre un tiempo desde el cese de la ltima ocupacin hasta el comienzo de
la nueva.
Entonces la teora clsica intentaba explicar cmo asignar los recursos
productivos, el desempleo no era un problema a resolver y como los mercados son autor
regulables, los niveles de desempleo pronto seran reducidos por las mismas fuerzas que
operan en el mercado, evitando as un gran desempleo. Estos economistas pronto caen
en descrdito puesto que se hace casi imposible sostener dichas teoras ante la
abrumadora realidad de la crisis de 1929.
Es en este contexto donde aparece en la escena de la teora keynesiana.
Keynes fue un economista ingls que impuso una nueva forma de pensar la economa
capitalista instaurando un marco terico que traera aparejadas renovadas polticas.
Realmente naci un paradigma diferente que domin la escena poltico-econmica
desde el fin de la Segunda Guerra Mundial y hasta principios de los 70, perodo que
algunos llaman la edad de oro del capitalismo, pues la economa global experiment
un crecimiento sin precedentes en la historia.

La obra cumbre de Keynes editada en 1936 titulada The General Theory of

Employment, Interest and Money constituye la esencia de su contribucin a la teora
econmica en general y es donde a partir de la cual, junto con otros estudios previos, se
conforma lo que hoy conocemos como la macroeconoma. Resaltaba el trmino
general por entender que las ideas clsicas slo eran aplicables a un caso particular y

sta dejaba de lado todo un cmulo de situaciones que necesitaban ser explicadas. Con
ella ataca principalmente el supuesto de pleno empleo, intentando demostrar que el
capitalismo se desarrolla en condiciones fluctuantes de la actividad econmica y que
dicho pleno empleo es slo un caso especfico. Adems la teora es general porque
apunta a explicar el funcionamiento del sistema econmico en su totalidad y no analizar
slo el mbito de un mercado como lo haca hasta entonces la teora clsica.

Antes de que el mundo pudiese discutir cunto de heterodoxa tena la teora de

Keynes la teora neoclsica impuso la demostracin de que la Teora General se ocupaba
slo de un caso particular; sobre todo intervinieron Hicks en 1937 y, aos ms tarde,
Modigliani. A partir de ellos, el nuevo dogma sostuvo que la persistencia del desempleo
involuntario deba explicarse por circunstancias especficas: cuando la demanda de
inversin es insensible a la tasa de inters, en el caso de la trampa de liquidez y cuando
los salarios son rgidos a la baja debido, entre otras causas, a que los trabajadores sufren
de ilusin monetaria o por la accin de los sindicatos.
Pigou, contemporneamente a Keynes, argument que las dos primeras
condiciones (causas de la cada de la demanda agregada por debajo del nivel de pleno
empleo) se neutralizaran con la cada del nivel general de precios, ya que el valor real
de los balances aumentara, que provocara un efecto riqueza que incrementara la
demanda de consumo; slo se plantea la posibilidad de la accin gubernamental para
incentivar la demanda agregada como medida de corto plazo alternativa al efecto saldos
reales. La nica condicin que permanece, desde la perspectiva de Pigou, es la tercera;
el desempleo persistente se explica slo por la rigidez de los salarios nominales.
Para llegar a esta conclusin, la teora neoclsica supone que es posible agregar
las conductas individuales consideradas racionales y que los mercados, salvo en los
casos analizados, funcionan perfectamente. Por lo tanto, las expectativas se traducen en
precios y tasa de inters (supuesto que incide especialmente en la explicacin acerca del
comportamiento de la inversin). En Keynes, segn esta interpretacin, la incertidumbre
no impide, por lo menos, asignar probabilidades, y la propensin a consumir es nica y
constante, aunque Keynes mencione algunas causas subjetivas. Siempre segn la
interpretacin neoclsica, en el largo plazo se alcanza un estado estacionario donde las
variables se encuentran en sus valores de equilibrio. En este contexto, las instituciones
se ven como barreras que no permiten alcanzar el equilibrio.

CRISIS
DE
LA
TEORA
KEYNESIANA
CONTRIBUCIN NEO-KEYNESIANA

Hacia principios de la dcada del 70 el mundo experiment una nueva crisis

conocida como estanflacin, es decir estancamiento del producto conjuntamente con
inflacin de precios, que puso en tela de juicio e hizo caer en descreimiento al
paradigma de la teora keynesiana. Las ideas de poltica del gran economista del 30
resultaban en un embrollo frente al gran problema econmico mundial, llegando
muchos a culpar de tal crisis a las polticas inspiradas en las propuestas formuladas por
Keynes.
Se entenda, siguiendo el modelo keynesiano, que un exceso de demanda
efectiva poda provocar inflacin y una demanda efectiva deficiente el desempleo, pero
no era considerada la posibilidad de ocurrencia de ambos problemas a la vez.
Esto dio lugar, por un lado, al surgimiento a nuevas teoras que atacaban los
postulados keynesianos y, por otro, a principios de los aos 80 una nueva generacin de
economistas hiciera una revisin de las ideas keynesianas originarias, sobre todo en el
Instituto Tecnolgico de Massachusetts (MIT) y en la universidad de Harvard, los que
pasaron a denominarse neo-keynesianos.
Entre sus ideas podemos destacar: Las explicaciones de fondo de las causas por
las cuales ocurre la rigidez de precios introduciendo la competencia imperfecta en los
mercados, por una parte. Y por otra la enumeracin de ms factores que originan el
ciclo econmico como la existencia de fallos de mercado, fricciones nominales en la
demanda o rigideces reales en los precios, adems de reconocer que las oscilaciones en
la oferta monetaria provocan fluctuaciones y generan ciclos, de forma que el dinero no
es neutral.

REFERENCIAS

Dillard, D. (1962) La Teora Econmica de John Maynard Keynes. Traduccin

Editorial Aguilar. Madrid.

Keynes, J. M. (1930) Tratado del dinero. Ediciones Aosta. Madrid. 1996.

Keynes, J. M. (1936) Teora General de la ocupacin, el inters y el dinero.

Traduccin Fondo de Cultura Econmica. Mxico. 1943.

LOS SALARIOS DE EFICIENCIA

En economa, los salarios de eficiencia son un concepto que se encuadra en el nuevo

keynesianismo para explicar una parte del desempleo de las economas de mercado
contemporneas.
En economa laboral, la hiptesis del salario de eficiencia argumenta que los salarios, al
menos en algunos mercados, estn determinados por ms que simplemente oferta y
demanda. Especficamente, seala el incentivo de los jefes de pagar a sus empleados
salarios mayores que el promedio del mercado para aumentar su productividad o
eficiencia econmica. Esta productividad laboral incrementada paga por los salarios
altos. Esta teora desempea un papel importante en el anlisis econmico del mercado
laboral.
As, en el modelo del salario de eficiencia, el origen del desequilibrio se encuentra en un
problema de acceso a la informacin: los empleadores no pueden conocer perfectamente
el esfuerzo realizado por los asalariados en su trabajo y, en especial, si realizan el

esfuerzo mximo. Con el objetivo de incitarlos a realizar un esfuerzo mximo, el

empleador va a pagar al asalariado un poco ms de lo que l puede esperar en otra
empresa: este salario ms elevado que el salario del mercado es el salario de eficiencia.
Entonces, el asalariado tendr todo el inters en realizar el mximo esfuerzo de manera
que pueda permanecer en la empresa que le paga ms. Por el contrario, si su salario se
encuentra al nivel del punto de equilibrio del mercado, el asalariado no pierde nada al
cambiar de empleo y, por tanto, puede "relajar" sus esfuerzos en el trabajo: es el salario
de reserva. Segn esta teora, la tasa de salario mantiene una relacin creciente con la
productividad del empleado. No obstante, si los otros empleadores que utilicen la misma
estrategia, todos los salarios van a ser aumentados. Esto tendr como consecuencia la
disminucin de la demanda sobre el mercado laboral, porque el trabajo ser ms costoso
y los empleadores tendern menos a contratar. El anlisis keynesiano otorga el nombre
de equilibrio de subempleo a este desequilibrio del mercado laboral que resulta en un
desempleo en masa.
Existen varias teoras sobre por qu los empleadores pagan salarios de eficiencia:

Evitar el shirking: El jefe puede pagar un salario de eficiencia para crear o

incrementar el costo de la prdida del trabajo. La amenaza de despido puede ser
usada para prevenir el "shirking".

Minimizar la rotacin de trabajadores: Al pagar salarios de eficiencia, el

incentivo de los asalariados para renunciar y buscar empleos en otra parte es
reducida. Esta estrategia tiene sentido debido a que a menudo es costoso
entrenar nuevos trabajadores.

Seleccin adversa: Si el desempeo laboral depende de la habilidad de los

trabajadores y los trabajadores difieren uno de otro en estos trminos, las
empresas con salarios ms altos atraern a trabajadores ms capaces. Un salario
de eficiencia significara, entonces, que el empleador puede escoger entre
distintos solicitantes para obtener el mejor posible.

Teoras sociolgicas: Los salarios de eficiencia pueden ser resultado de

tradiciones. La teora de George Akerlof supone que los salarios altos estimulan
una moral alta, lo que aumenta la productividad.

Teoras nutricionales: En los pases en desarrollo, los salarios de eficiencia

pueden permitir a los trabajadores alimentarse lo suficiente para evitar
enfermedades y ser capaces de trabajar ms arduamente y con mayor
productividad.

El modelo de shirking parte del hecho de que los contratos completos raramente existen
en el mundo real. Esto implica que ambas partes del contrato cuentan con algn margen
de discrecin; pero, frecuentemente, debido a problemas de monitoreo, es el lado del
trato del asalariado el que est sujeto a la mayor discrecin. Los mtodos tales como el
pago a destajo son a menudo impracticables debido a que el monitoreo es muy costoso o

impreciso. Entonces, el pago de un salario en exceso del punto de equilibrio de mercado

puede proveer a los trabajadores de incentivos costo-efectivos para trabajar ms.
En el modelo ms simple de shirking, los trabajadores o bien trabajan o bien
holgazanean, y si holgazanean tienen una cierta probabilidad de ser sorprendidos con el
castigo de ser despedidas. El equilibrio de subempleo entonces trae consigo desempleo
porque, para crear un costo de oportunidad para el shirking, las empresas tratarn de
incrementar sus salarios por encima del promedio de mercado. Pero no todas las
empresas pueden tener salarios ms altos que el promedio, y el resultado es que los
salarios se incrementan por encima del punto de equilibrio de mercado, creando un
desempleo involuntario. Esto crea una alternativa de bajos ingresos que provoca la
prdida de valor del trabajo y sirve como un mecanismo disciplinario para el trabajador.
Los trabajadores desempleados no pueden pujar por trabajos ofreciendo trabajar por
salarios ms bajos, dado que si son contratados, ser de inters del trabajador
holgazanear en su trabajo y no tiene una manera creble de prometer no hacerlo. Shapiro
y Stiglitz sealan que su presupuesto de que los trabajadores son idnticos, es uno
bastante fuerte y, en la prctica, la reputacin puede actuar como un mecanismo
disciplinario adicional.
El modelo del shirking no predice que la masa de desempleados en cualquier momento
sea conformada por aquellos despedidos por el shirking, debido a que si la amenaza
asociada con ser despedido es efectiva, tendr lugar poco o ningn shirking y despido.
En vez de ello, los desempleados consistirn en un conjunto de individuos que hayan
renunciado por razones personales, sean nuevos ingresantes al mercado laboral o hayan
sido despedidos por otras razones.

TEORIA DE INSIDERS-OUTSIDERS

La teora, o el modelo de los iniders / outsiders es un modelo terico de la Nueva

economa keynesiana que permite explicar ciertas rigideces a la contratacin sobre el
mercado de trabajo. Apareci en 1988, sobre todo con los trabajos de los economistas
Assar Lindbeck y Dennis Snower

El modelo terico
La teora insider-outsider (Lindbeck y Snower, 1988; Lindbeck, 1994) estudia las
razones que explican el establecimiento y permanencia en el tiempo de salarios reales
superiores al nivel de equlibrio (neoclsico). La diferencia con respecto a otro tipo de
plan- teamientos como los defendidos en enfoques de naturaleza neoclsica como la

teora de la tasa natural, la teora de la sustitucin intertemporal o la teora del

ciclo econmico real (Snower, 1997) radica en que la existencia de desempleo no es el
resultado de decisiones optimizadoras adoptadas por oferentes y demandantes de trabajo
en un mercado eficiente (Lindbeck, 1992) tal y como plantean los modelos de
inspiracin neoclsica. Para la teora insider-outsider el desempleo es involuntario,
como resultado de la discriminacin que sufren los parados en el mercado de trabajo y
que les impide acceder a un puesto de trabajo en condiciones similares, principalmente
salariales, a las que disfrutan los trabajadores en activo (Lindbeck y Snower, 1988).
Como resultado, y partiendo de la premisa de la naturaleza involuntaria del desempleo,
el tratamiento de los mercados de trabajo basado en los enfoques de vaciado de mercado
resultara de escasa validez inter- pretativa (Lindbeck, 1992).
Este modelo permite observar el hecho de que en la decisin de contratacin el importe
del salario no es el nico elemento en cuestin. El empresario es su decisin de
contratacin o de renovacin de empleado, tendr que integrara el coste del volumen de
negocios, que comprende por ejemplo el coste de despido del personal en avanzada
edad, el coste de la adaptacin de la mano de obra a al puesto de trabajo, as como el
aguante de los empleados en ese puesto de trabajo.
La existencia de costes de rotacin laboral implica que los procesos de fijacin
salarial quedan disociados, al menos parcialmente, de la situacin general del mercado
de trabajo y de los potenciales desequilibrios que en l se generen2 ya que los
trabajadores ocupados (insiders) ejerceran el poder de mercado derivado de los costes
de rotacin exclusivamente en su propio beneficio, sin considerar los intereses y el
bienestar de los trabajadores desempleados, cuya situacin y bienestar mejoraran si
dispusieran de un puesto de trabajo aunque percibieran un salario inferior al de los
trabajadores previamente ocupados.
Ahora bien, la teora insider-outsider no slo plantea la existencia de una nica
segmentacin en el mercado de trabajo entre trabajadores ocupados (insiders) y
parados (outsiders), la cual afecta a los procesos de fijacin salarial beneficiando a los
trabajadores ocupados en perjuicio de los trabajadores desempleados. El modelo aade
una nueva fuente de segmentacin al considerar una tercera categora de trabajadores:
los entrantes, o sea, trabajadores que, procedentes del desempleo, acaban de acceder
a un puesto de trabajo en una empresa con la perspectiva de acceder a la situacin de
insiders, pero cuya actual posicin laboral no se asocia con costes elevados de rotacin
laboral, lo que resulta en un menor poder de mercado para los entrantes en relacin
con los insiders. Existe as en las empresas un mercado laboral interno dual o
segmentado donde coexisten dos tipos de trabajadores: los insiders y los entrantes,
siendo stos ltimos los nuevos trabajadores contratados por la empresa.

Los Lmites de la teora

Existe por una parte una demanda laboral insatisfecha de los desempleados, pero el
fenmeno insiders/outsider de esta teora neo-keynesiana no puede explicar la
situacin global sobre el mercado de trabajo.
Se puede reprochar a esta teora neo-keynesiana su carencia de realidad humana. En
efecto hay una oferta laboral insatisfecha, pero este fenmeno no es representativo del
paro global, los favorecidos en trminos de salarios disponen de un contrato laboral
tradicional (CDI) con sus ventajas sociales, cuyas vctimas serian los outsiders,
siempre dispuestos a trabajar.
Par los economistas marxistas, la accin de los insiders favorece a la contratacin en
condiciones ventajosas (por ejemplo bajo contrato a duracin indeterminada antes que
determinada), y por tanto puede verse no como una lucha contra la corporacin, sino
como una lucha para establecer unos determinados estndares.
Estos economistas consideran que la teora de los insiders/outsider tiene como objetivo
hacer endosar la responsabilidad del paro a los individuos de la clase obrera, mientras
que nace segn ellos de la lgica capitalista (de la clase burguesa) segn la cual el paro
ya no es un problema, ya que se crea un ejrcito de reserva que siempre estar
disponible a menor coste, y que permite en los empresarios encontrarse en posicin
ventajosa sobre el mercado de trabajo.
.

TEORIA DIAMOND-MORTENSENPISSARIDES (DMP)

El modelo DMP es una herramienta que analiza el desempleo y pretende
explicar la relacin de las altas tasas de desempleo con numerosas vacantes sin cubrir
as como el efecto de algunas polticas econmicas sobre el desempleo. Las variables o
factores que toma el modelo para medir los efectos son las fricciones del mercado , es
decir, los salarios reales, tipos de inters, los costes de despido, la duracin media del
periodo de paro o el nmero de empleos disponibles.
De esta manera, el modelo muestra las formas en que se ven afectados el
desempleo, las ofertas de empleo y los salarios por la regulacin y la poltica
econmica, ya sea por los seguro de desempleo o por las normas en materia de
contratacin y despido.

Este modelo es la herramienta ms utilizada, hoy en da, para analizar los

factores que determinan el paro, la determinacin de salarios y la existencia de puestos
de trabajo sin cubrir y para buscar soluciones de poltica econmica cuando existen
problemas en estos mbitos.
De acuerdo con el modelo, a lo largo del ciclo econmico, el paro y el nmero
de puestos de trabajo que se quedan sin cubrir se mueven en direccin contraria,
aumentando el primero durante las recesiones y el segundo durante las fases de
crecimiento. Pero si la tasa de paro y el nmero de puestos de trabajo vacantes
aumentan simultneamente, la explicacin debe buscarse en el mal funcionamiento del
mercado de trabajo, lo cual llevar a la economa a un aumento del empleo estructural a
largo plazo. En este escenario, para reducir tanto el paro como los puestos de trabajo
vacantes, ser necesario implementar reformas en los factores mencionados
anteriormente: el subsidio de paro, los costes de contratacin y despido, la forma de
actuar de las agencias pblicas y privadas de bsqueda de empleo o el incentivo que
esta actuacin genera para parados y empresarios.
Conclusin de la Teora Diamond-Mortensen-Pissarides
La conclusin de la teora es que, conforme las prestaciones por desempleo ms
grandes, esto dar lugar a un mayor desempleo y a perodos de bsqueda de desempleo
ms largos. Asimismo, indican que las trabas burocrticas son ms perjudiciales para el
empleo que los costes por indemnizacin. Finalizan su modelo concluyendo que el
salario mnimo fijado puede aumentar al tiempo el nivel de empleo y bienestar social.

TEORA CLSICA

La economa clsica es para muchos economistas la primera escuela moderna de la

economa, sus principales autores son Adam Smith y David Ricardo.

La teora clsica apareci como consecuencia a la primera Revolucin Industrial a

mediados del siglo XVIII.
Los economistas de esta teora queran explicar el crecimiento y el desarrollo que haba
surgido en un breve espacio de tiempo gracias a la 1 Revolucin Industrial.

Esta teora est basada en la competencia perfecta, que es un tipo de mercado en el que
existen muchos compradores y vendedores, y que estn dispuestos a comprar libremente
los productos pero sin tener influencia distinguible en el precio de venta, porque es
fijado de forma impersonal por el mercado.

Su principal autor, Adam Smith, defenda este modelo como se puede leer en sus obras:
Ensayo sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones y La riqueza
de las Naciones

Los postulados de la teora clsica son:

-El mercado de trabajo est siempre en situacin de pleno empleo. No hay paro, el
desempleo que pueda existir es de carcter friccinala o voluntario.
-Precios flexibles al alza y a la baja, incluidos los salarios, lo que va a permitir que
todos los mercados estn siempre en equilibrio.
-Competencia perfecta en todos los mercados.
-El valor de un bien est dado por la cantidad de trabajo empleado en la produccin de
ese bien.
-La poltica fiscal tampoco sirve ya que la economa se encuentra siempre en una
situacin de pleno empleo, por lo que estas medidas al final slo se traducen en subidas
de precios.
-La produccin ofrecida por las empresas viene determinada por el nivel de pleno
empleo. Por tanto, la oferta domina sobre la demanda. La curva de oferta es vertical y es
la que determina el nivel de produccin de equilibrio: variaciones en la demanda tan
slo producen variaciones en los precios.

Segn la teora clsica y los economistas siempre hay pleno empleo, ya que segn la
teora los puestos ofrecidos son iguales a los puestos demandados, pero existe el paro
fraccional, que es el tiempo en el que las personas tardan en encontrar el trabajo al cual
estn capacitados y tambin existe el paro voluntario que es aquel por el cual una
persona no trabajo tras no aceptar el salario que le ofrece el empresario.