REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO
Se pone en conocimiento a todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo, se dicta en cumplimiento a lo dispuesto en los
Artculos 153 y siguientes del Cdigo del Trabajo y en el Artculo 67 de la Ley N 16.744 y sus
modificaciones sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y el Reglamento sobre
Prevencin de Riesgos (D N 40).
Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudiere afectar la seguridad en la empresa.
La prevencin de riesgos contra accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, requiere tanto el
sector laboral como patronal, realicen una accin mancomunada y en estrecha colaboracin, para alcanzar
los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y
enfermedades.

PRIMERA PARTE
NORMAS SOBRE ORDEN
DISPOSICIONES GENERALES:
1.- INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO:
Todo trabajador para ingresar a la empresa, debe haber cumplido 18 aos de edad y presentar los
siguientes documentos:
1.1. Cdula de Identidad
1.2. Los antecedentes necesarios para el cumplimiento de las Leyes Previsionales y Laborales.
1.3. Si la empresa lo estimase necesario, debern presentar adems:
Certificado de Antecedentes
Certificado de Estudios
Declaracin de Salud
Cualquier otro antecedente que fuese necesario para cumplir con las exigencias propias del
cargo a realizar.
2.2.1

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Cumplidos los requisitos y antes que el trabajador inicie las labores, se subscribir en duplicado el
respectivo contrato de trabajo, quedando un ejemplar en poder del trabajador y el otro en poder de la
empresa.

2.2

En el contrato de trabajo quedar estipulado, a lo menos lo siguiente:

2.2.1 Lugar y fecha de celebracin.
2.2.2 Individualizacin y domicilio de los contratantes.
2.2.3 Cdula de Identidad, fecha de nacimiento, estado civil y lugar de procedencia del trabajador.
2.2.4 Si el trabajo se efectuar por unidad de tiempo, produccin o por ambas a la vez.
2.2.5 Monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones acordadas.
2.2.6 Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.

2.2.7 Plazo del contrato.

3.3.1

DE LA JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS.

De la jornada de trabajo.
3.1.1 La jornada de trabajo, no exceder de 45 horas semanales.
3.1.2 Quedan excluidos de la limitacin de jornada de trabajo el Gerente General, Gerentes de rea,
Subgerentes, Jefes de Servicio, Jefes de Departamento, Jefes de Seccin, Coordinadores, y
todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.
3.1.3 Los horarios y turnos sern determinados por la Jefatura correspondiente, observndose en
ellos las normas legales y contractuales en cuanto a jornada de trabajo.
Tales horarios y
turnos estarn adecuados a las particulares circunstancias y naturaleza de las actividades y
servicios que presta la Empresa.
En general se distinguir para la determinacin de la jornada de trabajo y los turnos, entre la
labor administrativa y la labor propia de prestacin de servicios inherentes a la actividad de la
construccin que realicen los trabajadores.
Si fuere necesario establecer sistemas de turnos, stos se comunicarn personalmente a cada
trabajador involucrado con la debida anticipacin mediante notificacin escrita.
3.1.4 La jornada efectiva de trabajo se interrumpir por un intervalo de 60 minutos mnimo para que
los trabajadores tengan su colacin. La hora de ese intervalo ser fijada por la Empresa de
acuerdo a sus necesidades, y ser concedido a todo el personal a la vez, si as fuere necesario
para el mejor y oportuno cumplimiento de los turnos. Este perodo no se considerar trabajado
para computar la duracin de la jornada diaria. Se exceptan de lo sealado los trabajos de
proceso continuo.
3.1.5 Podr excederse la jornada ordinaria de trabajo slo en la medida indispensable para evitar
perjuicios en la marcha normal de la Empresa, cuando deban impedirse accidentes o
efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias, equipos o instalaciones
de la empresa.
3.1.6 Los das domingos y aquellos que la Ley declare feriados sern de descanso, salvo respecto
de las actividades autorizadas por la Ley para desarrollarse en esos das, tales como:
a)
Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito,
siempre que la reparacin sea impostergable.
b)
Explotaciones, labores o servicios que exigen continuidad por la naturaleza de sus
procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para
evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria.
c)
Obras o labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones o
perodos determinados.
d)
Trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.

3.2

Del trabajo en horas extraordinarias.

3.2.1 Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.
3.2.2 En aquellas faenas que por su naturaleza la empresa se encuentra exceptuada de otorgar el
descanso dominical y, por ende, facultada para distribuir la jornada normal de trabajo en forma
de que incluya los das domingos y festivos, las horas trabajadas en dichos das se pagarn
como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.
La empresa otorgar un da de descanso en la semana, en compensacin a las actividades
desarrolladas en da domingo y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar
servicios.

Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana, las partes podrn acordar una

especial forma de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que excedan de uno
semanal.
3.2.3 Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y tener una vigencia
transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms all de la hora de salida no
constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.
No se considerarn horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar errores
cometidos por l durante la jornada de trabajo, ni las horas que no cuenten con pacto escrito ni
la autorizacin del respectivo Jefe o Profesional a cargo de la Obra, de la Gerencia de rea o
Gerencia General.
Tampoco sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de atrasos o permisos
cuando dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por
la empresa.
3.2.4 El trabajo en horas extraordinarias se pagar con un recargo del cincuenta por ciento sobre el
sueldo convenido para la jornada extraordinaria y deber liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.
El derecho para reclamar el pago de las horas extraordinarias prescribe en el plazo de seis
meses, contado desde la fecha en que debieron ser pagadas.
4.4.1

DE CONTROL DE ASISTENCIA
Todos los trabajadores de la empresa debern registrar diariamente tanto la hora de su llegada como
la de su salida, como la de colacin, empleando los medios de control de asistencia que la empresa
haya establecido.
El registro deber efectuarlo el trabajador en el momento en que se dirija a su puesto de
trabajo a asumir sus funciones y al retirarse de ste y por ningn motivo antes o despus.
Se considerar como no trabajado el tiempo que no aparezca debidamente registrado.
Es obligacin del trabajador firmar diaria o semanalmente, segn corresponda, su Registro de
Asistencia.
4.2 Los permisos durante la jornada de trabajo debern ser autorizados por el respectivo Jefe del
trabajador, quien al retirarse de la empresa deber entregar la AUTORIZACION DE SALIDA al
Servicio de Vigilancia o de Ingreso, o en la Oficina de Personal o Administracin, segn se
establezca.
En anexo N1 se acompaa formato de Autorizacin para retirarse del Establecimiento dentro
de las horas de trabajo.

5.5.1

DE LAS REMUNERACIONES
La remuneracin que perciba el trabajador, ser la que corresponda al cargo que desempea y que
en cada caso se determina en el respectivo contrato de trabajo.
Las remuneraciones sern pagadas en dinero en efectivo mensualmente al trmino de la jornada
ordinaria de trabajo, dndose anticipos quincenales.
El trabajador contratado por horas, tendr derecho a remuneracin por los das domingos y festivos,
de acuerdo al salario base pactado, segn lo establecido en el Artculo 45 del Cdigo del Trabajo
(Semana corrida).
Para gozar de ste derecho, el trabajador deber haber cumplido ntegramente la jornada ordinaria
de trabajo de la respectiva semana. No obstante, no se perder ste derecho cuando la inasistencia

5.2
5.3

se deba a Accidentes del Trabajo, atrasos o permisos que no sumen ms de dos horas en una
semana o cuatro en el mes calendario.
6.6.1
6.2

DE LAS OBLIGACIONES
Ser obligacin preferente de todo trabajador, el cumplimiento fiel de su respectivo contrato y de las
disposiciones de ste Reglamento Interno.
Es adems obligacin de los trabajadores lo siguiente:
6.2.1 Cumplir con las normas de seguridad de la empresa y las que las leyes y experiencia indiquen.
6.2.2 Dar buen uso y mantener en buena forma, las mquinas, herramientas, instalaciones,
productos en proceso, tiles de trabajo y elementos de proteccin personal que estn a su
cargo.
6.2.3 Cumplir exactamente con el horario de trabajo establecido.
6.2.4 Cumplir, dar o transmitir las instrucciones verbales o escritas sin alteraciones o modificaciones.
6.2.5 Mantener las condiciones de higiene adecuadas al proceso productivo.
6.2.6 Comunicar de inmediato a la Administracin de cualquier cambio de domicilio u otro
antecedente personal que se le hubiera considerado en el contrato de trabajo.
6.2.7 Avisar a la Administracin en caso de inasistencia transitoria, ya sea por enfermedad u otras
causas justificadas dentro de las 24 horas de producida.
6.2.8 Dar cuenta de cualquier enfermedad infectocontagiosa a la piel, que pueda significar contagio
a los dems trabajadores.
6.2.9 Dar aviso a su jefe inmediato u otro jefe superior, de toda molestia u enfermedad que dificulte
sus labores o pueda causar accidentes para s o los dems.

7.- DE LAS PROHIBICIONES

Queda prohibido a los trabajadores:
7.1 Permanecer en el lugar de trabajo despus del trmino de la jornada diaria.
7.2 Correr lista de subscripciones o adhesiones de cualquier naturaleza.
7.3 Recibir visitas de cualquier tipo en el lugar de trabajo.
7.4 Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas y/o drogas en los lugares de trabajo.
7.5 Ingresar al lugar de trabajo o permanecer en l bajo la influencia del alcohol, aunque no llegue a
ebriedad.
7.6 Ejecutar comercio de cualquier naturaleza dentro de los recintos de la empresa.
7.7 Sustraer, retirar o esconder bienes de la Empresa y/o de sus compaeros (as) de trabajo.
7.8 Adulterar la tarjeta de registro de asistencia: hora de llegada o de salida, ya sea propia o de otro
trabajador.
7.9 Abandonar el lugar de trabajo durante la jornada, sin previa autorizacin de su jefe y sin registrar
esta autorizacin en las Oficinas de la Administracin.
7.10 Participar o cometer actos que inciten o impidan a otros trabajadores cumplir con sus obligaciones
laborales, sin perjuicio de lo previsto en los Artculos 157, 160, 161 y 162 del Cdigo del Trabajo.

8.-

DISPOSICIONES SOBRE ACOSO SEXUAL

Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carcter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenacen o

perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual, constituir para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.
Obligaciones de la empresa
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar todas
las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los trabajadores laboren en
condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un
sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite sin costo para ellos.
De La Investigacin y Sancin Del Acoso Sexual
Artculo 8.1. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contrario a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas especialmente como
conductas de acoso sexual, las siguientes:
a) gestos y comentarios de connotacin sexual.
b) Apretones de hombros, abrazos o roces aparentemente casuales en diversas regiones corporales
tipificadas sexualmente.
c) Juegos propuestos de carcter sexual.
d) Proposiciones de carcter sexual y/o amenazas que se relacionan con mejoramientos y/o
accesorios relacionados con el trabajo,
e) Lenguaje de tipo obsceno.
Artculo 8.2. Todo trabajador (a) de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la Gerencia y/o
Administracin Superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspeccin del Trabajo
competente.
Articulo 8.3. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de la
empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen
inhabilidades al interior de la misma provocada por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la
empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo 8.4. La denuncia escrita dirigida a la Gerencia deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa y cul es su dependencia jerrquica; una
relacin detallada de los hechos y materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y hora, el nombre
del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo 8.5. Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la
recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a
las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de
inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan adoptar pruebas que
sustenten sus dichos.
Artculo 8.6. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los
involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de las partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivados de las condiciones de
trabajo.
Artculo 8.7. Todo el proceso de la investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los

testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr escrita la reserva del procedimiento y se
garantizar a ambas partes que sern odas.
Artculo 8.8. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs
de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos
constitutivos de acoso sexual.
Artculo 8.9. El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon,
una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.
Artculo 8.10. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde,
entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el
artculo 154 N 10 del Cdigo del Trabajo, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior sin
perjuicio de que la empresa pudiera, atendido la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo
160 N 1 letra b del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artculo 8.11. El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la Gerencia de la empresa a ms tardar el da
15 contados desde el inicio de la investigacin, y notificada en forma personal a las partes a ms tardar el
da 20.
Artculo 8.12. Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms
tardar el da 24 de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien
apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la
investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio
de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de
confeccionado el informe.
Artculo 8.13. Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciados por la
Gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las
partes a ms tardar al quinto da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y
sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las fechas que el mismo informe seale, el cual
no podr exceder 15 das.
Artculo 8.14. El afectado (a) por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin
general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del
Trabajo.
Artculo 8.15. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las
medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada,
redestinar a uno de los involucrados u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
Artculo 8.16. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo
anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene
el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 8.17. Si el trabajador/a invoc falsamente la causal de Acoso Sexual, debe indemnizar los
perjuicios que cause al afectado/a, y podr ser objeto de las acciones civiles y criminales que legalmente
procedan.

9.- DE LOS BENEFICIOS Y FACILIDADES:

Todo trabajador que cumpla con los requisitos pertinentes, tendr derecho a los siguientes
beneficios o facilidades:
9.1

9.2
9.3

9.4
9.5

DE LOS FERIADOS:
9.1.1 Cumplido un ao de servicios en la empresa, gozar de un perodo de quince das hbiles con
derecho a sueldo o salario ntegro. Tambin tendr igual derecho cada vez que cumpla un
nuevo ao de permanencia en ella.
9.1.2 El trabajador que obtenga el feriado establecido en 8.1.1 y tenga 10 aos de trabajo continuo,
ya sea en la Empresa u otras, gozar de un da ms de feriado por cada tres (03) aos de
Trabajo sobre los primeros 10 aos. En ningn caso, el feriado podr exceder de 35 das
corridos (Art. 68 del Cdigo del Trabajo).
9.1.3 El trabajador que se retire de la empresa antes de haber cumplido un ao o nuevo ao de
permanencia en ella, tendr derecho a que se le pague indemnizacin por feriado equivalente
a la proporcin que corresponda.
9.1.4 El trabajador que haga uso de su feriado anual, tendr derecho al pago de los das domingos o
festivos que indican en l.
Al Trabajador que deba cumplir con la Ley de Servicio Militar Obligatorio, se le reservar su
ocupacin, sin derecho a remuneracin alguna.
Todo trabajador que por enfermedad u otro motivo justificado no pudiere acudir al trabajo, tendr
derecho a que se le reserve su ocupacin u otra similar, hasta su reingreso, siempre que cumpla con
la obligacin indicada en el Art. 6.2.7 de este Reglamento.
Todos los trabajadores estarn asegurados en conformidad a la Ley 16.744 sobre Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Al Trabajador que se le diagnostique que padece de una enfermedad profesional, tendr derecho a
que se le destine a algn otro trabajo donde no existan riesgos ambientales que pudieran agravar su
situacin, siempre que ello sea posible y se le pagar la remuneracin que corresponda a su nuevo
cargo o funcin.

SANCIONES Y MULTAS:
Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causal de
terminacin de sus Contratos de Trabajo, se sancionar con la primera amonestacin verbal del Jefe
Inmediato y con una amonestacin por escrito suscrita por el Jefe Superior que tenga poder de
administracin, en caso de reincidencia, y en ltimo trmino con multas aplicadas por la Gerencia, las que
podrn ser desde un 10% hasta un 25% de la Remuneracin diaria del Infractor, y de su aplicacin podr
reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
10.- DE LOS RECLAMOS, PETICIONES E INFORMACIONES:
Todo reclamo, peticin e informacin debe ser formulada directamente por el trabajador interesado al Jefe
correspondiente. Si a juicio del Trabajador el Jefe en cuestin no diera solucin oportuna a su reclamo,
peticin o informacin, o bien considere insuficiente la informacin solicitada, podr elevar su caso
personal a los Superiores de dicho Jefe pudiendo en caso necesario llegar hasta el Gerente de la
Empresa.
11.- DE LA TERMINACIN DE LOS CONTRATOS.
La empresa y los trabajadores pondrn trmino a los contratos de trabajo de acuerdo a las normas
establecidas en los artculos 159 y 160 del Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 159:
El Contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1
Mutuo acuerdo de las partes.
2
Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 das de anticipacin a lo menos.
3
Muerte del trabajador.
4
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo, no podr
exceder de un ao.
5
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6
Caso fortuito o fuerza mayor.

ARTICULO 160:
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino
invocando uno o ms de las siguientes causales:
1
Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan:
a)
Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b)
Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempee en la misma empresa.
c)
Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
d)
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
2
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas
por escrito en el respectivo Contrato de Trabajo por el empleador.
3
No concurrencia del trabajador sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes
o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo la falta injustificada o sin aviso
previo de parte del trabajador que tuviera a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono
o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra o del proceso productivo.
4
Abandono del trabajo por parte del trabajador entendindose por tal:
a)
La salida intempestiva e injustificada del trabajador de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
b)
La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5
6
7

Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del

establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
tiles de trabajo, productos o mercaderas.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Asimismo, el contrato de trabajo expira de inmediato y sin derecho a indemnizacin alguna, cuando el
trabajador incurra en alguna de las siguientes causales, en cuyo caso la empresa dar aviso a la
Inspeccin del Trabajo, por escrito, dentro del tercer da hbil, contado desde la separacin del trabajador
y dems, a la autoridad respectiva, para que, sta adopte las medidas y efecte la denuncia que fuera
procedente:
1)
Comisin de actos ilcitos que impidan al trabajador concurrir a su Trabajo o cumplir con sus
obligaciones laborales.

2)
3)
4)
5)
6)

Atentados contra los bienes situados en la empresa.

Comisin de actos que produzcan la destruccin de materiales, instrumentos, productos de trabajo,
mercaderas que disminuyan su valor o causen su deterioro.
Direccin o participacin activa en la interrupcin o paralizacin ilegal de actividades, totales o
parciales, en la empresa, en los lugares de trabajo o en la retencin indebida de personas o bienes.
Incitar, destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones pblicas o privadas, participacin en hechos que
las daen.
Comisin de un delito establecido en la Ley N 12.927 sobre Seguridad del Estado, o en la Ley N
16.798 sobre Control de Armas y sus modificaciones.

12.- DEL FINIQUITO.

Todo trabajador que se retire de la empresa, en forma voluntaria o no, y no tenga cobro que formular,
deber otorgrsele el correspondiente finiquito, debidamente ratificado ante la autoridad correspondiente.
13.- DISPOSICIONES GENERALES:
El presente Reglamento Interno tendr un ao de vigencia, y se entender prorrogado por perodos
iguales y sucesivos si las partes no formularan observaciones con 30 das de anticipacin a su
vencimiento a lo menos.
El presente Reglamento se entender aprobado y entrar a regir 30 das despus de haberse publicado
en dos o ms sitios visibles de las Obras o instalaciones de la Empresa y los Trabajadores no lo hubieren
objetado.

SEGUNDA PARTE
NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO
El presente Reglamento sobre Higiene y Seguridad tiene como finalidad prevenir los riesgos de
accidentes y daos a la salud de los trabajadores de la empresa, contribuyendo as a mejorar y
aumentar la seguridad en los lugares de trabajo.
Las normas en l contempladas, son las establecidas en el Artculo 67 de la Ley 16.744, sobre Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales, como asimismo las sanciones estipuladas para los
Trabajadores que no utilicen los Elementos de Proteccin Personal que se les hayan proporcionado o que
no cumplan con las obligaciones que les imponen las Normas, y Reglamentaciones sobre Seguridad e
Higiene, se aplicar en conformidad a lo establecido en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo y Articulo 20
del Decreto N 40 del Ministerio del Trabajo y Prevencin Social.
El presente Reglamento y las normas que siguen tienen como finalidad esencial poner todo trabajo en las
condiciones de Higiene y Seguridad necesarias, la que podr ser lograda con la cooperacin de todas las
personas que laboran en la Empresa.
1.-

DISPOSICIONES GENERALES (ART. 17 D N40):

1.1

Todo Trabajador que ingrese a la Empresa, segn que las funciones a realizar as lo requieran, sern
sometidos a exmenes mdicos o psicotcnicos, de carcter preventivo, las que sern realizados por
una Entidad competente.

1.2

1.3

1.4

2.-

Todo accidente que provoque dao a las personas y que ha consecuencia de ello, generen prdidas
de una o ms jornadas de trabajo, como asimismo prdidas de bienes materiales, debern ser
investigadas y analizadas por el Jefe Directo del o los lesionados, por el Jefe del Departamento de
Prevencin de Riesgos y/o Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Ello con el objeto de
determinar las causas que lo motivaron y establecer las medidas correctivas y preventivas necesarias
para evitar la repeticin de hechos similares.
Todo trabajador que ingrese a la Empresa, ser informado por su Jefe Directo, sobre los riesgos que
eventualmente pueda contener el trabajo a desempear, as sobre las medidas preventivas que
deber adoptar y el equipo de proteccin personal a ocupar, el cual ser proporcionado por la
Empresa (Art. 21 del Decreto 40).
En cada lugar de trabajo, el personal directo, y de mandos medios sern responsables de velar por el
cumplimiento del presente Reglamento Interno, como tambin el adoptar las medidas de Seguridad
que correspondan para evitar que se produzcan condiciones y acciones potenciales de accidentes y
enfermedades profesionales. A su vez, los trabajadores estarn obligados a acatar, las normas e
instrucciones que les sean impartidas por sus supervisores en estas materias.
DE LAS OBLIGACIONES (ART. 18 DECRETO N 40):

Sin perjuicio de lo establecido en punto N 6 de la primera parte del presente Reglamento Interno, sern
adems obligaciones preferentes de todo trabajador, las siguientes:
2.1
2.2

2.3

2.4

2.5
2.6

2.7

2.8

Todo trabajador deber conocer y cumplir las normas establecidas en la Ley 16.744 sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales y en este Reglamento.
Todo trabajador deber usar el equipo de proteccin personal que le proporcione la empresa,
cuando el desempeo de sus funciones as lo exija.
Los elementos de proteccin que se les
proporcionen son de propiedad de la empresa, por lo tanto no pueden ser vendidos, canjeados o
sacados fuera de los recintos de la empresa.
Para solicitar la reposicin de los elementos de proteccin el trabajador estar obligado a devolver
los elementos que deban ser reemplazados. En caso de deterioro o prdida imputable al trabajador,
la reposicin del equipamiento, ser de cargo del trabajador, sin perjuicio de las sanciones que
puedan corresponder de acuerdo a la legislacin vigente.
En caso de que algn elemento de proteccin haya sido cambiado, deteriorado o sustrado, el
trabajador deber comunicar tal circunstancia, a su Jefe Superior. Igualmente deber dar cuenta
cuando conozca igual situacin con elementos de trabajo que estn a su cargo.
Todo trabajador deber usar ropa de trabajo adecuada a la labor que desempee.
Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, deber dar cuenta
de ello en forma inmediata a su Jefe inmediato o algn representante del Comit Paritario de Higiene
y seguridad, o Administracin de la Obra o Empresa. Al no hacerlo as se expone a perder sus
derechos a los beneficios que le otorga la Ley N16.744 en conformidad a lo dispuesto en su Artculo
74 del Decreto 101. Esto significa que lesiones informadas al da siguiente o varios das despus,
no sern aceptadas como Accidentes del Trabajo.
En caso que la lesin requiera de atencin mdica, el trabajador estar obligado a asistir al Centro
Asistencial que la Empresa le indique.
El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y en consecuencia de ello, sea sometido a
tratamiento mdico, no podr reintegrarse a trabajar sin que previamente presente el Certificado de
Alta correspondiente, otorgado por el mdico tratante.
Todo trabajador deber respetar las Normas de Higiene tanto personal como de los lugares de
trabajo, especialmente en lugares como servicios higinicos, piezas de vestir, casilleros o
comedores, abstenindose de almacenar o depositar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos
impregnados con grasa o aceite, basura y desechos en general.

10

2.9

El trabajador que deba manipular sustancias qumicas o productos nocivos que revistan riesgo a la
salud, debe utilizar elementos de proteccin personal adecuados que le proporcione la Empresa. A
su vez debe interiorizarse de las caractersticas de l o los elementos que manipula y aplicarlos de
acuerdo a las instrucciones indicadas por sus superiores y fabricantes de los productos.
(Herbicidas, Fungicidas, etc.).

3.-

DE LAS PROHIBICIONES (ART. 19 DECRETO N 40).

Sin perjuicio de lo establecido en el Punto N 7 de la Primera Parte del Presente Reglamento, queda
adems prohibido a los trabajadores las siguientes conductas:
Fumar o encender fuego en recintos donde exista material combustible y en lugares que la Empresa
indique mediante avisos tal prohibicin.
Permanecer, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o
herramientas sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello por un superior
competente.
Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas o habilitados especialmente
para ello, por ejemplo montacargas, gras, camiones de transportes de carga, pisadera de vehculos
y maquinarias, tractores, acoplados, etc.
Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est capacitado el trabajador, o en estado de salud
no compatible con el trabajo a realizar.
Ingresar al lugar de trabajo o trabajar bajo la influencia del alcohol o estupefacientes de cualquier
naturaleza, an cuando no se llegue al estado de ebriedad o a la prdida del dominio de las
facultades mentales.
En general realizar cualquier accin que ponga en peligro la Seguridad de la Empresa, Planta,
Productos y Materiales, como tambin la salud propia o de terceros.

3.1
3.2

3.3

3.4
3.5

3.6

4.-

4.1

4.2
4.3
4.4
4.5

4.6
4.7

DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES (Decreto N50 del ao

1988).
Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correcto.
De acuerdo al Art. 68 Ley 16.744, la Empresa est obligada a proporcionar a todo su personal los
Equipos o Elementos de Proteccin Personal, sin costo alguno, para las labores que requieran del
uso de ellos.
Los trabajadores a cargo de estos equipos debern usarlos en forma permanente cuando
desarrollen la tarea que lo exija.
Todos los trabajadores estn obligados a dar cuenta en el acto a su Jefe Inmediato cuando no sepa
usar el equipo o elemento de proteccin o si ste no le acomoda o le molesta al efectuar su trabajo.
Los jefes sern directamente responsables de la supervisin y control del uso oportuno y correcto de
los elementos de proteccin personal.
Los esmeriles, del tipo que sean y otros equipos similares, debern ser manejados con los elementos
de proteccin requeridos y los trabajadores debern, si no estn esmerilando en su propia faena
protegerse de los trabajos similares que efecten sus compaeros alrededor.
Todo trabajador que deba abrir zanjas y/o fosos tiene la obligacin de proteger el sector, a fin de que
nadie sufra accidentes y terminada su faena, deber volver a taparlos o colocar protecciones.
El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas condiciones.
No deber colocarse en lugares peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, o sobre cajones o
tablones sueltos.
Si no es posible afirmar una escala en forma segura, deber colaborar otro
trabajador para sujetar la base.

11

4.8

4.9
4.10

4.11

4.12

4.13

4.14
4.15
4.16

Podrn trabajar con equipos de oxgeno u oxicorte slo las personas debidamente autorizadas y
capacitadas. Los cilindros no debern colocarse en superficies inestables o en lugares que afecten
el calor. Debern mantenerse en el carro cuando son mviles o debidamente acollerados a muros,
pilares o bancos de trabajo. Al transportarlos en carros, debern estar convenientemente sujetos.
En la sujecin no se emplearn alambres o cordones sino cadenas o collares. Los cilindros debern
mantenerse, debidamente tapados con sus casquetes protectores y en posicin vertical cuando no
estn en uso o se encuentren vacos.
El traslado de materiales que presenten riesgos de lesin a las manos har necesario el uso de
elementos de proteccin personal (guantes).
Los trabajadores que manejen herramientas tales como martillos, limas o cinceles, etc. debern
mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los cinceles debern estar
convenientemente afilados prohibindose terminantemente el trabajo con cinceles deformados ya
que estos suelen ser causa de accidentes graves.
Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una mquina deber desconectar
el sistema elctrico que la impulsa o activa la partida, para prevenir cualquiera imprudencia de
terceros que pueden generar alguna condicin insegura. Esta misma precaucin deber tomarse en
caso de abandono momentneo del lugar de trabajo.
Las labores de mantencin o reparacin de mquinas deber ser efectuada por personal
previamente autorizado para ello.
Al ejecutar dichas labores estas personas debern tener el
cuidado de sealizar o bloquear los sistemas de impulso (electricidad-explosin) de manera que
terceras personas no puedan poner en marcha el equipo de reparacin.
Concluidas las
reparaciones debern reponer las protecciones y sistemas tendientes a prevenir accidentes.
El almacenamiento de materias primas, mercaderas, desechos, despuntes, materiales etc. se harn
en lugares designados especialmente por los Jefes Superiores, no pudiendo los trabajadores
improvisar los lugares de depsito, ni mucho menos atochar las vas de circulacin.
Todo trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso de los equipos contra incendio
de su seccin o rea de trabajo, como asimismo de cualquier otro tipo de seguridad.
Deber darse cuenta al Jefe Inmediato y/o al Comit Paritario de Higiene y Seguridad
inmediatamente despus de haberse ocupado un extintor para proceder a su recarga.
Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate de ello deber dar la
alarma a viva voz a objeto que se adopten las medidas de control que el caso requiera.

4.17 CLASES DE FUEGO Y FORMA DE COMBATIRLO:

INCENDIO CLASE A: papeles, maderas, cartones, gneros, cauchos, plsticos. Se extinguen o apagan
con extintores de: Agua a Presin, Polvo Qumico Seco ABC, Light Water o Agua Corriente, Espuma.
INCENDIO CLASE B: Lquidos combustibles o inflamables, gases y materias similares, se extinguen o
apagan con extintores de: Polvo Qumico Seco ABCBC, Espuma, Dixido de Carbono (CO 2).
INCENDIO CLASE C: Equipos, maquinarias e instalaciones elctricas en general. Por seguridad de las
personas estos deben extinguirse o apagarse mediante agentes no conductores de electricidad tales
como: Polvo Qumico Seco ABC-BC, Dixido de Carbono (CO 2).
INCENDIO CLASE D: Metales combustibles tales como: sodio, titano, potasio, magnesio, etc.
Se
extinguen con Polvo Qumico Especial.
4.18 Los extintores de Espuma Qumica, Light Water, Agua a Presin o agua caliente son conductores de
la electricidad, por lo tanto no deben emplearse en fuego Clase C, a menos que se tenga seguridad
y certeza que han desenergizado las instalaciones desconectando los switchs o palancas en los
tableros generales de luz y fuerza.

12

4.19 Cuando a juicio de la Empresa, el Organismo Administrador o del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad se sospechen riesgos de Enfermedad Profesional, el trabajador deber someterse a las
indicaciones que le imparta la institucin o mdico tratante.
4.20 Todo trabajador deber cooperar y proporcionar antecedentes al producirse algn accidente, que
permita a Jefes y/o Comit Paritario de Higiene y Seguridad determinar las causas que lo motivaron
a objeto de tomar las medidas preventivas que eviten su repeticin.
Los riesgos a que se encuentran expuestos los trabajadores de la Empresa son los siguientes:
a)
Cadas del mismo y distinto nivel
b)
Golpes Elctricos
c)
Mutilacin y cortes
d)
Lumbagos
e)
Proyeccin de partculas
f)
Exposicin a ruidos y productos qumicos.
g)
Atrapamientos con mquinas y equipos.
h)
Exposicin laboral a radiacin ultravioleta (UV) de origen solar
i)
Actos omisiones o imprudencias temerarias.
j)
Otras consideraciones
Las medidas preventivas y los mtodos de trabajo correctos a seguir para evitar esos riesgos son los
siguientes:
a)
CAIDAS DEL MISMO Y DISTINTO NIVEL:
Consecuencias:
- Esquinces - Heridas - Fracturas
- Contusiones - Lesiones mltiples.
Prevencin:
Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de trnsito, o en la ubicacin de cintas
transportadoras o chancadoras.
Al bajar por una escalera se deber utilizar los respectivos pasamanos.
Al utilizar escaleras de mano prevenir y cerciorarse que se encuentre en buenas condiciones sin
largueros con nudos, peldaos en buen estado y usar zapatos antideslizantes.
Las cadas de altura deben prevenirse mediante el uso de cinturones y/o arneses sujetos mediante
cuerdas de seguridad a un punto que se encuentre sobre el lugar de trabajo y bien afianzado.
Evitar permanecer sobre vehculos (camiones) o pisadera de maquinarias (Cargadores Frontales,
etc.).
b)
GOLPES ELECTRICOS:
Consecuencias:
- Electrocutacin - Paros Cardacos - Prdida de conocimiento - Quemaduras
- Invalidez - Muerte.
Prevencin:
Evitar tocar fuentes de energa elctrica, desconectar o aislar aquellas fuentes con las cuales se
tengan dudas para revisarlas.
No trabajar con las manos hmedas. Estas deben estar protegidas con guantes de descarne, los
cuales deben estar secos y sin partculas de metal.
Las maquinarias elctricas no deben presentar desperfectos, tales como: falta de aislacin o cables
pelados y deben tener conexin a tierra.

13

Cables y enchufes deben estar en buenas condiciones, se deben rechazar los enchufes quebrados o
cables sin recubrimiento.
El lugar de trabajo no debe encontrarse hmedo; si as fuera, se deber colocar piso de madera seca
para evitar as hacer tierra.

c)
MUTILACION Y CORTES:
Consecuencias:
- Prdida de miembros - Prdida de sangre - Heridas.
Prevencin:
Asegurarse que la herramienta elctrica de banco o manual cuente con sus guarniciones y protectores.
ESMERILES FIJOS O ANGULARES: Debe protegerse el respectivo disco, verificar que la velocidad
indicada en R.P.M. para el disco, sea mayor que indicada para la mquina, usar lentes de proteccin,
protector facial y protectores de odos.
BANCO DE SIERRA: Debe estar colocado en una superficie pareja, la hoja debe estar bien sujeta, tener
una gua para el material que se va a cortar, evitando con ello que la mano sea arrastrada hasta el disco,
utilizar el protector facial y de odos.
El lugar de trabajo debe estar aseado, para as evitar cadas por resbalamiento.
Cuando se tenga que manipular elementos como planchas metlicas, fierros, madera, vidrios y otros que
presenten astillas o esquirlas deber usarse proteccin con guantes de cuero y zapatos con puntera de
acero.
d)
LUMBAGO - MANEJO DE MATERIALES:
Consecuencias:
- Lesiones por sobre esfuerzos - Heridas - Fracturas - Lumbagos.
Prevencin:
Ejecutar los trabajos que requieren de esfuerzos de la siguiente manera:
Separe los pies, doble las rodillas y mantenga la espalda recta.
Utilice los msculos de las piernas. No los de la espalda.
Mantenga la carga siempre cerca del cuerpo.
No levante cargas con elementos que con su peso excedan la capacidad fsica de la persona (Ley
20.001):
No operar con cargas superiores a 50 kilogramos
Los menores de 18 aos y mujeres no deben operar cargas superiores a 20 kilogramos
Las mujeres embarazadas no deben realizar operaciones de carga y descarga manual
Cuando la carga sea de gran volumen o ms peso debe:
Utilizar manejo mecanizado o solicitar ayuda a otra persona
No levante cargas con elementos que con su peso excedan la capacidad fsica de la persona.
Cuando la carga sea de gran volumen o ms peso debe:
Utilizar manejo mecanizado o solicitar ayuda a otra persona
e)
PROYECCION DE PARTICULAS:
Consecuencias:
Lesiones tales como:
Cuerpos extraos
Conjuntivitis
Erosiones
Quemaduras

14

Prevencin:
En las actividades en que existan este tipo de riesgos, los supervisores deben asegurarse que las
mquinas y equipos cuenten con protecciones y que estas permanezcan en su lugar y en ptimas
condiciones.
Los trabajadores deben utilizar en forma permanente los equipos protectores visuales y faciales que
indiquen la supervisin, tales como: gafas, lentes con vidrios endurecidos y proteccin lateral, caretas,
protectores faciales (Banco de sierra - esmeriles, etc.).
Para los trabajos de soldadura, se debe usar un protector facial completo y cuya mirilla sea de un color
oscuro que no permita pasar el fuerte haz de la luz roja del arco o del oxgeno.
f)
EXPOSICION A RUIDOS, PRODUCTOS QUIMICOS U OTROS:
Consecuencias:
Disminucin capacidad auditiva (ruidos), quemaduras (productos qumicos),
problemas respiratorios (otros).
Prevencin:
En aquellos lugares donde no ha sido posible eliminar o controlar el riesgo de ruidos, los trabajadores
deben utilizar protectores auditivos, respetando las reas delimitadas donde se indique uso obligado de
protectores auditivos.
En trabajos con elementos qumicos o polvillo, deben utilizar: guantes de goma, mscaras respiratorias,
calzado apropiado, para evitar problemas en la piel como: Dermatitis y/o Alergias.
g)
ATRAPAMIENTOS CON MAQUINAS Y EQUIPOS
Consecuencias:
Cortes, amputaciones, heridas mltiples.
Prevencin:
Colocar protecciones en las mquinas especialmente en los sistemas de transmisin, no intervenir
mquinas en movimiento, ubicarse a distancia prudente de equipos en movimiento.
h)

EXPOSICIN LABORAL A RADIACIN ULTRAVIOLETA (UV) DE ORIGEN SOLAR (Ley

20.096)
Consecuencias:
- Efectos agudos: quemaduras de piel, fotoalergias, inflamacin dolorosa de la crnea
- Efectos crnicos: envejecimiento de la piel, aumento de infecciones, agravamiento de
enfermedades pre - existentes en la piel, incremento de riesgos de contraer cataratas y cncer de
piel.
Prevencin:
- Usar elementos de proteccin personal: casco, guantes, antiparras con proteccin UV
- Usar camisas o camisetas holgadas, con cuello de solapa con botones y manga larga ( la ropa
debe proteger especialmente brazos, cara, cuello)
- Pantaln largo
- Zapatos cerrados
- Usar bloqueador solar factor de proteccin mnimo de 30.
- No exponerse directamente al sol sin proteccin entre 11:00y 16:00 horas ( dao mximo entre
12:00 y 14:00 horas)
- Beber agua permanentemente
i)

ACTOS OMISIONES O IMPRUDENCIAS TEMERARIAS:

15

Todo acto o imprudencia que afecte a la seguridad o al funcionamiento de la Empresa, o a la seguridad y

actividad de los trabajadores, puede ser causal de despido por parte del empleador, sin derecho a
indemnizacin alguna. (Art. 160 N5 del Cdigo del Trabajo).
Estos actos, omisiones o imprudencias temerarias sern notificados al trabajador mediante un Informe de
Deteccin de Riesgos, que ser ratificado con una amonestacin escrita con copia a la Direccin del
Trabajo. La acumulacin de tres Informes de Deteccin de Riesgos y amonestaciones escritas, sern
causal para aplicar lo dispuesto en el Art. 160, N5 del Cdigo del Trabajo.
j)
OTRAS CONSIDERACIONES:
Cuando el trabajador sufra vrtigos, epilepsia, mareos, afecciones cardacas, problemas al odo, etc., debe
poner esta situacin en conocimiento de su jefe en forma inmediata con anticipacin a su contratacin.
Cualquiera de estas lesiones puede provocar un accidente de proporciones en su persona, en caso de
cadas desde altura.
Todo accidente por leve o sin importancia que le parezca debe comunicarlo a su jefe en forma inmediata.
Este evaluar la situacin y emitir el informe de accidente en caso que proceda una atencin hospitalaria.

5.- DE LAS SANCIONES:

Estas quedarn sujetas a lo establecido en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo y artculo 20 del Decreto
nmero 40 del ao 1969, los que se transcriben a continuacin:
Artculo 153 Las empresas industriales o comerciales que ocupen normalmente veinticinco o ms
trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fbricas o
secciones, aunque estn situadas en localidades diferentes, estarn obligadas a confeccionar un
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a
que deben sujetarse los trabajadores en relacin con sus labores, permanencia y vida en las
dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
Una copia del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud y a la Direccin del Trabajo dentro de los
cinco das siguientes a la vigencia del mismo.
El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva
podrn impugnar las disposiciones del Reglamento Interno que estimaren ilegales, mediante presentacin
efectuada ante la Autoridad de Salud o ante la Direccin del Trabajo, segn corresponda. De igual modo,
esa autoridad o esa Direccin podrn, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razn de
ilegalidad.
-

Artculo 20 El Reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo respeten en

cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que sern proporcionales a
la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario diario y sern
aplicables de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 153 del Cdigo del Trabajo. Las multas sern
destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados
laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o
entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le
entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o
enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud
podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario.
La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad
correspondiente. En aquellas empresas que no estn obligadas a contar con un Comit Paritario no
regir la disposicin precedente.

16

6.-

DE LOS PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS DE RECLAMOS:

Los procedimientos y recursos de reclamacin por parte del trabajador quedarn sujetos a lo que
establece el Art. 62, 76 y 77 de la Ley 16.744 (este ltimo modificado en su inciso final por el artculo 62 de
la Ley 18.899) y los artculos 73, 76, 80, 81, 90 y 93 del D. N 101 del ao 1968, que se transcriben para el
completo conocimiento de los trabajadores.
LEY 16.744:
La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de
la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos - habientes o el mdico que trat o diagnostic la
lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin la
obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrativo, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior, debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o
enfermedades que le hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o
la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el Reglamento.
Los afiliados o sus derecho - habientes, as como tambin los Organismos Administradores podrn
reclamar dentro del Plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades
en caso de recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables en todo caso ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los
Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Cualquiera persona o entidad interesada podr reclamar directamente ante la Superintendencia de
Seguridad Social, del rechazo de una licencia o reposo mdico por los Servicios de Salud, Mutualidades e
Instituciones de Salud Previsional, basado en que la afeccin invocada tiene o no origen profesional. La
Superintendencia de Seguridad Social resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin la que se
efectuar mediante carta certificada o por otros medios que establezcan los respectivos Reglamentos. Si
se hubiere notificado por carta certificada el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el
Servicio de Correos.
DECRETO N101:
Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionar
sin que este trmite pueda entrabar el pago del Subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr el carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones
que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del ttulo VII de la Ley.
Corresponder exclusivamente el Servicio de Salud la declaracin, evaluacin y revisin de las
incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se mantendr sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir
sobre las dems incapacidades, como consecuencias del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre
servicios mdicos.

17

La Comisin Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas
las decisiones del Servicio de Salud, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
mdico. Le corresponder conocer asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el Art. 42 de la Ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por
los Jefes de reas de Servicio de Salud, en las situaciones preventivas en el Art. 33 de la misma Ley.
Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin misma o ante la Inspeccin
del Trabajo. En este ltimo caso el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y
dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta certificada enviada a la
Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste
que ha recibido en las oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica:
a)
A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo las disposiciones de las Leyes
17.744 - 16.395 y
b)
Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieran en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con
lo sealado en el Art. 79.
La competencia de la Superintendencia es exclusiva y sin ulterior recurso.
7.-

DEL COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

7.1

Conforme a lo sealado en el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social de 1969, el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad deber estar compuesto por tres representantes titulares de
los trabajadores y tres representantes titulares de la empresa. Por cada miembro titular se
designar, adems, otro en carcter de suplente
Para ser miembro representante de los trabajadores, se requiere:
a)
Tener ms de 18 aos de edad.
b)
Saber leer y escribir.
c)
Encontrarse actualmente trabajando en la empresa y haber pertenecido a la empresa un ao
como mnimo.
d)
Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de prevencin de riesgos profesionales
dictado por el Servicio de Salud u otro Organismo Administrador del Seguro Social sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales o prestar o haber prestado servicios en
el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales tareas relacionadas con la
prevencin de riesgos profesionales por lo menos durante un ao.
El Experto en Prevencin de Riesgos que dirija el Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales de la Empresa, por derecho propio formar parte del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad en carcter de Asesor, pero sin derecho a voto, pudiendo delegar funciones.
El Comit Paritario deber reunirse en forma ordinaria una vez al mes, pero podr hacerlo en forma
extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la empresa. De
cada sesin se deber levantar un acta donde queden estampadas los temas tratados y acuerdos
adoptados.
Son funciones del Comit Paritario las sealadas en el Decreto N54, en especial las siguientes:
a)
Asesorar e instruir a los trabajadores sobre la correcta utilizacin de los elementos de
proteccin personal.
b)
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas
de prevencin, higiene y seguridad.

7.2

7.3

7.4

7.5

18

c)
d)

7.6

Investigar las causas de los accidentes o enfermedades profesionales que se produzcan.

Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador.
e)
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin
de los riesgos profesionales.
f)
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador
respectivo y
g)
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional
de los trabajadores.
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad permanecer en sus funciones mientras dure la faena
respectiva.

Los representantes que integran el Comit Paritario durarn dos aos en sus funciones, pudiendo
prorrogar su mandato conforme a las normas del Decreto N54 de 1969.
Los representantes ante el Comit Paritario dejarn de permanecer a l por dejar de prestar servicios en la
obra y/o empresa, como asimismo cuando no asistan justificadamente a dos reuniones consecutivas del
mismo.
7.7

En las empresas obligadas a constituir Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, gozar de fuero
hasta el trmino de su mandato, uno de los representantes titulares de los propios representantes de
los Trabajadores en el respectivo Comit y slo podr ser reemplazado por otro de los
representantes titulares y en subsidio de stos por un suplente por el resto del mandato, si por
cualquier causa cesare en el cargo.
La designacin deber ser comunicada por escrito a la
administracin de la empresa el da laboral siguiente a ste.

Si en la empresa existiese ms de un comit, gozar de fuero un representante titular en el Comit

Paritario Permanente de toda la Empresa, o en caso contrario, un Representante Titular del primer Comit
que se hubiese constituido.
Adems gozar tambin de este fuero un representante titular de los
trabajadores en el Comit Paritario de Higiene y Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias
en que trabajen ms de doscientas cincuenta personas.
Sin perjuicio a lo sealado, tratndose de Directores de Sindicatos de Trabajadores eventuales o
transitorios de los integrantes aforados de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos
de trabajos sean a plazo fijo, por obra o servicio determinado, el fuero amparar slo durante la vigencia
del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos (Ley
19.069 Art. 32).
8.-

Para todo lo que no est expresamente contemplado en el presente Reglamento, el Comit Paritario
se regir por lo establecido en la Ley 16.744 y el Decreto 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.

9.-

Cuando corresponda, se aplicar lo dispuesto en el Decreto 76 del 14.12.2006 / 18.01.2007, Ttulo

IV, sobre los Comits Paritarios de Faena.

10.- DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES:

Cuando la Empresa, el Organismo Administrativo o el Comit Paritario lo estimen necesario o conveniente,
podrn enviar a examen mdico a cualquier trabajador con el propsito de mantener un adecuado control
acerca de su estado de salud.

19

Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa podr ser sometido a examen mdico preocupacional o
podr la empresa exigir al postulante presentar un examen mdico en dicho sentido.
Se considera especialmente necesario y conveniente este control, para evitar los riesgos de accidentes en
el trabajo, tratndose de faenas que se efecten en condiciones ambientales desfavorables (polvo, ruido,
humedad, iluminacin inadecuada, baja o alta temperatura, altura, vibraciones, tensin nerviosa, etc.) por
ello, todo trabajador al ingresar a la Empresa y los que estn laborando en ella, deben someterse al
examen preocupacional y/o control que exija la Empresa.
Todo Trabajador est obligado a aceptar este examen, llenar la ficha de antecedentes ocupacional
verazmente, y cumplir las recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los
profesionales a cargo de dichos exmenes.
Todo trabajador, debe dar cuenta a su jefe inmediato sobre cualquier molestia, enfermedad o estado
inconveniente que lo afecte e igualmente debe comunicar cuando en su casa existan personas que
padezcan enfermedades infecto-contagiosas.
11.-

RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS (DERECHO A SABER D.S. N 40)

11.1.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los
riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto
y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud
y sobre las medidas de control y Prevencin que deben adoptar para evitar riesgos.
11.2.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a
niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
11.3.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems establecimientos
comerciales semejantes, el empleador deber mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a
disposicin de los trabajadores. Esta obligacin tambin se hace extensiva a los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que desempeen lo permitan. El
incumplimiento de esta normativa, implica la sancin establecida en el artculo 193 del Cdigo del Trabajo.
11.4.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que entraan sus labores,
las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o control, algunos de los
cuales se indican a continuacin:
Riesgos
Sobre esfuerzos en manejo
de materiales
Levantamiento de
cajas
Bultos
Rollos.
Sacos
Manejo manual de
materiales

Consecuencias
Lesiones temporales y
permanentes en espalda
(Lumbago y otros)
Heridas
Fracturas

20

Medidas Preventivas
Al levantar materiales, el
trabajador debe doblar las
rodillas
y mantener
la
espalda lo ms recta posible.
Nunca manipular elementos
de ms de 50 Kg.
Si es necesario se deber
complementar los mtodos
manuales de trabajo con el
uso de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los
equipos
de
proteccin
personal que la situacin
amerite (guantes, calzado de

Riesgos

Consecuencias

Cadas del mismo y distinto

nivel
Desde superficies de trabajo
Escalas mviles o fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos

Esguinces
Torceduras
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Parlisis
Lesiones traumticas
Muerte

Contacto con fuego u

objetos calientes

Quemaduras
Asfixias
Fuego descontrolado
Explosin, etc.
Muerte

21

Medidas Preventivas
seguridad, y otros).
Evitar correr dentro del
establecimiento, en especial,
por las escaleras de trnsito.
Al bajar por las escaleras se
deber
utilizar
los
respectivos pasamanos.
Cuando se vaya a utilizar
una escalera tipo tijeras,
cerciorarse de que est
completamente extendida y
en
buenas
condiciones,
antes de subirse.
Utilizar
superficies
de
trabajo
construidas
de
acuerdo a las normas y
procedimientos de seguridad
establecidos y/o vigentes
No utilizar andamios para
almacenar materiales
Utilizar superficies en forma
adecuada considerando el
tipo de trabajo y el peso que
deber resistir.
Dar a escalas un ngulo
adecuado, la distancia del
muro al apoyo debe ser de
del largo utilizado
No utilizar escalas metlicas
en trabajos elctricos.
Sobre 2 metros de altura, se
deber utilizar arns de
sujecin.
Los andamios se deben
armar con estructura y
plataforma
de
trabajo
completa (4 bandejas por
piso armado), se debe
colocar adems barandas y
rodapis.
No fumar en reas donde
est prohibido.
Verificar que las conexiones
elctricas se encuentran en
buen estado y con su
conexin a tierra.
Evitar el almacenamiento de
materiales inflamables en
lugares no designados por la
empresa para esos fines.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios

Riesgos
Contacto con energa
elctrica:
Tableros elctricos
Enchufes
Extensiones o
alargadores

Consecuencias
Quemaduras internas y/o
externas.
Asfixia por paro respiratorio.
Fibrilacin ventricular.
Tetanizacin muscular.
Lesiones traumticas por
cadas.
Shock.

22

Medidas Preventivas
y/o explosiones.
Usar equipos de proteccin
personal adecuada.
No
efectuar
uniones
defectuosas sin aislacin.
No
usar
enchufes
deteriorados, ni sobrecargar
circuitos.
No
usar
equipos
o
artefactos defectuosos y/o
sin conexin a tierra.
No
usar
conexiones
defectuosas y/o fraudulentas
o instalaciones fuera de
norma.
Realizar
mantencin
peridica a equipos e
instalaciones.
No intervenir en trabajos
elctricos sin contar con
autorizacin.
No
cometer
actos
temerarios
(trabajar
con
circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseo
de la instalacin como la
ejecucin de los trabajos
(deben
ceirse
a
la
legislacin
vigente
de
servicios elctricos).
Utilizar los elementos de
proteccin
personal
necesarios para el trabajo
efectuado.
El
personal
debe
ser
capacitado en su labor
especfica, y en prevencin
de riesgos, y debe estar
dotado de herramientas,
materiales
y
elementos
apropiados.
Se debe supervisar los
trabajos
elctricos,
para
verificar si se cumplen las
normas y procedimientos
establecidos.
Se deben informar los
trabajos y sealizar (en los
tableros) con tarjetas de
seguridad, a fin de evitar la
accin de terceros que
pudieran energizar sectores

Riesgos

Consecuencias

Exposicin a productos
Fitosanitarios

Intoxicaciones
Dermatitis
Neumonitis
Enfisemas y Fibrosis
pulmonar de origen
qumico.
Malformaciones
congnitas (mujeres
embarazadas)

Golpeado con o por,

Estructuras
Equipos
Materiales
Mobiliario
Camiones, camionetas,
furgones y/o autos

Contusiones
Fracturas
Incapacidades
Tec
Poli contusiones

23

Medidas Preventivas
intervenidos.
Mantener
sealetica
en
tableros elctricos.
Al
comenzar
la
manipulacin de estos
productos se debe seguir
en forma estricta las
instrucciones que vienen
en el envase o el
procedimiento estipulado.
Uso de ropa impermeable
con gorro
Uso de respirador con
cartucho qumico
Utilizar
la
dosificacin
exacta
No aplicar en ambientes
con
temperaturas muy
altas o en ambientes con
viento
Respetar
tiempo
de
reingreso y carencia
No permitir que mujeres
apliquen o manipulen los
productos
Mientras se este aplicando
el producto no fume, no
ingiera
alimentos
(no
coma), o masque chicle.
No utilizar envases vacos
para almacenar alimentos
y/o agua.
No
juegue
mientras
manipula los productos, ni
los
lance
a
sus
compaeros.
Uso correcto de equipos
de proteccin personal.
Capacitar
a
los
trabajadores.
Utilizar
Equipos
de
proteccin personal como
son guantes, lentes de
seguridad.
No
dejar
materiales
sobresalientes.
Mantener
cajones
de
escritorios y archivadores
cerrados.
Almacenar herramientas,
materiales
en
forma
ordenada.
Mantener zonas de trabajo,

Riesgos

Consecuencias

Exposicin a ruido

Disminucin o perdida de
la capacidad auditiva,
hipoacusia neurosensorial

Proyeccin de partculas

Introduccin de cuerpos
extraos en los ojos, cara.
Conjuntivitis,
Erosiones
Quemaduras

24

Medidas Preventivas
ordenadas, despejadas y
libres
de
obstculos,
respetando demarcaciones
respectivas,
No apoyar maquinas o
equipamiento de oficina
cerca de los bordes de
escritorio o mesas,
Disponer una distancia
mnima de 0,90 mt. Entre
pasillos, elementos y/o
insumos.
No usar cajones de
escritorio o cajas para
alcanzar objetos en altura,
Disponer
un
correcto
almacenamiento
y/o
apilamiento
de
los
insumos, cajas, etc. A fin
de que no se desequilibren
y caigan desde la altura.
Respetar el rea de
demarcacin de zona de
trabajo.
Se debe respetar las
normas de transito, no
transportar personas en
vehculos no destinados
para ello, respetar limites
mximos de velocidad.
Usar en forma permanente
protectores auditivos del
tipo fonos o tapones,
Evitar el uso de equipos de
radio o personal stereo,
discman o mp3.
Mantener
controles
mdicos
permanentes
(audiometras) del personal
expuesto,
que
se
determinan
por
las
mediciones de los niveles
de presin sonora.
Si existen fuentes que
provocan ruido, solicitar la
realizacin
de
evaluaciones ambientales
de ruido.
Las maquinas deben estar
protegidas
para
evitar
chispas
Es obligatorio el uso de
Equipos de proteccin

Riesgos

Consecuencias

Perdida de la visin, en
uno o los dos ojos
Contusiones

Atrapamientos de partes del

cuerpo o ropa

Poli contusiones
Heridas
Atrapamientos
Amputaciones
Fracturas

Exposicin a vapores de
solventes y/o contacto en su
forma lquida
Proceso de
preparacin
Proceso de limpieza
Almacenamiento

Dermatitis de contacto,
Efectos irritantes sobre el
tracto respiratorio, piel y
ojos.
Quemaduras

25

Medidas Preventivas
personal, lentes, gafas,
Proteccin
lateral
o
caretas faciales.
Uso de biombos cuando se
esmerila, pule o solda.
Precaucin con basuras de
rboles y parrones
Precaucin con polvos de
alimentos.
Realizar procedimiento de
trabajo acerca del uso
correcto
de
las
maquinarias
Capacitar
a
los
trabajadores
sobre
la
utilizacin correcta de la
maquinaria existente en la
empresa, esto de acuerdo
al
procedimiento
establecido.
Usar ropa ajustada al
cuerpo,
No
efectuar
mantenimiento a equipos
en movimiento,
Usar el pelo corto o
mantenerlo amarrado,
No usar equipos de
msica como personal
stereo o similares,
Mantener las protecciones
de las maquinas en su
lugar,
Usar
herramientas
auxiliares
para
la
eliminacin de residuos.
Conservar la ventilacin
general para mantener
bajas las concentraciones
en el ambiente,
Mantener cerrados los
envases de solventes,
tintas y acetato, usar
guantes
Usar
proteccin
respiratoria
Se debe leer y seguir con
las
indicaciones
especificadas en la hoja de
seguridad y/o en el envase
del producto, ya sea para

Riesgos

Consecuencias

26

Medidas Preventivas
su manipulacin, bodegaje
o embalaje.
Rotular los envases, llevar
un inventario diario y leer
los rtulos antes de
usarlos.

12.- PROTECCION A TRABAJADORES DE MANIPULACION MANUAL DE CARGA Y DESCARGA LEY

20.001
12.1.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o las
condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento,
colocacin, empuje traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
12.2.- El empleador velara para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
El empleador deber entregar la informacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe
utilizar, a fin de proteger su salud del trabajador que ocupe la manipulacin manual de cargas.
12.3- En aquellas labores en la cual la manipulacin manual de cargas se hace inevitable y las ayudas
mecnicas no pueden usarse, los trabajadores no debern operar cargas superiores a 50 kilos.
12.4.- Para los menores de 18 aos y las mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilos.
En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las operaciones de carga y descarga manual.
12.5.- No obstante lo anterior, se hace necesario sealar que los pesos de carga sealados
precedentemente, son pesos de carga mxima, lo cual no implica que necesariamente se deba cargar
dichos pesos. La manipulacin de carga con esos pesos debe quedar a las condiciones fsicas del
trabajador que realizar la labor, factor que debe considerar el empleador al momento de ordenar la
ejecucin del trabajo.

13.-

LEY 20.096

ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA

CAPA DE OZONO
13.1.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la
ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta.
13.2.- Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso,
debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de
Trabajo.
13.3.- Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar,
debern llevar indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de
exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de
deterioro de la capa de ozono. Corresponder al Servicio Nacional del Consumidor velar por el
cumplimiento de la obligacin establecida en este artculo, y su infraccin ser sancionada conforme a la
ley N 19.496, sobre Proteccin de los Derechos de los Consumidores.
14

LEY 20.105 (LEY DEL TABACO)

14.1.- Conforme a lo dispuesto en la ley 20.105, se prohbe fumar dentro de los establecimientos de
trabajo, no solo durante la manipulacin de maquinaria u otros elementos, sino que como una forma de no
contaminar el ambiente de trabajo.

27

14.2.- Solo estar permitido fumar en el horario de libre disposicin del trabajador y en lugares habilitados
para ello que se encuentren al aire libre.
En espacios donde haya menos de 10 personas y dadas las condiciones sealadas en el prrafo anterior,
solo se podr fumar si se llega a un consenso entre ello.
15.-

ESTABLECE UN PERMISO POSTNATAL PARENTERAL

15.1.- Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y
doce semanas despus de l.
15.2.- El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el
que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma continua,
excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este
permiso tambin se otorgar al padre que se encuentre en proceso de adopcin, y se contar a partir de la
notificacin de la resolucin que otorgue el cuidado personal o acoja la adopcin del menor, en
conformidad a los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620. Este derecho es irrenunciable.
15.3.- Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho permiso o el
resto de l que sea destinado al cuidado del hijo corresponder al padre o a quien le fuere otorgada la
custodia del menor, quien gozar del fuero establecido en el artculo 201 del Cdigo del trabajo y tendr
derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198 del mismo.
15.4.- Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuacin
del perodo postnatal. Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a
dieciocho semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere
correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos
establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a
que tenga derecho.
15.5.- Las trabajadoras exentas del lmite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el
inciso segundo del artculo 22 del cdigo del trabajo, podrn ejercer el derecho establecido en el inciso
anterior, en los trminos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
15.6.- Durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad,
excluido el permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis, la trabajadora gozar de fuero
laboral y estar sujeta a lo dispuesto en el artculo 174 del cdigo del trabajo. En caso de que el padre
haga uso del permiso postnatal parental del artculo 197 bis del cdigo del trabajo tambin gozar de fuero
laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, a contar de los diez das
anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podr exceder de tres meses.
15.7.- Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuicin de un menor se hubiere
dispuesto el trmino del contrato, la medida quedar sin efecto y la trabajadora volver a su trabajo, para
lo cual bastar la sola presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona, o bien de una
copia autorizada de la resolucin del tribunal que haya otorgado la tuicin o cuidado personal del menor,
segn sea el caso. La afectada deber hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 das hbiles
contados desde el despido.
Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N 20.545 que modifica las normas sobre
proteccin a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social; Subsecretara del Trabajo y promulgada en el Diario Oficial el 17-10-2011.

16.-

MEDIDAS DE PROTECCIN DE RADIACIN U.V. PARA TRABAJADORES

28

16.1.- Se consideran expuestos a radiacin U.V. aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a
radiacin solar directa en das comprendidos entre el 1 de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y
las 17.00 horas, y aquellos que desempean funciones habituales bajo radiacin U.V. solar directa con un
ndice U.V. igual o superior a 6, en cualquier poca del ao. El ndice U.V. proyectado mximo diario debe
ser corregido segn las variables latitud, nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, segn
informacin proporcionada por la Direccin Metereolgica de Chile.
16.2.- Cuando la exposicin al sol es de tipo laboral, el empleador debe administrar las medidas de control
administrativo, de ingeniera o de proteccin personal con el objeto de reducir el riesgo a la salud.
MEDIDAS DE PROTECCIN
a)
Ingeniera (sombras artificiales, toldos, construccin de naves, etc.), administrativas (organizar los
horarios de colacin a la hora de mayor intensidad 13:00 a 15:00), o de elementos de proteccin personal
(sombras personales, gorros o cascos de ala ancha, gorros tipo legionario, protectores solares con S.P.F.
15 o 30 a lo menos, vestimenta, lentes de seguridad con filtro U.V., etc.), segn corresponda.
b)
Se recomienda el menor tiempo de exposicin al agente, pero considerando lo difcil que puede
resultar esta medida en ciertas actividades productivas, se deben considerar descansos o pausas, en lo
posible bajo techo o a lo menos bajo sombra, para trabajadores que deban pasar todo el da al aire libre.
c)
La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y 15:00 horas, por lo tanto, es necesario la proteccin
de la piel durante este horario.
d)
La aplicacin de crema o locin con filtro solar sobre cara, cuello, manos, antebrazos, orejas y en
general, cualquier parte descubierta. El producto debe tener un factor de proteccin solar (S.P.F.) de 15 o
mayor. El que debe ser aplicado antes del inicio de la exposicin y debe repetirse su aplicacin en otros
momentos de la jornada de trabajo.
e)

El uso de anteojos para el sol con filtro ultravioleta.

f)
La eleccin adecuada de la ropa para proteger el resto del cuerpo, procurando que cubra la mayor
parte de ste. Las prendas ligeras y cmodas, camisas de punto tupido y pantalones largos para el
bloqueo de la mayor parte de la radiacin solar. Se observa que en climas calurosos las prendas ms
cmodas son camisas de algodn de colores claros.
g)
El uso de sombrero o casco que cubra orejas, las sienes y la parte posterior del cuello, y proteja la
cara, puede aadirse tela para cubrir el cuello y orejas.
h)
Cuando los ndices de Radiacin U.V. proporcionados por la direccin meteorolgica de Chile sean
con un nivel de riesgo muy alto, se recomienda evitar salir durante las horas centrales del da, busque la
sombra, son imprescindibles camisa, crema de proteccin solar y sombrero. Use gafas con filtro U.V.-B y
U.V.-A.
j)
Mantener y aplicar un programa de proteccin contra la exposicin a este tipo de radiacin, el que
debe estar escrito y contemplar la capacitacin terico prctico (duracin mnima de una hora
cronolgica semestral) de los trabajadores expuestos en temas tales como niveles de exposicin, riesgos
para la salud por efectos de exposicin y las medidas de control que stos debern adoptar y su
justificacin.
17.- ARTICULO 67 LEY 16.744:
Se deber dar cumplimiento a lo establecido en el Art. N 67 de la Ley N 16.744, que dice textualmente:
Artculo 67.- Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos
de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores
que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las

29

obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad
en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Prrafo I del Ttulo III del Libro
I del Cdigo del Trabajo .
18.- VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
El presente reglamento tendr una vigencia de un ao a contar de DICIEMBRE de 2011, pero se
entender prorrogado automticamente, si no ha habido observaciones por parte del Depto. de Prevencin
de Riesgos, del COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, y a falta de stos, de la Empresa o los
trabajadores.

30