Dicas para as principais

perguntas em uma
entrevista de emprego
1. Fale sobre si.
Esta pergunta quase obrigatria em uma entrevista de emprego e dever
ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de
tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais so seus objetivos em curto prazo? E em

longo prazo?
Seja especfico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos
da prpria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" so
totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu currculo a esta

empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e
fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a
torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional.
Naturalmente, para responder a esta pergunta, preciso fazer previamente
uma pesquisa sobre a empresa. V ao site institucional, faa pesquisas
usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse
com pessoas que trabalham ou j trabalharam l.

4. Qual foi a deciso mais difcil que tomou at

hoje?
O que pretendido com esta questo, que os candidatos sejam capazes
de identificar uma situao em que tenham sido confrontados com um
problema ou dvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e
consequncias e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?

As hipteses de resposta so vrias: desenvolvimento profissional e pessoal,
desafios, envolvimento, participao num projeto ou organizao de
sucesso, contribuio para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Voc capaz de trabalhar sob presso e com

prazos definidos?

Um "no" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipteses de

ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e d
exemplos de situaes vividas em trabalhos anteriores.

7. D-nos um motivo para o escolhermos em vez

dos outros candidatos.
Esta sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera que
o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto , dever focar-se nas suas
capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela
funo e a forma como poder trazer benefcios e lucros para a empresa.

8. O que voc faz no seu tempo livre?

Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupaes
demonstram no s a capacidade de gerir o seu tempo, preocupaes com
o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais so as suas maiores qualidades?

Aponte aquelas caractersticas universalmente relacionadas com um bom
profissional:
proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo,
criatividade, persistncia, dedicao, iniciativa, e competncia.

10.
Quais so os seus pontos
negativos/defeitos?
Seja sincero sem demonstrar a sua pior face. A dica falar de um defeito e
descrever o que voc tm feito para corrigi-lo.

11.
Que avaliao faz da sua ltima (ou atual)
experincia profissional?
No se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos
colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de
trabalho ou o produto/servio da empresa. Se comear a apontar defeitos ao
seu emprego anterior correr o risco de o entrevistador achar que o mesmo
pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12.
At hoje, quais foram as experincias
profissionais que lhe deram maior satisfao?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as
mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

13.

Quem voc mais admira e por qu?

A resposta revela muito sobre quem o candidato , o que ele aspira ser, e se
tem o DNA para fazer parte da cultura da empresa. Alm disso, a pergunta
ir forar o entrevistado a tomar uma deciso entre ser totalmente honesto
ou dizer o que acredita que o entrevistador quer ouvir.

14.
Em sua ltima avaliao, quais as reas
identificadas em voc por seu chefe que
precisavam de melhorias?
Quando os candidatos so honestos, esta o tipo de pergunta que faz ele
se conscientizar e demonstrar suas potenciais fraquezas. Isso tambm
ajuda a garantir que eu tirei o melhor proveito deles. A resposta pode ser
facilmente verificada com o empregador anterior. E eu tambm pergunto
que progressos foram feitos desde ento", diz o executivo.

15.
Ento voc torce pelo Flamengo (ou outro
time, ou esporte). Se voc fosse o dono, como
voc faria o time melhorar?
Espera-se ver como o candidato raciocina de forma rpida e se constroe
pensamentos e os expem de forma coerente. Se recomenda mudar algum
jogador especfico? Cita estatsticas para consolidar alguma posio? Devese apresentar um argumento convincente em poucos minutos, sem perder a
ateno do interlocutor.

16.
Voc um gerente de projetos? Conte-me
como se sai quando teve que lidar com um
projeto atrasado.
A resposta fornece grandes insights sobre o nvel de pensamento crtico,
capacidade de adaptao, conscincia de como o problema pode impactaro
trabalho e criatividade.

17.
Descreva um ambiente no qual voc no iria
prosperar
O candidato tem menos probabilidade de ter uma resposta j ensaiada para
este tipo de pergunta. Pode-se aprender uma quantidade notvel sobre a
personalidade do candidato, bem como o impacto cultural e organizacional,
o que extremamente importante. Se esta pergunta feita no incio de
uma entrevista, pode ser o gatilho para uma conversa mais rica.

18.
Se voc pudesse fazer qualquer coisa, o que
seria para voc o emprego ideal?
Um currculo pode lhe dar informaes sobre a experincia anterior do
candidato, mas esta questo ajuda a indicar as paixes e os pontos fortes
do indivduo e se ele est apto para o trabalho em questo. De aspiraes
na poltica a ser dono de um caf, as respostas so reveladoras.

19.
Por que voc se considera a pessoa ideal
para esse trabalho?

A melhor maneira de responder a essa pergunta que quase sempre feita

nas entrevistas oferecendo exemplos das suas habilidades e conquistas.
Compare as exigncias da vaga com o seu perfil para que o recrutador veja
que voc o mais indicado para a vaga.

20.
Voc qualificado demais para este
trabalho
Nesta hora voc deve ressaltar que o importante possuir as habilidades
necessrias para o trabalho em questo. Terminar perguntando tem algum
problema de contratar quem trabalhar melhor do que o esperado? pode ser
uma tima resposta.

21.
Como algum que voc mora ou trabalha lhe
descreveria?
O importante nesse tipo de pergunta se colocar no olhar de outra pessoal.
O recrutador deseja, principalmente, saber se voc consegue se enxergar
atravs das declaraes dos seus colegas de trabalho ou famlia.

22.
Descreva uma experincia difcil no seu
trabalho e como voc resolveu ela.
D exemplos concretos do que j aconteceu no seu trabalho, depois discuta
como voc lidou com o problema. Seja positivo, o problema tem que acabar
bem e voc, ter aprendido algo com ele.

23.

Descreva o melhor e o pior chefe.

Diga que voc aprendeu algo com ambos, no importa qual chefe voc
teve. Voc pode, inclusive, afirmar que, com os bons chefes, voc aprendeu
o que fazer e, com os ruins, o que no fazer.

24.

Quais so seus objetivos profissionais?

Com essa pergunta, o recrutador quer saber sobre as duas decises. Quer
saber se voc no entrou no seu campo por acaso e est ali tambm por
acaso. Algum que saiba tomar bem decises ser um timo chefe.

25.

Qual o seu estilo de trabalho?

Falar que voc rpido o que menos importa, normalmente. Os

recrutadores procuram eficincia, organizao e foco. Voc pode comear
por estas caractersticas e depois concluir que elas lhe tornam uma pessoa
habilidosa e rpida.

26.

Voc sabe trabalhar em equipe?

Voc est apto a trabalhar com pessoas e sempre se relacionou muito bem
com elas. Defenda sua afirmao com exemplos.

27.

Voc leva trabalho para casa?

A resposta ideal, sem rodeios, seria: Quando necessrio, sem problema.

Entendo a importncia dos prazos para determinados trabalhos.

28.

Como voc lida com a presso?

Uma boa forma de responder explicar que voc precisa lidar com as
situaes, no com presso. Desta forma, o problema sempre resolvido.

29.

O que sucesso para voc?

Eu avalio sucesso de vrias formas. No trabalho, sucesso cumprir as

metas que me foram passadas e quando a empresa inteira conquista
objetivo. Tambm acho que uma boa empresa aquela que, no somente
gratifica o sucesso, mas que oferece oportunidades de crescimento pessoal
e profissional.

30.
Por quanto tempo voc espera trabalhar
aqui?
Responda que at quando voc tiver a oportunidade de continuar ou at
quando seus servios forem necessrios.

31.

Quais so suas aspiraes de salrio?

Antes de tudo importante voc pesquisar qual a mdia de salrio para a

sua profisso e para a sua atividade na empresa. Calcule esse custo fazendo
a mdia do seu valor tambm. Uma vez feito isso, voc tem vrias opes.
Citar o salrio base da sua ocupao e espera uma proposta, da voc pode
dizer que vai pensar ou, simplesmente, no. A resposta negativa pode
oferecer um salrio mais alto, porm mais arriscada. Aja de acordo com as
suas necessidades.

32.
O que voc faria se achasse que seu chefe
est errado?
Diga que depende da situao e da personalidade do chefe. Se possvel, d
exemplos concretos e responda que tentaria alert-lo com sugestes.

33.

Conte por que voc quer trabalhar aqui.

importante que voc pesquise tudo sobre a empresa antes da entrevista

de trabalho. Uma vez que voc a conhece, compare o que ela e pode
oferecer com as suas habilidades, objetivos e metas futuras.

34.
Se pudesse escolher uma cidade, estado ou
pas onde pudesse morar, qual seria? E por qu?
Essa pergunta visa perceber do candidato quais so as suas reais
motivaes na vida. Quais so as suas prioridades para o bem estar

pessoal. Descreva os seus sonhos,

desmerecendo as suas origens.

sem ser

utpico

demais,

nem

35.

Quais so as suas paixes?

Com esta pergunta, o entrevistador quer saber um pouco da sua vida

pessoal. No precisa necessariamente citar algo relacionado ao trabalho,
mas certifique-se de que voc no citou nada que possa atrapalhar a sua
possibilidade de contratao.

36.
Quais desafios voc busca no prximo
trabalho?
A palavra-chave pra responder a esta pergunta crescimento. Diga que
procura desafios que faam voc crescer sempre mais. No esquea
completar afirmando que voc se sente motivado por desafios, eles no o
assustam.

37.
Qual foi o maior desafio pelo qual voc
passou?
Este o momento de voc citar um exemplo concreto de como voc lidou
uma situao complicada e particular.

38.
Qual foi sua maior contribuio no seu
ultimo emprego?
Se voc trabalhava bem, no ter problema em falar sobre contribuio.
Mas tente lembrar-se de mais de uma situao. Exemplos so sempre
vlidos.

39.

Por voc saiu de seu ltimo emprego?

Se sua sada foi tumultuada, seja honesto e tente prospectar o daqui para
frente. Sobretudo, no fale mal do seu chefe e no tente justificar culpando
outras pessoas. Nestas horas, o melhor ser vago.

40.

O que voc sabe sobre esta empresa?

No seja pego desprevenido. Pesquise sobre a empresa antes e no

reproduza fofocas sobre a companhia. Se voc est disposto a trabalhar
naquele local porque est de acordo com a filosofia da empresa e tudo o
que dito sobre ela.