UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NUCLEO DE ANZOATEGUI
ESCUELA DE INGENIERIA Y CIENCIAS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE SISTEMAS INDUSTRIALES
LEYES Y DEONTOLOGIA

Profesor:
Integrantes:
Luis Rivas
Lopez
C.I: 22.854.286

Yenifer
Ronny

Carrion

C.I: 22.854.117
Daniel

Rodrguez C.I: 24.491.597

Samuel
Gonzalez C.I: 18.567.429
Freddy
Gonzalez C.I: 23.998.854

Puerto La Cruz, 17 de Junio de 2015

EL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo, es un conjunto de principios y normas
jurdicas

que

con

carcter

protector

regulan

las

relaciones

individuales o colectivas de trabajo, existentes entre las unidades

de

produccin

de

bienes

prestacin

de

servicios

los

trabajadores que en forma personal, libre y subordinada laboran

para las mismas a cambio de un ingreso econmico. El Derecho del
Trabajo propone proteger a la parte dbil, el trabajador, con el
objeto de equilibrar a los factores de la produccin.
IMPORTANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
La finalidad del Derecho del Trabajo, es buscar un equilibrio
entre los intereses de los trabajadores y los empleadores,
pero no manteniendo siempre un carcter tuitivo sobre los
primeros.
La importancia del Derecho del Trabajo refleja la vida misma,
la realidad, la cultura y nivel de desarrollo del pas.
Uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en
criterios de humanismo y proteccin.
Su desarrollo est ligado al movimiento trabajador. Su
conocimiento es un deber, incluso para los independientes y
los campesinos. En menor medida para los empresarios.
La prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir
mejores salarios. Aunque no siempre es as.
RELACION DE TRABAJO
Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre
quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarn
aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de

inters social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones

sin fines de lucro, con propsitos distintos a los planteados en la
relacin laboral. (Art. 53 LOTTT)
La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser
remunerada. Toda violacin a esta norma por parte del patrono o
de la patrona, acarrear las sanciones previstas en esta Ley. (Art.
54 LOTTT)
ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO
1. TRABAJADOR Y PATRONO
Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda
persona natural que preste servicios personales en el proceso
social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o
jurdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerado. (Art. 35
LOTTT)
Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o
jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores o
trabajadoras, en virtud de una relacin laboral en el proceso social
de trabajo. (Art. 40 LOTTT)
2. DEPENDENCIA O SUBORDINACION DEL TRABAJADOR
CON EL PATRONO
Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relacin
laboral. Se traduce en la facultad que tiene el patrono para exigirle
al trabajador el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento,

de acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo, y a

imponerle reglamentos.
3. SALARIO
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre
que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda
al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre
otros,

comprende

las

comisiones,

primas,

gratificaciones,

participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono

vacacional,

as

como

recargos

por

das

feriados,

horas

extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la
remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma
regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por
tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental,
las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley
considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del
salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman
producir efectos sobre s mismo. (Art. 104 LOTTT)
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de
tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.

Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por

salario diario la treintava parte de la remuneracin mensual. (Art.
113 LOTTT)
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA O A DESTAJO
Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de
obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra
realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el
tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por
pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que
correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma
labor. (Art. 114 LOTTT)
SALARIO POR TAREA
Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea,
cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la
obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la
jornada. (Art. 115 LOTTT)
PAGO DEL BONO NOCTURNO
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
diurna.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomar como base

el salario normal devengado durante la jornada respectiva. (Art

117 LOTTT)
PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por
ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la
jornada ordinaria.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de horas extras, se tomar como base el
salario normal devengado durante la jornada respectiva. (Art. 118
LOTTT)
PAGO DEL DIA FERIADO Y DEL DIA DE DESCANSO
El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el
salario correspondiente a los das feriados o de descanso cuando
haya prestado servicio durante los das hbiles de la jornada
semanal de trabajo. Cuando se haya convenido un salario mensual
el pago de los das feriados y de descanso obligatorio estarn
comprendidos en la remuneracin.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de los das de descanso o de los das
feriados, se tomar como base el promedio del salario normal
devengado durante los das laborados en la respectiva semana. Si
se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario que
corresponda a los das de descanso o los das feriados ser el
promedio del salario normal devengado durante los das laborados
en la respectiva quincena o mes, segn sea el caso.

El trabajador o trabajadora no perder ese derecho si durante la

jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un da
de su trabajo. (Art. 119 LOTTT)
PAGO POR TRABAJO EN DIA FERIADO O DESCANSO
Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en da
feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y
adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado,
calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario
normal. (Art. 120 LOTTT)
SALARIO PARA VACACIONES
El salario base para el clculo de lo que corresponda al
trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, ser el
salario

normal

devengado

en

el

mes

efectivo

de

labores

inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a
comisin, ser el promedio del salario normal devengado durante
los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del
disfrute. (Art. 121 LOTTT)
FORMA DE PAGO DEL SALARIO
El salario deber pagarse en moneda de curso legal. Por
acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o la
trabajadora, podr hacerse mediante cheque bancario o por
rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin
bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de

esta Ley. No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o

cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la
moneda.
Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve
un beneficio social para el trabajador o la trabajadora, la dotacin
de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de
naturaleza semejante. (Art. 123 LOTTT)
AUTORIZACION DE PAGO
El salario ser pagado directamente al trabajador o la
trabajadora o a la persona que l o ella autorice expresamente en
forma escrita. Esta autorizacin ser revocable. (Art. 124 LOTTT)
DIA DE PAGO
El pago del salario deber efectuarse en da laborable, durante
la jornada y en el lugar donde los trabajadores y las trabajadoras
presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera
pactado en sitio distinto, circunstancias que debern conocer
previamente los trabajadores interesados y las trabajadoras
interesadas. Cuando el da de pago coincida con un da no
laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil
inmediatamente anterior.
El pago no podr hacerse en lugares de recreo o comercio, tales
como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas a no ser que se
trate de trabajadores de esos establecimientos. (Art. 127 LOTTT)
EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen

las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el
proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario
justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley. (Art. 55
LOTTT)
El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a
las consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las
convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y
el trabajo como hecho social. (Art. 56 LOTTT)
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Segn lo establecido en el artculo 60 de la Ley Orgnica del
Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres
tipos

de

contratos:

por

tiempo

indeterminado,

por

tiempo

determinado o para una obra determinada.

1. CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado est
establecido en el artculo 61 de la LOTTT. Es la figura preferida del
legislador. En ste se establece la fecha de inicio de la relacin
laboral entre trabajador y patrono ms no su fecha de culminacin,
es decir el empleado quedar fijo o permanente.
El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo
indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las
partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una
obra determinada o por tiempo determinado. (Art. 61 LOTTT)

2. CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO

Establecido en los artculos 62 y 64 de la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato
se caracteriza por establecer dentro de su contenido la fecha de
inicio y fin de la relacin laboral. La misma no podr exceder de un
(1) ao. Puede ser prorrogado en una ocasin y de existir una
segunda prrroga sta debe estar debidamente justificada.
El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la
expiracin del trmino convenido y no perder su condicin
especfica cuando fuese objeto de una prrroga. . (Art. 62 LOTTT)
En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo
indeterminado, a no ser que existan razones especiales que
justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de
continuar la relacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado,
si existe la intencin por parte del patrono o de la patrona de
interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos que
impidan la continuidad de la misma. En los contratos por tiempo
determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn
obligarse a prestar servicios por ms de un ao. (Art. 62 LOTTT)
3. CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA
El contrato de trabajo para una obra determinada est
establecido en el artculo 63 de la LOTTT. Es empleado con mayor
frecuencia en la industria de la construccin. En ste el trabajador
es contratado para realizar una actividad especfica y la relacin

laboral culminar cuando el mismo finalice la labor para la cual fue

contratado.
El contrato para una obra determinada deber expresar con
toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
(Art. 63 LOTTT)
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la
ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma. Se
considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte
que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad
proyectada por el patrono o la patrona.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos
para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el
nmero sucesivo de ellos. (Art. 63 LOTTT)
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es aquel por el cual una persona fsica denominada trabajador
se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona fsica o
jurdica denominada el empleador o patrono bajo la dependencia y
subordinacin de este quien, a su vez, se obliga a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Se define como el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las

condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o

ms empresas o establecimientos.
Las condiciones que establece este tipo de contrato son las
condiciones mnimas en las que han de celebrarse las relaciones
laborales en su mbito de aplicacin, de tal forma que el contrato
que

suscriba

cada

trabajador

puede

mejorarlas,

pero

no

empeorarlas.
CONTRATO VERBAL DE TRABAJO
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningn
documento

escrito

que

contenga

las

condiciones

pactadas

verbalmente (de palabra) entre el empleador y el trabajador.

El contrato de trabajo verbal goza de los mismos beneficios que
confiere el cdigo laboral por lo que frente a las garantas laborales
es indiferente si el contrato de trabajo es verbal o escrito.
El contrato de trabajo verbal es por excelencia a trmino
indefinido,

puesto

que

el contrato

trmino

fijo debe

ser

obligatoriamente por escrito.

CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO
Es el que consta en un documento firmado por las partes, en el
cual

estn

incluidas

Un contrato protege

los

todas

las

derechos

condiciones
adquiridos

del

y los

mismo.
respalda,

describe las responsabilidades de cada una de las partes y las

delimita.

El contrato es un documento legal til para dirimir diferencias,

el contrato evita que se extralimiten las funciones o se abuse de
los beneficios otorgados, da derechos de exclusividad sobre el
objeto acordado.