Ajustes Trabajo final: me permito presentar las mejoras a los 4 primeros puntos sugeridos por rl

tutor, esto con el fin de ir perfeccionando el trabajo final, as:

1. Objeto y campo de accin: se deben tener en cuenta la ley 1562 y decreto 1443 ya que
estas variables apuntan hacia las intenciones de salud, seguridad en el trabajo de la
empresa escogida; en consecuencia deben ajustar este apartado pues deber estar
enfocado desde las citadas normativas.
El objetivo principal en el desarrollo de todo el curso, se centra en Reducir la accidentalidad y
morbilidad ocupacional que se detect puede llegar a suceder y de las que ya se estn
presentando teniendo como punto de partida lo establecido en la ley 1562 de 2012 en cuanto a los
riesgos laborales , esto con el fin de generar un campo de aplicacin para lograr unas condiciones
adecuadas para que los trabajadores desempeen su actividad, fortaleciendo los programas de
prevencin a factores de riesgo especfico, adems de resaltar y aplicar las normas del decreto
1443 de 200 cuyo objeto es establecer las medidas ambientales para el manejo de los plaguicidas,
y para la prevencin y el manejo seguro de los desechos o residuos peligrosos provenientes de los
mismos, con el fin de proteger la salud humana y el medio ambiente, haciendo del entorno laboral
un lugar de conciencia ecolgica y de bienestar social, personal y nuestro ambiente tan mal tratado
en los ltimos aos
Adicionalmente se pretende Canalizar mayores recursos tcnicos y de talento humano para
controlar los factores de riesgo en los sitios de trabajo y mejorar la seguridad, minimizar los
impactos negativos y fortalecer El Comit paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST),
antiguamente llamado Comit paritario de salud Ocupacional (COPASO), al cual le fue modificado
su nombre mediante el decreto 1443 de 2014 por medio del cual se dictaron las disposiciones para
la implantacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), lo cual trae
unas mejoras a las normas ms detalladas en busca de mejorar los temas Salud Ocupacional en
las empresas, y generar mayores controles.
2. Perfil socio demogrfico: les sugiero tomar el perfil que tiene la empresa ya que se estn
limitando a tomar solo la poblacin estudiada; deben incluir estas variables pues de all se
establece el prioritario de actividades que surgen como concesin de las caractersticas de
la poblacin que conforma dicha empresa.
A fin de conocer e identificar la poblacin ms vulnerable a ciertos factores de riesgo ocupacional,
as como para poder coordinar actividades con otras reas de la organizacin, se hace necesario
conocer las caractersticas socioculturales de la poblacin de la empresa, para mantener un mejor
conocimiento de la organizacin y de los estilos de vida y de trabajo de las personas que laboran
en ella, Poblacin segn tipo de vinculacin y sexo.
La empresa cuenta con ms de 4100 empleados, Los niveles de estudio de nuestros
colaboradores van desde el nivel secundario hasta niveles con Doctorado, en las reas de
produccin y operativas se generalizan los estudios de secundaria y nivel tcnico, teniendo algunos
cargos de nivel profesional y especializacin, en nuestra rea administrativa contamos con
personal que tiene como mnimo formacin tcnica llegando a cargos de especializacin e incluso
en las reas directivas magister y doctorado.
En Bavaria fomentamos una cultura de alto desempeo en la que cada trabajador gestiona su
desarrollo contando con el apoyo de la organizacin y en especial de sus jefes inmediatos.
Para Bavaria, el desarrollo de sus colaboradores es esencial, por esta razn, promueve el
aprendizaje continuo con el fin de garantizar el desempeo efectivo de cada una de las personas
en su cargo.

Teniendo en cuenta lo anterior, el desarrollo y el desempeo estn enmarcados en la filosofa de

auto-gestin, donde cada persona gestiona su desarrollo con el apropiado soporte, reconocimiento
y facilitacin por parte del gerente y la organizacin
En Bavaria nos caracterizamos por creer en nuestro equipo humano y somos conscientes de que a
travs de su desarrollo integral se logran resultados de excelencia. Todo esto enmarcado en la
vivencia del valor Nuestra gente es nuestra ventaja ms duradera, es por esto que los ingresos
econmicos de nuestros trabajadores estn dentro de un rango aceptable muy por encima del
salario mnimo para los cargos operativos y de una remuneracin generosa para los cargos medios
y superiores, recordando que en Bavaria se puede hacer carrera dependiendo del esfuerzo,
calidad y entusiasmo de nuestros colaboradores.
3. Requisitos legales: pueden indagar en la pgina de ARL positiva acerca de la normativa
legal vigente ya que dejan de lado la ltima normativa que incide en las decisiones y
cumplimento de requisitos en esta empresa.
Recordemos que adicional a lo expuesto en el cuadro anterior, existen modificaciones y nuevos
procesos de normatividad en los temas que hemos estado estudiando, entre los ms relevantes
estn:
ley 1562 de
2012
riesgos laborales y salud ocupacional
medidas ambientales implantacin SGDecreto 1443 SST

toda
entidad
Toda
entidad

la

COPASST y jefes de
rea
la COPASST y jefes de
rea

En el caso de la empresa seleccionada, estamos presente en un grado alto de :

I 4.350
V %

Procesos manufactureros como fabricacin de aceites, cervezas, vidrios, procesos de

galvanizacin, transportes y servicios de vigilancia privada

Por lo que los esfuerzos deben estar encaminados a cumplir con la legislacin y normatividad
vigente.
4. Comit paritario COPASST: recuerden que cambio el trmino y sus funciones:
Respuesta: Pido la respectiva disculpa pero en ocasiones uno se acostumbre a usar un trmino y
se queda en la mente realizando la investigacin encontr:
Este Comit antes era denominado COPASO (Comit paritario de Salud Ocupacional), pero con el
fin de ajustarnos a recomendaciones de ley cambi a COPASST (Comit Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo), los miembros que componen este organismo son representantes tanto de la
Direccin de la Sede como de los empleados, y vara de acuerdo al nmero de empleados de la
Organizacin, podemos ver como el termino es claro y encaminado su funcin.