CDIGO DE TICA E CONDUTA

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SUMRIO

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INTRODUO

CUMPRIMENTO DAS LEIS E APLICAO DESTE CDIGO

NORMAS TICAS E DE CONDUTA

PG.3

3.1

DIREITOS HUMANOS E AMBIENTE DE TRABALHO

PG. 4

3.2

MEIO AMBIENTE

PG. 5

3.3

RESPONSABILIDADE SOCIAL

PG. 6

3.4

FOCO NOS CLIENTES

PG. 7

3.5

COMUNICAO COM O MERCADO E A IMPRENSA

PG. 8

3.6

MDIA SOCIAL

PG. 9

REGISTROS CONTBEIS E FINANCEIROS DA ANDRADE GUTIERREZ

PG. 10

CONFLITO DE INTERESSES

PG. 11

SIGILO DE INFORMAES PRIVILEGIADAS

PG. 12

RELACIONAMENTO COM O PODER PBLICO

PG. 13

RESPEITO S NORMAS DE DEFESA DA CONCORRNCIA

PG. 14

DESCUMPRIMENTO DO CDIGO DE TICA E CONDUTA

PG. 15

10

COMPOSIO DO COMIT DE TICA

PG. 16

11

CANAIS DE COMUNICAO

PG. 17

TERMO DE COMPROMISSO

PG. 18

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O ATENDIMENTO AOS 12 PRINCPIOS QUE NORTEIAM A CULTURA

DA ANDRADE GUTIERREZ S.A. E DAS SOCIEDADES SOB SEU
CONTROLE DIRETO OU INDIRETO (ANDRADE GUTIERREZ)
PRESSUPE QUE NOSSOS COLABORADORES PAUTARO A SUA
CONDUTA COM OBSERVNCIA DO DISPOSTO NESTE CDIGO DE
TICA E CONDUTA (CDIGO), PRESERVANDO, AINDA, A NOSSA
IDENTIDADE EMPRESARIAL, BASE PARA A SUPERAO DOS
RESULTADOS ESPERADOS.

INTRODUO

A Andrade Gutierrez acredita que a preservao e o fomento de

princpios ticos nos mercados onde atua so essenciais para
conferir maior solidez s bases de seu crescimento e assegurar a sua
perpetuidade. A reputao da Andrade Gutierrez um de seus ativos
mais valiosos, construda por meio da aplicao de nossos princpios e
valores, todos presentes na cultura Andrade Gutierrez.
Assim, os dispositivos constantes deste Cdigo devero ser praticados
por todos os colaboradores e por todas as sociedades que compem
a Andrade Gutierrez, bem como transmitidos aos nossos parceiros,
sejam clientes, fornecedores, coparticipantes em consrcios ou
demais terceiros (PARCEIROS), de forma a assegurar aplicao
plena das polticas aqui contidas e a criao de um ambiente de
negcios mais justo e eficiente nos mercados em que atuamos.

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CDIGO DE TICA E CONDUTA

Portanto, este Cdigo aplica-se a: todos os colaboradores

da Andrade Gutierrez, incluindo conselheiros, diretores,
empregados, estagirios e aprendizes (COLABORADORES).

CUMPRIMENTO DAS LEIS E

APLICAO DESTE CDIGO
A ANDRADE GUTIERREZ EST COMPROMETIDA EM MANTER O
MAIS ALTO PADRO DE CONDUTA TICA, COM O CUMPRIMENTO
INTRANSIGENTE DAS LEIS VIGENTES EM CADA UM DOS MERCADOS
EM QUE ATUA. A CONSECUO DESSES OBJETIVOS DEPENDE DA
COMPREENSO, POR NOSSOS COLABORADORES E PARCEIROS,
DA CULTURA, HISTRIA, AMBIENTE JURDICO E INSTITUCIONAL,
INERENTES A CADA JURISDIO.
indispensvel que todas as pessoas que integram a Andrade Gutierrez,
sejam elas,administradores ou colaboradores, conheam este Cdigo,
assumam o compromisso de cumpri-lo e observem as prticas nele
contidas, prevenindo, assim, a ocorrncia de violaes legais, ticas ou
de condutas que possam comprometer nossa integridade e reputao.

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Nas sociedades em que a Andrade Gutierrez compartilha o controle

com terceiros, a aplicao deste Cdigo ser sempre recomendvel.
Entretanto, tais sociedades podero adotar outros cdigos e polticas,
desde que alinhados com as regras e princpios aqui descritos.
A Andrade Gutierrez somente se relacionar com Parceiros que:
(i) adotem prticas de integridade tica e conduta;
(ii) cumpram a legislao aplicvel no desenvolvimento de suas
atividades e consecuo de seus compromissos contratuais;
(iii) mantenham adequado sigilo acerca das informaes
confidenciais que venham a adquirir em razo das atividades
exercidas para ou em conjunto com a Andrade Gutierrez. A Andrade
Gutierrez no firmar compromissos contratuais com Parceiros
declarados inidneos.
Caber ao Comit de tica propor ao Conselho de Administrao
da Andrade Gutierrez S.A. alteraes e adaptaes a este Cdigo,
com o fim de assegurar o amadurecimento contnuo e a adoo das
prticas mais modernas de conduta tica.

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NORMAS
TICAS E DE
CONDUTA

A CONDUTA E O
RELACIONAMENTO ENTRE
COLABORADORES, BEM COMO
O RELACIONAMENTO DA
ANDRADE GUTIERREZ COM
CONCORRENTES, PARCEIROS E
AGENTES PBLICOS, DEVE SER
PAUTADO PELOS PRINCPIOS
AQUI CONTIDOS.
O pblico interno e externo
composto pelas pessoas com
quem a Andrade Gutierrez
mantm relacionamento
profissional, seja efetivo ou
prospectivo, sempre lastreado
na aplicao dos princpios e
regras de conduta previstas
neste Cdigo.

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CDIGO DE TICA E CONDUTA DO G R U P O A N D R A D E G U T I E R R E Z

3.1

DIREITOS HUMANOS
E AMBIENTE DE TRABALHO
A RELAO DA ANDRADE
GUTIERREZ COM SEUS
COLABORADORES E
A RELAO ENTRE
COLABORADORES DEVE
SER BASEADA NOS
PRINCPIOS DE CONFIANA
MTUA, RESPEITO, BEM
COMO NA CONSCINCIA
DA NECESSIDADE DE SE
TRATAR O PRXIMO COM
DIGNIDADE.

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A Andrade Gutierrez no tolera qualquer forma de violao

aos direitos humanos, seja sob a forma de preconceito,
discriminao ou assdio, tanto no relacionamento entre
Colaboradores quanto entre Colaboradores e terceiros,
seja em virtude de raa, cor, religio, filiao poltica,
nacionalidade, sexo, orientao sexual, idade ou condio
fsica. Nesse sentido, a Andrade Gutierrez no permite
campanhas ou aes de busca de adeso de Colaboradores
relacionadas a temas de natureza poltica ou religiosa no
ambiente de trabalho.
Hostilidades, constrangimentos, ameaas ou intromisses na
vida privada das pessoas, assim como insinuaes imprprias
de qualquer natureza, sejam de carter discriminatrio ou que
possam configurar assdio moral ou sexual, independentemente
do nvel hierrquico dos envolvidos, no sero, sob qualquer
hiptese, admitidas.
Os mesmos princpios descritos acima devero ser observados
quando da contratao, promoo ou determinao da
remunerao de Colaboradores ou prestadores de servio. A
Andrade Gutierrez defende uma poltica de recursos humanos
justa, baseada em desempenho meritocrtico, deixando claras as
expectativas que pautam os processos de avaliao e promoo.
Na Andrade Gutierrez, o ambiente de trabalho deve ser mantido
em conformidade com as regras e prticas atinentes sade e
segurana do trabalho, conforme a regulao aplicvel, tendo
como referncia a Norma Internacional Social Accountability 8000.

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3.2

MEIO AMBIENTE

O RESPEITO AO MEIO AMBIENTE PRINCPIO CENTRAL NA

CONSECUO DAS ATIVIDADES DA ANDRADE GUTIERREZ.
INCENTIVA-SE A ADOO DE SISTEMAS DE GESTO INTEGRADA, COM
CERTIFICAO DE QUALIDADE AMBIENTAL, DE SADE E SEGURANA
DO TRABALHO E RESPONSABILIDADE SOCIAL, DE ACORDO COM AS
NORMAS E PADRES INTERNACIONALMENTE APLICADOS.
Todos os Colaboradores devem atuar de forma responsvel,
identificando e prevenindo riscos ambientais no curso de suas
atividades, informando imediatamente as instncias cabveis dentro
de suas respectivas organizaes e as autoridades pblicas, qualquer
sinistro que possa causar danos ao meio ambiente.
A Andrade Gutierrez zela pelo uso responsvel dos recursos naturais
e incentiva seus Colaboradores e Parceiros a buscar solues
sustentveis para as suas atividades, com o menor impacto possvel
no meio ambiente.

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CDIGO DE TICA E CONDUTA DO G R U P O A N D R A D E G U T I E R R E Z

10

3.3

RESPONSABILIDADE
SOCIAL

A ANDRADE GUTIERREZ EST COMPROMETIDA COM O APOIO

A AES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E PROMOO DO
DESENVOLVIMENTO SUSTENTVEL, COM RESPEITO AOS
DIREITOS HUMANOS, NO TOLERANDO A UTILIZAO DE MO
DE OBRA INFANTIL OU FORADA EM QUALQUER NVEL DE SUA
ORGANIZAO OU DE SUA CADEIA DE FORNECIMENTO.
Projetos de reputao e respeitabilidade reconhecidos, sejam de
cunho educacional, esportivo, cultural ou filantrpico, assim como
patrocnios de atividades cujos valores sejam compatveis com
os princpios aqui contidos, fazem parte do compromisso de
responsabilidade social da Andrade Gutierrez.

3.4

FOCO NOS
CLIENTES

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O COMPROMISSO DE ENTREGAR BONS RESULTADOS AO

CLIENTE PARTE FUNDAMENTAL DA NOSSA CULTURA. ASSIM,
NO TRATAMENTO COM OS CLIENTES, OS COLABORADORES
DEVEM CONDUZIR-SE DE FORMA TICA E EFICIENTE,
TRANSMITINDO INFORMAES CLARAS E TEIS, DENTRO
DO PRAZO PROMETIDO OU ESPERADO, DESTACANDO COM
CLAREZA OS FATORES DE RISCO INERENTES AO PROJETO
E DELINEANDO UMA ESTRATGIA ADEQUADA DE AO,
SEMPRE LASTREADA NOS PRINCPIOS E PADRES DE CONDUTA
PREVISTOS NESTE CDIGO.

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11

3.5

COMUNICAO COM
O MERCADO E A IMPRENSA
IMPORTANTE PARA A CONDUO DOS NOSSOS
NEGCIOS O BOM RELACIONAMENTO E COMUNICAO
COM O MERCADO E A IMPRENSA.

3.6

MDIA SOCIAL
A ANDRADE GUTIERREZ RECONHECE O PAPEL
QUE A MDIA SOCIAL DESEMPENHA NA
COMUNICAO E NA SOCIEDADE ATUALMENTE.

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Para isso, palestras, conferncias, apresentaes, entrevistas,

publicaes, comentrios e qualquer outra forma de comunicao
com o pblico externo, em que se exponham planos estratgicos
ou de negcios, resultados, conceitos, nome e imagem da Andrade
Gutierrez s podem ser realizados com o consentimento e com a
orientao da Diretoria de Comunicao Externa. Para assegurar
a preciso das informaes que a Andrade Gutierrez fornece ao
pblico, no ser feita nenhuma declarao, seja escrita ou verbal,
online ou na mdia impressa, em nome da Andrade Gutierrez sem a
prvia autorizao da Diretoria de Comunicao Externa.

Os Colaboradores da Andrade Gutierrez devem proteger a informao

confidencial e ter bom senso ao participar de mdias sociais. Sendo
assim, a Andrade Gutierrez e seus Colaboradores se comprometem a:
(i) zelar pela imagem da companhia; (ii) observar e cumprir com as
poltica de uso de redes sociais; (iii) observar as regras aplicveis
comunicaes com mercado e a imprensa; (iv) direcionar quaisquer
solicitaes de informaes de qualquer veculo de informao
Diretoria de Comunicao Externa.

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CDIGO DE TICA E CONDUTA

12

REGISTROS
CONTBEIS
E FINANCEIROS
DA ANDRADE
GUTIERREZ

A ANDRADE GUTIERREZ MANTER, A TODO TEMPO, UM

SISTEMA DE LIVROS E REGISTROS CONTBEIS E FINANCEIROS
TRANSPARENTE, AUTOMATIZADO, ATUALIZADO E PRECISO,
OBSERVANDO RIGOROSAMENTE A LEGISLAO E AS NORMAS
REGULATRIAS APLICVEIS.
Nenhuma operao de cunho econmico financeiro ou
patrimonial envolvendo qualquer empresa integrante da Andrade
Gutierrez ser realizada fora dos livros comerciais ou fiscais.
Todos Colaboradores devem informar adequadamente as reas
responsveis sobre quaisquer transaes e pagamentos para que
sejam devidamente apurados, justificados e lanados nos registros
contbeis, desde o incio.
Toda a documentao de suporte para as transaes dever ser
mantida, no mnimo, por 5 (cinco) anos, se no for exigido maior
perodo pela legislao especfica.

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13

CONFLITO DE INTERESSES
H CONFLITO DE INTERESSES QUANDO UM COLABORADOR UTILIZA
SEU CARGO, FUNO OU POSIO NEGOCIAL PARA OBTER VANTAGEM
INDEVIDA, DIRETA OU INDIRETA PARA SI, EM CONFLITO COM OS
INTERESSES DA ANDRADE GUTIERREZ.
Para a Andrade Gutierrez, a mera aparncia de conflito de interesses
pode causar tanto prejuzo sua reputao e aos seus negcios
quanto uma situao concreta. Recomenda-se, portanto, evitar
situaes que possam aparentar conflito de interesses, mesmo que
este conflito no se verifique no caso concreto.
Os Colaboradores esto proibidos de receber qualquer tipo de
pagamento ou vantagem, inclusive, moeda, presentes, refeies,
hospedagem e entretenimento, em desacordo com as polticas
internas da Andrade Gutierrez.

COM CARTER EXEMPLIFICATIVO, PRESUME-SE O

CONFLITO DE INTERESSE NAS SEGUINTES SITUAES:
Contratao de fornecedor amigo
ou familiar, em condies menos
favorveis para a Andrade Gutierrez,
quando comparadas quelas
praticadas no mercado por terceiros
com capacidade equivalente;
O desenvolvimento, por um
Colaborador, de atividades

profissionais de cunho executivo,

paralelas ao cargo na Andrade
Gutierrez;
Abuso, por parte de qualquer
Colaborador, da sua posio em
empresas da Andrade Gutierrez
para obter vantagens pessoais
ou para terceiros.

Os Colaboradores devem zelar pelo patrimnio material e intelectual

da Andrade Gutierrez, utilizando os equipamentos e meios de
comunicao corporativos apenas para as atividades profissionais
e de acordo com as normas internas, evitando o desperdcio e
prevenindo o desvio de recursos, equipamentos ou servios para fins
pessoais ou incompatveis com os interesses da Andrade Gutierrez.
Quando forem finalizar transaes com terceiros nos quais seus
familiares atuem como scios com participao relevante ou como
executivos, os Colaboradores devem obter previamente autorizao
por escrito do diretor responsvel pela sua rea ou do Comit de tica.

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CDIGO DE TICA E CONDUTA

14

SIGILO DE
INFORMAES
PRIVILEGIADAS
MUITAS SO AS INFORMAES
DE CARTER CONFIDENCIAL
E QUE, POR TAL MOTIVO, NO
PODEM SER DIVULGADAS,
SEJA EM VIRTUDE DA
LEGISLAO APLICVEL OU DE
COMPROMISSOS ASSUMIDOS
COM TERCEIROS.
Todas as informaes e dados que circulem, sejam produzidos
ou mantidos nos sistemas ou em equipamentos de propriedade
da Andrade Gutierrez so de sua exclusiva propriedade,
independentemente do Colaborador que os tiver concebido. Os
direitos sobre o know-how e propriedade industrial e o dever
de confidencialidade devem ser respeitados mesmo aps
Colaboradores terem deixado a Andrade Gutierrez.

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Todos os Colaboradores que possurem acesso a informaes

privilegiadas so obrigados a manter o sigilo sobre tais dados e
esto automaticamente proibidos de negociar com quaisquer valores
mobilirios emitidos por empresas da Andrade Gutierrez ou por
quaisquer outras sociedades envolvidas na operao ensejadora da
referida informao, antes da sua divulgao oficial.
So consideradas informaes privilegiadas quaisquer informaes
que possam influir, de modo pondervel:
(i) na cotao de valores mobilirios de companhia aberta;
(ii) na deciso dos investidores de comprar, vender ou manter aqueles
valores mobilirios;
(iii) na deciso dos investidores de exercer quaisquer direitos inerentes
condio de titular de valores mobilirios emitidos pela companhia
ou a eles referenciados;
(iv) informaes objeto de sigilo por fora de obrigao contratual;
(v) qualquer informao de carter estratgico, inclusive aquelas que
possam afetar a competitividade da Andrade Gutierrez em processos
licitatrios.
Apenas os Colaboradores formalmente autorizados podem se
manifestar publicamente para prestar informaes. As informaes
que vierem a ser publicamente divulgadas devem ser transparentes,
claras, e completas, levando-se em conta o momento em que so
prestadas visando os melhores interesses das empresas ou pessoas
envolvidas.

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RELACIONAMENTO
COM O PODER PBLICO

EXPRESSAMENTE PROIBIDO A QUALQUER COLABORADOR

OFERECER, PROMETER OU AUTORIZAR, DIRETAMENTE OU POR MEIO
DE TERCEIROS, QUALQUER VANTAGEM INDEVIDA DE QUALQUER
NATUREZA, SEJA EM DINHEIRO OU QUALQUER BEM OU SERVIO
DE VALOR, A AGENTES PBLICOS, PARTIDOS POLTICOS E SEUS
MEMBROS OU A QUAISQUER CANDIDATOS A CARGOS PBLICOS,
NO BRASIL OU NO EXTERIOR, BEM COMO A FAMILIARES OU
EQUIPARADOS DE QUAISQUER TAIS PESSOAS, COM O INTUITO DE
OBTER BENEFCIO PESSOAL OU PARA A ANDRADE GUTIERREZ.
No que tange ao oferecimento de brindes a agentes pblicos,
apenas so permitidos brindes sem valor comercial ou distribudos
a ttulo de cortesia, propaganda, divulgao habitual, por ocasio
de eventos especiais ou datas comemorativas, oferecidos de forma
difusa e, portanto, sem destinao centrada a rgos ou autoridades
especficas, respeitando-se, sempre, as regulamentaes e polticas
aplicveis contraparte respectiva.

OS COLABORADORES ESTO EXPRESSAMENTE PROIBIDOS

DE PRATICAR OS SEGUINTES ATOS (DEVENDO COMUNICAR
IMEDIATAMENTE O COMIT DE TICA OU O COMIT DE TICA
DE CONTROLADA (CONFORME DEFINIDO ABAIXO) RESPECTIVO,
CONFORME O CASO, QUANDO HOUVER SUSPEITA DA SUA
OCORRNCIA):

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Doaes polticas por qualquer sociedade da Andrade Gutierrez

devero ser devidamente aprovadas internamente, conforme aladas
aprovadas, e divulgadas na forma da lei. Colaboradores podero
fazer doaes com seus prprios recursos, desde que respeitada
a legislao aplicvel e sem qualquer envolvimento da Andrade
Gutierrez. Os Colaboradores tm total liberdade para exercer seus
direitos polticos, devendo, porm: (i) preservar a Andrade Gutierrez
de qualquer vinculao a posies poltico-partidrias; e (ii) desligarse da Andrade Gutierrez previamente sua candidatura a cargos
pblicos, eletivos ou por indicao.
So equiparados a agentes pblicos, tanto no Brasil quanto
no exterior, quaisquer candidatos a cargos pblicos; pessoas
em cargos diplomticos e em organizaes internacionais;
funcionrios de empresas controladas, direta ou indiretamente, por
entidades pblicas, nacionais ou estrangeiros; empresas privadas
concessionrias ou permissionrias de servios pblicos.

Contribuir com quaisquer

recursos para a prtica de atos que
possam ser considerados lesivos
administrao pblica direta ou
indireta, nacional ou estrangeira;

De qualquer modo fraudar,

manipular ou interferir ilegalmente
em concorrncias e licitaes
pblicas;

Utilizar interposta pessoa para

ocultar ou dissimular atos lesivos
administrao pblica direta ou
indireta, nacional ou estrangeira;

Interferir ou dificultar a
fiscalizao ou investigao
por parte de quaisquer rgos
pblicos.

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CDIGO DE TICA E CONDUTA

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RESPEITO S
NORMAS DE DEFESA
DA CONCORRNCIA
AS EMPRESAS INTEGRANTES
DA ANDRADE GUTIERREZ
E SEUS RESPECTIVOS
COLABORADORES, DEVEM
SEMPRE ATUAR DE FORMA
INDEPENDENTE EM RELAO
A SEUS CONCORRENTES, SEJA
NA INICIATIVA PRIVADA OU EM
NEGOCIAES ENVOLVENDO
A ADMINISTRAO PBLICA,
DIRETA OU INDIRETA.

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No relacionamento com seus concorrentes, os Colaboradores

devem estar atentos s normas de defesa da concorrncia, sendo
terminantemente proibidos quaisquer acordos e/ou trocas de
informaes confidenciais comercialmente sensveis (e.g. preo,
custos, margens, planos comerciais ou de investimento) com
concorrentes, bem como quaisquer entendimentos e/ou acordos
entre concorrentes, explcitos ou tcitos, que possam ensejar ou
influenciar, direta ou indiretamente, a fixao de preos, reajustes,
descontos, quotas de produo e/ou condies de venda, diviso de
mercados ou clientes, alocao de revendedores ou mesmo acordos
de respeito mtuo a rede de revendedores de concorrentes, entre
outras medidas que possam limitar ou restringir de qualquer forma a
livre concorrncia no mercado.
Seja no mbito de concorrncias privadas ou em relao a
concorrncias pblicas, a Andrade Gutierrez e seus Colaboradores,
no devero realizar acordos com concorrentes para aumentar
ou fixar preos, dividir um conjunto ou lotes de licitaes ou de
qualquer outra forma afetar ou manipular o resultado de processos
competitivos de compras ou aquisio de servios ou concesses.
Quaisquer prticas que possam configurar concorrncia desleal so
igualmente vedadas.

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17

COMPOSIO DO COMIT DE TICA

O COMIT DE TICA DA ANDRADE GUTIERREZ S.A.SER INTEGRADO POR, NO MNIMO,3 (TRS) E, NO MXIMO, 9 (NOVE) MEMBROS, ELEITOS
PELO CONSELHO DE ADMINISTRAO, ESCOLHIDOS ENTRE PROFISSIONAIS DE REPUTAO ILIBADA. VEDADA A ELEIO DE MEMBRO DO
CONSELHO DE ADMINISTRAO DA ANDRADE GUTIERREZ S.A. PARA INTEGRAR O COMIT DE TICA, OU QUALQUER COMIT DE TICA DE
CONTROLADAS, CONFORME DEFINIDO A SEGUIR. O COMIT DE TICA DEVER ESCOLHER, DENTRE SEUS MEMBROS, O SEU PRESIDENTE.
O Comit de tica dever se reportar diretamente ao Conselho de
Administrao da Andrade Gutierrez S.A.
O Comit de tica ser responsvel:
(i) pelo acompanhamento e aprimoramento das polticas de conduta
empresarial;
(ii) treinamento, conscientizao, disseminao e aplicao das regras
de conduta tica entre os integrantes da Andrade Gutierrez;
(iii) pela interpretao das normas internas do programa de tica e
conduta empresariais;
(iv) por supervisionar o trabalho de outros setores ou conduzir a
apurao de qualquer violao ao Cdigo;
(v) pela implantao e manuteno de canais de comunicao,
zelando pela preservao do anonimato;
(vi) pela conduo de quaisquer investigaes que vierem a ser
conduzidas em qualquer das empresas da Andrade Gutierrez, visando
apurao de eventuais ilcitos dolosos praticados em violao do
disposto neste Cdigo;
(vii) pela reviso, direta ou por meio de consultores especializados

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a serem contratados, das informaes econmicas, contbeis, fiscais e

financeiras de qualquer empresa integrante da Andrade Gutierrez;
(viii) por recomendar ao Conselho de Administrao ou Assembleia Geral
de Acionistas da Andrade Gutierrez S.A, conforme o caso, a aplicao de
penalidades cabveis;
(vi) reportar direta e periodicamente ao Conselho de Administrao
da Andrade Gutierrez S.A, os assuntos relacionados consecuo e
desenvolvimento das atividades de sua competncia.
Visando a estabelecer um controle eficaz e abrangente, o Conselho de Administrao
da Andrade Gutierrez S.A. poder recomendar a criao de outros comits de tica
no mbito de qualquer sociedade controlada da Andrade Gutierrez (os COMITS
DE TICA DE CONTROLADAS). As disposies contidas neste Cdigo aplicar-se-o
integralmente a todo e qualquer Comit de tica de Controlada.
O Comit de tica de Controlada regularmente instalado ter autonomia para aplicar
todas as normas e polticas previstas neste Cdigo, devendo seus integrantes
comunicar ao Comit de tica da Andrade Gutierrez S.A. todas as violaes
aos preceitos aqui contidos, bem como as medidas punitivas, mitigatrias ou
reparatrias eventualmente adotadas.

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CDIGO DE TICA E CONDUTA

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10

DESCUMPRIMENTO
DO CDIGO DE TICA
E CONDUTA

O Colaborador, especialmente em cargo executivo de membro de

conselho de administrao, diretor, superintendente ou gerente,
que permitir que qualquer pessoa vinculada a este Cdigo viole
quaisquer de seus princpios ou regras poder sujeitar-se a
responsabilizao pela violao.
No ser permitida qualquer retaliao queles que, de boa-f,
comunicarem qualquer ato que importe ou possa importar em
violao ao Cdigo.

QUALQUER VIOLAO A PARTIR

DA DATA DE APROVAO DESTE
CDIGO E CRIAO DO COMIT DE
TICA DEVER SER PRONTAMENTE
COMUNICADA AO COMIT DE
TICA POR QUALQUER DOS
CANAIS DE COMUNICAO QUE
VIEREM A SER IMPLANTADOS PELO
RGO, DEVENDO O REFERIDO
COMIT DE TICA TOMAR AS
MEDIDAS CABVEIS, INCLUSIVE
NO QUE TANGE COMUNICAO
S AUTORIDADES PBLICAS
COMPETENTES, SE FOR O CASO.

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11

CANAIS DE
COMUNICAO

QUANDO POSSVEL, OS COLABORADORES DEVEM DISCUTIR

COM SEUS GESTORES SUAS DVIDAS E RELATOS DE
POSSVEIS VIOLAES AOS PRINCPIOS CONTIDOS NESTE
CDIGO. AS DISCUSSES INTERNAS CONTRIBUEM PARA O
APRIMORAMENTO CONTNUO DO PROGRAMA DE CONDUTA
TICA DA ANDRADE GUTIERREZ.
Quaisquer dvidas quanto interpretao ou omisso de assuntos
tratados neste Cdigo devero ser dirimidas pelo Comit de tica em
que tal dvida ou omisso tenha surgido.
Os Colaboradores podero utilizar os canais de comunicao, o qual
assegurar total anonimato, para solucionar dvidas ou comunicar
quaisquer violaes deste Cdigo ao Comit de tica.

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