Professional Documents
Culture Documents
Amrica Latina es una regin en la que los ambientes son diversos, y las
culturas muy variadas.
Por esta y otras razones, la penetracin de conductas violentas copiadas
de los conflictos del mundo moderno y adaptado a nuestras crisis
sociales y de valores, es una situacin predecible pero muy difcil de
contener.
Nuestra sociedad la conforman, entre otros elementos, las empresas que
no han podido ser ajenas a este tipo de conductas violentas, vindose
afectadas de manera directa o indirecta por actos de agresin externa a
sus instalaciones, o por conductas internas relajadas, y que son ya parte
de nuestra cultura.
Por estas razones, las empresas han debido involucrar dentro de sus
actividades de prevencin, un riesgo que han decidido enmarcar dentro
de los riesgos psicosociales y que hemos denominado RIESGO
PUBLICO, que se refiere bsicamente a todos aquellos factores de
riesgo derivados de situaciones de agresin intencional de seres
humanos contra seres humanos, contra intereses privados de las
personas, , contra algunas comunidades (actos delictivos), y en los que
se vean involucrados trabajadores de manera directa o indirecta, y que
produzcan lesiones generando una incapacidad temporal o permanente.
El impacto es de todo orden. En los trabajadores las consecuencias de
lesiones fsicas son muy importantes, pero las secuelas psicolgicas son
mayores. Se pudiera pensar que la frecuencia de este tipo de factores de
riesgo es baja, pero la severidad es muy alta, lo que dispara cualquier
ndice y desestabiliza cualquier buen resultado en un programa de
prevencin de accidentes.
Sin embargo, este tipo de conductas hacen parte ya de nuestra cultura,
lo que significa que la frecuencia tiende a aumentar paulatinamente. Los
presupuestos para afrontar de manera eficiente un evento son difciles de
calcular, y las prdidas para las empresas terminan siendo muy
importantes.
Dentro de los factores de riesgo mas frecuentes del RIESGO PBLICO,
podemos mencionar:
- El secuestro.
Hasta hace algunos aos, en Colombia, el secuestro fue el riesgo de
mayor impacto en las empresas, considerando que sus ejecutivos eran el
blanco mas frecuente. Hoy por hoy, y con las medidas de las autoridades
esta frecuencia ha bajado, pero las modalidades han cambiado
habindose extendido su incidencia a las poblaciones de trabajadores de
casi todos los niveles, por intereses o cifras econmicas menores, con
desenlaces ms rpidos. Si bien las estadsticas de las autoridades
muestran disminucin de los hechos conocidos, tambin es cierto que la
frecuencia puede haber aumentado porque los eventos actuales son de
menor importancia, por intereses menores a los ya conocidos, y como
parte de una conducta que no llega a conocimiento de las autoridades,
por su menor impacto en la opinin pblica. Debemos mencionar, por
- El atraco.
Dependiendo del objeto social de la empresa, y de las actividades que
desarrolla, el atraco tiene mayor o menor incidencia en los riesgos de los
trabajadores. Desde una ventanilla de atencin al pblico en donde se
recaudan dineros, pasando por actividades de mensajeros, cobradores,
vendedores y transportadores, hasta ejecutivos vctimas de este tipo de
agresin por el atractivo econmico de su vehculo asignado. En algunas
ocasiones, el atraco ha sido el punto de partida de una extorsin o un
secuestro, cuando durante el evento de agresin se hacen visibles
tarjetas de presentacin u otros elementos que evidencian la importancia
de la victima, convirtindolo en un valor agregado para los intereses de la
delincuencia. A travs de la historia de nuestras sociedades, el atraco ha
sido la conducta delincuencial mas comn, pero igualmente es el riesgo
de agresin mas frecuente en causar lesiones severas.
- Los delitos internos.
Existen algunas conductas internas en las empresas consideradas como
delitos y que desencadenan riesgos ocupacionales por el desenlace en
resentimientos individuales, producto de conductas irregulares o el
descubrimiento y el miedo a la investigacin administrativa de tales
irregularidades. Me refiero a fraudes, estafas, comportamientos
corruptos, y otras conductas. Estas situaciones son incubadoras de otras
que pueden terminar en actos de agresin, por muy variadas razones. La
relajacin moral de algunos de nuestros ejecutivos, funcionarios, mandos
medios y trabajadores, y sus propsitos de dinero fcil estimulan la
participacin de otros trabajadores en actos internos ilcitos que a su vez
terminan involucrando de manera ingenua a personas, que al ser
descubiertas, pueden desbordar en comportamientos agresivos en contra
de sus motivadores.
- Violencia en el puesto de trabajo.
Pensemos por un momento en conductas individuales internas, de
trabajadores en contra de otros trabajadores, o de superiores sobre sus
gobernados y viceversa, en las que por razones e intereses individuales
se ejercen presiones indebidas que se pueden materializar en agresiones
directas, y que al final pueden ser considerados como accidente de
trabajo. Me refiero a agresiones directas, presiones psicolgicas, o
sabotajes para disfrazar accidentes. Los casos ms frecuentes han sido
Son frecuentes los casos en los que por el afn de resultados y por la
prioridad en la proteccin de bienes e intereses corporativos se arriesgan
vidas de manera innecesaria.
Tanto las empresas de vigilancia, como los grupos operativos de
proteccin y seguridad son los trabajadores que se encuentran mas
expuestos a este tipo de riesgos, y en quienes los anlisis de sus
puestos de trabajo, programas de capacitacin, medidas de proteccin
personal, entrenamientos especficos y otras herramientas de
prevencin, en la prctica, son mas escasos.
El manejo de armas aumenta la exposicin al riesgo.
Los accidentes con armas de fuego producto de la falta de conocimiento,
escaso entrenamiento individual, curiosidad, problemas de
mantenimiento, imprudencia en el manejo, ausencia de protocolos de
reaccin, planes de emergencia tericos y no aplicables, etc.. son cada
vez mas frecuentes.
Adems, no podemos dejar de mencionar los problemas legales en curso, por esta
misma razn, en los que algunos de los trabajadores de la seguridad, se
encuentran cumpliendo condenas por delitos culposos, cometidos en su puesto de
trabajo..
El RIESGO PBLICO, es pues un riesgo ocupacional muy importante, que
deben considerar, los responsables de la salud ocupacional en las
empresas; y sobre los que la gerencia debera poner especial cuidado, pues
un pequeo descuido puede generar prdidas muy grandes y difciles de
reconstruir.
Aunque responder a esta pregunta dara hasta para realizar una carrera
universitaria, a fin de solo orientar sobre su entendimiento, hemos
respondido con este breve articulo. La pregunta tiene una carencia
evidente, que podramos tomar como olvido:
Se busca una respuesta: para la actividad Pblica o para la
Privada?
Actividad Pblica
En primer lugar, si se trata de la actividad publica, debemos aceptar que
en cada Fuerza de Seguridad o Policial y aun en las FFAA, siempre se
designa un solo Funcionario para esa funcin, y no me refiero a su
jerarqua, pero si a su cargo. En una Polica Federal, por ejemplo ser el
Director de Operaciones (generalmente un Comisario Mayor) al que
reemplaza en ausencia, otro funcionario con el mismo titulo, pero que
puede tener una jerarqua menor, P. ej.: el Oficial Superior de Guardia o
en un asentamiento militar, desde donde opera el Director de
Operaciones, puede llamarse la COBA (Central de Operaciones de Base)
donde el Oficial Superior de Guardia ejerce esa funcin, aunque el cargo
Actividad Privada
Segn de que pas se trate, el Director o Coordinador de Operaciones
recibe distintos nombres; puede llamrselo Director Tcnico o Jefe de
Seguridad o Gerente de Seguridad o Gerente de Proteccin de Planta,
aunque la lista continua y es indefinida, pero es nico y no cumple turnos
rotativos o es relevado, salvo destitucin, renuncia o vacaciones.
Si actividad se concentra en el planeamiento de la asignacin de
personal a los objetivos, segn su criterio acerca del perfil de cada uno
de los hombres de su equipo de Seguridad; la capacitacin de los
mismos; el entrenamiento peridico, ajustado a los desafos emergentes
de nuevas concepciones de riesgo y a la evolucin de las amenazas
potenciales; el control de cumplimiento de las consignas adjudicadas a
Estos datos que representan el historial sin fin de cada servicio, harn
que el Director de Operaciones autentique los que notablemente pueden
ser motivo de re-planificacin del objetivo donde sucedieron y se
recolectaron o para aplicarlos a otros sitios donde tambin acte un
equipo distinto de su propia gente.
Tal vez este resumen sea solo un ndice truncado de las obligaciones y
funciones del Director de Operaciones, pero lo que debe aceptar quien
ocupa dicho cargo, es que nunca dos sitios, lugares u objetivos
tendrn las mismas consignas ni el mismo valor estratgico, siendo
en ese caso la preocupacin principal de ese Director, el descubrir
ese valor.
peridico);
Alarmas de Incendio Extincin Porttiles (+ mantenimiento y control);
Alarmas de Hurto, en los egresos del Centro (EAS = Sistemas de
deteccin anti-hurto);
Alarmas de Robo (Tesorera, cajas de recaudacin ventas, Cajeros
Automticos ATM, Sucursales bancarias en el Centro Comercial);
Alarmas de Robo (sectores especiales = Electrodomsticos, Depsitos
de Vveres Secos y depsitos de vveres frescos o perecederos);
Sistemas de Control de Accesos;
Sistemas de Control de Ronda de Serenos-Patrullaje;
Sistemas de observacin y antihurto en Docks de cargas y descargas;
Sistemas de deteccin perimetral;
Sistemas de observacin y patrullaje de sectores de Parking.
Iluminacin de emergencia;
Carteleria de sealizacin circulacin de emergencias;
Sistema de Ordenes por altavoces;
Intercomunicacin mediante Handie-talkie en VHF-UHF.
Sensacin de inseguridad
La sensacin de inseguridad es tan daina como la inseguridad misma
Fabiola Czubaj pertenece a La Nacion, de cuyo sitio web www.lanacion,com.ar tomamos esta
nota. Gracias!
Este artculo, del que desconocemos el autor, fue tomado del sitio Web de
G4S, www.g4slatam.com . Gracias!
3. Permisos y autorizaciones
4. Seleccin y contratacin
5. Formacin profesional
Formacin bsica:
Formacin especializada:
Formacin continua:
6. Relaciones sociales en la empresa
7. Condiciones de trabajo
8. Salarios e ingresos
9. Salud y seguridad
10. Igualdad de oportunidades y no discriminacin
11. Organizacin del trabajo
12. Relaciones con los clientes
13. Relaciones con las autoridades de polica
14. Relaciones con otras empresas del sector de la seguridad privada
IV.Aplicacin y seguimiento del cdigo de conducta
Misiones de un Supervisor
Obligaciones y responsabilidades de un Supervisor de Seguridad
Por Vincius D. Cavalcante
Queda claro que lo nico que permite que una institucin, empresa o
persona pueda reaccionar de manera adecuada ante una crisis de
seguridad, es mediante la elaboracin, prueba y mantenimiento de un
plan de contingencia.
Finalmente en el Per segn la ley 28551 las instituciones en
general estn en la obligacin de elaborar y presentar un plan de
contingencia.
Qu es el GPS
basado en satlites.
El sistema GPS funciona mediante una red de 24 satlites en rbita a
20000 km de altura, con trayectorias sincronizadas para cubrir toda la
superficie de la Tierra.
Cuando se desea determinar la posicin, el receptor localiza
automticamente como mnimo cuatro satlites de la red, de los que
recibe seales indicando la identificacin y la hora del reloj de cada uno
de ellos.
Esto permite determinar la posicin con una precisin hasta de
centmetros - si se utiliza GPS diferencial - , aunque lo habitual es una
precisin de metros.
Originalmente, fue pensado para aplicaciones militares, aunque a partir
de los aos 80 qued disponible a la poblacin civil.
El GPS funciona en cualquier clima, en cualquier parte del mundo, las 24
horas del da. Puede usarse sin costo.
Para qu puede usarse el GPS en seguridad
de seguridad.
Los sistemas han evolucionado a punto tal que las soluciones de
hoy son altamente adaptables a las necesidades especificas
de cada persona. Las posibilidades son infinitas. El futuro lleg.
Entre las palabras y los gestos, es mejor hacer caso a los gestos. Si
eres un lder de seguridad del siglo XXI, tmalo en cuenta.