5

S ECCIN

LABORAL

S EGURIDAD S OCIAL

INFORME
Cmo se efecta el clculo de la Gratificacin por Navidad? ....................................................................

45

PRCTICA LABORAL
Cmo determinar la Gratificacin por Navidad 2012 ...............................................................................

50

SNTESIS JURISPRUDENCIAL ....................................................................................................................

54

INDICADORES LABORALES .......................................................................................................................

55

Informe Laboral
Cmo se efecta el clculo de la
Gratificacin por Navidad?
1. INTRODUCCIN
En la legislacin peruana, las Gratificaciones Ordinarias estn normadas por
la Ley N 27735 (28.05.2002), Ley que
regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su Reglamento,
el Decreto Supremo N 005-2002-TR
(04.07.2002); no obstante, el 01 de
mayo del ao 2009, se public la Ley
N 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones
por fiestas patrias y navidad siendo sta
prorrogada por la Ley N 29714, la cual
extendi la vigencia de la primera hasta
el 31 de diciembre del ao 2014.
Pues bien, en el presente informe laboral, desarrollamos los aspectos ms
importantes contenidos en estas normas
y la forma cmo stas abordan dicho
beneficio laboral ms an si tomamos
en cuenta que se acerca el vencimiento
del pago de la ltima gratificacin (Gratificacin por Navidad) del presente ao
2012.
2. TRABAJADORES CON DERECHO
Tienen derecho a percibir el beneficio
de las Gratificaciones Ordinarias de
julio y diciembre, los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad
Privada, sea cual fuere la modalidad
de contrato de trabajo y el tiempo de
prestacin de servicios del trabajador. Se entiende por las modalidades

de contrato de trabajo a los contratos

de trabajo a plazo indeterminado, los
contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial.
Tambin tienen derecho, los socios trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.
Por otro lado, quedan excluidos de este
beneficio, las personas que prestan servicios va contrato civil de locacin de
servicios y los beneficiarios de la Ley
N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.

3.2 Remuneracin Complementaria de Naturaleza Variable o

Imprecisa
Tratndose de remuneraciones de
naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido,
cuando menos en tres (3) meses durante
el semestre correspondiente. Para su incorporacin a la gratificacin, se suman
los montos percibidos y el resultado se
divide entre seis (6).
3.3 Remuneracin Principal Imprecisa

3. MONTO DE LAS GRATIFICACIONES

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que
perciba el trabajador en la oportunidad
en que corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica
y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o
en especie como contraprestacin de su
labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que
sean de su libre disposicin.
3.1 Remuneracin Regular
Se considera remuneracin regular a
aquella percibida habitualmente por
el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos
u otros motivos.

El monto de las gratificaciones, para los

trabajadores de remuneracin imprecisa, se calcular en base al promedio de
la remuneracin percibida en los ltimos
seis (6) meses anteriores al 15 de julio y
15 de diciembre, segn corresponda.
4. REMUNERACIN COMPUTABLE
Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad se calculan por los Perodos
Enero - Junio y Julio - Diciembre, respectivamente.
Las gratificaciones ordinarias equivalen
a una (1) remuneracin ntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente
en su monto cuando el perodo de servicios sea menor.

SEGUNDA QUINCENA - NOVIEMBRE 2012 45

SECCIN LABORAL
El tiempo de servicios para efectos del
clculo se determina por cada mes
calendario completo laborado en el
perodo correspondiente. Los das que
no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirn a razn de
un treintavo de la fraccin correspondiente.
5. REMUNERACIN NO COMPUTABLE
No se consideran remuneraciones computables para las gratificaciones, los siguientes conceptos:
a) Gratificaciones extraordinarias u
otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan
sido materia de convencin colectiva,
o aceptadas en los procedimientos
de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o
por laudo arbitral. Se incluye en este
concepto a la bonificacin por cierre
de pliego.

que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja

patrimonial para el trabajador.
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condicin de
trabajo por ser indispensable para la
prestacin de los servicios, o cuando
se derive de mandato legal.
k) El refrigerio que no constituya alimentacin principal.
6. CONFIGURACIN DEL DERECHO A GRATIFICACIONES ORDINARIAS
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador
se encuentre efectivamente laborando
durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente.
Excepcionalmente, se considera tiempo
efectivamente laborados los siguientes
supuestos de suspensin de labores:
SUSPENSIN DE LABORES

b) Cualquier forma de participacin en

las utilidades de la empresa.

El descanso vacacional.

c) El costo o valor de las condiciones de

trabajo.

La licencia con goce de remuneraciones.

d) La canasta de Navidad o similares.

e) El valor del transporte, siempre que
est supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Se incluye en este concepto, el monto fijo que el empleador otorgue por
pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
f) La asignacin o bonificacin por
educacin, siempre que sea por un
monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaos, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente,
las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de
una negociacin colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a
sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para
su consumo directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo

46 ASESOR EMPRESARIAL

SUPUESTOS

Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el
pago de subsidios.
El descanso por accidente de
trabajo que est remunerado o
pagado con subsidios de la seguridad social.
Aquellos que sean considerados
por ley expresa como laborados
para todo efecto legal.

7. OPORTUNIDAD DE PAGO
El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y
diciembre, respectivamente. Este plazo
es indisponible para las partes.
8. GRATIFICACIN PROPORCIONAL
Si el trabajador no tiene vnculo laboral
vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mnimo un (1) mes en
el semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente
trabajados.

9. GRATIFICACIN TRUNCA
El derecho a la gratificacin trunca se
origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos
un (1) mes ntegro de servicios.
El monto de la gratificacin trunca se
determina de manera proporcional a
los meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que
se produjo el cese.
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas siguientes de producido el cese.
10. GRATIFICACIN
EN
REGMENES ESPECIALES

LOS

10.1 Trabajadores del Hogar

Conforme al artculo 13 de la Ley
N 27986 (03.06.2003), los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho
a una gratificacin por Fiestas Patrias y
a otra por Navidad, las mismas que sern abonadas en la primera quincena
de los meses de julio y diciembre, respectivamente.
El monto de dichas gratificaciones es
equivalente al cincuenta por ciento
(50%) de la remuneracin mensual.
10.2 Trabajadores de Construccin
Civil
En el rgimen laboral de construccin
civil, se han dictado disposiciones especficas para cada una de las gratificaciones las cuales son descritas a continuacin:
a) Gratificacin por Fiestas Patrias
Los trabajadores de construccin civil
percibirn una (1) gratificacin por
Fiestas Patrias equivalente a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre que
el trabajador haya laborado en una
misma obra los siete (7) meses anteriores y en caso que cesara antes
de cumplir un (1) mes el importe que
recibir ser tantos stimos como
meses o das hubiese laborado.
Por lo tanto, para la gratificacin de
julio, el jornal diario se multiplicar
por cuarenta (40) jornales y se dividir entre siete (7); posteriormente,
para obtener el importe diario, sta se
divide entre treinta (30) y el resultado
se multiplica por los das laborados.

SECCIN LABORAL
b) Gratificacin de Navidad
Los trabajadores de construccin
civil percibirn una (1) gratificacin
por Navidad equivalente a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y
cuando el trabajador haya laborado
cinco (5) meses anteriores a las Fiestas de Navidad.
Por lo tanto, para calcular la gratificacin de diciembre, el jornal
diario se multiplicar por cuarenta (40) jornales y se dividir entre cinco (5); en lo que respecta al
importe diario, sta se obtendr
dividiendo entre treinta (30) y el resultado se multiplicar por los das
laborados.
Asimismo, el trabajador de construccin civil que haya laborado
perodos menores a cinco (5) meses percibir tantos quintos segn
los meses trabajados en una misma
obra.
10.3 Trabajadores de las Mypes
En atencin a lo previsto por el artculo
41 del Texto nico Ordenado de la Ley
de Mypes (Decreto Supremo N 0072008-TR) (30.09.2011), los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a gratificaciones; caso contrario,
ocurre en el caso de los trabajadores de
la pequea empresa, los cuales tendrn
derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas
Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa
correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es
equivalente a media (50%) remuneracin cada una.
10.4 Trabajadores del Sector Agrario
La Ley de Promocin del Sector Agrario
(Ley N 27360) no prev el otorgamiento de gratificaciones tal como se conoce
en el rgimen laboral general y/o en los
especiales sino por el contrario, establece que dichos beneficios laborales
le sern entregados al momento de su
pago diario. En efecto, segn el artculo
7 de dicha norma, los trabajadores del
sector agrario tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria, siempre y
cuando laboren ms de cuatro (4) horas diarias mnima (la cual actualmente
es de S/. 29.26) en promedio. Dicha
remuneracin incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y
las Gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.

11. INCOMPATIBILIDAD PARA LA

PERCEPCIN DEL BENEFICIO

Si fuera ste el caso, estos montos se vern incrementados de manera proporcional a los trabajadores adicionales.

La percepcin de las gratificaciones es

incompatible con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que
con igual o diferente denominacin, se
reconozca al trabajador a partir de la
vigencia de la Ley N 27735 en cumplimiento de las disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse
el que sea ms favorable.

Para finalizar, le precisamos que dichos

importes se ven reducidos en un 50% si
se trata de una pequea empresa acogida al REMYPE.

12. PAGO DE INTERESES

El incumplimiento por parte del empleador del pago de las gratificaciones dentro de los plazos establecidos por ley,
conlleva a una consecuencia econmica
que es el pago de intereses. Dichos inters es el llamado Inters Legal Laboral.
El Inters Legal Laboral se aplicar sobre los montos o importes adeudados
por parte del empleador. Este inters se
devenga a partir del siguiente de aquel
en que se produjo el incumplimiento y
se calcular hasta el da en que se produce su cancelacin en forma efectiva,
sin que sea necesario que el trabajador
afectado exija judicial o extrajudicialmente el cumplimiento de la obligacin
al empleador o pruebe haber sufrido
algn dao.
Asimismo, los pagos parciales que realice el empleador despus de haber incurrido en mora, deber aplicarse en
primer lugar, al pago de los intereses
para posteriormente aadir el monto
principal de lo adeudado.
13. INFRACCIN POR NO OTORGAR LAS GRATIFICACIONES
LEGALES
No obstante lo sealado en el Punto 12,
el empleador no solo asume los intereses por no pagar las gratificaciones de
ley sino que tambin incurre en falta
grave en materia laboral tal como lo seala el inciso 24.4 del artculo 24 del
Decreto Supremo N 019-2006-TR consistente en no pagar u otorgar ntegra
y oportunamente las remuneraciones y
los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo
concepto, incluidos los establecidos por
convenios colectivos, laudos arbitrales,
as como la reduccin de los mismos en
fraude a la ley.
Frente a ello, dicha norma establece una
multa que puede ir desde los S/. 1,095
hasta los S/. 3,650 dependiendo de si el
nmero de trabajadores afectados por
dicho incumplimiento no supera los 10.

14. REDUCCIN DE COSTOS LABORALES A LOS AGUINALDOS

Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Mediante la Ley N 29351 (01.05.2009)
y el Decreto Supremo N 007-2009-TR
(20.06.2009), se dictaron las normas
que establecen la Reduccin de Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad las
cuales establecieron lo siguiente:
Inafectacin de las Gratificaciones
Las gratificaciones por Fiestas Patrias
y Navidad no se encuentran afectas
a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador.
La excepcin a la inafectacin
Incluye a las retenciones por concepto de Impuesto a la Renta, de acuerdo a las normas de la materia, y a los
descuentos autorizados por el trabajador, sin perjuicio de los descuentos
dispuestos por mandato judicial.
Regmenes laborales del Sector
Pblico
Los aguinaldos o gratificaciones (numeral 2 de la Quinta Disposicin
Transitoria de la Ley N 28411, Ley
General del Sistema Nacional de
Presupuesto), no se encuentran sujetos a aportaciones, contribuciones
ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por
el trabajador.
Gratificaciones proporcionales
Las gratificaciones proporcionales
que se paguen con motivo de ceses
estn comprendidas en la inafectacin dispuesta por la Ley N 29351.
Trabajadores con convenios de
remuneracin integral
En caso de convenios de remuneracin integral anual (artculo 8 del
Decreto Supremo N 003-97-TR,
TUO de la Ley Productividad y Competitividad Laboral), la inafectacin
alcanza a la parte proporcional que
corresponda a las gratificaciones por

SEGUNDA QUINCENA - NOVIEMBRE 2012 47

SECCIN LABORAL
Fiestas Patrias y Navidad, la misma que deber estar desagregada en la planilla electrnica.
Aportaciones a EsSalud - Bonificacin extraordinaria
de carcter temporal
El monto que abonan los empleadores por concepto de
aportaciones al Seguro Social de Salud (ESSALUD) con relacin a las gratificaciones de Julio y Diciembre de cada
ao son abonados a los trabajadores bajo la modalidad
de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable.

por lo tanto, debern afectarse a los aportes y/o contribuciones laborales regulares.

REDUCCIN DE COSTOS LABORALES A LOS AGUINALDOS Y

GRATIFICACIONES

Inafectacin de las Gratificaciones.

La excepcin a la inafectacin.

Regmenes laborales del Sector Pblico.

Gratificaciones proporcionales.

Trabajadores con convenios de remuneracin

integral.

Aportaciones a ESSALUD - Bonificacin extraordinaria de carcter temporal.

Pago de la Bonificacin Extraordinaria.

Monto de la Bonificacin Extraordinaria.

Regmenes especiales.

Descuentos autorizados.

Gratificaciones adelantadas.

Pago de la Bonificacin Extraordinaria

La bonificacin extraordinaria debe pagarse al trabajador
en la misma oportunidad en que se abone la gratificacin
correspondiente. En caso de cese del trabajador, dicha bonificacin extraordinaria debe pagarse junto con la gratificacin proporcional respectiva.
La bonificacin extraordinaria slo se encuentra afecta al
Impuesto a la Renta de Quinta Categora.
Monto de la Bonificacin Extraordinaria
El monto de la bonificacin extraordinaria en mencin
equivale al aporte al Seguro Social de Salud ESSALUD
que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
Tratndose de trabajadores cubiertos por una Entidad
Prestadora de Salud, la bonificacin extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud -ESSALUD que hubiese correspondido efectuar al empleador por
concepto de gratificaciones de Julio y Diciembre:
Regmenes especiales
La inafectacin establecida es de aplicacin a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad a otorgarse en
los regmenes laborales especiales de origen legal y colectivo. Asimismo, se incluye a los jubilados y pensionistas (esto ltimo por la Ley N 29714 del 19 de junio de
2011).

RESUMEN DE LAS IMPLICANCIAS DE LA LEY N 29351

CONCEPTOS

CONSECUENCIAS

INAFECTACIN DE LAS
GRATIFICACIONES

No se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de

ndole alguna; excepto aquellos otros
descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador

LA EXCEPCIN A LA
INAFECTACIN

Retenciones por concepto de Impuesto

a la Renta, de acuerdo a las normas de
la materia, y a los descuentos autorizados por el trabajador, sin perjuicio de los
descuentos judiciales.

REGMENES LABORALES DEL

SECTOR PBLICO

No se encuentran sujetos a aportaciones, contribuciones ni descuentos de

ndole alguna; excepto aquellos otros
descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador

GRATIFICACIONES
PROPORCIONALES

Estn comprendidas en la inafectacin

dispuesta por la Ley N 29351.

TRABAJADORES CON
CONVENIOS DE
REMUNERACIN INTEGRAL

La inafectacin alcanza a la parte proporcional que corresponda a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la
misma que deber estar desagregada en
la planilla electrnica.

Descuentos autorizados
Los descuentos autorizados por el trabajador, en ningn
caso podrn referirse a obligaciones establecidas por la
ley.
Gratificaciones pendientes de pago
En lo que respecta a las gratificaciones pendientes de pago
debemos sealar lo siguiente:
- Con relacin a las gratificaciones impagas correspondientes a una fecha anterior a la entrada en vigencia
de la Ley N 29351 (01.05.2009), stas se encuentran excluidas de la inafectacin; por lo tanto, debern afectarse a los aportes y/o contribuciones laborales
regulares.
- Con relacin a las gratificaciones impagas que se generaron entre el 01 de enero del ao 2011 hasta el 19
de junio de ese mismo ao (fecha de publicacin de la
Ley N 29714, ley que extendi la inafectacin hasta el
31 de diciembre del ao 2014), stas, al igual que las
anteriores, se encuentran excluidas de la inafectacin;

48 ASESOR EMPRESARIAL

El monto que abonan los empleadores

por concepto de aportaciones al Seguro
APORTACIONES A ESSALUD BONIFICACIN EXTRAORDINARIA Social de Salud (EsSalud) con relacin a
las gratificaciones de Julio y Diciembre
DE CARCTER TEMPORAL
de cada ao.

SECCIN LABORAL
CONCEPTOS

CONSECUENCIAS

PAGO DE LA BONIFICACIN
EXTRAORDINARIA

Debe pagarse al trabajador en la misma

oportunidad en que se abone la gratificacin correspondiente.
En caso de cese del trabajador, dicha bonificacin extraordinaria debe pagarse
junto con la gratificacin proporcional
respectiva.
La bonificacin extraordinaria slo se encuentra afecta al Impuesto a la Renta de
Quinta Categora.

MONTO DE LA BONIFICACIN
EXTRAORDINARIA

Equivale al aporte al Seguro Social de Salud EsSalud que hubiese correspondido

efectuar al empleador por concepto de
gratificaciones de julio y diciembre.
Tratndose de trabajadores cubiertos
por una Entidad Prestadora de Salud,
equivale al 6.75% del aporte al Seguro
Social de Salud -EsSalud que hubiese
correspondido efectuar al empleador
por concepto de gratificaciones de Julio
y Diciembre.

REGMENES ESPECIALES

La inafectacin es de aplicacin a las gratificaciones a otorgarse en los regmenes

laborales especiales de origen legal y colectivo. Asimismo, se incluye a los jubilados y pensionistas.

DESCUENTOS AUTORIZADOS

Los descuentos autorizados por el trabajador, en ningn caso podrn referirse a

obligaciones establecidas por la ley.

GRATIFICACIONES
PENDIENTES DE PAGO

- Con relacin a las gratificaciones impagas correspondientes a una fecha

anterior a la entrada en vigencia de
la Ley N 29351 (01.05.2009), stas se
encuentran excluidas de la inafectacin; por lo tanto, debern afectarse
a los aportes y/o contribuciones laborales regulares.
- Con relacin a las gratificaciones impagas que se generaron entre el 01
de enero del ao 2011 hasta el 19 de
junio de ese mismo ao (fecha de publicacin de la Ley N 29714, ley que
extendi la inafectacin hasta el 31
de diciembre del ao 2014), stas, al
igual que las anteriores, se encuentran
excluidas de la inafectacin; por lo tanto, debern afectarse a los aportes y/o
contribuciones laborales regulares.

HAY RESPALDO PARA ESTABLECER QUE LAS GRATIFICACIONES

IMPAGAS SE REALIZAN EN BASE A LA LTIMA REMUNERACIN
DEL TRABAJADOR?
CASACIN N 1844-2005-ICA
En el caso de las gratificaciones impagas debe ser equivalentes a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda
otorgar el beneficio (...) No puede respaldarse la posicin que alega que
las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad adeudadas deben ser calculadas con la ltima remuneracin del trabajador.
PARA EL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES ADEUDADAS SE TOMA
EN CUENTA LA LTIMA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR?
CASACIN N 1709-2003-ICA
(...) es nula la sentencia que efecta el clculo de las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad tomando como base la ltima remuneracin percibida por el trabajador, ya que esto implica otorgarle mayores beneficios a
los contemplados en la norma convencional. (...) no se considera el artculo
1 de la Ley N 25139 que establece que los montos de las gratificaciones
ser equivalente a la remuneracin bsica que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponda otorgarle el beneficio laboral.
IMPROCEDENCIA DE LA REDUCCIN DE MULTA POR SER MYPE
RESOLUCIN N 174-2008
DPTO. : LIMA
NM. : 1483
La recurrente no acredit en su oportunidad haber cumplido con sus obligaciones laborales materia de inspeccin, por lo que lo alegado en el sentido que en la planilla de pago que se exhibi ante el comisionado constaba
el pago de gratificaciones de diciembre 2006 a sus trabajadores, es una
manifestacin de parte que no enerva los hechos constatados y formalizados en el acta de infraccin, ya que no se advierte de los actuados documentacin sustentatoria que acredite dicho cumplimiento, contrariamente a
lo sealado por la apelante.
PARA EL PAGO DE GRATIFICACIONES SE DEBE PRESTAR LABOR
EFECTIVA EN LOS MESES DE JULIO Y DICIEMBRE?
EXPEDIENTE N4848-97-DA-S
En el caso de una licencia sin goce de haber durante los meses de julio
y diciembre (...) no se cumplen los requisitos que exige la ley en cuanto a
la prestacin efectiva en dichos meses, por lo que el beneficio de pago de
gratificaciones no puede ampararse.
ES POSIBLE EL PAGO DE LA GRATIFICACIN DE MANERA
MENSUAL?
RESOLUCIN N: 110-2008
DPTO: Lima

JURISPRUDENCIA
CMO SE REALIZA EL PAGO DE GRATIFICACIONES CUANDO
EL TRABAJADOR CESA ANTES DE LA QUINCENA DE JULIO O DICIEMBRE?
RESOLUCIN: 765-2008
DPTO. : Lima
NM.: 2018
Respecto a los jefes de prctica, seala la inspeccionada que no se habra
valorado el hecho que dichos trabajadores al no prestar servicios en los
meses de julio y diciembre, la oportunidad y forma de pago de sus gratificaciones legales vara, incluyndose, segn refieren en la tarifa horaria
pactada, no obstante, dicho extremo contradice lo dispuesto por el artculo
5 de la Ley N 27735, que expresamente seala que la oportunidad de
pago es la primera quincena de julio y diciembre, segn el caso, ello en el
entendido que el vnculo laboral se encuentra vigente, de lo contrario, sera
de aplicacin el artculo 7 de la citada norma, correspondiendo al trabajador percibir la gratificacin conjuntamente con los otros beneficios sociales
a que tiene derecho, dentro de las 48 horas de producido el cese.

NM: 1823
De lo actuado en el expediente se desprende , que si bien la recurrente
no cumpli con pagar conforme a la ley las gratificaciones a favor de la
persona afectada, el comisionado observ de las boletas de pago que dichas gratificaciones se pagaron, aun cuando lo realiz en forma mensual
distribuidas proporcionalmente durante la vigencia de su contrato, por lo
que en aplicacin del Principio de Razonabilidad recogida por el numeral
14, inciso 1 del artculo IV del Ttulo Preliminar de la Ley N 27444, por el
cual las decisiones de la Autoridad Administrativa deben adoptarse dentro
de los lmites de la facultad atribuida y manteniendo la debida proporcin
entre los medios a emplear y los fines pblicos que deba tutelar, con el propsito de que responda a lo estrictamente necesario para las satisfaccin
de lo cometido resulta procedente revocar en este extremo lo resuelto por
el inferior en grado instando al recurrente para que en lo sucesivo cumpla
con sus obligaciones laborales en estricta observancia de lo dispuesto en la
normatividad vigente.

AUTOR: MARTNEZ ISUIZA, BENJAMN

Egresado de la PUCP; Especialista en Derecho Laboral; Miembro del Staff de

la Revista Asesor Empresarial.

SEGUNDA QUINCENA - NOVIEMBRE 2012 49