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S ECCIN
LABORAL
S EGURIDAD S OCIAL
INFORME
Cmo se efecta el clculo de la Gratificacin por Navidad? ....................................................................
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PRCTICA LABORAL
Cmo determinar la Gratificacin por Navidad 2012 ...............................................................................
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Informe Laboral
Cmo se efecta el clculo de la
Gratificacin por Navidad?
1. INTRODUCCIN
En la legislacin peruana, las Gratificaciones Ordinarias estn normadas por
la Ley N 27735 (28.05.2002), Ley que
regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su Reglamento,
el Decreto Supremo N 005-2002-TR
(04.07.2002); no obstante, el 01 de
mayo del ao 2009, se public la Ley
N 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones
por fiestas patrias y navidad siendo sta
prorrogada por la Ley N 29714, la cual
extendi la vigencia de la primera hasta
el 31 de diciembre del ao 2014.
Pues bien, en el presente informe laboral, desarrollamos los aspectos ms
importantes contenidos en estas normas
y la forma cmo stas abordan dicho
beneficio laboral ms an si tomamos
en cuenta que se acerca el vencimiento
del pago de la ltima gratificacin (Gratificacin por Navidad) del presente ao
2012.
2. TRABAJADORES CON DERECHO
Tienen derecho a percibir el beneficio
de las Gratificaciones Ordinarias de
julio y diciembre, los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad
Privada, sea cual fuere la modalidad
de contrato de trabajo y el tiempo de
prestacin de servicios del trabajador. Se entiende por las modalidades
SECCIN LABORAL
El tiempo de servicios para efectos del
clculo se determina por cada mes
calendario completo laborado en el
perodo correspondiente. Los das que
no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirn a razn de
un treintavo de la fraccin correspondiente.
5. REMUNERACIN NO COMPUTABLE
No se consideran remuneraciones computables para las gratificaciones, los siguientes conceptos:
a) Gratificaciones extraordinarias u
otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan
sido materia de convencin colectiva,
o aceptadas en los procedimientos
de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o
por laudo arbitral. Se incluye en este
concepto a la bonificacin por cierre
de pliego.
El descanso vacacional.
46 ASESOR EMPRESARIAL
SUPUESTOS
Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el
pago de subsidios.
El descanso por accidente de
trabajo que est remunerado o
pagado con subsidios de la seguridad social.
Aquellos que sean considerados
por ley expresa como laborados
para todo efecto legal.
7. OPORTUNIDAD DE PAGO
El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y
diciembre, respectivamente. Este plazo
es indisponible para las partes.
8. GRATIFICACIN PROPORCIONAL
Si el trabajador no tiene vnculo laboral
vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mnimo un (1) mes en
el semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente
trabajados.
9. GRATIFICACIN TRUNCA
El derecho a la gratificacin trunca se
origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos
un (1) mes ntegro de servicios.
El monto de la gratificacin trunca se
determina de manera proporcional a
los meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que
se produjo el cese.
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas siguientes de producido el cese.
10. GRATIFICACIN
EN
REGMENES ESPECIALES
LOS
SECCIN LABORAL
b) Gratificacin de Navidad
Los trabajadores de construccin
civil percibirn una (1) gratificacin
por Navidad equivalente a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y
cuando el trabajador haya laborado
cinco (5) meses anteriores a las Fiestas de Navidad.
Por lo tanto, para calcular la gratificacin de diciembre, el jornal
diario se multiplicar por cuarenta (40) jornales y se dividir entre cinco (5); en lo que respecta al
importe diario, sta se obtendr
dividiendo entre treinta (30) y el resultado se multiplicar por los das
laborados.
Asimismo, el trabajador de construccin civil que haya laborado
perodos menores a cinco (5) meses percibir tantos quintos segn
los meses trabajados en una misma
obra.
10.3 Trabajadores de las Mypes
En atencin a lo previsto por el artculo
41 del Texto nico Ordenado de la Ley
de Mypes (Decreto Supremo N 0072008-TR) (30.09.2011), los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a gratificaciones; caso contrario,
ocurre en el caso de los trabajadores de
la pequea empresa, los cuales tendrn
derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas
Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa
correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es
equivalente a media (50%) remuneracin cada una.
10.4 Trabajadores del Sector Agrario
La Ley de Promocin del Sector Agrario
(Ley N 27360) no prev el otorgamiento de gratificaciones tal como se conoce
en el rgimen laboral general y/o en los
especiales sino por el contrario, establece que dichos beneficios laborales
le sern entregados al momento de su
pago diario. En efecto, segn el artculo
7 de dicha norma, los trabajadores del
sector agrario tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria, siempre y
cuando laboren ms de cuatro (4) horas diarias mnima (la cual actualmente
es de S/. 29.26) en promedio. Dicha
remuneracin incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y
las Gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.
Si fuera ste el caso, estos montos se vern incrementados de manera proporcional a los trabajadores adicionales.
SECCIN LABORAL
Fiestas Patrias y Navidad, la misma que deber estar desagregada en la planilla electrnica.
Aportaciones a EsSalud - Bonificacin extraordinaria
de carcter temporal
El monto que abonan los empleadores por concepto de
aportaciones al Seguro Social de Salud (ESSALUD) con relacin a las gratificaciones de Julio y Diciembre de cada
ao son abonados a los trabajadores bajo la modalidad
de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable.
por lo tanto, debern afectarse a los aportes y/o contribuciones laborales regulares.
La excepcin a la inafectacin.
Gratificaciones proporcionales.
Regmenes especiales.
Descuentos autorizados.
Gratificaciones adelantadas.
CONSECUENCIAS
INAFECTACIN DE LAS
GRATIFICACIONES
LA EXCEPCIN A LA
INAFECTACIN
GRATIFICACIONES
PROPORCIONALES
TRABAJADORES CON
CONVENIOS DE
REMUNERACIN INTEGRAL
La inafectacin alcanza a la parte proporcional que corresponda a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la
misma que deber estar desagregada en
la planilla electrnica.
Descuentos autorizados
Los descuentos autorizados por el trabajador, en ningn
caso podrn referirse a obligaciones establecidas por la
ley.
Gratificaciones pendientes de pago
En lo que respecta a las gratificaciones pendientes de pago
debemos sealar lo siguiente:
- Con relacin a las gratificaciones impagas correspondientes a una fecha anterior a la entrada en vigencia
de la Ley N 29351 (01.05.2009), stas se encuentran excluidas de la inafectacin; por lo tanto, debern afectarse a los aportes y/o contribuciones laborales
regulares.
- Con relacin a las gratificaciones impagas que se generaron entre el 01 de enero del ao 2011 hasta el 19
de junio de ese mismo ao (fecha de publicacin de la
Ley N 29714, ley que extendi la inafectacin hasta el
31 de diciembre del ao 2014), stas, al igual que las
anteriores, se encuentran excluidas de la inafectacin;
48 ASESOR EMPRESARIAL
SECCIN LABORAL
CONCEPTOS
CONSECUENCIAS
PAGO DE LA BONIFICACIN
EXTRAORDINARIA
MONTO DE LA BONIFICACIN
EXTRAORDINARIA
REGMENES ESPECIALES
DESCUENTOS AUTORIZADOS
GRATIFICACIONES
PENDIENTES DE PAGO
JURISPRUDENCIA
CMO SE REALIZA EL PAGO DE GRATIFICACIONES CUANDO
EL TRABAJADOR CESA ANTES DE LA QUINCENA DE JULIO O DICIEMBRE?
RESOLUCIN: 765-2008
DPTO. : Lima
NM.: 2018
Respecto a los jefes de prctica, seala la inspeccionada que no se habra
valorado el hecho que dichos trabajadores al no prestar servicios en los
meses de julio y diciembre, la oportunidad y forma de pago de sus gratificaciones legales vara, incluyndose, segn refieren en la tarifa horaria
pactada, no obstante, dicho extremo contradice lo dispuesto por el artculo
5 de la Ley N 27735, que expresamente seala que la oportunidad de
pago es la primera quincena de julio y diciembre, segn el caso, ello en el
entendido que el vnculo laboral se encuentra vigente, de lo contrario, sera
de aplicacin el artculo 7 de la citada norma, correspondiendo al trabajador percibir la gratificacin conjuntamente con los otros beneficios sociales
a que tiene derecho, dentro de las 48 horas de producido el cese.
NM: 1823
De lo actuado en el expediente se desprende , que si bien la recurrente
no cumpli con pagar conforme a la ley las gratificaciones a favor de la
persona afectada, el comisionado observ de las boletas de pago que dichas gratificaciones se pagaron, aun cuando lo realiz en forma mensual
distribuidas proporcionalmente durante la vigencia de su contrato, por lo
que en aplicacin del Principio de Razonabilidad recogida por el numeral
14, inciso 1 del artculo IV del Ttulo Preliminar de la Ley N 27444, por el
cual las decisiones de la Autoridad Administrativa deben adoptarse dentro
de los lmites de la facultad atribuida y manteniendo la debida proporcin
entre los medios a emplear y los fines pblicos que deba tutelar, con el propsito de que responda a lo estrictamente necesario para las satisfaccin
de lo cometido resulta procedente revocar en este extremo lo resuelto por
el inferior en grado instando al recurrente para que en lo sucesivo cumpla
con sus obligaciones laborales en estricta observancia de lo dispuesto en la
normatividad vigente.