PROCESSO DE SELEO PBLICA n 13/2015

A Associao das Pioneiras Sociais (APS), pessoa jurdica de direito privado, autorizada pela
Lei n 8.246, de 22 de outubro de 1991, e criada pelo Decreto n 371, de 20 de dezembro de 1991,
torna pblico realizao de processo de seleo pblica para o cargo de Engenheiro - especialidade
Mecnica - para as unidades da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao.
1. Das disposies preliminares
1.1. O processo de seleo pblica ser regido por este edital.
1.2. O processo de seleo pblica, de acordo com o artigo 3, inciso VIII, da Lei n 8.246/91,
constar de etapas eliminatria, classificatria e treinamento.
1.3. Dos pr-requisitos
-

Graduao em Engenharia Mecnica comprovada por meio de certificado emitido por instituio
de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao;
Conhecimento em software CAD;
Registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA);
6 (seis) meses de experincia profissional na rea de Engenharia Mecnica, comprovada em
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) ou em declarao original ou cpia autenticada,
contendo nmero de inscrio no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica (CNPJ) da entidade
declarante ou por meio de Certido de Acervo Tcnico (CAT), com atestado tcnico, emitida pelo
CREA. No caso de Regime Estatutrio, declarao original que comprove o vnculo empregatcio
e as atividades desenvolvidas.

1.4. Das principais atribuies do cargo

Planejar, orar, realizar estudos, elaborar projetos, cronogramas e relatrios, coordenar e
supervisionar o desenvolvimento e a execuo de projetos de Engenharia Mecnica; controlar a
qualidade dos servios e aplicar as normas legais de segurana do trabalho.
1.5. Este processo destina-se ao preenchimento de 4 (quatro) vagas, conforme tabela a seguir:
Unidade
Rio de Janeiro
Salvador
So Lus

Nmero de vagas
1 (uma)
2 (duas)
1 (uma)

1.5.1. A ordem de classificao final neste processo de seleo pblica ser rigorosamente obedecida
para efeito de escolha da unidade de lotao, por parte do candidato, em virtude da demanda de vagas
para mais de uma unidade da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao, conforme indicado no item
1.5.
1.5.2. Os candidatos aprovados neste processo de seleo, que no tenham obtido a classificao at o
limite do nmero de vagas indicado no item 1.5., permanecero no cadastro reserva, para possvel
aproveitamento futuro, em qualquer unidade da Rede SARAH, mediante necessidade da APS,
respeitando-se o prazo de validade deste processo e a ordem de classificao. A convocao de
1

candidatos do cadastro reserva, em virtude de nova demanda de vagas que vier a surgir para mais de
uma unidade da Rede SARAH, obedecer o critrio estabelecido no subitem 1.5.1.
1.5.3. Os candidatos com deficincia concorrero a todas as vagas, sendo-lhes reservado, de acordo
com o disposto no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, o percentual de
5% (cinco por cento), desde que aprovados neste processo de seleo.
1.5.3.1. No h reserva de vagas a candidatos com deficincia para provimento imediato neste
processo, em virtude do quantitativo de vagas oferecidas. As informaes para estes candidatos esto
descritas no captulo 5 deste edital.
1.5.3.2. Somente haver reserva de vagas para os candidatos com deficincia quando do surgimento
de nmero de vagas igual ou superior a cinco, durante o prazo de validade do processo de seleo
pblica.
2. Das inscries
2.1. As inscries estaro abertas no perodo de 29 de junho a 8 de julho de 2015.
2.2. As inscries devero ser efetuadas exclusivamente via internet.
2.2.1. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados computadores
para realizao das inscries, de segunda a sexta-feira, das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horrio
oficial de Braslia, DF, no perodo estabelecido neste edital, exceto sbados, domingos e feriados, em
um dos seguintes endereos: Unidade SARAH/Belm, Rodovia Arthur Bernardes, n. 1.000, Val de
Canz, Belm, PA; Unidade SARAH/Belo Horizonte, Av. Amazonas, 5.953, Gameleira, Belo
Horizonte, MG; Unidade SARAH/Braslia, SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, Braslia, DF;
Unidade SARAH/Fortaleza, Av. Presidente Juscelino Kubitschek, 4.500, Passar, Fortaleza, CE;
Unidade SARAH/Macap, Rodovia Juscelino Kubitschek, 2.011, Universidade, Macap, AP;
Unidade SARAH/Salvador, Av. Tancredo Neves, 2.782, Caminho das rvores, Salvador, BA;
Unidade SARAH/So Lus, Av. Luiz Rocha, s/n, Monte Castelo, So Lus, MA; Unidade
SARAH/Rio de Janeiro, Av. Canal Arroio Pavuna, s/n, Jacarepagu, Rio de Janeiro, RJ.
2.3. Os candidatos que necessitarem de qualquer tipo de atendimento diferenciado, para a realizao
das provas deste processo, devero solicit-lo no ato da inscrio, pelo preenchimento do campo
especificado na ficha de inscrio, encaminhando, conforme item 2.4., laudo mdico ou requerimento
explicitando os recursos especiais necessrios.
2.3.1. A solicitao ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e razoabilidade.
2.3.2. A no-solicitao de atendimento diferenciado, no ato da inscrio, implicar a sua noconcesso no dia de realizao das provas deste processo, salvo nos casos de fora maior.
2.3.3. A candidata que possuir necessidade de amamentar, durante a realizao das provas deste
processo, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser
responsvel pela guarda da criana. A candidata que no atender a esta condio no poder realizar
as provas deste processo.
2.4. A pessoa com deficincia e os demais candidatos que necessitarem de qualquer tipo de
atendimento diferenciado devero, no ato de sua inscrio, na ficha de inscrio, declarar-se como tal,
comprovando sua deficincia, em at 2 (dois) dias teis subsequentes ao ltimo dia do perodo de
inscries, por meio do encaminhamento de documentao especificada a seguir:
a) laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 6 (seis) meses,
assinado, que ateste a espcie e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo
2

correspondente da Classificao Internacional de Doena (CID), bem como a provvel causa da

deficincia;
b) requerimento de tratamento diferenciado, se for o caso, indicando as condies de que necessita
para a realizao das provas;
c) requerimento de tempo adicional de, no mximo, 1 (uma) hora para realizao das provas, se for o
caso, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
2.4.1. As solicitaes sero viabilizadas mediante parecer da Junta Mdica da Rede SARAH de
Hospitais de Reabilitao.
2.4.2. A aludida documentao dever ser endereada via SEDEX Unidade SARAH/Braslia,
Recursos Humanos, SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, CEP 70335.901, Braslia, DF; ou
dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, em um dos
endereos informados no subitem 2.2.1.
2.4.2.1. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao,
expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao do
encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser
apresentado, caso faa-se necessrio.
2.4.3. O laudo mdico ter validade, exclusivamente, para este processo de seleo pblica. No ser
devolvido, assim como no sero fornecidas cpias deste documento.
2.5. A confirmao do atendimento diferenciado ser divulgada em 10 de agosto de 2015, por meio
de consulta individual, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh.
2.5.1. O candidato dispor de 24 (vinte e quatro) horas, a partir da divulgao citada no item 2.5.,
para contestar, por escrito, as razes do indeferimento, por meio do envio de correspondncia via
SEDEX, Unidade SARAH/Braslia, Recursos Humanos, SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3
andar, CEP 70335.901, Braslia, DF; ou pessoalmente, nos endereos informados no subitem 2.2.1.
Aps este perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
2.6. A taxa de inscrio corresponde ao valor de R$ 120,00 (cento e vinte reais).
2.6.1. No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio.
2.6.2. vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa de inscrio para terceiros ou para
outros processos seletivos promovidos pela APS.
2.6.3. No ser aceito pagamento da taxa de inscrio por cheque.
2.7. Dos procedimentos para inscrio
2.7.1. As inscries devero ser efetuadas exclusivamente via internet, no perodo estabelecido neste
edital, por meio do endereo eletrnico www.sarah.br/rh, at as 21 (vinte e uma) horas do ltimo dia
do perodo de inscrio, observado o horrio oficial de Braslia, DF.
2.7.2. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados computadores
para realizao das inscries, de segunda a sexta-feira, das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horrio
oficial de Braslia, DF, exceto sbados, domingos e feriados, no perodo estabelecido neste edital, nos
endereos informados no subitem 2.2.1.
2.7.3. A APS no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por
motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
3

comunicao, bem como por outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de
dados.
2.7.4. As inscries sero efetivadas, exclusivamente, mediante o preenchimento de todos os campos
obrigatrios da ficha de inscrio e o pagamento da taxa de inscrio.
2.7.4.1. O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado, a favor da Associao das Pioneiras
Sociais, por meio de boleto bancrio, at o primeiro dia til subsequente ao ltimo dia do perodo de
inscrio.
2.7.4.2. O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico www.sarah.br/rh. Dever ser
impresso para pagamento da taxa de inscrio aps concluso do preenchimento da ficha de
inscrio.
2.7.5. O candidato inscrito assume total responsabilidade pelas informaes prestadas no ato da
inscrio, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento da ficha de inscrio.
2.7.6. Dispe a APS do direito de excluir deste processo de seleo pblica aquele que no preencher
o formulrio de inscrio de forma completa e correta e/ou fornecer dados comprovadamente
inverdicos.
2.8. Dos procedimentos para devoluo da taxa de inscrio
2.8.1. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio poder ser reembolsado ao candidato que
desistir de participar deste processo de seleo pblica, desde que solicitado formalmente APS at
12 de agosto de 2015.
2.8.1.1. A solicitao formal dever ser encaminhada por meio de envio de carta registrada rea de
Recursos Humanos da Unidade SARAH/Braslia, SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar,
Recursos Humanos, CEP 70335.901, Braslia, DF; ou dever ser entregue pessoalmente ou por
terceiros rea de Recursos Humanos, nos endereos informados no subitem 2.2.1.
2.8.1.2. A solicitao formal dever conter as seguintes informaes: nmero do processo de seleo
pblica; dados de identificao do candidato inscrito - nome completo, nmero da carteira de
identidade, nmero de inscrio no processo de seleo pblica; dados bancrios da conta corrente ou
conta poupana para depsito do valor da taxa de inscrio - nome e nmero do Cadastro de Pessoa
Fsica (CPF) do titular da conta, nome e nmero do banco, nmero da agncia e da conta - e
assinatura do candidato de acordo com o documento oficial de identificao, cuja cpia dever ser
encaminhada anexa correspondncia.
2.8.1.2.1. O recibo de envio da carta registrada, ou o recibo de entrega da documentao, expedido
pela rea de Recursos Humanos, ser o comprovante do candidato de encaminhamento da referida
documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado rea de Recursos
Humanos, caso faa-se necessrio.
2.8.2. O reembolso do valor referente taxa de inscrio ser efetuado em at 30 (trinta) dias aps a
realizao das provas objetiva e discursiva.
2.8.3. Solicitaes que no contemplem as informaes relacionadas no subitem 2.8.1.2. no sero
atendidas.
2.9. Do local e horrio de realizao das provas
2.9.1. Ser publicado no dia 10 de agosto de 2015, no Dirio Oficial da Unio, edital informando
4

sobre a disponibilizao da consulta aos locais e ao horrio de realizao das provas objetiva e
discursiva.
2.9.2. O candidato poder confirmar sua inscrio e dever, obrigatoriamente, verificar o local e o
horrio de realizao das provas, a partir de 10 de agosto de 2015, por meio de consulta individual,
acessando o endereo eletrnico www.sarah.br/rh.
2.9.2.1. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados
computadores, das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horrio oficial de Braslia, DF, nos dias 11 e 12
de agosto de 2015, na rea de Recursos Humanos, nos endereos informados no subitem 2.2.1.
2.9.3. Informaes complementares, quanto ao local de realizao das provas, podero ser enviadas,
em comunicao pessoal dirigida ao candidato, mediante solicitao, por e-mail, sendo de sua
exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga
do dever de observar o disposto no subitem 2.9.1.
3. Das etapas do processo de seleo pblica
3.1. Etapa eliminatria
3.1.1. A etapa eliminatria ser constituda de prova objetiva.
3.1.2. A prova objetiva ter durao de quatro horas e ser realizada em 30 de agosto de 2015, em
cidade, local e horrio, a serem disponibilizados, para consulta individual, no endereo eletrnico
www.sarah.br/rh, conforme disposto no subitem 2.9.1.
3.1.2.1. A prova objetiva ser composta de um total de 50 (cinquenta) questes, sendo 40 (quarenta)
questes sobre conhecimentos especficos da rea e 10 (dez) questes sobre compreenso e
interpretao de textos da rea em lngua inglesa (vide contedo programtico em anexo). A APS
definiu os contedos programticos referentes a este processo de seleo pblica, ficando a critrio de
cada candidato escolher a bibliografia que entender como mais conveniente.
3.1.2.2. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta da cidade e do local de
realizao desta prova e o comparecimento no horrio determinado.
3.1.2.3. A nota obtida pelo candidato na prova objetiva ser convertida numa escala de 100 (cem)
pontos. Sero aprovados os candidatos que obtiverem notas finais compatveis com a mdia e o
desvio padro dos resultados obtidos pelo total dos candidatos.
3.1.2.4. O gabarito oficial preliminar da prova objetiva ser divulgado em 1 de setembro de 2015, no
endereo eletrnico www.sarah.br/rh, e poder ser consultado pessoalmente nos endereos
informados no subitem 2.2.1.
3.1.2.5. O resultado da prova objetiva e o gabarito oficial definitivo sero divulgados em 2 de outubro
de 2015, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh, e podero ser consultados pessoalmente nos
endereos informados no subitem 2.2.1.
3.2. Etapa classificatria
3.2.1. A etapa classificatria ser constituda de prova discursiva.
3.2.2. A prova discursiva consistir de 2 (duas) questes sobre conhecimentos especficos da rea
relacionados ao exerccio profissional, a serem respondidas em, no mximo, 20 (vinte) linhas (vide
contedo programtico em anexo).
5

3.2.2.1. A prova discursiva ser avaliada quanto ao domnio do contedo dos temas abordados demonstrao de conhecimento tcnico aplicado.
3.2.3. Ser realizada em 30 de agosto de 2015, na mesma data, cidade, local e horrio da prova
objetiva. Tais informaes sero disponibilizadas para consulta individual, no endereo eletrnico
www.sarah.br/rh, conforme disposto no subitem 2.9.1.
3.2.3.1. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta da cidade e do local de
realizao desta prova e o comparecimento no horrio determinado.
3.2.3.2. A prova discursiva valer 100 (cem) pontos.
3.2.3.3. Sero corrigidas, exclusivamente, as provas discursivas dos candidatos aprovados na etapa
eliminatria.
3.2.4. O resultado da prova discursiva ser divulgado em 16 de outubro de 2015, no endereo
eletrnico www.sarah.br/rh, e poder ser consultado pessoalmente nos endereos informados no
subitem 2.2.1.
3.3. Da aprovao e classificao nas duas primeiras etapas
3.3.1. A classificao dos candidatos, aps realizadas as duas primeiras etapas, corresponder, em
ordem decrescente, mdia aritmtica das notas obtidas nas provas deste processo de seleo,
determinando-se peso 2 (dois) para a prova objetiva e peso 1 (um) para a prova discursiva.
3.3.2. Os critrios utilizados para desempate sero, na ordem indicada, os seguintes:
I - Melhor rendimento na prova objetiva;
II - Melhor rendimento na prova discursiva;
III - Maior tempo de experincia profissional na rea de Engenharia Mecnica, comprovada em
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) ou em declarao original ou cpia autenticada
(em cartrio), contendo nmero de inscrio no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica (CNPJ) da
entidade declarante ou por meio de Certido de Acervo Tcnico (CAT), com atestado tcnico,
emitida pelo CREA. No caso de Regime Estatutrio, declarao original que comprove o vnculo
empregatcio e as atividades desenvolvidas.
3.3.2.1. A solicitao de documentao comprobatria do tempo de experincia profissional ocorrer
mediante emisso de telegrama.
3.3.2.2. O candidato dever encaminhar rea de Recursos Humanos, por meio de carta registrada,
ou dever entregar pessoalmente ou por terceiros, documentao comprobatria do tempo de
experincia profissional, quando solicitado, apresentando, em at 5 (cinco) dias teis, a contar do dia
til posterior da data de emisso do telegrama, cpias autenticadas (em cartrio) da referida
documentao.
3.3.2.2.1. A aludida documentao dever ser endereada por meio de carta registrada Unidade
SARAH/Braslia, SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335.901,
Braslia, DF; ou dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, nos
endereos informados no subitem 2.2.1.
3.3.3. O resultado final da aprovao ser divulgado em 23 de outubro de 2015, no Dirio Oficial da
Unio, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh, e poder ser consultado pessoalmente nos endereos
informados no subitem 2.2.1.
3.3.3.1. A divulgao do resultado ser feita em duas listas, por ordem decrescente das notas obtidas,
6

sendo a primeira uma lista geral com as notas de todos os candidatos, inclusive das pessoas com
deficincia, e a segunda uma lista especfica apenas com as notas das pessoas com deficincia.
3.4. Etapa Treinamento
3.4.1. O treinamento ser constitudo por atividades de aprendizagem, caracterizadas pela
participao ativa do candidato em situaes reais de trabalho no contexto da APS.
3.4.2. Sero convocados para esta etapa os candidatos aprovados e classificados nas etapas anteriores,
obedecendo-se rigorosamente ordem de classificao, at o limite das vagas fixadas no item 1.5. Os
candidatos do cadastro reserva indicados no subitem 1.5.1. podero ser convocados, medida que
forem surgindo novas vagas, respeitando-se o prazo de validade deste processo e a ordem de
classificao.
3.4.2.1. A convocao para incio desta etapa ocorrer mediante publicao no Dirio Oficial da
Unio.
3.4.3. O candidato convocado para esta etapa dever entrar em contato com a rea de Recursos
Humanos, em at 5 (cinco) dias teis da data de publicao no Dirio Oficial da Unio, para
recebimento e devoluo da Carta de Convocao, devidamente assinada.
3.4.3.1. Caso o candidato no entre em contato com a rea de Recursos Humanos no prazo acima
estabelecido, o candidato imediatamente posterior ser ento convocado, restando quele que se
quedou inerte figurar como ltimo na lista classificatria, dependendo sua nova convocao ao
regular prosseguimento da seleo pblica.
3.4.4. O candidato convocado para iniciar esta etapa dever apresentar-se pessoalmente, sob pena de
excluso do processo, rea de Recursos Humanos, na data e no local especificados na Carta de
Convocao.
3.4.5. O candidato que no apresentar os documentos solicitados e o(s) comprovante(s) do(s) prrequisito(s) deste edital, quando convocado para iniciar o treinamento, ser excludo deste processo.
3.4.6. O perodo de treinamento ser de at 4 (quatro) meses, a contar da data de assinatura do Termo
de Treinamento.
3.4.7. Durante esta etapa, o candidato ser avaliado periodicamente, podendo ser excludo deste
processo quando no apresentar rendimento satisfatrio.
3.4.8. Os candidatos sero convocados, preferencialmente, para realizarem o treinamento nas
unidades da Rede SARAH relacionadas no item 1.5. No entanto, uma vez convocado para o
treinamento, o candidato poder realizar esta etapa em qualquer unidade da Rede SARAH, conforme
necessidade da APS.
3.4.9. A ordem de classificao final neste processo de seleo pblica ser rigorosamente obedecida
para efeito de escolha da unidade de lotao, por parte do candidato, quando houver demanda para
mais de uma unidade da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao. A definio da unidade de
lotao do candidato ser realizada em audincia pblica ou, em caso de impossibilidade de seu
comparecimento, por meio de documento autenticado em cartrio, no qual o candidato manifestar a
unidade de lotao de sua escolha.
3.4.9.1. A definio da unidade de lotao ser divulgada no endereo eletrnico www.sarah.br/rh e
poder ser consultada pessoalmente nos endereos informados no subitem 2.2.1.
3.4.10. Durante esta etapa, o candidato far jus, mensalmente, a bolsa de treinamento, no valor bruto
7

de R$ 6.785,28 (seis mil setecentos e oitenta e cinco reais e vinte e oito centavos).
3.4.11. Ao trmino desta etapa, o candidato considerado apto neste processo de seleo pblica
assinar contrato de trabalho, sob regime da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), com salrio
bruto de R$ 11.327,02 (onze mil trezentos e vinte e sete reais e dois centavos) e carga horria de 44
(quarenta e quatro) horas semanais, com dedicao exclusiva, no sendo permitida outra fonte de
rendimentos, sob pena de demisso por justa causa (artigo 3, incisos X e XI, da Lei n 8.246/91).
3.4.11.1. Uma vez contratado, o exerccio profissional ser, preferencialmente, nas unidades da Rede
SARAH relacionadas no item 1.5. No entanto, o candidato dever ter disponibilidade para o trabalho
em qualquer unidade da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao.
3.4.11.2. O candidato contratado permanecer na unidade em que for lotado, por um perodo mnimo
de 5 (cinco) anos, sendo que eventuais solicitaes de transferncias, dentro do prazo acima
estabelecido, no sero aceitas, ressalvados os casos de necessidade da APS. As solicitaes de
transferncias encaminhadas, aps os primeiros 5 (cinco) anos, podero ser ou no atendidas a
exclusivo critrio da APS.
3.4.11.3. O candidato que, por iniciativa prpria, rescindir o termo de treinamento, antes do trmino
desta etapa, dever ressarcir APS o valor de uma bolsa mensal de treinamento, vigente quando do
pedido de desligamento, descontado o Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF) recolhido. O
candidato que solicitar desligamento, antes do final do segundo ms de treinamento, estar isento
desta devoluo.
3.4.11.4. O candidato aprovado no treinamento, e que tenha assinado contrato de trabalho, dever
permanecer trabalhando na Associao das Pioneiras Sociais, no mnimo, o tempo equivalente ao
despendido no perodo de treinamento, sob pena de ressarcir APS o valor de uma bolsa mensal de
treinamento, vigente quando do pedido de desligamento, descontado o IRPF recolhido.
4. Do recurso
4.1. O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito oficial preliminar da prova objetiva
dispor de 2 (dois) dias teis consecutivos, a serem contados do dia subsequente ao da divulgao do
gabarito.
4.1.1. No sero considerados os recursos interpostos fora da data estabelecida neste edital.
4.1.2. O recurso contra o gabarito oficial preliminar da prova objetiva dever ser encaminhado via
SEDEX ou entregue pessoalmente ou por terceiros, em envelope lacrado, especificando impetrao
de recurso, nos dias estabelecidos no item 4.1.
4.1.2.1. A aludida documentao dever ser endereada via SEDEX Unidade SARAH/Braslia,
Recursos Humanos, SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, CEP 70335.901, Braslia, DF; ou
dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, nos endereos
informados no subitem 2.2.1.
4.1.2.2. O recurso encaminhado pessoalmente ou por terceiros dever ser entregue, at o ltimo dia
do perodo estabelecido no item 4.1., das 9 (nove) horas s 17 (dezessete) horas, horrio oficial de
Braslia, DF.
4.1.3. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao,
expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao do
encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser
apresentado, caso faa-se necessrio.
8

4.1.4. Ser admitido um nico recurso por candidato, abrangendo uma ou mais questes, sendo
automaticamente desconsiderados recursos de igual teor interpostos pelo mesmo candidato.
4.1.5. O recurso interposto ser respondido exclusivamente pela APS e devolvido ao candidato
recorrente.
4.1.6. No sero aceitos recursos enviados por correio eletrnico.
4.1.7. O recurso dever ser apresentado com as seguintes especificaes:
a) folhas separadas para questes diferentes;
b) indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da divulgada pela APS;
c) argumentao lgica e consistente;
d) capa constando o nome, o nmero do processo de seleo, o cargo, o nmero de inscrio e a
assinatura do candidato;
e) ausncia de identificao do candidato no corpo do recurso;
f) digitado em uma via.
4.1.8. Recursos fora das especificaes estabelecidas neste edital sero indeferidos.
4.1.8.1. O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca
que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
4.1.9. Se da anlise dos recursos da prova objetiva resultar anulao de questo(es), ser atribuda
pontuao correspondente a todos os candidatos, independentemente de terem ou no recorrido. Se
houver alterao do gabarito, por fora de impugnaes, a prova ser corrigida de acordo com o
gabarito oficial definitivo. Em nenhuma hiptese, o quantitativo de questes da prova objetiva sofrer
alteraes.
4.1.10. No caber recurso e/ou pedido de reconsiderao da deciso proferida pela banca revisora.
4.2. O gabarito oficial definitivo ser divulgado na data especificada no subitem 3.1.2.5., no endereo
eletrnico www.sarah.br/rh, aps anlise dos recursos impetrados. Poder, tambm, ser consultado
pessoalmente nos endereos informados no subitem 2.2.1.
5. Das pessoas com deficincia
A Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao sempre se pautou pela no-discriminao de qualquer
deficincia e pela insero social, independentemente de limitaes fsicas. Os itens relacionados a
seguir referem-se s pessoas com deficincia e sero cumpridos atendendo-se ao disposto no Decreto
n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, com alteraes introduzidas pelo Decreto n 5.296, de 2 de
dezembro de 2004, e na Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ), de 22 de abril de 2009.
5.1. As pessoas com deficincia devero, no ato de sua inscrio, na ficha de inscrio, declarar-se
como tal, comprovando sua deficincia, no prazo previsto no item 5.6., por meio de laudo mdico
(original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 6 (seis) meses, que ateste a espcie e
o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doenas (CID).
5.2. Todas as provas deste processo de seleo pblica podero ser adaptadas s necessidades
especiais dos candidatos com deficincia, dependendo tais adaptaes do prvio requerimento feito
pelo candidato, de acordo com o item 2.4. deste edital, com a indicao das condies diferenciadas
de que necessita.
9

5.3. garantida a participao da pessoa com deficincia na presente seleo pblica em igualdade de
condies com os demais candidatos, na medida em que haja compatibilidade entre as atribuies do
cargo pleiteado e a deficincia informada.
5.3.1. O candidato com deficincia participar do processo de seleo pblica em igualdade de
condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, ao horrio, ao local
de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os candidatos como critrio de aprovao.
5.4. Em caso de surgimento de novas vagas, as vagas reservadas s pessoas com deficincia, no
percentual de 5% (cinco por cento), que no forem preenchidas por falta de candidatos com
deficincia, por reprovao neste processo de seleo pblica ou na percia mdica, sero preenchidas
pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao.
5.5. Os candidatos que se declararem deficientes devero submeter-se, antes do incio do treinamento,
percia mdica promovida pela APS, a qual verificar a compatibilidade entre as atribuies do
cargo e a referida deficincia.
5.5.1. O no comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar perda do direito s vagas
reservadas aos candidatos com deficincia.
5.5.2. O candidato com deficincia reprovado na percia mdica, em virtude de incompatibilidade da
deficincia com as atribuies do cargo, ser eliminado do processo de seleo pblica.
5.6. O documento comprobatrio da deficincia dever ser encaminhado via SEDEX, ou entregue
pessoalmente ou por terceiros, em at 2 (dois) dias teis subsequentes ao ltimo dia do perodo de
inscries.
5.6.1. A aludida documentao dever ser endereada via SEDEX Unidade SARAH/Braslia,
Recursos Humanos, SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, CEP 70335.901, Braslia, DF; ou
dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, nos endereos
informados no subitem 2.2.1.
5.6.2. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao,
expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao do
encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser
apresentado, caso faa-se necessrio.
5.7. O candidato poder confirmar sua condio de deficiente em 10 de agosto de 2015, acessando o
endereo eletrnico www.sarah.br/rh ou comparecendo pessoalmente nos endereos informados no
subitem 2.2.1.
5.7.1. O candidato dispor de 24 (vinte e quatro) horas, a partir da divulgao citada no item 5.7.,
para contestar, por escrito, as razes do indeferimento, por meio do envio de carta registrada,
Unidade SARAH/Braslia, Recursos Humanos, SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, CEP
70335.901, Braslia, DF; ou pessoalmente ou por terceiros, nos endereos informados no subitem
2.2.1. Aps este perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
5.7.2. O candidato que no tiver sido considerado deficiente, conforme informado no item 5.7., caso
seja aprovado no processo de seleo pblica, figurar na lista de classificao geral.
6. Da validade
6.1. O prazo de validade deste processo ser de 1 (um) ano, contado a partir da data de divulgao do
resultado final da aprovao e da classificao neste processo, podendo ser prorrogado uma nica
vez, por igual perodo, a critrio da APS.
10

6.2. A prorrogao, caso ocorra, ser divulgada no Dirio Oficial da Unio.

7. Das disposies finais
7.1. responsabilidade do candidato manter dados cadastrais atualizados, at o trmino do prazo de
validade deste processo.
7.1.1. Para as alteraes de dados cadastrais, o candidato dever enviar rea de Recursos Humanos
documento datado e assinado, com identificao completa e cpia de documento oficial de
identificao, por meio eletrnico, de carta registrada, ou pessoalmente ou por terceiros, em um dos
endereos informados no subitem 2.2.1.
7.2. O candidato dever responsabilizar-se por tomar conhecimento de data, cidade, local e horrio de
realizao das provas deste processo de seleo pblica.
7.2.1. No sero fornecidas, por telefone, informaes a respeito de data, cidade, local e horrio de
realizao das provas deste processo de seleo pblica. O candidato dever observar rigorosamente
os editais e comunicados a serem divulgados.
7.3. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas deste processo munido de
caneta esferogrfica de tinta azul ou preta e do documento de identidade original.
7.3.1. vedado ao candidato participar de qualquer das provas deste processo de seleo pblica em
local diferente daquele designado pela APS, assim como no ser admitido ingresso do candidato no
local de realizao das provas aps horrio fixado para seu incio.
7.3.2. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,
pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos,
etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgos
pblicos que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de
habilitao (somente modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997).
7.3.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar documento de identidade original, por
motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em
rgo policial, expedido h, no mximo, trinta dias. O candidato ser submetido identificao
especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio
prprio.
7.3.3.1. A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
7.3.4. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem
valor de identidade nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados.
7.3.5. No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
7.3.6. Por ocasio da realizao das provas deste processo de seleo pblica, o candidato que no
apresentar documento de identidade original ser automaticamente eliminado.
7.4. Na prova objetiva e na prova discursiva, ser obrigatria a permanncia dos 2 (dois) ltimos
candidatos de cada sala, at que o ltimo candidato entregue seu material de prova.
11

7.5. O candidato que se retirar do ambiente de prova no poder retornar em hiptese alguma, aps a
entrega do material de prova.
7.6. Ser excludo deste processo de seleo, no cabendo da deciso qualquer espcie de recurso, o
candidato que:
-

no comparecer s provas deste processo;

obtiver nota 0,0 (zero) em qualquer uma das provas deste processo;
apresentar-se aps o horrio estabelecido para a realizao das provas deste processo;
no assinar o carto de respostas ou fizer qualquer marcao no campo de identificao eletrnica,
quando da realizao da prova objetiva;
descumprir as instrues contidas na capa dos cadernos de prova e nas folhas de respostas;
for surpreendido, durante a realizao das provas deste processo, em comunicao verbal, escrita
ou eletrnica, ou utilizando-se de equipamentos eletrnicos, livros, notas ou impressos no
permitidos expressamente;
portar armas;
utilizar aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, walkman, tablet eletrnico, smartphone,
aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais,
agenda eletrnica, notebook, palmtop, rgua de clculo, receptor, gravador, mquina de calcular ou
equipamento similar, relgio modelo databank, mquina fotogrfica, etc.) nas provas deste
processo;
usar, no local de prova, culos escuros ou quaisquer itens de chapelaria, tais como chapu, bon,
gorro, leno, etc.;
faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes e/ou com os demais candidatos;
fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e/ou em
qualquer outro meio, que no os permitidos;
recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
ausentar-se da sala, durante a realizao das provas deste processo, a qualquer tempo, sem o
acompanhamento de fiscal;
ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto de respostas e/ou o caderno da prova
discursiva;
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria e/ou de
terceiros, em qualquer prova deste processo.

7.7. O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer
aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de
vibrao e silencioso.
7.7.1. Recomenda-se ao candidato, no dia de realizao das provas, no levar qualquer dos aparelhos
eletrnicos indicados no item 7.6. Caso seja necessrio ao candidato portar algum desses aparelhos
eletrnicos, estes devero ser acondicionados, em embalagem a ser fornecida pela APS,
exclusivamente para tal fim.
7.7.2. aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos telefones celulares, garantindo que
nenhum som seja emitido, inclusive do despertador, caso esteja ativado.
7.8. A APS no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos, ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados, assim como
pela guarda de quaisquer objetos levados pelo candidato ao local de prova.
7.9. Caso necessrio, os candidatos passaro por detectores de metal e revista de bolsas, no local de
12

prova.
7.10. O candidato somente poder retirar-se do local de realizao de prova levando o caderno de
prova objetiva, faltando 1 (uma) hora para o trmino do tempo destinado realizao da prova.
7.11. Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, ser ele notificado das
acusaes, mediante carta registrada enviada ao endereo informado na inscrio. O candidato
receber prazo de 15 (quinze) dias para apresentar defesa escrita.
7.12. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio e/ou a participao do candidato neste processo
de seleo pblica, se verificada falsidade em qualquer declarao e/ou qualquer irregularidade nas
provas e/ou documentos apresentados pelo candidato.
7.13. A aprovao final neste processo de seleo no garante ao candidato a realizao do
treinamento, alm do limite de vagas estabelecido neste edital.
7.14. A APS reserva-se o direito de proceder s convocaes para o treinamento, conforme sua
necessidade, observando a ordem de classificao e o prazo de validade deste processo.
7.15. A APS no emitir certificado sobre as atividades desenvolvidas pelo candidato durante o
treinamento.
7.16. A contratao ser condicionada aptido em exames pr-admissionais especficos e
apresentao de documentos solicitados por esta Associao.
7.17. A inscrio do candidato implicar conhecimento e aceitao integral das condies
estabelecidas neste edital e em outros a serem publicados, das quais no poder haver alegao de
desconhecimento.
7.18. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital somente podero ser feitas por meio de
editais de retificao, publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados no endereo eletrnico
www.sarah.br/rh.
7.19. O candidato dever observar rigorosamente o edital, comunicados e retificaes de editais (caso
ocorram).
7.19.1. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados.
7.20. Os casos omissos sero resolvidos pela Diretoria da Associao das Pioneiras Sociais.

Braslia-DF, 10 de junho de 2015.

Luciana de Souza Pinto Alvarenga Rossi

Centro Nacional de Recursos Humanos
Associao das Pioneiras Sociais

13

ANEXO - CONTEDO PROGRAMTICO

ENGENHEIRO - MECNICA
Conhecimentos especficos. 1. Programao, controle e acompanhamento de obras. 1.1. Oramento e
composio de custos, levantamento de quantitativos, planejamento e controle fsico-financeiro. 1.2.
Acompanhamento e aplicao de recursos (vistorias, emisso de faturas, controle de materiais). 2.
Gesto de manuteno predial. 2.1. Tipos de manuteno (preditiva, preventiva, corretiva). 2.2.
Engenharia de manuteno. 2.3. Indicadores de performance de manuteno. 2.4. Manuteno e
gesto de ativos patrimoniais. 3. Projeto de engenharia. 3.1. Especificao de materiais. 3.2. Mtodos
e tcnicas de desenho e projeto. 3.3. Estudos de viabilidade tcnico-financeira. 3.4. Controle
ambiental das edificaes (trmico, acstico e luminoso). 4. Ar condicionado. 4.1. Definio,
generalidades, condicionamento de ar para conforto e ambientes de TIC. 5. Propriedades do ar. 5.1.
Presso, temperatura, equao termomtrica, lei dos gases. 6. Calor. 6.1. Calor especfico, calor
sensvel, calor latente, mecanismos de transferncia do calor (conduo, conveco e radiao). 7.
Ciclo do ar. 7.1. Ciclos de ar tpicos, descrio do ciclo, ventiladores, dutos de insuflao, grelhas de
insuflao, espao condicionado, grelhas de retorno, filtros, serpentinas de resfriamento e
aquecimento. 8. Ciclo de refrigerao. 8.1. Descrio do ciclo de refrigerao, evaporador,
compressores (suco, descarga e COP), condensador (processos de resfriamento por gua ou ar),
vlvula de expanso, bomba de calor, fontes de calor, ciclo de resfriamento. 9. Psicrometria. 9.1.
Carta ou diagrama psicromtrico, temperatura de bulbo seco (TBS), temperatura de bulbo mido
(TBU), umidade relativa (UR), gramas de umidade, temperatura do ponto de orvalho (TPO),
identificao das linhas no diagrama psicromtrico, processos psicromtricos, fator de calor sensvel,
mistura de ar. 10. Estimativa da carga trmica. 10.1. Fatores determinantes (orientao, tamanho e
formas do edifcio), materiais de construo, reas envidraadas, infiltrao, pessoas, iluminao,
ventilao, equipamento, condies externas e internas de projeto. 11. Rede de dutos e sistemas de
distribuio de ar. 11.1. Procedimentos para o clculo de um sistema de dutos, seleo do sistema de
dutos, dimensionamento de dutos, instrumentos de medio da velocidade do ar anemmetro, medida
da presso. 11.2. Tipos de grelhas, localizao das bocas de insuflao e retorno, difusores, dampers,
sistemas com Volume de Ar Varivel (VAV), regulagem da vazo, regulagem de presso, venezianas
indevassveis, nveis de rudo, limpeza de dutos. 12. Filtros. 12.1. Generalidades, materiais para
filtros, exigncias de segurana em filtros. 13. Qualidade do ar interior (IAQ). 13.1. Contaminao
interior, contaminao exterior, contaminao no sistema, filtragem IAQ, necessidade do ar exterior,
sistema de filtragem, unidades de tratamento de ar, critrios estabelecidos, parmetros e clculos. 14.
Ventiladores. 14.1. Leis dos ventiladores, ventiladores axiais, ventiladores centrfugos, curvas de
rendimento dos ventiladores. 15. Equipamentos de ar condicionado. 15.1. Sistemas de expanso
direta (ACJ, Split e Self-Contained), sistemas de expanso indireta (Chiller), sistemas com fluxo de
refrigerante varivel (VRF), caractersticas de compressores (hermticos, semi-hermticos, abertos,
alternativos, Scroll, parafuso e centrfugos), fluidos refrigerantes (caractersticas dos principais
fluidos refrigerantes, protocolo de Montreal, protocolo de Kyoto, destruio da camada de oznio,
efeito estufa), sistema de comutao manual, sistema automtico com controle de temperatura,
disposio das tubulaes (circuitos primrios e secundrios), unidades resfriadoras de ambiente por
gua fria e unidades de ventilao. 16. Sistemas de arrefecimento da gua. 16.1. Condensao por ar,
condensao por gua, torres de resfriamento, tratamento de gua. 17. Sistemas de controle. 17.1.
Controles eltricos, termostatos, pressostatos, controles do compressor, controles de presso,
umidistatos, controles eletrnicos, estratgias de controle em sistemas de ar condicionado, lgica de
controle. 18. Instrumentos de verificao e controle e legislao especfica. 18.1. Portaria n
3.523/1998 - MS, Resoluo n 09/2003 ANVISA e NBR 16.401 - Instalaes de ar condicionado Sistemas centrais e unitrios (Partes 1, 2 e 3). 19. Elevadores e plataformas elevatrias. 19.1. NBR
NM 207 (elevadores eltricos de passageiros) requisitos de segurana para construo e instalao.
19.2. NBR 5666 (elevadores eltricos). 19.3. NBR 5665 (clculo de trfego nos elevadores). 19.4.
NBR 10098 (elevadores eltricos) dimenses e condies do projeto e construo. 19.5. NBR NM
313 (elevadores de passageiros) requisitos de segurana para construo e instalao - requisitos
particulares para a acessibilidade de pessoas, incluindo pessoas com deficincia. 19.6. Mquinas de
trao (com engrenagem e sem engrenagem - situaes de aplicao). 19.7. Polias. 19.8. Cabos de
14

ao. 19.9. Alimentao eltrica - CA e CC (uso de frequncia varivel e converso esttica). 19.10.
Elevadores hidrulicos. 19.11. Elevadores sem casa de mquinas. 19.12. Elevadores panormicos.
19.13. Renivelamento automtico. 19.14. Tempo limite de fechamento de portas. 19.15. Deteco de
movimento. 19.16. Reteno e 33 reabertura de portas. 19.17. Estacionamento preferencial. 19.18.
Controles de acesso. 19.19. Detectores de percurso. 19.20. Operaes de emergncia. 19.21. Deteco
de excesso de carga. 19.22. Infraestrutura de obras civis - poos - caixas de corridas - casas de
mquinas. 19.23. Posicionamento nos halls de entrada dos edifcios. 20. Caldeiras. 20.1. Legislao
Brasileira, NR-13. 20.2. Fluxograma de processo, distribuio/gerao, desenho. 20.3. Implantao
do sistema, casa de caldeira/usurios, projeto. componentes, tancagem, estao tratamento de gua,
projeto. Sistema de distribuio de vapor, estaes redutoras, efluentes, projeto. 20.4. Teoria da
Combusto, combustveis, queimadores. 20.5. Gases de combusto. 20.6. Caldeira, tipos, fabricantes
nacionais, sistemas de partida de combusto e de alimentao de gua. 20.7. Sistemas de
bombeamento, aquecimento do leo, modulao chama, segurana operacional. 20.8. Anlise
operacional - controle funcional. 20.9. Chamins, classificao, tiragem. 20.10. Lavadores de gs.
20.11. Limites da emisso, Escala Ringelman. 20.12. Sistema de tratamento de gua, ciclos de
concentrao - descarga de fundo. 20.13. Distribuio de vapor, estaes redutoras, condensado.
20.14. Bombeamento de condensado. 20.15. Isolamento trmico. Conhecimentos em lngua inglesa.
1. Compreenso de textos escritos em lngua inglesa. 2. Itens gramaticais relevantes para
compreenso dos contedos semnticos. 3. Tipologia textual; Estrutura textual; Marcadores de
discurso; Inteno do autor; Relaes anafricas; Relaes catafricas. 4. Verso do Ingls para o
Portugus: fidelidade ao texto-fonte; respeito qualidade e ao registro do texto-fonte. 5. Resumo:
capacidade de sntese e de reelaborao em Ingls correto.

ANEXO - CRONOGRAMA
ENGENHEIRO - MECNICA

Publicao do edital de abertura do processo de seleo

Perodo de inscries

19 de junho de 2015
de 29 de junho a 8 de julho de 2015

Publicao do edital da disponibilizao de consulta

do local e horrio de realizao das provas

10 de agosto de 2015

Aplicao da prova objetiva

30 de agosto de 2015

Divulgao do gabarito oficial preliminar

Impetrao de recursos

1 de setembro de 2015
2 e 3 de setembro de 2015

Divulgao do resultado da prova objetiva

e do gabarito oficial definitivo

2 de outubro de 2015

Aplicao da prova discursiva

30 de agosto de 2015

Divulgao do resultado da prova discursiva

16 de outubro de 2015

Divulgao do resultado final da aprovao

23 de outubro de 2015

15