Relacin entre empresa mandante y empresas contratistas y subcontratistas

Daryl Ricardo Zavala Guerrero

Legislacin de prevencin de riesgos
Instituto IACC
15 de junio de 2015

Desarrollo
1. Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el
Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas y
subcontratistas.
Ley 20.123

VENTAJAS
1 El MANDANTE tiene el
derecho de conocer el estado
de los contratistas y
subcontratistas con respecto al
cumplimiento de sus
obligaciones laborales y
previsionales, adems de exigir
la acreditacin del pago.
2 Segn lo anterior, puede
retener los dineros de los pagos
que estos no hayan realizado.
3 En el caso de que los
contratistas y/o subcontratistas
no cumplan el reglamento de
higiene y seguridad, esta los
puede sancionar.
4 Existe un lmite relativo de
responsabilidad mientras tenga
vigencia el contrato.
5 Tiene la obligacin de
registrar la asistencia del
trabajador transitorio y este
quedar sujeto al reglamento
interno de la empresa
mandante.

1 La empresa CONTRATISTA
debe realizar las actividades
para las que fue contratada
bajo su propia cuenta y riesgo
econmico, lo que da cierta
autonoma.
2 Tanto las empresas
contratistas y subcontratistas se
ven directamente beneficiadas
con el sistema de seguridad y
prevencin de la empresa

DESVENTAJAS
1 Al no ser el empleador
directo, no tiene autoridad
sobre los trabajadores de las
empresas contratistas y
subcontratistas.
2 Frente a un accidente grave,
aunque sea en una de las
empresas contratistas o
subcontratistas, la faena
queda paraliza y eso
representa prdidas.
3 En el caso de que las
empresas contratistas no
puedan cumplir con los pagos
esta debe hacerse responsable.
4 Tambin, el mandante, debe
crear un reglamento de
higiene y seguridad para estas
empresas, adems de
fiscalizar que se cumpla dicho
reglamento.
5 Adems, la ley establece
que el mandante se har
solidariamente responsable de
las obligaciones legales que
las empresas contratistas y
subcontratistas no puedan
cumplir con sus trabajadores.
1 La empresa mandante est
facultada para sancionarlas si
no cumplen con las normas y
medidas de seguridad del
reglamento especial diseado
para los contratistas.
2 El mandante puede retener
dineros de estos, as como el
contratista retener dineros del
subcontratista.
3 La actualizacin de la

Decreto Supremo 76

principal.
3 La empresa contratista puede
retener los dineros de la
subcontratada si no ha
cumplido con las obligaciones
laborales y previsionales.
4 Los trabajadores de las
empresas subcontratistas o
contratistas pueden demandar a
su empresa ante el no pago de
previsiones, si no responde
puede hacerlo con la empresa
contratista o mandante.
5 Si no cumple con el mnimo
de trabajadores para conformar
un comit paritario, que da
bajo el resguardo de la empresa
mandante.
1 La empresa mandante debe
crear un reglamento especial
para los contratistas y
subcontratistas, el que deben
respetar a cabalidad.
2 El mandante formar un
comit paritario, en el caso de
un accidente est obligado a
informar a los organismos
correspondientes.
3 En este decreto se modifica
las responsabilidades de las
empresas que contratan o
subcontratan en trminos de
salud y seguridad.
4 Determina la diferencia entre
subcontratacin y suministro
de personal.
5 La obligacin de
representacin de los
contratistas y subcontratistas,
en los comits paritarios.

legislacin de subcontratacin
otorga mayor control a la
empresa superior, por lo que
ahora estn obligados a
cumplir con sus
responsabilidades
contractuales y legales.
4 Estn obligados a entregar
toda la informacin que se
requiera acerca del pago hacia
sus trabajadores.
5 La empresa mandante tiene
la facultad de controlar de
asistencia de sus trabajadores
a la faena

1 La obligacin del
cumplimiento de aquellas
actividades establecidas en el
Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud de la
empresa mandante.
2 Los contratistas y
subcontratistas deben
informar sobre el
cumplimiento de las normas
en materia de seguridad y
salud de la faena en las
oportunidades que la empresa
mandante lo solicite de forma
directa o mediante Comit
Paritario o Departamento de
Prevencin.
3 La responsabilidad de las
empresas contratistas y
subcontratistas de informar
acerca de condiciones de
inseguridad, accidentes o de
enfermedades laborales que se
hayan detectado en las faenas.
4 Las restricciones que se le
imponen a las empresas
contratistas y subcontratistas,
buscando la seguridad y evitar
cualquier tipo de accidentes o

enfermedades laborales en
torno a las faenas que se estn
desarrollando.
5 Los acuerdos en las
asambleas de comits
paritarios deben ser adoptados
por todas las empresas, es
decir, la mandante,
contratistas y subcontratistas.
2. Concluya con un anlisis respecto de los alcances de estos cuerpos legales en la
prevencin de riesgos laborales.
Aos atrs ramos testigos de los abusos que existan de las empresas contratistas y
subcontratistas hacia los trabajadores, por otra parte tambin la falta de solidaridad de las
empresas mandantes de solucionar los problemas de los trabajadores de estas empresas, pues no
exista una relacin legal directa que los obligara a responder por ellos.
Sin embargo con la nueva legislacin los principales beneficiados son los trabajadores de las
empresas contratistas y subcontratistas, ya que hoy si su empresa no responde en trminos de
pagos la empresa mandante se debe hacer responsable. Adems, los beneficios ya no son slo
para los trabajadores de la empresa mandante, si no que los subcontratados tambin se ven
beneficiados en cuanto a infraestructura y seguridad, con representantes en los comits paritarios
que velen por sus necesidades y seguridad.
Si bien estn obligados a cumplir con el reglamento que el mandante les imponga, a su vez se
ven protegidos por este, en donde un accidente laboral o una enfermedad profesional ya no pasa
por alto, sino que ambas situaciones son incluidas dentro de las estadsticas de los comits
paritarios y de los departamentos de prevencin de riesgos.
Cada empresa tiene ventajas y desventajas, que aunque no sean de su agrado deben cumplir con
la normativa vigente, todo por la seguridad de los trabajadores, el resguardo de su integridad
fsica y econmica. Hoy la empresa mandante tiene una mayor responsabilidad legal frente a las
faltas que puedan cometer las empresas contratadas o subcontratadas hacia sus trabajadores, pero
tambin se le entregan facultades fiscalizadoras para asegurar sus intereses en materia de higiene
y seguridad.
Ciertamente, todos los arreglos que se le ha realizado a la normativa, beneficia directamente a los
trabajadores para que nunca ms vuelvan a quedar en el aire ante situaciones complejas.

Bibliografa
IACC, 2015. Contenidos de la semana 5, Exigencias de proteccin a los trabajadores contratistas
subcontratistas.