ESTANDARES DE COMPETENCIA LABORAL

Qu son los Estndares de Competencia Laboral?

Son normas que indican los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para la
ejecucin de una determinada tarea.
La estandarizacin es el proceso que se sigue para establecer, a partir de una
actividad de trabajo, las competencias que se ponen en juego, con el fin de
desempearla satisfactoriamente.
Los Estndares de Competencia Laboral responden de modo especfico la siguiente
pregunta:
Qu caractersticas debe presentar el desempeo de una persona para que sea
considerado competente en una determinada rea ocupacional o funcin productiva?
Un estndar contiene los siguientes elementos:
Actividades clave, que son el desglose de una competencia en acciones especficas
que una persona debe ser capaz de realizar para obtener un resultado.
Criterios de desempeo, indicadores que permiten reconocer el desempeo
competente.
Conductas asociadas, que ejemplifican a travs de indicadores conductuales la forma
de realizar adecuadamente las actividades clave.
Conocimientos mnimos que el candidato debe poseer sobre determinadas materias,
para ejecutar de manera competente las actividades clave.
Habilidades cognitivas, psicomotrices y psicosociales relevantes para el desempeo
adecuado de las actividades clave.

EVALUACION DE LA COMPETENCIA LABORAL

COMO SE MIDE?
Qu es Evaluar Competencias Laborales?
La Evaluacin de Competencias Laborales es el procedimiento mediante el cual
se recogen suficientes evidencias sobre el desempeo laboral de un trabajador,
de acuerdo con los Estndares de Competencia Laboral para el sector.
El concepto moderno de evaluacin de competencias, se refiere a la necesidad
de aplicar los respectivos instrumentos antes de contratar personal, durante las
actividades laborales de los trabajadores y despus de haberlos sometido a
procesos de capacitacin, para efectos de saber en qu medida sta ha
favorecido el desarrollo de la empresa.
Una de las primeras preguntas que debemos hacernos es:
Para qu evaluar las competencias?
Tenemos dos respuestas para esto: una, para saber qu tipo de trabajador estamos
contratando y, dos, para saber cul es el nivel de los trabajadores en cuanto a sus
competencias de desempeo.
Normalmente, en el primer caso, el resultado de la evaluacin de las competencias de
un postulante nos va ayudar a tomar la decisin de si conviene o no contratarlo.
La evaluacin de desempeo, en cambio, es bastante ms compleja y permite detectar
carencias en las personas que ocupan determinados puestos de trabajo, las cuales
pueden ser sujetas de un proceso de capacitacin posterior.

Quin evala?
La evaluacin de competencias laborales es realizada por organizaciones o personas
naturales idneas, previamente acreditadas para ello por instituciones reconocidas.
Para lograr su acreditacin deben contar con los conocimientos especficos, recursos
fsicos,

personal,

instrumentos

para

realizar

evaluaciones,

procedimientos

mecanismos de aseguramiento interno de calidad.

Cunto demora el proceso de Evaluacin de Competencias Laborales?
No existen plazos definidos para el proceso de evaluacin de competencias laborales,
por cuanto stos dependen tanto de la disponibilidad de tiempo del trabajador como de
su disposicin personal hacia el proceso. En todo caso, la duracin promedio del
proceso es de aproximadamente 2 meses.
Qu es un Portafolio de Evidencias?
Se denomina Portafolio de Evidencias a una carpeta fsica en que se va archivando el
conjunto de evidencias que demuestran la competencia del trabajador, recolectadas
durante el proceso de evaluacin. Estas evidencias pueden consistir en pruebas,
testimonios, productos de trabajo, registros de observaciones en terreno y experiencia
laboral acreditada.